Увольнение в связи с выходом на пенсию: по старости инвалидности

Содержание
  1. Практика споров, вытекающих из увольнений
  2. Увольнение на пенсию по инвалидности
  3. Что такое пособие по инвалидности и как его получить?
  4. Увольнение в связи с инвалидностью
  5. 1500 статей о HR
  6. Пенсия ФСИН
  7. Минтруд: компенсация, выплаченная при увольнении работника по соглашению сторон, облагается страховыми взносами
  8. Особенности увольнения инвалида 3 группы
  9. Увольнение в связи с уходом на пенсию
  10. Увольнение на пенсию по старости
  11. Как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности
  12. Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров
  13. Как и за что могут уволить пенсионера
  14. Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция
  15. Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
  16. Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?
  17. Увольнение работника в связи с выходом на пенсию
  18. Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию
  19. Положена ли компенсация при увольнении в связи с выходом на пенсию?
  20. Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию
  21. Трудовой кодекс — увольнение в связи с выходом на пенсию
  22. Увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию
  23. Увольнение в связи в выходом на пенсию по инвалидности
  24. Запись в трудовой при увольнение в связи с выходом на пенсию
  25. Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях
  26. Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости
  27. Достижение определенного стажа
  28. по теме
  29. Наступление инвалидности
  30. Увольнение с выходом на пенсию
  31. Увольнение пенсионера по собственному желанию
  32. Как правильно написать заявление на увольнение?
  33. Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?
  34. Какие положены выплаты при выходе на пенсию?
  35. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  36. Увольнение в связи с выходом на пенсию – по собственному желанию, выходное пособие, запись в трудовой
  37. Как оговаривается в законодательстве

Практика споров, вытекающих из увольнений

(Пластинина Рќ.)(“РўСЂСѓРґРѕРІРѕРµ право”, 2013, N 12)Текст документа

РџР РђРљРўР�РљРђ РЎРџРћР РћР’, ВЫТЕКАЮЩР�РҐ Р�Р— УВОЛЬНЕНР�Р™ “РџРћ РЎРўРђР РћРЎРўР�”

Н. ПЛАСТ�Н�НА

Пластинина Н., начальник сектора правового обеспечения.

Завершая СЃРІРѕСЋ трудовую деятельность, работники увольняются РїРѕ старости – РїРѕ собственному желанию РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию. Р�ли СЃ работником, достигшим пенсионного возраста, расторгается срочный трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РІ случаях, предусмотренных СЃС‚. 336 РўРљ Р Р¤. Р’ судебной практике встречаются СЃРїРѕСЂС‹ Рё СЃ указанными категориями работников.

Основания для увольнения по старости в трудовом законодательстве не существует.

В ТК РФ содержится только несколько значений, касающихся возраста работника:- минимальный возраст для начала трудовой деятельности (ст.

63 ТК РФ);- максимальный возраст для занятия некоторых должностей в сфере образования (ст. 332 ТК РФ).

Пенсионный возраст РІ Р Р¤ составляет:- для мужчин – 60 лет;- для женщин – 55 лет.(Статья 7 Федерального закона РѕС‚ 17.12.

2001 N 173-ФЗ “Рћ трудовых пенсиях РІ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации”.)РўРљ Р Р¤ РІ СЃС‚. СЃС‚.

77 и 80 содержит некоторые условия, касающиеся увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

Так, гражданин, уже достигший пенсионного возраста, по собственной инициативе может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст.

77 РўРљ Р Р¤ (РїРѕ собственному желанию), однако РІ этом случае закон предоставляет ему право уволиться РІ СЃСЂРѕРє, установленный РёРј самим, без отработки РґРІСѓС… недель, указанных РІ С‡. 1 СЃС‚. 80 РўРљ Р Р¤. Такое право предоставляется ему РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ указанием РІ заявлении РѕР± увольнении причины увольнения “РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию”. Данным правом пенсионер может воспользоваться только РѕРґРёРЅ раз, РїСЂРё первичном СѓС…РѕРґРµ РЅР° пенсию.Никаких иных особых условий увольнения РІ случае наступления Сѓ работника старости РўРљ Р Р¤ РЅРµ содержит. Расторгая СЃРІРѕР№ последний трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, пенсионеры тоже находят причины для СЃРїРѕСЂРѕРІ. Рћ чем же СЃРїРѕСЂСЏС‚ работники, увольняющиеся РїРѕ старости?

I. Увольнение по собственному желаниюв связи с выходом на пенсию

Казалось Р±С‹, бесспорное Рё простейшее основание для увольнения – РїРѕ собственному желанию.

Указание РІ заявлении РѕР± увольнении, Р° затем РІ приказе Рё РІ трудовой книжке Рѕ причине увольнения “РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию” производится исключительно СЃ целью укорачивания СЃСЂРѕРєР° предупреждения СЃ РґРІСѓС… недель РґРѕ минимального значения, определенного самим работником (СЃС‚. 80 РўРљ Р Р¤). Однако Рё РїСЂРё таком основании работники предъявляют работодателям РёСЃРєРё.

1. �ски о взыскании выходного пособия

Источник: http://www.center-bereg.ru/n153.html

Увольнение на пенсию по инвалидности

Что такое пособие по инвалидности и как его получить?

Помните вопрос под номером 2? Может ли ваш работодатель уволить вас с работы, если вы инвалид 2 и 3 группы? Вы уже знаете, что правильный ответ на этот вопрос — нет. Но знаете ли вы почему?

Увольнение в связи с инвалидностью недопустимо Согласно российскому законодательству, инвалидность не является основанием для обязательного увольнения сотрудника.

Если заболевание, травма, увечье, повлекшее за собой инвалидность, не мешает вам выполнять ваши должностные обязанности в полном объеме, уволить вас только на том основании, что вы инвалид никто не имеет права (статьи 77, 71 и 81 ТК РФ).

Другое дело, если выполнять ранее возложенную на вас работу вы не можете.

Увольнение в связи с инвалидностью

Увольнение инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение работника в связи с инвалидностью.

Унифицированная форма N Т-8 >>> Формы документов . Увольнение в связи с инвалидностью Форма: Трудовая книжка.

Запись об увольнении в связи с инвалидностью (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Форма: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

1500 статей о HR

По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели.

В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Некоторые организации, как правило, внутренними локальными нормативными актами, коллективным договором устанавливают пожилым работникам при выходе на пенсию в качестве поощрения за многолетний и добросовестный труд пособия.

Напомним, что в соответствии с Законом о военных пенсиях, право на пенсионное обеспечение, кроме военнослужащих, имеют другие категории лиц. Подробнее об этом prostopravo.com.

ua писал в статье Пенсии военнослужащим по выслуге лет: кому, когда и сколько .

Итак, военнослужащие и другие категории лиц, в соответствии с Законом о военных пенсиях имеют право на пенсию по инвалидности в таких случаях: инвалидность наступила в период прохождения службы; инвалидность наступила не позднее 3 месяцев после увольнения со службы; инвалидность наступила позднее 3-месячного срока после увольнения со службы, но вследствие заболевания (травмы, ранения, контузии и т.

Пенсия ФСИН

Как и в любой другой государственной структуре, личный состав подразделяется на рядовой и начальствующий.

Вопросы реализации государственного пенсионного обеспечения данного вида пенсии находятся в ведении ФСИН, т.е. назначение и выплата осуществляется в рамках кадровых подразделений учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по последнему месту работы.

Именно сотрудниками кадрового подразделения осуществляется проверка имеющихся данных о прохождении службы и подтверждается и исчисляется выслуга лет.

Минтруд: компенсация, выплаченная при увольнении работника по соглашению сторон, облагается страховыми взносами

Но при этом оговаривается, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре.

В связи с такой формулировкой у некоторых страхователей возникает вопрос: облагаются ли взносами выплаты при увольнении по соглашению сторон, предусмотренные коллективным договором? Да, облагаются, заявляют в Минтруде.

Как отметили чиновники, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности.

Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Источник: http://munh.ru/uvolnenie-na-pensiju-po-invalidnosti-96699/

Увольнение на пенсию по старости

Как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности

Трудовое законодательство предусматривает 2 основания выхода на пенсию – по старости или в связи с назначением инвалидности. При оформлении увольнения потребуется учесть все нюансы процедур, имеющие разные основания и документооборот.

Рассмотрим в статье, как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию, какие документы требуются.

Достижение пенсионного возраста не является поводом для прекращения трудовых отношений, если работник не выказал желания уволиться.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники.

При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ: Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е.

это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.

Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

– Достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

– Продолжительность общего стажа – подтвержденный документально суммарный срок трудовой деятельности гражданина.

– Длительность специального стажа – хоть параметр и не обязателен, однако важен при досрочном уходе на отдых.

Вышеуказанные сведения обязаны проверять в Пенсионных фондах, расположение которых находится по месту жительства граждан пенсионного возраста.

Как и за что могут уволить пенсионера

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта».

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой. Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать.

Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний.

Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее.

И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов. Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=Kl9inJi43y0

В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст).

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст.

80 ТК РФ). При этом: — работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию.

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан .

поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности.

Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Увольнение в связи с выходом на пенсию не является обязательной процедурой. В нашей стране, огромное количество людей пенсионного возраста продолжают работать на своей должности, так как являются специалистами высокого класса или их просто некем заменить.

Узнайте подробнее, по каким причинам вас могут уволить в связи с выходом на заслуженный отдых и как происходит этот процесс из этой статьи.

Источник: http://centrstandart.ru/uvolnenie-na-pensiju-po-starosti-41590/

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Для мужчин в РФ установлен пенсионный возраст в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Однако, это еще не повод, чтобы не работать. Наоборот, если есть желание и позволяет здоровье, то можно продолжать трудиться и не беспокоиться о принудительном уходе.

При увольнении человек может сам выбирать день для этого, то есть ему не требуется работать две недели.

Нельзя привлекать его к другой работе без его согласия, а так же переводить на срочный договор.

Если же работодатель нарушает права пенсионера, то ему грозят административные взыскания. (Читайте о перерасчете пенсии работающего пенсионера здесь: )

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Выходное пособие для пенсионеров, в основном, составляет один оклад, который выплачивают в таких случаях:

  • если работник не хочет переходить работать в другую территорию вместе с предприятием, либо из-за других значимых изменений условий труда;
  • если увольнение происходит за счет изменения труда и производства в предприятии (банкротство, реорганизация, ликвидация предприятия и т.д.);
  • работник имеют низкую квалификацию для своей должности;
  • если же приступил к работе сотрудник, ранее работавший на этой должности.

Работники военных организаций получают выходное пособие не меньше двух окладов.

При нарушении законодательства о труде или трудового договора руководством, выходное пособие должно составлять сумму не менее трех заработных плат работника.

Выплата происходит в день увольнения, так как выходное пособие является оплатой за факт увольнения.

Положена ли компенсация при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Компенсация выплачивается в случае сокращения числа сотрудников или ликвидации организации (не путайте с компенсацией за задержку зарплаты, которая положена всем. Подробности тут: ).

Работодатель обязуется сказать за 2 месяца заранее об этом. Так же работник может разорвать договор раньше указанных двух месяцев и получить еще одну компенсацию.

Данная компенсация определяется относительно средней зарплаты месячной в перерасчете на период времени, который есть до окончания деятельности.

При этом для предприятия это невыгодно, ведь оплата происходит не за саму работу, а за досрочное увольнение.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Оплата больничного осуществляется в основном при наличии социальной страховки на предприятии, где работал до пенсии человек.

Материальная помощь по больничному листу возможна на протяжении 30-ти дней после расчета. Обычно, размер пособия составляет сумму не менее 60% от средней зарплаты за последние полгода.

Сюда входят как официальные, так и неофициальные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=FIzArcUmW24

Оплата больничного листа стандартна и проста. После выздоровления следует отнести больничный лист работодателю с бывшей работы, бухгалтерия пересчитает необходимую сумму для оплаты за дни болезни.

Так же работник мог найти другую работу. Если срок больничного листа истек позже, чем это произошло, то больному за выплатой нужно обращаться к старому работодателю.

Если же на новую работу он пришел раньше, то больничный лист новый директор оплачивает.

Если работник уволился сразу с нескольких мест работы, то он в праве требовать выплату от каждого работодателя.

Трудовой кодекс — увольнение в связи с выходом на пенсию

Трудовой кодекс в России имеет лишь общие основания увольнения, зафиксированные в статье 77 ТК РФ, четких правил в нем нет.

Существует только статья 80 ТК ФР, которая регламентирует порядок расчета по инициативе работающего. В третьей части этой статьи говорится об выходе на пенсию, не имея возможности работать дальше.

В этой ситуации работодатель обязуется расторгнуть договор в установленный сотрудником срок.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию

Пенсионный возраст дает возможность человеку уйти на отдых по собственному желанию и получать пенсионное пособие от государства. Уход на пенсию требует написание заявления, в котором необходимо указывать следующее:

  • ФИО работодателя и должность;
  • свое ФИО и должность;
  • просьбу об увольнении с определенной даты;
  • число и подпись.

После написания заявления руководство готовит приказ от увольнении и бухгалтерия начисляет необходимые выплаты.

Увольнение в связи в выходом на пенсию по инвалидности

При наступлении инвалидности закон предполагает два варианта относительно расчета. К первому относится случай, когда человек полностью неработоспособный. Уход здесь происходит по статье 83 п. 5 ТК РФ. Из документов нужна дополнительно справка о нетрудоспособности.

Ко второму случаю относится ситуация, когда на предприятии отсутствует работа, которую может выполнить сотрудник из-за болезни. Это уже статья 73 ТК РФ. Выходное пособие при инвалидности оплачивается в размере двух его окладов, а так же больничный, если таковой имеется.

Запись в трудовой при увольнение в связи с выходом на пенсию

Итак, после составления приказа об уходе на пенсию и получении всех выплат, работнику вносят определенную запись в его трудовой книжке, где записи обязательно должны быть достоверными. Помимо места работы трудовая книжка должна содержать все награды и поощрения с печатями.

Заполняет этот документ непосредственно руководитель или кадровая служба. Трудовая состоит из 4-х граф и должна в себе содержать весь текст, который указан в приказе.

Важно еще отметить, что пенсионер может неограниченное количество раз уходить на пенсию, однако, в трудовой книжке он может оставить только одну запись об уходе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika-s-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu.html

Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях

Закон 29 января 2014

Конституцией и другими законами гарантировано право всех людей на пенсию.

Существуют следующие категории (или разновидности) выхода на заслуженный отдых: по старости, по достижении определенного стажа работы в отдельных сферах деятельности и при наступлении инвалидности. В данной статье мы рассмотрим каждый из этих случаев в отдельности.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости

Работодатель не имеет права увольнять подчиненного в связи с его выходом на законный отдых по старости. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник.

Процедура увольнения по этому поводу ничем не отличается от прекращения действия трудового договора по собственному желанию. И в том, и в другом случае сотрудник должен написать заявление. При этом, согласно ст.

80 ТК,  отрабатывать двухнедельный срок пенсионеру совершенно не обязательно. На основании его заявления издается приказ по форме Т-8.

Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает такие виды выплат: заработная плата за тот промежуток времени, который был отработан сотрудником, а также компенсация за отпуск (если он не был использован).

Многие работодатели своими внутренними приказами и коллективным договором устанавливают поощрения для пенсионеров. Размер такого пособия также устанавливается руководителем.

Что касается трудовой книжки, то запись про увольнение пенсионера вносится только единожды. К тому же, формулировка должна быть соответствующая, т. е. не просто «по собственному желанию», а с добавлением фразы «в связи с выходом на пенсию» и ни в коем случае не «увольнение на пенсию».

Достижение определенного стажа

Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях).

То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста.

Увольнение в связи с выходом на пенсию на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.

по теме

Наступление инвалидности

В зависимости от ситуации, закон предлагает два варианта:

  1. Если сотрудник полностью утратил трудоспособность, его необходимо увольнять по ст. 83, п. 5 ТК. Что касается документации, работник должен предъявить справку об утрате трудоспособности с присвоением ему группы и заявление об увольнении. Приказ должен быть написан по форме Т-8, как основание указывается справка про инвалидность.
  2. Другая ситуация – увольнение с должности в связи с отсутствием работы, которую сотруднику не запрещено исполнять по состоянию здоровья. Тогда увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности должно быть произведено на основании ст. 73 ТК.

При увольнении работник, кроме заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск, должен еще получить и выходное пособие (в сумме, эквивалентной двухнедельному заработку). Если же сотрудник находился на больничном, то он тоже должен быть полностью оплачен.

Теперь вы знаете, как уволить пенсионера по закону. В основном такая процедура мало чем отличается от увольнения по собственному желанию, но в некоторых случаях существуют определенные нюансы, которые должны учитываться.

Источник: .ru Идёт загрузка… Дом и семья
Поздравление с выходом на пенсию должно быть оригинальным

Проходят года, люди не молодеют, и рано или поздно наступает период, когда человеку приходится забыть о своей работе и выйти на пенсию. Долгие годы трудовых будней и богатый жизненный опыт ценятся сотрудниками, поэтом…

Закон
Возраст выхода на пенсию в России для мужчин и женщин разных профессий

Каждый человек сталкивается с понятием пенсионного возраста.

По этой причине необходимо знать, каким должен быть возраст выхода на пенсию.

В России женщины уходят на заслуженный отдых раньше мужчин, несмотря на то, чт…

Разное
Как не потерять цель в жизни после выхода на пенсию

Ощущение наличия цели продлевает вашу жизнь – это подтверждено исследованиями. Ученые из Оттавы и Нью-Йорка следили за физическим и психологическим здоровьем нескольких тысяч взрослых людей в возрасте от 20 до 7…

Новости и общество
Пенсия в Японии: размер и возраст для выхода на пенсию по старости

Только жители Японии могут быть абсолютно уверены в своем будущем, даже в старости им не грозит нищета. Правительство заранее позаботилось о том, чтобы при любых кризисах и катаклизмах пенсионных выплат хватило на 5 л…

Дом и семья
Досрочный выход на пенсию

Право на начисление пенсии по старости имеют лица, имеющие гражданство России,достигшие определенного возраста, попадающие в соответствии с действующимзаконодательством в определенные социальные и професси…

Закон
Выход на пенсию по вредности: список профессий.

Списки “вредных профессий” для досрочной пенсии

Статистические наблюдения показывают высокий уровень предприятий с вредными условиями труда, влияющими на здоровье и несущими опасность для жизни человека. Вредными условиями являются повышенная концентрация опасных г…

Закон
Выход на пенсию

Несмотря на то, что в правительстве который год идут дебаты о возможном увеличении пенсионного возраста, цифры пока остаются неизменными. Мужчины выходят на пенсию по старости в 60, а женщины на пять лет раньше.

Закон
Льготы и выплаты донорам и почетным донорам России при выходе на пенсию. Какие льготы имеет почетный донор Москвы?

Получить статус донора может не каждый человек.

Он присваивается только тем, кто готов пожертвовать свою кровь для других людей. Донорство является проявлением человечности и добродушия. Человек с таким статусом заслу…

Закон
Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя – юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника. Случаи…

Закон
Федеральный закон № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

255-ФЗ от 29.12.

2006 регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном.

В нормативном акте установлен круг граждан…

Источник: http://monateka.com/article/77704/

Увольнение с выходом на пенсию

В соответствии с Федеральным законом № 400 от 28.12.2013 г. в Российской Федерации мужчины и женщины имеют право оформить страховые пенсионные выплаты по старости только при соблюдении одновременно трех условий:

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2017 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 8 лет страхового стажа и минимум 11,4 баллов.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении. Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

  • выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
  • уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

  • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
  • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
  • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении.

Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения.

Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

  1. должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
  2. должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
  3. наименование документа (само слово «заявление»);
  4. просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
  5. дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
  6. дату написания заявления;
  7. подпись работника.

Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения. Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.

https://www.youtube.com/watch?v=j9c6-ouppco

В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?

Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день, предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.

Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.

К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины. В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.

Какие положены выплаты при выходе на пенсию?

При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации. Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован.

Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты. Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев.

При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.

Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере — двухнедельная средняя заработная плата за месяц.

Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения.

Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст.

81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточная квалификация работника;
  • неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
  • прогулы;
  • появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны организации;
  • хищение или растрата имущества;
  • нарушение требований охраны труда и т.д.

При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:

  • продолжать трудовую деятельность;
  • уйти на заслуженный отдых.

Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

  • дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
  • ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.

Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто.

Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.

pensiya.molodaja-semja.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию – по собственному желанию, выходное пособие, запись в трудовой

О приближающемся периоде времени выхода на пенсию работающему гражданину (гражданке) следует позаботиться заранее. Причем это касается не только самого процесса оформления пенсии в ПФР, но также и момента увольнения на тот случай, если работник желает уйти на заслуженный отдых.

Работодателю же или кадровику следует точно знать, как правильно составить заявление, приказ на увольнения в связи с пенсией, какие записи в трудовой должны присутствовать, сколько платить расчетных и прочие тонкости.

Как оговаривается в законодательстве

Для того чтобы перед работником или работодателем образовалась четкая картина правильного оформления уходящего на пенсию, следует разобраться в нормативной базе.

Законодательством определены следующие требования и нормы кадрового делопроизводства в этом случае, а также и рычаги воздействия на ситуацию в случае споров:

  1. Общие основания прекращения трудовой деятельности по собственной инициативе работника для выхода на пенсию прописаны в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Главным законодательным актом для увольнения таких работников остаются порядок и требования Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г.

Источник: http://nk61.ru/pensiya/uvolnenie-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий