8(800)350-83-64

Возмещение материального ущерба работнику в 2018 году. примеры

Содержание

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Возмещение материального ущерба работнику в 2018 году. Примеры

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший может не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). При этом матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется в случаях, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Данный вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает в любом случае причинения убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

К примерам можно отнести следующие случаи:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, нужно изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого нужно составить протокол осмотра, отразить в нем объем убытков.

На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо.

Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст. 139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать соответствующий приказ, с которым он должен быть ознакомлен. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности может устанавливаться условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель также обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ), а также внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника они могут быть также возмещены в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник имеет право обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав, а также посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. При этом отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. При этом на обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в 2018 году – имуществу, статья 238, как правило ограничивается

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в 2018 году - имуществу, статья 238, как правило ограничивается

Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.

Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Также существует обратная практика — работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.

Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности. Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.

Что нужно знать

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.

Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  • обязанности работника и работодателя, их права;
  • ответственность каждой из сторон;
  • проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.

Важно помнить, что данного типа соглашение не должно нарушать действие трудового законодательства. В противном случае документ будет считаться попросту незаконным, признан недействительным.

Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.

Основные термины

Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками.

Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.

В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника.

Договор о матответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами. Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке.

Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.

Причины возникновения такой ситуации

Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

  • определяется величина ущерба;
  • различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  • формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  • провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  • проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  • виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  • составляется приказ на привлечение к ответственности;
  • работник под подпись с ним ознакамливается;
  • приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.

Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.

Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.

Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  • если он был нанесен злонамеренно;
  • ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  • если имеет место преступление уголовного характера;
  • имеет мест административный проступок.

Правовое регулирование

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.

Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.

Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  • месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
  • работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки.

В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.

Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о матответственности. Так можно избежать серьезных затруднений в дальнейшем, в случае возникновения самого ущерба.

Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.

Возникающие нюансы

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю по ТК РФ подразумевает множество различных нюансов.

В первую очередь касательно расчетов такового ущерба. Статья №238 ТК РФ включает в себя несколько различных положений.

В первую очередь учитывается ценность имущества, а также мера вины — которая имеет место в конкретном случае.

Отдельно нужно отметить, что отягощающим фактором является опьянение сотрудника. Законом установлен порядок в котором производится возмещение ущерба в организациях.

К основным вопросам, изучить которые следует предварительно как раз самому работнику, нужно будет отнести:

  • какие бывают виды;
  • условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателюкогда возмещение не требуется
  • порядок разрешения вопроса в судебном порядке.

Какие бывают виды

Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.

В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

Такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ Или же специальным федеральным законодательством
Имеет место недостача каких-либо ценных вещей Которые вверены на основании договора/разового документа
Ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения наркотического;алкогольного;токсического
Имеют место злонамеренные преступные действия работника Рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции
Причинение вреда В результате установленного законом административного проступка
Разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность Подобные моменты регламентируются федеральными законами
Ущерб был нанесен не во время исполнение Непосредственных должностных обязанностей, а в иное

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем.

Существует специализированная материальная ответственность. Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.

Например, специализированное законодательство разработано для:

  • работников прокуратуры;
  • сотрудников полиции;
  • судей.

Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.

В противном случае работник не обязан возмещать ущерб. К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  • присутствует материальный ущерб;
  • установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
  • имеется вина сотрудника;
  • присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  • независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  • не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Условия погашения задолженности по матответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

: как привлечь работника к материальной ответственности

На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  • договоренность с администрацией;
  • величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

  • трудовую инспекцию;
  • суд по месту регистрации работодателя.

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности.

Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило ограничивается заработком – а также конкретными случаями.

Когда возмещение не требуется

Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника.

Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя. Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником.

При отсутствии доказательства вины в возникновении ущерба компенсация выплачена не будет. Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды.

Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.

В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб. Даже если вина его будет установлена.

Порядок разрешения вопроса в судебном порядке

Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом:

По инициативе работодателя Он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника
По инициативе работника Необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании матответственности
Автоматически в следующих случаях при увольнении;в случае ухода в декретный отпуск;иных ситуациях отраженных в законодательстве

Очень важно внимательно ознакомиться со всеми особенностями процесса назначения материальной ответственности. Это позволит не допустить стандартных ошибок в таком случае. А также избежать ряда иных сложностей.

Источник: http://jurist-protect.ru/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelju/

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица.

Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е.

речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Варианты возмещения материального ущерба работником

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия.

    Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

    Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба.

    Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

  3. Не установлен размер фактического ущерба.

  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

    Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Судебная практика

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке

Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке

Последние изменения: январь, 2018 года

Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника материальный ущерб без суда, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится.

В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора.

Практически всегда это случается по вине сотрудников. И если ущерб значимый вполне понятно желание работодателя возместить причиненный ущерб.

Но, к сожалению, это не всегда возможно, а если и возможно, то не в полном объеме.

Если администрация предприятия намерена наказать виновного работника, то обязательно нужно оформить все правильно, в противном случае даже если прав будет работодатель, работник с легкостью оспорит решение в суде.

Для любого наказания работника, будь то материальное взыскание или дисциплинарное наказание трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника

Рассмотрим процедуру взыскания материального ущерба с виновного работника пошагово.

  • Шаг 1. Необходимо определить причиненный материальный ущерб в общих чертах и предположительно виновного работника. Это делается, как правило, при помощи служебной записки от непосредственного руководителя работника, либо лица ответственного за утраченный или испорченные материальные ценности, если ущерб был нанесен не им самим.
  • Шаг 2. Создается комиссия для проведения служебного расследования. В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования. Если такого сотрудника в организации нет, то можно привлечь к участию в комиссии стороннего эксперта. Или, другой вариант, комиссия запрашивает экспертное мнение и включает его в результаты расследования. В ходе расследования члены комиссии устанавливают точно, что пропало или испорчено и выводят точную сумму в денежном выражении.
  • Шаг 3. Комиссия запрашивает объяснения с виновного работника. Сделать это лучше в письменном виде и вручить работнику под роспись. Этот шаг проводится аналогично как при проведении расследований по поводу наложения дисциплинарного взыскания.
  • Шаг 4. Комиссия изучает все документы и делает заключение о степени виновности сотрудника и возможности взыскания с него ущерба. Сделать это можно не во всех случаях, подробнее о них будет рассказано ниже.
  • Шаг 5. Издается приказ об удержании с работника денежных средств в соответствии с вынесенным заключением. Если взыскать ущерб с работника невозможно, то издавать приказ не обязательно.
  • Шаг 6. Передача приказа в бухгалтерию, для оснований удержания денежных сумм из зарплаты работника.

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба

При проведении служебного расследования и при составлении заключения нужно помнить следующие нюансы:

  1. Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров. То есть если сотрудник сломал полностью списанный компьютер взыскать с него ничего нельзя. Также если у него пропали материальные ценности, то сумму рассчитывают исходя из закупочной цены, не учитывая наценку.
  2. Одновременно с взысканием материального ущерба на работника может быть наложена дисциплинарная ответственности в виде наложения выговора или замечания.
  3. Нельзя включать в сумму материального ущерба упущенную выгоду. То есть если по вине работника не был заключен договор, его сумма не будет являться материальным ущербом. В этом случае можно наказать сотрудника только дисциплинарно.

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать

Существуют четыре случая, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб. Они закреплены законодательно.

  1. Действия непреодолимой силы. Сюда относятся стихийные бедствия и техногенные катастрофы, в ходе которых работник не смог сберечь имущество и материальные ценности.
  2. Условия нормального хозяйственно риска, предполагают исполнения работником своих служебных обязанностей и причинение ущерба в их ходе. Например, при введении новых технологических процессов и приемов работы.
  3. Причинение ущерба по крайней необходимости и в целях самообороны. Например, при попытке задержать вора сотрудник уронил кассовый аппарат и разбил его.
  4. Отсутствие условий, необходимых для хранения материальных ценностей по вине работодателя. Например, работодатель не предоставил кассиру предприятия сейфа, где можно держать материальные ценности, или в складском помещении отсутствовали решетки на окнах и сигнализация.

Если в ходе проведения проверки выявится хотя бы одно из приведенных обстоятельств, работодатель лишается права удержать с сотрудника материальный ущерб, хотя бы частично.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме

Удержать полную стоимость причиненного работником ущерба можно в следующих случаях:

  1. Работник является руководителем предприятия. Либо главным бухгалтером или заместителем руководителя, но при условии, что с ними заключен договор о полной материальной ответственности.
  2. Любой другой работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности и который получает материальные ценности по документам. Сюда в первую очередь можно отнести кладовщика, кассира, продавца.
  3. Работник, который получил материальные ценности разово, но с оформление документов. Например, ему выданы денежные средства в подотчет.
  4. Работник при причинении материального ущерба находился в состоянии алкогольного опьянения.
  5. Работник причинил вред имуществу предприятия не во время исполнения служебных обязанностей. Например, водитель после окончания рабочего дня воспользовался служебным автомобилем и разбил его.
  6. Работник причинил ущерб в результате злого умысла.
  7. Работник осужден за совершенную им порчу имущества.
  8. Работник, который не имел права разглашать сведения, охраняемые законом.

Когда можно удержать ущерб только частично

Если к работнику нельзя применить условия о полной материальной ответственности, но и нельзя его избавить от нее, то причиненный ущерб будет удержан с него частично, в размере среднего заработка.

Обратите внимание! Ущерб удерживается не в сумме зарплаты за текущий месяц, а именно рассчитывается средний заработок за год. При некоторых формах оплаты труда это могут быть совершенно разные суммы.

Прочие нюансы при удержании материального ущерба

  • Даже если у работодателя нет законной возможности удержать с работника полную сумму причиненного ущерба работник может дать свое согласие возместить всю сумму.
  • Из заработка работника нельзя удерживать более 20%. В отельных случаях размер может достигать и 50%, но это решение может вынести только суд.
  • Если работник уволился или увольняется в период проведения расследования, взыскать ущерб полностью можно будет только через суд. Из выплат, положенных ему при увольнении можно будет удержать не более 20%.

Только при четком соблюдении всей процедуры удержания с работника суммы причиненного ущерба и отсутствии нарушения законодательства работодатель может быть уверен, что сотрудник не сможет оспорить удержание в суде.

Свои вопросы вы можете бесплатно задать нашему дежурному юристу по трудовому праву.

Источник: http://law03.ru/labor/article/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika

71.Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещенияущерба, причиненного работодателю

Действующеетрудовое законодательство предусматриваетвозможность возмещения ущерба,причиненного работодателю, несколькимиспособами. Этоможет быть:

1)добровольное возмещение ущерба самимработником;

2) возмещение ущербапо распоряжению (приказу) работодателя;

3)возмещение ущерба в судебном порядке.

В любомслучае, прежде чем ставить передработником вопрос о привлечении его кматериальной ответственности, работодательобязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ,определить размер причиненного емуущерба и причину его возникновения.

Дляэтого работодатель должен провестипроверку, создав комиссию с участиемсоответствующих специалистов. Крометого, необходимо истребовать от работникаобъяснения в письменной форме дляустановления причины возникновенияущерба.

В случае отказа работника датьписьменное объяснение, следует составитьакт о таком отказе.

Работник и (или) егопредставитель имеют право знакомитьсясо всеми материалами проверки и обжаловатьих в порядке, установленном Трудовымкодексом.

Фактпричинения ущерба и его размер должныбыть подтверждены документом, составленнымпо результатам проверки.

Это может бытьакт инвентаризации, которым установленанедостача имущества, либо дефектнаяведомость, которой установлен брак илипорча продукции, или иной документ.

Отсутствие документов, подтверждающихпричины возникновения ущерба и егоразмер, лишает работодателя возможностивозложить на работника материальнуюответственность за этот ущерб.

Определениеразмера причиненного ущербаможетпроизводиться двумя способами – в общеми в особомпорядке.

Еслиопределение ущерба происходит в общемпорядке, то согласно ст.

246 ТК РФ размерущерба, причиненного работодателю приутрате и порче имущества, определяетсяпо фактическим потерям, исчисляемымисходя из рыночных цен, действующих вданной местности на день причиненияущерба, но не ниже стоимости имуществапо данным бухгалтерского учета с учетомстепени износа этого имущества.

Такимобразом, общий порядок предусматриваетдва способа определения размера ущерба:

1) пофактическим потерям исходя из рыночныхцен, действующих в данной местности надень причинения ущерба;

2)исходя из стоимости имущества по даннымбухгалтерского учета с учетом степениизноса этого имущества. Очевидно, чтовторой способ будет применен в томслучае, когда с учетом рыночных ценразмер ущерба окажется ниже стоимостиимущества по данным бухгалтерскогоучета.

Подрыночнойстоимостьюобъектаоценки понимается наиболее вероятнаяцена, по которой данный объект оценкиможет быть отчужден на открытом рынкев условиях конкуренции, когда сторонысделки действуют разумно, располагаявсей необходимой информацией, а навеличине цены сделки не отражаютсякакие-либо чрезвычайные обстоятельства1.

Всоответствии с Законом «О бухгалтерскомучете»2бухгалтерскийучетпредставляетсобой упорядоченную систему сбора,регистрации и обобщения информации вденежном выражении об имуществе,обязательствах организаций и их движениипутем сплошного, непрерывного идокументального учета всех хозяйственныхопераций. Объектами бухгалтерскогоучета являются имущество организаций,их обязательства и хозяйственныеоперации, осуществляемые организациямив процессе их деятельности. Прииспользовании данных бухгалтерскогоучета размер ущерба подтверждаетсядокументально.

Кромеизложенного выше общего порядкаопределенияразмера ущерба, законодательствопредусматривает и особыйпорядок, которыйприменяется в тех случаях, когда:

1) ущербработодателю причинен хищением,умышленной порчей, недостачей илиутратой отдельных видов имущества идругих ценностей;

2) фактическийразмер причиненного ущерба превышаетего номинальный размер.

В обоихслучаях особый порядок определенияущерба может устанавливаться федеральнымзаконом.

Например, в соответствии сФедеральным законом «О наркотическихсредствах и психотропных веществах»работник несет материальную ответственностьв 100-кратном размере прямого действительногоущерба, причиненного организации врезультате хищения либо недостачинаркотических средств или психотропныхвеществ3.Федеральный закон «О драгоценныхметаллах и драгоценных камнях»предусматривает, что при осуществленииразрешенных законодательством сделокоплата драгоценных металлов производитсяс учетом цен мирового рынка, а драгоценныхкамней – по ценам, определенным экспертнымпутем на базе прейскурантов цен,аналогичных действующим на мировомрынке, с учетом конъюнктурных колебанийцен на день продажи4.На практике данный порядок применяетсяпри определении размера ущерба,причиненного хищением и недостачейдрагоценных металлов и драгоценныхкамней. Указанный Закон относит кдрагоценным металлам золото, серебро,металлы платиновой группы. Драгоценныеметаллы могут находиться в любомсостоянии, виде, в том числе в самородноми аффинированном, а также в сырье,сплавах, полуфабрикатах, промышленныхпродуктах, химических соединениях,ювелирных и иных изделиях, монетах, ломеи отходах производства и потребления.Драгоценными камнями являются природныеалмазы, изумруды, рубины, сапфиры иалександриты, а также природный жемчугв сыром (естественном) и обработанномвиде. В порядке, устанавливаемомПравительством РФ, к драгоценным камнямприравниваются уникальные янтарныеобразования.

Определивразмер причиненного ущерба и причиныего возникновения, работодатель согласност.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретныхобстоятельств, при которых был причиненущерб, полностью или частично отказатьсяот его взыскания с виновного работника.

Порядоквзыскания ущерба.Какуже было сказано, ущерб, причиненныйработодателю, может быть возмещеннесколькими способами.

Добровольноевозмещение ущерба самим работником.Согласност.

248 ТК РФ работник, виновный в причиненииущерба работодателю, может добровольновозместить ущерб полностью или частично.

Такое добровольное возмещение можетбыть произведено различными способами:передачей равноценного имущества,исправлением поврежденного, внесениемсоответствующих денежных сумм.

Посоглашению сторон трудового договорадопускается возмещение ущерба срассрочкой платежа.

В этом случаеработник представляет работодателюписьменное обязательство о возмещенииущерба с указанием конкретных сроковплатежей.

В случае увольнения работника,который дал письменное обязательствоо добровольном возмещении ущерба, ноотказался возместить указанный ущерб,непогашенная задолженность взыскиваетсяв судебном порядке.

С согласияработодателя работник может передатьему для возмещения причиненного ущербаравноценное имущество или исправитьповрежденное им имущество.

Возмещениеущерба по распоряжению (приказу)работодателя. Возмещениеущерба путем удержания из заработнойплаты производится, если сумма ущербане превышает месячного заработкаработника.

Это относится как к ограниченной,так и полной материальной ответственности.

Если работник несет полную материальнуюответственность, но размер ущерба непревышает месячного заработка, то ущербможет быть возмещен путем удержания изего заработной платы.

Вбесспорном порядке своей властьюработодатель вправе произвести взысканиеущерба при одновременном наличииследующих условий:

• когда суммаущерба не превышает месячного заработкаработника;

• когдане истек месячный срок со дня окончательногоустановления им размера ущерба,причиненного работником.

При этом днемобнаружения ущерба считается день,когда работодателю стало известно оналичии ущерба (при проведенииинвентаризации – день подписаниясоответствующего акта).

Предварительныепроверочные действия работодателя,включая истребование объяснений отработника, не могут выходить за пределымесячного срока;

• когда трудовыеотношения работника продолжаются ивластью работодателя могут быть удержанысуммы в счет возмещения ущерба иззаработной платы.

Возмещениеущерба в судебном порядке.Делао возложении на работника материальнойответственности рассматриваются всудах в следующих случаях:

• еслиречь идет о возмещении ущерба, превышающегомесячный заработок.

Если работникпричинил ущерб на сумму свыше своегомесячного заработка и несет полнуюматериальную ответственность, тоработодатель не вправе удержать вбесспорном порядке сумму месячногозаработка. Такой спор подлежит рассмотрениюв суде в полном объеме;

• делао взыскании причиненного ущерба, покоторым истек месячный срок длябесспорного взыскания.

Независимоот того, в каком порядке происходитвозмещение ущерба, при несоблюденииработодателем установленного порядкавзыскания ущерба работник имеет правообжаловать действия работодателя всуд.

Посколькуматериальная ответственность являетсясамостоятельным видом юридическойответственности, возмещение ущербапроизводится независимо от привлеченияработника к дисциплинарной, административнойили уголовной ответственности задействия или бездействие, которымипричинен ущерб работодателю.

Снижениеорганом по рассмотрению трудовых споровразмера ущерба, подлежащего взысканиюс работника.Всоответствии со ст.

250 ТК РФ орган порассмотрению трудовых споров может сучетом степени и формы вины, материальногоположения работника и других обстоятельствснизить размер ущерба, подлежащийвзысканию с работника.

Размервозмещения ущерба может быть уменьшен,если он причинен случайно.

Размервозмещения, как правило, не уменьшаетсяпри умышленном причинении ущерба,причинении его в нетрезвом состоянии.

Если ущерб причинен преступлением,совершенным с корыстной целью, уменьшатьразмер возмещения вообще не допускается.

Длярешения вопроса о снижении размераущерба принимаются во вниманиеобстоятельства, при которых был причиненущерб, в частности, были ли созданыработнику нормальные условия труда,как было организовано хранение имущества,принимал ли работник зависящие от негомеры, чтобы предотвратить ущерб.

Необходимотакже учитывать материальное положениеработника, т.е.

размер его заработка,дополнительных доходов, семейноеположение, наличие нетрудоспособныхиждивенцев, удержание по исполнительнымдокументам и другие обстоятельства.

Трудное материальное положение работникаявляется одним из оснований для сниженияразмера возмещаемого ущерба.

Возможностьуменьшения размера возмещаемого ущербаотносится к случаям как полной, так иограниченной материальной ответственности.

Такое уменьшение допустимо и приколлективной (бригадной) ответственности,но только после распределения ущерба,подлежащего возмещению бригадой, междуее членами, поскольку степень вины,материальное положение и конкретныеобстоятельства для каждого из членовбригады могут быть неодинаковыми.Уменьшение размера взыскания с одногоиз членов бригады не увеличиваетвзыскание с других ее членов.

Возмещениезатрат, связанных с обучением работника.Всоответствии со ст.

198 ТК РФ работодательимеет право заключать с лицом, ищущимработу, ученический договор напрофессиональное обучение, а с работникомданной организации – ученическийдоговор на переобучение без отрыва отработы.

При этом договор второго видаявляется дополнительным к трудовомудоговору и регулируется трудовымзаконодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права.

Вслучае если работник по окончанииобучения без уважительных причин невыполняет свои обязательства по договору,в т.ч.не приступает к работе, он потребованию работодателя возвращаетему полученную за время обучениястипендию, а также возмещает другиерасходы, понесенные работодателем всвязи с обучением5.

Такаяже обязанность установлена ст.

249 ТК РФв отношении работника, прошедшегообучение за счет средств работодателя,в случае его увольнения без уважительныхпричин до истечения срока, обусловленноготрудовым или ученическим договором.

Поскольку особый срок в данном случаезаконодательством не установлен, тосогласно ст.58 ТК РФ договор о работепосле обучения может быть заключен насрок не более 5 лет.

Взаконодательстве о труде отсутствуетисчерпывающий перечень уважительныхпричин досрочного расторжения трудовогодоговора по инициативе работника.

К нимпрежде всего относится невозможностьпродолжения работы (выход на пенсию,инвалидность и пр.

), а также установленноенарушение работодателем законов и иныхправовых актов о труде, условийколлективного договора, соглашения илитрудового договора, когда работодательобязан расторгнуть трудовой договор всрок, указанный в заявлении работникасогласно ст.80 ТК РФ. Окончательную оценкустепени уважительности той или инойпричины увольнения дает суд прирассмотрении требования работодателяо возмещении затрат, понесенных им наобучение работника.

1

2

3

4

5.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1812520/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.