Заявление на декретный отпуск: образец правила и рекомендации составления

Содержание
  1. Образец заявления на декретный отпуск в 2017 году и правила оформления приказа на декрет
  2. Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году – образец заявления
  3. В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:
  4. Основные моменты:
  5. Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам – образец:
  6. Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году
  7. Итак, что делать маме?
  8. Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:
  9. Как писать заявление:
  10. Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году
  11. Образец приказа:
  12. Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты
  13. Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2018 года
  14. Декрет – дело добровольное
  15. А если не писать заявления?
  16. Стандарт заявления
  17. Нюансы содержания и оформления
  18. Что и для чего нужно приложить к заявлению
  19. Кому подавать заявление на декретный отпуск
  20. Все необходимые заявления
  21. Возможные дополнительные документы
  22. Как правильно написать заявление на декретный отпуск?
  23. Регламентация по ТК РФ
  24. Порядок составления
  25. Прилагающаяся документация
  26. Заявление о замене расчетного года на выплату пособия
  27. Заявление на декретный отпуск: как правильно написать
  28. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  29. Образец заявления на отпуск по беременности и родам
  30. Как написать заявление на декретный отпуск
  31. Можно ли уволить беременную сотрудницу?
  32. Образец заявления на декретный отпуск и правила его заполнения
  33. Декретный отпуск — что это?
  34. Сроки декретного отпуска
  35. Заявление на декретный отпуск, образец
  36. Документы, прилагаемые к заявлению
  37. Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске
  38. Как оформить декретный отпуск
  39. Заявление на декретный отпуск в 2017 году: образец и правила составления
  40. Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим
  41. Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам
  42. Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему
  43. Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру
  44. Разделы

Образец заявления на декретный отпуск в 2017 году и правила оформления приказа на декрет

Заявление на декретный отпуск: образец правила и рекомендации составления

Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.

Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?

статьи:

Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году – образец заявления

Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации – и, естественно, больничным листом.

Как его писать?

В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:

Основные моменты:

  1. В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
  2. Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
  3. Ниже и по центру листа: «Заявление».
  4. Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
  5. Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
  6. Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.

Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам – образец:

Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.

Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю.

В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись.

Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).

Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году

Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

Например, если декретный отпуск наступает в 2017-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2016-й года.

Если же в 2015-м или 2016-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих.

Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

Итак, что делать маме?

  1. Написать заявление в 2-х экземплярах.
  2. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
  3. Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
  4. Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:

Как писать заявление:

  1. Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
  2. Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
  3. Ниже и по центру: «Заявление».
  4. Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
  5. Ниже: дата написания и автограф.

Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году

Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

Образец приказа:

Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

  1. Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
  2. В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
  3. Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/725-obrazets-zayavleniya-na-dekretnyj-otpusk-v-2017-godu-i-pravila-oformleniya-prikaza-na-dekret.html

Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2018 года

Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2018 года

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

ФАЙЛЫ
Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам .docСкачать образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком .docСкачать образец заявления о замене расчётных периодов .doc

Декрет – дело добровольное

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.

Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию.

Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах.

После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

Возможные дополнительные документы

  1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  2. Заявление о перезачете расчетных лет.

    Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

    В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

    Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk/

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.

Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку.

Регламентация по ТК РФ

Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:

  • на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
  • на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).

Оба срока суммируют, в результате получается отпуск, средняя продолжительность которого равна 140 дням. Декрет предоставляют женщине на основании наличия у нее факта беременности.

На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель.

Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

Перед отдыхом женщине выплачивают пособие, размер которого исчисляется с учетом заработной платы, рассчитанной за последние два года.

Если сотрудница проработала на предприятии менее года, выплачивается минимальный размер денежного пособия по беременности и родам.

В любом случае, максимальный размер выплаты не превышает сумму, равную 248 164 рубля, а минимальный размер равен 28 555 рублей (данные на 2016 год). Факт начисления пособия непременно стоит упомянуть, составляя заявку.

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.

Порядок составления

Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:

  • наименование предприятия;
  • фамилию и инициалы руководителя;
  • должность и ФИО заявителя.

По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.

После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:

  • лист нетрудоспособности (больничный);
  • справка из женской консультации о ранней постановке на учет.

В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров.

В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример этого заявления

Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.

Если женщина продолжает работать и получать зарплату, не воспользовавшись законным отпуском, то выплата пособия ей не предусмотрена.

Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.

Подробнее о том, что нужно написать женщине перед декретом, смотрите на следующем видео:

Прилагающаяся документация

Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:

  • Лист нетрудоспособности (больничный).
  • Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.

Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.

Заявление о замене расчетного года на выплату пособия

Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года.

Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.

Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом.

Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета.

В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками.

Примерный текст может быть составлен  следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/zayavleniya/na-dekretnyj-otpusk.html

Заявление на декретный отпуск: как правильно написать

Женщина, у которой заключен трудовой контракт с хозяйствующим субъектом, может написать заявление на декретный отпуск.

Это ей гарантируется нормами трудового права.

Помимо заявления, она должна принести в кадровый отдел также листок нетрудоспособности, по которому рассчитывается пособие по беременности и родам.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Законом не устанавливается, во сколько недель женщина должна подать заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю.

Нормами определяется лишь продолжительность данного периода. При этом говорится, что этот отпуск состоит из двух частей — предродового отпуска и послеродового.

Для большинства категорий женщин в положении первый равняется 70 дням. Таким образом, в декрет женщина уходит за 10 недель до предполагаемой даты появления ребенка.

Данное время определяется врачом-гинекологом, который осуществляет наблюдение за беременностью весь необходимый период.

Исходя из этого, сотрудница в положении может уйти в декрет начиная с тридцатой недели. Но это ее право. Если женщине позволяет здоровье и самочувствие, она может и повременить с отдыхом.

Важным моментом в этой ситуации является то, что она пособие может получать в случае прекращения трудовой деятельности, поэтому его выплата будет осуществляться после того, как оформлен декретный отпускОтпуск по беременности и родам в 2017 году: как правильно оформить. Причем сам отпуск должен будет закончиться в строго определенный день, и не будет продлен в случае позднего ухода в декрет.

Если как до, так и после даты рождения ребенка, она по согласованию с администрацией выходит на работу на неполный день, то в этом случае сотрудница может получать как само пособие, так и зарплату за выработанные часы.

Существует некоторые категории сотрудниц, которые могут получить право на отпуск по причине беременности и родов и раньше. Например, работница, у которой ожидается рождение нескольких деток.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Скачать образец заявления на декретный отпускСкачать образец в формате Word в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск

Рассмотрим подробнее как оформить заявление на декретный отпуск.

Оно может быть составлено в свободной форме на компьютере, либо от руки, или же при заполнении можно воспользоваться готовым шаблоном, который предприятие разработало ранее и применяет в подобных случаях.

Справа вверху надо указать того, на чье имя подается данный документ. Здесь отражается название должности руководителя и наименование хозяйствующего субъекта, а также его Ф.И.О. в дательном падеже.

Далее работница чуть ниже должна указать свою должность, а также свои личные данные в родительном падеже.

Затем посередине страницы записывается наименование составляемого документа.

После этого в вежливой форме беременная сотрудница должна отразить свою просьбу о предоставлении ей отпуска. Это можно записать фразой «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам».

Далее основываясь на полученном больничном листе она должна отразить начальную и окончательную даты декретного отпуска, которые можно посмотреть в прилагаемом к заявлению документе.

Начальная дата отпуска может не совпадать с указанной в листке нетрудоспособности датой, так как сотрудница могла не сразу после оформления больничного пойти в отпуск.

Далее ей необходимо отразить просьбу о выплате всех причитающихся по законодательству пособиях — по причине беременности и родов, а также однократное пособие за ранние сроки постановки на учет у врача.

Внимание! Здесь же желать указать каким образом будет осуществлена ей выплата перечисленных выше пособий — безналичным путем на карточку или же непосредственно деньгами в кассе предприятия.

В завершении составления заявления внизу надо перечислить все документы, которые беременная сотрудница подает вместе с данным документом в качестве приложения. Обязательно здесь будет отражена ссылка на больничный лист, выписанный ей наблюдающим женщину врачом.

После этого работница должна поставить свою роспись и записать дату составления документа.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Положения трудового законодательства написаны таким образом, чтобы во всех ситуациях защищать права беременных работниц перед их работодателями.

Почти во всех описанных ситуациях, с ними нельзя прерывать трудовой договорКак составить трудовой договор с работником по инициативе администрации, либо отказывать в трудоустройстве из-за того, что они в положении.

Причем это правило действует и на договоры с определенным сроком действия — даже если период, на который они заключались, закончился, то расторжение произойдет только тогда, как период декрета закончится.

Если срочный договор завершается до момента ухода работницы в декрет, то он расторгается в стандартном порядке.

Если женщина в положении устраивается на работу, и ей назначается испытание, на нее также распространяется запрет в увольнении.

Это значит, что по итогам испытания с ней нельзя будет расторгнуть договор из-за нарушения трудовой дисциплины, неисполнения установленных обязанностей и других причин.

Однако, произвести увольнение можно, если работница сама попросит об этом путем написания заявления по личному желанию. Трудовой контракт с ней тогда расторгается в обычном порядке.

Если работница находится в декрете, то ее должность сокращать нельзя.

Но поскольку необходимо производить предупреждение как минимум за 2 месяца до даты увольнения, то можно подобрать эту дату таким образом, чтобы отведенный на уведомление период заканчивался в первый день на работе после завершения ее декрета. В этот день уже можно произвести увольнение, либо перевести на другую вакансию в этой же компании.

Внимание! Если в компании решено завершить деятельность и провести ликвидацию, то увольняются все оформленные сотрудники, независимо от их текущего положения в компании.

При этом выплата по присмотру за ребенком ей будет выплачивать напрямую фонд Соцстраха.

Однако оно будет заметно меньше в размере, поскольку рассчитываться будет не из среднего заработка, а по МРОТ.

ТК определяет, что если сотрудница подала в свою организацию заявление на декретный отпуск, либо на отпуск по присмотру за ребенком до 1,5 лет и 3 лет, то на все это время отсутствия за ней будет сохраняться ее трудовое место и должность.

Чтобы не останавливался производственный процесс, организация может на это место временно принять другого работника — трудовое соглашение с ним будет подписано на определенный срок, который обычно составляет период отпуска декретчицы.

Важно! После того, как сотрудница выходит из отпуска, трудовое соглашение с временно принятым сотрудником автоматически прекращает действовать.

Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/dokumenty-na-otpusk/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html

Образец заявления на декретный отпуск и правила его заполнения

Образец заявления на декретный отпуск и правила его заполнения

Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года.

Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам.

Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».

В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья.

Декретный отпуск — что это?

Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства.

Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

  • отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
  • отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

Сроки декретного отпуска

Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.

Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней. Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.

По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены.

Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней.

Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.

Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов. Так медицинским работникам не всегда удается, что и понятно, точно установить предполагаемую дату родов.

Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов.

Это положение законодательства подразумевает что если, женщина родила ранее предполагаемого срока, то это увеличивает послеродовой период отпуска.

Кроме Трудового кодекса, случаи увеличения продолжительности декретного отпуска предусмотрены законом о социальной защите граждан пострадавших от воздействия аварии на ЧАЭС. Так Законом № 1244-1 предусмотрено, что дородовой отпуск женщинам, которые проживают на загрязненных территориях, устанавливается дородовой отпуск в размере 90 дней.

Заявление на декретный отпуск, образец

Использование отпуска является добровольным делом женщины. Государство не принуждает её в обязательном порядке им воспользоваться.

Одновременно не предъявляется и к работодателю требований отправить работницу в отпуск. Поэтому, для того что бы запустить процедуру оформления отпуска требуется заявление работницы.

Только при наличии заявления, сотрудник отдела кадров начинает оформление документов для декретного отпуска.

Форма заявления нормативными документами не установлена. Такое заявление составляется от руки или на компьютере по усмотрению женщины.

Заявление должно быть работницей подписано собственноручно.

заявление определяется требованиями нормативных актов в отношении предоставления декретных отпусков и общих правил оформления документов.

Первоначально в заявлении указывается его адресат — руководитель организации — работодателя или индивидуальный предприниматель, которые и будут рассматривать вопрос об отпуске работницы.

Разумеется, отказать женщине в предоставлении декретного отпуска нельзя, и поэтому резолюция руководителя на заявлении лишь некая организационная формальность.

Адресовано заявление может быть так же и другим должностным лицам организации, уполномоченным решать кадровые вопросы, в соответствии с доверенностью или приказом.

В адресате необходимо указать фамилию и инициалы, должность, а также наименование организации работодателя. При указании от кого написано заявление, так же необходимо указать фамилию и инициалы заявительницы и должность.

После указания наименования документа, заявительница излагает свое желание уйти в отпуск по беременности и родам. Указывает его срок. Перечисляет прикладываемые документы.

Срок отпуска указывается в соответствии с листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. Заявление подписывается работницей.

К нему прикладываются подлинники предусмотренных нормативными актами документов.

Документы, прилагаемые к заявлению

По общему правилу к заявлению о предоставлении декретного отпуска заявительница прикладывает подлинник листка нетрудоспособности (больничного). Данный документ должен быть выдан медицинским учреждением, имеющим соответствующую медицинскую лицензию.

Он подтверждает для работодателя факт беременности сотрудницы, и срок на который требуется предоставить декретный отпуск.

Уже на данном этапе, например, может быть установлено, что работница ожидает не одного, а нескольких детей и соответственно ей положен удлиненный отпуск.

Но если листок нетрудоспособности является необходимым документом, то справку из женской консультации работница может прикладывать к заявлению не всегда.

Это связано с тем, когда женщина становится на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью.

Законодательством предусмотрено что женщина, ставшая на учет в ранние сроки беременности, имеет право на получение специального пособия. Это пособие выплачивается работнице по месту получения пособия по беременности и родам.

То есть, для работающих женщин, по месту работы. Для того что бы его получить, заявительнице не требуется написание отдельного заявления, все можно совместить в одном заявлении о предоставлении декретного отпуска.

Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

  • пособие по беременности и родам,
  • пособие при рождении ребенка,
  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

Пособие, которое выплачивается при рождении ребенка на сегодняшний день, с 1 января 2015 года составляет 14497 рублей 80 копеек.

Такой размер пособия установлен законом о пособиях лицам, имеющим детей. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка.

Для работающих граждан обращаться за выплатой пособия необходимо по месту работы.

Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы. Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек.

Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы.

Как оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления.

Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.

Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата.

Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму.

Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.

В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу.

В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице.

Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

Заявление на декретный отпуск образец БЛАНК

На работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени.

Дни, когда декретница находится в отпуске, заполняются лицом ответственным за учет времени труда и отдыха сотрудников, литерой «Р» или числовым кодом «14» основанием для проставления данных кодов выступает все тот же лист нетрудоспособности

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-napisat-zayavlenie-na-dekretnyiy-otpusk-obrazets-zayavleniya-i-poryadok-oformleniya-otpuska.html

Заявление на декретный отпуск в 2017 году: образец и правила составления

Заявление на декретный отпуск в 2017 году: образец и правила составления

Пребывание в декретном отпуске самое долгожданное время для многих мам, которые наконец-то после всех трудностей беременности смогут посвятить свое время уходу за любимым чадом, а не бесконечным походам по врачам и трудовой деятельности.

При этом, как и во всех случаях освобождения от работы, пребывание в декретном для начала следует правильно оформить в порядке, установленном законом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

В понимании многих данный вид освобождения от работы начинается с 30 недели, а именно с предродового отпуска, а между тем, в 7 месяцев сотруднице предоставляется только отпуск для родов крохи, а также последующего восстановления на 140 дней, по истечении которых предоставляет еще один период времени, предназначенный уже для ухода за родившимся малышом.

То есть, по сути, женщине предоставляется два вида отпуска, которые регламентируются разными законодательными нормами и имеют свой порядок оформления.

Так в частности, родовой отпуск предоставляется в соответствии с поданным заявлением беременной сотрудницы в порядке норм, определенных ст.

255 Трудового Кодекса РФ на период, составляющий 140 дней, а в случае беременности более чем одним ребенком на 194 дня.

Если же у женщины во время родов возникнут осложнения, допустим, понадобится кесарево сечение, оговоренный период продлевается еще на 16 дней, посредством предоставления еще одного заявления.

При этом каждое из заявлений должно быть написано на основании больничных листов, которые выдаются медицинским учреждением, в первом случае при уходе в родовой отпуск на 30 неделе, а во втором случае уже по окончании первого больничного и предоставления дополнительных дней для восстановления.

Вторая часть в порядке ст.

256 ТК РФ значится уже как отпуск по уходу за малышом, который соответственно также оформляется только на основании поданного заявления женщины, учитывая, что оговоренный период может быть использован как мамой лично, так и ее родственниками, осуществляющими уход за крохой.

При этом в соответствии с оговоренной нормой сотрудница данный вид отпуска может использовать как полностью, так и частично, что предполагает досрочный выход на работу, опять же посредством написания заявления.

Также в порядке ст.

256 ТК РФ женщина может приступить к своим обязанностям и в режиме частичной загрузки, что выражается в возможности исполнения некоторых видов работ на дому либо на предприятии на протяжении всего нескольких часов в день.

А так как любое отсутствие либо присутствие труженика на рабочем месте подлежит документальному оформлению во всех оговоренных выше случаях, а также досрочного прерывания отдыха женщине надлежит писать заявление на имя непосредственного руководителя по месту основной занятости.

Так в частности, заявление пишется на имя руководителя компании, а не начальника отдела, от имени сотрудницы, которая указывает свои Ф.И.О., наименование должности и отдела. Затем следует название документа, а именно заявление, с основной частью, изложенной в произвольной форме.

Допустим, для предоставления родового отпуска может быть использована следующая формулировка: «Прощу предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.

255 ТК РФ с (дата), а также произвести выплату пособия за постановку на учет на раннем сроке. Приложение: больничный лист №, выданный (дата), справка о постановке на учет».

Оговоренный документ составляется в день выдачи листа нетрудоспособности и передается на рассмотрение руководству компании.

В случае, если роды женщины повлекли за собой осложнения и ей был выдан еще один больничный лист уже на 16 дней согласно ст.

255 ТК РФ, сотрудница пишет еще одно заявление со следующим смыслом: «Прощу продлить отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) на основании больничного листа №, дата выдачи».

В порядке норм, определенных ст.

256 ТК РФ, после окончания периода нетрудоспособности в связи с родами, женщине положен отпуск по уходу за малышом с правом воспользоваться данным периодом либо отказаться от него в пользу другого родственника, который и будет непосредственно ухаживать за крохой. То есть заявление на оговоренный вид отпуск подается только в том случае, если сотрудница не планирует выходить на работу, а решила посвятить свое время уходу за родившимся малюткой.

https://www.youtube.com/watch?v=2YfYzhEQngs

При этом опять же формы заявления на оформление отпуска по уходу законом не предусмотрено, как собственно и периода подачи оговоренного документа, как в случае с ежегодным отпуском.

Поэтому женщина может подать заявление с просьбой о декретном отпуске за две недели до его начала и всего за несколько дней, с единственным условием, заявление должно быть подано не позднее последнего дня окончания больничного, предоставленного в связи с родами.

Оговоренный документ на декретный отпуск должен содержать в себе примерно следующий текст: «Прощу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребенка) с (дата) до достижения им возраста 3-х лет. Приложение: свидетельство о рождении крохи. Дата. Подпись сотрудницы».

В порядке, определенном ст.

256 ТК РФ женщина может находиться в декретном отпуске вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста, при этом ей дано право, оговоренный период времени использовать как полностью, так и частично. То есть женщина изначально может написать заявление на предоставление отпуска всего на полтора года вместо положенных трех.

При этом, если через 1,5 года сотрудница передумает и решить использовать декретный отпуск в полном объеме, ей надлежит подать еще одно заявление с просьбой о продлении отпуска по уходу за малышом примерно за несколько дней до окончания первой части отпуска, используя текст заявления, приведенный выше.

Учитывая социальную защиту прав женщин и детей, законодательством созданы максимально удобные условия для совмещения трудовой деятельности с воспитанием маленьких деток, что выражается в возможности использовать декретный отпуск частями, как самой женщиной, так и ее родственниками.

То есть, по сути, сотрудница даже при подаче ранее написанного заявления на отпуск по уходу за крохой до 3-х лет может досрочно прервать данный период и приступить к своим обязанностям опять же посредством написания заявления следующего смысла: «Прощу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком с (дата) и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени в соответствии с установленным графиком (либо: в режиме неполного рабочего времени 3 дня в неделю с сохранением права на пособие по уходу за ребенком)».

В соответствии с нормами закона, женщина имеет право воспользоваться родовым отпуском только лично и начиная с 30 недели беременности, а в случае вынашивания нескольких младенцев одновременно, с 28 недели.

При этом для подтверждения права на оговоренный отдых сотруднице выдают больничный лист, на основании которого родовой отпуск и оформляется.

Данная норма распространяется на всех женщин без исключения независимо от течения беременности и собственно, желания женщины уйти в декрет ранее или позднее установленного срока.

То есть независимо от того, какие на предприятии возникают производственные проблемы, а также желания беременной сотрудницы продлить трудовую деятельность, родовой отпуск в более поздний срок не предоставляется и переносу не подлежит. Если же женщина не предоставит больничный лист для родов по месту труда сразу же после его оформления, а продолжить работать, родовой отпуск будет сокращен ровно на тот срок, который сотрудница переработала.

Также в порядке ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен только в пределах трех лет с момента рождения крохи, и им женщина может воспользоваться как полностью, так и частями.

Если сотрудница изначально откажется уйти в отпуск по уходу за малышом и продолжит трудовую деятельность, неиспользованная часть отпуска после достижения ребенка 3-х летнего возраста уже не будет предоставлена, так как оговоренный период переносу не подлежит и используется только в строго установленное законом время.

Согласно ст.

256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск частями, то есть, к примеру, изначально сотрудница может оформить отпуск на полтора года, затем прервать его на несколько месяцев и снова уйти в декрет, учитывая, что в рамках закона запрета на количество уходов в отпуск и возврата не установлено.

При этом в каждом случае женщина обязана будет писать заявление с просьбой о предоставлении оговоренного периода для ухода за крохой с такого-то числа по образцу, предложенному выше.

Учитывая, что совмещать вынашивание младенца с трудовой деятельностью невероятно сложно, на законодательном уровне для беременных женщин помимо декретного отпуска установлена еще одна гарантия, позволяющая использование уже ежегодного отпуска вне графика очередности.

Так в частности, в соответствии со ст.

260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в родовой отпуск либо непосредственно после его окончания, причем независимо от стажа занятости на предприятии и собственно периода отдыха, утвержденного графиком очередности.

Также на основании ст.

260 ТК РФ женщина может оформить основной отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за крохой, но при условии, что оговоренный вид отдыха не был использован до родового отпуска вне графика. То есть, по сути, женщина может сама выбрать период использования льготного отпуска, а именно до родов либо после них.

При этом порядок оформления осуществляется в соответствии с установленной законом процедурой, подразумевающей подачу заявления с просьбой о предоставления отпуска за две недели.

Согласно ст.

37 Конституции РФ каждый работник свободен в выборе и вида деятельности, и работодателя, причем на протяжении всего времени работы и даже в период пребывания в любом виде отпуска. То есть, по сути, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться в любой момент на протяжении отпуска либо сразу же по его окончании путем подачи заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения правоотношений, составленного следующим образом: «Прощу уволить меня по собственному желанию с (дата). Подпись».

О правилах предоставления декретного отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Источник: http://ymp3.ru/lgoty-i-vyplaty/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk-v-2017-godu-obrazec-i-pravila-sostavleniya

Бухгалтерия
Добавить комментарий