Увольнение совместителя (внешнего и внутреннего)

Содержание
  1. Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя
  2. Понятие и виды совместительства
  3. и форма заявления об увольнении
  4. Увольнение по инициативе работодателя
  5. Оформление увольнения
  6. Особенности и порядок увольнения совместителей
  7. Прием на работу и увольнение совместителя
  8. Трудовой договор по совместительству
  9. Увольнение работника по совместительству
  10. Основания для увольнения
  11. Расторжение трудового договора с совместителем
  12. Срочный трудовой договор
  13. Бессрочный трудовой договор
  14. Порядок увольнения совместителя
  15. Увольнение совместителя по собственному желанию
  16. Сокращение работника по совместительству
  17. Приказ об увольнении совместителя
  18. Компенсация отпуска при увольнении совместителя
  19. Увольнение совместителя
  20.  Случаи увольнения совместителя
  21.  Сокращение штата
  22.  Увольнение за нарушение дисциплины труда
  23.  Прием на должность основного сотрудника
  24.  Оформление увольнения совместителя
  25. Особенности и порядок увольнения совместителей
  26. Прием на работу и увольнение совместителя
  27. Трудовой договор по совместительству
  28. Увольнение работника по совместительству
  29. Расторжение трудового договора с совместителем
  30. Срочный трудовой договор
  31. Бессрочный трудовой договор
  32. Порядок увольнения совместителя
  33. Увольнение совместителя по собственному желанию
  34. Сокращение работника по совместительству
  35. Приказ об увольнении совместителя
  36. Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя

Ситуация, когда человек может трудиться в нескольких организациях или занимать разные позиции в одной, очень распространены.

При наличии у него свободного от основной деятельности времени законодательство предоставляет возможность иметь дополнительную работу.

О чем следует знать таким работникам? Какие они имеют права и обязанности, как оформляется их прием на работу и как уволить совместителя?

Понятие и виды совместительства

В зависимости от того, трудится работник у одного или нескольких работодателей, различается совместительство внутреннее и внешнее.

О внешнем идет речь, если гражданин заключил несколько трудовых договоров в различных организациях.

Если же он работает в одном месте и занимает там помимо основной должности дополнительную, то он будет внутренним совместителем.

Договоры должны содержать оговорку о том, что данная трудовая деятельность осуществляется ими по совместительству. Время труда совместителя не должно превышать четырех часов в сутки.

Соответственно и будет осуществляться оплата труда. Отойти от этого правила можно будет только в том случае, если он возьмет отпуск по основной работе и не будет занят там полный день.

и форма заявления об увольнении

Имеются ли какие-либо особенности увольнения совместителя по собственному желанию?

Эти правила действуют в равной мере по отношению ко всем работникам: увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию ничем не отличается от увольнения внешнего совместителя. Оно будет произведено по заявлению работника, написанному им собственноручно или напечатанному с помощью технических средств.

Написать заявление можно, находясь в трудовом отпуске, в командировке, во время болезни. Дни нетрудоспособности и время отпуска будут входить в период отработки.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

В заявлении следует четко изложить свое желание о расторжении договора и причину, указать срок, с которого планируется увольнение, поставить дату написания и собственноручно подписать.

Если дата не будет точно определена, договор прекратит свое действие по истечении двух недель.

Обычно срок указывается, если совместитель увольняется без обязательной отработки, к примеру, при поступлении в учебное заведение, назначении пенсии, неисполнении работодателем обязательств, возложенных на него законодательством.

Во всех других случаях двухнедельный срок может быть сокращен или полностью упразднен только при согласии обеих сторон.

Администрация идет навстречу работнику в случаях смены им места проживания, по состоянию здоровья.

За совместителем сохраняется право забрать заявление об увольнении, пока не завершится срок отработки, если он изменит свое решение. Администрация не вправе препятствовать ему в этом.

Оформленное заявление подается администрации (кадровой службе, бухгалтерии, руководителю).

Желательно оставить у себя второй экземпляр с отметкой о принятии. Закон допускает возможность отправки заявления по почте.

Срок отработки будет исчисляться со дня вручения заказного письма работодателю.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодателю предоставлено право инициировать увольнение совместителя. Поводы к этому такие же, как и для основных сотрудников:

  • полная ликвидация работодателя, подразделений, сокращение штатов;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная результатами проведенной аттестации. Сложности могут возникнуть в том случае, если совместитель не прошел аттестацию по своей основной должности. В этом случае дополнительная должность может стать для него основной (при внутреннем совместительстве);
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником;
  • однократное грубое нарушение законодательства (прогул, хищение, подлог документов и другие);
  • утрата к совместителю доверия;
  • совершение им аморального поступка, несовместимого с трудовой деятельностью (для педагогов).

Существует еще одно основание, применимое только к совместителю, работающему по бессрочному трудовому договору.

Если на должность, которую он во второстепенном порядке занимает, принимается основной работник, то работодатель вправе по закону расторгнуть с ним договор (ст. 288 ТК РФ). При этом совместитель уведомляется об этом за две недели.

Во избежание споров извещение следует оформить в письменном виде и вручить ему под роспись. Если он отказывается подписывать его, то составляется соответствующий акт.

По соглашению между совместителем и работодателем двухнедельный срок может быть сокращен или отменен.

Для лиц, занимающих должности главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей, установлены иные основания увольнения.

К ним относится смена владельца имущества работодателя, принятие решения, причинившего вред работодателю, повлекшее незаконное использование имущества.

Оформление увольнения

Увольнение совместителя закрепляется приказом. Обязательные атрибуты документа:

  • полное наименование работодателя;
  • номер приказа и дата принятия;
  • информация о совместителе и занимаемой им должности;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • ссылка на статьи ТК РФ;
  • заявление работника.

Приказ подписывается руководителем. Увольняемый работник ознакамливается с ним и подписывает. Это означает, что содержание приказа доведено до его сведения.

В последний рабочий день уволенный получает окончательный расчет, в который помимо заработной платы пропорционально отработанному времени также входит компенсация за неиспользованный им трудовой отпуск (ч. 1 ст. 285, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В некоторых случаях уволенному полагается выходное пособие: при ликвидации организации работодателя или сокращении штатов.

Вместе с тем работодателям предоставлено право расширить перечень оснований для выплаты пособий.

Они могут поддержать своих сотрудников, предоставив им дополнительные гарантии во внутренних документах.

По просьбе работника ему в этот же день выдаются справки о деятельности: копия приказа об увольнении, справки о зарплате, социальных отчислениях.

Поскольку работа по совместительству основной не является, то и записи о ней в трудовую книжку вносятся не всегда, а только по желанию самого работника.

Внешнему совместителю придется взять трудовую книжку под роспись с основного места работы для того, чтобы в другой организации смогли внести в нее соответствующие записи.

Все эти правила применяются только в том случае, если совместительство оформлено в соответствии с требованиями закона: имеется заключенный с совместителем трудовой договор. В этом случае его права будут гарантированно защищены законом.

Не стоит путать совместительство с совмещением должностей, при котором работнику вменяется временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (без отражения в трудовом договоре).

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/uvolnenie-sovmestitelya.html

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Увольнение работника по совместительству

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник.

В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами.

Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов).

За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley

Увольнение совместителя

Часто нехватка денежных средств, невысокая оплата труда, материальные затруднения в семье, вынуждают человека искать, где можно подзаработать по совместительству.

Помимо своих основных трудовых обязанностей человек в свободное время выполняет какие-то дополнительные работы за соответствующую плату.

Совместительство может быть внутренним и внешним, в зависимости от того, где дополнительно работает человек: на предприятии, где оформлен на постоянной должности, или на другом предприятии.

Оформление приема по совместительству на работу, а соответственно и увольнение с нее, производится официально, так же как и прием, увольнение на постоянное место работы.

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

Для приема на работу совместителем пишется заявление. Дополняется прием обязательным составлением трудового договора. Трудовое соглашение может быть заключено как на определенный срок, так и бессрочно.

Издается приказ по предприятию о принятии сотрудника с конкретного числа по совместительству на основании вышеупомянутого составленного договора.

Для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, достаточно предоставить паспорт и при необходимости копии документов об образовании. Никаких выписок из трудовой книжки не требуется делать.

Если человек устраивается по совместительству на предприятии, где он уже работает, все документы, необходимые для устройства на работу в отделе кадров уже имеются.

При оформлении срочного трудового договора обязательно указание в нем даты окончания срока действия этого договора.

Это может быть как конкретное календарное число, так и завершение выполнения какого-либо определенного вида работ, для чего заключается данное трудовое соглашение.

Порядок увольнения совместителя ничем не отличается от увольнения работника, оформленного на постоянной основе.

Увольнение совместителя возможно по основаниям, аналогичным увольнению сотрудников, работающих на постоянной работе.

То есть, это может быть:

  • по желанию самого сотрудника;
  • по инициативе руководителя предприятия;
  • по причинам, которые не зависят от обоих.

При заключении срочного договора с сотрудником для работы по совместительству, руководителю предприятия следует учитывать, что уволить его можно только:

  • по окончанию срока договора;
  • при его личном желании уволиться раньше времени;
  • при нарушении сотрудником дисциплины или правил внутреннего распорядка;
  • если предприятие будет ликвидироваться или при сокращении штата;
  • по соглашению сторон;
  • в случае приема на работу, которую выполняет совместитель, постоянного сотрудника.

Все эти увольнения возможны на общих основаниях с сотрудниками, работающими на постоянной основе.

 Случаи увольнения совместителя

Мы уже упоминали, что увольнение внешнего совместителя и увольнение внутреннего совместителя возможно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством России.

Кроме норм статьи 77 Трудового Кодекса, применяемых при увольнении совместителя, особенностью увольнения сотрудников, совмещающих трудовую деятельность, является применение статьи 288 ТК РФ, когда на рабочее место принимается постоянный сотрудник.

Увольнение совместителя по собственному желанию, прежде всего, возможно в том случае, если он по своей инициативе напишет заявление о просьбе прекратить действие договорных обязательств.

О своем решении прекратить трудовые отношения, сотрудник по совместительству должен сообщить руководителю минимум за две недели.

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен при согласии работодателя.

На основании этого заявления издается приказ об увольнении.

Запись в трудовой книжке заносится в отделе кадров организации, где совместитель оформлен на постоянной должности. Если это внутренний совместитель, то есть человек совмещает работу на одном предприятии, где оформлен на постоянной работе, запись заносится здесь же.

В том случае, если это внешний совместитель, сотруднику выдается выписка из приказа или копия приказа, справка с места работы с указанием точных данных о причине увольнения и ссылки на нормы закона.

Важно учитывать один нюанс, который заключается в том, что при увольнении с должности совместителя за сотрудником сохраняется основное рабочее место, при внутреннем совмещении.

И наоборот, если работник увольняется с основной постоянной должности, за ним сохраняется работа по совмещению.

Увольнение по любым причинам не может приходиться на праздничный или выходной день, несмотря даже на то, что написано заявление по желанию сотрудника.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника по статье 288 ТК РФ возможно только в случае бессрочного заключения трудового соглашения о совмещении.

Совместителя нужно предупредить не менее, чем за две недели, что он будет уволен, с указанием причины увольнения. Согласие на увольнение в данном случае от сотрудника не требуется, преимущественное право здесь остается за работодателем.

Идеальный вариант, когда приказ об увольнении совместителя и принятия человека на постоянную работу издается в один день.

Если внутренний совместитель был уволен с основного своего места работы на данном предприятии и оставался работать по совмещению, преимущественное право на предоставление постоянного места работы на должность, на которой он является совместителем, остается за ним. Руководитель предприятия, прежде чем принять человека со стороны на постоянную работу, должен предложить вначале совместителю перейти на эту должность в качестве постоянного сотрудника.

Увольнение совместителя по соглашению сторон так же, как и обычного работника, происходит по инициативе одной из сторон и оформляется в письменном виде.

 Сокращение штата

Увольнение совместителя по сокращению штата происходит так же, как и основных сотрудников предприятия.

За два месяца до предстоящего сокращения, работник предупреждается письменным уведомлением о том, что будет уволен в связи с грядущими изменениями штатного расписания предприятия (учреждения).

При наличии вакантных должностей ему предлагается сменить работу.

В случае, если совместитель не согласен переходить на предлагаемую должность, поскольку, как правило, это нижеоплачиваемая работа, должность его сокращают, человека увольняют, соблюдая законодательные нормы.

То есть, ему выплачиваются все денежные средства, положенные при увольнении: заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении, предусмотренная трудовым или коллективным договором и дополнительно выходное пособие, положенное, согласно закону при увольнении в связи с сокращением в размере среднемесячного заработка.

Особенностью сокращения совместителя можно считать тот момент, что если он продолжает работать на основном месте своего трудоустройства, выплата после сокращения совмещаемой должности на протяжении двух месяцев до момента трудоустройство не проводится.

Если же человек больше нигде не работает, то на общих основаниях выплаты ему будут продолжены в размере средней заработной платы до двух месяцев, если он не трудоустроится раньше этого времени.

 Увольнение за нарушение дисциплины труда

Увольнение совместителя по инициативе работодателя также допустимо, если это не нарушает нормы трудового законодательства России.

Если совместитель нарушает трудовую дисциплину, режим работы, принятый уставом организации, в которой он работает, позволяет себе опоздание на работу, прогулы или распитие спиртных напитков на рабочем месте, руководитель вполне может распрощаться с таким сотрудником.

Обычно в таких случаях непосредственный начальник совместителя пишет докладную записку на имя руководителя предприятия о выявленных нарушениях со стороны работника, истребовав у него объяснение в письменном виде.

Если нет никаких уважительных причин, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте или опаздывает на работу, подтвержденных документально (это может быть справка из больницы о том, что работник обращался в лечебное учреждение или в милицию, другие документы), работодатель вправе применить к такому совместителю дисциплинарное взыскание.

Оно может быть выражено в замечании, объявлении выговора сотруднику, вплоть до увольнения, как за однократное нарушение трудовой дисциплины, так и систематическое.

В ситуациях, когда вопрос встает об увольнении за выявленные нарушения, обязательно совместитель должен быть предупрежден письменно с указанием даты его увольнения и причины, по которой с ним будут прекращены трудовые отношения под роспись.

В случае отказа подписывать уведомление, составляется акт за подписью свидетелей о том, что сотрудник ознакомлен с уведомлением и предупрежден об увольнении, указывается дата предупреждения.

 Прием на должность основного сотрудника

288 статья Трудового кодекса дает возможность руководителю приятия (организации, учреждения) уволить совместителя, если на должность, которую занимает человек по совмещению, находится кандидат для работы на постоянной основе.

Процесс увольнения также должен соответствовать нормам законодательства.

По закону увольняемый по инициативе работодателя работник предупреждается заранее о своем увольнении.

За четырнадцать дней до того, как он будет уволен, ему вручается письменное уведомление о причинах увольнения и дате.

Приказ об увольнении по 288 статье ТК РФ сотрудника, работающего по совместительству, издается тем же числом, каким и приказ о принятии нового сотрудника на данную должность на постоянное место работы.

Выплаты, положенные при увольнении, выплачиваются совместителю в день увольнения с места работы по совмещению.

В тех случаях, если отпуск был использован заранее, делается перерасчет, из суммы расчетных удерживаются выплаченные авансом отпускные.

Как мы уже упоминали, если работник, занимающий должность на предприятии по совмещению, был сокращен по основному месту работы, то в первую очередь руководитель должен предложить ему перейти на постоянное место работы, прежде чем брать постороннего человека.

 Оформление увольнения совместителя

Оформляется увольнение совместителя с занимаемой должности по тем же правилам что и увольнение основного работника.

1. В тех случаях, если сотрудник прерывает трудовые отношения раньше срока окончания заключенного договора, он пишет заявление на увольнение по совместительству, образец можно найти в интернете, либо попросить в отделе кадров организации, из которой он увольняется.

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием личных данных.

В текстовой части указывается именно сама просьба об увольнении по собственному желанию и дата увольнения. Согласно законодательству дата увольнения должна быть позже даты подачи заявления.

Возможно увольнение по совместительству без отработки двух недель, если руководитель предприятия не возражает.

2. Если совместителя увольняет руководство, обязательно вручается уведомление о причине увольнения и календарной дате.

При отказе сотрудника расписываться в уведомлении, составляется акт, подписываемый свидетелями.

3. Издается приказ о прекращении действия трудового договора с указанием его номера и даты заключения, увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, обосновав причину со ссылкой на нормы закона.

Приказы об увольнении основных сотрудников издаются по определенной форме Т-8, приказ об увольнении совместителя также должен ей соответствовать.

Образец можно найти на соответствующих сайтах в интернете.

4. Увольняемого сотрудника знакомят под роспись с приказом об увольнении.

При его отказе подписаться о том, что он ознакомлен, делается отметка в приказе.

5. Внутреннему совместителю заносится запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совмещению.

Трудовая книжка в данном случае не выдается на руки, если сотрудник остается работать по основной своей должности.

Внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении, для предоставления по основному месту работы, чтобы там могли внести изменения в трудовую книжку.

6. Расчетные выплачиваются в день увольнения с совмещаемой должности.

В тех случаях, когда происходит увольнение внутреннего совместителя, компенсация, предусмотренная при увольнении основных сотрудников коллективным договором, выплачивается на усмотрение руководства предприятия, так как человек продолжает работать по основной должности на этом же предприятии.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-sovmestitelya/

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день.

Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные – на другой.

Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

Оформление работника по совместительству на работу можно поделить на три этапа:

  • Совместитель обязан написать заявление, в котором должна быть просьба о приеме на предприятие (работу)
  • Совместитель и руководитель должны заверить подписью трудовой договор о приеме на работу по совместительству
  • Затем, исходя из трудового договора, издается распоряжение или приказ на предприятии о приеме на работу совместителя.

Внешний совместитель также должен: написать заявление; доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и так уже имеется на предприятии.

При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

Трудовой договор по совместительству

Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор. (см. Трудовой договор по совместительству)

Трудовые договора могут быть:

  1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
  2. бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

Увольнение работника по совместительству

Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

Относиться к работникам по совместительству необходимо так же, как и к основным работникам, даже если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой договор, то работника можно увольнять строго по истечению срока, указанного в договоре, не иначе (мы не берем сейчас во внимание случаи, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

Бессрочный трудовой договор

В случае подписания бессрочного трудового договора, работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник.

Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

Порядок увольнения совместителя

Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

Работник может быть уволен в трех вариантах:

  • по собственному желанию
  • по согласованию сторон
  • по инициативе работодателя (по изменению или сокращению штата).

Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству; работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя; делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Точно также происходит увольнение совместителя по своему желанию: совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.

При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе.

Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник.

Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность.

Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание).

До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии.

Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника. Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения.

Для совместителя и основного работника они будут одинаковы: нельзя сократить семейных работников, которые являются только одними кормильцами в семье, беременных женщин, профсоюзных работников (в том случае, если исключительно работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), а также много других категорий работников, которые перечислены в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право. Прежде чем уволить внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, поскольку отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, поэтому с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск во время отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

Надеемся, что эта статья принесла Вам много чего полезного и прояснила главный вопрос: как уволить работника по совместительству.

Источник: http://ipgid.ru/osobennosti-i-porjadok-uvolnenija-sovmestitelej.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий