8(800)350-83-64

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя

Содержание

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста.

Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца.

В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.

Регламентация по Трудовому кодексу

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям.

Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы.

Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

Такая преференция предоставляется безоговорочно один раз – при первом уходе на пенсию.

Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях.

Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное.

Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.

Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.

Порядок оформления

Процедура включает:

  1. Подачу заявления. Несмотря на то, что статьи Трудового кодекса не содержат формулировки «выход на пенсию», в заявлении ее надо указать, чтобы было основание уволить заявителя в желаемый им срок.
  2. Назначение инвентаризации (если будущий пенсионер материально-ответственное лицо), получение обходного листка.
  3. Подготовку окончательных расчетов: начисление зарплаты по день увольнения, иных предусмотренных выплат (надбавки, премии), компенсации за неиспользованный до увольнения отпуск.
  4. Издание приказа, факт ознакомления с его содержанием работник подтверждает своей подписью.
  5. Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию.

Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения.

Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой.

Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.

В день прекращения договора работнику вручается копия приказа об увольнении, выплачиваются суммы окончательного расчета.

Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с коллективным договором, он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.

Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.

Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:

  • его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
  • запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
  • невозможно заменить бессрочный договор срочным без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.

Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.

Права при увольнениях, инициированных работодателем

Эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • сокращение штата (численности) сотрудников;
  • несоответствие работника исполняемым обязанностям.

Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам.

О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.

При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:

  1. Издается обоснованный приказ о предстоящем сокращении и пересмотре штатного расписания.
  2. Создается комиссия, которая анализирует сведения о сотрудниках, определяет преимущественные и законные основания для продолжения работы в организации.
  3. Работающему пенсионеру предлагаются вакантные должности по его квалификации либо другие, возможно нижеоплачиваемые, которые он по состоянию здоровья сможет выполнять.

Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.

Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением аттестации сотрудника.

Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу.

Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие.

Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.

Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов

Компенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.

Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.

Пособие выплачивается до трудоустройства, но ограничивается двумя месяцами с момента увольнения.

Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц.

Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного.

Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.

Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:

  • от продолжения работы в измененных условиях трудового соглашения;
  • от предлагаемой другой работы;
  • от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов.

Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию».

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника.

Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст.

127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст.

178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц.

До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.

На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность.

Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам.

В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.

1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность.

На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/

Увольнение в связи с выходом на пенсию (КЗОТ) :

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет ряд нюансов. Их необходимо учитывать не только сотрудникам кадровой службы, но и самому гражданину, расторгающему договор с предприятием. Рассмотрим далее, как осуществляется выход на пенсию по старости.

Возрастные пределы

По КЗОТ увольнение допускается при достижении мужчинами 60, а женщинами – 55 лет.

Вместе с этим нормативными актами предусматривается возможность продолжения профессиональной деятельности лицами старше указанных возрастов.

В нормах оговариваются права субъектов, выходящих на пенсию. Они должны неукоснительно соблюдаться нанимателем.

Дополнительные категории работников

В законодательстве предусматривается перечень видов деятельности, которые допускается осуществлять только до определенного возраста. Среди них:

  1. Служащие. В соответствии с ФЗ №79 находиться на таких должностях могут только граждане, не достигшие 60 лет. Если же сотрудник считается востребованным в учреждении и выражает желание продолжить деятельность, по согласованию с руководством он может остаться на работе. Однако допускается это только до 65 лет.
  2. Сотрудники ОВД. Увольнение военнослужащего может по его желанию осуществляться в разном возрасте, в зависимости от звания. Например, генерал-полковник прекращает деятельность не позднее 65 лет, генерал-лейтенант – 60 лет. В звании полковника гражданин может находиться до 55 лет. Для остальных граждан возрастной предел – 50 лет.
  3. Преподаватели. Заниматься педагогической деятельностью в системе общего образования в России могут граждане вплоть до 70 лет. Если преподаватель работает в вузе, то возрастной предел уменьшается до 65 лет.

Права граждан

По ТК РФ увольнение мужчины или женщины, если им исполнилось 60 и 55 лет соответственно, не является обязанностью нанимателя.

Более того, закон не допускает расторжение договора по инициативе работодателя по причине достижения гражданами указанных возрастов.

Сотруднику предоставляется возможность самостоятельно выбирать день, в который он будет писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. При этом ему не нужно будет отрабатывать 2 недели, предусмотренные для других категорий граждан.

Однако данное правило действует, если оформление увольнения осуществляется первый раз.

Если гражданин решает впоследствии снова поступить на предприятие, то при расторжении договора ему придется отработать 2 недели.

Кроме этого, наниматель не вправе переводить пенсионера на срочный контракт по своей инициативе. Однако если гражданин поступает на новое место работы, то подписание такого договора будет обоснованным.

В соответствии с ТК РФ увольнение предполагает начисление определенных компенсаций. В частности, наниматель должен выдать гражданину сумму, равную его среднему заработку за три месяца.

Порядок действий

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в несколько этапов. В первую очередь гражданин пишет заявление на имя директора предприятия. В нем выражается намерение прекратить деятельность по собственному желанию.

Руководитель подписывает заявление и выносит соответствующий приказ. На основании этого акта бухгалтерия выполняет необходимые расчеты. В кадровой службе делается запись в трудовую.

В ней, в частности, указывается, что было осуществлено увольнение в связи с выходом на пенсию.

Особенности заявления

Документ составляется с учетом общих требований закона. Составляя заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, гражданин в первую очередь указывает адресата. В качестве него выступает руководитель предприятия.

Далее указывается ФИО и должность автора заявления. документа достаточно простое. Как выше было указано, здесь указывается просьба уволить по собственному желанию. Внизу заявления ставятся дата составления и подпись.

Если увольнение является не первым после достижения пенсионного возраста, закон предписывает отработку в течение 2 недель. Однако нормами допускается изменение этого периода по согласованию сторон. Составленное и подписанное заявление передается в бухгалтерию.

Здесь документу присваивается номер. После этого заявление передается руководителю на подпись.

Приказ директора

Он составляется по ф. Т-8. Это унифицированная форма приказа, которая была утверждена Госкомстатом. Стоит сказать, что данный бланк считается сегодня устаревшим.

Между тем в действующем законодательстве отсутствуют предписания относительно составления приказа в другой форме. Большинство кадровиков придерживается устоявшихся общепринятых правил.

В приказе указываются следующие сведения:

  1. Номер контракта (трудового договора).
  2. Фактическая дата увольнения.

Важный момент

В приказе может употребляться понятие “прекращение” или “расторжение”. Следует знать разницу между этими терминами.

Понятие “прекращение” используется при нарушениях в оформлении договора, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, а также при расторжении в срочном порядке.

Из указанного следует, что данный термин нельзя использовать при увольнении пенсионера. Наиболее подходящим для этого случая будет понятие “расторжение”.

Выплаты при увольнении

Законодательство содержит достаточно четкие указания относительно начислений, которые должны осуществляться при расторжении договора с сотрудником.

В первую очередь выплаты при увольнении включают в себя невыданную зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Последнее относится к тем, кто осуществлял деятельность в течение 11 мес. и более. Иные поощрения и компенсации могут предусматриваться в договоре или отраслевых нормативных актах.

Например, при сокращении или ликвидации предприятия пенсионеру выплачивается пособие, составляющее средний заработок за три месяца.

Действия кадрового работника

При увольнении пенсионера ответственным за оформление документов сотрудникам необходимо провести ряд операций. В первую очередь кадровая служба передает персонифицированные данные в ПФР. Кроме этого, в обязанности сотрудников входит:

  1. Заполнение карточки работника.
  2. Внесение записи в Книгу регистрации увольнений.
  3. Корректировка сведений в Журнале учета трудовых книжек.

Изменения в нормах

ФЗ №400 внес несколько корректировок, касающихся страховой части пенсии. Здесь следует отметить ряд важных моментов. В первую очередь новшества коснулись страхового стажа.

На начальном этапе он устанавливается размером в 6 лет. Впоследствии этот показатель должен постепенно увеличиваться. В итоге он должен достичь 15 лет.

В ФЗ №400, кроме этого, используется такое понятие, как пенсионный коэффициент. Этот показатель устанавливается индивидуально для каждого гражданина.

С помощью этого коэффициента осуществляется начисление выплат, предусмотренных законодательством. На первоначальном этапе он равен 6,6. С течением времени предполагается, что коэффициент достигнет 30.

Дополнительно

В Законе №400 указано, что для получения полной пенсии со всеми надбавками необходимо отработать не меньше 30-40 лет (в зависимости от рода деятельности).

Данное обстоятельство заставляет граждан продолжать выполнять свои профессиональные обязанности и после достижения ими соответствующего возраста. В этом случае люди стремятся наработать необходимый стаж для получения максимальных коэффициентов.

При этом пенсионеры осуществляют свою профессиональную деятельность без каких-либо привилегий, а увольняются они на общих основаниях. В России в настоящее время достаточно высок процент работающих граждан, возраст которых уже больше 55-60 лет.

Особенно много таких граждан в сфере образования. Между тем далеко не каждый человек чувствует в себе силы продолжать профессиональную деятельность.

Источник: https://www.syl.ru/article/271607/new_uvolnenie-v-svyazi-s-vyihodom-na-pensiyu-kzot

Основные этапы и порядок действий при увольнении в связи с выходом на пенсию

Основные этапы и порядок действий при увольнении в связи с выходом на пенсию

На протяжении всей своей жизни человек трудится и зарабатывает стаж, в дальнейшем влияющий на сумму его пенсии, возраст выхода на которую в различных государствах имеет свои пределы.

В Российской Федерации для мужчин это 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Тем не менее даже при достижении этого возраста увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя без веской на то причины невозможно.

Политики в нашей стране выдвигают предложения об увеличении пенсионного возраста, но несмотря на это цифры пока остаются прежними.

Даже если пенсионный возраст наступил, гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность до тех пор, пока сам не решит уволиться. Увольнение в связи с выходом на пенсию не допускается без личного согласия сотрудника.

Нарушение прав гражданина в данном случае может стать причиной серьезных проблем для работодателя.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника пенсионного возраста

Увольнять пенсионера по возрасту невозможно по закону. Но существует ряд причин, которые могут стать основанием для прекращения дальнейших трудовых обязательств:

  • если предприятие обанкротилось;
  • сотрудник халатно относится к своим обязанностям, не выходит на работу без уважительной причины, нарушает трудовую дисциплину;
  • присвоение степени инвалидности, что еще нужно доказать.

По другим причинам уволить пенсионера нельзя. Но сотрудник может уволиться сам. При этом не стоит считать, что это как то повлияет на дальнейшую деятельность. Можно снова выйти на работу. Если гражданин работает на двух работах, то уволиться можно как с одной, так и с обеих сразу.

Основные этапы увольнения

Если гражданин РФ решает уволиться в связи с выходом на пенсию, то ему необходимо пройти определенную процедуру:

  1. Составить заявление, в котором указать причину «выход на пенсию по возрасту», а также указать предполагаемую дату увольнения. Работодателю необходимо поставить свою подпись, только после передать документ кадровику.
  2. Отдел по кадрам подготавливает приказ, который подписывает как работодатель, так и сам сотрудник.
  3. Работника рассчитывают полностью, учитывая неиспользованный отпуск, а также любые другие компенсации.
  4. Вносятся все необходимые записи в трудовую книжку.

Для того чтобы разобраться во всем этом, рассмотрим каждый этап подробнейшим образом.

Работающий человек имеет право подать заявление на увольнение по достижение им пенсионного возраста. При этом необязательно находиться на рабочем месте и осуществлять трудовую деятельность.

Сотрудник может быть в отпуске или на больничном. Это не обязанность сотрудника, а его свободное право. При желании он может и дальше осуществлять свою трудовую деятельность и не увольняться.

Стоит учитывать правило подачи заявления. Оно должно быть оформлено не позднее 14 дней до запланированной даты. Но для пенсионеров существует исключение, правда, только если увольнение по возрасту происходит в первый раз.

А именно, можно расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки сроком 2 недели.

В заявление директор проставляет свою подпись, а сотрудник отдела кадров создает на основании заявления приказ о прекращение трудовых обязательств.

Стоит помнить, что отказывать у работодателя нет оснований, а если заявление все же не принимают, его необходимо отправить заказным письмом, только обязательно с описью и уведомлением через почтовое отделение.

Как только письмо придет на адрес организации, оно будет считаться принятым. Отказ принять заявление может быть только из-за грубых ошибок в его написании. Все остальные причины не законны.

Поэтому организация будет вынуждена принять во внимание желание будущего пенсионера уволиться.

Следующий шаг – составление приказа. В отделе по кадровым вопросам, опираясь на завизированное заявление, составляется приказ на прекращение с гражданином трудовых отношений.

Только этот документ имеет юридическую силу и является основанием для полного расчета. Обязательная фраза в составленном приказе, то, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Далее делается соответствующая запись в трудовой.

Помните, что запись должна дублировать причину из приказа.

Если вдруг была допущена опечатка или запись не совпадает с причиной из приказа, это необходимо исправить.

Зачеркивать или замазывать опечатку ни в коем случае нельзя, руководитель организации ставит пометку о том, что запись сделанная ранее недействительна, делает новую запись, визируя своей подписью и фразой «исправленному верить».

Печать также ставится на исправлениях. Помните, что для прекращения трудового договора достаточно выполнить три перечисленных выше действия.

После того как приказ подписан и в трудовую книжку внесены соответствующие записи, работника необходимо рассчитать. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, которые полагаются гражданину. Ниже перечисляется список полагающихся выплат:

  • заработная плата за все дни и часы, которая не была получена сотрудником;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • любая другая задолженность работодателя перед работником, это могут быть командировочные, больничные и любые другие выплаты.

Если на тот момент, когда произошло увольнение, сотрудник находился в отпуске или на больничном, когда работник предоставит для этого соответствующие документы работодатель должен произвести все необходимые выплаты.

Затем отдел кадров вносит все необходимые в этом случае записи в личной карточке сотрудника, которая заводится при трудоустройстве, а также в журнале учета трудовых книжек, и подает отчетность в Пенсионный Фонд.

Сотрудник, если есть необходимость, заполняет обходной лист, после получает на руки трудовую книгу и весь пакет документов, которые он предоставлял при трудоустройстве.

Кадровый отдел обязательно выдает полный пакет документов, которые предоставлялись во время устройства на работу (диплом, военный билет). Также сотрудник может затребовать на руки копию приказа об увольнение.

Досрочный выход на пенсию

В нашей стране существует ряд причин досрочного выхода на пенсию, в законе РФ “О трудовых пенсиях РФ” указаны следующие категории граждан:

  1. сотрудники, служившие в горячих точках и получившие ранения, что стало причиной получения степени инвалидности;
  2. многодетные матери, которые воспитывают от 5 и более детей;
  3. люди, осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере;
  4. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  5. военные и работники предприятий с повышенной опасностью для здоровья;
  6. педагоги и медики;
  7. работники, которых сократили;
  8. стюардессы и балерины.

Чтобы получать пенсионные выплаты работнику необходимо:

  1. Подготовить заявление в ПФ РФ. Образец можно найти на сайте самого пенсионного фонда.
  2. Предъявить копию паспорта, трудовой книжки, а также справку о ежемесячном заработке. Все это можно заказать в отделе кадров организации, где вы работаете.
  3. Взять у работодателя справку о том, какие пенсионные отчисления делались с вашей зарплаты на протяжении всей трудовой деятельности.

Специалисты рекомендуют подготавливаться к пенсии заранее, примерно за несколько месяцев до ее наступления, так как процесс оформления пособия и прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию может быть не быстрым.

Пенсионер может устроиться на работу, но в случае повторного прерывания трудового договора отработка в 2 недели будет на обязательной основе, если только работодатель не согласится оформить это как соглашение сторон. В таком случае отрабатывать 2 недели не придется.

Также стоит учитывать, что работающий пенсионер уже не имеет никаких привилегий и работает наравне с другими сотрудниками, то есть он так же как все может попасть под увольнение или сокращение кадров.

Работать на пенсии приходится только по причине увеличения страхового стажа.

Подводя итоги

Увольнение в связи с выходом на пенсию – полноправное решение исключительно сотрудника, и не иначе.

Работодатель не может принудить уйти с работы человека пенсионного возраста или уже находящегося на пенсии.

На это должны быть веские определенные законом причины, а в других случаях работодатель понесет как административную, так и уголовную ответственность за противоправные действия в отношении своего сотрудника.

Если пенсионер попал под сокращение, работодатель обязан выплачивать пособие в размере заработной платы на момент прекращения рабочей деятельности в рамках организации, и так последующие два месяца.

Источник: https://proposobie.com/posobiya/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – порядок

Российские законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения позволяют гражданам, которые достигли пенсионного возраста не оставлять работу.

К большому сожалению, многие работодатели стремятся уволить их, несмотря на их квалификацию, практический опыт. При этом они объясняют, что люди в пожилом возрасте часто заболевают, у них низкая производительность труда. Но такого рода отговорки противоречат нормам правовых актов.

Можно ли

В соответствии с правовыми актами, трудовым законодательством работодатель лишен права на расторжение трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста.

Вопросам увольнения работников, включая пенсионеров, в Трудовом кодексе посвящены указания статей с 72 по 83.

В них приводятся основания, по которым работодатель может уволить работника:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • окончание срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
  •  прекращение трудового договора по желанию работника вне зависимости от срока его действия;
  • расторжение заключенного с работником трудового договора по побуждению работодателя;
  •  осуществление перевода работника на другое предприятие, выборную должность, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие;
  •  уклонение работника от работы в случаях смены собственника, перехода предприятия из одного ведомства в другое, проведения на предприятии переустройства;
  • неприятие работником поправок, внесенных позднее в трудовой договор;
  •  нежелание работника перейти на другую работу, несмотря на полученное от медицинского учреждения заключение;
  •  отсутствие у работодателя работы соответствующей для работника по состоянию здоровья;
  • уклонения работника от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
  • возникновение событий, которые не зависят от воли заинтересованных лиц;
  • допущение правонарушений в правилах учрежденных кодексом о труде, нормативными актами при заключении трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления, которое он имеет право подать по своей инициативе.

Если работодатель получил заявление на увольнение от работника, оформившего пенсию, то он должен прекратить действие договора с даты, которая отмечена в заявлении согласно указаниям статьи 80 ТК.

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность.

Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Вне зависимости от основания сообразно со статьей 81 ТК невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечение вследствие возникновения заболевания,  в трудовом отпуске.

Про увольнение по статье за пьянство рассказывается по ссылке.

В указаниях статьи 80 Трудового кодекса предусматривается порядок осуществления процедуры по расторжению трудового договора в случаях, когда  инициативу проявляет выходящий на пенсию работник.

В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК:

  • достижение соглашения сторон;
  • вследствие ликвидации предприятия;
  • изменение сокращение численности работников на предприятии;
  • сокращение штатного расписания;
  • за нарушение трудовой дисциплины, совершения прогулов, выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Оно будет служить основанием для издания приказа об увольнении. Необходимо заметить, что в данном случае пенсионер вправе не отрабатывать установленный правовыми актами срок в две недели.

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления. Его действие в сложившейся ситуации расценивается как правонарушение, заключенное в ограничении прав пенсионера. Оно влечет к применению административного взыскания к работодателю.

Если работодатель увольняет пенсионера вследствие сокращения штатного расписания, то сообразно статье 179 Кодекса о труде ссылка на возраст является неправомерной при условии исполнения пенсионером трудовых обязанностей в полном объеме. В таком случае, увольнение считается незаконным.

Пенсионер имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке при условии допущения работодателем нарушений относительно его прав.

Он наделен всеми правами, которыми обладают другие работники согласно указаниям трудового законодательства, а работодатель обязан соблюдать нормативы.

Процедура увольнения оформляется приказом по предприятию, на основании которого работающему пенсионеру начисляются полагающиеся денежные средства.

По состояние здоровья работодатель вправе уволить пенсионера, если в медицинском заключении отмечено, что оно не дозволяет исполнять далее трудовую деятельность.

Если в нем даны рекомендации по переводу на другую должность, то в обязанности работодателя входит предоставление соответствующей вакансии при условии наличия их на предприятии. При отказе пенсионера от предложений работодатель имеет право уволить его на законном основании.

При увольнении пенсионера с работы в последний рабочий день ему работодатель обязан выдать на руки:

  • трудовую книжку, оформленную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
  • справку 4Н, при необходимости справку 2-НДФЛ по заявлению работника;
  • причитающуюся за последний месяц работы заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
  • выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка.

При получении документов на руки пенсионер должен расписаться в журнале движения трудовых книжек, личной карточке.

Как написать заявление

Любой работник наделен правом на получение пенсии, достигнув установленного законодательными актами возраста.

Трудовое законодательство не обязывает работника при написании заявления указывать причину увольнения для расторжения трудового договора. Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться.

Если пенсионер желает уволиться, опираясь на свое решение, то он подает заявление, которое должно быть оформлено сообразно правилам делопроизводства кадрового отдела.

В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя. Там же записываются собственные данные работающего пенсионера, занимаемая им должность.

В содержании необходимо пенсионеру выразить свое желание, отметить дату, с которой он хочет не выходить на работу, должно быть им подписано. Также на нем проставляется дата написания заявления.

Какие полагаются выплаты

Причем сообразно указаниям статьи 178 Кодекса о труде Федерации работникам предоставляется гарантия, по которой ему предоставляется право на получение выходного пособия в размере:

  • среднемесячной заработной платы, если произошло закрытие предприятия, был сокращен штат предприятия;
  • заработка за две рабочие недели при уклонении работника перейти на другую работу по заключению медицинских учреждений;
  • другие виды пособий, оговоренных пенсионером с работодателем и записанных в трудовом договоре.

И в заключении необходимо отметить, что согласно указаниям законодательных актов формулировка «выход на пенсию» не является основанием увольнения в прямом смысле.

Она предоставляет работнику право на получение гарантированного государством пенсионного обеспечения, которое выдается пожилым людям в целях социальной поддержки. Любой российский гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности по своему желанию.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя, описывается тут.

Что значит увольнение по соглашению сторон, читайте в этой статье.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.