Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец заполнения 2018 ошибки

Содержание
  1. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2018 года
  2. Почему лучше увольняться мирно
  3. Почему такое увольнение может быть не интересно
  4. Когда подавать заявление
  5. На что обратить внимание при составлении заявления
  6. Основные моменты при оформлении заявления
  7. Как передать заявление работодателю
  8. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  9. Законодательство
  10. Во время отдыха от работы
  11. Об инициаторах
  12. Пошагово о процессе
  13. Форма заявления
  14. Структура
  15. Компенсации
  16. Запись в трудовую книжку
  17. Отработка
  18. Документы на выдачу
  19. Итоги
  20. Соглашение об увольнении по соглашению сторон: скачать образец
  21. Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения
  22. Скачать образец соглашения с сотрудником
  23. Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон
  24. Заявление на увольнение по соглашению сторон: как составить
  25. Трудовое законодательство
  26. Причины выбора данного вид разрыва трудовых отношений
  27. Особенности, преимущества и недостатки
  28. Порядок увольнения
  29. Составление документа о соглашении
  30. Пример соглашения
  31. Выплаты
  32. Запись в трудовой книжке
  33. Можно ли отозвать заявление
  34. В заключение
  35. Порядок увольнения по соглашению сторон
  36. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  37. Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
  38. Приказ на увольнение по соглашению сторон
  39. Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой
  40. Увольнение по соглашению сторон: плюсы
  41. Заявление или на увольнение по соглашению сторон – Кредитный юрист
  42. Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон
  43. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  44. Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон
  45. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  46. Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2018 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец заполнения 2018 ошибки

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет.

Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием “увольнение”. Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон.

Образец заявления, принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника.

А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.

Законодательство

В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон – это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

Во время отдыха от работы

Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

Об инициаторах

Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода.

Но и работодатель может предложить уволиться.

В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.

Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

  • хочется получить компенсации при увольнении;
  • возникает желание избежать увольнения “по статье” в связи с теми или иными нарушениями.

Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

  • нужно срочно уволить сотрудника;
  • происходит несанкционированное сокращение штата;
  • нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

Пошагово о процессе

Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.

В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

  1. Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
  2. Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
  3. Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
  4. Составить соглашение на увольнение по договоренности.
  5. Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
  6. Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
  7. Издать приказ об увольнении.
  8. Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию.

Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой.

А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.

Форма заявления

Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде.

Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично – не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail.

И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.

Структура

Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

  1. Шапку. Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
  2. Наименование. Простыми словами – название. Чаще всего пишут “Заявление”, а ниже – “на увольнение по соглашению сторон”.
  3. Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
  4. Заключение. Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.

Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

Компенсации

В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет.

Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление.

Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.

Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

Речь идет о средствах:

  • за отработанное время;
  • за неиспользованные дни отпуска.

Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

Приблизительная форма записи “Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса”. Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

Отработка

Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

Документы на выдачу

Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

В целом законодательство РФ требует выдачи:

  • копии соглашения;
  • трудовой книжки;
  • справки о доходах;
  • расчетного листка.

При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

Итоги

Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное – заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

Источник: http://.ru/article/337741/obrazets-soglasheniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Соглашение об увольнении по соглашению сторон: скачать образец

Трудовой контракт между работником и компанией можно прекратить, если стороны достигают между собой согласия в условиях увольнения.

Последние должны быть закреплены путем составления соглашение об увольнении по соглашению сторон. При этом выступить с таким предложением могут как работник, так и администрация.

Составление соглашения является обязательным условием такого увольнения.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

В трудовом законодательстве устанавливается обязательность закрепления договоренности, причем желание обеих сторон должно быть обоюдным. Если соглашение об условиях расторжения трудового договора сторонами не достигнуто, то произвести увольнение по соглашению сторон уже невозможно.

Тем не менее, закон точно не устанавливает, в какой именно форме должно быть закреплено согласие. Поэтому, договоренность может быть как устная, так и письменная.

Последняя, однако, является предпочтительней, поскольку точно фиксирует все условия, и может служить доказательством в суде. В то же время, устную договоренность очень сложно (а без свидетелей — практически невозможно) доказать.

Кроме этого, после достигнутого устного соглашения, работник может передумать увольняться.

Если администрация фирмы, даже несмотря на изменение ситуации, все же произведет процедуру расторжения контракта, то уволенный может подать заявление в суд для восстановления на рабочем месте.

При этом он будет доказывать что соглашения не было, либо что работника принудили заключить его.

Внимание! Поэтому лучше всего оформлять соглашение об увольнении по соглашению сторон в бумажной форме. При этом на бланке должны быть подписи каждой из сторон. Иначе он будет считаться недействительным, и не являться основанием того, что трудовой договор с работником будет прекращен.

В такой ситуации производить прекращение договора нужно будет или по инициативе самого работника (по своему желанию), либо по инициативе компании (сокращение, увольнение за проступок).

Скачать образец соглашения с сотрудником

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон в формате Word.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение не имеет обязательной формы. При составлении его письменно, можно использовать свободную форму, но обязательно нужно использовать некоторые реквизиты.

Составление документа начинается с написания его названия посередине строки. Далее на второй строке необходимо записать дату и место оформления.

Затем следует вводная часть, в которой указываются стороны, заключающие соглашение.

Со стороны компании нужно указать ее полное название, обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О., и документ, на основании которого он осуществляет деятельность в интересах фирмы.

С другой стороны указываются сведения о работнике, который хочет произвести увольнение по соглашению сторон — должность, Ф.И.О. Иногда здесь также указываются и другие данные — к примеру, сведения о паспорте, адрес проживания и т.д.

Для того, чтобы документ лучше читался, его желательно разбить на пункты. При этом каждое условие, которое было согласовано, лучше всего выделять в отдельный пункт.

Начинать основную часть соглашения рекомендуется с указания сведений о трудовом контракте, который будет расторгаться. Здесь же можно указать статьи из ТК РФ, которые являются основными для такого типа увольнения.

Следующим этапом закрепляется дата, по достижении которой заключенное трудовое соглашение будет расторгнуто, а работник — уволен.

Затем необходимо перечислить те обязательства администрации компании, которые оно должно выполнить по отношению к работнику до момента увольнения.

Сюда относятся, к примеру, выплатить зарплату, выходное пособие, выдать на руки все обязательные документы, и прочие условия, которые были достигнуты во время переговоров.

Далее, указывается точный размер компенсационной выплаты, которая будет начислена и выдана работнику в рамках заключенного соглашения. Во избежание разночтений, обговоренную сумму нужно указывать как в цифровом виде, так и письменно.

В то же время, если стороны не договорились о компенсации, и работнику она не положена, это также необходимо зафиксировать в документе. Можно также закрепить способ, которым будет производиться выплата — наличными, на банковский счет или кассу, и т.д.

Еще один обязательный пункт — указание на то, что обговоренная денежная компенсация является окончательной суммой, и после подписания обеими сторонами соглашения производить ее пересмотр запрещается.

Следующим условием является указание того, что после расторжения трудового соглашения стороны не будут иметь друг к другу никаких претензий.

Далее необходимо указать, в каком количестве составляется соглашение. Обычно его издают в двух копиях, и каждая из них имеет равноправную юридическую силу.

Чуть ниже записываются полные названия сторон, их адреса (юридический для организации, проживания — для работника), прочие реквизиты.

Как правило, эти сведения воспроизводят в виде двух столбцов.

Под каждым из них сторона, к которой относится этот столбец, ставит личную подпись, ее расшифровку, и, при наличии, оттиск печати.

Внимание! После этого необходимо предусмотреть отдельную графу, в которой работник поставит отметку о получении его копии документа на руки в виде личной подписи.

Источник: https://infportal.ru/doc/uvedomleniya/soglashenie-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Заявление на увольнение по соглашению сторон: как составить

Увольнение – это всегда ответственный шаг, который требует больших знаний, в том числе и законодательной базы.

Очень часто руководители предлагают написать заявление на увольнение по обоюдному согласию.

В этом случае, как и во всех других, необходимо соблюдать порядок, а также нужно знать, как правильно всё составить.

В противном случае может возникнуть ряд проблем, как у руководителя или организации, так и у бывшего работника. Стоит отметить, что заявление пишется только при достижении взаимовыгодных условий.

Трудовое законодательство

В ст. 78 ТК РФ прописано, что заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть подано в любое время. Это означает, что работодатель или работник может его написать, даже находясь в отпуске.

Важно! Каждая из сторон имеет право вносить в договор свои изменения, которые должны быть приняты в течение 13 дней.

Причины выбора данного вид разрыва трудовых отношений

Существует несколько причин увольнения по соглашению сторон. В основном, они зависят от того, кто является инициатором данного предложения:

  1. Работник – чаще всего стремится уволиться для получения какой-либо компенсации или же для того, чтобы избежать сокращения из-за дисциплинарных и иного вида взысканий.
  2. Работодатель – если обычная процедура отстранения от работы не может быть произведена, так как человек является льготником. Также если есть какие-либо ограничения для проведения процедуры по сокращению штата. Если сокращение человека считается вынужденной мерой, при этом оно компенсируется выплатой денежных средств.

В данных случаях происходит прекращение действия договора о трудоустройстве, при котором каждая из сторон может получить выгоду.

Особенности, преимущества и недостатки

Очень часто происходит путаница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, но они не имеют ничего общего, так как в каждом из них присутствуют свои особенности. Например, если человек увольняется по договоренности, то он, а также работодатель, получают выгоду с данной сделки.

Кроме этого, она имеет ряд преимуществ, в том числе:

  • работник может сразу же перейти работать на новое место трудоустройства, так как ему не придется отрабатывать установленный в других случаях законом срок;
  • день освобождения от трудовых обязанностей выбирается совместно. Это поможет увеличить время для поиска новой работы, потому что договор может быть подписан в начале месяца, а человек – уволен в его конце;
  • работник может рассчитывать на получение рекомендательного письма, которое в дальнейшем поможет при устройстве на новое место;
  • предложить данный вид разрыва трудовых отношений способен, как работодатель, так и работник;
  • при разрыве договора не требуется указывать причины, которые поспособствовали принятию этого решения;
  • в отличие от заявления по собственному желанию, такое может быть подано в любое время. При этом здесь отсутствует отработка;
  • каждый из участников может указать условия, которые станут выгодными именно для него, в том числе сроки и сумму компенсации.

Смотрите также  Как поступить если больничный попадает на праздничные дни

Также у этого способа разрыва рабочих отношений имеются и минусы, которые, в основном, затрагивают именно работника:

  • уволить могут даже беременного, находящегося на больничном, в отпуске или декрете человека;
  • профсоюзные организации не могут никаким образом помешать, и их мнение не учитывается;
  • если компенсация не предусмотрена договором, то она может и не выплачиваться;
  • аннулировать договор можно только по взаимному согласию сразу двух сторон. При этом подача жалобы не принесет ожидаемого результата;
  • может быть расторгнут не только трудовой, но и ученический договор.

Именно поэтому к составлению договора нужно отнестись ответственно, и включить в него все требования, которые потом должны быть исполнены.

Порядок увольнения

Начать процедуру разрыва рабочих отношений может любая из сторон. В этом случае в законодательных актах нет никаких предписаний. Для признания договора действительным необходимо только получить согласие каждой из сторон.

Существует следующий порядок:

  • Все начинается с отправки уведомления о желании прекращения трудовых отношений.
  • После получения бумаги работник должен с ней внимательно ознакомиться. При согласии уведомление должно быть подписано с указанием даты.
  • После этого начинается процедура составления документа о взаимном согласии. При этом каждая сторона должна грамотно продумать свои требования и внести их в соответствующий документ. При этом пункты договора должны в обязательном порядке соблюдаться обеими сторонами.

Важно! Стоит учитывать, что приказ должен соответствовать форме Т-8.

  • Если увольняющаяся сторона неожиданно передумала и решила отозвать документ, то она обязана получить на это согласие своего оппонента.
  • Приказ должен быть подписан руководителем, а после ознакомления – и работником. Если имеются пункты, с которыми не согласна какая-либо сторона, то должны быть внесены поправки.
  • В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  • В соответствии со сроками работнику выдаются всего его документы, а также зарплата и компенсация, если таковая была предусмотрена договором.

Только после получения на руки всех документов и выплаты денежных средств процедура увольнения считается полностью завершенной.

Достаточно важно соблюдать все пункты, так как в противном случае бывший сотрудник имеет полное право подать заявление в соответствующие органы и признать процедуру незаконной.

Составление документа о соглашении

При увольнении по соглашению сторон заявление должно быть грамотно оформлено. При этом законодательно не установлено определенного бланка. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может быть составлен и непосредственно на самой фирме.

В любом случае каждый документ должен включать в себя обязательные пункты, в том числе:

  • Сам текст документа должен указывать на желание одной из сторон расторгнуть трудовые отношения.
  • Обязательно должна быть поставлена дата, которая и будет последним рабочим днем.
  • Работник может указать сумму желаемой компенсации.
  • В документе должна быть подпись стороны, которая выступила инициатором.
  • Необходимо полностью указать название организации, ФИО работодателя и сотрудника, а также занимаемую должность.

Само соглашение должно быть написано сразу в двух экземплярах. Его необходимо передать либо лично в руки, либо с помощью почты. В этом случае документ обязательно должен иметь уведомление о его получении.

Пример соглашения

Выплаты

На увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации обычно рассчитывают сотрудники.

Данный вид компенсационных выплат осуществляется за тот период, который человек мог бы проработать при обычном увольнении.

Стоит учитывать, что размер выплат законом не установлен, поэтому он полностью зависит от принятого решения.

Важно! Размер выплаты должен быть четко прописан в договоре, в противном случае работник может получить в качестве компенсации незначительную сумму.

При этом выплата не отменяет начисление заработной платы работнику. Кроме этого, законом предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск.

Стоит учитывать, что его человек может использовать, а после уволиться.

Также гражданин, который решил увольняться, может рассчитывать на выплату выходного пособия. Его работодатель обязан выплачивать до тех пор, пока сотрудник не найдет новое место работы. При этом его сумма должна быть прописана в трудовом договоре, а также в самом соглашении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой можно получить непосредственно у секретаря или же скачать на сайте Роструда или иных сайтах, посвященных юридической тематике.

Важно! Все бланки должны быть полностью заполнены и подписаны обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон осуществляется в соответствии со ст. 77 ТК. При этом в самой формулировке должна быть отсылка к данной статье и пометка о том, что сотрудник уволен именно по взаимной договоренности сторон.

Важно! В данной ситуации работник обязан сам принять решение. При этом работодатель не имеет право принуждать сотрудника к подписанию договора.

Даже при внесении в трудовую книжку записи должны соблюдаться все нормы, прописанные законодательством.

В противном случае уволившийся сотрудник может подать на руководителя заявление в контролирующие инстанции.

Можно ли отозвать заявление

Часто увольняющиеся сотрудники задаются вопросом: можно ли отозвать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? В данном случае, в отличие от увольнения по собственному желанию, самостоятельный отзыв заявления невозможен.

Для того чтобы его аннулировать, бывший работник должен получить согласие от второй стороны, то есть работодателя. При его согласии договор отзывается. Если такового согласия не имеется, то договор будет расторгнут, а сотрудник – уволен в соответствии с прописанными в бумаге сроками.

Важно! В данной ситуации обращение в судебные инстанции не принесет никакого результата.

В заключение

Каждый работающий человек должен знать, как написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Данные знания дадут возможность получить наибольшую выгоду из сделки, а также помогут избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

Перед подписанием заявления об увольнении по соглашению необходимо хорошо обдумать: нужно ли это, а также взвесить риски. Нередко такое решение приводит совсем не к тем результатам, которые хотел получить уволившийся сотрудник.

24.09.2017

Источник: https://Garant911.ru/academy/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено.

Ориентироваться нужно на действующие нормы трудового и гражданского права. Расторгнуть договор можно в день подачи заявления на оговоренных с работодателем условиях.

При достижении консенсуса запускается процедура увольнения по соглашению сторон. Включает несколько этапов и имеет свои особенности.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме.

Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора.

Начать текст можно стандартной фразой: «Прошу уволить меня по соглашению сторон», образец подобного документа может быть таким:

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО «Гранит»

Иванову И.И.

От менеджера по продажам Никитина М.Н.

Заявление

Прошу согласовать увольнение с 10.07.2017 г.

Число

Подпись.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п.

Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения.

После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде.

В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель.

Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия.

На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

  • условия увольнения,
  • дату, с которой действие трудового договора прекращено,
  • подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику.

Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска.

Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата.

Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1.

ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.

Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать.

Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78.

Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации.

После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником.

Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на ТК РФ, ст. 77 п.1.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

  1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
  2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
  3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе. 

Источник: https://spmag.ru/articles/poryadok-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Заявление или на увольнение по соглашению сторон – Кредитный юрист

Breaking News

Home / Таможенное право / Заявление или на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.

77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений. В статье расскажем про заявление на увольнение по соглашению сторон, дадим образец заполнения.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры.

  • Важно

    Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.

  • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  • Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  • Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  • Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Пример оформления заявления: Типовые ошибки в написании заявления При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:

  • Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
  • Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
  • Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

Часто задаваемые вопросы Вопрос №1.

Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон

Внимание

В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

  • хочется получить компенсации при увольнении;
  • возникает желание избежать увольнения «по статье» в связи с теми или иными нарушениями.

Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

  • нужно срочно уволить сотрудника;
  • происходит несанкционированное сокращение штата;
  • нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

Пошагово о процессе Теперь рассмотрим операцию более подробно.

Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже.

На самом деле все не так уж и трудно.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант.
Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.


Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении.

Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

[ Вернуться ] ✔ Пенсионера. Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников.

Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников.

Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон.

Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.
Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни.

Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.
○ Увольнение по соглашению сторон. ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении? В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен.

Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным.

В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

Во время отдыха от работы Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время.

Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах. Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

Об инициаторах Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель.
Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону.

Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.

  • Следующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
  • После того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет.

Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

[Вернуться ] ○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде.

Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении.

Источник: http://helpcredits.ru/zayavlenie-ili-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Бухгалтерия
Добавить комментарий