Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска: образец

Содержание
  1. Заявление на увольнение с компенсацией за отпуск образец
  2. Заявление на компенсацию отпуска
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск
  4. Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец
  5. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
  6. Отпуск с последующим увольнением
  7. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  8. Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
  9. Как написать заявление в школу об отсутствии ребенка?
  10. Что это такое?
  11. Стоит ли соглашаться уволиться?
  12. Подача заявления
  13. Когда увольнение вступает в силу?
  14. Можно ли не отрабатывать 2 недели?
  15. Могут ли не принять?
  16. Чем отличаются заявления?
  17. Как составить заявление?
  18. Образец заявления
  19. Заявление на увольнение в отпуске: правила, шаблоны, образец. Как правильно уволиться во время отпуска. Рассмотрим порядок оформления заявления на увольнение в отпуске
  20. Увольнение во время отпуска – возможно это или нет?
  21. Варианты увольнения, находясь в отпуске
  22. Порядок увольнения работника в отпуске
  23. Заявление на увольнение во время отпуска
  24. Выдача приказа об увольнении сотрудника, который находится в отпуске
  25. Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году – образец, без отработки, компенсацией
  26. Главные нюансы
  27. Трудовое законодательство
  28. За сколько дней подавать
  29. Что делать если не подписывают
  30. Как написать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)
  31. В каких случаях возможно без отработки
  32. На испытательном сроке
  33. Работающего пенсионера
  34. С компенсацией отпуска
  35. Можно ли отозвать
  36. Прохождение процедуры
  37. Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска
  38. Когда подавать заявление?
  39. Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
  40. Заявление на увольнение с компенсацией отпуска
  41. Как написать заявление на компенсацию отпуска?
  42. Пример оформления
  43. Расчет при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию в 2017 году
  44. Порядок проведения расчета

Заявление на увольнение с компенсацией за отпуск образец

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска: образец

Заявление на компенсацию отпуска

Согласно его содержанию, каждый сотрудник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском длительностью 28 дней . В отдельных случаях отпуск или его часть может быть заменена материальной компенсацией.

В статье мы рассмотрим особенности порядок каждой из таких выплат, а также условия предоставления материального возмещения.

Увольнение — процедура не из приятных, однако, помимо заработной платы, уволенный сотрудник может рассчитывать на еще одну из материальную выплату, компенсирующую дни неиспользованного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1 ).

Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении.

Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный, это определить отпускной стаж работника.

Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск?

Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так: При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.

В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе. Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным. В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление» , точку после которого не ставят.

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец

Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки.

Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.

Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск.

В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

К примеру, он положен тем, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда ( ст.117 ТК РФ ).

На выплату денежной компенсации могут рассчитывать: Кому компенсация за неиспользованный не положена Нельзя компенсировать деньгами дни дополнительного или удлиненного отпуска: беременным женщинам (до декретного или до увольнения); несовершеннолетним работникам (до наступления 18 лет или до увольнения); работникам, исполняющим свои обязанности во вредных и/или опасных условиях труда (до увольнения).

Отпуск с последующим увольнением

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что отпускать сотрудника на отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остаётся право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты.

В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски беременным женщинам, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, тем, кто трудится на вредных или опасных производствах, некоторым другим категориям граждан.

Если же есть желание получить денежную компенсацию, то работодатель обязан ее выплатить, при этом просить и уведомлять его об этом с помощью заявления не нужно.

Достаточно написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию. Если все же работодатель непреклонен и требует заявление от работника на выплату компенсации неиспользованного, то образец для скачивания заявления представлен ниже.

Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Строго запрещено заменять деньгами 28 дней основного.

Если руководитель допустит такое нарушение, его могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. А за второе подобное нарушение штраф устанавливается в размере от 50 до 70 тыс.

рублей. Если на предприятии нет средств для компенсации дней деньгами, сотруднику могут отказать в этом. В таком случае сотрудник обязуется отгулять все дни.

Источник: http://perspectiva78.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-s-kompensaciej-za-otpusk-obrazec-83847/

Как написать заявление в школу об отсутствии ребенка?

Работа становится частью нашей жизни вне зависимости от того какая она. Случается так, что нас не устраивает, что происходит на работе или занимаемая должность, а возможно нам просто хочется сменить род деятельности. В таком случае нужно увольняться.

Как правильно подойти к вопросу? К чему вас обязует увольнение по собственному желанию?  Что может вам помешать? Мы разберём в этой статье.

Что это такое?

Увольнение по собственному желанию, подразумевает под собой расторжение трудового договора, инициированное работником организации. Если вы решили подать заявление об увольнение по собственному желанию, то не плохо бы разобраться что оно под собой подразумевает.

По закону работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, то есть вне зависимости от того, находитесь вы на работе в командировке, отпуске или на больничном. По трудовому законодательству, отозвать своё заявление можно также в любое время, до истечения обязательной двухнедельной отработки.

Стоит ли соглашаться уволиться?

Увольнение по собственному желанию не является самым выгодным решением вопроса ухода с работы, ведь существует так же увольнение по соглашению сторон.

 Так, к примеру, при увольнении по соглашению сторон работник может рассчитывать на выплату выходного пособия.

При уходе же по собственному максимум, на который вы можете рассчитывать, это компенсация за отпуск, который вы не использовали.

Но с таким удачным предложением может столкнуться далеко не каждый. Обычно взамен на уход по собственному желанию работнику предлагают хорошие рекомендации при устройстве на новое место работы. Но не всегда это является подходящим компромиссом.

По факту принуждения к увольнению можно обратиться в суд. Здесь необходима будет доказательная база. В таких случаях стоит воспользоваться своим правом на отказ от заявления об увольнении.

Ведь обычно, принуждая человека покинуть занимаемый пост, работодатель подыскивает сотрудника на его место, если кандидат уже не имеется.

Чаще всего вся документация на них уже подготовлена и по трудовому кодексу ни работнику, пришедшему на вашу должность, ни вам не имеют права отказать.

Но имеет ли смысл держаться за своё место, если вас просят уйти, да ещё и лезть в судебное разбирательство, стоит задуматься.

Суд может выписать постановление о восстановлении вас в должности, но не может обеспечить вам сохранение всех условий труда, а работодатель, в свою очередь может создать для вас такую рабочую обстановку, что вы сами пожалеете о том, что не уволились.

Рекомендуем вам обговорить с начальством перспективы увольнения по соглашению сторон. Это обеспечит вам выплаты, а работодатель сможет беспрепятственно набрать требующиеся ему кадры.

Подача заявления

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника подать очень просто.

Вам нужно написать заявление и подать его в отдел кадров или секретарю руководителя, зависит от структуры организации.

Если вы работаете на ИП (индивидуального предпринимателя), то заявление составляется на его имя.

Подача заявления в общем случае должна производиться за 2 недели до того как работник хочет покинуть должность. Есть отдельные случаи, которые обязуют работника сообщать ранее об увольнении в более ранние сроки.

За 1 месяц до ухода с занимаемой должности должны сообщать:

  • Руководители организаций;
  • Тренеры и спортсмены, работающие по договору, на срок более 4 месяцев.

Так же, есть случаи, когда сотрудник может предупредить о своём желании покинуть должность всего за 3 дня до вступления заявления в силу:

  • Если сотрудник задействован в сезонных работах;
  • Если сотрудник проходит испытательный срок:
  • Если длительность действия трудового договора меньше двух месяцев.

Когда увольнение вступает в силу?

Как и любой документ, он вступает силу на определённых условиях. По трудовому законодательству по истечению срока обязательной отработки, то есть двух недель.

По закону оповестить о своём желании сложить с себя полномочия сотрудник обязан за 2 недели до момента увольнения. Также написанное и подписанное заявление об уходе ни в коем случае не освобождает работника от ответственности вплоть до истечения срока отработки.

По окончанию отработки, если таковая имела место быть, руководитель предприятия обязан предоставить работнику расчёт, трудовую книжку и другие документы, которые требуются сотруднику. Дополнительную документацию необходимо обозначить в заявлении об увольнении.

Можно ли не отрабатывать 2 недели?

Если работодатель не настаивает на обязательной отработке, и между вами существует договорённость, то вы можете не отрабатывать обязательные 2 недели. Существует так же перечень законных оснований, по которым вы можете не отрабатывать, а именно:

  • В связи с зачислением в ВУЗ или другое учебное заведение на дневную форму обучения;
  • Выход на пенсию;
  • Смена места жительства в связи с назначением на должность;
  • Нарушение руководителем трудового договора или законодательства (речь идёт о любых нарушениях связанных с рабочим процессом);
  • Переезд по назначению врача/по состоянию здоровья;
  • По уходу за ребёнком младше 14 лет или инвалидом;

Также уволиться без отработки имеют право беременные, пенсионеры.

Все эти случаи считаются серьёзными основаниями для срочного увольнения. В заявлении об увольнении указывается следующий день после его написания.

Могут ли не принять?

Работодатель не имеет права не принять заявление, оформленное правильно. Если у вас с руководством имеются разногласия, они ни в коем случае не являются поводом для нарушения закона. Работодатель, не согласный с вашим документом обязан его принять и предоставить резолюцию.

Так, к примеру, подавая заявление об уходе и обозначая там дату увольнения без учёта отработки, руководитель в праве вам отказать и потребовать отработать положенные по закону две недели. Не выходя на работу в этот срок, вы нарушаете трудовое законодательство и подвергаете себя риску увольнения по статье.

Так же если работник указывает в документе только дату написания, то уволить его до истечения двух недель нельзя, поскольку, кроме как сроком отработки это так же является сроком отзыва заявления об уходе.

Работодатель также может попросить вас не увольняться, а взять отпуск за свой счёт и подумать. Тут решать вам, обычно такой отпуск за свой счёт оформляется с открытой датой, то есть указывается только день написания.

Чем отличаются заявления?

Помимо увольнения по собственному желанию существует, увольнение по соглашению сторон.

Отличие этих двух процедур заключается в том, что для оформления соглашения необходимо обговорить размер выходного пособия, и приказ об увольнении вступает в силу на основе договорённости сторон.

  Есть один нюанс, расторгнуть соглашение можно лишь по соглашению сторон. В случае с увольнением по собственному желанию такой проблемы возникнуть не может, но и уволены вы будете без выходного пособия.

Как составить заявление?

В документе должно быть указано:

  • ФИО работодатель или руководителя, а так же его должность;
  • Название организации с учётом её организационно-правовой нормы (ИП, ОАО, ЗАО);
  • Должность, ФИО заявителя;
  • Название отдела/подразделения в котором числится заявитель.

Далее по центру заголовок «Заявление»

Затем, вы излагаете просьбу об увольнении или расторжении трудового договора, зависит от того с подлогом или без, происходит ваше увольнение. В конце указать дату увольнения (последнего рабочего дня)

После указываем дату заявления и подпись.

Образец заявления

Скачать

Источник: http://zhaloba.moscow/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на увольнение в отпуске: правила, шаблоны, образец. Как правильно уволиться во время отпуска. Рассмотрим порядок оформления заявления на увольнение в отпуске

Система трудовых отношений – одна из наиболее регламентированных сторон жизни.

Каждый из нас знает о том, что при подписании договора с работодателем возникает огромный багаж прав и обязанностей.

Если со вторым пунктом нас знакомят руководители сразу и детально, то первый требует самостоятельного изучения.

Увольнение во время отпуска – возможно это или нет?

Положение работника в системе труда имеет огромное количество возможностей.

Работодатель обязан выполнять все требования нормативно – паровых актов, которые устанавливают режим работы, систематичность отдыха, условия труда и т.д.

Знание своих прав предоставляет каждому из нас возможность значительно упростить некоторые взаимоотношения с начальством.

Процесс увольнения – в большинстве случаев не самая приятная процедура. Его закрепление должно проходить в установленном законодательством порядке и требует четкого выполнения ряда шагов.

Предлагаем разобраться с возможностью разрывания отношений с работодателем, находясь в отпуске. О том, как правильно это сделать и возможно ли это вообще – вы сможете прочитать в данной статье.

Разрывание трудовых отношений подчиненного с работодателем – это полное прекращение сотрудничества, которое предполагает собой аннулирование взаимных прав и обязанностей таких лиц. В соответствии с действующими нормативно – правовыми актами – процесс увольнения может начаться, как со стороны сотрудника, так и с инициативы его руководства.

При этом, стоит учитывать, что в том случае, когда руководство хочет окончить рабочие отношения – для этого должны быть веские основания. Все они напрямую предусмотрены в законодательстве.

Исключительно такие пункты могут быть использованы, просто одного желания начальника будет недостаточно.

Также, общее правило гласит о том, что руководство компании, предприятия не имеет никакого права уволить своего подчиненного, который находится на законном отдыхе.

Но, из данного правила есть несколько исключений. Они напрямую связанны с прекращением деятельности самого работодателя.

В данном случае законодатель позволяет организации пойти на такой шаг, как увольнение отдыхающего работника.

В данную систему случаев входит процесс ликвидации самой компании или индивидуального предпринимательства в предусмотренном законодательством порядке.

Если же говорить о самом работнике, как инициаторе – то тут никаких ограничений нет.

В соответствии с нормативно – правовыми актами сотрудник может в любое время обратиться к работодателю и попросить его разорвать отношения.

Таким образом государство гарантирует каждому из нас возможность свободного выбора места труда. Никто не может заставить нас делать то, что нам не хочется.

Поэтому, увольнение в отпуске стоит рассматривать непосредственно как волеизъявление самого работника.

Руководству предприятия, с которым у гражданина подписан трудовой договор не разрешается разрывать отношения в то время, когда гражданин находится на законном отдыхе.

Исключительно желание сотрудника может быть основой для увольнения. При этом, оно в обязательном порядке должно быть специальным образом оформлено.

Стоит уточнить еще несколько основных моментов. Во-первых, под увольнением во время отпускного периода мы имеет в виду не только очередные годовые сроки для отдыха, а и другие случаи.

Прежде всего, это периоды, предназначенные для охраны материнства. В данном случае речь идет об отпусках, которые предоставляются женщинам в связи с появлением на свет детей.

Так, по законодательству они имеют определенные периоды до момента рождение малыша и после него.

Длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте ни в коем случае не может стать основанием для разрывания отношений. Такой срок может продолжаться на протяжении 6 лет.

При этом, на такой период руководитель имеет право взять другого гражданина для выполнения ее обязанностей. Но, при выходе матери на работу ей предоставляется прежняя должность.

Как и прочие лица, мать имеет полное право уволиться в то время, когда она пребывает в декрете.

Также, в такую систему входят дополнительные отпуска. При этом, не имеет никакого значения были они взяты на платной основе или использовались без финансирования со стороны руководства.

На период отсутствия работника на своем месте начальство не имеет права разорвать с ним отношения трудового характера.

Но, вот если такое решение примет сам подчиненный – то отказать руководство не имеет никакого права.

Варианты увольнения, находясь в отпуске

Для того, чтобы разорвать трудовые отношения с компанией, предприятием существует несколько вариантов обращения.

Прежде всего, подать заявку на увольнение можно непосредственно перед выходом в отпуск. Также, такое прошение может быть предоставленным и непосредственно во время отдыха.

Каждый из данных вариантов имеет свои особенности.

https://www.youtube.com/watch?v=bnEeSQqug68

И так, для того, чтобы уволиться до использования отпуска нужно будет совместно с заявлением на получение периода для отдыха предоставить документ с прошением об разрывании трудовых отношений. При этом, такая заявка может предоставляться и отдельно. В данном случае имеется в виду, что гражданин не планирует уже приступать к выполнению своих обязанностей по окончанию отдыха.

Помимо всего прочего стоит особое внимание обратить на момент материальных выплат.

Так, в соответствии с указанием законодательства увольнение требует полного финансового расчета со стороны работодателя.

В данном случае помимо финансового пособия за все дни отдыха должны быть предоставлены и иные обязательства. В их число в обязательном порядке включается зарплата.

Также, отметим и то, что сумма, которую организация должна сотруднику предоставляться в последний рабочий день.

То есть, это будет смена, которая предшествует непосредственно первому дню законного отдыха. Но, если говорить о дате, что должна закрепляться в трудовой книжке, то используются другие правила.

Так, последний днем работы станет непосредственно день окончания отпускного периода.

Второй способ – подача заявки на увольнение во время самого отдыха. Так, гражданин может обратиться к руководству в период, который является для него отпускным.

При этом, необходимость выхода на работу в таком случае не расценивается как вызов из отпуска. Сотрудник не должен для того, чтобы подать заявку выходить на работу в обычном режиме.

Ему достаточно просто будет прийти и обратиться с необходимыми документами к руководству.

При использовании любого из выше обозначенных вариантов в обязательном порядке стоит учитывать систему отсчета рабочего периода, необходимого для разрывания отношений.

Дело в том, что нормативно – правовыми актами назначен определенный срок, который гражданин должен отработать после того, как заявил о своем желании уволится. В общем порядке такой период составляет две недели.

Так, после того, как сотрудник подаст заявление он обязан еще 14 дней отработать.

При этом, отсчет данного срока начинается не со дня предоставления заявки руководству, а с последующего за этим числом, которое непосредственно уже входит в систему вычисления периода.

Но, такое положение может меняться. В данном случае стоит учитывать обоюдное согласие сторон таких отношений. Так, если и работодатель и подчиненный согласны закончить отношения раньше, не дожидаясь происшествия двух недель – они имеют на это полное право.

Если такого консенсуса не достигнуто, то придется соблюдать общий порядок. Теперь рассмотрим, как именно он соотносится с увольнением в период отпуска. В данном случае стоит учитывать непосредственно саму длительность отдыха.

Если ее хватает для удовлетворения отработки перед разрыванием отношения – то период отдыха засчитывается в систему отработки.

Если нет – то дни, необходимые для удовлетворения увольнения могут использоваться для окончательного труда как до, так и после отпуска.

Порядок увольнения работника в отпуске

Теперь рассмотрим непосредственно систему шагов, которая используется при разрывании отношений с сотрудником, который находится на законном отдыхе. И так, в данном случае система будет точно такой же, как и при увольнении в обычном режиме. То есть осуществляется:

  • подача заявления на увольнение, находясь в отпуске;
  • выдача специального приказа о том, что трудовые отношения с определенным сотрудником считаются разорванными.

И так, как видим – ничего сложного нет. При том, что работодатель не имеет права вам отказать – никаких сложностей возникнуть не должно. Главное в таком случае – правильно составить заявку. Поэтому, рассмотрим такой вопрос более детально.

Заявление на увольнение во время отпуска

Теперь перейдем к форме составления заявки на увольнение. Она в обязательном порядке должна быть составлена в письменной форме с учетом всех правил и рекомендаций. Так, имеет значение, каким способом проходит обращение – совместно с прошением о предоставлении отдыха или отдельно.

В том случае, когда прошение подается самостоятельно, то документ содержит следующие положения:

  • указание наименования сторон. В правом верхнем углу мы пишем наименование компании, в которой работаем. После этого – идет отсылка на руководителя. Нужно написать его должность и имя. Идентичные данные записываются и о самом заявителе. В итоге такие данные должны образовать столбик;
  • основная часть. Прежде всего – по средине листа пишут слово «Заявление». Потом уже по всей ширине идет изложение сути. Так, нужно написать, что вы хотите уволиться. Обязательным элементом станет указание числа, с которого вы планируете прекратить выполнение своих обязанностей. Обязательно учитываем то, что к такому дню должно быть не менее чем две недели. Следом за этим идет отсылка на то, что такое решение принято по собственному желанию. Вы не обязаны описывать точную причину своего ухода. Хотя, если есть желание – то это можно сделать;
  • заключительная часть. Тут мы свидетельствуем свое непосредственное волеизъявление, указанное в основной части. Оно происходит путем проставление подписи. Она размещается в правой части нижней строки. Также, нужно поставить дату. Такая отметка должна совпадать со днем предоставления документа адресату. Это необходимо для того, чтобы можно было отчитать двухнедельный период отработки.

Документ выйдет небольшим, но содержательным. Этих записей вполне достаточно для того, чтобы начать отсчет периода для заключительной работы. Кроме того, предлагаем вам еще и ознакомиться с нашим образцом заявления на увольнение в отпуске:

Образец заявления на увольнение

Теперь перейдем к документу, который является совместным для прошения отпускного периода и разрывания трудовых отношений. В нем непосредственно нужно будет совместить информацию об уходе в отпуск и увольнении.

В первой и последней части, которые мы рассматривали для предыдущего образца, заявление будет идентичным. Но, вот основной массив данных будет изменен.

Прежде всего, нужно написать о том, что вы планируете взять свой законный отпуск. Помимо этого, указывается обязательно число, с которого вы хотите прекратить выполнять обязанности трудового характера.

Также, нужно написать длительность отдыха. Уже после этого идет отметка об увольнении в отпуске по собственному желанию.

Она содержит информацию о том, что по завершению периода отдыха вы хотите разорвать отношения с работодателем. Как и прежде – можно описать причину своего ухода.

Таких данных вполне достаточно для того, чтобы уволиться в отпуске. Также, предлагаем скачать образец второго заявления у нас, чтобы можно было бы более детально ознакомиться с его формой и содержанием:

Образец заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением

Выдача приказа об увольнении сотрудника, который находится в отпуске

Завершение отношений с компанией, предприятием должно быть специальным образом закреплено. Самого только заявления в данном случае будет недостаточно. Помимо этого, должно быть выдано специальный приказ. Просмотреть его вы можете у нас, скачав специальный образец:

Образец приказа на увольнение во время отпуска

Что должен содержать такой документ? В нем в обязательном порядке отмечаются:

  • номер внутренней документации, город подписания документа и день его выдачи;
  • наименование. В нашем случае оно будет называться приказом об увольнении по соглашению сторон;
  • основная часть. В ней закреплен основной массив информации, прежде всего, ведомости о том, с какого и по какое число сотруднику предоставляется время для отдыха, потом – система оплаты такого отпуска. Следующий пункт – непосредственное расторжение трудовых отношений. Помимо такого факта в обязательном порядке должна отобразиться дата, с которой взаимные права и обязанности считаются аннулированными. Кроме того, очень важно обозначить, какой именно день необходимо считать последним. Как правило, записывается последнее число отпускного периода;
  • отметка о проплате всей задолженности. Должно быть указание на то, что руководство рассчитывается с работником в полном объеме. Как правило, это данные об обязанности бухгалтера выдать необходимые суммы работнику, с которым прекращаются отношения;
  • выдача документации. Поскольку данный приказ направлен на полное прекращение отношений – нужно предусмотреть возвращение всех документов, которые принадлежат сотруднику и были им предоставлены ранее работодателю для оформления его устройства на должность. В их число в обязательном порядке входит трудовая книжка;
  • данные об ответственности. Как правило, руководством отмечается перечень должностей и лиц, которые их занимают, обязанных выполнить все необходимые действия, для введения приказа в действие. Как правило, это отдел кадров, который обязуется вернуть всю расчетную документацию и бухгалтер, что проводит полный расчет;
  • заверение. В самом конце приказа должны содержаться две отметки – подпись и дата. При этом, каждая из них должна быть проставлена два раза. Первый – непосредственно самим руководителем, который выдал данный документ, а второй – сотрудником, с которым прекращаются отношения.

Выдача приказа – обязательный момент. Без его наличия отношения трудового характера нельзя считать завершенными.

Также, в трудовой книге соответственный уполномоченный работник должен проставить отметку о завершении сотрудничества.

После проведения всех действий процесс увольнения считается законченным и стороны теряют свои взаимные права и обязанности.

Источник: http://ipya.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-v-otpuske-pravila-shablony-obrazec

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году – образец, без отработки, компенсацией

Сотрудник в любое время может решить прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление на увольнение по собственному желанию.

Именно этот документ запускает процедуру, в ходе которой происходит расторжение трудового договора.

Но нужно учитывать, что заявление и сама процедура имеют целый ряд особенностей, которые нужно обязательно учитывать, чтобы увольнение прошло без проблем и в строгом соответствии с действующим законодательством.

Главные нюансы

Довольно часто работодателю и сотруднику удается договориться о конкретной дате увольнения и других условиях расторжения трудового договора.

Но не всегда работодатель хочет расставаться с сотрудником. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Для этого он должен предупредить работодателя, направив ему соответствующее заявление.

Необходимость предупреждать работодателя об увольнении заранее позволяет ему за отведенное законом время найти замену сотруднику, подготовить приказ на увольнение и другие документы, а также осуществить выплату расчета.

Иногда время после предупреждения работодателя до фактического расторжения договора называют «отработкой» и, хотя в законодательстве такого понятия нет, вопросов это ни у кого не вызовет.

Важно! Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства, то ни о какой отработке разговоров идти не может. Он должен уволить сотрудника по его заявлению сразу же.

Трудовое законодательство

Право сотрудника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе указано в статьях 77, 80 ТК РФ.

Большинство информации по этой процедуре содержится в статье 80 Трудового кодекса.

Именно она указывает на необходимость заранее предупредить работодателя об увольнении, а также приводит список исключительных случаев, когда соблюдение срока предупреждения не является обязательным.

Некоторые аспекты увольнения сотрудника по собственному желанию также могут быть указаны в коллективном договоре и других локальных нормативных актах работодателя.

Например, могут быть установлены дополнительные компенсации сотрудникам при наличие определенного стажа в организации или устанавливается необходимость использовать для подачи заявления определенный бланк.

Эту информацию доводят до сотрудника еще при трудоустройстве в организацию.

За сколько дней подавать

Законодательство указывает, что подавать заявление об увольнении по собственному желанию следует минимум за 2 недели до даты фактического расторжения договора.

По согласованию между работником и работодателем срок предупреждения может быть уменьшен.

Существует также ряд ситуаций, когда заранее предупреждать работодателя об увольнении необязательно. Например, при выходе на пенсию возможность увольнения без отработки установлена в ТК РФ.

Замечание. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО (образец) должно быть подано минимум за месяц и направляется оно учредителям организации.

В этом случае процедура увольнения будет иметь целый ряд особенностей. Решение об увольнении принимается общим собранием собственников (учредителей). Именно на его основе издается приказ об увольнении руководителя.

Что делать если не подписывают

Необходимость подписывать (визировать) заявление на увольнение по собственному желанию у непосредственных начальников, руководителя отделов и т. д. в законодательстве не прописана.

Но в отдельных организациях нужно обязательно согласовать прекращение отношений с целым списком руководителей.

Иногда некоторые представители руководства не хотят расторгать трудовой договор и просто не подписывают заявление.

Работник имеет полное право сдать свое заявление по собственному желанию непосредственно секретарю руководителя организации или в канцелярию.

Обязательно надо убедиться в том, что заявление было зарегистрировано должным образом.

Лучше всего получить соответствующую отметку на его копии с подписью ответственного за обработку корреспонденции сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=C6Z9zW8DEOg

Если даже таким способом вручить заявление не удается, то можно отправить его заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Важно! При отправке заявления по почте дата увольнения, указанная в документе должна быть проставлена с учетом времени, которое требуется на доставку корреспонденции почтовой службой.

: форма и регистрация заявления на увольнение по собственному желанию

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

Законодательством не устанавливается унифицированная форма для заявлений об увольнении.

Фактически заявитель может оформить текст документа так, как посчитает нужным.

Естественно, следует учитывать правила деловой переписки и нормы, применяемые при составлении официальных документов.

Подать заявление об увольнении можно исключительно в письменном виде.

Иногда может пригодиться шаблон заявления. Он позволяет быстрее подготовить документ и составить его с указанием всей обязательной информации.

В качестве шаблона можно использовать пример заявления на увольнение по собственному желанию. Его можно скачать здесь.

Вместо шаблона можно также воспользоваться примерной схемой заявления, приведенной в следующей таблице и составить заявление на ее основе:

 Шапка документаНазвание работодателя и данные руководителя организации, Ф.И.О., должность работника и отдел, в котором он работает
 Основная частьПросьба об увольнении с указанием причины (по собственному желанию) и конкретной даты 
 ЗаключительнаяСписок приложений (при необходимости), дата составления документа, личная подпись сотрудника

Документ можно составить на ПК или написать от руки, но подпись сотрудника обязательно должна быть «живой», т.е. поставленной собственноручно.

В каких случаях возможно без отработки

Трудовой кодекс РФ в статье 80 содержит указание на то, что работник может избежать необходимости соблюдать срок предупреждения работодателя.

Но только при условии, что он не может дальше работать в организации по уважительным причинам. Образец заявления можно скачать здесь.

Приведенный в законе список обстоятельств при увольнении, по которым можно избежать отработки является открытым.

К таким ситуациям относится, например, поступление в учебное заведение или выход сотрудника на пенсию.

На испытательном сроке

Если работник решил уволиться во время работы на испытательном сроке, то он также должен предупредить работодателя заблаговременно.

Но для него отработка сокращена до 3 дней. Это позволяет в случае необходимости достаточно быстро уволиться и в тоже время дает работодателю возможность подготовить все нужные бумаги, а также провести расчет с сотрудником в полном объеме.

Работающего пенсионера

Увольнение работающего пенсионера происходит без отработки. Но только если он работал еще до выхода на пенсию в этой же организации.

В ситуации, когда человек уволился в связи с выходом на пенсию, а затем устроился в другую компания и вновь хочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он будет увольняться уже на общих основаниях.

В частности, предупредить о своем уходе работодателя он должен минимум за 2 недели.

С компенсацией отпуска

Довольно часто у сотрудника перед увольнением накапливаются неиспользованные дни отпуска.

По своему желанию он может использовать их перед увольнением или получить за них денежную компенсацию.

Денежные средства могут быть выплачены даже за обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя в других ситуациях его заменить на денежную выплату нельзя.

Если работник выбирает компенсацию отпуска деньгами, то ему нужно сделать соответствующую отметку в заявлении. Бухгалтерия проведет соответствующий расчет и составит его на бумаге.

Иногда возникает и обратная ситуация, когда работник уже отгулял отпуск «авансом».

В этом случае с него будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных при выплате окончательного расчета.

Можно ли отозвать

Пока двухнедельный предупредительный срок не закончился сотрудник может отозвать свое заявление.

Для этого ему следует подать отзыв в виде отдельного документа или по согласованию с работодателем сделать соответствующую отметку на заявлении об увольнении.

Нельзя отозвать заявление до даты увольнения только в ситуации, когда работодатель уже пригласил на место сотрудника другого человека, которому отказать он не имеет право.

Например, не получится отозвать заявление, если новый сотрудник устраивается переводом.

Прохождение процедуры

Законодательство отводит в большинстве случаев достаточно длительное время на увольнение.

Хотя сама процедура не является сложной и состоит всего из нескольких шагов, большинство из которых нужно совершить работодателю.

Рассмотрим прохождение процедуры увольнения по собственному желанию по шагам:

 Сотрудник пишет заявлениеи передает его руководству работодателю 
  Работодатель выпускает соответствующий приказоб увольнении сотрудника 
 Работника под подписьзнакомят с приказом об увольнении 
 Бухгалтерия рассчитываети выплачивает работнику положенный расчет и компенсации 
 В трудовой книжкеделается запись об увольнении 
 Все документывыдаются сотруднику

Увольнение по инициативе сотрудника достаточно часто встречающееся явление и весь процесс его оформления обычно не вызывает трудностей.

Но начинается он всегда с подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию.

Этот документ должен быть правильно составлен с учетом нюансов конкретной ситуации и направлен работодателю.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска

В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе.

Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск.

В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-42-63 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Когда подавать заявление?

Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе. Среди них:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • уход на пенсию;
  • изменение места проживания;
  • необходимость ухода за инвалидом первой группы;
  • нарушение работодателем положений ТК РФ.

Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении

Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск.

В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением. Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это касается и случая, когда работник не был в отпуске на протяжении двух лет – можно получить в таком случае двойную компенсацию.

Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:

  • Указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.
  • В заявлении также нужно пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
  • Поставить дату и подпись.
  • В верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.

Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении можно тут

» Заявления » Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

При увольнении по собственному желанию работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При этом необходимо написать заявление на увольнение.

Указывать в заявлении просьбу выплатить компенсацию отпуска не обязательно, так как это является обязанностью работодателя, прописанной в ТК РФ.

Если все же работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, то ниже представлен бланк для скачивания.

Компенсация отпуска выплачивается в случае, если работник не использовал все дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом у работника есть выбор: пойти в отпуск перед увольнением, после чего уволиться либо уволить с получением компенсации отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно по этой ссылке .

Надо иметь ввиду, что при увольнении необходимо будет отработать 2 недели, если, конечно, нет обстоятельств, препятствующих отработке, например, увольнение в связи с обучением на дневной форме или в связи с выходом на пенсию. Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь .

Если же никаких оснований для отмены отработки нет, то сотрудник перед увольнение должен отработать 2 недели, в этом случае часто работник оформляет двухнедельный отпуск перед увольнением.

Если же есть желание получить денежную компенсацию, то работодатель обязан ее выплатить, при этом просить и уведомлять его об этом с помощью заявления не нужно. Достаточно написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию .

Если все же работодатель непреклонен и требует заявление от работника на выплату компенсации неиспользованного отпуска, то образец для скачивания заявления представлен ниже.

Как написать заявление на компенсацию отпуска?

Как и любое другое заявление, пишется оно в свободной форме на имя руководителя, заверяется подписью работника, ставится дата написания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-42-63 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В тексте высказывается просьба выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Написание данного заявления актуально, когда работник желает заменить дни неиспользованного отпуска денежной компенсацией в случае, если основной отпуск предоставляется продолжительностью большей, чем 28 дней. Дни, свыше 28-ми, можно заменить денежной компенсацией.

При увольнении данное заявление не требуется.

При желании всегда можно отказаться от увольнения и забрать свое заявление. Однако тут имеется одно исключение. Когда можно забрать свое заявление, а когда нельзя — читайте здесь .

Пример оформления

Заявление на компенсацию отпуска образец – скачать .

Расчет при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию в 2017 году

Трудовые отношения, которые могут возникать между работником с одной стороны, и работодателем с другой, куда относятся ИП и другие предприятия, регулируются специальным трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ).

Одним из способов прекращения своей трудовой деятельности, это уход работника по собственному желанию.

Главным вопросом, который будет интересовать как ИП, так и работника, это порядок и сроки расчета при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию.

Порядок проведения расчета

После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю — это на расчет, который должен быть произведен. Сюда входят следующие суммы:

  • выплаты за все дни неиспользованного отпуска;
  • оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.

Источник: http://pravostoriya.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-kompensatsiej-otpuska/

Бухгалтерия
Добавить комментарий