Увольнение по статье 77

Содержание
  1. В чем заключается процедура увольнения по статье 77
  2. Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?
  3. Общие сведения об увольнении
  4. Как происходит процедура увольнения по пункту 1 статьи 77?
  5. Как происходит увольнение по статье 77 пункт 5?
  6. Пункт 3 статья 77 о увольнении
  7. Увольнение по статье 77
  8. Увольнение по инициативе работника
  9. Увольнение по соглашению сторон
  10. Расторжение трудовых отношений по п. 2 ст. 77
  11. Увольнение по инициативе работодателя
  12. Увольнение при смене собственника предприятия либо его реорганизации
  13. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
  14. Другие виды увольнения по 77 статье ТК РФ
  15. Статья 77 ТК РФ — основания прекращения трудового договора
  16. О чем ст. 77 тк рф
  17. П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ
  18. П. 3 ст. 77 ТК РФ
  19. П. 7 ст. 77 ТК РФ
  20. Увольнение по статье 77 пункт 1
  21. Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?…
  22. Уволили по статье 77 пункт 1 от 17 июля…
  23. Я уволился с ржд по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в ржд на другую дорогу. статья 77 пункт 1 часть…
  24. Находясь на больничном меня уволили связи с окончанием строительства на объекте по статье 77 часть 2 пункт 1 уведомление…
  25. Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1…
  26. Ущемляет ли статья 77 пункт 1 при увольнении права работника при новом трудоустройстве?…
  27. Увольнение по спункту 2 части 1 статьи 77 ткрф…
  28. Правомерным ли было моё увольнение по ст 77 пункта 2 части 1?…
  29. Скажите пожалуйста, меня уволили со школы по соглашению сторон статья 77 пункт 1,проживаю в Севастополе, положено ли мне…
  30. Меня уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ , после болезни в начале года. Положена ли мне выплата за выслугу лет…
  31. Мой муж уволен по статье 81 пункт 1 пол года назад можно ли оспорить приказ об увольнении если нет что можно сделать так…
  32. Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1…
  33. уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 без медицинского заключения…
  34. :
  35. Юридические вопросы
  36. Увольнение по статье 77 пункт 7
  37. Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…
  38. Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), если в соглашении…
  39. Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?…
  40. увольнение по статье 77 пункт 7…
  41. В какой срок организация обязана выплатить деньги при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 тк рф…
  42. увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет…

В чем заключается процедура увольнения по статье 77

При увольнении сотрудников необходимо строго придерживаться статей Трудового кодекса – согласно описанному прецеденту происходит сама процедура, в трудовую книжку вносится соответствующая ссылка. В чем же заключается увольнение по статье 77? Давайте постараемся в этом разобраться.

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?

В статье 77 ТК РФ указаны причины по которым можно уволить работника

Порядку и принципам расторжения трудового договора в трудовом законодательстве посвящена вся 13 глава. Начинается она с 77 статьи, поэтому, разумеется, в ней описаны общие положения, которые в дальнейшем в главе будут рассмотрены более подробно.

Эта статья охватывает практически все возможные варианты, которые могут возникнуть при прекращении трудовых отношений и, конечно же, именно на нее чаще других ссылаются работодатели, делая запись в трудовой книжке.

Поэтому некоторые положения статьи стоит рассмотреть внимательно.

Общие сведения об увольнении

Согласно трудовому законодательству процедура увольнения строится по такой общей схеме:

  • служащий пишет заявление об увольнении, если его увольняют за дисциплинарные проступки, составляется соответствующий акт}
  • служащий отрабатывает положенный срок (две недели), если его увольняют за нарушения – подает пояснения по факту случившегося в двухдневный срок}
  • на предприятии издается приказ об увольнении (под которым уволенный обязательно должен расписаться)}
  • в последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку (а также любые справки, которые он может попросить) и производят с ним окончательный расчет.

В некоторых случаях могут возникать различные нюансы, но в целом схема сохраняется неизменной. Во всех случаях приказ подготавливается по форме Т-8, а служащий должен в трехдневный срок расписаться под ним о том, что ознакомлен с его содержанием.

Как происходит процедура увольнения по пункту 1 статьи 77?

Самый первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78, которая рассматривает увольнение по соглашению сторон.

Что это означает на практике? На самом деле это то же самое расторжение трудовых отношений по инициативе работника (в любой момент, если был подписан бессрочный трудовой договор, или до окончания срока действия срочного трудового договора, если был подписан он), но с некоторыми нюансами.

Как правило, это касается лишь срока отработки – при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать обязательные две недели, если же договориться с работодателем, то можно уволиться хоть в день подачи заявления.

Но на самом деле слово «соглашение» подразумевает гораздо больший спектр, можно достигнуть договоренности по самым разным вопросам: об оплате при увольнении, об условиях подготовки нового сотрудника на вакантное место и так далее.

Например, можно договориться, что сотрудник уйдет на новое место работы в тот же день, когда подал заявление об увольнении, а взамен он раз в неделю будет проверять отчеты, составленные новым служащим, пришедшим на его должность.

Чаще всего такие договоренности сотрудник и его работодатель обсуждают и заключают устно, поскольку установленной формы для такого документа не существует.

Но все же рекомендуется записать и скрепить подписями и печатью организации все, до чего договорятся стороны, поскольку в день увольнения может оказаться, что некоторые обещания никто выполнять не собирается.

В остальном процедура увольнения происходит по общей схеме, в последний рабочий день служащий получает всю причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

При этом следует помнить: если служащий после дня увольнения появился на предприятии и продолжает исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор не расторгнут, и если все-таки увольнение необходимо, придется начинать процедуру заново, с новым заявлением и новым приказом.

Как происходит увольнение по статье 77 пункт 5?

Первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78 увольнение по соглашению сторон

Пятый пункт подразумевает увольнение работника, потому что он получил приглашение работать на другого работодателя.

Также этот пункт включает случаи, когда сотрудник выиграл какие-либо выборы и переходит на эту выборную должность – подразумевается, что новые обязанности не оставят времени для выполнения основной работы.

Для того чтобы возникло законное основание для такого способа расторжения трудового договора, работник должен получить письменное приглашение на новую работу, как правило это письмо-соглашение о переводе от одного работодателя другому. Перевод не может быть произведен, если служащий не напишет об этом письменное заявление руководителю того предприятия, с которого намерен уволиться.

В остальном действуют такие же правила увольнения по переводу работника по статье 77 пункту 5, как и при обычном увольнении.

То есть служащий отрабатывает положенные две недели (если стороны не договорятся об обратном), готовит себе замену, передает дела.

По предприятию издается приказ об увольнении, в последний рабочий день служащий получает на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему деньги (заработную плату, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные в течение рабочих лет отпускные дни), заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и личной карточке.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись о переводе и дана ссылка на пятый пункт 77 статьи.

Новый работодатель оформляет прием сотрудника также в установленном порядке, но обязательно должен в свою очередь отметить в трудовой, что работа предоставлена в рамках перевода.

Если работник получил приглашение на работу в письменном виде, предоставивший это приглашение работодатель не имеет права ему отказать – то есть если служащий на прежнем месте работы подал заявление и предоставил документы от потенциального работодателя, он может быть спокоен, что без работы не останется.

Также работника может порадовать, что при трудоустройстве по переводу испытательный срок не устанавливается.

Пункт 3 статья 77 о увольнении

Данный пункт предусматривает расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – и здесь открывается очень широкий спектр. Инициатором руководитель (собственник) организации может выступить в следующих случаях:

  • если работник допустил одно грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогулял, нарушил правила охраны труда и так далее}
  • если предприятие будет ликвидировано}
  • если происходит сокращение сотрудников или штатных единиц}
  • если сотрудник совершил хищение}
  • по результатам аттестации, которые показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности}
  • если служащий неоднократно не выполняет свои обязанности, за что уже было получено взыскание}
  • если сотрудник не прошел испытательный срок}
  • если воспитатель или педагог совершил аморальный поступок}
  • в случае смены собственника в течение трех месяцев можно заменить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера}
  • если руководитель или его заместитель грубо нарушили свои трудовые обязанности или приняли необоснованное решение, которое принесло крупные убытки организации.

Во всех случаях, когда сотрудник не совершал никаких нарушений, работодатель обязан предложить ему перевод на другие имеющиеся вакансии – при этом они могут быть гораздо менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации, даже предполагать переезд в другой регион – и только в случае отказа сотрудника его можно будет уволить.

Процедура расторжения трудовых отношений строится по той же схеме, что и в общих случаях: заявление работника – приказ по предприятию – окончательный расчет. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штатов служащим полагается выходное пособие в размере одного или нескольких среднемесячных заработков.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться во всех нюансах увольнения по 77 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: http://hr-portal.ru/article/v-chem-zaklyuchaetsya-procedura-uvolneniya-po-state-77

Увольнение по статье 77

Процедура увольнения на общих основаниях

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по п. 2 ст. 77

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение при смене собственника предприятия либо его реорганизации

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Другие виды увольнения по 77 статье ТК РФ

Увольнение по статье 77, то есть увольнение на общих основаниях, включает в себя практически все возможные варианты расторжения трудового договора.

Потому этот вид и открывает главу 13 ТК РФ – прекращение трудовых отношений.

 По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Процедура расторжения трудовых отношений, по сути, это правила документального оформления такого процесса.

Во избежание появления в дальнейшем проблем, которые могут повлечь неверно произведенный процесс, необходимо всего лишь собрать пакет нужных документов, на основании которого издается приказ Т-8.

Далее, базируясь на готовом приказе, осуществляется заключительный пункт процедуры – занесение сведений в трудовую книжку.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по ТК РФ по собственной инициативе — это наиболее часто встречающийся повод для расторжения трудового договора.

Закреплено вышеуказанное право в первой части третьего пункта описываемой статьи, а процедура проведения расторжения трудовых отношений по на желанию работника – в статье 80.

Следуя предписаниям статьи 80, работник, желающий уйти по собственному желанию, должен подать соответствующее заявление на имя руководителя не позднее чем за 2 недели до желаемого ухода. Заявление может быть подано лично либо направлено почтой. Во втором случае обязательно отправляется письмо с уведомлением, дабы иметь подтверждение отправки такого.

После подачи заявления законом предписывается отработка в течение 2 недель. Работник может и не работать в этот срок, если работодатель на этом не настаивает.

Есть и другие случаи, не предполагающие отработки на протяжении двух недель после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Срок отработки сокращается до 3 дней, если:

  • увольнение происходит раньше, чем закончился испытательный срок;
  • работы сезонные;
  • расторгаемый трудовой договор был подписан не более чем на 2 месяца.

Увольнение по ТК РФ по собственной инициативе

Другие случаи, когда можно обойтись без отработки в полмесяца:

  • права увольняемого работника нарушались руководителем, чему есть зафиксированное подтверждение соответствующих служб;
  • существуют дополнительные причины расторжения: начало пенсии, учебы и прочее.

Законодательством предусматривается право работника «передумать» увольняться в течение 2-недельной отработки. В таком случае его обязаны восстановить в должности, несмотря даже на наличие кандидата, готового приступить к работе взамен увольняемого.

Отказать увольняемому в восстановлении можно в ситуации приглашения и перевода на его место кандидата с другого предприятия.

Работник также не может передумать, если перед увольнением вместо 2-недельной отработки он решил воспользоваться оставшимся отпуском.

В таком случае из отпуска не возвращаются.

Если работник своего намерения уволиться не меняет, и увольнение происходит, в последний день его работы он должен получить заполненную трудовую книжку и полный расчет. При отсутствии его на рабочем месте в последний день работодателю стоит отправить все необходимое почтой, опять же позаботившись о доказательстве получения.

Увольнение по соглашению сторон

Простейший вариант расторжения ТД, который практически не содержит оговорок. Часто встречается при срочных трудовых контрактах. Руководитель и работник договариваются о сроках окончания работы. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку и положенные ему выплаты.

При соглашении сторон функции «передумать» в одностороннем порядке не существует.

Расторжение трудовых отношений по п. 2 ст. 77

Очередной «простой» вариант увольнения – окончание срока действия ТД. За три дня до истечения срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление. Он может этого не делать, если срочный договор подписывался на время отсутствия основного работника на должности.

Если же «основного» работника нет, уведомление не направлено, и работы продолжаются, несмотря на окончание срока в договоре трудовые отношения разорванными не считаются.

Увольнение по инициативе работодателя

Это увольнение регулируется ст. ст. 71 и 81 ТК. В п. 1 ст.

71 описывается увольнение по инициативе работодателя в случае непрохождения работником испытательного срока.

При неудовлетворительной работе во время предварительного испытания работника можно уволить и до его окончания, предупредив письменно минимум за 3 дня.

81 статья дает более широкий перечень возможностей для работодателя увольнять по собственной инициативе. Увольнение грозит при:

  • несоответствии работника должности по итогам аттестации;
  • решении нового руководства;
  • неоднократном игнорировании рабочих обязанностей без уважительной причины;
  • прогулах;
  • воровстве на рабочем месте;
  • разглашении конфиденциальной информации;
  • совершении недопустимых аморальных поступков, противоречащих сути работы, и прочее.

Во всех вышеперечисленных ситуациях решение руководителя должно быть подкреплено зафиксированными фактами, показаниями свидетелей и др.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя недопустимо во время отсутствия работника по уважительной причине.

Увольнение при смене собственника предприятия либо его реорганизации

Смена управления на предприятии – не такое уж и редкое происшествие. Особенно что касается госпредприятий. Под такую ситуацию попадает также и смена собственника в коммерческой организации.

Как правило, новое руководство приводит за собой новую административную команду. Прекращение ТО с прямым руководителем организации, его замом и главбухом возможно не позднее чем через 3 месяца после приобретения права собственности.

Остальные работники учреждения, не согласные с изменениями, увольняются по п. 3 ст. 75 ТК РФ. Сокращение при смене владельца становится возможным после прохождения государственной регистрации.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Не всегда события развиваются предсказуемо. В некоторых ситуациях расторжение ТД случается внезапно и никак не может зависеть от мнения и решений сторон.

Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • призыв на военную либо гражданскую службу;
  • смерть одной из сторон;
  • восстановление в должности предыдущего работника, подкрепленное решением соответствующих органов;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • отстранение от должности в связи с медицинскими показаниями;
  • лишение работника специального права, необходимого для осуществления трудовой деятельности (вождение, сан. книжка и т. д.).

В таких случаях нужно знать, как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий.

Другие виды увольнения по 77 статье ТК РФ

Кроме вышеописанного, к общим основаниям расторжения ТД относятся:

  • смена должности либо работодателя;
  • отказ работать с новыми условиями договора;
  • присутствие у работника медицинского подтверждения, свидетельствующего о невозможности продолжать трудиться на занимаемой должности и несогласие его со сменой в связи с вышеуказанным фактом;
  • отказ переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • недопустимое законодательно нарушение, допущенное при подписании трудового договора.

Увольнение на общих основаниях подразумевает и другие его варианты, не прописанные в статье 77, однако предустановленные ТК и иными законодательными актами.

Источник: https://1000sovetov.ru/article_uvolnenie-po-state-77

Статья 77 ТК РФ — основания прекращения трудового договора

«Уволен на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» — подобная запись в трудовой, расшифровку которой можно увидеть ниже, нередко смущает сотрудников.

Для многих увольнение по статье происходит только из-за нарушения закона и несет негативные последствия для дальнейшего трудоустройства.

  • О чем ст. 77 тк рф
  • П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ
  • П. 3 ст. 77 ТК РФ
  • П. 4 ст. 77 ТК РФ
  • П. 5 ст. 77 ТК РФ
  • П. 7 ст. 77 ТК РФ

О чем ст. 77 тк рф

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем.

Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Причина, установленная законом.
  2. Есть приказ об увольнении;
  3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности.

В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.

Все они могут быть условно разделены на несколько категорий:

  • по решению гражданина или работодателя;
  • по обоюдному согласию;
  • по сторонним причинам.

П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ

В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия. Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно.

Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен. За эту ситуацию отвечает статья №79.

Стоит отметить: если работник продолжает трудиться, а начальник не стремится уволить его, действие договора продолжается.

Прекращение действия наступает:

  1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
  2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
  3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.

П. 3 ст. 77 ТК РФ

Тут говорится о расторжении договора по инициативе самого работника.

Ситуация контролируется статьей 80:

    1. Гражданин может уволиться, написав заявление в письменном виде, отработав после этого 2 недели.

Примите во внимание: срок отработки может быть изменен, если это прописано в ТК или другом законе.

  1. Если расторжение связано с невозможностью сотрудника продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
  2. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
  3. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
  4. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

Работодатель также может расторгнуть договор.

Это может быть связано со следующими ситуациями:

  1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
  2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
  3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
  4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
  5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
  6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
  7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
  8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.

Примите к сведению: все эти причины указаны в статьях №71 и №81.

В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно.

Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

  1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
  2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
  3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
  4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

П. 7 ст. 77 ТК РФ

Увольнение может быть также связано с изменением каких-либо условий: например, с переездом всей организации в другой город или с ухудшением здоровья сотрудника и невозможностью добросовестно выполнять обязанности.

В пункте №7 рассказано об отказе продолжать работу, связанном с изменениями условий договора.

Подробнее указано в статье 74:

    1. Если произошли изменения в организационных или технологических трудовых условиях (например, сменились станки или произошло объединения отделов), бумага может быть изменена со стороны работодателя.

Полезно знать: это не относится к трудовым обязанностям сотрудника – изменить их без согласия гражданина начальник не может.

  1. Работник должен быть заранее (за 2 месяца) предупрежден об изменениях и об их причинах.
  2. При несогласии сотрудника с изменениями компания должна в письменной форме предложить ему другую должность – аналогичную или более низкую. При отказе от нее гражданин может быть уволен.
  3. Если сотрудникам грозит массовое увольнение, для сохранения мест организация имеет право ввести неполный рабочий день или неделю на срок до полугода. При отказе работника трудиться в таком режиме, договор расторгается, а гражданин получает компенсацию.

Увольнение является неотъемлемой частью трудового процесса, но оно возможно только при наличии определенных причин. Все они прописаны в Трудовом Кодексе и не должны нарушаться.

Смотрите видео, в котором разъясняется, какие могут быть основания для прекращения трудового договора:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/st-77-tk-rf.html

Увольнение по статье 77 пункт 1

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?…

Вопрос юристу:

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
А о каком стаже Вы говорите? Страховой стаж сохраняется только на время работы или когда гражданин подлежит страхованию. Основание увольнения не имеет значения.

Если вы имеете ввиду непрерывный стаж, то в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральным законом от 29.12.

2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
———————————————————————

Уволили по статье 77 пункт 1 от 17 июля…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Уволили по статье 77 пункт 1 от 17 июля.До пенсии остается 9 месяцев.Сейчас очень болею.До какого надо устроиться на работу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 Прерывания стажа в настоящее время нет

———————————————————————

Я уволился с ржд по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в ржд на другую дорогу. статья 77 пункт 1 часть…

Вопрос юристу:

Я Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Здравствуйте.

Нет, это нормальная статья
———————————————————————

Находясь на больничном меня уволили связи с окончанием строительства на объекте по статье 77 часть 2 пункт 1 уведомление…

Вопрос юристу:

Находясь на больничном меня уволили связи с окончанием строительства на объекте по статье 77 часть 2 пункт 1 уведомление прислали письмом при этом знали что я нахожусь на больничном имели ли они право меня уволить и оплатят ли мне больничный в полном объёме

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 Да, больничный оплатить обязаны, уволить могут только после выхода.

———————————————————————

Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1…

Вопрос юристу:

Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 это статья не компрометирующая вас..соглашение — это умение договариваться с работодателем… однако звонить бывшему работодателю будут и интересоваться причиной увольнения так же будут ,удачи в трудоустпрйстве

———————————————————————

Ущемляет ли статья 77 пункт 1 при увольнении права работника при новом трудоустройстве?…

Вопрос юристу:

Меня уволили по статье 77 пункт 1,по соглашению сторон.Ущемляет ли эта статья мои права при новом трудоустройстве?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Добрый день!

Что вы имеете ввиду ущемляет…. Как недобросовестного работника… которого попросили уйти и заплатили отступные… или как работника который хотел сам уволиться…

Никаких негативных, правовых последствий при приеме на новую работу у вас не будет. Есть исключительно человеческий фактор.

Удачи Вам!
———————————————————————

Увольнение по спункту 2 части 1 статьи 77 ткрф…

Вопрос юристу:

Была уволена ( как совместитель) по пункту 2, части 1, статьи 77 ТКРФ с 31 мая 2009 года . Последствие — педагогический стаж потеряла 3 месяца. Основное место было на этот момент — директор школы.

Можно ли как- то отменить или посчитать недействительным увольнение? ( я отказывалась писать заявление, объясняя директору , что потеряю стаж).

А, возможно, есть иные выходы? Подскажите, пожалуйста!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 уже поздно.Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении 1 месяц.

———————————————————————

Правомерным ли было моё увольнение по ст 77 пункта 2 части 1?…

Вопрос юристу:

Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком до полутора лет. Отработав 1,2 ушла в очередной оплачиваемый отпуск. В последний день отпуска сообщили что выходит основной сотрудник и уволили этим же числом.

Но сотрудник не вышел и не собирался выходить так как выбыл на ПМЖ в другой регион. А на вакантное место приняли другого сотрудника.

Вопрос—имела ли я право занимать данную должность более 1,5 лет как прописано в договоре,если не вышел основной сотрудник? Правомерным ли было моё увольнение по ст 77 пункта 2 части 1??

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Здравствуйте, Валентина,

Временем окончания трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход на работу того самого отсутствующего работника.

В связи с тем, что отсутствующий работник на работу не вышел,у работодателя не имелось оснований для расторжения с Вами трудового договора.

В течение месяца с момента издания приказа об увольнении Вы вправе обратиться в суд и потребовать восстановления Вас на работе.

Кроме того, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда для принятия мер реагирования.

Всего Доброго!
———————————————————————

Скажите пожалуйста, меня уволили со школы по соглашению сторон статья 77 пункт 1,проживаю в Севастополе, положено ли мне…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста,меня уволили со школы по соглашению сторон статья 77 пункт 1,проживаю в Севастополе,положено ли мне пособие по безработице

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 Здравствуйте! Да, безусловно -положено пособие.

Согласно Закона РФ “О занятости населения в РФ” размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%.

———————————————————————

Меня уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ , после болезни в начале года. Положена ли мне выплата за выслугу лет…

Вопрос юристу:

Меня уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ , после болезни в начале года. Положена ли мне выплата за выслугу лет (четырнадцатая зарплата) за 2013 год, которая была прописана в кол договоре.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Сергей, добрый вечер!

Выплата премий (в том числе и ежегодных, так называемых, “тринадцатых” или “четырнадцатых” зарплат) регламентируется локальными (внутренними) актами работодателя.

Как правило, ежегодная премия выплачивается всем работникам, полностью отработавшим полностью соответствующий календарный год. Дополнительным условием чаще всего является также отсутствие в течение года дисциплинарных взысканий.

Если Вы полностью отработали 2013 год, то выплата указанной премии Вам, скорее всего, положена.

Но повторюсь, что точно ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с соответствующим локальным актом работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 Обычно получают в первом полугодии следущего года — ждите.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Этот вопрос регулируется положением о премировании либо самим коллективным договором, а не Трудовым кодексом.

По личному опыту — положена она Вам.
———————————————————————

Мой муж уволен по статье 81 пункт 1 пол года назад можно ли оспорить приказ об увольнении если нет что можно сделать так…

Вопрос юристу:

Мой муж уволен по статье 81 пункт 1 пол года назад можно ли оспорить приказ об увольнении если нет что можно сделать так как на работу ни где не принимают

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 Оспорить нельзя, поскольку пропущен срок исковой давности. По спорам об увольнении срок составляет 1 месяц.

———————————————————————

Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1…

Уволился с РЖДпо соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 Нет. Это же не по статье увольнение.

———————————————————————

уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 без медицинского заключения…

Вопрос юристу:

Сроки подачи заявления в суд или прокуратуру?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1 Иск о восстановлении на работе подается в течение месяца с момента увольнения, иначе в иске будет отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.

———————————————————————

:

  • Увольнение по статье 81 пункт 6Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а… Вопрос юристу: Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говорить…
  • Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рфСогласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи… Вопрос юристу: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового дого…
  • Выплата трех окладов при увольненииПри увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере 25 окладов?… Вопрос юристу: При увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работод…
  • Оплата при увольнении по соглашению сторонПри увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет?… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста. При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет? Отв…
  • Увольнение до окончания испытательного срокаМогут ли уволить беременную до окончания испытательного срока, если при устройстве на работу она скрыла свое положение?… Вопрос юристу: Здравствуйте, я устроилась на работу находясь на сроке…

Юридические вопросы

Источник: http://www.zakon-group.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-77-punkt-1.html

Увольнение по статье 77 пункт 7

Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстазаконно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк.

Я кладовщица, мне нужно было получить груз на складе согласно выписанной мной накладной( я должна была при этом присустсвовать), но вовремя погрузки груза поступила команда от начальства при быть на другое место и машина грузилась без меня . При выезде машины с территории организации машина была досмотрена на кпп охраной и выявлено, что в машине груз превышает заявленного в накладной. Меня же при погрузке и выезде машины подчёркиваю не присутствовало(но я материально ответственная).Если я подам в суд могу ли я выиграть тяжбу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7 Не законно.Можете в теч.мес. с момента увольнения обратится в суд.

———————————————————————

Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), если в соглашении…

Вопрос юристу:

Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), если в соглашении прописано не «выходное пособие в размере…», а «специальная премия в размере…»? Т.к. в бухгалтерии организации уверяют, что облагается. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7 Да, облагается

———————————————————————

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?…

Вопрос юристу:

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
А о каком стаже Вы говорите? Страховой стаж сохраняется только на время работы или когда гражданин подлежит страхованию. Основание увольнения не имеет значения.

Если вы имеете ввиду непрерывный стаж, то в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральным законом от 29.12.

2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
———————————————————————

увольнение по статье 77 пункт 7…

Вопрос юристу:

Я не согласилась, что с меня будут вычитать доплат больше, чем с других и меня сразу уволили

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7 Увольнение по п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ производится в случае несогласия с изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (эти причины в суде работодатель должен будет доказать, что очень сложно). Данное увольнение подразумевает определенную процедуру увольнения. Обжалуйте увольнение в судебном порядке в течение одного месяца со дня увольнения.

———————————————————————

В какой срок организация обязана выплатить деньги при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 тк рф…

Вопрос юристу:

В какой срок организация обязана выплатить деньги при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7 в день увольнения должны выплатить, либо в иной срок, который был оговорен соглашением сторон.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7 В последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

———————————————————————

увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Хотелось бы узнать , Действует ли этот формат статьй на 6июля 2012 года. Если да, то какого ребенка это касается ? У меня их двое 10 и 5 лет. Одинокая мама.заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

“Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”

Источник: http://www.besvopros-uristu.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-77-punkt-7.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий