Зарплата в натуральной форме. как оформить выплату зарплаты в 2018 году

Содержание
  1. Как оформить выплату зарплаты в натуральной форме
  2. Условие о выдаче в натуральной форме
  3. Заявление сотрудника
  4. Документальное оформление
  5. Какое имущество можно выдавать
  6. Какое имущество нельзя выдавать
  7. Ограничения по выдаче
  8. Как правильно выплачивать зарплату сотрудникам в 2018 году
  9. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году
  10. 23 Марта 2018Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров
  11. Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018 года
  12. Онлайн журнал для бухгалтера
  13. Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров
  14. Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер
  15. Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году
  16. Выплата заработной платы
  17. Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?
  18. Выплаты зарплат в натуральной форме. Кризис никуда не делся – Я в курсе
  19. Срок и порядок выплаты зарплаты за март 2018 года
  20. Нововведения в Законе и в локальных нормативных актах
  21. Что нужно изменить в трудовых договорах
  22. Порядок и формы начисления
  23. Срок выплаты заработной платы за март 2018 года
  24. Как отражать в форме 6-НДФЛ
  25. Что грозит работодателю за нарушения
  26. Порядок выплаты заработной платы
  27. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
  28. Порядок оформления расчетов с персоналом
  29. Порядок выплаты заработной платы согласно Трудовому кодексу
  30. Срок выплаты заработной платы в 2018 году с учетом последних изменений
  31. Где выплачивается заработная плата?
  32. Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году
  33. Аванс и зарплата: сроки новые и фиксированные
  34. Штрафные санкции
  35. Материальная ответственность перед сотрудниками
  36. Увеличение сроков подачи исков
  37. Запомните эти цифры

Как оформить выплату зарплаты в натуральной форме

Зарплата в натуральной форме. Как оформить выплату зарплаты в 2018 году

Условие о выдаче в натуральной форме

Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном (трудовом) договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения.

Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Заявление сотрудника

Для получения части зарплаты в натуральной форме сотрудник должен написать заявление с просьбой об этом (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Заявление можно составить как на отдельную выплату, так и на определенный период (квартал, год).

В последнем случае по согласованию с администрацией сотрудник вправе досрочно отказаться от натуральной формы оплаты труда.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 54 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление

Для начисления зарплаты в натуральной форме используйте расчетную ведомость по форме № Т-51 или расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49.

Для выдачи зарплаты составьте отдельную ведомость. Платежная ведомость по форме № Т-53 предназначена для выдачи зарплаты в денежной форме.

Поэтому использовать ее для оформления натуральных выплат довольно трудно.

Для удобства можно воспользоваться унифицированной формой № 415-АПК, утвержденной приказом Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750. Это ведомость выдачи натуральной оплаты, предусмотренная для организаций агропромышленного комплекса.

Она является оправдательным документом для списания в учете организации стоимости переданного в счет зарплаты имущества.

Если организация не занимается сельскохозяйственной деятельностью, использование этой ведомости нужно закрепить в учетной политике для целей бухучета (п. 4 ПБУ 1/2008).

Какое имущество можно выдавать

В счет зарплаты можно выдавать любое имущество, приносящее пользу или подходящее для личного потребления сотрудника (п. 2 ст. 4 конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95). Это может быть:

Внимание: выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана необоснованной, если сотрудникам выдают товары по стоимости, заведомо превышающей рыночную (п.

 54 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В данном случае рыночной ценой признается стоимость товара, сложившаяся на момент выплаты зарплаты в регионе, где находится организация.

Какое имущество нельзя выдавать

В счет зарплаты запрещено выдавать:

  • наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества;

Такие ограничения установлены частью 3 статьи 131 Трудового кодекса РФ.

Ограничения по выдаче

Часть зарплаты, которая выплачивается в натуральной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Совет: если стоимость имущества, которое сотрудник просит выдать ему в счет зарплаты, превышает 20 процентов от начисленной суммы, оформите продажу имущества.

В день выдачи зарплаты на стоимость выданного имущества пробейте кассовый чек. При этом в платежной ведомости сотрудник должен расписаться за всю сумму.

Тогда по документам получится, что сотрудник приобрел имущество за наличные, а вся зарплата ему выдана в денежной форме.

Ситуация: является ли оплата жилья и проезда сотрудников, которые постоянно проживают в другом городе, выдачей зарплаты в натуральной форме? На выходные сотрудники уезжают домой. Выплата компенсации предусмотрена в трудовых договорах с ними.

Ответ: нет, не является.

В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

  • основная зарплата по тарифным ставкам (окладам, сдельным расценкам и т. д.);
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Оплата жилья и проезда сотрудников, которые постоянно проживают в другом городе, осуществляется не за трудовую функцию.

Поэтому выдачей зарплаты в натуральной форме не является.

Аналогичное толкование положений статьи 129 Трудового кодекса РФ приводят сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях.

Совет: организациям лучше контролировать, не превышает ли сумма оплаты жилья и проезда иногородним сотрудникам 20 процентов начисленной зарплаты.

Это связано с тем, что среди контролирующих ведомств нет единства относительно того, считать ли оплату жилья и проезда иногородним сотрудникам выдачей зарплаты в натуральной форме.

По мнению контролирующих ведомств, если в трудовом договоре с сотрудником, проживающим в другом городе, предусмотрена обязанность организации оплатить ему затраты на жилье и проезд (с конкретным определением размера), то такие выплаты относятся к выдаче зарплаты в натуральной форме. При этом размер такой оплаты не может превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты сотрудника, постоянно проживающего в другом городе (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Об этом сказано в письмах Минфина России от 17 января 2013 г. № 03-03-06/1/15, от 28 октября 2010 г. № 03-03-06/1/671, от 17 марта 2009 г. № 03-03-06/1/155. Аналогичной точки зрения придерживается налоговая служба (см., например, письмо ФНС России от 12 января 2009 г. № ВЕ-22-3/6).

Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_oformit_vyplatu_zarplaty_v_naturalnoj_forme/44-1-0-1116

Как правильно выплачивать зарплату сотрудникам в 2018 году

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Не так давно в ст.136 ТК РФ , регламентирующую порядок, место и сроки выплаты зарплаты, внесли дополнения, о которых должен помнить каждый работодатель.

Раньше основным условием считалась необходимость выдавать персоналу заработанные деньги не реже, чем раз в полмесяца, а в новой редакции появилась дополнительная конкретика.

Скачайте документы по теме В 2018 году сроки выплаты заработной платы заключены в более строгие рамки, чем пару лет назад.

23 Марта 2018Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

При этом с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена: за первую половину месяца – в установленный день с 16‑го по 30-е (31-е) число текущего периода; за вторую половину месяца – с 1‑го по 15-е число следующего месяца.

Что касается установления даты выплаты аванса, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в Письме от 03.02.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018 года

С третьего октября 2018 года руководитель организации, выступающий в роли работодателя, не имеет права производить выплаты позже дат, установленных поправками к сто тридцать шестой статье ТК, а именно: До пятнадцатого числа каждого месяца включительно должна выплачиваться заработная плата за прошедший месяц. До последнего числа текущего месяца, так же включительно, необходимо произвести начисление авансовой части зарплаты.

Онлайн журнал для бухгалтера

Какой примерно делать интервал между выплатами, теперь понятно.

Причём закон не запрещает выдавать вторую часть зарплаты за минувший месяц и 15-го числа нового месяца. Это вытекает из текста поправок в трудовое законодательство (ст.

136 ТК РФ). Заметим, что некоторые работодатели ранее делали выплаты своим сотрудникам, например, следующим образом: аванс выдавали 20-го числа; остальную зарплату перечисляли 15-го следующего месяца.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта РФ противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.

При этом с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена: за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода; за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер

Размер выдачи аванса и зарплаты по новым правилам также очень важен.

Выплачиваемая сумма должна быть почти одинаковой за каждую половину месяца при начислении аванса.

Поэтому для того, чтобы получить примерно две одинаковые суммы за отработанное время в определенный период, первая выплата должна быть произведена где-то в середине этого рабочего периода. Таков ммеханизм выдачи аванса и зарплаты по новым правилам.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Корректировки коснулись и основной части оплаты труда, и авансов по ней.

Соблюдение законодательных положений распространяется на всех работодателей без исключений. Ранее действовали правила Трудового кодекса, согласно которым зарплата должна выплачиваться минимум один раз в полмесяца (ст. 136). Никакой конкретизации сроков не было.

С 3 октября 2018 года вступили в действие новые законодательные положения, предусматривающие конкретные аспекты порядка оплаты труда.

Выплата заработной платы

По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.

Сроки выплаты заработной платы Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). При этом заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего месяца.

Данное правило не относится к выплате премий (включая месячные).

Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?

136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата производится в денежной форме в рублях РФ.

В других формах ЗП может выдаваться только в случаях, установленных трудовым или коллективным договором, по заявлению сотрудника, сделанному письменно. Доля неденежной выплаты не может превышать 20% от месячной ЗП (ст.

131 ТК РФ). Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться: Место осуществления выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом или коллективном договоре. Сроки выплаты заработной платы установлены в ст.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/kak-pravilno-vyplachivat-zarplatu-sotrudnikam-v-2017-godu-77350/

Выплаты зарплат в натуральной форме. Кризис никуда не делся – Я в курсе

Выплаты зарплат в натуральной форме. Кризис никуда не делся - Я в курсе

О том, как следует поступать в кризис работодателям, чтобы не нарушать трудовое законодательство, говорится в докладе Федеральной службы труда и занятости (Роструд). Ссылку для скачивания документа разместила правовая система «Консультант Плюс». 

Авторы доклада указывают работодателям, что выплата заработной платы сотрудникам возможна, в том числе и в «неденежной форме».

Правда, по закону доля такого рода материальных благ не должна превышать 20% от суммы зарплаты.

Очевидно, что речь идет о выплатах «натурой», достаточно часто практиковавшихся в 1990-е годы во время кризиса неплатежей. 

При этом далеко не все производимые на российских предприятиях товары разрешено выдавать на руки работникам вместо денег.

Так, запрещается «отоваривать» зарплату алкоголем, долговыми обязательствами, расписками, бонами и купонами, а также предметами, оборот которых в России запрещен или ограничен.

Среди последних наркотические вещества, оружие и боеприпасы, яды и т. п. 

Роструд также напомнил работодателям, что в их обязанность входит индексация заработной платы работникам.

Однако, поскольку «на законодательном уровне порядок такой индексации не определён», руководители предприятий должны самостоятельно отслеживать данные Росстата и по итогам календарного года производить коррекцию выплат. В противном случае им грозит ответственность. 

Кроме того, ведомство разъяснило детали оплаты труда, в том числе при работе в сложных климатических условиях, при совмещении профессий, сдельно и сверхурочно. Особые разделы посвящены допустимым случаям уменьшения зарплаты работника, компенсациям за неиспользованный отпуск и т. п. 

Руководитель Центра защиты профсоюзных прав Валентин Урусов отказался воспринимать как норму выдачу заработной платы «натурой». 

— Когда я работал в компании АЛРОСА, еще в 1990-х, у нас некоторое время были проблемы с зарплатой и вместо живых денег нам выдавали чеки. Люди называли их «мазурики», потому что был такой директор — Мазур. Это была его идея про чеки. Потом его «закрыли», он сидел за решеткой. 

«СП»: — И каково было жить на эти чеки? 

— Особых проблем не было. Люди могли спокойно отовариваться в магазинах. Абсолютно любой товар можно было взять.

Эти чеки были как деньги, только действовали на локальной территории.

А вот билеты в дальние поездки ими оплатить было нельзя, поэтому АЛРОСА оплачивала их работникам по безналичному расчету. 

«СП»: — Позже вы с такими случаями сталкивались? В том числе, работая по профсоюзной линии в Конфедерации труда России… 

— Лично с такими случаями я больше не сталкивался.

Но товарищ один мне рассказывал, что когда он ехал на поезде от Москвы на восток, то на станции недалеко от города Гусь-Хрустальный стоял бесконечный звон.

Это работники предприятия, выпускающего хрусталь, получили зарплату своей же продукцией — люстрами, стаканами, рюмками и пытались ее продать пассажирам, чтобы выручить «живые» деньги. 

То есть людям приходилось сначала на предприятии работать, производя этот хрусталь, а потом еще его продавать — двойная работа. Еще вопрос, по какой стоимости им этот хрусталь отпускали.

Кто-то может его продать подороже, но не все же такие ловкие и хитрые. Да и время не у всех есть для такой торговли. 
Сейчас в новостях нет-нет, но тоже проскакивает, что там кирпичами выплатили, там еще чем-то.

Но это, конечно, абсурд полный. Я такой вариант выдачи зарплаты вообще не поддерживаю. Это может быть оправдано как временная мера, если экономическая ситуация в стране или конкретном регионе тяжелая.

Но тут надо разбираться в каждом случае. 

Обращений в КТР по такому поводу я не помню. Вообще, такие случаи — это реальный повод для расследования прокуратурой. 

«СП»: — Другое напоминание Роструда работодателям можно только приветствовать. Речь об обязательной индексации зарплат с учетом данных Росстата об инфляции… 

— Это ерунда. Штрафы, они мизерные. Если уж на то пошло, нужна уголовная ответственность. То, что людям не индексируют зарплату, можно назвать и воровством. 

Мы в КТР сталкивались с такими случаями. У нас были целые кампании по этому вопросу. Писали и в трудовые инспекции, и в прокуратуру.

Поскольку законом индексация никак не регулируется, проблему может решить только сильный профсоюз, который действует внутри предприятия. Но внешняя поддержка тоже важна.

Когда возникает спор, мы стараемся задействовать все входящие в конфедерацию структуры: отраслевые профсоюзы, первички и т. д. Наваливаемся всем миром. Показываем солидарность. Иногда это помогает. 

«СП»: — А как было на АЛРОСЕ с индексацией? 

— Там была проблема в том, что слух об индексации всегда опережал реальные выплаты. Город небольшой, все друг друга знают, общаются.

И коммерсанты как только узнавали, что зарплаты чуть увеличат, немедленно поднимали цены на продукты. А индексации потом могло и не быть или она запаздывала. Естественно, цены потом уже не опускались.

Регулятора не было, творили, что хотели. Работник в любом случае терял. 

По мнению секретаря Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, Роструд мог бы озаботиться поправками в закон, определяющими механизм индексации зарплат. 

— За последние несколько лет ФНПР столкнулась только с одной ситуацией, когда людям выплачивали зарплату продукцией. Это было на чулочно-перчаточной фабрике города Лысьва Пермского края. Там практически вся зарплата выдавалась «натурой». 

Анекдот этой ситуации в том, что параллельно с ней развивалась другая история с невыплатой зарплаты на Урале, где директор одного из предприятий нахамил всем, упомянув Путина.

Тогда президент назвал это «борзотой», после чего проблема быстро решилась. А вот в Перми, несмотря на подключение к теме Следственного комитета, процесс развивался медленно.

После скандала руководство вообще перестало платить. Даже «натурой». 

Но в целом по стране это все же редкость. Возможно, такие случаи есть там, где нет профсоюзов, и мы просто не знаем о них. 

«СП»: — Как давно появилась в законодательстве норма о 20%, которые можно выплачивать «натурой»? 

— Достаточно давно, кажется, в начале 2000-х. Тогда практика выдачи зарплаты «натурой» была очень распространена.

Абсолютный запрет не был введен в связи с тем, что иногда работнику выгодно получить часть зарплаты продукцией по себестоимости для личного пользования. Например, в сельском хозяйстве.

Сейчас, если уж не платят зарплату, то по причине того, что вообще нечем платить: ни деньгами, ни «натурой». 

«СП»: — Странно, что Роструду приходится напоминать работодателям об индексации зарплат в соответствии с данными Росстата. Логичнее было бы прописать эту процедуру в законе… 

— Я вам расскажу, как все было. Кажется, карельское заксобрание выступило с законодательной инициативой о механизме индексации.

Госдума отклонила этот закон на том основании, что предполагалось индексировать всем, включая высокооплачиваемый топ-менеджмент. Мол, Абрамовичу тоже.

Закон поправили — сделали компенсацию только тем, чья зарплата не превышает десяти средних зарплат. Госдума назвала это дискриминацией и отклонила. 

Роспрофжел собрал после этого сто тысяч подписей за разработку закона об индексации. Сделал это через механизм «Российской общественной инициативы».

Но Открытое правительство отклонило это предложение, пугая ростом инфляции. Теперь Роструд разводит руками и говорит, что механизм индексации в законе не прописан.

А ведь могли бы выступить с законодательной инициативой. 

А вообще, то, что Роструд рекомендует работодателям не нарушать Трудовой кодекс — это трогательно, конечно. Такой элемент просвещения. Практически, как народники в XIX веке идут к крестьянам, чтобы сказать слово правды. 

Источник: http://ya-v-kurse.ru/info/vyplaty-zarplat-v-naturalnoj-forme-krizis-nikuda-ne-delsya/

Срок и порядок выплаты зарплаты за март 2018 года

Срок и порядок выплаты зарплаты за март 2018 года

Начисление заработной платы представляет собой одну из ключевых обязанностей любого работодателя, но при этом далеко не все знают о том, что ее нужно начислять в соответствии с установленными правилами.

В частности, действующее законодательство устанавливает нормы, в соответствии с которыми должен устанавливаться срок и порядок начисления заработной платы, и этим правилам должен подчиняться каждый предприниматель, который ведет свою деятельность с помощью наемных сотрудников.

В связи с этим предприниматели должны правильно понимать, какой установлен срок выплаты зарплаты за март 2018 года и как начислять ее в соответствии с принятыми нормами.

Нововведения в Законе и в локальных нормативных актах

Изменения Трудового кодекса, в первую очередь, затронули статью 136, в соответствии с которой устанавливаются сроки начисления заработной платы на территории России.

Стоит отметить тот факт, что данная статья не устанавливала раньше каких-то конкретных дат начисления зарплаты, и единственным обязательством, которое лежало на работодателе по этому закону, являлась необходимость начисления заработной платы как минимум два раза в месяц.

Начиная с конца 2018 года, сроки начисления зарплаты четко регламентируются, и при этом, как и раньше, останется правило, обязующее предпринимателей оплачивать труд своих сотрудников как минимум два раза в месяц. При этом действующее законодательство устанавливает обязательство касательно того, что зарплату нужно выдавать как минимум 15 числа каждого месяца.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки, в которые должна начисляться заработная плата, нужно указать в составленных коллективном и трудовом соглашениях, а помимо этого, их нужно прописать также в правилах внутреннего распорядка компании.

Помимо этого, в соответствии с данными статистиками преимущественное работодателей используют режим, при котором выдача зарплаты осуществляется 15 числа того месяца, который идет следующим за расчетным, хотя в нормативных актах компаний этого условия может и не указываться. Именно поэтому при возникновении такой необходимости работодатели должны будут внести в законы соответствующие корректировки.

Что нужно изменить в трудовых договорах

В трудовые договора нужно внести соответствующие корректировки, изменив сроки начисления заработной платы, хотя, вполне вероятно, что их содержание изначально полностью соответствует тем требованиям, которые прописаны в новом законодательстве.

При этом, если разрыв между авансом и зарплатой составляет более 15 дней, в соответствии с последними корректировками законов это будет рассматриваться как непосредственное нарушение действующего законодательства, в связи с чем работодателю нужно будет внести в документ соответствующие корректировки.

Для того, чтобы изменить трудовой договор, для начала нужно в письменном виде уведомить о внесении корректировок самого сотрудника, перечисляя в этом документе полный список изменений заключенного соглашения, а также оснований и причин, которые привели к необходимости проведения данной операции.

В такой ситуации уведомление будет включать в себя также новые сроки, которые предусматриваются для начисления зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом. При этом не стоит забывать о том, что направить сотруднику уведомление нужно как минимум за два месяца до того, как будут внесены такие корректировки.

После этого к основному соглашению добавляется дополнительный договор, в котором указываются новые сроки начисления зарплаты. Этого вполне хватает для того, чтобы сменить ранее существующие сроки выплаты зарплаты, то есть руководителю не нужно издавать какие-то приказы.

Порядок и формы начисления

Наличные средства, которые требуются для выплаты зарплаты, компаниям нужно получать в учреждении банковских организаций, которые их обслуживают, причем в чеке на получение указанной суммы в обязательном порядке должна присутствовать информация об их целевом назначении, и расходование средств на другие цели не предусматривается.

Компании, у которых есть постоянный источник дохода, имеют право на то, чтобы выдавать зарплату по предварительному согласованию с банковскими организациями, вычитая ее из суммы своей выручки.

https://www.youtube.com/watch?v=6wNj7WpqRQU

Стоит отметить тот факт, что в крупных компаниях такие выплаты проводятся с использованием платежной ведомости, в то время как представителям среднего и малого бизнеса предоставляется возможность оформлять их через расчетно-платежную ведомость. Разовые же выплаты в основном проводятся через отдельные расходно-кассовые ордера.

Преимущественное большинство работодателей оформляет с банками договора, сутью которых становится открытие и дальнейшее обслуживание расчетных счетов для сотрудников компании, чтобы потом на них осуществлялось начисление заработной платы.

Условия начисления в данном случае будут устанавливаться трудовым или коллективным соглашением, но при этом работодатель не имеет права на то, чтобы заставлять своих сотрудников оформлять договор о регистрации банковского счета, то есть он не может самостоятельно принять решение о том, чтобы начать начислять сумму зарплаты на банковской счет.

Помимо всего прочего, действующее законодательство предусматривает возможность начисления зарплаты в натуральной форме, и в таком случае нужно основываться на нормах принятой Конвенции МОТ №95.

В натуральной форме начислить зарплату можно на сумму не более 20% от той суммы заработной платы, которая прописана в локальной документации.

При этом стоит отметить, что такой формат начислений должен предусматриваться коллективным соглашением, а помимо этого, от работника также нужно получить письменное заявление с просьбой о начислении части заработной платы в натуральном виде.

Срок выплаты заработной платы за март 2018 года

Срок выплаты зарплаты не устанавливается законодательством на каждый из месяцев, но вместо этого предусматриваются правила, в соответствии с которыми нужно устанавливать эти сроки в каждой компании.

В первую очередь, нужно соблюдать интервал между сроками начисления зарплаты в 2018 году, которые должны предоставлять возможность оплачивать заработную плату сотрудников не менее двух раз в месяц.

Таким образом, интервал между выплатами должен составлять 15 дней, но при этом в локальных документах нужно указывать не этот интервал, а конкретные числа, то есть, к примеру, 5-е и 20-е число. При этом можно устанавливать интервал в более короткие сроки. То есть выплачивать зарплату три раза в месяц, раз в неделю или в любые другие удобные сроки.

Если сотрудник принимается ранее 15-го числа, то в таком случае первую часть зарплаты до конца первого месяца ему будет нельзя, то есть, к примеру, если человек вступает на должность 1-го числа, то в таком случае начисление зарплаты за первый месяц ему будет осуществляться не ранее, чем 30-го числа, а сама выплата будет однократной.

При этом подобное действие является нарушением, которое влечет за собой наложение штрафа на сумму до 50 000 рублей, и этот штраф судьями считается вполне законными.

Как отражать в форме 6-НДФЛ

В первом разделе отчетности по форме 6-НДФЛ указываются обобщенные показатели, то есть принятая ставка налога, сумма начисленной прибыли и удержанной суммы, а также количество физических лиц, которые получают доход, в то время как во втором разделе указываются сведения об общей сумме полученной прибыли и удержанного с нее налога.

Расчет нужно составлять нарастающим итогом за каждый квартал, то есть мартовская зарплата будет фигурировать в отчетности на протяжении всего года.

При этом стоит отметить тот факт, что если какие-то показатели того или иного раздела нельзя разместить на одной странице, то в таком случае нужно будет заполнить нужное количество страниц.

При оформлении бумажного расчета при невозможности указания суммовых показателей нужно записать «0».

Форму расчета нужно заполнять отдельно по каждому ОКТМО, причем организациям нужно записывать код того муниципального образования, в котором они зарегистрированы, в то время частным лицам достаточно записать код по месту своего жительства.

Что грозит работодателю за нарушения

В первую очередь, в случае несвоевременной выплаты зарплаты сотрудникам в соответствии с нормами статьи 236 Трудового кодекса работодатель должен выплатить им соответствующую денежную компенсацию, и предусматривается это не только в случае несвоевременной выплаты, но и при выплате неполной зарплаты или неполном погашении обязательств. Сумма штрафа в данном случае рассчитывается по следующей формуле: сумма недоимки умножается на 11%, количество дней просрочки и 1/150.

Административная ответственность зависит от того, на кого она накладывается.

Таким образом, должностные лица и частные предприниматели должны оплатить штраф на сумму 1 000-5 000 рублей в случае первичного нарушения или штраф на сумму до 30 000 рублей с возможным наложением дисквалификации в профессиональной деятельности на срок до трех лет при повторном нарушении.

При этом юридические лица оплачивают штраф на сумму 30 000-50 000 рублей в случае первичного нарушения или штраф на сумму до 100 000 рублей при повторном нарушении.

Уголовная ответственность накладывается только в исключительных случаях, и предусматривается она для первых лиц компании, то есть генерального директора, бухгалтера, заместителя и других.

Таким образом, при обнаружении частичной задержки зарплаты сроком более трех месяцев, на лиц накладывается штраф на сумму до 12 000 рублей с возможной профессиональной дисквалификацией или даже лишением свободы на срок не более одного года.

Если же зарплата задерживается полностью, а срок задержки составляет более двух месяцев, сумма штрафа увеличивается до 100 000-500 000 рублей, а срок профессиональной дисквалификации или лишения свободы – до трех лет.

Степень строгости наказания в данном случае будет зависеть от того, к каким последствиям привело данное нарушение. Таким образом, особо строгие меры применяются в том случае, если сотрудник не смог оплатить лечение для себя или родственников, покончил собой и т.д.

Источник: http://buhuchetpro.ru/srok-vyplaty-zarplaty-za-mart/

Порядок выплаты заработной платы

По Трудовому законодательству в 2018 году срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа. Если работодатель задерживает ее по различным причинам, на компанию накладываются штрафы и проценты.

Многие не знают, как применять подобные правила.

В Федеральный закон под номером 272 были внесены изменения, согласно которым работодателю запрещено выплачивать зарплату реже, чем через 15 дней с момента окончания месяца.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Трудовое законодательство обязывает, чтобы в момент выплаты зарплаты работодатель представил каждому сотруднику в письменной форме следующие данные:

  • Критерии, по которым формируется зарплата за конкретный период;
  • Составные части, которые должны быть выплачены за отработанный период;
  • Размер других сумм, которые начисляются сотруднику. Сюда относится и денежная компенсация согласно просрочки выплат;
  • Число и причины, по которым было произведено удержание относительно выплаченной зарплаты.

Текущая информация предоставляется в специальном расчетном листке. Форма утверждается работодателем самостоятельно. Как гласит статья 141 ТК РФ, выплата должна осуществляться в рублях.

Порядок выплаты в неденежной форме определяется трудовым договором и коллективной формой.

В любом другом случае размер заработной платы в неденежной форме не может превышать более 20 процентов от текущих начислений месячной зарплаты.

Порядок оформления расчетов с персоналом

Сроки оплаты заработка устанавливаются коллективным договором. Может быть использован безавансовый или авансовый метод проведения расчетов в течение двух недель со дня окончания предыдущего периода.

При выборе второго метода сотрудник получает аванс, а окончательный расчет осуществляется позднее. Минимальный размер аванса должен быть не менее той суммы, которая была отработана за определенное время.

При безавансовом методе в компании работникам начисляют оплату по истечении двух недель или на основании произведенных товаров.

Порядок выплаты заработной платы согласно Трудовому кодексу

Заработная плата выплачивается работникам как в безналичной, так и в наличной форме. Трудовое законодательство разрешает использовать любой метод оплаты.

 Также закон не запрещает выдавать около 20 процентов от оплаты труда выплату в натуральной форме. К примеру, работодатель может расплачиваться со своими сотрудниками произведенной на предприятии продукцией.

Конкретный способ оплаты должен быть указан в трудовом договоре, копию которого вы имеете на руках.

Если зарплата выплачивается сотрудникам из кассы, необходимо оформить следующие документы:

  • Расчетно-платежная ведомость — форма Т-49 или платежная — форма Т-53;
  • Кассовый ордер по расходу — КО-2.

Если сотрудников относительно мало, то выплату зарплаты конкретному работнику можно оформлять по индивидуальному кассовому ордеру. Но если штат большой, удобно использовать расчетную ведомость на всех работников и сделать единственный расходный ордер за итоговую сумму.

Срок выплаты заработной платы в 2018 году с учетом последних изменений

Как уже говорилось выше, Трудовой кодекс со всеми изменениями в статье 136 ТК РФгласит о том, что заработная плата должна быть выплачена сотруднику не позднее двух недель следующего месяца, то есть 15-го числа.

Работодателем, как правило, предусматриваются не просто сроки оплаты заработка, а определенные даты выдачи. Конкретное число устанавливается внутренним нормативным актом, трудовым или же коллективным договором.

Если в определенной компании предусматривается оплата 2 раза в месяц, то промежуточная сумма должна быть перечислена не позднее окончания текущего месяца, а окончательная оплата не позднее 15 числа следующего месяца. Бывает, что оплата выпадает на выходной или праздничный день. Заработная плата в таком случае должна быть предоставлена до указанного дня.

Где выплачивается заработная плата?

Как правило, оплата начисляется сотрудникам следующими методами:

  • Наличными в бухгалтерии, где вы работаете;
  • Безналичным путем на индивидуальный банковский счет, который был предоставлен в заявлении.

Сотрудник по своему усмотрению может поменять банк, куда перечисляется его текущая оплата. Об этом необходимо уведомить в письменной форме работодателя не позднее, чем за 5 дней до момента выплаты зарплаты.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/poryadok-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

В 2016 году произошли изменения порядка выдачи заработной платы. А в случае нарушений новых правил работодателя ожидают более высокие, чем ранее, штрафные санкции.

Что конкретно изменилось, когда нововведения вступили в силу? Какие нормативные документы потребовалось корректировать? Какие будут действовать сроки выплаты зарплаты в 2018 году? Обо всем этом и многом другом читайте в этой статье.

Аванс и зарплата: сроки новые и фиксированные

В июне 2016 года были приняты изменения в законодательстве, регулирующем порядок и сроки выдачи заработной платы. В частности, корректировке подверглась статья 136 Трудового кодекса РФ. 

В новом тексте документа сохранено положение о том, что дважды в месяц работнику начисляются денежные суммы: аванс и собственно «получка». С 3 октября 2016, добавилось важное уточнение: деньги работник компании должен получить не позднее 15 числа месяца, идущего сразу за учетным.

Раньше — можно, позже — нельзя. Но и в случае, когда закон формально соблюдается, в правилах внутреннего распорядка, в Колдоговоре или иных нормативных документах обязательно должен быть зафиксирован один-единственный точный день, когда сотруднику придут заработанные деньги.

Очень важный нюанс! Допустим, руководство компании выдает зарплату 14-го числа каждого месяца, и даже внесло этот пункт в нужные документы. А аванс выплачивает десятью днями раньше.

Это будет считаться нарушением законодательства, поскольку между одной и второй выплатой должно пройти равное количество дней, то есть месяц придется делить ровно надвое. В нашем случае, аванс будет приходиться на 29 число.

Нарушение этого условия повлечет за собой штраф.

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2018 году потребовали внесения изменений в ряд документов организаций.

Документами, в которых фиксируется дата выплаты аванса и получки, могут быть Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор.

На их основании составляются и конкретные трудовые договоры с работниками.

Менеджменту компаний в кратчайшие сроки нужно было сверить постулаты новой редакции статьи 136 ТК РФ с теми положениями, что до сих пор были вписаны в локальных нормативных актах организации. А еще требуется ознакомить с новациями всех сотрудников, причем, под роспись.

Изменения в каждый отдельный трудовой договор придется вносить, предварительно направив работнику уведомление в письменном виде. В письме обязательно нужно указать причины, по которым производятся изменения сроков материальных выплат.

И эти уведомления закон требует высылать заблаговременно, а если точнее, то за два месяца до вступления в силу нового порядка назначения выплат.

То есть, проинформировать подчиненных об изменениях в Трудовом кодексе руководство компании должно было до 3 августа 2016 года (за два месяца до 3 октября).

Еще один необходимый шаг: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут оговорены новые сроки выплаты заработной платы.

При выполнении этого требования даже не обязательно издавать соответствующий приказ: раз до каждого сотрудника новая информация доведена индивидуально.

Штрафные санкции

Нарушать сроки выплаты зарплаты в 2018 году нельзя. Задержка оплаты труда чревата штрафами. Они и раньше были предусмотрены в качестве меры наказания, но с 3 октября 2016-го, по большинству пунктов размеры взысканий выросли.

Так, за первичное нарушение сроков руководителя могут и предупредить, как прежде. Но могут и оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. Для сравнения: ранее данное наказание «оценивалось» в 1-5 тысяч рублей. Для ИП размер взыскания остался прежним: 1000–5000 руб.

Для компаний он тоже сохранился в прежнем объеме: 30 000–50 000 руб.

Еще строже подход контролирующих органов в случаях повторных нарушений. Руководителя фирмы могут подвергнуть дисквалификации на срок от одного до трех лет. Или штрафу в 20 000–30 000 руб. против прежних 10 000–20 000 руб.

Для ИП раньше были предусмотрены в этой ситуации «ножницы» 10 000–20 000 руб., отныне предельная сумма увеличилась до 30 тысяч рублей.

Для компаний начальная «цена вопроса» остается прежней, 50 тысяч рублей, а верхняя планка поднялась с прежних 70 000 до 100 000 рублей.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году по ТК РФ — это лишь одна сторона медали. Помимо претензий к срокам у проверяющих, да и у самих работников могут возникнуть вопросы и по размеру зарплаты.

По закону она не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда — это 9 489 рублей. А в ряде регионов и выше.

Организацию, которая не придерживается данного регламента, вправе оштрафовать на 30 000 – 50 000 рублей.

Материальная ответственность перед сотрудниками

Но и это еще не все. Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплена также материальная ответственность за просрочку выплат непосредственно перед работниками предприятия или организации. И она тоже с октября 2016-го повышена.

До октября 2016-го компенсация сотрудникам по несвоевременной оплате исчислялась в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день опоздания.

С даты 3 октября 2016-го расчет ведется исходя из показателя 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. То есть, суммы стали вдвое выше.

 Этот размер компенсации сохраняется и в 2018 году.

Выполним расчеты по прежней формуле. Исходные данные таковы: задолженность в сумме 10 000 рублей, задержка по сроку — 5 дней, ставка рефинансирования на период задержки — 10,5%.

Считаем: 10 000 руб. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубля.

При тех же вводных расчет после 3 октября таков: 10 000 руб. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рублей. Это, напомним, за каждого сотрудника.

Увеличение сроков подачи исков

Как видим, рабочие, офисные служащие и иные сотрудники компаний отныне более защищены в плане своевременности оплаты труда. Сроки выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должны быть конкретизированы. Работодателю придется чуть сложнее, чтобы соблюсти все условия, предписанные законом.

Тем более что с этого же дня, с 3 октября текущего года, значительно увеличивается срок подачи исковых заявлений в суд. Раньше времени на раздумья и раскачку практически не было: иск надо было направить в суд не позднее трех месяцев с даты выплаты, которая оказалась «вне закона».

Сейчас срок давности вырос до года. Именно столько времени есть в запасе у работника, в отношении которого произошло нарушение. Данное новшество зафиксировано в статье 392 ТК РФ.

Запомните эти цифры

Суммируя сказанное выше, обращаем ваше внимание на важнейшие цифры, которые необходимо учитывать в 2018 году:

  • 15 число месяца, следующего за расчетным — крайний срок выплаты второй части зарплаты;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ на период задержки — компенсационные выплаты за один день просрочки оплаты труда;
  • 1 год — предельный срок подачи работником иска в суд за задержку зарплаты;
  • 50 000 — штраф за назначение зарплаты ниже уровня МРОТ. • 100 000 рублей — новое наказание для компании, повторно нарушающей законодательство в части сроков выплат.

Источник: http://my-biz.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty

Бухгалтерия
Добавить комментарий