8(800)350-83-64

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: расчет отпускных

Содержание

Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон

Огромную роль играет компенсация при увольнении по соглашению сторон. Дело все в том, что данный платеж – это не что иное, как способ расчета с подчиненными. И при увольнении он должен производиться.

Исключение составляют случаи с неофициальным трудоустройством. Там работодатель имеет полное право вообще не компенсировать денежные средства после увольнения своим подчиненным.

Но если речь идет об общепринятом, официальном трудоустройстве, то придется рассчитываться в полной мере.

Но как? По каким принципам? Сколько должен получить каждый сотрудник при увольнении? И какие факторы оказывают влияние на данные выплаты? Разобраться во всем этом не так трудно. Ведь основные правила по этому поводу прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Первым делом следует понять, какие показатели будут влиять на размер выплат при расторжении трудовых отношений с подчиненными.

Дело все в том, что компенсация при увольнении (по соглашению сторон или по собственному желанию) – это обязательный платеж. Но он у всех по каким-то причинам оказывается разным.

Для каждого сотрудника в конкретной компании производится индивидуальный расчет денежных средств.

Получается, что все люди будут получать разное выходное пособие. Так какие факторы оказывают влияние на данные выплаты? Среди них выделяют:

  • оклад, который получает сотрудник;
  • причина увольнения;
  • количество дней, которые остались в виде отпуска и отгулов.

При этом следует помнить, что оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен всем подчиненным. Нельзя больше 2-х лет подряд лишать сотрудников такой возможности. Так, максимальное количество дней оплачиваемого отпуска при увольнении может составлять 56 дней.

Но это еще не все. Компенсация при увольнении (по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее) не всегда выплачивается.

Уже было сказано, что работодатель способен не выдавать так называемые отпускные и расчет при неофициальном трудоустройстве.

Но в Трудовом Кодексе указаны случаи, которые на законных основаниях позволяют не производить данные выплаты.

К счастью, таких происшествий не очень много. Но следует помнить, что никакого выходного пособия можно не ждать, если:

  • происходит расторжение трудовых отношений ввиду нарушения подчиненным трудовой дисциплины;
  • увольнение в момент прохождения испытательного срока;
  • при увольнении по соглашению сторон;
  • расторжение трудового договора произошло по инициативе подчиненного;
  • имела место работа по трудовому договору продолжительностью не больше 2-х месяцев.

Соответственно, во всех вышеперечисленных случаях так называемое выходное пособие не выплачивается. Но его не следует путать с расчетом. Он будет предоставляться сотрудникам и при увольнении по соглашению сторон, и по собственному желанию.

О выходном пособии

На что еще следует обратить внимание? Есть такое понятие, как выходное пособие. Это не так называемый расчет при расторжении трудовых отношений, но компенсацией при увольнении данную выплату можно назвать. В каких размерах и когда она назначается?

Первый вариант – это среднемесячный заработок. Он выдается сотрудникам, если произошло увольнение по сокращению штатов. Компенсация денежных средств в таком случае обязательна. И выражена она именно средним заработком за месяц.

Аналогичная сумма выплачивается тогда, когда речь идет о ликвидации предприятия. Дополнительно работодатель должен будет выплачивать в данных обстоятельствах сотрудникам з/п на протяжении 2-х месяцев после увольнения.

А если человек обращается в центр занятости, то в течение 3-х месяцев он должен получать свою среднюю зарплату.

Двухнедельный оклад

В некоторых случаях выплата компенсации при увольнении будет выражена двухнедельным окладом. Фактически половиной заработка. Когда такое возможно? Это далеко не самые частые случаи. Но они все равно встречаются на практике.

Среди выплат выходного пособия в размере двухнедельного оклада на той или иной должности можно выделить следующие причины увольнения:

  • если у работодателя нет для уже трудоустроенного сотрудника должности, которая подходит ему по состоянию здоровья;
  • при инвалидности подчиненного;
  • если сотрудник отказался от работы в связи с переводом в другую местность;
  • если подчиненного призвали в армию;
  • при окончании срочного договора (или при выходе основного работника на работу);
  • когда кадр отказывается работать ввиду изменения условий трудового договора.

Именно в вышеперечисленных случаях выплата компенсации при увольнении будет выражена окладом, который мог бы получить кадр за отработку 14 дней.

В некоторых случаях положены дополнительные выплаты. Это случаи, когда данное условие прописано в трудовом договоре.

Встречается подобное явление крайне редко.

Налоги и выплаты

С заработка, как известно, удерживается так называемый подоходный налог. Но играет ли роль при расторжении трудовых отношений НДФЛ? Компенсация при увольнении в таком случае будет требовать взыскания подоходного налога?

Нет. Обычно никаких расходов сотрудник нести не будет. И все выплаты не облагаются налогами.

Исключения тоже бывают, но они, как не трудно догадаться, на практике встречаются крайне редко.

Ведь уплаты НДФЛ компенсация при увольнении будет требовать только тогда, когда размер платежей превосходит средний оклад в 3 раза.

Особенности назначения подоходного налога имеют также компенсации, выплачиваемые подчиненным, которые работали на Крайнем Севере.

У них НДФЛ начинает взыскиваться только тогда, когда размер выходного пособия превосходит средний оклад в 6 раз и более. При этом следует учитывать, что страховыми взносами подобный платеж не облагается.

Взыскание будет иметь место только в случаях, предусмотренных для НДФЛ.

Но далеко не вся компенсация при увольнении сотрудника подразумевает освобождение от дополнительных платежей в казну государства.

Дело все в том, что выплаты за неиспользованный отпуск и все остальные расчеты требуют и НДФЛ в установленных размерах (в России в 2016 году это 13%), и страховых вычетов. Кроме этого, с данных платежей удерживаются алименты.

Это касается также выходного пособия. Оно тоже облагается алиментами при наличии исполнительного листа.

При увольнении какая компенсация ждет граждан? Если речь идет о прекращении трудовых отношений по собственному желанию или по договоренности с работодателем, можно надеяться на так называемый расчет.

Он подразумевает выплаты за отработанное время к моменту увольнения. Также сюда включаются все отработанные ранее дни, которые должны были считаться дополнительными отгулами.

И даже периоды оплачиваемого отпуска будут учитываться.

Работодатель по закону должен произвести расчет с сотрудником в день расторжения трудовых отношений.

Если подчиненного не было на рабочем месте на момент увольнения, сотрудник должен будет написать заявление о предоставлении расчета.

И не позднее, чем на следующие сутки, начальник обязан расплатиться. Иначе придется понести определенное наказание.

Наказание за неуплату компенсации

Выплата компенсации при увольнении должна быть предоставлена не позднее, чем на следующий день после написания подчиненным требования о расчете.

Либо все выплаты производятся непосредственно в день расторжения трудовых отношений.

А что будет, если работодатель не будет платить ни отпускные, ни прочие денежные средства после увольнения кадра? Все зависит от ситуации.

Обычно начальнику приходится за каждый день задержки компенсировать денежные средства. Что-то вроде штрафа. Он выражается в 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от всей суммы, которую задолжал работодатель. Каждый день увеличивает итоговый платеж.

Если же компенсации работникам при увольнении не выплатили полностью за 3 месяца с момента первой задержки, придется обращаться уже не к Трудовому, а к Уголовному кодексу РФ.

В нем указывается, что работодатель должен будет выплатить штраф в размере 200 000 рублей либо лишиться своего заработка не более чем за год труда.

В качестве самой жесткой меры за уклонение от выплаты компенсаций используется тюремное заключение. Оно длится максимум 24 месяца.

Отпуск и расчеты

В России предусмотрена компенсация неиспользованного отпуска. При увольнении работодатель обязан произвести подсчет дней, которые не были использованы сотрудником, а затем оплатить их. Уже было сказано, что максимально можно трудиться без отдыха 2 года.

После этого сотрудника в принудительном порядке должны отправить в отпуск. Соответственно, если подчиненный работал без отдыха 24 месяца, а затем решил уйти, дни неиспользованного отпуска будут равны 56. В остальном следует учитывать, сколько отдохнул подчиненный.

Как рассчитать компенсацию при увольнении? Первым делом необходимо определиться, сколько дней отпуска сотрудник не отдохнул. Учитываются только оплачиваемые периоды. После этого потребуется воспользоваться простой формулой.

Она поможет выяснить, сколько денег за заслуженный отдых задолжал работодатель своим подчиненным. Кстати, перед расчетами потребуется посчитать средний заработок за день.

Иначе не получится назвать точную сумму, положенную к уплате.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должна быть возмещена в полной мере.

Для этого просто потребуется перемножить дни, которые не отдохнул сотрудник к моменту расторжения трудового договора, со средним дневным заработком.

Полученная сумма – это и есть денежные средства, положенные за отпуск.

При расчетах среднего заработка не следует учитывать отпускные, больничные, декрет и прочие сторонние выплаты. Они по закону не должны оказывать влияния на оклад. Об этом должен знать каждый добросовестный работодатель.

Договоренность

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – это не такой уж частый случай.

И далеко не всегда удается понять, сколько денежных средств должен возместить работодатель подчиненному при расторжении трудовых отношений.

Дело все в том, что увольнение по совместной договоренности включает в себя несколько нюансов. Их придется учитывать при прекращении трудовых отношений.

Обычно вопрос о том, как рассчитать компенсацию при увольнении, не возникает.

Сотрудникам просто выдают расчетный лист, на котором подробно написана информация об отработанном времени, а также о неиспользованном отпуске.

По нему в бухгалтерии происходит расчет с подчиненным. Подобная практика встречается повсеместно.

Но если речь идет именно о соглашении сторон, можно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, а также общую сумму, которую работодатель обязан будет возместить подчиненному после расторжения отношений.

Для этого берется уже известная схема подсчета, в которой используется средний дневной заработок.

Можно договориться о конкретной сумме, которая будет прописана в соглашении между работодателем и увольняемым, то есть самостоятельно определить, сколько составит выплата при расторжении трудовых отношений.

Последний случай обычно заставляет задуматься, как можно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении и другие положенные выплаты.

Это поможет договориться о приблизительной сумме денежных средств, уплачиваемых работодателем в момент расторжения трудового договора.

Ведь такой шаг может оставить в плюсе и начальника, и подчиненного.

Средний заработок за день

Как рассчитать компенсацию при увольнении? Уже было сказано, что пригодится так называемый средний заработок за день. Но как правильно его подсчитать? Существуют определенные нормы, которые должен учитывать работодатель.

Во-первых, уже было сказано, что при расчетах не должны приниматься во внимание дополнительные денежные средства, которые получает сотрудник. Например, премиальные или отпускные, а также больничные. Берется обычный оклад.

Во-вторых, следует понять, что значит среднедневной заработок. Это зарплата сотрудника, которая выплачивается в среднем за отработанные сутки. Считается как отношение общей суммы заработка за предыдущие 12 месяцев к фактически отработанным дням в указанном периоде.

Чтобы было понятно, следует рассмотреть ситуацию на примере. Происходит увольнение по соглашению сторон.

Компенсация, которая положена сотруднику, будет рассчитываться с учетом среднего заработка за день. Предположим, что подчиненный получал 15 000 месяц.

И увольняется гражданин 16 октября 2013 года. При этом весь отпуск он израсходовал.

В октябре всего насчитывается 23 рабочих дня. Подчиненный отработал из них 11. При условии оклада в 15 тысяч рублей за отработанное время он должен будет при увольнении получить:

15 000/23*11=7 193 рубля 91 копейку.

При этом можно рассчитать средний дневной заработок кадра. За год данный сотрудник фактически отработал 250 дней. Соответственно, за день гражданин в среднем получал:

15 000*12/250=720 рублей.

Многие предпочитают использовать вторую схему расчета денежных средств, положенных к уплате при расторжении трудового договора.

Такое допустимо, если подразумевается компенсация при увольнении по соглашению сторон. Итоговая сумма не слишком сильно превзойдет положенный вычет.

И соглашение будет подписано – никакого упорства со стороны увольняемого сотрудника.

В изучаемой ситуации, если считать вычеты по среднедневному заработку, то за отработанные в октябре дни кадр получит:

720*11=7 920 рублей.

И разница между стандартным вычетом за отработанное время не особо большая. Работодателю действительно проще договориться с подчиненным, чем увольнять его “по статье”. Этот шаг негативно скажется на рейтинге компании.

Особенности с беременными

Теперь понятно, как может происходить выплата денег, если состоялось увольнение по соглашению сторон. Компенсация обычно представлена и отпускными, и выплатами за отработанное время. Неиспользованные дни отдыха тоже учитываются.

Некоторые интересуются, как быть с вычетами, если речь идет об увольнении беременной. Ведь ей положен так называемый декрет.

Стоит сразу отметить, что увольнение по соглашению сторон сотрудницам, находящимся в положении, не положено вообще ни под каким предлогом. Только по собственному желанию.

Тогда происходит компенсация дней отпуска при увольнении, а также осуществляется расчет за отработанное время. Точно так же, как и со всеми подчиненными, которые уволились самостоятельно.

Источник: http://.ru/article/263998/kak-rasschityivaetsya-kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Как выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Уход с работы посредством согласия участников производственной деятельности — наиболее выгодный способ разрыва трудовых связей для руководства и сотрудника.

Такой способ окончания трудовой деятельности предполагает выплачивание не только всех обязательных, но и возможно дополнительных возмещений.

Но и здесь возможны подводные камни, далее будут рассмотрены основные вопросы.

Полагается ли денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2018 году?

Первоначально важно разобраться с термином «расчет с согласования субъектов». Исходя из ст.

77 Трудового Кодекса России рабочие связи могут быть прерваны когда угодно после обоюдного согласия субъектов трудовых отношений.

К таким случаям можно отнести: расчет во время испытательного времени, во время больничного или нахождения в отпуске. Данный способ предполагает уход работника без отрабатывания двух недель вследствие компромисса с руководителем.

Также реально добиться дополнительных вознаграждений или уплаты премий после ухода. Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон? В случае возникновения отстранения согласно договоренности закрываются все положенные отчисления рабочему. К таким относят:

  • Заработная плата фактически отработанного времени.
  • Возмещение неиспользованного отпуска, отгулов.
  • Покрытие больничного листа. Уволить сотрудника можно в период отсутствия по нетрудоспособности, при этом наниматель обязуется закрыть все дни отсутствия рабочего.
  • Премиальные средства, если они оговорены коллективным договором или рабочим контрактом. Этот факт доказывается ст.178 ТК РФ.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2018 году – как рассчитать?

Во время ухода должны быть совершены все конечные выплаты со служащим. К обязательным относят компенсирование нетронутых дней отдыха и жалованье выработанного времени до расчета. Размер платежей разнится зависимо от подобных факторов:

  1. Размер оклада, который получал работник.
  2. Причина освобождения от должности.
  3. Количество дней, оставшегося отпуска или отгулов.

Если коллективным договором прописано возмещение впоследствии прекращения трудовой деятельности с помощью договоренности, то размер регулируется работодателем.

Нормативными документами кодекса труда не установлен объем выходного пособия после расчета с взаимным согласием субъектов производственной деятельности.

К таким дополнительным возмещениям относят выплату нескольких жалований, определенную величину или долю ставки заработной платы, премии, бонусы, а также дополнительные выплаты, если они оговорены в уставе.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон

Первостепенным платежом после расчета считают возмещение неиспользованного отдыха. Определение выплат неиспользованного отпуска происходит аналогично расчету отпускных. Для этого необходимо правильно высчитать число не потребленных дней отдыха.

Таковых может быть максимум 56 суток, так как служащий обязан хотя бы раз на протяжении 2 лет использовать отпуск. Это регулируется законодательными актами Трудового кодекса.

Для верного расчета нужно вычислить количеств целых отработанных месяцев сотрудником и число отработанных дней до ухода.

Вследствие расчета по компромиссу наниматель обязуется осуществить выплаты уволенному. Обычно выходное пособие положено только в случае ликвидации предприятия или сокращении количества работников по штатному расписанию.

Но при дополнительной договоренности между участниками трудовой деятельности возможна премиальная выплата или другие платежи.

Налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон происходит следующим порядком:

• Пошлина на доход.
• НДФЛ и др. вычеты.

Сборы на прибыль предусмотрены среди издержек из отчислений выплат работающего.

Из этого следует, когда проводятся выплаты компенсации, данная статья расходов будет учитываться и прибыль организации уменьшаться. УСН рассчитывается также как налог на прибыль.

Соответственно, если данная статья закреплена трудовым договором, то содержится в числе затрат упрощенной системы уплаты сборов.

Выплаты вследствие отстранения от должности с согласия не уменьшаются на сумму НДФЛ или других сборов. Это не относится лишь к покрытию неиспользованного отпуска.

Данный факт относится только, если объем выходного пособия менее, чем трехкратный среднемесячный заработок. Во всем остальном, вычеты происходят общим порядком.

Касательно страховых взносов, то здесь ситуация аналогична расчетам НДФЛ.

Облагается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?

НДФЛ с компенсации при увольнении по соглашении сторон в 2018 году осуществляются согласно статье 217 НК РФ.

Не облагаются налогами выплаты по возмещению неиспользованного отдыха, а также величина выходного пособия, который равен или не превышает трехкратную величину среднего дохода либо шестикратную применительно жильцов Крайнего севера и уравненной к нему территории.

Когда размер пособия будет превышать размер оклада в три раза, тогда налогообложение происходит обыкновенным способом исключительно той части, которая превышает эту сумму. Вместе с тем заработная плата трудящегося, выплаченная ему по уходу с предприятия, подлежит обложению пошлинами в обычном режиме.

Страховые взносы с компенсации при увольнении по соглашению сторон

Касательно выплат страховых взносов ранее возникало множество вопросов и споров.

Действующее законодательство гласит, что взносы страхования не вычитаются из выплат работнику вследствие освобождения от должности.

Исключением является только возмещение неиспользованного отпуска. Из остатка зарплаты работника страховые взносы вычитаются как обычно.

Таким образом, расторжение по добровольному волеизъявлению — самый выгодный и простой способ для обоих участников труда.

Он предполагает дополнительные возмещения уволенному, возможное отсутствие двухнедельной отработки, а работодатель освобождается от дополнительных издержек и бумажной волокиты.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/kak-vyplachivaetsya-kompensaciya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией

В большинстве случаев работник увольняется либо по собственной воле, либо по желанию руководства вследствие определенных обстоятельств. Но бывают случаи, когда расторжение трудового сотрудничества происходит по соглашению сторон.

Как правило, увольнение на подобных условиях осуществляется редко и происходит только при наличии очень веских причин как положительных, так и отрицательных Каких именно — рассмотрим ниже.

Что говорит закон?

Увольнение по согласию в трудовом законодательстве регламентируется ст.78 в которой сказано, что обе стороны могут прийти к соглашению о расторжении сотрудничества в любое удобное для сторон время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

То есть срок для переговоров и оформления соответствующих документов на законодательном уровне не установлен. Стороны вправе все оформить буквально в течение нескольких дней, а иногда и одних суток.

Нормативная база

Как правило, увольнение по согласию оформляется только приказом, где указывается основание, а именно, ст.78 ТК РФ, что в корне является неправильным подходом.

Расторжение трудового договора в подобных обстоятельствах предусматривает еще и оформление соглашения в письменном виде с освещением всех условий, начиная от даты увольнения и заканчивая основанием и размером компенсационных выплат.

На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.

Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании.

Основания

При увольнении по согласию инициатором расторжения сотрудничества может выступать как сам работник, так и работодатель, ведь обстоятельства бывают разные.

К примеру, при увольнении по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ предусмотрено условие о предварительном уведомлении за две недели, а затем — отработка оговоренный срок, что не всегда удобно.

А вот уволиться без отработки, достаточно быстро, можно только по нескольким причинам. Например, это возможно при призыве в армию, выходе на пенсию либо поступлении в ВУЗ. Остальные условия увольнения нужно уже согласовывать с работодателем.

Допустим, в случае срочного переезда в другой город, если муж не военный, уволиться быстро вряд ли получится, а вот договориться с начальством вполне можно.

Или в случае непредвиденной болезни родственника, которому требуется длительный уход в другом городе, больничный можно получить только на 3 дня, чего явно не достаточно. При предоставлении медицинских документов и понимающем начальнике можно уволиться в максимально короткий срок.

Конечно, если инициатором увольнения выступает сам труженик, компенсация по подобному основанию для увольнения предусмотрена редко. Однако в ряде случаев некоторые организации в виду широких финансовых возможностей могут работника и отблагодарить за самоотверженный труд.

А вот с увольнением по желанию руководства не все так просто. Дело в том, что даже при формулировке «по согласию сторон», как правило, сотрудника увольняют не совсем законно, прикрываясь законными основаниями с выплатой  «дополнительного вознаграждения» за молчание.

К примеру, при ликвидации предприятия либо массовом сокращении многих тружеников, относящихся к льготным категориям, просят уволиться по соглашению сторон, обещая компенсацию в повышенном размере.

Таким образом, руководству компании не нужно будет оформлять процедуру сокращения, что подразумевает составление массы документов и отчетов, а также сотрудничество с Центром занятости и получение разрешения от Профсоюза.

В подобной ситуации те же беременные женщины либо матери, находящиеся в декретном отпуске, на первый взгляд ничего не теряют, так как им обещано выходное пособие в том же размере, что и подобные же выплаты по другим основаниям.

Но, тем не менее, льгот при постановке на учет в службу занятости у них уже нет, и работодатель их об этом заранее вряд ли уведомит.

Также увольнение по согласию сторон практикуется при невозможности уволить работника на законных основаниях.

Допустим, при получении инвалидности нужно доказать, что сотрудник не может исполнять свои обязанности.

Это не всегда возможно в виду специфических медицинских терминов и отсутствия грамотно составленной подробной должностной инструкции. Поэтому инвалиду предлагают отступные и увольняют по согласию сторон.

Или, к примеру, уволить сотрудника за какие-либо проступки, тот же прогул или пьянство, конечно можно, но только при соблюдении достаточно сложной процедуры.  При ее нарушении увольнение можно и оспорить в судебном порядке.

Поэтому сам проступок не оформляют, а предлагают увольнение, так сказать, без проблем для обеих сторон, и на вполне законных основаниях.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

В соответствии с нормами закона, при увольнении по согласию сторон компенсация не предусмотрена. В подобной ситуации прекращение сотрудничества является волеизлиянием обеих сторон.

Соответственно, ни одна из них не является ущемленной и не требует дополнительной защиты, как в случае с беременными женщинами или сокращаемыми работниками.

И, тем не менее, в ряде случаев компенсация все же должна быть выплачена.

Выплата-обязанность или право работодателя?

Как было сказано выше, закон не обязывает работодателя осуществлять компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Именно поэтому руководитель компании вправе сам принимать решение о дополнительном вознаграждении работника. Он либо увольняется без осложнений для предприятия, либо имеет личные трудовые заслуги, допустим, за многолетний труд либо высокую результативность и принесенную прибыль компании.

Однако в некоторых случаях выплата компенсаций все же является обязанностью предприятия.

В частности, в ст.22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан соблюдать нормы, которые закреплены в локальных актах компании, Положениях о заработной плате либо премировании и,конечно, в соглашениях с работниками предприятия.

Виды компенсаций

Как правило, все знают, что при увольнении положены расчетные, а вот из чего они состоят, и каков порядок их расчета знают только специалисты.

Еще меньше работников понимают, в каких случаях им положены компенсационные выплаты, а в каких нет.

Обязательные

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении по любому основанию труженику положены следующие выплаты:

  • Зарплата с момента последней выплаты. Если в середине месяца был аванс, а работник увольняется в конце месяца, то ему положен заработок еще за две отработанные недели.
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска, даже если эти периоды превышают двухгодовой период. Для законного отдыха срока годности не установлено, а как раз наоборот. Если же сотрудник использовал свой отпуск авансом, и не отработал полный год, то выплаченные отпускные наоборот будут вычтены из расчетных, к чему тоже нужно быть готовым.

Дополнительные

А вот с дополнительными выплатами не все так просто.

Дело в том, что их могут выплатить либо в соответствии с локальными актами предприятия, что является обязательным условием, либо по желанию руководителя в качестве отступных.

На основании локальных актов выплате подлежат:

  • премии, если по условиям Положения о премировании они выплачивались ежемесячно либо при выполнении плана или иных условий выше оговоренного акта;
  • бонусы, если характер работы сотрудника предполагает дополнительные выплаты;
  • компенсации, которые оговорены только в соглашении об увольнении по согласию сторон.

Документальное оформление

Следует отметить, что даже при расторжении договора по согласию сторон инициатором будет всего одна сторона, а другая всего лишь выразит согласие, в связи с чем процедура оформления увольнения будет немного отличаться.

Допустим, если инициатором увольнения будет работник, то он обязан подать заявление с просьбой о расторжении сотрудничества по согласованию с руководством компании. То есть в самом заявлении формулировка должна быть не по желанию, а по соглашению.

Затем, естественно на заявление должна быть наложена резолюция с выражением согласия с предложением работника.

Если же инициатором увольнения будет выступать работодатель, то сотруднику будет направлено письменное предложение о расторжении сотрудничества с указанием даты и подписью руководителя. Соответственно работник тоже должен выразить свое согласие письменно и подписать предложение, таким образом, выразив согласие.

Только после оформления выше оговоренных документов составляется соглашение, где стороны оговаривают условия расторжения сотрудничества, сроки, дополнительные выплаты и иные условия производственного характера.

Пример обращения работника:

Обращение работника к работодателю

Пример обращения работодателя:

Уведомление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример согласия работника:

Пример согласия работницы на расторжение трудового договора

Пример соглашения между сторонами:

Соглашение о расторжении договора

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания вручается увольняемому сотруднику.

И только после этого издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую, а затем выплачиваются расчетные.

Расчет пособия и его размер

Как правило, размер компенсации зависит от нескольких факторов, а именно:

  • финансовых возможностей предприятия;
  • условий, прописанных в локальных актах;
  • сложившейся ситуации;
  • условий соглашения.

В настоящий момент при увольнении по соглашению сторон компенсация в 2017-2016 годах составляет максимально до 6 окладов, минимально — от двухнедельного заработка до ежемесячного, конечно в среднем размере.

Если увольняется руководитель среднего звена либо директор, то компенсация, конечно, может быть предусмотрена максимальная.

При увольнении же рядового сотрудника сумма будет зависеть от обстоятельств прекращения сотрудничества. Но, как правило, она будет составлять не более 3-х окладов.

Расчет компенсации в любом случае производится достаточно просто. На основании норм ст.139 ТК РФ высчитывается средняя оплата за день, а потом умножается на количество дней, оговоренных в соглашении.

Налогообложение

На основании действующего законодательства.

Практически все доходы работников облагаются налогом – НДФЛ. В частности, подлежит налогообложению заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении по согласию сторон.

Конечно, в некоторых случаях, даже при выплате вышеперечисленных отчислений применяются налоговые вычеты в размере от 3000 тыс. рублей до 500 рублей, но только для льготных категорий населения: ликвидаторов ЧАЭС либо ветеранов боевых действий, а также иных лиц, оговоренных в ст.218 НК РФ.

Спорные случаи

Однако не всегда при увольнении по согласию сторон работодатели выплачивают компенсацию.

Дело в том, что некоторые выплачивают оговоренную выплату в минимальном размере либо отказывают в выплате полностью. В подобной ситуации работник может обратиться в суд в связи с нарушением условий соглашения, если оно есть в наличии либо вообще было оформлено.

Но даже в подобной ситуации гарантии на 100% результат нет.

В случае, если представитель компании докажет, что сотрудник был уволен хотя и по соглашению сторон, но за виновные действия, труженик останется без компенсации. На основании ст.181.1 ТК РФ, дополнительные льготы работникам в подобной ситуации не положены.

Увольнение по согласию сторон, конечно, не является самым распространенным способом прекращения сотрудничества. Однако благодаря его присутствию в ТК РФ и работники, и руководители предприятий могут решить множество кадровых проблем.

Все жизненные ситуации и проблемы предусмотреть невозможно, а тем более отразить их в законодательных актах. Именно поэтому подобный способ увольнения является очень выгодным для обеих сторон.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации происходит в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и не отдает трудовую книжку (ТК), придется обращаться в суд и отстаивать свои права.

К иску нужно будет приложить калькуляцию всех причитающихся сумм, чтобы определиться, сколько именно вам должны. Поэтому лучше заранее проконсультироваться с опытным юристом.

Процедура увольнения

С работы уходят по разным причинам. Это может быть желание работодателя, вина самого работника или ликвидация компании. Распространен и такой повод для разрыва отношений, как соглашение сторон (ст.

 78 ТК РФ), который отличается от увольнения по собственному желанию. Подразумевается, что стороны решили не продолжать далее сотрудничество по обоюдной инициативе.

Иногда за такой формулировкой скрываются банальные финансовые проблемы компании, сокращение персонала или другая причина, которой нет в ТК РФ.

Договоренность о прекращении сотрудничества может быть достигнута не только в период пребывания в офисе, но и тогда, когда работник болеет или отдыхает в законном отпуске. В этом существенное отличие этой статьи от разрыва договора по инициативе нанимателя.

После увольнения с такой формулировкой в ТК возможна (но не обязательна) выплата компенсации, причем в приличном размере. Именно поэтому это редкая статья, ведь проще рассчитать сотрудника при увольнении с гораздо меньшими потерями.

Однако это отличный вариант для того, чтобы расстаться, например, с руководством компании либо особо ценными кадрами, которые много лет отдали предприятию. Если увольняемый — будущий пенсионер, то также практикуется подобная отметка.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию составляется текст соглашения, в котором оговариваются все нюансы: последний день работы, порядок выплат, суммы, а также причины разрыва и многое другое.

Обязательные пункты соглашения:

  • персональные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • четкое указание причин разрыва со ссылкой на ТК РФ;
  • размер выплат;
  • уточнения, например об отработке или отпуске;
  • личная подпись;
  • дата увольнения.

Инициатором такого документа (образец и даже готовый бланк можно скачать на нашем сайте) может являться как руководство, так и подчиненный. Таким образом, выплаты при увольнении по соглашению сторон вам будут известны.

Документ печатается в нескольких экземплярах и подписывается лично.

Иногда допускается уход и без такого соглашения: работник подает заявление об уходе со ссылкой на нужный пункт кодекса, а начальство подтверждает свое согласие уволить его с формулировкой: соглашение сторон.

Следующий шаг — приказ об увольнении (бланк можно найти и скачать на нашем сайте) и записка-расчет при увольнении (форма Т-61). В записке бухгалтерией указывается финальная сумма выплат. На основе этого документа можно оформить окончательный расчет при увольнении.

Если у вас возникли вопросы по поводу суммы компенсации при увольнении, вы можете настоять на том, чтобы записка расчета при увольнении была пересмотрена и исправлена.

Учтите, что если в соглашении не будет указан порядок и сумма выплат компенсации при увольнении, то требовать их от работодателя бессмысленно. Зато вы обязаны будете отработать ровно тот период, который указан в соглашении.

Он, кстати, может быть весьма коротким, ведь при увольнении по этой статье отрабатывать 14 дней не нужно — разрыв происходит строго в те сроки, которые были указаны в соглашении.

Расчеты при увольнении

Как мы уже сказали, расчет при увольнении по собственному желанию отличается от того, который делается, если сотрудник увольняется по соглашению сторон.

Есть серьезные отличия и в самой процедуре разрыва договора — не нужно писать заявления и отрабатывать две недели.

Обращаем внимание: по соглашению сторон могут быть уволены даже беременные сотрудницы, если они не возражают.

Выплаты при увольнении по собственному желанию не подразумевают и расчет компенсации по трудовому договору. Уволенный просто получает причитающуюся ему зарплату плюс отпускные.

Расчет среднего заработка при увольнении для отпускных делается еще в записке-расчете.

Обязательно указывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период и количество рабочих дней и даже часов.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается на основании ст.

 178 ТК РФ, если она изначально предусмотрена в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении либо если есть приложение к договорам, являющиеся ее неотъемлемой частью.

Компенсация облагается налогом на доходы только в том случае, если ее сумма составляет более 3 зарплат. Однако размер её не ограничен и может достигать 5–6 зарплат и более.

Нужно сказать, что это право работодателя, а отнюдь не вмененная ему обязанность. Размер компенсации также устанавливается персонально. Это может быть один или три оклада, либо половина — все зависит от условий соглашения, финансового потенциала компании и заслуг самого работника.

Работник может использовать положенный ему отпуск или получить компенсацию.

Как посчитать отпускные? Компенсация, насчитываемая за дни неиспользованного отпуска, определяется из суммы заработка, взятого из количества рабочих дней календарного месяца, равного 29,3 дням.

К примеру, если ко дню увольнения вы не были в отпуске 3,5 месяца, то эту цифру округляют до четырех месяцев, и тогда компенсацию получите примерно за 9 дней отпуска.

Расчеты с пенсионерами

Человеку положены выплаты при увольнении на пенсию, даже если сроки выхода на заслуженный отдых вступают в силу через 2 и более месяцев с момента увольнения.

Если сотрудника сокращают, то компания обязана выплатить выходное пособие в размере минимум одной зарплаты.

Иногда работодатель выплачивает пенсионерам и поощрение в виде денежной премии или дарит ценные подарки.

Порядок расчетов с пенсионерами следующий:

  • выплата заработной платы;
  • компенсация за отпуск (если он не был выбран);
  • компенсация как одноразовое поощрение (если они предусмотрены договором).

При уходе пожилого человека по соглашению сторон обязательна записка-расчет при увольнении (бланк этого документа легко можно найти на нашем сайте). Если будущий пенсионер уже был в отпуске, то возможно удержание за этот период, но не более 20%.

Компания должна передать данные персонифицированного учета по форме СПВ-1 в Пенсионный фонд в течение 10 дней после того, как пенсионер покинет компанию.

Для оформления пенсии понадобится и справка о среднемесячном заработке за определенные периоды времени, так что придется запастись ими заранее.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Для этого нужно знать, сколько месяцев в году вы отдыхали, размер среднемесячного заработка. Страховые взносы на эти суммы не начисляются так же, как и на выходное пособие и компенсации, которые иногда выплачиваются руководству.

Проблемные расчеты

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться? Расчетные листки должны быть получены в последний день работы, а если сроки выплаты нарушены, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

При себе он должен иметь соглашение об увольнении, где будет указано, какие выплаты положены, что облегчит составление искового заявления.

Скачать пример иска можно с нашего сайта, а госпошлина по таким делам не предусмотрена.

Увольняющий должен будет получить копию искового заявления и объяснить в суде причины задержки.

Если суд примет решение в пользу работника, то деньги, которые положены при увольнении, будут взысканы в принудительном порядке через исполнительную службу.

Выплачиваться может не только зарплата и отпускные, но и компенсация за задержку выдачи ТК, а также рассчитанный моральный ущерб, который может подтвердить справка от врача или других инстанций.

Уволиться без получения расчета и ТК нельзя. Полагаться на то, что вам пришлют документы почтой, а деньги переведут на зарплатную карту — не стоит.

Если работодатель не оформил бланк трудовой правильно, формально вы будете считаться работающим и имеющим право на получение зарплаты.

Выплаченный моральный ущерб может компенсировать затраты на невозможность официального устройства на новое место или регистрацию в центре занятости.

Источник: http://SovetYuristov.ru/uvolit/raschet-vyiplatyi-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.