Увольнение при реорганизации предприятия: запись в трудовой выплаты документы

Содержание

Увольнение при реорганизации – предприятия в форме присоединения, порядок , компенсация

Реорганизация – это процедура, направленная на изменение правового положения юридического лица, влекущая передачу его прав и обязанностей другой компании. С помощью нее возможно ликвидировать юридическое лицо, создать новое, изменить организационно-правовую форму существующей организации.

Для успешного достижения этих целей необходимо точно соблюдать все нормативные требования, одним из основных среди них является оформление трудового коллектива согласно правилам новой компании.

Для того чтобы разобраться в этих тонкостях, нужно изучить все возможные виды реорганизации и их отличия друг от друга.

Виды

Гражданский кодекс (статья 57) закрепляет исчерпывающий перечень видов реорганизации.

К ним относятся:

  1. Присоединение – это такая реорганизация, в результате которой одна или несколько компаний присоединяются и принимают все правила и устав уже существующей организации. В результате этого, присоединившиеся юридические лица перестают самостоятельно существовать и становятся частью того, к которому присоединились, обладая правами и обязанностями последнего.
  2. Слияние – способ создания новой организации с новым уставом, путем объединения нескольких юридических лиц, которые отдельно друг от друга перестают осуществлять свою деятельность и, следовательно, ликвидируются.
  3. Разделение – такой вид является противоположным слиянию и состоит в организации новых юридических лиц вместо старого, функционирование которого было решено прекратить по каким-либо причинам. Все его права и обязанности должны перейти к новообразованным компаниям.
  4. Выделение – реорганизация, при которой не предусматривается ликвидацию юридического лица, а всего лишь предоставление части собственных прав и обязанностей новой либо новым предприятиям.
  5. Преобразование – такой вид реорганизации состоит в сохранении компанией за собой всех уже существующих правомочий, но изменении ее организационно-правовой формы и появление новых, связанных с выбранной формой.

В результате таких изменений в порядке существования и функционирования организаций зачастую возникают проблемы с изменением состава работников, чтобы не было их дублирования на тех или иных должностях или нехватки.

Решить данный вопрос необходимо для продуктивной деятельности всей компании.

Для того чтобы не допустить нарушений трудового законодательства и не понести санкции за это, необходимо детально изучить основания и порядок увольнения сотрудников, в которых юридическое лицо после процедуры реорганизации перестало нуждаться.

Основания для увольнения на предприятии в форме присоединения

Следует обратить внимание на то, что сам факт реорганизации не является законным основанием для увольнения кого-либо из работников. Это прямо закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 75).

Поэтому к основаниям, по которым в данной ситуации происходит увольнение при реорганизации сотрудников, и вносимых в приказ об увольнении и в трудовую книжку, относятся:

  • сокращение численности или штата работников компании (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), о котором их должны уведомить не менее чем за 2 месяца. Применяется в случае, когда при реорганизации образуется несколько сотрудников, занимающих идентичные должности. Предварительно работодатель должен предложить сотруднику свободное рабочее место;
  • появление нового собственника имущества юридического лица (применяется к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру) (п.4 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) — других работников по данному основанию новый руководитель не имеет права лишить работы;
  • отказ сотрудника от занимаемой должности из-за реорганизации компании (п.6 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • нежелание работника продолжать работать в связи с изменением условий заключенного трудового договора (п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако не стоит забывать об определенных группах работников, обладающих теми или иными привилегиями при сокращении численности или штата сотрудников:

Категории работников, являющиеся «неприкосновенными» и уволить в данной ситуации нельзя: Работники, имеющие преимущественное право при оставлении на рабочем месте:
1. Женщины, находящиеся в отпуске по причине беременности и родам, и работники, использующие декретный отпуск для ухода за детьми до достижения ими трех лет.2. Сотрудники, находящиеся в отпуске: ежегодном, по временной недееспособности, неоплачиваемом.3. Одинокие родители (опекуны, приемные), на воспитании которых находятся дети, чей возраст не превышается четырнадцати лет, либо детей-инвалидов, не достигших восемнадцатилетия.4. Сотрудники, состоящие в профсоюзах. 1. Сотрудники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию.В случае наличия у работников одинаковой производительности и квалификации, то предпочитаются следующие из них:1. Работники, имеющие двое или более лиц на иждивении (членов семьи, не имеющих возможности трудиться, которых работник полностью содержит или оказывает им помощь, в виде постоянного и основного источника получения денежных средств к существованию).2. Лица, члены семьи которого не получают дохода.3. Работники с увечьем или профессиональной болезнью, возникшими в процессе работы у этого нанимателя.4. Инвалиды-ветераны, прошедшие Великую Отечественную войну и (или) участвовавшие в других боевых действий, направленные на защиту Отечества.5. Сотрудники, повышающие уровень своей квалификации по инициативе работодателя с параллельным осуществлением своих трудовых обязанностей.6. Супруги военнослужащих, если они работают в госорганизациях и воинских частях.7. Военнослужащие, которые впервые работают после ухода с воинской службы.

Порядок увольнения

В первую очередь руководитель компании издает приказ о предстоящей реорганизации, содержащий сведения о компании, ее организационно-правовой форме или смене руководителя. Его необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале организации.

Далее готовится уведомление работников о планируемом событии в двух экземплярах, в котором указывается информация об организации, виде ее реорганизации и планируемом сроке совершения, а также должность каждого сотрудника.

В данном документе работники должны зафиксировать свое ознакомление с обозначенной информацией путем проставления своей подписи и даты изучения.

Если сотрудник отказывается от работы в связи с данным событием, он уведомляет об этом работодателя. В отношении него выносится приказ об увольнении по данному основанию и делается соответствующая запись в трудовую книжку, которая не должна противоречить приказу.

Что касается оставшихся сотрудников, то с ними юридическое лицо заключает дополнительные соглашения к трудовому договору, которые закрепляют произошедшие в результате реорганизации изменения в работе.

С работниками присоединяющего или выделяющего юридического лица такие соглашения не заключаются, поскольку их должностные права и обязанности остаются без изменений.

: Увольнение беременной

Компенсации

Особое значение при увольнении имеет вопрос о денежных выплатах. Важно не упустить все причитающиеся работнику в данном случае компенсации, а также соблюсти правильный их расчет.

Такие компенсации отличаются друг от друга в зависимости от основания увольнения.

Общие выплаты, не зависящие от основания увольнения:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая высчитывается пропорционально из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • премии, исходя из процентной ставки, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Выплаты при сокращении численности или штата сотрудников:

  • выходное пособие, состоящее из среднемесячной заработной платы, также оно выплачивается бывшему сотруднику во время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца;
  • дополнительные выплаты при сокращении в размере среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока уведомления об увольнении.

Компенсации бывшему работнику, который уволился из-за изменений условий трудового договора:

  • выходное пособие, состоящее из двухнедельного среднего заработка.

При смене руководителя и, в результате этого, увольнения предыдущего собственника имущества, его заместителей или главного бухгалтера, им выплачивается:

  • трехкратный среднемесячный заработок.

Как делится квартира в ипотеке при разводе, если есть ребенок? Ответ здесь.

Как делится ипотека, при разводе взятая в браке? Узнайте далее.

Реорганизация сама по себе уже является достаточно сложным процессом, требующим оформления многочисленных документов и прохождения разных инстанций. Увольнение же сотрудников, связанное с данным событием также нуждается в детальном изучении предписаний трудового законодательства и точном следовании им.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-reorganizacii/

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия происходит в случаях изменения внутренней структуры компании.

Любые перемены в деятельности компании затрагивают интересы всех работающих, независимо от занимаемой должности.

Это касается и процесса преобразования компании.

Такая процедура может повлечь необходимость уволить некоторое количество работников, либо сами труженики откажутся работать в новых условиях.

Реорганизация предприятия

Данный процесс несколько отличается от ликвидации или изменения штатной структуры, так как компания не прекращает свое существование полностью, а лишь несколько трансформируется.

Инициатором прекращения может выступать как руководитель, собственник или учредители организации, так и сам работник. То есть трудовые отношения могут прекратиться вследствие инициативы нанимателя или труженика. Преобразование компании может выражаться в различных формах.

Однако способ переустройства на процедуру прекращения отношений влияния не оказывает.

Понятие и основные виды

Процесс заключается в изменении структуры компании. Такое обусловлено не только передачей организации новому владельцу, но и получением дополнительных ресурсов прежним собственником.

Обычно преобразование компании имеет место, если соответствующее решение было принято учредителями, или уполномоченным ими органом.

Процедура изменения может происходить несколькими способами:

  1. Слияние. Представляет собой объединение двух и более организаций в новую компанию. В данном случае старые юридические лица упраздняются, и на их базе возникает новое, со своими локальными нормативными актами.
  2. Разделение. Для него характерен распад организации на несколько более мелких частей, которые по сути своей являются отдельными самостоятельными фирмами.
  3. Присоединение. Представляет собой вхождение одной компании в другую. В этом случае присоединенная организация автоматически упраздняется, а все её ресурсы и персонал переходят к новому владельцу.
  4. Преобразование. Суть такого процесса заключается в прекращении деятельности компании и создание на её базе нового юридического лица.
  5. Выделение. В данном случае происходит образование новых фирм, из составных частей реорганизуемой компании, которая продолжает свою деятельность. При этом новые юридические лица обретают самостоятельность.

Независимо от вида переустройства организации, такой процесс может повлечь за собой прекращение трудовых отношений с некоторыми работниками.

Сокращение после реорганизации

Процедура реорганизации может стать причиной ликвидации старых подразделений и создание новых отделов. Соответственно это может потребовать произвести некоторые кадровые перестановки.

Такими полномочиями наделяется новый владелец компании.

Он обладает правом прекратить трудовые отношения с прежним руководителем и главным финансовым специалистом, предупредив последних о таком факте не позднее трех фактических месяцев, с момента реорганизации фирмы. Однако этот повод к сокращению отношения не имеет.

Этот принцип распространяется и на остальных работников.

При отказе от сотрудничества с новым владельцем, человек будет уволен в связи с реорганизацией. То есть в указанных обстоятельствах оснований для увольнения по сокращению не имеется.

Эту процедуру можно реализовать только после того, как новый собственник вступит в свои права.

При этом необходимо соблюдать общий установленный порядок прекращения трудовых отношений, определенный для такой ситуации.

Преимущественное право на оставление на работе

Для некоторых категорий работников предусмотрены гарантии сохранения должности в случае сокращения.

К таковым отнесены:

  1. Работники, которые содержат и обеспечивают более одного иждивенца.
  2. Единственный кормилец в семье.
  3. Получившие травму или профессиональное заболевание в процесс исполнения обязанностей по занимаемой должности.
  4. Участники боевых действий, которые были ранены.
  5. Работники, направленные нанимателем на повышение уровня своей квалификации.
  6. Не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением случаев, согласованных с трудовой инспекцией.

Однако на процедуру реорганизации такие правила не распространяются. То есть продолжать работу какое-то время могут все без исключения труженики, если они пожелают остаться. И только после начала процесса сокращения новым собственником, преимущества будут иметь указанные выше категории.

Процедура расторжения договора

Безусловно, что реорганизация может повлечь за собой необходимость изменить число работников частично или полностью. Однако порядок увольнения тружеников в случае переустройства организации несколько отличается от процесса сокращения.

Прежде всего, необходимо проинформировать работающих о предстоящих переменах и новых условиях осуществления профессиональной деятельности.

При этом речь не идет о предложении людям других должностей, а об изменении обязанностей в пределах занимаемых мест.

На данном этапе может произойти частичный уход тружеников, поскольку некоторые из них не согласятся работать в новых условиях, и будут увольняться по личному желанию, взаимному согласию сторон или в связи с отказом от новых правил деятельности.

После того как все специалисты были извещены, необходимо определить для себя круг людей, кто отказался от предложенных условий.

Дополнительных сообщений в данном случае направлять не следует, поскольку о возможном прекращении трудовых отношений все информируются ранее, до начала переустройства компании.

Затем необходимо направить уведомления в службу занятости о предстоящем высвобождении специалистов, для того, чтобы в последующем им безотлагательно была оказана помощь в трудоустройстве. Аналогичные извещения направляются в налоговую инстанцию и Пенсионный фонд, поскольку вычеты из зарплат будут временно прекращены.

Далее необходимо оформить и утвердить приказ в отношении увольняемых, с которым последние должны быть ознакомлены под подпись. Также нужно оформить трудовые работников.

В день увольнения каждому уходящему необходимо выдать на руки личную рабочую книжку, а также, по просьбе людей, другие документы, имеющие отношение к их деятельности – копии приказов о приеме, переводах и увольнении, справки о полученных доходах и произведенных удержаниях. В обязательном порядке в последний день работы каждый человек должен получить причитающиеся ему денежные средства.

Оформление кадровых документов

Составление необходимых бумаг в отношении увольняемых, возложено на руководителя компании либо на другое должностное лицо, уполномоченное собственником.

К обязательным документам отнесены – извещение работнику о предстоящем увольнении, приказ руководителя об освобождении человека от занимаемой должности, оформленная трудовая книжка, другие сведения, имеющие отношения к работе.

Уведомление

Составление необходимых документов начинается с уведомления сотруднику о реорганизации компании. Оно составляется в письменной форме.

В тексте необходимо отразить:

  1. Регистрационный номер и дату составления.
  2. Наименование организации.
  3. Сведения о работнике – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность. Домашний адрес указывается только в случае направления извещения по почте.
  4. Дату прекращения трудовых отношений и причины, послужившие этому со ссылкой на статью Трудового кодекса.
  5. Подпись руководителя.

Извещение вручается человеку под подпись. Оно также может быть направлено специальной почтовой корреспонденцией, с уведомлением о вручении адресату.

Отказ от получения должен быть оформлен путем составления акта.

Приказ

Оформление распоряжения также является обязательным документом, который должен быть составлен при увольнении работника.

В тексте указывается:

  1. Название компании.
  2. Номер регистрации и число издания распоряжения.
  3. Причина и дата окончания делового сотрудничества.
  4. Сведения об увольняемых работниках – полные фамилии, имена, отчества, название занимаемых должностей.
  5. Причитающиеся к выплате суммы.
  6. Подпись руководителя.

С содержанием приказа должны быть ознакомлены все труженики, которых он касается. Подписи ставятся на самом документе либо на отдельном листе, который приобщается к распоряжению. В случае отказа от прочтения составляется акт.

Запись в трудовую книжку

В личную рабочую книжку каждого увольняемого должна быть внесена запись о причинах прекращения сотрудничества.

На практике это делает кадровый специалист. Для таких целей используется канцелярская ручка с пастой черного, фиолетового или синего цвета.

Все данные должны соответствовать содержанию приказа.

Запись включает в себя:

  1. Номер по порядку.
  2. Дату прекращения трудовых отношений.
  3. Формулировку увольнения в соответствии с распоряжением, со ссылкой на нормы ТК.
  4. Основание для внесения записи. Им является приказ, то есть его номер и дата.

Отметка подписывается руководителем компании либо уполномоченным им или собственником должностным лицом и заверяется печатью организации. Исправления и сокращения не допускаются.

Ошибочная запись должна быть аннулирована, а только после этого вносится правильная.

Положенные выплаты

В день увольнения каждому работнику, освобождаемому от занимаемой должности, необходимо выплатить причитающиеся денежные суммы.

В окончательный расчет будут включены:

  1. Заработанные денежные средства. Составляющие части такой суммы зависят от порядка оплаты труда, который применяется в компании. На практике сюда включаются – оклад по занимаемой должности, надбавки за квалификацию и стаж деятельности в организации, премия.
  2. Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха. Денежные средства в этом случае выплачиваются за дни как основного, так и дополнительного отпуска.

Причитающиеся суммы выдаются человеку на руки под подпись в платежной ведомости либо зачисляются на банковский счет.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/pri-reorganizacii/

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации

Реорганизация предприятия — очень сложный юридический процесс и, в первую очередь, затрагивает права и интересы работников фирмы. Регулируется данная процедура нормами Гражданского кодекса РФ. В зависимости от её разновидностей, определяются дальнейшие трудовые отношения с работниками.

Порядок увольнения в результате отказа от продолжения работы по причине реорганизации компании регулируется ст.75 ТК РФ.

Пособие при реорганизации предприятия

Бухгалтерский аутсорсинг современная форма услуги бухгалтерского обслуживания, когда бухгалтерское сопровождение фирм, учёт кадров или восстановление бухучёта выполняется силами консалтинговой компании, оказывающей услуги бухгалтерского учёта.

После выхода Приказа о ликвидации\реорганизации организации создается ликвидационная комиссия и только на основании этого Приказа сотрудник и может получить письменное уведомление об увольнении по причине ликвидации предприятия со всеми вытекающими последствиями (выходное пособие и т.

д.)

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы.

Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства. Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее.

Выбор конкретной формы зависит от текущей ситуации и целесообразности. При этом в результате таких изменений, часть работников нередко приходится уволить.

Реорганизация предприятия выплаты работнику

Статья 81 ТК России, пункт 1 части первой — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Как раз пункт 1 — ликвидация организации.

Статья 178 ТК России. Выходные пособия.

«. выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним (работником) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) «

.

Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г.

№ ыыы «О реорганизации учреждений» будет проведена реорганизация государственного учреждения «УУУ» путем присоединения к нему государственного учреждения «ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Согласно ст.

58 ГК РФ порядок правопреемства при реорганизации следующий: — при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом; — при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Выплаты при реорганизации предприятия

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия.

Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия.

Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Реорганизация предприятия увольнение работников

При реорганизации предприятия работников увольняют или переводят? Ваше имя Ваш телефон 7 Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ . ИМХО. Во 1 увольнять не нужно, если нет необходимости.

работники остаются на своих местах. ну а запись в трудовою, лишь по моему мнению, должна содержать в графе 3 сведения о смене работодателя, а в графе 4 — основания.

Так всетаки реорганизация или смена собственника имущества организации.

Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-sotrudnikov-pri-reorganizacii-predprijatija-38415/

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками?

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет.

Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет.

Считается ли реорганизация сменой собственника? – Нет.

Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.

Подробнее о реорганизации читайте здесь:

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

www.kdelo.ru
Статья в тему: «Реорганизация в форме присоединения: увольнение работников на дублирующих должностях» (№ 6, 2007).

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет.

Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.). 

Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса.

Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.

Совет
Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании.

Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации.

Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Виды реорганизации

Вид реорганизации Переход прав
Слияние юридических лиц Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом
Присоединение одного юридического лица к другому К последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом
Разделение юридического лица Его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом
Выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом
Преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом

Документы в тему

Документ Поможет вам
Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 Изучить основные правила заполнения трудовых книжек
Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0 Разобраться в вопросе сокращения численности или штата работников при реорганизации
Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6 Уточнить, как оформить перевод работников при реорганизации
Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Определить, что подразумевается под сменой собственника имущества организации

Как правильно оформить кадровые документы?

Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется.

Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель – другое юридическое лицо.

Смотрите также образец заполнения трудовой книжки генерального директора.

www.kdelo.ru
Статья в тему: «Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять» (№ 5, 2009)
в ней вы найдете образцы уведомлений: о реорганизации; о сокращении штата; об изменении условий трудового договора; о необходимости явиться за трудовой книжкой

Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена его организационно-правовой формы. В этом случае следует издать соответствующий приказ.

А затем на основании этого приказа отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись об изменениях в трудовую книжку (по аналогии со случаем изменения наименования организации).

А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке на основании соответствующего приказа делается вторая запись о принятии на должность.

Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию.

Как правильно

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

Что будет, если…

При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

О пособии при сокращение штата работников читайте далее

Считается ли реорганизация сменой собственника?

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам.

Смена собственника происходит в случае:

  • приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов Федерации или муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц;
  • обращения имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
  • передачи государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передачи федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, смены собственника не происходит. Но если таковая имела место, работодателю при решении кадровых вопросов следует руководствоваться статьей 75 Трудового кодекса.

В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Читайте о том, как исправить неправильную запись в трудовой книжке (образец).

Нужно

Валентина МИТРОФАНОВА,
кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва):

Запись о реорганизации вносится в трудовую книжку так: укажите следующий порядковый номер; дату не указывайте; в разделе «Сведения о работе» внесите запись о реорганизации, новое название организации и дату; в графе «Основание» сделайте ссылку на приказ по основной деятельности о внесении корректировок в кадровые документы в связи с реорганизацией.

Не нужно

Лариса ДОРОНИНА,
кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления (Москва):

Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации. Поэтому многие документоведы считают, что запись о переименовании организации в трудовой книжке нумеровать не надо.

Заключение редакции

Марина КОПЫЛОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– В Инструкции по заполнению трудовых книжек не указано, как правильно сделать запись о реорганизации, если она произошла в форме слияния, выделения, разделения или присоединения одного юридического лица к другому и работник захотел остаться в новой организации. Поэтому оформить запись можно в произвольной форме. То есть оба варианта правильные.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Игорь ДУДОЛАДОВ,
начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда (Москва):

Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Реорганизация компании может сопровождаться изменением технологических условий труда, структурной реорганизацией производства. Уведомить работника о таких изменениях необходимо в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.

74 ТК РФ). Читайте по теме: «Как правильно уволить работника по инициативе работодателя?»

Анна ВАСЕНИНА,
издатель, главный редактор журнала «Кадровое дело» (Москва):

Нельзя прекращать трудовой договор при отсутствии письменного отказа работника от продолжения работы после реорганизации. Отказ должен быть подписан лично работником и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.

Олег КОСОРУКОВ,
директор по общим вопросам группы компаний РАН (Москва):

Если при реорганизации меняется структура предприятия и его штатное расписание, это оформляется путем издания соответствующего приказа.

Работников уведомляют о предстоящих изменениях и предлагают на выбор имеющиеся у работодателя должности, подходящие по специализации, квалификации и состоянию здоровья.

При согласии работника заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.

Материал подготовила Ольга МАРКЕЕВА,
главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит»

Смотрите по теме: образец ученического договора между работником и работодателем.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/67472-reorganizatsiya-kompanii-oformlyaem-kadrovye-dokumenty

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В жизни любой организации может настать момент, когда нельзя обойтись без присоединения ее к какой-либо другой фирме. Чаще всего, данная процедура является единственной альтернативой полному закрытию организации, терпящей сплошные убытки.

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Разновидности реорганизации

Если права на владение фирмой просто передаютс от одного собственника к другому, такой процесс нельзя именовать реорганизацией.

Нормы данной процедуры регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации, согласно 57 статье которого, существует пять разновидностей реорганизации предприятия:

  • преобразование – в данной ситуации перестает существовать одно юридическое лицо, но вместо него и на его основе создается новое, обладающее иной организационно-правовой формой;
  • разделение – юридическое лицо перестает существовать, а права и обязанности, которые принадлежали ему, делятся между вновь созданными;
  • выделение – переход какой-то доли прав и обязанностей к подразделению, однако в этом случае реорганизуемая фирма по-прежнему существует;
  • присоединение – предприятие более не существует, а права на него переходят к другому юридическому лицу, созданному недавно, в форме присоединения, к примеру, в бюджетном учреждении;
  • слияние – несколько фирм более не существуют, а все их права и обязанности переходят к новому юридическому лицу в форме их слияния.

Реорганизация в любом случае коснется интересов тех людей, что работают на предприятии.

Слияние нескольких компаний может привести к тому, что отпадет нужда в некоторых ранее нужных должностях.

Может произойти смена условий, трудового контракта, иногда, если сменился собственник юридического лица, встает вопрос об увольнении некоторых сотрудников и последующем принятии на работу новых.

Подобные мероприятия осуществляются исключительно согласно нормам законодательства РФ.

Ни одна из разновидностей реорганизации фирмы не может стать основанием для увольнения работающих в ней людей. Уволить человека можно только тогда, когда он сам желает разорвать трудовое соглашение с заново созданным юридическим лицом, то есть, хочет уволиться по собственной инициативе.

Алгоритм увольнения сотрудников

Какой бы ни была разновидность реорганизации предприятия, сокращение штата должно производиться на основании такого алгоритма:

  1. Должно быть создано распоряжениео перестройке юридического лица. Здесь указываются все важные сведения, которые касаются изменения формы компании. Помимо этого, в документе должны быть проставлены подписи руководителей, так как только после этого он может пройти процедуру регистрации.
  2. Нужно точно знать, не имеется ли среди сотрудников, которых требуется сократить, людей, что не могут быть уволены по закону.
  3. Следующий этап – это обязательное уведомление всех работников, которые будут сокращены, о предстоящем увольнении не позднее, чем за шестьдесят дней со дня принятия решения о реорганизации компании. Работник обязательно должен проставить в специальной графе свою подпись – так он подтверждает, что извещен о сокращении.
  4. Человеку, который будет уволен, обязательно нужно предложить свободную вакансию, подходящую ему.
  5. Далее подготавливается и подписывается распоряжение о сокращении штата.
  6. Копия распоряжения направляется в бухгалтерский отдел.
  7. В трудовые книжки и индивидуальные карточки сотрудников вносятся соответствующие записи.
  8. Человеку предоставляются все причитающиеся выплаты (компенсации).

Кого нельзя уволить

Решив реорганизовать свою компанию, ее руководитель, прежде всего, должен подумать о тех работниках, которые защищены законодательством РФ, то есть уволить их просто так не получится.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации , запрещается сокращать такие категории работников:

  1. Людей, временно потерявших трудоспособность. Этот факт должен быть подтвержден специальной справкой о нетрудоспособности.
  2. Женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или же в других отпусках.
  3. Декретниц.
  4. Женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет, опекунов, ухаживающих за людьми с инвалидностью.
  5. Тех, кто входит в профсоюз.

Гарантии сотрудникам

Если происходит реорганизация юридического лица, вполне вероятно, что осуществится изменения штатного расписания в меньшую сторону, а также увольнение некоторых лиц.

Работников, попавших под сокращение, обязательно нужно предупреждать об этом, и это должно произойти не позднее, чем через шестьдесят дней с момента принятия решения о реорганизации.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ содержит в себе информацию о процессе увольнения людей, которые были сокращены при реорганизации.

Здесь пишется, что такие сотрудники обладают правом на получение полноценного выходного пособия.

Помимо этого, фирма должна предоставить им выплаты за время на поиск новой работы, однако не более, чем за шестьдесят дней, после расчете средней заработной платы.

Случается, что во время реорганизации изменяются не должности, но трудовые обязанности работника. В такой ситуации ему придется либо подписать бумагу о согласии с новыми условиями, или об отказе и уходе с рабочего места по собственному желанию.

Документация, сопровождающая сокращение

Любой тип реформирования юридического лица, как бы то ни было, должен подтверждаться необходимыми бумагами. Обычный комплект бумаг включает в себя:

  • распоряжение о реорганизации юридического лица – здесь содержится измененная информация об учреждении, описание формы реформирования, день внесения записей в индивидуальные карточки и трудовые книжки работников, а также данные о том, когда работники должны получить извещение о сокращении.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

  • извещение о том, что сменился работодатель, произошло сокращение или были внесены изменения в трудовые контракты. Как правило, такие документы делаются в двух экземплярах. Работник должен поставить в них свою подпись, подтверждая факт своего ознакомления.

В извещение входят такие сведения:

  1. День предстоящего увольнения, а также его основания.
  2. Перечень альтернативных должностей, которые могли бы быть заняты конкретным увольняемым человеком.
  3. Все нужные подписи, проставленные начальством.

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

Важно! Согласно законодательству наниматель ответственен за своевременное уведомление людей о дальнейшем сокращении. Эта процедура должна быть произведена не позднее, чем за шестьдесят дней до сокращения или не позднее девяноста дней, если увольняется очень много людей.

  • распоряжение об увольнение. В него обязательно включается такая информация:
  1. Все требуемые реквизиты.
  2. Ссылка на номер и день заключения расторгаемого контракта.
  3. День ухода с работы.
  4. ФИО работника, его номер в табеле и занимаемая должность.
  5. Причина увольнения.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

  • трудовая книжка и индивидуальная карточка. Аналогично записи о реорганизации юридического лица, вносимой в приказ, нужно проставить отметки о сокращении в трудовой книжке и индивидуальной карточке. В запись входит причина расторжения трудового соглашения и ссылка на Трудовой Кодекс. Эти бумаги предоставляются работнику в момент его ухода с работы. Они помогут обеспечить законность и соблюсти правомерность процесса сокращения сотрудников.

Права сотрудника

Сотрудник должен быть уведомлен об изменении формы предприятия за шестьдесят дней. После того, как будет принято решение о продолжении трудовой деятельности, оно может быть изменено самим работником.

Источник: https://uvolneniye.ru/cokrashhenie-pri-reorganizatsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.