Увольнение за пьянство: на рабочем месте инструкция документы

Содержание
  1. Увольнение за пьянку: пошаговая процедура на рабочем месте
  2. Фиксация факта опьянения
  3. Последовательность увольнения
  4. Медицинское освидетельствование
  5. Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте
  6. Трудовой кодекс и увольнение
  7. Смягчающие и отягощающие обстоятельства
  8. Фиксирование нетрезвого состояния
  9. Пошаговое увольнение
  10. Отстранение от работы
  11. Акт
  12. Медицинское освидетельствование
  13. Получение объяснений
  14. Приказ
  15. Запись в трудовой
  16. Выплаты и компенсации
  17. Возможность оспорить
  18. Отстранение от работы
  19. Увольнение невиновного
  20. Полезные советы
  21. Увольнение за пьянство на рабочем месте
  22. Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте
  23. Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника
  24. Составление акта при увольнении за пьянство
  25. Процедура медосвидетельствования
  26. Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте
  27. Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа
  28. Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
  29. Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура на рабочем месте

Увольнение за пьянство: на рабочем месте инструкция документы

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять 30-70 рабочих дней.

Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса.

По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий. Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство.

Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны, а именно его статьи под номером 81, 76, 193 и 192.

На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии.

Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами.

Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

Помимо МО должны быть и другие доказательства. Например:

  • акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;
  • объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
  • докладные от других сотрудников.

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. И одним из них является расторжение бессрочного трудового договора или увольнение человека, который пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения.

Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) начальство имеет право наказать за пьянство на рабочем месте . Для этого может примениться любое дисциплинарное взыскание:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение за пьянство.

Фиксация факта опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

Последовательность увольнения

Составляется приказ об увольнении за пьянку

Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

  1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
  2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
  3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
  4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
  5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.

После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении

  1. После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:
    • в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
    • во второй графе фиксируется дата увольнения;
    • в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
    • в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

Важно: все записи в книжке должны заверяться подписью руководства или работника отдела кадров, печатью данной организации, а также автографом самого работника.

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или  расторжении договора в день увольнения.

 Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников.

Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования.

Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма.

Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику.

В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи.

Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

Порядок проведения процедуры МО:

  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
  5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу.

Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства.

Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут.

Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы.

Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/kak-uvolit-za-alkogolnoe-opyanenie.html

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте

В настоящее время увольнение по статье за пьянство очень распространенная мера у работодателей.

Сначала ограничиваются предупреждением, если специалист важен и ценен, но при повторении избежать расторжения трудового договора невозможно.

Данную процедуру важно делать по закону, иначе начальник рискует быть наказанным при возникновении каких-либо проблем.

Трудовой кодекс и увольнение

Сейчас пользуются новой редакцией ТК РФ от 2017 года (под ред. 197-Федерального закона от 30 декабря 2001 г.).

Кодекс содержит главу, в которой перечисляются все причины расторжения договора в одностороннем порядке по желанию работодателя. Подробное описание содержится в гл. 12, 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство.

В ней говорится, что появление сотрудника на рабочем месте либо территории предприятия в состоянии алкогольного, а также наркотического опьянения, считается чрезвычайно серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Скачать пример докладной записки.

Важно подтвердить наличие этого проступка документально. Существует два способа доказательства:

  • медицинское заключение;
  • присутствие нескольких свидетелей.

Для оформления приказа об увольнении необходимо обязательно приложить эти подтверждающие документы.

Иногда пьяного сотрудника могут не уволить с работы, а вынести ему дисциплинарное взыскание на основании главы 30, статьи 192 и 193 ТК РФ. При этом фиксируют факт опьянения.

Работник пишет объяснительную расписку и получает выговор в течение одного месяца (позднее этого срока уже не законно).

Смягчающие и отягощающие обстоятельства

При существовании статьи в ТК РФ, решение принимает руководитель, основываясь на все обстоятельства. Часто окружающие сами совершают неправильные действия по отношению к нетрезвому рабочему. Возможные ситуации:

  1. Появление пьяного на рабочем месте недопустимо, его персонал обязан задержать еще на проходной. На работу не попадет и получит официально оформленный прогул. При единичном случае все может закончиться просто строгим выговором.
  2. Если не удалось остановить сотрудника. Он попал на территорию организации, здесь уже нужно медицинское освидетельствование с подтверждением наличия алкоголя в крови работника. Решение по этому вопросу принимает начальник: написать увольнение по статье или же предложить уволиться по собственному желанию.
  3. При распитии спиртного на рабочих местах. Расценивается как саботаж коллектива. Важно незамедлительное вмешательство руководства для разрешения этой сложной ситуации. Выгнать с работы могут уже в течение 1 ч. с записью в трудовую.

В любом случае решение за увольнение за пьянство на рабочем месте принимает руководящий состав компании на основании трудового кодекса РФ.

Далее ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа об увольнении за пьянство на рабочем месте.

Скачать бланк приказа об увольнении за пьянство.

Также вы можете скачать уже заполненный нами образец приказа для примера:

Образец приказа об увольнении за пьянку.

Фиксирование нетрезвого состояния

Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

  • запах спиртного изо рта;
  • раздражительность, неадекватные поступки;
  • нет координации движений тела;
  • шатается при походке;
  • трясутся руки;
  • расширены зрачки;
  • кожные покровы бледные.

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения.

Пошаговое увольнение

Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения за алкогольное опьянение, чтобы не нарушить законность этой процедуры. Это достаточно хлопотная процедура, требующая большого количества документов.

Отстранение от работы

При обнаружении сотрудника в таком состоянии его требуется незамедлительно отстранить от работы для выяснения всех причин. Основание этого действия — официальный приказ руководителя. За этот период не будет начислений зарплаты.

Сотрудник, находящийся в нетрезвом состоянии может нарушить рабочий процесс (выведение из строя станков, агрегатов) или причинить вред своему здоровью и окружающим. Ответственность лежит на начальнике предприятия.

Акт

При явном наличии у сотрудника признаков интоксикации алкоголем, сначала его отстраняют от работы, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций.

После этого составляют акт в любой форме (нет строгих требований) и заверяют подписью двух и более свидетелей.

Эту процедуру проводят при таких признаках:

  • резкий запах алкоголя либо перегара из ротовой полости;
  • неадекватность, излишняя агрессия по отношению к окружающим;
  • дискоординированные движения;
  • изменение походки (шаткость);
  • тремор рук.

Пример составления акта сотрудниками.

При составлении акта важно указать:

  • время и дату составления;
  • на основании каких признаков принято решение составлять акт;
  • время отстранения от трудового процесса;
  • время направления на медосвидетельствование;
  • данные всех свидетелей.

Медицинское освидетельствование

Важно провести эту процедуру согласно всем требованиям закона.

При нарушении данный документ не примут на рассмотрение в суде, что приведет к возникновению проблем у директора предприятия.

Медицинский осмотр и освидетельствование могут проводить только сертифицированные врачи (нарколог и психиатр).

Данная экспертиза не может производиться в принудительном порядке. Алкоголик может отказаться от нее, но отказ должен отражаться в акте. Он и будет являться главным доказательством алкогольного опьянения на судебном процессе.

Пример акта об отказе работника от медицинского освидетельствования.

Получение объяснений

В течение нескольких дней после случившегося работник должен предоставить объяснительную записку по месту требования (начальник, отдел кадров или иное лицо).

Докладную расписку также пишет непосредственный начальник пьяного.

Акт, а также приказ об отстранении, докладная и объяснительная являются обязательными (это юридическое основание на увольнение за пьянство).

Пример объяснительной записки работника.

Приказ

После всех вышеописанных процедур необходимо подготовить приказ об отстранении с занимаемой должности или увольнении. Человек должен в течение трех раб. дней ознакомиться с содержанием документа и оставить свою подпись.

При отказе от подписания этого документа составляют специальный акт. Он закрепляется росписями начальника и нескольких свидетелей. На все эти процедуры отводится не больше одного месяца.

Бланк специального акта об отказе работника представить объяснительную.

Запись в трудовой

Только после распоряжения руководителя вносят запись в трудовую книжку работника. может отличаться, но основное правило — это указание согласно какой статье произошло увольнение (всегда 81 ст. ТК РФ).

Чтобы уволить за пьянство на рабочем месте, необходимо пошагово выполнять эту инструкцию.

Пример записи об увольнение в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с сотрудником в отделе кадров должны выдать заполненную трудовую книгу и другие документы, связанные с процедурой увольнения.

Работнику в обязательном порядке выдают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При задержании выплаты сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Возможность оспорить

После увольнения сотрудник может в судебном порядке попытаться оспорить приказ об увольнении, если считает, что он лишился работы незаконно. Последствия такой записи в трудовой книжке могут перечеркнуть дальнейший карьерный рост и возможности найти другую работу.

Сотруднику нужно подать заявление в суд, приложить к нему трудовую и другие документы.

Судья на процессе выслушает видение произошедшей ситуации и на основании всех документов вынесет решение.

Если работника признают незаконно уволенным с работы, то восстановление на прежнее место работы ему гарантировано.

Отстранение от работы

На основании статьи 76 ТК РФ нужно незамедлительно отстранить от работы пьяного сотрудника, иначе пребывание на предприятии становится незаконным.

У руководителя при возникновении ЧП по вине пьяного сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы, поэтому администратор не пренебрегает данной статьей закона и отправляет сотрудника в официальный отгул.

Увольнение невиновного

Бывают случаи, когда непорядочные руководители хотят любыми методами избавиться от рабочих. При предложении написать заявление по собственному желанию сотрудник отвечает отказом.

В этом случае начинается давление в сторону работника. Если говорят, что уволят по статье за пьянство, не верьте, это просто угрозы.

У начальника же нет оснований уволить вас по этой причине, так как нужен перечень правильно оформленных документов.

При незаконном увольнении можно обратиться вплоть до верховного суда и доказать свою невиновность. Необходимо пройти медосвидетельствование. В случае раскрытия преступления виновных накажут, а сотрудника восстановят в должности и выплатят материальную компенсацию.

Полезные советы

Если работника поймали пьяным на рабочем месте, он может отказаться от прохождения медицинской экспертизы. Так появится шанс выиграть дело в суде в случае увольнения. Закон также на стороне инвалидов, однако злоупотреблять данной ситуацией неразумно.

При необходимости нужно вызвать скорую медицинскую помощь и полицию, в случае если напившийся работник агрессивен, неадекватен на рабочем месте. Важно большое количество свидетелей этой ситуации, чтобы быстрее избавиться от алкоголика в коллективе.

Если работник единственный раз попался в нетрезвом виде, не нужно стразу принимать к нему строгих мер.

Достаточно будет просто устного выговора, ведь у каждого человека должен быть шанс понять свои ошибки.

Регулярные пьянства, конечно, нужно жестко пресекать, и увольнять по статье таких непорядочных работников.

Возникновение подобных ситуаций не должно оставаться без внимания. Иначе безнаказанность будет портить трудовую дисциплину, разрушать рабочий коллектив.

Алкоголь и трудовая деятельность несовместимы. По возможности необходимо избегать любых поводов, способных нарушить трудовую деятельность таким способом.

Если водитель общественного транспорта сядет за руль в нетрезвом состоянии, он может причинить вред здоровью невинных людей. Важно понимать, что слабость человека не может стать причиной трагедии.

Каждый несет ответственность за свою работу.

Источник: http://BezOkov.com/zakon/obshie-voprosy/uvolnenie-za-pianstvo

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация.

Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе.

Особенно если сотрудник – хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел.

Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях.

Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример.

Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, – Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности.

Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе.

Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод.

Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д.

В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

Составление акта при увольнении за пьянство

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать.

Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение.

Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст.

81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе.

Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя.

Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Наименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись.

Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт.

В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Процедура медосвидетельствования

Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте.

Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная.

Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб.

Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете.

В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат.

Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж.

Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо.

Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.

Стоит обезопасить себя.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь.

После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом – увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника.

Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку.

Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи.

Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни.

Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь.

Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер.

Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков.

Порядок увольнения по статье за пьянство – не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела.

Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

Оцените

94

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Источник: http://alko03.ru/zakon-i-poryadok/uvolnenie-za-pyanstvo.html

Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;

  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.

  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

  1. Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

  • п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.
  • Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

    Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

  • Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте.

    Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

  • При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.

    Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

    https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

    Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

  • Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

    Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  • Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.
  • Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

    Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

    Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед.

    освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.

  • Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.
  • Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

    Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

    Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

  • Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен.

    Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

    Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

    При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

    Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

  • Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.
  • Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

    Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

    Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше!

    Источник: http://lubovnaya.ru/alkogol-i-zdorove/uvolnenie-za-pyanku-poshagovaya-instrukciya-kak-uvolit-sotrudnika-za-pyanstvo-na-rabochem-meste-po-state-poryadok-dejstvij-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-obrazec-prikaza

    Бухгалтерия
    Добавить комментарий