Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец заявления и бланк

Содержание
  1. Продление отпуска в связи с больничным листом – образец заявления
  2. Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью: основные понятия и нюансы возникновения
  3. Что говорит Трудовой Кодекс
  4. Способы продления
  5. Порядок действия работника, в случае заболевания в отпуске
  6. Нюансы переноса отпуска по причине нетрудоспособности
  7. Когда больничный не должен оплачиваться в отпуске
  8. Как происходит оплата отпуска, совпадающего с больничным
  9. Обязанности кадровой службы
  10. Стоит ли писать заявление
  11. Образец заявления о продлении отпуска в связи больничным
  12. Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ
  13. Продление отпуска в связи с больничным по Трудовому Кодексу
  14. Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни
  15. Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком
  16. Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным
  17. Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным
  18. Образец рапорта МВД на продление отпуска в связи с больничным
  19. Образец продления отпуска в связи с больничным. Заполняем заявление на продление отпуска в связи с больничным. Узнаем, как составить заявление на продление отпуска в случае, когда заболели
  20. Продление отпуска в связи с больничным листом
  21. Как продлевается отпуск в связи с больничным
  22. Как продлить отпуск в связи с больничным
  23. Образец заявления продления отпуска в связи с больничным
  24. Приказ продление отпуска в связи с больничным
  25. Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника
  26. Оформление заявления и приказа о продлении отпуска. Контрольные точки
  27. Работник должен написать заявление о продлении отпуска в день выхода на работу 
  28. Основанием для продления или переноса отпуска может быть только болезнь самого работника
  29. Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления
  30. Продление отпуска в связи с больничным — статья ТК РФ
  31. Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом?
  32. Заявление на продление отпуска в связи с больничным — образец
  33. Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом
  34. Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

Продление отпуска в связи с больничным листом – образец заявления

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец заявления и бланк

Прежде чем принять решения, следует учесть все нюансы этого обстоятельства, которые прописаны в законодательстве.

  • Следует оформлять его в том случае, если будет недостаточно для полноценного отдыха. В дальнейшем он будет продлен на столько дней, сколько длился больничный. Естественно, такое действие возможно только при наличии подтверждающего документа;
  • Выгодно это и с экономической стороны вопроса, этот период будет дополнительно оплачен;
  • Обязательно больничный нужно брать в том случае, если работник простыл в тот период, когда ему пора выходить на работу.

Стоит оформлять больничный или нет должен решить сам человек, в зависимости от того, понадобится ли ему в дальнейшем дополнительное время на отдых.

Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью: основные понятия и нюансы возникновения

Прежде чем говорить о нюансах продления в связи с больничным, необходимо выяснить, как они влияют на рабочий процесс.

Естественно, он не совсем заметен, ведь работника нет на месте в любом случае.

Однако немного видоизменяется документация, в табельном отделе вместо пометки работник в отпуске ставят больничный.

Существует несколько нюансов продления.

  1. Работник может продлить свои выходные будни только в том случае, если врач признал его нетрудоспособным и подтвердил это соответствующим документом;
  2. Вовсе не значит, что гражданин выйдет с больничного и дальше будет продолжать догуливать, неиспользованные дни могут перенести на любое другое время;
  3. Если человек по каким-либо причинам не пошел на больничный, но и не появился на работе после окончания одыха, то ему поставят прогулы без уважительной причины.

Необходимо четко соблюдать все правила трудового кодекса, которые в большинстве случаев «стоят» на стороне работника, они же могут быть прописаны и в договоре, который заключается во время приема на работу. Если по каким-то обстоятельствам гражданин не знает, какие правовые особенности существуют на его месте работы, то он может опираться на единый трудовой кодекс, действующий для всех организаций.

Что говорит Трудовой Кодекс

  1. Согласно 114 статье ТК, человек может один раз в год уйти в отпуск, при этом рабочее место за ним и должность будут сохранены. Обычно отдых может длиться 28 календарных дней.

    Иногда, эта цифра может изменяться, например, если у человека вредные условия труда;

  2. Согласно 124 статье, если человек находился на больничном и был признан недееспособным, то неиспользованные дни могут быть продлены или перенесены на другое время;
  3. Согласно 126 статье, гражданин имеет права не пользоваться им, а получить за него денежную компенсацию. Но, это правило не распространяется на несовершеннолетних трудящихся и беременных женщин. Напротив, на дополнительную плату могут рассчитывать те, кто вынужден работать с вредными условиями.

Способы продления

Существует всего два основных способа продления. Они зависят от того, когда он заболел.

  • У человека скоро отпуск. Он уже радостно создает планы и предвкушает, что совсем скоро сможет их осуществить. Но, за три дня до этой самой замечательной даты в году у него поднимается температура, злобный вирус нарушил все то, о чем работник мечтал на протяжении всех своих будней. Если такое произошло, то первое, что нужно сделать – это обратиться к врачу. Многие люди занимаются самолечением до наступления отпуска. Так делать крайне ошибочно, если требуется продлить его, для этого обязательным условием является наличие больничного листа. Это документ работник принесет на работу и после его закрытия, он отправится в свой долгожданный отпуск. Естественно, все дни будут продлены;
  • Может наступить и такой период, когда человек заболел уже во время очередного. В Трудовом Кодексе есть статья и по этому поводу. В день открытия больничного работник обязан позвонить в организацию, на которой работает, и сообщить о своем заболевании. С этого момента в табеле будет числиться не как в отпуске, а как на больничном. Далее, работник принесет официальный документ в компанию, и его дни будут пересчитаны.

Если же человек заболел за несколько дней до окончания отпуска, то вероятнее всего эти дни также будут перенесены в счет отдыха в следующем году или он сможет воспользоваться ими в любое удобное для него время.

Порядок действия работника, в случае заболевания в отпуске

Каждый работник имеет свои права. Для того чтобы он смог продлить свой законный отпуск, ему требуется совершить следующий порядок действий:

  1. Первое, что нужно сделать – это отнести больничный лист на работу в отдел бухгалтерии. Документ о временной нетрудоспособности можно получить в поликлинике по месту жительстве или в медицинском учреждении, которое привязано к месту работы. Человек имеет право его получить как во время отпуска так рабочих будней;
  2. Далее, нужно сообщить работодателю, о том, что работник будет продлевать, чтобы не доставить организации лишних хлопот;
  3. Сотрудники компании проведут расчет не использованных гражданином дней и предложат ему два варианта: догулять в любое удобное для него время в течение года или продлить его после окончания больничного;
  4. Работник примет наиболее удобное для него решение, и напишет соответствующее заявление;
  5. Сотрудники бухгалтерии сделают перерасчет за счет больничного листа.

Стоит заметить, что это действие является официальным только при наличии соответствующего документа, при его отсутствии продлить его будет невозможно.

Нюансы переноса отпуска по причине нетрудоспособности

  1. Работник имеет право получить помощь, которая составляет несколько процентов от заработной платы, она будет насчитана в текущем месяце;
  2. Бухгалтер изменит строку «Начисление отпуска», в нем появится новая дата его начала и окончания. В соответствии с этим пунктом будут изменены и выплаты за него;
  3. Дата начала и окончания больничного листа должна совпадать с отпуском работника.

Когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

В Трудовом Кодексе Российской Федерации создано множество правовых статей, на которые можно ссылаться при различных обстоятельствах.

Человек, заболевший или попавший в больницу в отпуске, может спокойно продолжать лечения, зная, что этот ущерб ему будет возмещен в законном порядке.

Но, есть несколько причин, по которым ему в оплате могут отказать.

  1. Это может зависеть в первую очередь от вида отпуска. Например, если женщина заболела во время декретного, то по законодательству никто не обязан оплачивать ей больничный и продлевать неотгуленные дни. Это касается и тех, кто взял отдых на время сдачи сессии. Закон распространяется только на ежегодный, очередной;
  2. Встречаются ситуации, когда больному выдают больничный лист не соответствующего образца, например, в нем отсутствует пункт о сохранении заработной платы;
  3. Иногда, представители фирмы, на которой числится работник, могут отказать в продлении, если человек был вынужден брать больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи;
  4. Так же, как и в первом случае, никаких компенсаций не полагается во время болезни для матери, которая находится в декретном по уходу за ребенком до полутора или трех лет;
  5. Также при продлении его рассматривается, чем именно болел работник. Например, если причиной его отсутствия на работе стало наркотическое или алкогольное опьянение, то в этом случае ему никакого рода «поблажек» не полагается;
  6. Также по усмотрению работодателя в продлении может быть отказано из-за несоблюдения больничного режима, об этом также должно быть указано в выписке больничного листа.

Как правило, все вышеуказанные нормы распространяются только для тех организации, который включают в себя социальный пакет для работника.

К сожалению, в настоящее время увеличивается число частных фирм.

Это связано с высоким налогом, которые предприниматель должен оплачивать в обязательном порядке.

Такого рода «конторы» также не обязаны оплачивать больничный, предоставлять отпуск и продлевать его, поэтому следует правильно выбирать предприятие.

Как происходит оплата отпуска, совпадающего с больничным

Первое, что интересует человека, который заболел во время отпуска – это вопрос о том, как ему все это будет компенсировано. Существует несколько особенностей оплаты больничного листа.

  • В первую очередь, обращается внимание на то, сколько лет проработал человек в компании. Обычно в расчет берется средняя зарплата работника за последний два года и делится на 730 дней. Таким образом, получается его средний заработок;
  • В предыдущий расход включается страховая оплата;
  • Далее, начисляется расчет больничного листа в зависимости от среднего заработка и его длительности.

Что касается временных рамок, то расчет может осуществляться в течение десяти рабочих дней. В большинстве случаев, эта выплата осуществляется в тот же день, что и заработная плата.

Многие люди не успевают оповестить работодателя о том, что ему необходимо оплатить отпуск по нетрудоспособности, так как не смог это сделать из-за внезапно начавшейся болезни. В этом случае права работника находятся на его стороне, и его больничный будет также оплачен в соответствующем размере.

Обязанности кадровой службы

Продление в связи с больничным листом – это не только сбор необходимых документов для работника, но и некоторые сложности для кадровой службы. Эта процедура делится на несколько основных этапов.

  • В первую очередь, изменения происходят в табеле, который составляется на предприятии. Во время отпуска напротив фамилии работника, ставится обозначение «ОТ», которое гласит о том. В период больничного листа работники кадровой службы должны произвести некоторую корректировку и исправить это обозначение на букву «Б», которая будет обозначать то, что работник не посещает работу, в связи с его нетрудоспособностью. Если в дальнейшем он не принесет справку, но и не выходил на работу после отпуска, то будет указано обозначение «П», что будет обозначать прогул без уважительной причины;
  • Они обязаны потребовать официальный документ работника и приложить к нему личное дело;
  • Далее, сотрудники осуществляют расчет работнику.

Если кадровое агентство по какой-либо причине проигнорировало просьбу сотрудника предприятие об оплате больничного и продлении отпуска без уважительных для этого причин, то потерпевшая сторона может разрешить этот вопрос в судебном порядке.

Стоит ли писать заявление

Многие специалисты утверждают, что писать заявление на продление очередного отпуска не является обязательным. Все компенсации будут возмещены ему при предъявлении больничного листа.

Но, эту небольшую процедуру в обязательном порядке нужно сделать в том случае, если работник принял решение догулять не сразу же после окончания больничного листа, а в любое другое, удобное для него время.

Если он по каким-либо причинам не напишет заявление и заранее не принесет его в отдел кадров, то он будет продлен автоматически.

В том и другом случае, соответствующий документ следует оформить за несколько недель до планируемой даты отпуска, после его предъявления в отдел кадров, будет составлен соответствующий приказ.

Образец заявления о продлении отпуска в связи больничным

Заявление на продлении отпуска требуется составлять по образцу.

  1. Шапка заявления оформляется, как и при составлении любого другого документа. В нем указываются данные о том кому и от кого пишется. Например: «Директору общества с ограниченной ответственностью «Коламбур» Колуновой Тамаре Алексеевне. От ведущего специалиста, цеха № 43, гр. 151 Лаврентьевой Оксаны Юрьевны. Табельный номер 107»;
  2. Далее, пишется само заявление по следующему образцу: «Заявление о продлении отпуска.

Источник: http://homeurist.com/trud/otpusk/prodlenie-s-bolnichnym.html

Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ

Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ

Каждый работающий человек, с нетерпением ждет своего ежегодного планового отпуска. Ведь этот период – единственное время в году, когда труженик может полноценно отдохнуть от рутинной работы, укрепить свое здоровье и провести время с семьей.

Но как быть, если во время отдыха человек заболел и часть таких долгожданных выходных дней провалялся на койке с температурой? Прежде всего, не стоит отчаиваться, поскольку по закону трудящемуся гражданину его отдых будет увеличен на тот отрезок времени, который он проболел.

Единственное условие, которое при этом должен выполнить работник – это взять бюллетень на весь период своего недуга.

Продление отпуска в связи с больничным по Трудовому Кодексу

Продление ежегодного отпуска, в связи с больничным листом, регламентировано статьей № 124 основного трудового закона страны.

Первая часть данного акта гласит: в случае, если работающего гражданина во время отпуска настиг недуг, то его плановые выходные пролонгируют на период, указанный в медицинском листе.

При этом работник должен знать, что выписанный больничный документ, он должен отнести на производство в первый день своего возвращения вместе с заявлением общепринятого образца о продлении выходных дней. После этого руководитель компании издает соответствующий приказ, а в табельный график вносятся определенные изменения.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни

Если гражданин получил медицинский лист нетрудоспособности, который включал в себя «красные» дни календаря, то при увеличении срока отдыха праздничные даты не учитываются.

На конкретном примере это будет выглядеть так: сотрудница Петрова ушла в свой законный отдых на период с 10 апреля по 10 мая. 27 числа она заболела и взяла больничный до 10 мая. Именно на этот временной отрезок пришлись праздники 1, 2 и 9 Мая.

При увеличении периода выходных сотрудницы, ей добавили к отдыху дни недуга без учета праздников. Таким образом, к работе она приступила не 10, а 27 мая.

Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Перенос отпуска, в связи с больничным по уходу за ребенком, не предусматривается. Согласно статье № 124 ТК РФ, пролонгировать основной отдых допустимо только в том случае, если на больничном был сам труженик.

Если же в этот период он ухаживал за кем-то из своих родственников (к примеру, за заболевшим малышом), то дополнительные выходные такому сотруднику не предоставляются.

Военнослужащий, который за время своего отпуска брал медицинский лист нетрудоспособности, также имеет право на прибавление к отдыху дополнительных дней.

Все что ему нужно сделать для того, чтобы реализовать данное право – это подать соответствующий рапорт своему командованию, приложив к нему документ из поликлиники (больницы).

В самом документе военный должен указать следующие сведения:

  • кому адресуется рапорт – имя, фамилия, отчество, должность и звание командира;
  • данные об авторе – ФИО, звание заявителя;
  • причина продления дней – в связи с болезнью;
  • даты пролонгированного временного отрезка – с какого и по какое число увеличивается отдых.

Кроме того, в конце рапорта проставляется дата его написания и ставится автограф заявителя.

Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным

После того, как труженик отдаст заявление и медицинский листок ответственным лицам, директор организации издает приказ о наращивании дней к отдыху.

Скачать образец такого приказа можно ниже:

Образец приказа

Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным

Для того, чтобы реализовать право на увеличение дней отдыха по закону, необходимо составить заявление на имя своего директора. Обычно образцы таких бумаг есть на стендах практически всех предприятий.

Но можно написать документ и самостоятельно дома, воспользовавшись шаблоном, приведенным ниже:

Образец заявления

Затем данную бумагу нужно отнести в отдел кадров своего предприятия в первый день выхода на работу.

Образец рапорта МВД на продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в полиции, в связи с больничным, также происходит в соответствии со статьей № 124 ТК России. Основное отличие в данном случае состоит в том, что сотрудник МВД подает не заявление о продлении каникул, а рапорт на имя вышестоящего офицера.

Шаблон данного рапорта можно скачать ниже:

Образец рапорта

В акте обязательно нужно указать период, на который следует продлить плановый отдых, а к самому документу необходимо приложить лист нетрудоспособности, подтверждающий недуг.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/otpusk/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-statya-tk-rf.html

Образец продления отпуска в связи с больничным. Заполняем заявление на продление отпуска в связи с больничным. Узнаем, как составить заявление на продление отпуска в случае, когда заболели

Образец продления отпуска в связи с больничным. Заполняем заявление на продление отпуска в связи с больничным. Узнаем, как составить заявление на продление отпуска в случае, когда заболели

Каждый работник ждет того времени, когда он может получить предусмотренный Законом период для отдыха. Нормативно – правовые акты закрепляют за каждым из нас право использования ежегодного отпуска.

Его длительность зависит от вида работы, которую исполняет человек и от условий, в которых такой процесс проходит. При этом, она ни в коем случае не может быть менее срока в 28 дней. Но, порой случается так, что мы не можем насладиться отпуском целиком.

Определенные факторы делают использование установленного законодательством периода в желаемом режиме неполноценным. Поэтому, предусмотрена специальная процедура продления отпускного срока в отдельных случаях.

Не стоит полагать, что это относится к тем ситуациям, когда человек сам недоволен своим отпуском. Для увеличения его длительности должны быть весомые причины.

Продление отпуска в связи с больничным листом

Одним из таких оснований является болезнь гражданина. Сегодня мы предлагаем рассмотреть вопрос о продлении отпуска, который был испорчен больничным. О том, какие нюансы нужно знать и как правильно обратится к работодателю – вы сможете прочитать ниже.

Отпуск – это определенное количество дней, предусмотренное в законодательстве или в трудовом соглашении, которое полагается трудоустроенному гражданину для отдыха. Он имеет право использовать такое время по собственному усмотрению.

На весь период освобождения от выполнения трудовых обязанностей за лицом сохраняется должность в компании. То есть, начальник не имеет права предложить данную позицию кому-либо другому. Кроме того, существует еще и специальная система оплаты.

Так, каждому из нас полагаются специальные отпускные, которые рассчитываются на каждый день отдыха.

Но, есть ситуации, которые закреплены нормативно – правовыми актами как такие, что не входят в периодичность отпуска.

В первую очередь к ним относится нетрудоспособность гражданина. В данную категорию входит болезнь.

Естественно, что выходя в отпуск мы все желаем хорошо провести время, а ухудшение состояния здоровья нам это не позволяет.

Поэтому, законодателем была предусмотрена специальная процедура, которая направлена на возможность использования пропущенного периода из-за болезни в полном объеме.

Что это значит? Все количество дней, которое человек проболел можно вычеркнуть из списка отпуска. Помимо этого, за весь период болезни человек имеет право получить компенсацию финансового характера.

Она выводится в том же режиме, что и при выходе на больничный в обычной системе труда.

То есть, в том случае, если временная нетрудоспособность в связи с ухудшением здоровья наступила во время отдыха – имеется возможность продление отпуска в связи с больничным.

Данное право предоставляется абсолютно каждому гражданину, который работает на основе трудового соглашения с работодателем.

Это неотъемлемая возможность, закрепленная в законодательной базе, которая не зависит от желания работодателя.

Но, тут стоит учитывать, что весь процесс имеет свое специальное закрепление. Одного только вашего слова о том, что вы себя плохо чувствовали будет недостаточно.

Для всего должны быть свои подтверждения.

Исключительно на документальных основаниях работодатель сможет предоставить вам дополнение к отпуску на основании пропущенного периода из-за болезни.

Как продлевается отпуск в связи с больничным

По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из предоставления срока нетрудоспособности на другой период или в дополнение сразу к использованному сроку.

Первый вариант говорит о том, что мы можем выйти на работу после окончания отпуска и взять неполноценно использованные его дни в другой раз. Это называется процедурой переноса.

Но, стоит учитывать, что в таком случае использовать предложенные дни можно только в том году, за который непосредственно и предоставлялся отпуск.

То есть, добавление дней нетрудоспособности на 2 или больше года вперед остается невозможным.

Второй способ говорит о том, что период болезни можно использовать сразу после окончания отпуска.

То есть, в последние его дни нужно оформить все необходимые документы и тогда, срок вступления в обязательства наступит в другой день, который отличается от даты, указанной в заявлении на отпуск.

Это значит, что отдых продолжается на то количество дней, которое обозначено в медицинском заключении о временной нетрудоспособности.

Выбор одного из выше отмеченных вариантов напрямую зависит от компромисса с начальством. Так, в нормативно – правовых актах нет отметки о том, в каких случаях и какой способ нужно использовать.

Поэтому, остается рассматривать каждую ситуацию по отдельности. Для этого предварительно стоит обратиться к руководству и оговорить более удобный вариант для обеих сторон.

Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен.

Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.

Количество дней, которые добавляются за период нетрудоспособности равны тому периоду, который человек болел. При этом, стоит учитывать, что срок будет таким, какой указан в документе, предоставляемом медицинским заведением.

Как мы ранее говорили – факт болезни должен быть официально оформлен. В этом случае нужно обратиться в больницу. Она засвидетельствует начало периода нетрудоспособности и его конец. После выздоровления гражданину выдадут справку.

Именно она и будет основой для продления отпуска.

Сам по себе факт того, что вы чувствовали себя плохо – ничего не значит. Работодателю обязательно нужно предоставить больничный лист. Именно он станет основанием для подсчета периода продления отдыха.

Устное обращение к руководству предприятия без документального подтверждения не имеет никакой юридической силы. Поэтому, если во время отпуска вы заболели – сразу же идите к врачу и открывайте больничный.

Только таким образом вы сможете в последующем компенсировать себе дни нетрудоспособности.

Еще один важный момент — продление отпуска в связи с больничным ребенка.

Довольно часто у людей, которые имеют детей возникает вопрос о том, можно ли компенсировать себе дни отпускного периода, которые были связаны с болезнью ребенка.

Ведь при обычном режиме государство обязывает работодателя отпускать своих подчиненных на больничный с его оплатой, который направлен не на них, а на их детей. Но, в данном случае ответ отрицательный.

Современное законодательство не предоставляет возможности продления отдыха опираясь на больничный малыша. Поскольку нетрудоспособности сотрудника не было – то и оснований для добавления дней к отпуску нет.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Как мы уже замечали – для того, чтобы использовать свое право на продление отдыха нужно будет исполнить определенные действия.

Работодатель не всевидящий и не может знать о том, как вы провели свой отпуск и имеются ли у вас основания для его продолжения.

Кроме того, без документального обращения пропуск рабочего дня в связи с тем, что вы считаете, что у вас есть право на продление будет защитан прогулом и станет веским основанием для увольнения.

Поэтому, нужно будет обратится к начальнику. Для этого необходимо составить специальное заявление. Такой документ должен содержать все необходимые пункты, которые прямо указывают на причину дополнительного отпуска и его продолжительность.

В принципе, процедура оформления будет идентичной той, которая применяется в случае обычного выхода на плановый отдых. Основное отличие – заявление.

После того, как руководитель его рассмотрит – он обязан выдать приказ, в котором отмечает что такой-то работник идет в отпуск на таком – то основании.

Исключительно после письменного ознакомления с данным документом сотрудник имеет право не выходить на работу. Все остальные пропуски трудового дня будут засчитаны, как самовольный прогул.

Образец заявления продления отпуска в связи с больничным

Теперь более детально рассмотрим вопрос о составлении документа, который стает основанием для обращения к руководителю. Такое заявление сегодня не имеет определенного государственного образца, а так же как и прошение об обычном отпуске составляется с учетом общих правил и рекомендаций.

Правый верхний угол предназначен для указания имен сторон. Так, в самом начале нужно написать наименование организации, в которой вы работаете.

Сразу после этого – данные о руководителе – его должность и имя. После этого идентичная информация непосредственно о самом заявителе.

Все эти отметки в итоге должны стать столбиком.

Следом за этим по центру листа пишем название документа – «Заявление». Далее – по всей ширине строки пишем суть самого дела.

И так, нам нужно указать, какой именно способ продления используется – сразу после окончания периода отпуска или перенос на совершенно другое время.

Вне зависимости от этого, в обязательном порядке должна быть отметка о том, что такие дни идут в счет больничного. Для этого можно написать период болезни, который указан в медицинском заключении.

Кроме того, нужно написать даты отпуска, которые совпадают с числами, указанными в справке. Таким образом мы подтвердим свое законное право на продление.

Теперь о датах самого дополнительного срока. Нужно четко обозначить, на какой именно период будет припадать отпуск по болезни. Для этого можно использовать несколько вариантов.

В обязательном порядке указывается первое число, с которого сотрудник планирует уйти на компенсированный отдых. Далее можно написать либо общую продолжительность отпуска, либо конечный день.

Точного указания на определенный способ нет, поэтому каждый использует более удобный ему вариант.

Одним из ключевых моментов является написание основания для предоставления права на отпуск. В данном случае стоит указать, что к заявлению прилагается медицинское заключение, которое подтверждает период нетрудоспособности гражданина во время отдыха, предоставленного Законом.

В самом конце заявление должно иметь две отметки: подпись и дату. Первая располагается в правой стороне строки, а вторая – в левой. Стоит отметить, что день подачи заявления должен совпадать с числом, указанным в заявлении.

Образец продления отпуска в связи с больничным

Как видим – ничего сложного в составлении этого документа нет. В своей основе он очень похож на обращение к руководству за предоставлением основного периода для отдыха. Кроме того, чтобы сориентироваться в его форме предлагаем скачать у нас образец заявления на продление отпускного периода.

Приказ продление отпуска в связи с больничным

Как мы ранее говорили – после предоставления заявления работодатель обязан выдать специальный приказ. С его формой и содержанием вы можете ознакомиться у нас, скачав специальный образец.

Для чего нужен такой документ? Он подтверждает согласие работодателя на освобождение гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей.

Предоставленная ранее заявка должна подкрепляться приказом.

Сама по себе она не имеет полной юридической силы и не может оцениваться, как основание для отпуска.

Поэтому, всегда требуйте в максимально короткие сроки ознакомление с таким документом.

Что в нем должно содержатся? Прежде всего – номера внутреннего документооборота организации.

Это регистрационные данные, которые обозначают факт фиксации приказа в базе данных компании. Также, документ обязательно содержит инициалы работника, его должность.

Образец приказа по предоставлению отпуска

Ключевым моментом стает указание периода освобождения от работы. В отличие от заявления, в приказе должно быть указано первое и последнее число отпуска, а также – количество дней. Для всех этих пунктом имеются специальные места.

В конце документ заверяется подписью уполномоченного лица, а также – печатью организации. Без таких отметок приказ считается недействительным и не имеет никакой юридической силы.

Кроме того, непосредственно сам работник должен засвидетельствовать свое ознакомление с таким документом.

Для этого есть специальная графа с инициалами сотрудника, после которой идет место для подписи.

Только при наличии всех этих отметок гражданин имеет право не выходить на работу и использовать свое законное продление отпуска в связи с болезнью.

Правильное оформление – это не только основа для взаимопонимания между работодателем и работником, но и веское основание при проверке разнообразными государственными органами.

Поэтому, дабы не возникло никаких проблем – нужно выполнять все эти пункты. В противном случае – сотрудник может быть уволен за прогул, а руководитель будет платить штраф.

Источник: http://ipya.ru/obrazec-prodleniya-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym

Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника

Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника

Если сотрудник заболел в отпуске и по возвращении на работу предоставил листок нетрудоспособности, он должен написать заявление о продлении (переносе) отпуска.

Выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому при проверке трудовой инспекции это заявление подтвердит соблюдение прав работника.

Летом многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности.

Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, статья 124 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок. При этом процедура и порядок оформления продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба компании может обратиться за советом к юристу.

В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении (переносе) отпуска и издать соответствующий приказ руководителя компании.

Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Они пригодятся и в случае проверки из ФСС России.

Дело в том, что выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому компании необходимо будет подтвердить факт продления или переноса тех дней отпуска, которые работник проболел, иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств социального страхования.

Оформление заявления и приказа о продлении отпуска. Контрольные точки

Обязательные формы заявления о продлении (переносе) отпуска и соответствующего приказа законодательством не установлены, поэтому их можно составить в свободной форме.

Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска одинаков – его можно продемонстрировать на одном примере и в нашем случае он будет касаться продления отпуска.

Работник должен написать заявление о продлении отпуска в день выхода на работу 

Продление отпуска нужно оформить в тот же день, когда сотрудник вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск.

Дело в том, что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода временной нетрудоспособности.

Если же между окончанием больничного и началом нового отпуска пройдет хотя бы один день, то фактически имеет место перенос отпуска, а не его продление.

Вообще по поводу обязательности наличия заявления о продлении отпуска есть две точки зрения и они связаны с неоднозначной формулировкой части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

Там сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Одни специалисты по трудовому праву считают, что исходя из этой формулировки работодатель должен учитывать пожелания работника только в случае, когда последний желает перенести дни отпуска на другой срок. Соответственно, заявление работника требуется только в этом случае.

Если же работник желания перенести отпуск не высказал, то работодатель автоматически продлевает отпуск и заявления сотрудника для этого варианта не требуется вообще – достаточно приказа.

Есть мнение, что и приказ в данном случае не обязателен, поскольку отпуск продлевается на основании нормы закона.

Другие специалисты считают, что поскольку у работника есть право выбора между продлением и переносом, то при любом варианте необходимо документальное подтверждение того, что работник сделал этот выбор сам. То есть заявление требуется и в случае продления отпуска.

Единого мнения на это счет нет даже среди специалистов Роструда, а официальные разъяснения отсутствуют. Поэтому, чтобы избежать споров с труд-инспекцией, в случае с продлением отпуска лучше все же попросить работника написать соответствующее заявление и издать приказ.

Основанием для продления или переноса отпуска может быть только болезнь самого работника

Источник: https://www.law.ru/article/2993-zayavlenie-i-prikaz-o-prodlenii-otpuska-v-svyazi-s-boleznyu-rabotnika

Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику, поэтому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотрудник открывает больничный лист. Законодательно определено право работника на продление периода отдыха на основании этого события.

Продление отпуска в связи с больничным — статья ТК РФ

Отпускной период гарантируется нанимателем в определенном размере ежегодно. В случае, когда болезнь нарушает планы работника и его отдых прерывается из-за болезни, наниматель обязан продлить ему отпуск на количество указанных дней в больничном листе.

Данная обязанность вменяется работодателю на законодательном уровне статьей 124 ТК РФ. Согласно ей наниматель может увеличить или перенести указанные даты. Продление или перенос оформляется при достижении обоюдовыгодного решения, подачи заявления и издания приказа.

Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом?

Порядок продления отпуска в связи с больничным листом требует обязательного своевременного извещения работодателя при помощи заявления.

Ни один закон не разъясняет правила и сроки извещения, однако на практике принято сообщать об этом либо сразу по наступлению факта нетрудоспособности, либо при выходе после отпускного периода.

Работник, не вышедший после законного отдыха, официально считается прогульщиком, если он не оформил продление соответствующим образом и не подписал приказ.

Для продления отпуска в связи с больничным листом следует предоставить нанимателю основание и подать заявление о продлении дней отдыха, а также расписаться в изданном приказе.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным — образец

Основанием для увеличения отпускного периода является лист нетрудоспособности, заявление и приказ нанимателя. Заявление не имеет жестко установленной формы и может быть рукописным или печатным.

При его написании следует придерживаться следующей формы:

  • Вверху пишется имя предприятия и данные руководителя.
  • Указывается от кого заявление.
  • В тексте самого заявления прописывается просьба об увеличении периода из-за наступившей в это время нетрудоспособностью.
  • Указывается номер официального документа о болезни и его дата начала.

Заявление заверяется подписью работника и числом. На его основании издается приказ.

Скачать образец 

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

Основываясь полученным больничным и заявлением, руководитель издает приказ, который не только разрешит продлить отдых сотруднику, но и внесет корректировку в трудовой табель.

Образец приказа, кроме официальной формы, прописанной в законодательных документах по делопроизводству, должен содержать четкие указания о переносе или увеличении дней отдыха.

Приказ содержит в себе сведения о листе нетрудоспособности и днях переноса или увеличения. Приказ должен быть подписан руководителем организации и дан на ознакомление сотруднику.

Работник должен подтвердить ознакомление с приказом личной подписью.

Скачать образец

Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

По ТК РФ отказать в увеличении дней отдыха наниматель не может, но руководствуясь служебной необходимостью, он может перенести дни на другой месяц и даже на последующий год, но не более. Невозможность немедленного предоставления дней должна быть обоснована производственными процессами.

Если нетрудоспособность была выдана сотруднику по уходу за ребенком, то увеличение отдыха невозможно.
Работник может перенести дату своего продленного отдыха, основываясь тем, что он припадает на праздничные выходные.

Есть категории сотрудников, которым даже по объективным причинам нельзя отложить отпускной период, к ним относятся несовершеннолетние и те, чья работа связана с опасностями.

Отпускной период это обязательный момент в работе, наниматель не может лишать его или отказывать, не имея на то законных аргументов, поэтому чаще всего увеличение дней отдыха проходит без особых проблем.

Работодатель должен обращать внимание на пожелания сотрудника, касающиеся время переноса его законного отдыха.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(10 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-obrazec-zayavleniya/

Бухгалтерия
Добавить комментарий