Заявление на ежегодный отпуск – образец заявления и бланк 2018

Содержание
  1. Заявление на учебный отпуск (правила, образцы 2018 года, калькулятор)
  2. Кому нужен образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы, кто его заполняет в 2018 году?
  3. Когда заполняется заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы?
  4. Образец перечня прилагаемых к заявлению документов
  5. Образец заявления в случае неоплачиваемого перерыва в работе с целью обучения
  6. Расчет учебного отпуска в 2018 году
  7. Виды отпуска: порядок их предоставления и образцы заявлений
  8. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и образец
  9. Отпуск за свой счет. Как правильно оформить заявление, образец
  10. Как написать заявление на учебный отпуск образец
  11. Декретный отпуск. Порядок предоставления и образец
  12. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
  13. Как написать заявление на очередной отпуск
  14. Возможные добавочные документы к заявлению
  15. Когда нужно написать заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
  16. Как писать заявления при переносе отдыха
  17. Как написать заявление на очередной отпуск образец
  18. Образец заявления на отпуск 2018
  19. Заявление на отпуск
  20. Онлайн журнал для бухгалтера
  21. Как написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?
  22. Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)
  23. Как написать заявление на очередной отпуск
  24. Образец заявления на ежегодный отпуск

Заявление на учебный отпуск (правила, образцы 2018 года, калькулятор)

Заявление на ежегодный отпуск - образец заявления и бланк 2018

В некоторых случаях работники, которые обучаются в учебных заведениях, вправе обратиться к своим работодателям за предоставлением им перерыва в работе для подготовки к промежуточным сессиям и к выпускным экзаменам. В статье — как составить заявление на учебный отпуск, образцы заявлений 2018 года, калькулятор.

Из статьи вы узнаете:

  1. Кто имеет право на перерыв в работе, связанный с обучением
  2. Когда можно обратиться за отпуском в связи с учебой
  3. Как заполнить заявление на перерыв в работе, связанный с учебой
  4. Какие документы нужно приложить к заявлению на учебный отпуск
  5. Как рассчитываются отпускные для перерыва в работе, связанного с учебой
  6. Где можно рассчитать учебный отпуск онлайн

Кому нужен образец заявления на учебный отпуск с сохранением заработной платы, кто его заполняет в 2018 году?

Право отдельных сотрудников на отпуска, связанные с обучением, предусмотрено ст. 173 ТК РФ. На такой перерыв в работе вправе рассчитывать сотрудники:

  • обучающиеся по направлению и за счет работодателя;
  • обучающиеся независимо от работодателя по собственному решению.

Среди них могут быть студенты, проходящие:

  • программы бакалавриата;
  • программы специалитета;
  • магистратуры.

Учебное заведение в обязательном порядке должно иметь госаккредитацию.

Работающие студенты вправе рассчитывать на перерыв в работе продолжительностью:

  • 40 календарных дней на первых двух курсах для подготовки к сессиям;
  • 50 календарных дней на третьем и всех следующих курсах для подготовки к промежуточным сессиям (аналогичная продолжительность положена и студентам второго курса, если они проходят обучение по ускоренной программе);
  • период до 4 месяцев для студентов ВУЗов при подготовке к госэкзаменам и защите дипломной работы.

Работники могут обучаться как полностью заочно, так и по очно-заочной форме (вечернее отделение).

Еще одним из главных требований является получение сотрудником образования данного уровня впервые.

Если учебная организация не имеет госаккредитации, то работодатель также вправе предоставлять отпуск своим сотрудникам-студентам, предусмотрев такую норму в трудовом договоре или коллективном договоре. Но это является лишь правом работодателя, а не его обязанностью.

Кроме отпуска работник при подготовке к госэкзаменам вправе рассчитывать на укороченную рабочую неделю или укороченный рабочий день в течение 10 месяцев до начала итоговых экзаменов. При этом свободные часы оплачиваются исходя из половины его среднего заработка.

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только те сотрудники, которые работают по основному месту работы. Об этом говорится в ст. 287 ТК РФ.

Когда заполняется заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы?

Сроки, в которые сотрудник должен обратиться за предоставлением ему учебного отпуска, строго не регламентированы Трудовым кодексом.

https://www.youtube.com/watch?v=f0qnDt0-wog

Периоды сессий и госэкзаменов, а также периоды подготовки к ним указываются в справке-вызове из учебных учреждений. При этом считается, что сотрудник вправе взять отпуск меньшей продолжительности, чем указано в форме его учебного заведения.

Хотя Роструд в письме от 12.09.

2013 N 697-6-1 высказался, что если даже сотрудник сам просит отпустить его с работы на подготовку к экзаменам на меньший период, чем указано в вызове из учебного учреждения, то если пойти у него на поводу, то не будут соблюдены нормы ТК РФ.

Заявление заполняется в свободной форме. Примерный образец вы можете скачать у нас на сайте.

 Образец заявления на учебный отпуск

Образец перечня прилагаемых к заявлению документов

К заявлению в обязательном порядке прилагается справка-вызов из учебного учреждения.

Некоторые работодатели просят также предоставлять копию документа, подтверждающего госаккредитацию учебного заведения. Трудовому кодексу такое требование противоречит.

Проверить наличие госаккредитации в настоящее время можно на официальных интернет-ресурсах.

Форма справки-вызова утверждается нормативными актами Министерства образования и науки РФ. В настоящее время действует справка-вызов, утвержденная приказом от 19.12.2013 № 1368. На нашем сайте вы можете ознакомиться с формой этого документа.

Образец заявления в случае неоплачиваемого перерыва в работе с целью обучения

В случае подготовки к вступительным испытаниям для поступления в выбранное образовательное учреждение, работник вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком на полмесяца. Об этом также говорится в ст. 173 ТК РФ. На нашем сайте вы можете скачать форму для заполнения заявления на такой вид отпуска.

Расчет учебного отпуска в 2018 году

Учебный отпуск оплачивается по всем правилам обычного ежегодного отпуска.

Для этого определяется среднедневной заработок по правилам Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Формула для расчета среднедневного заработка такова:

Оплата труда за предшествующие 12 месяцев / 12 / 29,3

где в сумму оплаты труда попадают только выплаты, непосредственно имеющие отношение к оплате за выполнение трудовых обязанностей. В эти суммы не включаются оплаты больничных, отпусков, командировочных и т. п.

Из периода в 12 месяцев в знаменателе формулы исключаются периоды, когда работник фактически свои трудовые функции не выполнял (период до приема на работу, отпуск, больничный и т. п.).

Цифра 29,3 в знаменателе формулы означает среднее количество календарных дней в месяце, соответственно эта цифра может меняться, если месяц отработан не полностью.

Для получения суммы оплаты учебного отпуска необходимо среднедневной заработок умножить на продолжительность отпуска.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351746-zayavlenie-na-uchebnyy-otpusk

Виды отпуска: порядок их предоставления и образцы заявлений

У каждого сотрудника организации есть право на отпуск.

Их существует несколько видов: стандартный ежегодный отпуск, ученический , по беременности и родам, а также отпуск по собственному желанию (это отпуск без сохранения зарплаты).

Для каждого вида отпуска существуют свои условия, на основании которых он предоставляется. Соответственно разным для них будут и принцип оформления документов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и образец

Спустя полгода непрерывной стажа на новом месте работы у сотрудника появляется право на ежегодный отпуск.

После этого в следующий отпуск уже можно будет уходить раньше положенного срока, но обязательно в соответствии с графиком отпусков.

Работникам, возраст которых не достиг 18 лет, ветеранам и беременным женщинам перед декретным отпуском работодатель должен дать отпуск раньше положенного (если об этом попросил сам сотрудник).

Для правильного оформления этого вида отпуска потребуется:

— приказ о разрешении на отпуск; — график отпусков;

— записка-расчет о предоставлении отпуска.

Кроме этого может потребоваться заявление на отпуск, а так же уведомление или извещение об отпуске.

В каких случаях необходимо заявление на отпуск? Если в отпуск идет новый сотрудник, которого приняли на работу после составления и утверждения графика отпусков, то писать заявление такому сотруднику нужно обязательно.

Также заявление на отпуск понадобится, если работник собирается уходить в отпуск не по графику. А вот в тех случаях, когда работник идет в отпуск по графику, в котором обозначена точная дата его начала, не обязательно писать заявление.

Законом не предусмотрен точный образец этого заявления, поэтому его пишут в свободной форме.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец:

Директору ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от секретаря Петровой О.Е.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 30 июля 2015 года на 30 дней.

27 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Отпуск за свой счет. Как правильно оформить заявление, образец

Работодатель имеет право дать сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если у работника имеется уважительная причина (например, по семейным обстоятельствам). А инвалидам, пенсионерам по возрасту, участникам ВОВ дать такой отпуск работодатель обязан.

Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ сотрудник обязательно должен составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты. И это не зависит от того является ли он обязательным или нет. Это заявление, как и предыдущее составляется произвольно.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Образец:

Директору ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от секретаря Петровой О.Е.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 10 по 18 июля 2015 года на 8 календарных дней.

07 июля 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Как написать заявление на учебный отпуск образец

Организация должна предоставить учебный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах или в средне-профессиональных учебных заведениях (колледж, техникум) по очно-заочной или заочной форме обучения. А также учащимся в бакалавриате, магистратуре или специалитете, аспирантуре.

Для предоставления отпуска на время учебы сотруднику необходимо предоставить справку-вызов из своего учебного заведения с указанием точного срока, на который необходимо предоставить отпуск. Такая справка прикладывается к заявлению на отпуск, которое сотрудник пишет в свободной форме.

Заявление на учебный отпуск. Образец:

Директору ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от продавца Петровой О.Е.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск на время учебы с 13 июня по 8 июля 2015 года на 26 календарных дня для сдачи экзаменационной сессии в (наименование образовательного учреждения). Прилагается справка-вызов.

7 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Декретный отпуск. Порядок предоставления и образец

Стандартный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сроком на 140 календарных дней.

Но в зависимости от того, как протекала беременность и роды, сроки отпуска могут быть изменены.

Сроки декретного отпуска устанавливает врач и указывает их в больничном листке, который потом прикладывается к заявлению.

Для получения декретного отпуска сотрудница должна составить заявление на отпуск в свободной форме и приложить к нему больничный лист, который должно выдать медицинское учреждение.

Заявление на декретный отпуск. Образец:

Директору ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от бухгалтера Петровой О.Е.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне декретный отпуск в период с 4 сентября по 31 декабря 2015 года длительностью 150 дней и прошу назначить мне пособие на время отпуска. Прилагается лист нетрудоспособности № 5698253147.

28 августа 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Источник: https://inask.ru/vidy-otpuska-poryadok-ih-predostavleniya-i-obrazcy-zayavleniy/

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Гражданин, работающий в учреждении или у ИП, согласно законодательству РФ, имеет право на оплачиваемый отдых каждый год. Для оформления отпуска трудящемуся гражданину требуется отработать на конкретной фирме установленное законодательством время.

Чаще всего такой отдых организовывается по графику. Для организации отпуска нет необходимости в обязательной подаче заявления.

Тем не менее, такой документ, отображающий просьбу работающего лица об оказании ему ежегодного оплачиваемого отдыха, оформляется при определенных обстоятельствах:

  • Если не утвержден график отпусков
  • Отдых в графике отпусков назначен на другой период.

Заявление на очередной отдых составляется за 14 дней до его начала.

Как написать заявление на очередной отпуск

Просьба о желании получить отпуск оформляется в такой же форме, как обыкновенное заявление.

Однако в некоторых компаниях могут разрабатываться готовые образцы такого документа для облегчения сотрудникам работы в оформлении нужного документа.

Тем не менее, работающий гражданин вправе оформить заявление в произвольном стиле, либо вручную, либо с использованием компьютера.

Рассмотрим более подробно, как заполнить заявление на отпуск

Заявление записывается на обыкновенном бумажном листе формата А4. Вверху страницы, справа заполняется шапка документа, с указанием должности, названия компании и Ф.И.О. руководителя предприятия – в дательном падеже.

Ниже заполняется должность и Ф.И.О. автора документа – в родительном падеже.

Затем записывается заголовок письма – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

После этого необходимо опуститься вниз, и выложить свое прошение на выделение очередного оплачиваемого отдыха.

Это, как правило пишется следующим образом: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск …».

Здесь записывается продолжительность, на который заявитель просится в отпуск, а также дата его ухода и возвращения.

Заключается оформление документа обязательным отображением даты подписания и подписью заявителя.

Если к заявлению приложены какие-либо материалы, то с новой строчки необходимо отобразить фразу: «Приложения» и записать названия приложенных материалов в форме списка.

Важным моментом является то, что, если заявление набрано на компьютере, то подписывается документ заявителем лично.

Возможные добавочные документы к заявлению

  • При подаче заявления совместителем, предоставляется справка с основного учреждения, удостоверяющего право на такую же длительность отпуска, как и на работе в основном учреждении.
  • Ксерокопия паспорта либо другого документа о рождении лиц, не достигших совершеннолетия, дающих право на повышение длительности отпуска.
  • Документ подтверждающий инвалидность, обеспечивающий право на повышение длительности отпуска.
  • Если супруг/супруга военные, предоставляется документ с места работы военнослужащего, обеспечивающий льготу предоставления работающему на фирме для внеочередного отпуска.
  • Приказ руководства на отпуск по форме Т-6, где отображается дата, протяженность и вид отпуска.
  • Расчетная записка Т-61, где приводится расчет отпускных.

Когда нужно написать заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждая трудящаяся личность имеет право на оплачиваемый отдых каждый год. Время начала отдыха отсчитывается с момента принятия работника в учреждение (ст. 123 ТК РФ).

При этом в свой первоначальный год трудовой деятельности на новом учреждении право на отпуск у работающего гражданина появляется через 6 месяцев.

В особых случаях, по договоренности с руководством отпуск новому члену коллектива может предоставляться раньше (ст. 122 ТК РФ).

Последующие, ос­нов­ной и до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка могут предо­став­ляться сотруднику на протяжении ка­лен­дар­но­го года согласно гра­фика от­пус­ков (ст.

 122 ТК РФ). Утверждается гра­фик отпусков на очередной год ра­бо­то­да­телем не позже, чем за 14 дней до окон­ча­ния те­ку­ще­го года, то есть не позже 17 де­каб­ря (ст. 123 ТК РФ).

Отсюда можно сделать вывод, что, если сотрудник отправляется в от­пуск согласно гра­фику, то за­яв­ле­ние подавать не требуется.

Но это правило выполняется при отображении в графике отпусков кон­крет­ных дат на­ча­ла от­пус­ка каждого сотрудника. Если в графике отображен толь­ко месяц, ра­бот­ни­ку нужно написать за­яв­ле­ние не позднее, чем за 14 дней до его на­ча­ла.

Кстати, работодатель также обязан не позже чем за 14 дней опо­ве­стить сотрудника о дате начала его отдыха, при подробном графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Установленной формы уве­до­мления сотрудника, нет.

По­это­му, ра­бо­то­да­телю предоставлено право самому ре­шать, в какой форме оповестить об этом сотрудника (Пись­мо Ро­стру­да № 1693-6-1 от 30.07.2014).

При переносе от­пуска, не совпадающего с графиком отпусков, после его утверждения, сведения о пе­ре­но­се на­ча­ла от­пус­ка должны быть отражены в гра­фи­ке, то есть отправляющийся на отдых сотрудник также может не писать за­яв­ле­ние.

На практике, иногда встречаются ситуации, когда ра­бот­ни­к не от­обра­жен в гра­фи­ке от­пус­ков. На­при­мер, когда сотрудник принят в учреждение в те­ку­щем году и до­пол­нительные сведения в гра­фик от­пус­ков не зано­си­лись.

При таких обстоятельствах сотрудник по­да­ет руководству за­яв­ле­ние для со­гла­со­вания даты начала от­пус­ка. Нормативами не предусмотрена дата для подачи такого за­яв­ле­ния.

Это за­ви­сит от договоренности руководства и сотрудника, в которых стороны определят дату на­ча­ла от­пус­ка и его про­дол­жи­тель­но­сти.

В любом варианте за­яв­ле­ние обязано быть зарегистрировано не поз­же, чем за три ка­лен­дар­ных дня до на­ча­ла от­пус­ка.

Такая дата обусловлена тем, что это является ми­ни­маль­ным сроком для вы­пла­ты от­пуск­ных сотруднику без по­след­ствий для руководства (ст. 136 ТК РФ).

Граничную дату по­да­чи за­яв­ле­ния рекомендовано отобразить во внутреннем нор­ма­тив­ном акте учреждения, чтобы руководство не было оштра­фо­вано по вине работающего (ст. 5.27 КоАП РФ).

Данный график доводится до сведения всех членов коллектива предприятия. Если график отпусков не утвержден, работодателя могут оштрафовать до 50 тыс. руб. (КоАП ст.5.27). На основании этого каждый сотрудник знает дату ухода на отдых и его продолжительность.

Законодательством России (ст. 115 ТК РФ) предусмотрен минимальный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Его можно раздробить на несколько этапов. При этом один из этапов обязан составлять более 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Предлагаемые правила не каждый раз могут осуществляться и иногда, даже при наличии графика отпусков возникает необходимость обращаться с заявлением на отдых.

Если возникает необходимость в обращении с заявлением, то его нужно подавать за 14 дней до его начала.

На практике, члены коллектива регистрируют заявление об отпуске в ранее предусмотренные законодательством сроки, и руководство предприятия не возражает, тем более, что Законом это не запрещено.

Заявление о получении очередного оплачиваемого отдыха иногда приходиться подавать при следующих обстоятельствах:

  1. Если в графике отпускников отображен только месяц, без указания даты (Заявление регистрируется за 14 дней).
  2. При отсутствии графика отпускников.
  3. Если работающее лицо приняло решение уйти в отпуск вне графика, в том числе если он хочет по завершению отпуска рассчитаться.
  4. Если работающая личность была оформлена в учреждение после утверждения графика отпусков, и его фамилия отсутствует в графике.

Стандартного шаблона заявления нет, каждая фирма может разрабатывать свою форму или использовать готовые образцы.

В заявлении требуется отобразить дату начала отдыха и точное число календарных дней отдыха.

При запросе сотрудником о согласии на внеочередной отпуск, требуется предоставить обоснованные документы.

При получении заявления на отпуск от сотрудника, администрация обязана выплатить отпускные на протяжении 3-х дней со дня регистрации заявления или за 3 дня до ухода в отпуск.

Как писать заявления при переносе отдыха

Законом установлено, что наименьшая протяженность оплачиваемого отдыха равна 28-ми календарным дням. Внутриведомственными нормативами учреждений или условиями подписанного трудового соглашения длительность отпуска может повышаться.

Кроме этого, законодательством РФ нормативная длительность основного отдыха может быть большей. Например, для малолетних лиц, для инвалидов и т.д. При этом, Трудовым Кодексом допускается дробление отпуска на множество этапов.

Однако при этом устанавливается условие, что один из этапов не должен быть меньше 14-ти дней.

Из этого следует, что остальной отрезок отпуска, составляющий минимум 14-ть дней, может дробиться на множество частей.

Сотрудник может уйти в отпуск, например, два раза по одной неделе, даже можно взять отгул в счет отпуска на один день. Трудовым Кодексом это не запрещено.

Однако, трудовая инспекция весьма отрицательно смотрит на такое деление отпуска, считая, что за такой период работающее лицо вряд ли способно получить полноценный отдых.

Если работающий гражданин желает получить небольшой отгул в счет отпуска, ему требуется прямо отобразить это, в своем заявлении на отпуск. А руководство не вправе запрещать разделение сотрудником своего отпуск на части, а также определять минимальную длительность отгула в счет отпуска.

При дроблении отпуска имеется еще одно ограничение, обусловленное в Трудовом Кодексе РФ.

Так, если работающим человеком вначале использовалось несколько дробных отрезков отпуска, и у него осталась часть в 14-ть дней, то при нахождении в продолжительном отрезке отпуска, сотрудника нельзя отзывать из него. При таком отзыве нарушатся нормы об обязательном 2-х недельном времени отдыха.

Структура оформления заявления на отдых при его сдвиге на другую дату, обладает такой же формой, как и структура обыкновенного заявления на отдых. Единственное отличие заключается в содержательном тексте. В данном примере он будет смотреться следующим образом:

Источник: https://DocInfo.net/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-ezhegodnyj-oplachivaemyj/

Как написать заявление на очередной отпуск образец

Образец заявления на отпуск 2018

Слово – большими буквами или жирным шрифтом. Текст заявления. Текст в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отдыха, период и причину (если это не ежегодный оплачиваемый).

Дата и подпись (правый нижний угол). Дата составления документа и подпись составителя, фамилия и инициалы.

Шаблон на за свой счет (без сохранения заработной платы) Всем остальным работникам в отдыхе за свой счет может быть отказано.

Форма на отпуск за свой счет аналогична рассмотренному выше.

Заявление на отпуск

В остальных случаях предоставление административного – это право работодателя. Такой работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы заявления на административный не существует.

В работнику необходимо указать причину, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

от менеджера отдела продаж Прошу Вас предоставить мне без сохранения заработной платы с 04.

Онлайн журнал для бухгалтера

  1. период отдыха согласно утверждённому графику;
  2. новые даты переносимого отпуска;
  3. основание для изменения даты ухода в и/или длительности отдыха.

Правильные формулировки Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма на.

Образец её содержательной части выглядит примерно так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 г.

Как написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?

Оптимальные сроки составления заявление должны составлять не менее 5 дней до предполагаемой даты. По закону отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до даты начала.

Еще какое-то время требуется работникам бухгалтерии, чтобы произвести начисление положенных работнику сумм. Допускается ли отзыв работника из отпуска?

Узнайте тут. Как выглядит образец заявления на ежегодный очередной оплачиваемый в 2018 году? Какие данные содержит? Все данные, которые должны быть отражены в, можно представить в виде следующей таблицы: Есть ли утвержденная форма документа?

Для написания нет утвержденной унифицированной формы, поэтому оно составляется произвольно.

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)

Заявление на оплачиваемый образца 2018 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной, а собирается на учебу, например.

Перед уходом в в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

Образец на очередной оплачиваемый: от начальника отдела снабжения Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Директор по материально-техническому обеспечению __________________________ А.Б.

Ивановский Тексты заявлений на очередной отпуск Если сотрудники недавно приняты на работу и не внесены в график, то для них действует простая форма.

Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

  • отпуск не предусмотрен в графике отпусков;
  • предусмотрен в графике на другие даты.

Срок подачи заявления на очередной — за две недели до даты ухода в.

Как написать заявление на очередной отпуск

на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление.

В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации — в дательном падеже, должность и ФИО составителя — в родительном падеже.

Ниже идет заголовок документа –.

Далее, в тексте идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.

Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.

Образец заявления на ежегодный отпуск

Директору ООО «Желание»

Менеджера по продажам

Ларионова Василия Ивановича

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый с 01.08.2013 г.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-napisat-zajavlenie-na-ocherednoj-otpusk-obrazec-28149/

Бухгалтерия
Добавить комментарий