Зарплата меньше мрот (ответственность в 2018 году)

Содержание
  1. Мрот в 2017-2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения
  2. Check Also
  3. Мрот в 2018 году в россии
  4. Повышение МРОТ в 2018: последствия для работодателей
  5. Новое о МРОТ в 2018 году и размер пособий
  6. Изменение МРОТ в 2018 и страховые взносы ИП «за себя»
  7. Новости о МРОТ в 2018 году: «за» и «против»
  8. Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях :
  9. Мрот и зарплатный минимум субъекта
  10. Из чего состоит заработная плата
  11. Так может ли оклад быть меньше МРОТ?
  12. Когда зарплата бывает меньше «минималки»
  13. Учитывается ли налог
  14. Как не ошибиться с расчетом оклада
  15. Ответственность
  16. Выводы
  17. Мрот в 2017-2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения
  18. Check Also
  19. Будет ли повышаться МРОТ в 2018 году
  20. Для чего нужен МРОТ, и чем он отличается от прожиточного минимума
  21. Мрот 2017-2018 (прогноз)
  22. Мрот в 2018 году в россии
  23. Несоблюдение увеличения МРОТ в 2018 году: ответственность работодателей
  24. Какой минимальный размер зарплаты вас бы устроил?

Мрот в 2017-2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

Зарплата меньше МРОТ (ответственность в 2018 году)x

Check Also

Правила перерасчета пенсионных выплат В 2017 году правительство возобновило полную индексацию страховых пенсий и социальных выплат. Но будем реалистами: повышающие коэффициенты не покрывают потери граждан от фактического роста цен в прошлом 2016 году.

Перечень льгот и выплат при рождении третьего ребенка Появление на свет третьего ребенка дает семье право в некоторых регионах России на получение особого статуса – многодетная, в соответствии с которым положена государственная поддержка, а именно, льготы и дополнительные денежные выплаты.

Правила получения пенсии умершего родственника Гражданским законодательством лицам, которые находились на иждивении умершего пенсионера или проживали вместе с ним, предоставлено право на получение последними части пенсии, которую тот не успел получить за последний месяц жизни.

Условия ипотечной программы «По двум документам» от ВТБ 24 ВТБ 24 предлагает своим клиентам уникальную программу ипотечного кредитования.

Она носит название “По двум документам” или “Победа над формальностями”.

Условия кредитования по программе отличаются от тех, которые требуют наличия полного пакета документов.

Перечень документов, необходимых для оформления льготной пенсии Волнения, связанные с увеличением возраста выхода на заслуженный отдых, утихнут не скоро. Представители каждой социальной группы имеют собственное мнение на этот счет.

Правила составления отчетности о доходах и расходах государственных служащих в РФ Регулярная отчетность об имуществе и полученных доходах должна осуществляться каждым государственным служащим в Российской Федерации.

Основные положения Постановления Правительства №373 о реструктуризации ипотечных кредитов для населения Недавно в Постановление Правительства РФ №373, которое было направлено на поддержку определенных категорий граждан, оформивших для себя ипотечные займы, произошли изменения.

Индексация детских пособий в 2017 году Порядок ежегодной индексации социальных выплат и пособий возобновлен в России с февраля. За коэффициент повышения принимается индекс возрастания стоимости жизни за прошлогодний этап.

Какие льготы положены молодым семьям от государства Молодые семьи, которые проживают на территории РФ, интересуются положенными им льготами.

Есть ли они вообще эти льготы? Если да, то какие? Как их можно получить? Существуют ли дополнительные льготы по регионам? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Последние изменения в правилах выплаты пенсии муниципальным служащим Чиновники муниципалитетов стали «испытательным полигоном» по тестированию предстоящих пенсионных реформ.

Размер средней пенсии в России в различных регионах и сферах деятельности Сегодня немало наших соотечественников получают пенсионные выплаты. Каждому положен свой вид обеспечения.

Как проверить свой номер в очереди на получение жилья На территории России разработано огромное количество различных социальных программ, которые позволяют получить жилье, выдаваемое по субсидиям.

Условия предоставления военных ипотечных кредитов в Россельхозбанке Россельхозбанк осуществляет ипотечное кредитование военнослужащих, являющихся участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения (НИС). Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Правила получения гранта на обучение за границей Не так давно у молодых специалистов нашей страны появилась уникальная возможность – получить грант на бесплатное обучение в лучших университетах мира.

Порядок перерасчета пенсии неработающим пенсионерам Отработав определенное количество лет, российский гражданин получает заслуженный отдых, то есть выходит на пенсию.

Назначение и правила расчета компенсации за задержку заработной платы Сложная экономическая ситуация в стране накладывает свои коррективы практически на все сферы жизни.

Правила получения региональных выплат при рождении третьего ребенка В условиях нарастающего экономического кризиса многодетные семьи как никто другой нуждаются в предоставлении материальной помощи от государства.

Что такое индивидуальный пенсионный коэффициент В решении пенсионных вопросов регулярно проводятся реформы. В недалёком прошлом пенсия была величиной стабильной. Она рассчитывалась в зависимости от доходов, возраста, трудового стажа.

Правила начисления единовременной выплаты пенсионерам из накопительной части пенсии Основная часть населения больше заботится о текущем периоде существования, а не о далеком будущем.

Порядок и условия назначения пенсии госслужащим Социальная защита посредством предоставления пенсионного пособия гарантирована всем труженикам РФ без исключения.

Перечень и порядок получения льгот для многодетных семей в Москве Хорошее воспитание и обеспечение всем необходимым детей в семье требует большой ответственности и отдачи от родителей.

Как получить выписку из домовой книги через портал Госуслуги Домовая книга включает в себя всю историю по интересующему объекту недвижимости. Он представляет собой журнал установленного образца, листы которого в обязательном порядке должны быть пронумерованы.

Способы и правила пополнения социальной карты учащегося Сайт городских услуг предлагает учащимся оформить социальную карту (СКУ).

Она позволяет держателю получать определенные льготы (проезд на городском транспорте со скидкой, сниженная стоимость в магазинах и предприятиях города).

Воспользоваться предложением могут все учащиеся (в очной форме) в государственных образовательных центрах на территории города.

Правила выхода на льготную пенсию Законодательством РФ предусматривается возможность оформления льготной пенсионной выплаты. Однако мало кто из граждан знает все тонкости этого вопроса.

Источник: http://ari-m.ru/lgoty-i-vyplaty/mrot-v-2017-2018-godu-razmery-v-regionax-i-oblastyax-zakony-poslednie-novosti-i-izmeneniya

Мрот в 2018 году в россии

Мрот в 2018 году в россии

Законопроект предполагает необходимость внесения поправок в действующие нормативные акты: Федеральные законы №82, 134, ГПК РФ и АПК РФ. Цель изменений – сблизить показатели МРОТ и прожиточного минимума на территории страны.

Законодательная инициатива предполагает, что Мрот в 2018 году в россии вырастет до уровня 9 489 руб. против значения 7 800 руб., действовавшего начиная с лета 17 г.

Он достигнет 85% от размера прожиточного минимума на территории страны.

В 2019 году повышательная тенденция продолжится, и два показателя, влияющих на уровень жизни населения, сравняются.

Согласно положениям инициативы, с 2019 года и в последующие периоды МРОТ будет определяться исходя из величины прожиточного минимума, актуальной на 2-ой квартал предыдущего года.

Если в этом периоде будет наблюдаться снижение показателя, минимальная зарплата останется на неизменном уровне.

Этот пункт нормативного акта страхует население страны от возможного падения доходов.

Повышение МРОТ в 2018 году призвано устранить законодательное противоречие. В ст. 133 ТК РФ говорится, что величины МРОТ и прожиточного минимума должны быть равными.

На практике наблюдается иная тенденция: в среднем по России второй показатель превышает первый на 3,3 тыс. руб. Исключения наблюдаются лишь в отдельных территориях с неблагоприятными природными условиями.

Например, в поселении Хатанга (Красноярский край) минимальная зарплата составляет более 26 тыс. руб.

МРОТ в 2018 году составит 85% от прожиточного минимума, который будет определяться один раз в пятилетний период (согласно положениям ФЗ-134). Очередной пересчет запланирован на 01.01.18 г. с сохранением нынешней структуры и объемов потребительской корзины.

Представители Минтруда предлагают внести правки в положения ГПК РФ и АПК РФ, прописывающие необходимость использования МРОТ для расчета публично-правовых обязательств.

Планируется, что с будущего года их размеры и порядок перечисления будут определяться Кабинетом Министров. Так авторы законопроекта исключают их неоправданный рост.

Повышение МРОТ в 2018: последствия для работодателей

Согласно положениям ст. 133, 133.1 ТК РФ, размер МРОТ, установленный федеральным руководством, действует по территории всей страны.

Регионы не вправе понижать «планку», но могут повысить ее значение, если будет достигнута договоренность между представителями профсоюзов, объединений работодателей и властями субъекта РФ.

Фирмы-наниматели обязаны устанавливать заработную плату на уровне не ниже, чем МРОТ в 2018 г.

Это означает, что с 1 января они должны будут поднять оклады до величины от 9 489 руб., внести изменения в трудовые контракты специалистов.

Произвести указанные действия нужно до выплаты первого в новом году вознаграждения.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Если региональный МРОТ выше федерального, работодатели субъекта обязаны следовать директивам местных властей.

Если они не желают повышать оклады до такого уровня, им необходимо в течение 30-ти-дневного срока с даты опубликования соответствующего решения написать официальное письмо исполнительным властям с обоснованием причин несогласия. Если документ не будет представлен, фирма считается автоматически присоединившейся к соглашению.

Выплата персоналу заработной платы без учета повышения Мрот в 2018 году в россии влечет для работодателя ответственность:

  • штраф до 50 тыс. руб. по ст. КоАП 5.27 – за первое нарушение;
  • штраф до 70 тыс. руб. – за повторный проступок.

При неоднократном выявлении несоблюдения законодательства руководство фирмы могут привлечь к уголовной ответственности.

Важно! Размер МРОТ в 2018 году предполагает повышенное значение для работников и работодателей Крайнего Севера, где оклады специалистов корректируются на специальные коэффициенты, устанавливаемые отдельно для каждого района.

Новое о МРОТ в 2018 году и размер пособий

Действующее законодательство предполагает, что размер МРОТ используется как «точка отчета» для определения пособий по беременности и родам, по больничным листкам. Рост показателя означает, что социальные выплаты автоматически повысятся.

Включение МРОТ в расчет необходимо в следующих случаях:

  • стаж сотрудника составляет менее 6-ти месяцев;
  • в периоде, предшествующем расчету пособия, человек не получал зарплаты или довольствовался окладом ниже минимального по закону;
  • человек нарушил режим больничного (например, без уважительных причин не явился по записи к врачу, проигнорировал заседание медико-социальной экспертизы).

Исходя из того, какой МРОТ будет в 2018 году, можно определить рост среднедневного заработка специалистов, использующегося для расчета пособий. Подставим значение в формулу:

Среднедневной доход = 489*24/730 = 311,96 руб.

При определении размера пособий нужно сравнивать среднедневной заработок работника с указанным значением. Если соотношение не в пользу первого, в качестве базы для расчета берется МРОТ.

Изменение МРОТ в 2018 и страховые взносы ИП «за себя»

Минимальная оплата труда – это база для определения размера страховых взносов для частных предпринимателей, нотариусов и адвокатов, не использующих труд наемного персонала и зарегистрированных в соответствии с российским законодательством. Необходимость перечисления бюджетных платежей не зависит от фактического ведения деятельности и возникает с первого дня после постановки на учет.

Формула расчета взносов выглядит как:

Сумма взноса = МРОТ* Ставку* 12 месяцев.

Увеличение МРОТ в 2018 году означает автоматический рост взносов. Определим их новые значения:

  • Взносы ПФР = 9489* 12* 0,26 = 29 605,68 руб. Для сравнения: в 2017 году они составляли 23,4 тыс. руб.
  • Взносы в ФФОМС = 9489* 12* 0,051 = 5 807,26 руб. Для сравнения: в 2017 году они были равны 4,6 тыс. руб.

Повышение страховых взносов не отменяет обязанности частного коммерсанта перечислять в государственную казну 1% с суммы превышения лимита годового дохода, установленного на уровне 300000 руб.

Как и прежде, по собственному желанию предприниматель может делать отчисления на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Подставим в формулу размер МРОТ в 2018 и получим их новое значение:

Взносы ФСС = 9489* 12* 0,029 = 3 302, 17 руб. Для сравнения: годом ранее их значение составляло 2 610 руб.

Примерные подсчеты, сделанные исходя из прогноза, сколько будет МРОТ в 2018 году, демонстрируют, что расходы самозанятых граждан на исполнение налоговых обязательств существенно возрастут.

Сегодня в Правительстве ведутся обсуждения, как избежать усиления фискального бремени.

В частности, рассматривается предложение не связывать взносы с размером «минималки» и привести их в соотношение с суммой накопленных пенсионных баллов.

Новости о МРОТ в 2018 году: «за» и «против»

Инициатива о повышении минимальной зарплаты и ее доведении до величины прожиточного минимума исходила от главы государства, Владимира Путина. Президент озвучил, что ситуация, когда оклад специалиста не покрывает даже базовых месячных расходов, категорически недопустима.

Законопроект, предполагающий внесение изменений в нормативные акты в целях увеличения МРОТ в 2018, был разработан Министерством труда.

Его одобрили на заседании Правительства РФ, состоявшемся 18.09.

2017 года, а межфракционная рабочая группа рекомендовала Госдуме принять документ в первом чтении.

https://www.youtube.com/watch?v=nQZt-zfFCAI

Вокруг законодательной инициативы не утихают жаркие дискуссии. Она получила серьезную поддержку представителей власти и населения, потому что:

  • способна поднять уровень жизни граждан;
  • увеличить социальные пособия;
  • повысить поступления в бюджет от страховых взносов;
  • косвенно стимулировать рост пенсий по старости.

Основные аргументы против МРОТ 2017-2018 – рост расходов работодателей на повышение размеров оплаты труда и затраты государственного бюджета, необходимые для исполнения поручения главы государства.

По предварительным оценкам Минтруда, реализация законопроекта обойдется государственной казне в 24,6 млрд руб.

Расходы компаний-нанимателей, направленные на повышение фонда оплаты труда, достигнут 44 млн.

Максимальная финансовая нагрузка (по предварительным подсчетам более 55 млрд руб.) падет на региональные бюджеты.

Когда повысят МРОТ в 2018 году, регионам придется обеспечить финансирование нововведения. Часть из них заявляют, что способны справиться своими силами (например, Челябинская и Волгоградская область).

Другие ждут дотаций из федеральной казны (Чеченская республика, Ингушетия), третьи продумывают пути выхода из ситуации.

Например, в Удмуртии планируют реструктуризировать госкредиты, а в Тверской области – повысить налог на дорогие автомобили.

Будет ли повышение МРОТ в 2018 году? Сложившаяся ситуация демонстрирует, что гражданам следует ждать повышения показателя как минимум на 21,7%, до 85% от прожиточного минимума.

Нововведение устранит законодательное противоречие, существовавшее много лет, будет способствовать росту уровня жизни населения, но повысит нагрузку на федеральные и региональные бюджеты.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/povyshenie-mrot-v-2018-godu.html

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях :

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий.

Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.

Мрот и зарплатный минимум субъекта

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ. Его называют МЗП — минимальная заработная плата. Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью.

Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку».

Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль.

https://www.youtube.com/watch?v=TPcrqOxCjUQ

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты.

Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально. Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.

На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить на зарплатах таким способом.

Из чего состоит заработная плата

Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ. Составляющими заработной платы являются:

  • оклад/тарифная ставка;
  • компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
  • поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.

Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие.

Так может ли оклад быть меньше МРОТ?

Итак, зарплата и оклад — понятия не всегда тождественные. В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения.

Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад.

И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо.

Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может. Но это общий случай, из которого есть исключения.

Когда зарплата бывает меньше «минималки»

В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да.

Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки».

При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.

Учитывается ли налог

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом.

Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.

Как не ошибиться с расчетом оклада

Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума.

Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения.

При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ.

Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП).

В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда).

Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты.

Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате. Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Если доплаты есть, необходимо рассчитать и учесть их суммы. Размер зарплаты можно уменьшить на суммы упомянутых доплат — это и будет минимальный оклад работника.

Ответственность

Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции.

Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей.

Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей. ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Выводы

Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП.

Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ.

То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП.

Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации.

Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

Источник: https://BusinessMan.ru/mojet-li-oklad-byit-menshe-mrot-kogda-mojno-vyiplachivat-zarplatu-menshe-mrot-na-zakonnyih-osnovaniyah.html

Мрот в 2017-2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

Зарплата меньше МРОТ (ответственность в 2018 году)x

Check Also

Пенсионное удостоверение в 2017-2018 году Доказательством того, что гражданин получает государственное пособие, является удостоверение пенсионера. Но с 2015 года выдается справка вместо пенсионного удостоверения.

Система гарантирования пенсионных накоплений Каждый гражданин России имеет обязательную пенсионную страховку. А учитывая тот факт, что люди хранят свои пенсионные накопления не только в государственных, но также частных фондах, то существует риск потери собранных денег.

Страховая пенсия по инвалидности в 2017-2018 году Согласно нормам действующего законодательства граждане РФ, утратившие трудоспособность в силу определенных причин, имеют право на материальное обеспечение, предусмотренное системой обязательного пенсионного страхования (ОПС). Основанием для начисления выплат может быть как достижение лицом старости, так и наступление иных событий, предусмотренных законодателем.

Право на получение двух видов пенсий одновременно в 2017-2018 году По законодательству в Российской Федерации гражданин, имеющий право на разные виды пенсионного обеспечения, должен выбрать один вид, который и будет ему назначен (ст.3 ФЗ № 166). Исключение составляют представители некоторых категорий лиц, которые могут рассчитывать одновременно не на 1, а 2 суммы.

Ожидаемый период выплат накопительной пенсии в 2017-2018 году Накопительная часть пенсии — это бессрочные выплаты, положенные любому гражданину до окончания жизни. При расчёте полагающихся перечислений применяется термин ожидаемый период выплат.

Как оформить и получить материнский капитал в 2017-2018 году Программа выделения из федерального бюджета целевой помощи семьям с детьми работает уже 11-й год.

Выплата страховой пенсии по инвалидности в 2017-2018 году Трудовая или страховая пенсия по инвалидности назначается тем лицам, которые в силу каких-либо обстоятельств утратили способность трудиться и жить полноценной жизнью.

Увольнение в связи с выходом на пенсию Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК) регулирует вопросы правомерности действий работодателя по лишению тружеников места службы.

Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих Согласно российским правовым нормам, отдельные лица могут иметь льготное пенсионное содержание. К примеру, таким бывает пенсионное обеспечение государственных служащих.

Пенсия жителям блокадного Ленинграда в 2017-2018 году Для петербуржцев и жителей Ленинградской области типичной категорией льготников выступают блокадники, то есть лица, проживавшие в оккупированном фашистами блокадном Ленинграде в период ВОВ с 1941 по 1944 гг. Какие платежи ожидают этих лиц, как индексируются их пособия в 2017-2018 и следующих годах — рассмотрим ниже.

Социальная пенсия по инвалидности в 2017-2018 году Социальная пенсия — это пособие, оплачиваемое за счет государства, когда начисление трудового аналога не представляется возможным (ст.

11 ФЗ РФ № 166).

Социальная пенсия по инвалидности — это один из способов поддержки со стороны государства для граждан, которые из-за травм, болезней или иных причин имеют ограничения для жизнедеятельности.

Кому положена и как получить единовременную выплату пенсионных накоплений в 2017-2018 году В 2017-2018 году лица, достигшие пожилого возраста, имеют право получать средства из накопительной пенсии.

Права и льготы работающих пенсионеров в 2017-2018 году Пенсионеры относятся к льготным (социально защищаемым) категориям граждан ввиду их возрастных особенностей и других, связанных с нетрудоспособностью, факторов.

Пенсия в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям Работа и даже проживание в некоторых регионах РФ связано с серьезными трудностями. К ним относятся районы Крайнего Севера (КС) и приравненные.

Государственная управляющая компания ПФР Внешэкономбанк (ВЭБ) В Российской Федерации работающему гражданину предлагался выбор одного из вариантов формирования пенсии.

Какие банки работают с материнским капиталом в 2017-2018 году Многодетным семьям, которые получают помощь от государства в виде сертификата на материнский капитал. Важно знать основной список финансовых организаций, которые могут дать им ипотечный займ под материнский капитал.

Премиальные коэффициенты за поздний выход на пенсию Стремительное сокращение числа работоспособных граждан и увеличение количества пенсионеров стало основной причиной государственного стимулирования трудящегося населения.

Социальная пенсия по случаю потери кормильца в 2017-2018 году Для создания условия по социальной защите граждан, потерявших по независящим от них причинам основной источник дохода, государство проводит определенные мероприятия.

Социальная пенсия по старости в 2017-2018 году Социальная пенсия по старости в 2017-2018году назначается на основании действующего законодательства. Ввиду минимальности ее размера установлены правила увеличения сумм до прожиточного уровня региона.

Назначение накопительной части пенсии в 2017-2018 году Государство предлагает гражданам принять участие в формировании своей благополучной старости. С этой целью в 2015 году начата пенсионная реформа, затрагивающая принципиальные основы ранее действующей системы.

Как получить накопительную часть пенсии досрочно в 2017 году Ввиду частого реформирования в РФ пенсионных правоотношений многих людей интересует, можно ли снять накопительную пенсию досрочно.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения.

Выход на пенсию мужчин в России Право на пенсионное обеспечение всех граждан страны закреплено в Конституции РФ (ст.39), а процедура назначения и оплаты денег устанавливается рядом Федеральных законов.

Может ли получить материнский капитал отец в 2017-2018 году Одной из наиболее эффективных мер поддержки семьи является предоставление средств из федерального бюджета по программе МК . Такое право наступает у мамы при рождении второго или последующего несовершеннолетнего гражданина, за счет МК можно улучшить жилищные условия всей семьи.

Источник: http://u69.ru/lgoty-i-vyplaty/mrot-v-2017-2018-godu-razmery-v-regionax-i-oblastyax-zakony-poslednie-novosti-i-izmeneniya

Будет ли повышаться МРОТ в 2018 году

Будет ли повышаться МРОТ в 2018 году

Для защиты интересов трудоспособного населения страны в 2000 году введено понятие минимального размера оплаты труда (новое о МРОТ в 2018 году рассмотрим ниже).

Данная категория устанавливает пороговое значение фактической заработной платы, ниже которого работодатели не имеют права рассчитываться с персоналом, при условии отработки полного месяца или выполнения заданного плана.

Не следует привязывать «минималки» и установленного в организации оклада. Ведь оклад может быть менее установленного МРОТ.

В соответствии с нормативными требованиями, ниже минимального размера оплаты труда не должна находиться общая заработная плата персонала, в которую входит вознаграждение за осуществление трудовой деятельности, а также все положенные работнику компенсационные и мотивирующие выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=0XztC6D59fk

Идеальный вариант предполагает идентичные значения МРОТ (в 2018 году значение этого показателя определим ниже) и прожиточного минимума. Однако в реальности разрыв между этими понятиями огромен. Рассмотрим, какие перспективы ожидают МРОТ в 2018 году.

Для чего нужен МРОТ, и чем он отличается от прожиточного минимума

Значение минимального размера оплаты труда устанавливается на уровне государства и подлежит ежегодной корректировке на фактический уровень инфляции в стране.

Тем не менее, несмотря на то, что большая часть прав сконцентрирована на уровне федерации, региональные власти имеют возможность установить МРОТ в зависимости от уровня развития региона.

При этом главным требованием является то, чтобы значение региональной минимальной оплаты труда не было меньше федерального уровня. Таким образом, различают федеральный и региональный МРОТ.

Как следует поступить работодателю, если на территории региона осуществления деятельности помимо федерального МРОТ действует региональный? Сколько будет МРОТ (в 2018 году показатель, вероятно, будет скорректирован)?

Величина «минималки», закрепленная на уровне субъекта федерации должна быть утверждена в виде соглашения, требующего официальной публикации. Учитывая тот факт, что значение регионального МРОТ превышает федеральный, нередко работодатели не заинтересованы в его применении.

Для таких компаний и предпринимателей государством предусмотрено право выбора.

В том случае, если в течение одного месяца со дня публикации соглашения о региональном МРОТ, работодатель оформляет отказ от его соблюдения, ориентироваться в расчетах следует на федеральное значение.

Помимо того, что от действующего значения «минималки» зависит величина фактической заработной платы, этот показатель применяется для расчета социально значимых пособий, таких как пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности, исчисление сумм фиксированных страховых взносов предпринимателей, а также тех лиц, которые осуществляют частную практику, расчет суммы штрафных санкций (в том случае если предполагается расчет с использованием показателя МРОТ). Вследствие чего нельзя недооценивать значение МРОТ и необходимость учитывать все происходящие корректировки в текущей деятельности. Тем не менее, главным назначением «минималки» в стране является контроль над действиями компаний-работодателей.

Помимо минимального размера оплаты труда, в экономической жизни общества используется еще один термин – прожиточный минимум. Несмотря на схожесть этих определений, они далеко не тождественны.

Прожиточный минимум представляет собой выраженную в денежном эквиваленте стоимость минимального набора продуктов питания, а также необходимых товаров и услуг.

В последнее время все больше говорят о необходимости приравнять значение МРОТ и прожиточного минимума, однако на практике достичь этого не удалось.

Сколько составляет аванс от зарплаты

Мрот 2017-2018 (прогноз)

Значение показателя минимального размера оплаты труда не может оставаться без изменений. В первую очередь, в связи с наличием инфляционных процессов в стране. Корректировка производится с необходимой периодичностью, не чаще одного двух раз в год.

Величина МРОТ по состоянию на 1 января 2017 года была установлена в размере 7500,00 рублей.

Что это означает? Главным образом, то, что при условии полной отработки календарного месяца (или выполнении плана) компания-работодатель не имеет права выплатить сотруднику сумму менее 7500,00 рублей.

При этом важно помнить, что, если работник помимо своей основной работы выполняет дополнительно возложенные на него функции, например, трудится по совместительству, эта работа должна оплачиваться отдельно.

С 1 июля 2017 году произошло повышение МРОТ (2018 рассмотрим позднее). Соответственно, в настоящий момент показательного минимального размера оплаты труда в нашей стране составляет 7800,00 рублей.

Дальнейших изменений «минималки» в 2017 году не предусматривается.

Все субъекты предпринимательства интересует вопрос о том, будет ли повышение МРОТ в 2018 году.

Согласно прогнозам Минтруда и сформированному плану повышения величины МРОТ до уровня установленного в стране прожиточного минимума, предполагается существенное повышение значения показателя.

Мрот в 2018 году в россии

Повышение Мрот в 2018 году в россии планируется осуществить в размере 21,7%. В этой связи размер МРОТ в 2018 составит 9489,00 рублей.

Как повышение МРОТ в 2018 году на отечественных работодателей? У компаний возникнет необходимость в пересмотре всех действующих трудовых контрактов и внесении соответствующих изменений в документы.

Таким образом, отвечая на вопрос о том, на сколько повысится МРОТ в 2018 году, необходимо обратиться к проекту закона о внесении изменений. По сравнению с предыдущим 2017 годом размер минимального размера оплаты труда увеличился на 1689,00 рублей.

Что ждет компании-работодателей в том случае, если утвержденный размер МРОТ в 2018 году не будет соблюдаться? В этой ситуации в действие вступает Кодекс административных правонарушений. Так, в соответствии со ст. 5.27 ч.

6 КоАП, на работодателей, которые нарушили установленные размеры «минималки», может быть наложен штраф в размере 50000,00 рублей. В том случае, если организация-работодатель будет уличена в повторном нарушении требований действующего законодательства, величина штрафа будет увеличена в два раза.

Для злостных нарушителей предусматривается также уголовная ответственность.

Важно отметить, что повышение МРОТ в 2018 на данный момент носит проектный характер. Предложенный законопроект статуса закона в настоящее время еще не имеет.

Однако предполагает, что проект МРОТ на 2018 год не только скорректирует действующий на сегодняшний день размер «минималки», но и установит постоянную зависимость между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом. Среди значимых новостей о МРОТ в 2018 году можно выделить позицию Минтруда относительно сроков достижения абсолютного размера «минималки». Согласно мнению Министерства с 1 января 2019 года МРОТ и прожиточный минимум будут равны.

Несоблюдение увеличения МРОТ в 2018 году: ответственность работодателей

Значение этого показателя подвергается постоянным корректировкам. Какие практические ситуации позволяют компаниям-работодателям платить своим работникам зарплату ниже МРОТ?

Единственным возможным вариантом является работа на неполную ставку. При этом данный вид сотрудничества должен быть оформлен надлежащим образом в виде трудового контракта или какого-либо соглашения.

Какая ответственность ждет работодателя, если на руки персонал получает все же сумму, не дотягивающую до «минималки», при полноценном выполнении трудовых обязанностей в фирме? Для начала эта ответственность выражается в денежном эквиваленте в зависимости от правового статуса работодателя: для компаний от 30000,00 до 50000,00 рублей, тогда как для ИП штраф составит от 1000,00 до 5000,00 рублей.

Однако повторные нарушения будут караться более дорогостоящими санкциями, а также уголовной ответственностью виновного лица.

Тезисно подведем итоги вышесказанному в отношении изменения МРОТ в 2018. Ответить на вопрос «будет ли повышаться МРОТ в 2018 году», можно отталкиваясь только от внесенного законопроекта предполагающего проведение корректировки.

Согласно положениям данного документа, раскрывающего какой МРОТ будет в 2018 году, предполагается увеличение показателя до 9489,00 рублей.

Однако более конкретно сказать о том, когда повысят МРОТ в 2018, можно будет только официального принятия закона.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/novoe-o-mrot-v-2018-godu/

Какой минимальный размер зарплаты вас бы устроил?

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий.

Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.

Подробнее: BusinessMan.

ru

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст.

133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники.

Но как сделать такую зарплату законной? Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня.

Подробнее: buh.dicaster.ru

Может ли оклад быть меньше МРОТ-2018? Таким вопросом часто задается руководство предприятий, что вполне обоснованно.

За выплату слишком маленькой зарплаты работодателю грозит уголовная и административная ответственность.

Однако на вопрос, вынесенный в заголовок нашей статьи, не всегда дается однозначно отрицательный ответ. Подробнее об этом — далее.

Ответственность работника и работодателя за черную зарплатуОтветственность за начисление заработка ниже МРОТОтветственность за невыплату заработной платы Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику. Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте здесь.

Подробнее: otdelkadrov.online

В трудовом договоре должен быть прописан точный размер заработной платы.

Узнать форму и объема оплаты труда можно на предварительном собеседовании.

Чтобы не вести длительные разбирательства с работодателем, рекомендуется заранее узнать размер зарплаты и не устраиваться на работу с мизерным окладом.

Подробнее: nam-pokursu.ru

Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже.

Законно ли это и что делать в 2018 году? В данном вопросе поможет разобраться предложенная статья. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
Согласно ст.

133 ТК РФ МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Подробнее: online-buhuchet.ru

Как известно, существует такое понятие, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это нижний порог суммы денежных средств, которые разрешается выплатить работнику за отработанный месяц.

Иными словами, оклад меньше МРОТ назначать запрещено на законодательном уровне — статьёй 133 Трудового кодекса РФ. И всё же многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо установить оклад меньше МРОТ.

Возможно ли это осуществить? Данная статья поможет разобраться.

Подробнее: biznes-resurs.ru

Уровень жизни и благосостояния граждан страны напрямую зависит от оплаты их труда.

Поэтому государственные власти постоянно контролируют и регулируют данный вопрос.

Одним из инструментов государственного воздействия является МРОТ (минимальный размер оплаты труда), т. е. нижний порог допустимой заработной платы в России.

Подробнее: PravoDeneg.

net

Законодательство Российской Федерации определяет, что произведенная человеком работа не должна быть оплачена ниже, чем существующий на данный момент минимальная величина оплаты труда.

Такой порядок позволяет сохранить экономический баланс, не позволяя работодателям нанимать условно бесплатную рабочую силу и гарантировать работающим минимальный уровень для поддержания жизнедеятельности.

Подробнее: ZnatokTruda.ru

Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека.

Особенно это касается заработной платы, размер которой зависит от стажа, количества отработанных часов, качества проделанной работы и мн. др. критериев. К тому же существует такое понятие, как МРОТ.

Это величина, означающая минимальный размер оплаты труда. Меньше неё зарплата просто не может быть. Это противоречит российскому законодательству.

Подробнее: promdevelop.

ru

Что такое МРОТ МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику. Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

Подробнее: yuridicheskaya-konsultaciya.ru

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату.

Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев.

В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ. Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено.

Подробнее: trudinspection.ru

Источник: http://www.chsvu.ru/kakoj-minimalnyj-razmer-zarplaty-vas-by-ustroil/

Бухгалтерия
Добавить комментарий