Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 + образец

Содержание
  1. Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания 2018 год
  2. Сроки написания заявления на увольнение
  3. Форма заявления и порядок его подачи
  4. Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году
  5. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как
  6. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году
  7. Особенности увольнения по собственному желанию в 2018 году
  8. Как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году
  9. Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель
  10. Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока
  11. Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)
  12. Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска
  13. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году
  14. Как написать заявления об увольнении?
  15. В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?
  16. Когда необходимо предоставить заявление об увольнении
  17. Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?
  18. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как
  19. Что делать, если директор не подписывает заявление
  20. Можно ли подать заявление по электронной почте
  21. Скачать заявление
  22. Пример написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году
  23. Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию — образец 2018
  24. Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018
  25. Как правильно составить — форма заявления
  26. Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию
  27. Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию
  28. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
  29. Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2018
  30. Заявление на увольнение «по собственному желанию»
  31. Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели
  32. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  33. Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию
  34. Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания 2018 год

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 + образец

Законодательные акты устанавливают, что инициатором прекращения действия трудовых отношений, а следовательно и трудового контракта, может быть сотрудник компании.

При этом он должен в определенные сроки уведомить свое начальство о появившемся намерении.

Для этого работник может использовать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сроки написания заявления на увольнение

ТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть трудовой контракт руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

Именно за это время компания сможет подыскать на освобождающее время нового сотрудника. С другой стороны, нормы права предоставляют возможность сотруднику передумать в течение этого времени, поэтому у него есть время все обдумать.

Когда же заявление на увольнение по собственному желанию подает сотрудник, находящийся на испытательном сроке, или у него трудовой контракт со сроком действия до 2 месяцев, то законодательством устанавливается срок в три дня.

Если увольнение по собственному желанию оформляет руководящий состав компании (директор, главный бухгалтер, их заместители), они должны составить данный документ и подать его не менее чем за 1 месяц до предстоящего расторжения.

Работник может написать заявление как раньше, так и позже выше перечисленных сроков. Но он должен понимать, что если руководство не пойдет на компромисс, ему все равно придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Федеральными законами для определенных категорий граждан может быть установлен иной срок предупреждения администрации организации при увольнении сотрудника.

Если работодателем выступает предприниматель или иное физлицо, то срок предупреждения при прекращении действия трудового контракта может быть определен самим эти соглашением.

Внимание! Следует понимать, что последним днем выполнения трудовых обязанностей работником является окончательный день его работы, за исключением случаев болезни, отпуска и т.д. При этом если он выпадает на выходные, увольнение осуществляется в следующий рабочий день.

Отработка при увольнении обязательна, если происходит прекращение трудовой деятельности по инициативе работника по общим правилам.

Руководству компании дано право при поступлении заявления от работника на увольнение, отпустить его, не настаивая на сроке работы еще две недели. В этом случае происходит увольнение по собственному желанию без отработки.

Кроме этого на законодательном уровне определены ситуации, когда сотрудник может подать на имя директора заявление, и после этого не отрабатывая уйти (например, первый выход на пенсию).

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись.

Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны.

Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.

В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении.

Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение.

Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.

Внимание! Период отработки необходимо будет отсчитывать со дня получения заявления работодателем. Эта дата будет зафиксирована в уведомлении, которое почта с отметкой вернет назад отправителю.

Кроме этого, заявление можно отправить по адресу электронной почты. Однако здесь есть один нюанс. По закону, на бланке обязательно должна стоять личная виза составителя, проставленная рукой. Она будет подтверждать, что заявление написано именно этим человеком.

При направлении письма по электронной почте заменителем личной подписи может являться квалифицированная цифровая подпись.

Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление.

В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя.

Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью.

Внимание! Отправить заявление о электронной почте можно только в том случае, если оно будет подписано электронной цифровой подписью данного сотрудника.

Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате Word.

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Там записывается, кому именно направляется этот документ — название компании, обозначение должности руководящего лица и его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно изложить в дательном падеже.

Чуть ниже в этой же части страницы нужно указать сведения от кого этот документ — название должности работника и его фамилия и инициалы. Эти данные отражаются в родительном падеже.

Дальше посередине страницы нужно записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После этого необходимо отступить вниз несколько строк и вежливыми словами указать просьбы произвести процедуру увольнения. Обычно фразу начинают так – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда сотруднику нет нужды отрабатывать установленные 2 недели. Поэтому если расторжение контракта запрашивается по одной из таких причин, это обязательно нужно упомянуть в тексте заявления:

  • «..в связи с началом обучения в университете на очном отделении»
  • «.. в связи с выходом на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»
  • «.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
  • «.. в связи с п.№ трудового соглашения»
  • и т. д.

Важно! При написании заявления нужно писать, например, “уволить 17 августа 2017 года”, а не “уволить с 17 августа”. Так как это может расцениваться и как завершающий рабочий день, и как первый день после увольнения.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону).

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора.

Поэтому, оптимальнее всего отзыв производить путем оформления письменного заявления, которое должно пройти регистрацию в установленном порядке как входящая корреспонденция.

Работодатель имеет право отказать работнику в отмене увольнения только в одной ситуации — если на его место был приглашен новый сотрудник, и пришел он путем перевода из иной организации.

Если администрация отказывается принять заявление на отмену увольнения, его необходимо отправить почтой заказным письмом с описью и уведомлением. Однако в этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы дата получения была раньше, чем завершится период отработки.

Своей особенностью обладает отзыв заявления на увольнение при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. В этой ситуации работник может отказаться увольняться только до наступления самого отпуска и получения на руки расчетных сумм.

Внимание! При увольнении по соглашении сторон отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя. Нужно оформлять еще одно соглашение, которое должны подписать обе стороны.

В жизни может возникнуть ситуация, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается ставить на нем свою визу. Из-за этого, в свою очередь, нет распоряжения на оформление необходимого приказа на увольнение и выдачу расчета.

ТК устанавливает, что работодатель обязан произвести расторжение договора, если выполнены необходимые условия. Принудительный труд в России запрещен. Кроме этого в ТК закреплено, что ставить свою личную роспись на заявлении обязан только его автор, а визу директора — это его личное дело.

Важно! Однако просто прекратить работать через 2 недели в такой ситуации нельзя. Сотрудник после такого может быть уволен за прогул, и он никак не сможет доказать, что такое заявление действительно составлялось.

Для подтверждения существует два варианта. Первый — написать заявление в двух копиях, и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке.

С этой даты и необходимо вести отсчет 14 дней.

Если секретарь отказывается это делать, то есть второй способ — отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Опись подтвердит, что в письме было именно заявление, а с даты на квитанции о получении нужно вести отсчет срока.

По истечении 14 дней сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения и не выходить на работу.

Таким образом, подпись руководителя на заявлении не является строго обязательной. Главное в этой ситуации — доказательство факта, что оно действительно было написано и вручено.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

В течение своей трудовой деятельности работники периодически сталкиваются с ситуацией увольнения, в силу тех или иных обстоятельств. Чаще всего приходится наблюдать процесс увольнения по собственному желанию (инициативе работника).

При этом необходимо понимать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в определенной ситуации. Далее мы рассмотрим особенности увольнения по собственному желанию, а также представим образцы заявлений в 2018 году.

В статье:

  • Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году
  • Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию
  • Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2018 году (вы можете их скачать в ворде)

Особенности увольнения по собственному желанию в 2018 году

Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как  уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=KUYZjqiAnVI

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа “Упрощенка 24/7”. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать бесплатно

Как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
  • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
  • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
  • Указывается дата составления заявления;
  • Проставляется подпись работника;
  • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале. 

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2018 году в различных ситуациях:

Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Формулировки могут быть такие:

  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2018г.»
  • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2018 г.»
  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2018 года.»

 Скачать образец заявления  при увольнении с отработкой в течение двух недель

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2018 года, в связи с госпитализацией»

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году без отработки

Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

В современных условиях чаще всего встречается ситуация,  когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный. 

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным.  И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

 Скачать образец заявления  при увольнении по причине госпитализации

Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2018 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

 Скачать образец заявления  при увольнении после ежегодного отпуска

Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

Только сегодня!

Подпишитесь и получите в подарок сковороду-гриль и 6 номеров журнала “Кулинарный практикум”!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/351770-obrazets-zayavleniya-uvolnenie-sobstvennomu-jelaniyu

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего.

При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника.

Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2018 году.

Как написать заявления об увольнении?

Законом не регламентируется форма заявления на разрыв трудового соглашения. Работник вправе составить его в произвольном стиле. Однако некоторые моменты нужно учесть:

  • составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
  • Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
  • Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
  • В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
  • В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением.

Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты.

Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

  • Переезд.
  • Новая более выгодная должность.
  • Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

  • Не требуют выполнение специального процесса.
  • Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
  • Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

  • Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  • Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
  • Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
  • Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
  • Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
  • Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

В Трудовом Кодексе РФ не оговорены формы разрыва трудовых отношений по желанию работника, однако существует определённый порядок увольнения.

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения.

Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении.

Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Согласно нормативам ТК РФ, работник обязан предупредить руководство о своем решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели (кроме случаев, оговоренных в законодательстве) до желаемого времени ухода с работы. Ст.

80 ТК РФ регламентирует, что 14-тидневный срок начинает считаться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если документ зарегистрирован 18 числа, то 2 недели считывается с 19 числа.

Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.

Приведем два примера:

  1. Сотрудник пишет: «… Прошу уволить меня с 19 февраля 2018 года …». Здесь может возникнуть спор – каким числом издавать приказ 18-го или 19-го. Согласно судебной практики заключительным рабочим днем будет считаться 19 февраля.
  2. Работник пишет: «… Прошу уволить меня 17 февраля 2018 года …». При этом примере днем расторжения будет 17 февраля.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то он вправе разорвать трудовой договор за 3 дня до ухода.

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

Независимо от условий трудового соглашения, можно уволиться в любой момент без отработки 14-дневного периода при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

  • Переезд в другой регион проживания.
  • Перевод супруга/супруги на работу в другой регион.
  • Поступление в учебное учреждение.
  • Невозможность жительства в данном регионе, согласно медицинской справки.
  • Беременность.
  • Уход за ребенком до 14-тилетнего возраста или за ребенком-инвалидом.
  • Наблюдение за больным членом семьи или за инвалидом I-й группы.
  • Уход на пенсию.
  • Устройство на другую работу по конкурсу.
  • Прочие уважительные причины (например, невозможность поддержания трудовых взаимоотношений по состоянию здоровья, подтвержденных медицинской справкой).

В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.

Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?

Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:

  • Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
  • Позвонив по телефону.
  • Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.

Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.

Если работающее лицо подозревает, что руководство может не зарегистрировать письмо об отзыве заявления об увольнении, лучше отослать документ заказной почтой. При этом дата отправления письма является датой получения отзыва об уходе с работы. Руководитель, получив такой документ не может уволить человека.

Однако в каждом правиле есть исключения. Рассмотрим, когда работник не может отменить поданное заявление об уходе:

  • Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
  • Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.

Образцы отзыва заявления об уходе с работы.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.

  • Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
  • Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
  • Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
  • Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.

Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.

(: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Можно ли подать заявление по электронной почте

Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=v0Ak3Wj67kI

ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.

Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).

К таким методам отсылки заявления относятся:

  • Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
  • Телеграмма
  • Электронная почта при наличии электронной подписи
  • Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.

Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя.

Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Скачать заявление

  • Скачать бланк заявления на уход с работы по инициативе работающего

Пример написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Источник: https://DocInfo.net/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию — образец 2018

Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию — образец 2018

У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо от причины, он имеет право на уход.

Процедура состоит в том, что нужно расторгнуть трудовой договор. Расторжения можно добиться, написав на имя начальника определенный документ — исковое заявление на увольнение по собственному желанию.

Однако при этом важно знать все нюансы и формы заполнения, которым многие не придают достаточного значения.

Чтобы не допустить ошибок, из-за которых можно войти в проблемную ситуацию в будущем, разберем в данном вопросе и посмотрим образец составления.

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018

Заявление на увольнение – данным понятием принято называть любой образец документа, в котором рабочая сторона трудового договора проявляет собственное желание расторгнуть его. Определенной и точно установленной формы для заполнения такой бумаги нет.

Законодательство не дает нам никаких обязательных указаний при его составлении. Однако существует ряд общепринятых правил в данном деле, которыми придерживаются в трудовых правоотношениях.

Их соблюдение позволит без проблем составить нам общую форму данного заявления и его образец.

Скачать образец заявление на увольнение по собственному желанию

Все образцы имеют похожую структуру и отличаются лишь несколькими предложениями, как например указанием причины при увольнении без отработки.

Скачать статью 80 ТК РФ

Как правильно составить — форма заявления

Составить по-настоящему правильное прошение на увольнение поможет ниже написанный алгоритм:
Образец настоятельно рекомендуется составлять от руки, в письменной форме, так как может возникнуть ситуация в которой потребуется подтверждение подлинности бумаги. Конечно, вы можете использовать печатный образец, и его обязаны принять к учету.

На бумаге, в верхнем углу справа указывают:

  • ФИО и должность того, на чье имя пишется.
  • Кем пишется.
  • Название организации, структуры или предприятия в котором работает увольняющийся.

Далее слово «Заявление» в центре листа и начинается содержательная информация, в которой нужно указывать четкие факты -причина по которой возникло желание уволиться, — и саму просьбу. Стоит так же добавить номер расторгаемого трудового договора. Дата, с которой сотрудник желает освободить рабочее место и текущую дату подачи. Подпись.

Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Переезд на новое место жительства, невыгодное рабочее место, семейные проблемы или нежелание сотрудника оставаться и работать в той рабочей сфере – всё это может быть основательными обстоятельствами для увольнения. Работник, абсолютно никому не должен распространятся об этих причинах, а работодатель не может их требовать. Его интересы в данном случае полностью защищены законодательством.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Ознакомить директора с тем, что у вас есть желание освободить рабочее место следует за 2 недели до предполагаемого освобождения от трудовых обязанностей. Этот срок является обязательным нюансом, закрепленным законом.

Однако существуют поправки для определенных случаев увольнения без отработки. Подается образец прямо руководителю или в отдел кадров. Если он подается в отдел кадров, то требуется сделать 2 образца на случай потери одного из них.

То же можно сделать при подаче работодателю, но это уже не так критично. Если работодатель не соглашается выплачивать все положенные средства, или выполнять свои обязательство, сотрудник должен направляться в суд. Увольняться во время отпуска можно.

Отчет обязательных отработок идет со дня подачи документа, а не составления.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

По ч. 4 ст. 80 ТК РФ работнику, который изъявил желание добровольно покинуть рабочее место, предоставлено право отозвать свое заявление в любой момент. Если данное право нарушено, он немедленно восстанавливается на свое рабочее место с доплатой вынужденного прогула.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-po-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazec.html

Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2018

Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2018

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя.

Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”.

В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.

В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.

Заявление на увольнение «по собственному желанию»

Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или кликнув по баннеру ниже.

В заявлении необходимо указать должность и ФИО руководителя организации и работника, который желает расторгнуть трудовой договор.

Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.

по теме:

Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.д., так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.

Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2018» можно трактовать по-разному.

Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.

В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.

Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день : «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2018 года».

Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.

Важно!!! Проследите, чтобы на вашем заявлении была поставлена отметка о его принятии и оставьте себе его копию. Так как бывали случаи, когда работодатель утверждал, что никакого заявления он не получал и увольнять работника не собирается.

Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?

Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:

  • Зачисление в образовательное учреждение
  • Выход на пенсию
  • Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства.
  • И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).

В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:

Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении.

Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если у вас хорошие отношения со своим работодателем, то он может просто закрыть глаза на ваше заявление, а вы продолжите работать.

Скачать (DOCX, 10KB)

В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии.

Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д.

В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.

Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.

Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись.

При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”.

Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.

Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

По состоянию на начало 2018 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило.

Все положения описанный выше действительны и по сей день.
В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2018 году, данная статья будет обновлена.

Источник: http://lawportal37.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-zayavleniya/

Бухгалтерия
Добавить комментарий