8(800)350-83-64

Характеристика с места работы

Содержание

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами.

Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для представления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон при составлении такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Во-первых, он выдается на официальном бланке организации.

Во-вторых, в нем должны быть указаны:

  • ФИО работника;
  • информация о дате его рождения и образовании;
  • сведения о работе, продвижении по карьерной лестнице;
  • описание личных и деловых качеств;
  • данные об участии в конкурсах, наличии наград/дипломов;
  • оценки результатов деятельности;
  • прочая полезная для получателя информация.

В-третьих, поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один момент: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Пример документа для суда

Пример для награждения почетной грамотой

Образец для органов опеки

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Характеристика на работника с места работы: образцы, как написать

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

  1. Когда нужна характеристика;
  2. Какие характеристики бывают;
  3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Что такое характеристика работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции,будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Образец характеристики

Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

  • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
  • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
  • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
  • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается.

Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

  • Описание значения профессии;
  • Условия труда;
  • Психологические и физиологические нюансы профессии;
  • Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

  1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
  2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
  3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Заключение

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/harakteristika-na-rabotnika/

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы.

В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.

Для чего нужен этот документ

Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Этим в значительной степени определяется ее структура и содержание.

Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита.

В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника.

Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.

Если характеристика нужна для смены места работы, то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

Важно так же рекомендовать будущему руководству, какую должность может занимать работник. Информация об образовании в характеристике, как правило, не указывается.

Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).

Виды характеристик

В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

  • внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
  • внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.

В этой статье вы можете просмотреть образец заполнения новой формы Р14001 для изменения данных о предприятии.

Как регламентирует Трудовой кодекс РФ испытательный срок и о всех его нюансах, вы можете прочитать тут.

Требования к документу

Основные требования таковы:

  • Характеристику с места работы составляют в соответствии со стандартными критериями. Перед ее написанием в обязательном порядке оформляется согласие работника (в письменном виде) на передачу его личных данных третьему лицу (на основании «Закона о защите персональных данных»).
  • Она не должна содержать оценку личных данных работника, не имеющих непосредственного отношения к его профессиональной деятельности (национальности, религиозных и политических убеждений, жилищных условий и т. д.).
  • В случае предоставления характеристики в организацию, имеющую стандартную корпоративную форму данного документа, она составляется по этой форме.
  • Оформляется она в большинстве случаев на фирменных бланках организации. А если ее запрашивают из официальных органов, то должна содержать и ссылку на них.

К тому же в ней должны содержаться такие сведения:

  • анкетные данные;
  • реквизиты организации, выдавшей документ;
  • дата выдачи;
  • указание уровня квалификации, профессиональных достижений, выполняемых функциональных обязанностей;
  • оценка личностных качеств и взаимоотношений работника с коллективом.

В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче с целью предъявления по месту требования.

Пишет характеристику руководитель подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.

Особенности составления характеристики при увольнении

Характеристика с бывшего места работы сотруднику, который уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.

Этот вид документа предусматривает акцентирование внимания на оценке деловых качеств работника, уровне профессионализма, соответствии занимаемой должности при выполнении производственных задач. Не помешает также упомянуть о его коммуникативных навыках как члена коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами.

Образец положительной и отрицательной характеристик с бывшего места работы

Зачастую многими сотрудниками в случае увольнения (по незнанию или забывчивости) не запрашивается у работодателя выдача этого документа. Но по закону работник имеет право на протяжении 3 лет с момента увольнения затребовать такую характеристику.

Как пишется характеристика для суда

Важно осознавать необходимость особо ответственного подхода к написанию данного документа, когда он запрашивается судом.

А в случае привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, характеристика с места работы может даже влиять на решение суда.

В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

Пишется такой документ по внешнему запросу из суда на бланке конкретной организации с обязательным указанием ее полного наименования, почтового адреса и контактных телефонов.

В таком случае у характеристики адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на которого она составляется.

Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает.

Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

В основной части характеристики дается оценка личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).

В конце документа следует указать, что он выдан по судебному запросу. Готовая характеристика подписывается непосредственным руководителем работника, директором компании и заверяется у менеджера по кадровым вопросам.

В некоторых случаях в процессе выполнения судебного производства суду может потребоваться характеристика на ответчика с последнего места работы.

Если же гражданин недавно устроился в организацию, характеристика пишется с нескольких мест работ (с последней и предпоследней).

Каждый документ составляется по отдельности и подписывается руководителями данных организаций.

Бланк характеристики для предоставления в суд

Если характеристика пишется в полицию

При написании характеристики в полицию главное внимание уделяется личным свойствам характера человека.

Ее составляют на фирменном бланке предприятия, где указаны реквизиты организации, юридический адрес и ее контактные телефоны.

Посередине листа пишется слово «Характеристика», с новой строки указываются личные данные сотрудника, включая занимаемую должность.

Составление такого документа начинается с информации о дате зачисления в штат сотрудников или вступления на занимаемую должность.

Такого рода характеристики, как правило, пишутся на работников, у которых произведено изъятие водительского удостоверения (зафиксировано административное правонарушение).

В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (к примеру, необходимость управления автомобилем для выполнения должностных обязанностей).

Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествах работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание.

Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.

Пример документа для предоставления полиции

Особенности написания отрицательной характеристики

Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия.

В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?».

Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов.

Она составляется по стандартному шаблону, но в основной части документа указываются отрицательные качества работника (профессионального и личностного характера), перечисляются все недоработки и взыскания.

В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

В каких еще случаях может потребоваться характеристика

В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой. Она является своего рода документом, содержащим анализ деятельности и оценку психологических, деловых и моральных качеств служащего.

Пишет ее командир от третьего лица и в произвольной форме. Перед этим он всесторонне изучает личные и деловые качества служащего, включая все показатели деятельности на занимаемой должности, состояние дел в его воинском подразделении или на участке, за который он отвечает.

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/xarakteristika-na-sotrudnika.html

Характеристика с места работы: образец

Как составить характеристику с места работы (образец), какие сведения указать в производственной и квалификационной характеристике – об этом в материалах статьи!

Характеристика с места работы (образец) отражает основной характер трудовой деятельности работника в организации. Такой документ нередко требуют при трудоустройстве.

С его помощью значительно проще оценить, подходит кандидат на вакантную должность для работы в соответствующей компании или лучше остановить выбор на другом соискателе.

Скачайте документы по теме:

Характеристика с места работы (образец 2018 года) – это официальный документ, который выдают по письменному запросу сотрудника с указанием места требования. Соответствующая форма бланка зависит от целей, для которых предназначена характеристика.  

Характеристика с места работы: образец (скачать)

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Производственная характеристика с работы по месту требования (образец) подразделяется на:

  • общие, когда документ составляют для предоставления в органы власти, силовые структуры или в другие официальные учреждения;
  • специальные, выдаваемые студенту-практиканту, который проходил на предприятии производственную практику;
  • специальные, предоставляемые работнику для прохождения медико-социальной (МСЭ) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии.

В производственной характеристике с места работы (образец) следует описать деловые и личные качества сотрудника, указать, как работник проявил себя при выполнении поставленных производственных задач, при решении организационных вопросов в организации.

Составляет такой документ HR-специалист, к оказанию помощи рационально привлечь непосредственного руководителя отдела, цеха или участка, где работает сотрудник.

Чаще всего характеристика такого вида запрашивается для подачи по месту требования в различные инстанции, например, для ГИБДД, полиции, судов или других организаций.

В описание, кроме обязательных сведений, рационально включать все проявленные качества работника.

Справка

В обязательные сведения при составлении общей производственной характеристики на сотрудника с места работы (образец) включают:

  1. полное юридическое наименование компании;
  2. Ф.И.О. работника;
  3. должность и срок нахождения в этой должности на соответствующем месте работы;
  4. реквизиты специалистов, которые составили характеристику;
  5. дату и подпись.

По содержанию описательная часть производственной характеристики с места работы (образец) на рабочего содержит полную информацию о личных, морально-волевых качествах сотрудника, об исполнительности, ответственности, профессиональных качествах, прилежности и т.д. Стоит упомянуть и об авторитетности, уважении в коллективе. Унифицированного бланка производственной характеристики не разработано. Рекомендуется оформить документ в произвольной форме, используя бланк организации.

Руководитель предприятия должен завизировать готовый документ, заверить его печатью организации. Стоит учитывать, что производственная характеристика может потребоваться для представления сотрудника к награде.

В этом случае в описательной части указывают общую продолжительность работы специалиста на данном предприятии, указывают на опыт работы и производственные показатели, а так же на опыт наставничества молодых специалистов и т.д.

Читайте в электронном журнале:

Что указать в характеристике с места работы, если образец заполняют для МСЭК, ВТЭК

Характеристика с места работы (образец) для прохождения сотрудником врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или для медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) – это обязательный документ в следующих случаях:

  • при прохождении медицинской экспертизы сотрудника, который заболел, чтобы провести уточнение степени утраты трудоспособности для соответствующего места работы;
  • для установления работнику определенной группы инвалидности.

В документе необходимо указать все сведения об условиях работы и о характере работы специалиста. Второе название этого документа – «Сведения о характере и об условиях трудовой деятельности».

Действующим законодательством не регламентирована унифицированная форма такого документа.

Но заполнять характеристику необходимо на бланке того медицинского учреждения, которое направило работника для прохождения экспертизы.

Если медицинским учреждением не выдан соответствующий бланк, работодатель вправе составить характеристику на бланке организации.

Справка

В качестве обязательных сведений вносят следующую информацию:

  1. полное юридическое название компании;
  2. номер структурного подразделения, отдела, цеха, производственного участка;
  3. наименование должности, специальности сотрудника;
  4. уровень квалификации работника;
  5. описание трудовой деятельности специалиста;
  6. гигиенические условия труда;
  7. показатели производительности.    

Готовый документ заверяет руководитель организации подписью и печатью.

Стоит учитывать, что при выдаче такой характеристики в описательной части необходимо уделить особое внимание производственным условиям трудовой деятельности, указывать уровень загрязненности, степень воздействия вредных факторов.

Что такое квалификационная характеристика с места работы (образец)

Образец квалификационной характеристики на работника с места работы отличается от производственной тем, что на основании такого документа проводится оценка деловых качеств специалиста, определяются параметры соответствия занимаемой должности (или профессии). В нормативный документ включают перечень выполняемых трудовых функций с указанием навыков, знаний, умений работника.  

В разделе «Квалификационные характеристики должностей» в Едином квалификационном справочнике содержится основной перечень требований, предъявляемых к той или иной профессии. До недавнего времени именно на основании справочника определяли, соответствуют специалист по соответствующим характеристикам уровню определенной квалификации или нет.

После разработки профстандартов работодатель руководствуется при работе с персоналом установленными требованиями.

Но косвенная связь между квалификационной характеристикой определенного специалиста остается актуальной.

На основании такого документа можно дать оценку профессиональному мастерству сотрудника, объективный отзыв о соответствии занимаемой должности.   

Характеристика на водителя с места работы (образец)

В характеристике с места работы (образец) на водителя необходимо указать:

  • Ф.И.О работника;
  • год рождения, образование, категорию;
  • в каком году принят сотрудник на работу, какое количество лет отработал.

В описательной части указать деловые и личностные качества водителя, стаж безаварийной работы, пользуется ли сотрудник уважением сослуживцев, нарушал ли трудовую дисциплину, были у работника выговоры, взыскания, другие наказания за время работы в автотранспортном предприятии или нет.

В конце документа можно указать конкретное место для предоставления или сделать пометку: «Документ выдан по месту требования». Завизировать заполненный бланк у руководителя и поставить печать.

Как составить внутреннюю положительную характеристику с места работы (образец)

Характеристика для награждения – это документ, который заполняют для работника, представленного к внутренней, отраслевой, муниципальной или государственной награде.

Для внутренней награды достаточно заполнить документ на бланке организации или листке формата А4. Форма характеристики произвольная.

Никаких дополнительных требований и условий для ее заполнения не предусмотрено.

Для получения внешней награды необходимо учитывать рекомендации того учреждения, где сотрудника будут награждать. Общая рекомендация – описание должно быть положительным.

Указывают все заслуги работника, представленного к отраслевой, государственной или муниципальной награде, стаж работы во всех организациях на протяжении трудового пути.

«Наградная характеристика» должна быть емкой, лаконичной, в ней указывают только конкретные заслуги и достижения, которые позволяют охарактеризовать сотрудника со всех сторон, как коллегу, профессионала и личность.     

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66996-harakteristika-s-mesta-raboty-18-m1

Характеристика с места работы в суд: Образец документа

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ, не пользующийся популярностью, требуется он довольно часто.

Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.

Что представляет собой характеристика с места работы?

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.

Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, зарегистрированной как ООО.

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если уволен работающий пенсионер). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

  1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
  2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

Целевое назначение характеристики с места работы

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

  • для устройства на рабочее место в другую организацию;
  • при повышении по службе;
  • при обращении в консульство для оформления визы;
  • для военкоматов;
  • по запросу правоохранительных органов;
  • для органов опеки;
  • для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
  • по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы.

Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были.

Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.

Лица, имеющие право требовать характеристику

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

  • руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
  • руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
  • непосредственно сотрудник;
  • сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
  • управляющие органы сторонних предприятий.

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

  • повышения сотрудника в должности;
  • увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
  • выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
  • определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
  • выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
  • определения критичного психологического напряжения.

Образец характеристики с места работы в суд: детальное описание

Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

  1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
  2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.
  3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Пример заполнения характеристики для суда:

Основные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении характеристик

Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст.

88 ТК РФ, руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника (не стоит путать с согласием на обработку персональных данных).

При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.

Важно: вся информация, предоставляемая в документе для судебного разбирательства, должна быть указана в соответствии с законодательством, то есть без искажения и ложного дополнения.

 0 (2 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://yurface.ru/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.