Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию 2018: образец

Содержание
  1. Как правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
  2. Увольнение по возрасту
  3. По какой статье ТК РФ увольняют пенсионеров
  4. Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
  5. Правила написания
  6. Основание
  7. Образец 2018
  8. Как оформляется приказ
  9. Документы
  10. Можно ли уволить без согласия пенсионера
  11. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  12. Увольнение в связи с уходом на пенсию
  13. Подробнее об увольнении читайте здесь:
  14. Сколько раз можно оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию
  15. Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с уходом на пенсию
  16. Выплаты при выходе на пенсию по возрасту
  17. Заявление на увольнение на пенсию 2017
  18. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления
  19. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
  20. Как выходят на пенсию?
  21. Порядок оформления документов
  22. Обязательно ли увольнение в данном случае?
  23. Другие случаи увольнения пенсионеров
  24. Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?
  25. Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
  26. Увольнение работающего пенсионера
  27. Стандартная процедура
  28. Составление заявления
  29. Особенности увольнения пенсионеров
  30. Порядок увольнения людей пенсионного возраста
  31. По собственному желанию
  32. При сокращениях штата
  33. Подводим итоги
  34. Заявление на увольнение пенсию по старости образец 2018
  35. Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
  36. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
  37. Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?
  38. Образец заявления об увольнении работающего пенсионера
  39. Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Как правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

После того как у работника появляется право выйти на пенсию, он не увольняется со своей должности автоматически. Для этого он должен подать соответствующее заявление. Рассмотрим нюансы его составления и подачи.

Увольнение по возрасту

Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» граждане могут рассчитывать на пенсионное обеспечение при соблюдении таких условий как:

  • достижение определенного возраста (в нашей стране для лиц мужского пола это 60 лет, для лиц женского пола – 55 лет);
  • наличие минимального страхового стажа (в настоящее время трудовой стаж должен быть не менее 8 лет);
  • наличие необходимо количества индивидуальных баллов (устанавливается для определенного года выхода на пенсию, к примеру, для 2018 года – 11,4 баллов).

Стоит отметить, что существуют некоторые категории трудящихся, которые имеют право выйти на пенсию ранее положенного срока. К примеру, такой возможностью могут воспользоваться:

  • работники медицинской отрасли;
  • учителя;
  • работники, чьи условия труда можно охарактеризовать как тяжелые или опасные;
  • коренные жители некоторых районов нашей страны;
  • прочие граждане.

По какой статье ТК РФ увольняют пенсионеров

После того как работник станет удовлетворять всем требованиям для выхода на заслуженный отдых, он вправе оповестить свою организацию о намерении прекратить работу.

Основанием в этом случае будет являться выход на пенсию.

Разрыв трудовых отношений по инициативе работника регламентируется Трудовым кодексом РФ, причем эта процедура мало чем отличается от увольнения рядового работника. 

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Увольнение по инициативе работника начинается с подачи соответствующего заявления. При выходе на пенсию сотрудник также должен в письменном виде заявить об этом.

Правила написания

Установленной формы для подобного рода заявлений не существует, однако есть определенные рекомендации по его заполнению:

  • в соответствие с ТК РФ работник должен выразить свои намерения по прекращению трудовых отношений в письменном виде, договоренности других форм не допускаются;
  • заявление может быть составлено как от руки, так и напечатано с использованием компьютера;
  • в заявлении должно быть ясно отражено намерение прекратить трудовую деятельность;
  • работник должен указать дату планируемого увольнения;
  • документ должен быть подписан заявителем;
  • заявление может быть передано лично или посредством почтового отправления.

Основание

Несмотря на то, что действующим законодательством не предусматривается указание в документе причины разрыва трудового договора, в ряде случаев это является немаловажным. Выход на заслуженный отдых – как раз такой случай.

Отражая причину ухода с места работы пенсионер освобождается от 2-х недельной отработки, которая предусмотрена трудовым законодательством. Для возможности получения этой льготы пенсионер должен указать в заявлении, что «увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Трудовым законодательством установлен определенный срок, в течение которого гражданин должен продолжить свою работу после подачи заявления.

Это время предоставляется организации на поиск нового сотрудника, который займет пустующее место.

В ряде случаев работодатель может отступить от правил и освободить увольняющего сотрудника от положенной отработки.

https://www.youtube.com/watch?v=JIjGt9gmAaQ

Согласно ст. 80 ТК РФ, при выходе на пенсию увольняющийся освобождается от отработки, причем работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Если пенсионер не указал в заявлении конкретной даты, увольнение произойдет согласно установленным правилам – по истечении положенных двух недель.

Стоит отметить, что пенсионер вправе уволиться в любое время, в том числе находясь на больничном. При составлении заявления следует внимательно отнестись к указанию даты увольнения:

  1. Если в документе отражается просьба уволить «с» какой-то конкретной даты, то увольнение должно быть произведено в день предшествующий этой дате.
  2. В противном случае увольнение будет оформляться датой, отраженной в заявлении.

Образец 2018

Унифицированной формы заявления на увольнения не существует, однако оно должно иметь понятную и логичную структуру:

  • вверху документа указывается название организации-работодателя, ФИО руководителя и работника;
  • под шапкой в центре обозначается название документа – «Заявление»;
  • чуть ниже работник указывает суть обращения, а именно просьбу об увольнении, причину (при необходимости), желаемую дату расторжения трудовых отношений;
  • в конце указывается дата составления и ставится подпись сотрудника.

Как оформляется приказ

После получения заявления работодатель, при отсутствии видимых причин для отказа, обязан его подписать, тем самым выразив свое согласие.

После этого службой кадров подготавливается приказ об увольнении.

Этот документ и является основанием для разрыва трудовых отношений между организацией и ее работником.

Приказ имеет унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата. С 2013 года утвержденная форма была ликвидирована, и в настоящее время документ подготавливается на усмотрении организации-работодателя.

Рассмотрим структуру типового приказа об увольнении:

  • название, номер и дата составления;
  • суть документа (субъект, причина, наличие денежных притязаний);
  • основание (заявление написанное работником);
  • подпись сторон.

Скачать форму приказа Т-8.

Документы

Все требуемые для составления приказа об увольнении документы должны храниться у работодателя, поэтому работнику не надо собирать пакет документов при подаче заявления. Организация же при увольнении сотрудника передает ему:

  • трудовую книжку (с внесением соответствующей записи об увольнении и указанием приказа об увольнении);
  • прочие документы (медицинскую книжку, дипломы, свидетельства и др.).

При увольнении предприятие должно полностью рассчитаться с работником, выплатив:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие причитающиеся работнику выплаты и пособия.

Отказ в увольнении или в расчете с работником является весомым основанием для обращения в трудовую инспекцию.

https://www.youtube.com/watch?v=uiRPlzNlDKc

Несмотря на то, что пенсионеры не обязаны отрабатывать положенный трудовым законодательством срок после подачи заявления, ряд работодателей пытается навязать эту обязанность увольняющимся. Стоит отметить, что пенсионеры должны расценивать это именно как просьбу и решать сами, пойдут они навстречу своему руководителю или нет.

Если несмотря на отказ работодатель продолжает воздействовать на работника, последний может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для того чтобы ситуация не дошла до судебных тяжб, пенсионерам рекомендуется произвести ряд несложных действий:

  1. Запастись заверенной работодателем (штамп, входящий номер, дата) копией заявления.
  2. В том случае если на предприятии нет кадровой службы, рекомендуется отправить заявление работодателю заказным письмом.

Можно ли уволить без согласия пенсионера

Согласно действующему законодательству, увольнение пенсионеров в одностороннем порядке возможно лишь в следующих случаях:

  1. Прекращение деятельности предприятия.
  2. Сокращение штата.
  3. Неисполнение сотрудником своих прямых обязанностей.

Стоит отметить, что в ряде государственных служб существует предельный возраст пребывания на занимаемой должности.

Источник: https://pensiapro24.ru/oformlenie/po-starosti/zajavlenie-na-uvolnenie-v-svjazi-s-uhodom-na-pensiju/

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию 2017 имеет свои особенности.

Если новоиспеченный пенсионер решит уволиться и мотивирует это выходом на пенсию, организация должна прекратить трудовой договор в срок, который сотрудник укажет в своем заявлении.

То есть работник не будет отрабатывать две недели. Рассмотрим, как правильно действовать при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию;
  • сколько раз сотрудник может оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию;
  • какие работнику причитаются выплаты при выходе на пенсию по возрасту;
  • по каким правилам сотрудник должен оформить заявление на увольнение на пенсию.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Когда сотрудник получает право на пенсионное обеспечение, он может принять решение об увольнении в связи с уходом на пенсию 2017.

В общем случае работник приобретает право выйти на пенсию по старости, после того как достигнет пенсионного возраста. Это 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Пенсия по старости назначается без срока, то есть пожизненно.

Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно. Например, это возможно, если человек трудился:

  • в особых климатических условиях;
  • в особых условиях труда;
  • в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.

Основная особенность увольнения в связи с уходом на пенсию 2017 в следующем. Работодатель обязан прекратить трудовой договор в день, который указан в заявлении работника.

Такая причина, как выход на пенсию, признается уважительной, чтобы уволиться без отработки. Напомним, что, по общему правилу, о своем увольнении сотрудник предупреждает работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Соответственно, в течение этого времени он должен трудиться, передавать дела и проч.

Подробнее об увольнении читайте здесь:

Если сотрудник примет решение об увольнении, он пишет заявление на имя гендиректора организации.

Представитель работодателя проставляет визу на заявлении сотрудника.

Затем кадровая служба издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Сколько раз можно оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию

Каждый кадровик задавался вопросом, сколько раз можно оформить увольнение в связи с уходом на пенсию 2017. Если работник уже увольнялся, указывая эту причину, неясно, может ли он сделать повторно. Преобладает точка зрения, что дважды уволиться в связи с уходом на пенсию нельзя.

Если сотрудник ранее уже увольнялся от того же или иного работодателя в связи с выходом на пенсию, то в следующий раз его будут увольнять по собственному желанию в общем порядке, то есть с двухнедельной отработкой (ст. 80 ТК РФ).

Второй раз указывать в трудовой книжке, что трудовой договор расторгли «в связи с выходом на пенсию» также не нужно (определение Санкт-Петербургского горсуда от 18 июня 2013 г.

№ 33-7386/13, апелляционное определение Мурманского облсуда от 11 апреля 2012 г. № 33-842).

О больничном после увольнения читайте здесь

Но есть мнение, которое разделяют некоторые суды, что термин «выход на пенсию» означает, что пенсионер просто оставил работу.

Поэтому компания не имеет законных оснований отказать сотруднику, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по этой причине.

А значит, работающий пенсионер вправе неоднократно требовать увольнения в связи с уходом на пенсию в ту дату, которая для нег удобна (определение Мосгорсуда от 8 декабря 2010 г. № 33-38420).

Несмотря на то, что вторая позиция широко не применяется, нужно учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником. Чтобы исключить такую ситуацию, договоритесь с работником о дате увольнения и, по возможности, учтите его пожелания.

Скачайте документы по теме:

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с уходом на пенсию

С уходом работника на пенсию закон связывает получение некоторых льгот. Например, пенсионер может не платить налог на доходы физических лиц с полученной материальной помощи (в части, которая не больше 4000 руб.), в случае если ее окажет бывший работодатель (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Поэтому, когда будете вносить запись об увольнении в трудовую книжку, укажите, по какой причине уволился сотрудник.

Запись будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). Такая формулировка поможет сотруднику использовать льготы, которые предусмотрены законодательством, в том числе налоговым.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту

Как работодателя, так и сотрудника беспокоит вопрос, какие положены выплаты при выходе на пенсию по возрасту. Прежде всего, работодатель обязан выдать пенсионеру окончательный расчет. Так сотруднику нужно начислить причитающуюся заработную плату.

Помимо оклада, нужно подсчитать сверхурочные, ночные доплату за работу в выходные и праздники, если сотрудник привлекался к таким видам работ в расчетном месяце, и т. д. (ст. 152 и 153 ТК РФ).

При расчете заработной платы из нее вычитают уже выплаченный аванс и налога на доходы физических лиц (по общему правилу, 13 процентов).

О приказе об увольнении читайте здесь

Кроме того, к выплатам при выходе на пенсию по возрасту относится компенсация за неиспользованный отпуск.

Чтобы ее рассчитать, средний дневной заработок работника умножают на количество дней отпуска, которые он не использовал к моменту увольнения. Среднедневной заработок для исчисления компенсации считают так.

Сумму заработной платы, которую начислили за последние 12 календарных месяцев, делят на 12 и на 29,3.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, которые предоставляют в рабочих днях, а также для того, чтобы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, определяют следующим образом. Сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Дополнительной выплатой при выходе на пенсию по возрасту может быть выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Закон не предусматривает обязанность работодателя выплатить такое пособие, если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Но работодатель может предусмотреть это в коллективном или трудовом договоре, чтобы поблагодарить заслуженных работников за многолетний труд в организации.

Как правило, выходное пособие составляет от трех до пяти средних заработков. Как вариант, в коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть выплату единовременной материальной помощи сотрудникам при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Заявление на увольнение на пенсию 2017

Если работник планирует уволиться по собственному желанию, он должен известить об этом работодателя в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Обычно такое предупреждение составляют в виде заявления. Работник может написать его собственноручно или напечатать на компьютере.

Обычно компании разрабатывают стандартный бланк заявления. В нем сотрудник должен дописать, что просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию.

На заявлении на увольнение на пенсию должна стоять личная подпись работника и ее расшифровка.

Если возникнет трудовой спор, это позволит точно определить личность работника, который написал заявление.

Закон не регламентирует способ, которым сотрудник может передать заявление в кадры. Поэтому он вправе подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, который позволит организации определить день его получения. Скачать образец заявления на увольнение на пенсию вы можете ниже.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Таким образом, к основным особенностям увольнения в связи с выходом на пенсию относятся следующие:

  • право работника уволиться без отработки, в удобный для него день;
  • указание в заявлении об увольнении трудовой книжке на то, что сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию;
  • выплата выходного пособия или единовременной материальной помощи, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384422-qqq-17-m5-vyhod-na-pensiyu

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист.

Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность.

На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий.

То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено.

Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Как выходят на пенсию?

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах.

То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства.

Его отпустят после отработки.

https://www.youtube.com/watch?v=Vvp0TkzJU0Q

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию».

Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства.

Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик.

Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

Порядок оформления документов

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен.

Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК».

Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный.

В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды.

Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов.

Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы.

Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным.

При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты.

Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется.

Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия.

О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия.

И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста.

Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу.

Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

Источник: http://.ru/article/273322/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-pensionera-bez-otrabotki-usloviya-obrazets-zayavleniya

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству.

Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены.

Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит.

Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Важно

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение.

В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

https://www.youtube.com/watch?v=eXHAtdNGnIY

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию.

При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно.

По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах.

Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать.

Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет.

Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские.

Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации.

Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе.

Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ.

При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится.

Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста. Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление.

Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может.

Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

https://www.youtube.com/watch?v=fudgjbscA6g

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно.

Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем.

Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ.

Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет.

Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат.

Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг.

Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию.

Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими.

Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

data-block2= data-block3= data-block4=>

Источник: http://pf-magazine.ru/articles/rabotayushhim-pensioneram/pravilnoe-uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на увольнение пенсию по старости образец 2018

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на. Образец документа При достижении пенсионного возраста работник имеет право выйти на заслуженный отдых со всеми полагающимися выплатами.

Однако это не делается в автоматическом режиме после достижения сотрудником положенного возраста (60 для мужчин и 55 для женщин).

Для выхода на пенсию необходимо заявление, но не все знают, как и для чего оно оформляется и куда подается.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста.

При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости. Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии.

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях.

Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера Возьмите реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к доставке адресату.

В каждом документе существуют обязательные области для реквизитов. Чтобы внести их в соответствии с нормами требуется понять принцип. Может быть, какие-то законы уже не нужны.

Вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться.

Заявление на в связи с выходом на пенсию И вот настал долгожданный момент, когда можно насладиться всеми прелестями пенсионной жизни и покинуть место осуществление трудовой деятельности, написав заявление на увольнение в связи с выходом на.

Но как правильно это сделать?

Законодательной базой нашей страны за гражданами закрепляется право уйти с работу по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста.

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Образец документа При достижении пенсионного возраста работник имеет право выйти на заслуженный отдых со всеми полагающимися выплатами. Однако это не делается в автоматическом режиме после достижения сотрудником положенного возраста (60 для мужчин и 55 для женщин).

Для выхода на пенсию необходимо заявление, но не все знают, как и для чего оно оформляется и куда подается.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию Практически в каждой организации работают сотрудники пред пенсионного возраста.

Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю.

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию? Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях.

Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ. В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.

Образец 2018 Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию?

  1. наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).
  2. наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
  3. достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);

При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов:

  1. обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
  2. воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.

Источник: http://yuriskom.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-pensiju-po-starosti-obrazec-2018-61593/

Бухгалтерия
Добавить комментарий