В течение какого срока оплачивается больничный лист

Содержание

В какие сроки выплачивается больничный лист?

В течение какого срока оплачивается больничный лист

Больничный лист нетрудоспособности выдается сотруднику в случае неявки на работу по причине болезни.

Он соответствующим образом оплачивается, но вот о сроках оплаты больничного листа известно далеко не всем.

Особенно этот вопрос актуален, если сотрудник взял больничный на испытательном сроке, уволился либо работает по совместительству.

Законодательная основа

Сведения и информация о сроках оплаты больничного листа отражена в трудовом законодательстве. Здесь описаны все возможные случаи и исключения, которые могут случиться в процессе подобных расчетов. Рекомендуется внимательно изучить правовую базу, чтобы в дальнейшем избежать проблем.

В Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. вся информация отражена максимально подробно. Так, оплачиваться больничный лист должен в одной из следующих ситуаций:

  • терапия в санатории от поликлиники либо прохождение реабилитации на курорте;
  • болезнь либо получение травмы (как сотрудника, так и членов его семьи, например, детей или родителей);
  • медицинское протезирование.

Оплату листа нетрудоспособности производит не руководство фирмы, а фонд социального страхования. Само юрлицо (ИП) ежемесячно отчисляет в ФСС определенную сумму средств.

В связи с этим оплата указанного листа возможна исключительно в той ситуации, если работник трудоустроен официально и получает «белую» зарплату.

Иначе получить полагающиеся выплаты будет непросто.

Сроки обращения за выплатой по больничному листу

Чтобы получить положенные средства, сотруднику нужно принести заполненный и соответствующим образом оформленный листок нетрудоспособности в отдел кадров (чаще его отдают бухгалтерам). Лучше сделать это сразу (как только работник снова приступает к выполнению своих трудовых обязанностей).

Если предоставить лист нетрудоспособности сразу не удалось, можно воспользоваться ч.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ и предоставить документ в течение 6 месяцев со дня выхода на работу. Подробнее о сроках предоставления больничного — читайте тут.

Если человек пропустит и этот срок, обратиться за выплатой он сможет непосредственно в территориальный отдел страховой компании. Но здесь придется доказать, что больничный был взят в связи с серьезными причинами.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Осуществить расчет по больничному в бухгалтерии смогут только после предоставления его сотрудником своему работодателю. На основании этого документа рассчитывается величина выплаты. В учет берется средний заработок работника за последние 24 месяца.

Как гласит ч.1 ст.15 закона № 255-ФЗ, работодатель должен осуществить выплату в течение 10 календарных дней.

Но обычно выплаты сразу не производятся, необходимо дождаться ближайшего зарплатного дня.

Поскольку в большинстве организаций заработная плата выдается 2 раза в месяц, срок оплаты больничного листа работодателем может варьироваться от 1 до 25 дней.

Работодатели должны строго соблюдать сроки выплат больничного, иначе Трудовая инспекция может наложить на компанию штраф. Есть даже случаи уголовной ответственности за срыв сроков по оплате листка нетрудоспособности.

Частные случаи

Сотруднику, который увольняется, уходит в декрет или работает по совместительству, важно знать об особенностях выплат по листу нетрудоспособности в частных случаях. Ниже рассмотрены основные частные случаи:

Увольнение

В течение 30 календарных дней после ухода с работы работник еще подлежит соцстрахованию. Поэтому и больничный лист ему должны оплатить в положенные сроки (правило действует только для последнего места работы). Подробнее о больничном после увольнения — читать тут.

Беременность и роды

Работодатель должен оплатить больничный и в этом случае. Срок оплаты декретного больничного составляет 10 календарных дней.

В течение этого времени сотрудница должна получить деньги. Если этот срок истек, работница получает средства вместе с заработной платой или даже авансом.

Подробнее о больничном по беременности и родам и выплатам по нему — читать тут.

Совместительство

В этой ситуации дело обстоит сложнее. Человеку нужно официально доказать существование нескольких официальных мест трудоустройства, предоставив соответствующие документы.

В хорошем случае работник получит несколько бланков в зависимости от того, сколько у него работ. Если же доходная база сложилась, больничный обязаны оплатить все работодатели.

Испытательный срок

Многих пугает этот факт, но на самом деле процесс расчета и оплаты больничного здесь точно такой же, как и в других ситуациях. Подробнее об оплате больничного на испытательном сроке — читать тут.

Важные моменты

Несмотря на то, что официально устроенные люди защищены государством, есть исключения, которые предусматривают невыплату средств по листу нетрудоспособности. К ним относятся:

  • попытка совершения суицида;
  • попытка сотрудника совершить преступление, в результате чего его здоровье пострадало;
  • умышленное нанесение вреда самому себе с заранее запланированной целью получить лист нетрудоспособности.

Если организация отказывает в выплате или затягивает сроки оплаты больничного листа, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию. В этом случае важно доказать неправомерность действий работодателя. Можно обратиться и в территориальный орган фонда социального страхования.

Таким образом, срок выплаты больничного листа составляет от 1 до 25 дней максимум. Есть и частные случаи оплаты, с которыми важно ознакомиться (беременность, увольнение, совместительство, испытательный срок).

Источник: http://moyaidea.ru/sroki-oplaty-bolnichnogo-lista.html

В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2018 году

> Трудовое право > Больничный > Оплата > В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2018 году

При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист.

Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

В 2018 году существенных изменений в технологию порядка начисления пособий указанного вида и сроки выплаты внесено не было. Выплатой данной денежной суммы занимается работодатель. В дальнейшем деньги, перечисленные на счет сотрудника, возвращаются на счет компании из ФСС.

Размер пособия по временной потери трудоспособности зависит от некоторых факторов.

Выделяются такие процентные соотношения в зависимости от стажа:

  • при работе более 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ.

Также МРОТ применяется при низких доходах, не превышающих минимальный уровень оплаты труда.

Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?

В соответствии с установленными правилами, оплата больничного листа осуществляется в день начисления заработной платы.

Если труд сотрудника оплачивается в 2 этапа — путем получения оклада и аванса, пособие поступает на его счет одновременно с ближайшей выплатой указанного типа.

То есть срок оплаты больничного – это день расчета по оплате труда с работником.

Рассчитанная сумма подвергается налогообложению — в конечном итоге работник получает деньги, из которых уже удержан налог. НДФЛ с пособия по нетрудоспособности должен оплатить работодатель в срок до конца текущего месяца.

Перед посещением указанного органа следует подготовить документацию, подтверждающую факт задержки выплаты. В данном случае таковой может являться:

  1. ксерокопия листка нетрудоспособности;
  2. ксерокопия трудового соглашения;
  3. расчетный лист;
  4. выписка из банка о денежных суммах, поступающих на счет гражданина;
  5. другие подобные бумаги.

В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?

Претендовать на получение пособия по беременности и родам может только беременная женщина.

Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.

После того, как подготовленный пакет документов попадает к работодателю, последний должен позаботиться о своевременном перечислении пособия.

Начисление по больничному по беременности и родам проводится в течение 10 дней, срок выплаты пособия – ближайший день выдачи заработной платы.

В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?

Действующим Законодательством РФ определено право гражданина обратиться на прежнее место трудоустройства с целью получения оплаты за больничный, оформленный после увольнения.

Застрахованные лица вправе претендовать на перечисление компенсации данного типа при условии, что с момента прекращения трудовых отношений и оформления листка нетрудоспособности не прошел срок в 30 дней. Но это правило актуально только для начала болезни.

Предоставить соответствующую документацию в отдел бухгалтерии компании он может в течение полугода. Отказать в начислении выплаты работодатель не имеет права.

Как и предыдущих ситуациях, оплата больничного должна быть произведена в установленный срок. При указанных обстоятельствах это действие должно быть осуществлено не позднее, чем через месяц после предоставления листка нетрудоспособности.

В данном видео вы узнаете о сроках выплаты пособия по больничным листам, а также о банкротстве и НДС с законных процентов:

Краткие выводы по теме статьи

Период, во время которого сотрудник временно теряет трудоспособность, должен оплачиваться работодателям с учетом величины среднего заработка гражданина. Конкретное процентное соотношение зависит от стажа работника.

Претендовать на пособие указанного вида могут застрахованные лица. Руководство фирмы должно обеспечить своевременную выплату компенсации.

Для каждого обстоятельства предусмотрены конкретные сроки перечисления оплаты.

При нарушении установленных правил работодатель может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/sroki-viplaty-posobiya.html

Сроки оплаты больничного листа. Оплата листа временной нетрудоспособности

Далеко не все работники интересуются сроками оплаты больничного листа. Но когда приходит время, многие не знают, где получить точный ответ.

Важно отметить, что вопрос о сроках оплаты больничного листа работодателем урегулирован законодательством РФ и относится к императивным нормам. Каждый работник обязан знать свои права и в случае их нарушения суметь их восстановить.

Что такое больничный лист?

Им принято называть документ, подтверждающий фактическую утерю трудоспособности работающего гражданина в связи с возникшим заболеванием. Выдает его поликлиника или любое медицинское учреждение при обращении в него по факту наступления нетрудоспособности.

Чтобы работнику выплатили денежное пособие за промежуток времени его болезни, необходимо предоставить работодателю «больничный листок», выдаваемый в медицинском учреждении. Он подтверждает действительную болезнь сотрудника.

Документ подается в ту организацию, в которой он числился работником на момент потери трудоспособности.

Помимо выданного медицинским учреждением документа, работнику необходимо оформить обращение на оплату больничного листа, которое затем передается работодателем Фонду социального страхования. Такое заявление обычно составляют бухгалтеры, кроме случаев, когда женщина пользуется своим правом на отпуск по причине беременности и родам.

Оплата времени болезни сотрудника

Как правило, после предоставления документа из поликлиники работника волнует вопрос – какие сроки оплаты больничного листа работодателем? Главное условие начисления больничных – правильно оформленный документ. Выплата работодателем денежных средств по листку временной нетрудоспособности своему работнику производится вместе с авансом или зарплатой (что наступит раньше).

Согласно нормативным документам, начисление по листку нетрудоспособности работодателем должно быть произведено, пока не истек десятидневный срок с даты предъявления в бухгалтерию самого документа.

Работодатель из собственных средств финансирует первые дни болезни работника (в количестве трех дней, по Федеральному законодательному акту № 255-ФЗ).

С четвертого дня обязанность выплаты переходит на специализированный фонд соцстрахования.

Отпуск и больничный – как совместить?

Бывают ситуации возникновения болезни во время обязательного ежегодного отдыха работника. Оплата больничного листа в отпуске также урегулирована законом. В данных ситуациях, по указаниям нормативно-правовой документации, сотрудник имеет право:

  • отгулять все полагающиеся дни;
  • получить оплату за время, проведенное на больничном;
  • продлить срок неиспользованных дней ежегодного отдыха за счет времени, в течение которого была утеряна трудоспособность.

По Трудовому кодексу РФ и ФЗ-255 «Об обязательном соцстраховании» работник обязан предупредить о намерении воспользоваться своим правом представителя отдела кадров организации.

Всегда ли в отпуске оплачивается больничный?

Больничный листок не подлежит оплате сотрудникам, находящимся в отпусках: учебном, декретном, по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты), по уходу за малышом до 1,5 лет.

Однако он оплачивается во время ежегодного отпуска. Это единственный вид отпуска, заболев в котором сотрудник также может продлить его.

Поэтому, следуя указаниям вышеназванных нормативных актов, продлить дни отдыха за счет болезни можно только в случае, если он является ежегодным.

Что делать, если заболел в отпуске?

На основании ТК РФ также можно перенести отдых, если в текущий ежегодный сотрудник заболел. Отпуск при таких обстоятельствах переносится работодателем, основанием является заявление работника.

Оно подается лично в письменном виде с указанием сроков переноса. В этом случае сроки оплаты больничного листа и порядок начисление денежных средств аналогичны стандартному правилу оплаты сотруднику утери трудоспособности.

Начисление производится в дату выдачи заработной платы, которая наступит в ближайшее время.

Как оплачивается лист нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком?

Сроки и размер выплат в этом случае отличается от ситуаций, когда временная нетрудоспособность фиксируется у самого сотрудника. Правом на оплату больничного листа по уходу за ребенком обладает не только работающая мама.

Данный документ по причине необходимости присмотра за малышом может выдаваться близким родственникам, например папе. При этом факт родства с несовершеннолетним подтверждать дополнительно не требуется.

Больничный лист такого типа не может быть выдан во время отпусков. Если ребенок не выздоровел и есть необходимость ухаживать за ним, больничный лист выдается первым днем, следующим за крайним днем отпуска.

Сроки оплаты больничного листа в этом случае:

  • полная – в течение первых десяти дней;
  • далее половина от среднего заработка.

Заявление на оплату больничного листа

Может быть оформлено в свободной форме, законодательством не предусмотрен определенный бланк.

Стоит отметить, что сотрудник имеет право подать данное обращение и после увольнения. Для такого права у человека есть полгода.

После пропуска срока восстановить его будет достаточно сложно. Для этого гражданину необходимо будет обратиться в отделение соцстраха.

После указания реквизитов заявителю необходимо изложить просьбу о начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Здесь же указывается срок болезни (который заявлен в документе из медицинского учреждения).

К заявлению прилагается сам лист нетрудоспособности.

Некоторые аспекты ФЗ «Об обязательном социальном страховании»

Рассматривая тему начала новой жизни и взаимосвязанных с ней официальных бумаг, подтверждающих временную нетрудоспособность, можно более подробно поговорить и об этом законе.

Данный НПА характеризует и описывает:

  • Правоотношения, возникающие в сфере права, между субъектами права социальной защиты, не способных к труду граждан, а также правоотношения, возникающие в связи с материнством.
  • Особенности различных групп страхового обеспечения – жителей страны, людей, подлежащих социальной защите, госслужащих, организаций и предприятий, заключивших договор страхования.
  • Уровень выплачиваемых пособий по временной утере трудоспособности гражданином, в зависимости количества лет трудовой деятельности (которые считаются страховым стажем) работника.

Именно этот НПА наделяет обязанностью осуществлять страховую деятельность Фонд социального страхования.

Сотруднику, отработавшему в общей сложности восемь и больше лет, выплачивается во время болезни сто процентов среднего заработка.

Также установлены случаи возможного снижения уровня оплаты (например, если сотрудник, находящийся на больничном, нарушает режим лечения).

Также закон устанавливает права женщин на ежемесячное пособие при уходе за ребенком до определенного возраста. Учитывается особенность такого пособия – оно выплачивается, даже если женщина занята в трудовой деятельности и устроена на неполный рабочий день в таком отпуске.

Важно отметить, что вопрос о сроках оплаты больничного листа будет актуален в случае, если гражданин обратился с запросом не позже полугода со дня выздоровления (рождения ребенка).

Пособия, установленные трудовым и социальным законодательством, уплачиваются и насчитываются вследствие вычисления среднего месячного заработка сотрудника. Ответственность за предоставленные данные и сведения, указанные в справках для начисления пособий, лежит на лицах, их выдавших.

Источник: http://.ru/article/330593/sroki-oplatyi-bolnichnogo-lista-oplata-lista-vremennoy-netrudosposobnosti

Какие сроки выплаты больничного листа?

Лист временной нетрудоспособности, как известно, оплачивается в зависимости от страхового стажа и продолжительности периода нетрудоспособности. Разумеется, каждому работнику хотелось бы знать, когда именно происходит выплата больничного листа.

Как оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается по среднему заработку за последние два года и исходя из продолжительности страхового стажа.

Расчет выплат по больничному листу производится на основании справки о доходах за последние два календарных года от работодателя – согласно законодательству такую справку необходимо предоставлять при увольнении с прочими документами.

Страховой стаж – то есть период непрерывной работы, за который отчислялись выплаты в Фонд социального страхования – влияет на процент выплат по больничному листу.

Например, максимальная выплата – сто процентов – возможна только, если у работника страховой стаж более восьми лет.

Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, выплачивается восемьдесят процентов, если стаж меньше пяти лет – шестьдесят процентов.

Если же работник не наработал еще и полугода, ему выплачивают пособие исходя из минимальной оплаты труда, установленной по региону. Таким образом, максимальные выплаты по больничному листу не полностью зависят от величины средней заработной платы.

В какой срок производятся выплаты?

Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.

Закон о выплате больничных гласит, что работодатель обязан начислить выплаты в течение десяти дней после предоставления больничного. Однако сделать это он должен только в том случае, если на сто процентов уверен, что работник предоставил ему достоверный документ.

Если же у работодателя возникли сомнения в подлинности листа временной нетрудоспособности, он может попытаться проверить его по порядковому номеру – через районное отделение Фонда социального страхования, где регистрируются все порядковые номера больничных листов, выдаваемых медицинским учреждениям. Можно также проверить больничный через официальный письменный запрос в медицинское учреждение, в таком случае сроки выплаты больничного листа, скорее всего, нарушатся. Также можно попытаться проверить подлинность больничного неофициально, через службу безопасности предприятия, вероятно, таким образом проверка пройдет быстрее.

Тем не менее, даже если подлинность больничного не вызывает сомнений, и расчеты были произведены через пару дней после того, как работник предоставит документ на предприятие, сроки выплаты больничных все равно могут составить больше десяти дней.

Происходит это оттого, что наличные средства выдают вместе с заработной платой, а заработную плату, согласно требованиям законодательства, выплачивают раз в каждые пятнадцать дней, например, каждое третье и восемнадцатое число месяца. В этом случае, если, например, работник принесет закрытый больничный четвертого числа, выплаты он получит не раньше восемнадцатого.

Существуют ли ограничения по выплатам?

Ограничение выплат по больничному заключается в том, что общая сумма выплат не может превышать определенный лимит, установленный Государством.

В 2013 году максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности в месяц составляет 58 970 рублей.

Соответственно, сумма выплат за год не может превышать 235 880 рублей.

Существуют также ограничения по выплате больничного в меньшую сторону: выплаты по временной нетрудоспособности не могут быть меньше установленного минимума оплаты труда.

Даже если работник нарушал больничный режим, не являлся на осмотры или получил болезнь или травму в результате пребывания, например, в состоянии алкогольного опьянения – выплаты по больничному все равно производятся, но в размере минимальной оплаты труда.

При этом, если стаж у работника, например, десять лет, он ушел на больничный пятого июня и проболел до пятнадцатого, а нарушение было зафиксировано двенадцатого числа, порядок выплаты такой, что с пятого по одиннадцатое июня ему насчитывают выплаты в размере ста процентов, а с двенадцатого по пятнадцатое июня в минимальном размере.

Что требуется для получения выплат по больничному листу?

Для того чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчеты по больничному листу и работник получил в зарплату причитающиеся ему выплаты, от работника кроме закрытого больничного листа больше ничего не требуется.

Но если он работает по совместительству и хочет, например, чтобы больничный оплатили лишь по тому месту работы, где заработная плата выше, он должен написать соответствующее заявление на выплату на одной работе и отказ от выплаты на другой работе. Заявления также пишут в случае, если требуется перерасчет выплат по больничному. Ни в каких других случаях никаких дополнительных документов или заявлений для получения выплат не требуется.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakie-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista

Кто и когда производит оплату больничного листа

Как оплачивается больничный? Законом предусматриваются выплаты по больничному листу, предоставляемому при вынужденной неспособности лица осуществлять трудовую деятельность.

Оплата больничного листа это всегда обязанность работодателя, несмотря на то что выплата может иметь разные значения в зависимости от того, какое время длился больничный, взрослый он или детский.

Кто оплачивает больничный лист? Всегда работодатель, оплата больничных идёт в счёт зарплаты, а также возможны случаи, когда больничный оплачивается на 100 процентов.

Всё будет определяться условиями и сроками вынужденного отсутствия на работе.

Общие положения

Оплата больничного за счёт работодателя предусматривается законодателем. Общие нюансы отражены в ТК РФ (Трудовом кодексе), а также в иных федеральных законах.

Несмотря на это, люди нередко сталкиваются с рядом вопросов: в течение какого срока оплачивается больничный лист, оплачиваются ли выходные на больничном, праздничные дни или как оплачивается больничный беременным? Все эти тонкости можно найти в указанном выше акте, а также законе, регулирующем вопросы обязательного страхования.

Выплачивают средства по больничному в виде пособия, соответственно, для его получения необходимо пройти процедуру обязательного социального страхования.

Чтобы выплатить работнику пособие, при предъявлении им нужного документа необходимо установить наличие отдельных ситуаций, которые и выступят основанием, чтобы начислялись компенсации:

  • отсутствие лица по болезни;
  • отсутствие на работе, так как необходима забота о члене семьи, который страдает той или иной болезнью;
  • нетрудоспособность вызвана карантином либо самого работника, либо его ребёнка, но только если тому нет семи лет, либо другого родственника;
  • осуществление процедуры протезирования, если это обосновано показаниями медиков;
  • в случае указания врачей необходимость долечивания в санаторных условиях;
  • при беременности;
  • смерть как самого работника, так и члена семьи.

Если сотрудник официально оформлен, то соответственно, должно проводиться подобное страхование. Возмещение будет осуществляться из фонда соцстрахования за счёт обязательных перечислений со стороны работодателя.

Как выплачивается больничный, если травмы или иные проблемы со здоровьем стали следствием выполнения трудовых обязанностей? Никаких специальных режимов не предполагается.

В целях выплаты по листу, который был получен в результате профессиональной травмы и её лечения, следует действовать по тому же принципу, как и при иных заболеваниях.

Причины такой травмы никак не влияют на это, единственное, в случае вины работодателя может быть получена дополнительная материальная компенсация на лечение.

Работодатель осуществляют возмещение, когда соответствующий документ был выписан и сдан в будний день. Если дата пришлась на выходной, то это грубое нарушение.

Говоря о том, когда при болезни не выплачивают компенсаций и это признаётся законной процедурой, то следует определить следующие случаи:

  • деятельность на основании договора подряда;
  • больницу, выдающую больничные листы, лишили лицензии;
  • не соблюдался порядок действий, предусмотренный для лечения, а также отсутствуют записи в медицинской карте;
  • лист оформлен задним числом, без определения курса лечения или же подразумевает срок больше тридцати дней;
  • работник отстранён от работы или же находится под арестом;
  • ухудшение здоровья возникло в результате преступных действий или при участии в медицинских экспертизах.

Все случаи отказа в компенсации предусматривают нормы кодекса, который регулирует трудовые отношения. Отступление от предписаний будет считаться нарушением и повлечёт за собой соответствующие санкции.

Трудовой закон предполагает чёткие требования для каждого, кто участвуют в рассматриваемых отношениях. Соответственно, круг лиц также определённым образом ограничен.

Далеко не каждому гражданину государство предлагает помощь в случае болезни и иных причин, повлёкших за собой временную неспособность к труду.

Можно определить две группы участников: работники и работодатели, где один участник обладает возможностью получить компенсацию, а другой участник обязан его обеспечить.

Работодатель будет иметь обязанность оплачивать больничный в том случае, если не было нарушений при передаче документа. Любое нарушение исключает участие работодателя.

Обращая внимание на работников, следует понимать, что начисляться компенсация будет, если они попадают под одну из следующих групп людей:

  • лица, работающие в конкретной организации и подписавшие трудовое соглашение;
  • лица, работающие на частного предпринимателя, но с оформлением трудового соглашения;
  • лица, подписавшие контракт, конкретно предусматривающий социальный пакет;
  • лица, которые добровольно перечисляют деньги в фонд по страхованию.

Если самим работодателем не производится отчислений в соответствующий фонд, несмотря на обязательность данного правила, то расчёт компенсации за больничный лист произведён не будет.

Больничный лист, оплата и последующие действия с оформлением компенсации также связаны с тем, какие действия будут совершаться каждым из участников. Соответственно, для них предусматривается ряд положений, на которые обязательно следует обращать внимание.

Для работников важны следующие аспекты:

  1. Процедура сдачи должна быть точно соблюдена, нарушение сроков повлечёт за собой лишение возможности получения выплаты.
  2. Платят при болезни не только самого работника, но его детей и других членов семьи.

  3. Начисляются выплаты также и в тех ситуациях, когда заработная плата отсутствовала последние два–три года.
  4. Больничные будут выплачиваться и в том случае, если обращение в медицинское учреждение произошло после прекращения отношений.

    Срок оплаты больничного листа будет ограничен периодом времени, продолжительность которого не более месяца.

Некоторые из указанных положений вступили в силу лишь с 2017 года, однако, все нормы законы трактуются исключительно в пользу работников, даже если возникают сомнения и спорные ситуации.

Сколько дней в году оплачивается? Больничный лист действует с учётом того, были ли факты получения компенсации в связи с наступлением нужных для этого случаев, а именно беременности или необходимости ухаживать за ребёнком.

Помимо положений, предусмотренных для работников, определяют также нюансы для самих работодателей, о которых те всегда должны помнить.

К ним относят следующее:

  1. Все сведения, которые работник не может предоставить, работодатель должен запросить самостоятельно, что позволит точно определить, как рассчитывается компенсация.

  2. Обязательно проведение перерасчёта, если пособие было определено, а после поступили сведения о прошлом заработке лица.

  3. Возможны случаи, когда пособие не будет начисляться, даже если был установлен факт ухудшения здоровья.
  4. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, срок свыше трёх дней будет рассчитываться за счёт денег фонда.

Любое нарушение, затрагивающее трудовые отношения, влечёт за собой санкцию дисциплинарного, а иногда и административного характера.

Срок выплаты больничного листа

Сколько дней больничного оплачивается в год, и каковы сроки оплаты больничного листа? Количество тех дней, что лицо не смогло работать в связи со своей нетрудоспособностью, не может никак ограничиваться.

Однако существует пределы, не позволяющие продлевать больничный на длительное время и требующие заключения от комиссии врачей.

Работники выходят из таких ситуаций за счёт того, что получают новые больничные, а фонд выплачивает пособие за каждый предложенный период.

Количество больничных дней для одного документы о нетрудоспособности по тем или иным причинам ограничивается месяцем. Комиссия может увеличить этот срок до десяти месяцев.

Сколько дней оплачивается? Больничный предполагает оплату каждого из дней, но с учётом ставки, предусмотренной для конкретного случая.

Кроме того, следует понимать, что срок оплаты больничного листа работодателем будет напрямую связан с тем, позаботился ли обо всём работник, который отвечает за то, чтобы документ попал в компанию или на предприятие.

Единственное ограничение для работодателя — это первые 3 дня, которые должны быть оплачены исключительно его средствами, в остальном все расходы осуществляет фонд.

Сроки выплаты больничного определяют, в течение какого времени оплачивается больничный лист того или иного лица.

Здесь необходимо выделить два временных промежутка, каждый из которых относится либо к работнику, либо к работодателю:

  1. Шесть месяцев. Этот период установлен для работника.

    Он может передать лист в любой из дней в течение указанного срока. Влиять этот факт на то, в какой срок должны оплатить больничный и в каком размере, это не будет.

  2. Десять дней. Данный период определён для работодателя.

    Он отражает, через сколько дней начисляется плата.

Если работник нарушает свой срок, то работодатель просто не переводит ему деньги за период болезни.

Когда сам работодатель опаздывает с оплатой, то существует возможность защитить свои права. Если лицу не заплатили, то можно подать жалобу и получить возмещение.

Оплачивается ли больничный, если человек был уволен? На этот счёт также есть точные правила. Уволенное лицо имеет право на данные привилегии, но только при определённых условиях.

Рассчитать компенсацию в такой ситуации можно с учётом количества дней, которые прошли с момента прекращения трудовых отношений. Данный срок равен тридцати дням.

При этом момент получения травмы или болезни, а именно до расторжения самого договора или после, будет влиять только на то, сколько процентов уплачивается, больничный при этом может быть возмещён за каждый день.

Данное решение всегда оформляется приказом, а отсутствие перечисленных средств в итоге также допускает подачу жалобы в инспекцию труда.

Если работник пропустил срок в полгода, то он может лично обратиться в фонд страхования и указать уважительную причину, по которой документ не был предоставлен вовремя.

Отдельно следует сказать о том, как оплачивается больничный лист. Работодатель обязан соблюдать порядок уплаты заработной платы. По закону предусматривается, что обязательно перечисляют аванс и саму зарплату, то есть выплаты производятся два раза в месяц.

Несоблюдение данного правила считается грубым нарушением.

Соответственно, когда была определена дата поступления больничного к работодателю, он должен сделать так, чтобы в ближайшее время, будь то аванс или сама зарплата, компенсация в связи с неспособностью трудиться было перечислена.

Порядок расчёта

Определиться с тем, в какой срок оплачивается больничный лист, помогает закон.

Нормы права предусматривают и порядок расчёта, а именно необходимые ставки и процедуры выплаты пособия при утрате возможности работать.

Для того чтобы установить сумму компенсации, следует определить, какую зарплату получало лицо за последние два года, после чего зафиксировать её средний показатель.

Именно он будет выступать базой для определения точной суммы компенсации, которая подразумевает процентное соотношение. Необходимо учитывать доходы, полученные у всех работодателей в совокупности, если их было несколько за предполагаемый срок.

Помимо среднего заработка, важным показателем выступает также и стаж работы. Он представляет собой количество фактически отработанных лицом лет.

Учитывается исключительно официальное трудоустройство, которое должно подтверждаться приказами и соглашениями, заключёнными с работодателем.

В период всего полученного стажа должны выплачиваться взносы в фонд, за счёт которых в итоге будет возможным получение выплаты.

Так как размер перечислений в результате нетрудоспособности определяется в процентном соотношении, то данные показатели будут связаны с тем, каков стаж.

Когда он составляет меньше пяти лет, то выплачивается шестьдесят процентов от среднего показателя дохода, если стаж от пяти до восьми лет, то восемьдесят процентов, а если более восьми лет стажа, то все сто процентов.

При этом чем больше средний заработок, тем выше будет пособие с учётом любого стажа работы.

Устанавливается минимальный размер среднего заработка, с которого будет отчисляться пособие. Он составляет одну минимальную зарплату, а именно семь тысяч пятьсот рублей.

Говоря о порядке расчёта пособия, то он предполагает прохождение нескольких последовательных шагов, к которым относят следующее:

  1. Определение суммарного заработка. Данная процедура предполагает определение общей суммы заработной платы за последние два года у работника.

    Срок определяется с момента оформления больничного.

  2. Получение средней зарплаты. Здесь достаточно разделить сумму совокупного заработка либо на семьсот тридцать дней, либо на семьсот тридцать один день при високосном годе, в итоге выводится показатель среднего дохода.

  3. Определение пособия в зависимости от количества дней заболевания. Полученный средний доход, который определён за один день, умножается на срок нетрудоспособности.
  4. Вычисление пособия. Здесь является важным определить ставку с учётом имеющегося стажа.

    Полученная ранее сумма умножается на нужное количество процентов, что в итоге формирует полный размер компенсации.

При определении размера выплаты следует учитывать тот факт, что часть дней, а именно первые три дня оплачивает сам работодатель, остальная сумма выплаты предоставляется непосредственно фондом страхования.

Таким образом, в случае невозможности исполнять трудовые обязанности в связи с получением травмы, болезни или даже плохого состояния здоровья близких членов семьи, можно получить материальную поддержку как от самого работодателя, так и от государства в лице фонда соцстрахования. Для точного расчёта выплаты нужно установить стаж работы, от него ставку и средний доход. Кроме того, получить пособие может как лицо, которое было уволено, так и то, которое не имело работы до прихода к конкретному работодателю.

Источник: http://potrebitely.com/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj.html

Как и в какие сроки выплачивать больничное пособие

Кто обязан выплачивать пособие

По общему правилу обязанность по выплате больничного пособия возложена на организацию-работодателя.

ФСС России выплатит больничное пособие, если:

  • организация прекратила деятельность;
  • у нее недостаточно денег на расчетном счете. При этом очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие (эта выплата относится к третьей очереди);
  • невозможно определить местонахождение организации и ее имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и разъяснен письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Кроме того, в некоторых регионах ФСС России проводит пилотный проект, предусматривающий выплату социальных пособий без участия страхователей (постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294).

Ситуация: нужно ли выплачивать больничное пособие, если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России?

Да, нужно.

Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ никаких ограничений для выплаты пособий при наличии у организации задолженности по взносам в ФСС России не предусматривает.

Документы для выплаты пособия

Больничное пособие выплачивайте на основании больничного листка, в том числе больничного с кодом 02 «Травма». Оформлять акты или объяснительные по поводу заболевания (травмы) сотрудника не нужно (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В некоторых случаях, помимо больничного листка, может потребоваться:

  • справка с предыдущих мест работы;
  • справка от других работодателей о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

Справка с предыдущих мест работы нужна, если сотрудник в расчетном периоде (два года, предшествующих году болезни) трудился у других работодателей.

В этом случае для определения больничного пособия необходимо знать заработок с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Совет: если вы сомневаетесь в подлинности справки или достоверности содержащихся в ней сведений, обратитесь в ФСС России за подтверждением.

Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя (оно указано в справке) нужно подать запрос. Запрос подайте по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н.

Справка от других работодателей о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, потребуется, если:

  • сотрудник на момент болезни работает в нескольких организациях;
  • в расчетном периоде у него были другие работодатели.

В этом случае больничное пособие сотруднику выплачивает один из действующих работодателей по его выбору. Соответственно, остальные работодатели должны представить справку о том, что они этого не делают.

Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сроки назначения и выплаты пособия

Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок.

Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

Такие правила определяет часть 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Как правило, больничное пособие нужно выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Подробнее см. Как определить оплачиваемый период для начисления больничного пообия.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его), он вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Ситуация: как оплатить день смерти сотрудника? Сотрудник умер, находясь на больничном. Родственники представили больничный лист и свидетельство о смерти.

Включите этот день в расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Для назначения больничного пособия медорганизации выдают листки нетрудоспособности.

Непосредственно выдает и продлевает больничный листок лечащий врач после личного осмотра.

По желанию больного врач выдает бюллетень в день обращения или в день закрытия. Как правило, это происходит в день его закрытия.

Это предусмотрено пунктами 1, 5 и 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При амбулаторном лечении, если больной умер, листок нетрудоспособности врач закрывает днем смерти. При этом в строке «Иное» он указывается код «34» и дату смерти. Это следует из пункта 61 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При стационарном лечении листок нетрудоспособности должен охватывать весь период такого лечения. Этот бюллетень врач выдает на руки при выписке из стационара.

В случае смерти пациента в больнице врач закроет листок нетрудоспособности днем смерти. При этом в строке «Иное» больничного должен стоять код «34» и дата смерти.

Это следует из пунктов 19 и 61 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Больничное пособие начислите за весь период нетрудоспособности, включая день смерти сотрудника.

Ведь по общим правилам пособие начисляют с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника или же до момента получения им инвалидности, а в рассматриваемой ситуации до даты смерти (ч. 1 ст.

 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть периодом болезни сотрудника будет являться период со дня открытия больничного листка по день его закрытия.

Выплачивайте больничное пособие в общем порядке. То есть за счет средств организации оплатите только первые три календарных дня болезни сотрудника, а с четвертого дня пособие возмещает ФСС России.

Выдавать пособие, которое не получил умерший сотрудник, следует его родственникам и иждивенцам.

Больничное пособие, которое родственники и иждивенцы не истребуют в течение четырех месяцев, включается в состав наследства.

Данный порядок предусмотрен частью 5 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьями 1183 и 1114 Гражданского кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в письме ФСС России от 8 июля 2015 г. № 02-09-11/15-11127.

Пример выплаты больничного пособия в случае смерти сотрудника

Секретарь организации Е.В. Иванова заболела 24 августа 2016 года. Находясь на больничном, она скончалась 29 августа 2016 года.

Пособие Ивановой следует начислить начиная с 24 по 29 августа 2016 года включительно.

Пособие за дни болезни 24, 25 и 26 августа организация выплачивает за свой счет.

Расходы на выплату пособия за период болезни Ивановой до дня ее смерти – с 27 по 29 августа 2016 года – возмещает ФСС России.

Пособие организация выплатила мужу Ивановой.

Если вовремя не выплатить больничное пособие, работодателя накажут. В данном случае он нарушает положения статьи 183 Трудового кодекса РФ. Поэтому сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  • для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок работодатель будет обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Излишне выплаченные суммы пособия

Суммы пособия, излишне выплаченные из-за счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудника, можно удержать из его зарплаты, а также взыскать в судебном порядке.

Недобросовестными действия сотрудника считаются, если он предоставляет заведомо неверные сведения (в т. ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка), скрывает информацию, влияющую на размер пособия.

Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Продолжение >>

Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_i_v_kakie_sroki_vyplachivat_bolnichnoe_posobie/47-1-0-1214

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.