Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: отработка порядок

Содержание
  1. Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки
  2. Какова продолжительность испытательного срока для работников
  3. Условия для расторжения договора
  4. Обязательная отработка при увольнении
  5. Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
  6. Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания
  7. Временные рамки проверки
  8. Порядок расторжения соглашения
  9. Нужно ли отрабатывать?
  10. Длительность отработки
  11. Можно ли не отрабатывать
  12. Все про увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, а также по инициативе работодателя
  13. Увольнение на испытательном сроке
  14. Увольнение по инициативе работодателя
  15. Увольнение по собственному желанию
  16. Основные особенности
  17. Отработка
  18. Больничный
  19. Увольнение директоров, а также сотрудников, несущих материальную ответственность
  20. Как осуществляется увольнение на испытательном сроке?
  21. Спорные моменты
  22. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – заявление, отработка, по ТК РФ
  23. Как уволиться
  24. Статья
  25. : Чем опасно работодателю
  26. Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
  27. Отработка
  28. Написание заявления
  29. Выплаты
  30. Отзыв заявления
  31. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки
  32. Основные причины увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ
  33. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  34. Увольнение по инициативе работодателя до окончания испытательного срока
  35. По окончанию проверочного срока
  36. Особенности ситуации
  37. Отработка
  38. Нахождение на больничном листе
  39. Процедура оформления увольнения
  40. Запись в трудовой книжке
  41. на тему
  42. Отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию
  43. Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ
  44. Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?
  45. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки
  46. Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец
  47. Как уволиться если испытательный срок истек?
  48. Больничный на испытательном сроке
  49. На испытательном сроке увольнение беременной – порядок по ТК РФ
  50. Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки?
  51. Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?
  52. Сколько длится при увольнении на испытательном сроке отработка?
  53. Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  54. Испытательный срок ТК РФ – порядок прохождения в 2017
  55. Сколько может длиться испытательный срок по закону?
  56. Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения
  57. Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения
  58. Арест денежных средств на банковском счете
  59. Льготы для госслужащих в России
  60. Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке
  61. Как долго длится испытательный срок?
  62. У кого не может быть испытательного срока?
  63. Как проходит процедура увольнения?

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы.

Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия. Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока.

Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано.

Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.

Какова продолжительность испытательного срока для работников

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Условия для расторжения договора

Расторжение договора инициируется:

  • работодателем;
  • по желанию работника;
  • по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.

Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

Обязательная отработка при увольнении

В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок.

В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели.

Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Существует ли способ, как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо  от формы заключения трудового соглашения:

  • на постоянную работу;
  • по срочному договору;
  • на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/mozhno-li-na-ispytatelnom-sroke-uvolitsya-bez-otrabotki/

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с  заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.

Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания.

И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников.

Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели.

Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели.

Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Во избежание конфликтов при  увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника  и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/na-ispyt-sroke-bez-otrabotki.html

Все про увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, а также по инициативе работодателя

Каждый человек при поиске работы сталкивается с необходимостью испытательного срока.

Большинство работодателей предлагают своим потенциальным сотрудникам такой проверочный период, чтобы понять, стоит ли их брать на работу.

Это отличное решение и для самого кандидата, ведь он сможет познакомиться с начальством и коллегами, а также оценить должность.

Практически всегда после собеседования человеку предлагают испытательный срок.

Суть такой проверки состоит в том, что наниматель сможет оценить навыки и профессионализм человека, а также понять, соответствует ли он должности.

С другой стороны, если что-то не понравится сотруднику, он сможет сразу же уволиться, избежав двухнедельной отработки.

Естественно, при установлении проверочного периода потенциальный сотрудник должен дать на это согласие, которое отражается в договоре, где указана продолжительность испытательного срока и зарплата.

Необходимо помнить о том, что максимальная продолжительность срока испытания составляет всего 3 месяца, однако при некоторых видах работы этот период можно увеличить.

Особенно это актуально перед заключением бессрочного контракта на должность главного бухгалтера, директора и заместителей руководителей. В данном случае максимальный испытательный срок достигает 6 месяцев.

Это объясняется тем, что для такой должности нужен высокий уровень квалификации, а за 1–2 месяца сложно оценить качество работы.

Каждый работодатель должен помнить, что испытательный срок не назначается в ряде случаев. Речь идет о таких категориях:

  • несовершеннолетние, а именно дети от 14 лет, которые имеют право официального трудоустройства;
  • беременные женщины;
  • работники, переводящиеся по согласованию сторон из одной организации в другую;
  • молодые специалисты, поступающие максимум через год после получения соответствующего образования.

Испытательный срок не назначается в случае, когда человек переводится на новую должность, не покидая компании. Также проверка не требуется для людей, которые были приняты с подписанием срочного договора.

Хотя срок проверки запрещено продлевает, работодатель может вычесть из периода проверки дни, проведенные сотрудником на больничном или в отгуле.

Увольнение на испытательном сроке

Не зная трудовой кодекс, многие люди наивно полагают, что при испытательном сроке отказаться от работы всегда просто. Это не так, ведь существует несколько нюансов, о которых нужно помнить.

Увольнение по инициативе работодателя

Если нанимателя что-то не устраивает в нанятых работниках, то он может прервать сотрудничество, не дожидаясь завершения испытательного срока.

Естественно, в таком случае необходимо подтвердить некомпетентность человека, иначе он может подать в суд на работодателя. Если судебное решение будет принято в пользу уволенного, его восстановят в должности.

Соответственно, наниматель обязан подготовить доказательства непрофессионализма или невыполнения должностных обязанностей при увольнении.

Причины могут быть разными:

  • несоблюдение дисциплины на предприятии;
  • прогулы;
  • непрофессиональное поведение.

Сотрудник должен быть уведомлен письменно за 3 дня. В соответствующем документе обязательно указывают все причины, из-за которого действие трудового договора будет прекращено.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник, пребывая на испытательном сроке, имеет право уволиться, не дожидаясь окончания этого периода.

В таком случае ему необходимо подать заявление, а вот перечислять причины необязательно.

Работодатель должен рассмотреть документ, который подают за 3 дня.

Основные особенности

Отработка

Сотрудники, с которыми были подписаны трудовые договоры, обязаны отработать в течение 2 недель. Однако если во время испытательного срока работник показал себя с худшей стороны или сам захотел уволиться, то нужно учитывать определенные нюансы.

  • Если решение об увольнении было принято работодателем из-за некомпетентности или прогулов, то потребуется трехдневная отработка.
  • Если работник сам хочет уволиться сразу после окончания срока испытания, то отработка не устанавливается. Это касается и тех случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Больничный

Если в период испытательного срока человек попал на больничный, то процедура увольнения немного усложняется. Так, в соответствии с трудовым кодексом увольнять сотрудника во время его нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью, запрещено.

При этом не имеет значения, был ли подписан бессрочный договор или работник все еще проходит испытательный срок.

Увольнение осуществляется только после выздоровления.

Если к этому времени испытательный срок закончится, его могут продлить, не засчитывая те дни, которые человек провел на больничном.

Увольнение директоров, а также сотрудников, несущих материальную ответственность

При увольнении на испытательном сроке такие работники ничего не отрабатывают в том случае, если наниматель неудовлетворен работой. Однако при смене сотрудника с материальной ответственностью необходимо передать дела новому человеку.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Порядок выполнения этой процедуры фиксируется местными нормативными актами, которые не должны противоречить действующему законодательству.

Как осуществляется увольнение на испытательном сроке?

В первую очередь необходимо оформить и подготовить соответствующую документацию. Эта процедура выполняется поэтапно.

  1. Сначала подготавливаются документы, свидетельствующие о том, что работник действительно не соответствует предъявляемым требованиям, которые были указаны в договоре при приеме на работу. Чтобы подтвердить это, необходимо собрать данные о прогулах и объяснительные записки. Также подойдут жалобы клиентов, оформленные в письменном виде.
  2. После этого составляется уведомление о желание расторгнуть договор. Здесь указывают основания, согласно которым руководитель намерен уволить сотрудника. Уведомление вручают за 3 дня до увольнения. Этот документ должен быть зарегистрирован.
  3. Затем издается приказ о расторжении договора. Соответствующая запись вносится в журнал, где расписывается работник.

После прохождения всей описанной процедуры сотруднику выплачивается заработная плата в течение 10 рабочих дней. Также это касается и других выплат, которые полагаются по закону.

Сотрудник, который был уволен до окончания испытательного срока, получает на руки трудовую книжку, куда внесена соответствующая запись вместе с причиной увольнения. Копия трудовой книжки остается в архиве организации.

Работнику, который находился на испытательном сроке, показана выплата не только заработной платы, но и компенсации за те дни отпуска, которые были не использованы, а также тот период, когда человек был на больничном. При этом учитывается время, которое сотрудник действительно отработал, и общий стаж.

Спорные моменты

При увольнении на испытательном сроке часто возникают спорные моменты, когда работник или работодатель отправляет иск в суд. Чаще всего причиной недопонимания становятся такие факторы:

  • работник не был предупрежден об увольнении в надлежащий срок;
  • у работодателя нет оснований считать сотрудника некомпетентным;
  • работник не был ознакомлен с должностными обязанностями.

Если претензии сотрудника будут рассмотрены в суде и удовлетворены, то человек будет восстановлен в должности.

Испытательный срок считается отличной проверкой не только для работодателя, но и для потенциального сотрудника. Главное, чтобы обе стороны хорошо знали свои обязанности и помнили о правах.

Источник: http://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – заявление, отработка, по ТК РФ

Согласно статистике, каждый пятый трудовой договор расторгается еще на начальном этапе производственной деятельности. При этом в 85% случаев инициатором этого процесса является непосредственно сотрудник.

Мотивация таких поступков имеет различную подоплеку, однако механизм действий администрации предприятия и самого увольняющегося предполагает определенный порядок действий, нарушение которого влечет административную ответственность.

Как уволиться

Этот вопрос возникает у человека, когда в процессе прохождения испытания он понимает, что выбранная должность ему не подходит, либо не устраивает по ряду причин.

На практике такие случаи встречаются достаточно часто, ведь работодатель не всегда соблюдает основные пункты трудового договора и скрывает от соискателя истинные условия труда или его оплаты.

Важно понимать, что период, в течение которого человека не зачисляют в постоянный штат, не может быть больше, чем это положено по закону. Кроме того, его нельзя продлить на срок, длительнее, чем это прописано в контракте.

Процесс ухода не сопряжен с особыми трудностями. Главное, что следует сделать – предупредить руководителя заблаговременно – минимум за 3 дня до планируемой даты ухода.

Далее, как решит директор – вполне вероятно, что он не потребует положенной отработки – ведь мало кому интересен человек, лишенный инициативы и стимула к производственной деятельности.

Некоторые сотрудники, прибегают к другому, не совсем законному способу. Они просто перестают ходить на работу, провоцируя своими действиями конфликтную ситуацию.

Этот подход не правильный, а поступки нерадивого гражданина будут расценены как прогул, в результате чего время увольнения просто отодвинут на то количество дней, которые были пригуляны.

Избавить себя от дополнительных проблем поможет только соблюдение регламента ухода – а именно — информирование администрации и отработка положенный срок. Как видите – все предельно просто.

Статья

В рамках ТК России предусмотрена возможность приема на работу с испытательным сроком, его временные пределы указаны в статье 70 данного Положения.

В зависимости от профессиональных категорий, это следующий период:

СрокПрофессия
ПолгодаРуководящая должность
Две неделиСпециальности, предполагающие заключение договора на временной основе (не более 6 месяцев)
Три месяцаВсе остальные

Пошаговый алгоритм действий одинаков для всех рассмотренных категорий. Последовательность оформления процедуры должна осуществляться согласно требованиям, предусмотренным статьями 11, 77, 80 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормативными актами, трудящийся, выполняющий свои обязанности в рамках испытательного периода, вправе реализовать свое желание досрочного ухода с занимаемой должности, несмотря на то, что данный срок еще не истек.

При этом он не обязан убеждать руководство в объективной необходимости своего поступка и пояснять, какие конкретно факторы его спровоцировали. В данной ситуации он вполне может ограничиться трактовкой — «по собственной инициативе».

Желание уйти подкрепляется письменно, после чего работодатель издает приказ утвержденной формы Т – 8 с указанием сроков и порядка взаиморасчетов.

Сотруднику, со своей стороны, следует убедиться в том, что все мероприятия проведены в соответствии с требованиями законодательства РФ, что отметка в трудовой книжке совпадает с реальной причиной ухода, дублируется в личной учетной карточке и персональном деле.

Эти документы будут храниться в архиве предприятия и могут быть затребованы судом в качестве доказательной базы.

: Чем опасно работодателю

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Человек, имея статус испытуемого, находится под такой же защитой государства, как и штатный персонал – любое ущемление в его правах преследуется по закону, в рамках действия которого определен пошаговый алгоритм действий обеих сторон – участников договора при желании гражданина уйти с работы уже на начальном этапе деятельности на данном предприятии.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке включает следующие этапы.

Отработка

После того, как руководство предприятия, организации официально информировано трудящимся о его намерениях уволиться по данной статье, гражданин обязан выходить на работу еще в течение трех дней. Моментом отсчета считается число, месяц, год написания заявления.

При этом за администрацией юридически закреплено право досрочно расторгнуть трудовое соглашение непосредственно по факту уведомления лица о своем уходе, если этот шаг является более предпочтительным.

Такие действия руководства не могут быть классифицированы как административное нарушение прав стороны, инициирующей процесс разрыва производственных отношений, если человек, желающий получить расчет, не против такого развития событий.

В этом случае человек должен в тексте заявления обязательно изложить мотив, являющийся основанием для срочного ухода.

Это могут быть:

  • смена места жительства и переезд в другой город;
  • обучение в учебных заведениях на дневном отделении;
  • преклонный возраст гражданина и уход на заслуженный отдых;
  • состояние здоровья членов семьи или близких родственников, если у них диагностировано заболевание, требующее постоянного ухода.

Написание заявления

Согласно действующих нормативно-правовых актов ТК РФ уведомление администрации и решении сотрудника об увольнении должно осуществляться в письменной форме. При этом специальный бланк для этого не предусмотрен.

Заявление пишется в произвольной форме, от руки, персонально.

Однако некоторые требования к документу все – же имеются.

Правильно составленная бумага должна содержать следующую информацию:

  • должность заявителя согласно штатного расписания и его персональные данные – Фамилия. Имя, Отчество;
  • полное наименование организации – пишется подробно, сокращения и аббревиатуры недопустимы;
  • ФИО и должность директора предприятия или учреждения;
  • суть документа, подтверждающая добровольное желание работника;
  • личная подпись заявителя;
  • число, месяц, год написания.

В отличие от руководителя, который должен мотивирует свое намерение уволить сотрудника в период испытательного срока, последний не обязан указывать конкретные причины своего решения.

Желательно, чтобы бумага была написана в двух экземплярах – один остается в кадровом отделе, второй – с резолюцией директора – выдается на руки заявителю на момент завершения с ним договорных отношений.

Важным моментом является регистрация документа – это можно сделать у секретаря или деловода. Данная процедура не обязательна, однако, в случае возникновения спорных ситуаций, такое заявление будет иметь юридическую силу и может быть рассмотрено в судебных инстанциях.

С того момента, как документ прошел регистрацию, начался отсчет официального времени предупреждения (так в юридической практике обозначено время, данное администрации на принятие решения), временные рамки которого, согласно Кодексу о Труде – 3 рабочих дня.

Выплаты

После того, как заявление будет подписано, на предприятии создается внутренний приказ или распоряжение (если это предусмотрено Уставом) об увольнении работника по собственному желанию на момент испытательного срока.

Данный документ является законным основанием для выполнения финансовых взаиморасчетов между двумя сторонами трудового договора.

Уволенному гражданину начисляется и выдается на руки заработная плата в течение 10 дней — при условии полного соблюдения документального и процессуального порядка оформления процедуры.

Кроме должностного оклада или тарифной сетки, человек имеет право на получение и других материальных выплат, предусмотренных договором – премий, надбавок, компенсаций.

Кроме того, с ним производится расчет за неиспользованные дни отпуска, а так же срок, в течение которого гражданин был на больничном. Во внимание принимается количество рабочих дней, в которые сотрудник принимал фактическое участие в производственном процессе.

На сумму выплат влияет и его общий стаж — согласно записям в трудовой книжке.

Отзыв заявления

Если так случилось, что желание работать взяло верх над эмоциями, и человек решил не увольняться, делу можно дать обратный ход. Необходимо отозвать заявление.

Делается это следующим образом:

  • поставить в известность директора об изменении планов и решении остаться;
  • составить встречный документ в произвольной форме, с просьбой сделать отзыв;
  • поинтересоваться в отделе кадров на предмет взятия другой кандидатуры на данную должность. Если новая штатная единица оформляется путем перевода, то шансы получить место обратно равны нулю.

Во всех остальных случаях увольнение работника на испытательном сроке после подачи ходатайства об отзыве является незаконным и может быть обжаловано в суде с правом восстановления в прежней должности.

Отведенный период, в течение которого еще можно остановить процесс – время предупреждения, на которое отводится не более 3 дней.

Если уже на этапе предварительного участия в производственном процессе соискатель посчитал, что его профессиональные обязанности ему не подходят или оплата труда не соответствует обещаниям, он вправе расторгнуть трудовое соглашение, не дав ему перейти в статус договора на постоянной основе.

Ведь испытательный срок потому таким и является, что дает возможность обеим сторонам проверить, насколько они подходят друг другу в профессиональном плане.

О правовом положение лиц без гражданства в РФ. Узнайте далее.

Кто имеет право на гражданство? Ответ здесь.

Если решение об уходе по личной инициативе принято, достаточно письменно информировать директора соответствующим заявлением и отработать положенные три дня.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки

Большинство организаций после оформления всех необходимых документов назначают вновь принятому работнику испытательный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Этот период может длиться до трех месяцев. При этом начисляемая зарплата ниже, чем у работающего давно.

На всем протяжении испытательного срока начальство внимательно смотрит, как новичок справляется с выполнением обязанностей, соответствует ли занимаемой должности, имеет ли нужный уровень профессиональных знаний, а сотрудник знакомится с работой и руководством.

Если руководителя организации все устраивает, тогда работник может рассчитывать на повышение зарплаты и принятие на постоянную основу.

Однако, бывает так, что у сотрудника не получается найти общего языка с руководством, а также появляются личные проблемы. Давайте узнаем, какая существует процедура увольнения во время испытательного срока по инициативе работника.

Основные причины увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации четко указывает категории лиц, принимаемых на работу без испытательного срока:

  • сотрудники, которых пригласили на должность путем перевода с другой организации;
  • сотрудники, которые получили данную должность в результате проведенного конкурса;
  • женщины, ожидающие ребенка;
  • женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет;
  • сотрудники до 18 лет;
  • сотрудники, с которыми работают по срочному договору сроком до 6 месяцев.

Все остальные работники принимаются с испытательным сроком. Причин, по которым их могут уволить с предприятия/компании в данный период три:

  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • окончание испытательного срока.

Каждая из них имеет свою процедуру расчета и определенные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если во время работы на предприятии/компании вновь принятый сотрудник посчитал для себя возложенные обязанности неподходящими, он может написать заявление по собственному желанию.

Процедура его увольнения такая же, как и обычного работника компании.

Своего непосредственного руководителя он обязан предупредить за 3 дня до момента расчета. Это оговорено в ТК РФ. При этом работник может уволиться, находясь на больничном листе или в отгуле без необходимости выхода на рабочее место.

Увольнение по инициативе работодателя до окончания испытательного срока

Когда вновь принятый на работу человек некачественно исполняет возложенные на него обязанности (согласно Трудовому кодексу), руководитель может его уволить раньше окончания испытательного срока.

О будущем расчете сотрудника предупреждают за 3 дня письменно. При этом обязательно указывается причина увольнения.

Предупреждение составляется в двух экземплярах с подписью руководителя и печатью организации. Первый направляется работнику, второй остается в канцелярии.

По окончанию проверочного срока

Если назначенный испытательный срок, по мнению руководства, не был пройдет успешно, то по организации/предприятию издается соответствующий приказ об увольнении данного работника в связи с плохими результатами показанной работы.

https://www.youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw

В этот же день производиться окончательный расчет сотрудника. Ему на руки выдается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись.

ТК РФ закрепляется за увольняемым работником право потребовать объяснений причин своего увольнения.

Особенности ситуации

Любое увольнение является неприятной процедурой как для сотрудника, так и для работодателя.

Каждая из причин увольнения при испытательном сроке имеет ряд особенностей, которые необходимо знать.

Если вы увольняетесь по собственному желанию (личные причины) и вдруг ситуация в корне меняется, тогда у вас есть право забрать заявление и продолжить работу в компании/предприятии на прежних условиях.

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, необходимо выдержать определенную процедуру:

  • Составление актов, докладных записок с точной фиксацией данных поручений и полученным результатом.
  • Наличие в выполненной работе серьезных ошибок и несоответствий, зафиксированных письменно.
  • Составление актов проведения с работником разбора его ошибок и указанием на исправление их в работе.

В приведенных документах обязательно нужно указывать точную дату. Это позволит избежать обвинения в незаконном увольнении.

После издания предупреждения об увольнении, оно вручается работнику под подпись. Если тот отвечает отказом, этот факт подлежит обязательной фиксации специальной комиссией. Стоит отметить, что работодатель в этой ситуации не обязан согласовывать свои действия с профсоюзом.

Если в качестве увольняемого выступаете вы и считаете факт расчета с предприятия неправильным, отсутствие приведенных документов дает вам полное право обратиться в суд и добиться восстановления на работу.

При расчете по окончанию испытательного срока работодатель обязан предоставить письменное объяснение своих действий. Не бойтесь потребовать их у него. Это ваше право, и оно гарантировано ТК.

Отработка

Отработка при увольнении на испытательном сроке не является обязательной. Согласно Трудовому кодексу РФ, ее срок сокращен от двух недель до трех дней.

Отработка проводиться только сотрудником, который решил уволиться по собственному желанию.

В случае расчета работника по окончанию испытательного срока или по инициативе начальника, отрабатываемый период полностью исключается.

Помните, что в этом случае никто не имеет прав требовать от вас выходить на работу. Получив приказ на руки, вы сразу же забираете трудовую книжку и полный расчет за фактически отработанное время.

Нахождение на больничном листе

Согласно действующему ТК РФ, сотрудник, который, находясь на испытательном сроке, вышел на больничный лист, не может быть уволен с предприятия или организации по инициативе работодателя. Сделать это может только сам сотрудник по собственному желанию.

Стоит отметить, что если в момент прохождения испытательного срока, вы оказались на больничном листе, работодатель обязан продлить его на количество дней, которые вы отсутствовали по болезни.

Процедура оформления увольнения

При увольнении по собственному желанию вам достаточно подать заявление на имя руководителя. После согласования, отдел кадров должен вам выдать на руки трудовую книжку, а бухгалтерия обязана провести полный расчет согласно всем требованиям ТК РФ.

Процедура увольнения по инициативе работодателя состоит из нескольких этапов:

  • составление предупреждения о расчете сотрудника;
  • вручение ему записки под роспись;
  • заполнение всех необходимых бумаг.

В данном случае выплата выходного пособия не производится. Процедура увольнения по окончанию испытательного срока предусматривает издание приказа и получение на руки трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке

Если вы оформлены на предприятие по трудовой книжке, отдел кадров организации обязательно делает в ней запись о причине вашего увольнения. В нее не вносятся упоминания о дисциплинарных взыскания и выговорах в момент прохождения испытательного срока.

Запись в трудовой книжке может не делаться, если работник проработал на предприятии меньше пяти дней.

Если работник рассчитывается с предприятия по окончанию испытательного срока, в трудовой может не делаться запись о не прохождении этого периода. Согласно ТК, достаточно сделать ссылку на приказ, по которому уволен сотрудник.

на тему

Источник: http://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/na-ispyitatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию

Испытательный срок позволяет выявить недостатки работы и если необходимо уволиться без отработки — так поступать разрешает закон (отечественный Трудовой Кодекс).

Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ

Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.

Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня. То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем. Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней.

Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки. Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.

Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.

Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу. Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки

Хотеть уволиться по собственному желанию, причем без отработки мало. Так как закон дает работодателю 3 дня на поиск замены. Но данный срок это не продолжительные 2 недели, поэтому в большинстве случаев такое условие приемлемое.

Если уволиться действительно надо прямо сегодня, то следует идти к руководителю организации.

И договариваться с ним о составлении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, которое позволит это сделать.

Такой способ уже «по собственному желанию» не назовешь, так как необходимо согласие обеих сторон.

Есть в данном вопросе еще один нюанс: отечественный Трудовой Кодекс позволяет выплатить заработанные средства, пособие (если положено), компенсации в десятидневный срок со дня, когда человеку удалось уволиться.

В вышеуказанный срок возвращается и трудовая книжка, то есть, если спешка вызвана желанием попасть на какую-то другую работу, то могут возникнуть непредвиденные сложности. Значит без отработки по желанию уволиться не совсем просто, хотя 2 недели точно работать не придется и это не может не радовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец

Закон в общем и Трудовой Кодекс в частности, указывают, что заявление, с помощью которого прерывают испытательный срок, всегда письменный документ, составленный в произвольной форме.

Текст должен включать следующее:

  • Название организации, ФИО ее руководителя;
  • ФИО заявителя, желающего уволиться, его должность, подразделение;
  • Требование человека, то есть необходимо написать, что есть желание прервать отношения с работодателем. Также нужно указать, что увольняющийся находится на испытательном сроке, чтобы не ввести читающих в заблуждение. Причем обязательно указывают дату, планируемого увольнения.

Закон требует, чтобы стояла подпись человека, написавшего заявление или возникнет задержка с утверждением требования. Хотя все же 2 недели работать не придется гарантировано.

Как уволиться если испытательный срок истек?

Если испытательный период истек, то придется прекращать отношения с работодателем на общих основаниях. Значит во многих случаях без отработки положенных 2 недель уйти не получится.

Закон предусматривает следующие способы покинуть организацию:

  1. По собственному желанию — в этой ситуации увольняющийся обязан написать обычное заявление с просьбой прекратить отношения.

    В этом случае гражданин точно не уйдет без отработки, причем без длительной — закон (отдельная статья ТК) указывает, что вопрос будет закрыт только через 2 недели.

  2. По соглашению заинтересованных сторон — этот случай требует согласия обеих сторон (статья 81 ТК), но если договориться получилось, то все обойдется без отработки и 2 недели работать не придется.

    Хоть это не испытательный период, но уйти получится в любой момент, как свидетельствует статья регламентирующая данный вопрос.

Как вывод можно указать: тем, кому работа не подошла должны позаботиться о расторжении отношений заблаговременно.

Так как истечение испытательного периода усложнит вопрос, но выход есть: статья 80 профильного кодекса свидетельствует о том, что если стороны договорятся, тогда получится избежать отработки.

Больничный на испытательном сроке

На испытательном сроке увольнение беременной – порядок по ТК РФ

Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки?

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Сколько длится при увольнении на испытательном сроке отработка?

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Испытательный срок ТК РФ – порядок прохождения в 2017

Сколько может длиться испытательный срок по закону?

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Чаще всего сотрудники уходят из компании именно во время испытательного срока. Поэтому и процедура «добровольного» увольнения в этот период упрощена – срок предупреждения об увольнении гораздо короче, чем при уходе «старичка» с солидным стажем работы.

Обычно о намерении уволиться сотрудник сообщает за две недели до своего последнего рабочего дня – таково требование Трудового кодекса (статья 80).

Однако есть исключительные случаи, когда выжидать две недели не обязательно. При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке «отработка» ограничивается тремя днями.

Работник может, к примеру, написать заявление «по собственному» в понедельник, отсидеть свои положенные рабочие часы во вторник, среду и четверг, а уже в пятницу не приходить.

За эти три дня он должен подписать обходной лист, получить свою трудовую книжку и, желательно, расчёт (на окончательный расчёт закон отводит 10 дней).

Это логично. Законодатель учёл, что за первые несколько месяцев сотрудник вряд ли станет незаменимой штатной единицей, на которую завязаны важные рабочие проекты. Соответственно, сдать дела, явки и пароли он вполне успеет и за три дня.

К тому же просто нет смысла в двухнедельном «сидении» на рабочем месте человека, который пробыл на должности всего несколько недель (а иногда и дней).

Работодатель сразу избавляется от «балласта», а сотрудник может незамедлительно приступить к поиску нового места. Все довольны.

Именно исходя из таких соображений и писалась статья 71 ТК РФ об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (в ней говорится об исключительных случаях, при которых сокращается время отработки).

Как долго длится испытательный срок?

Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой. Его максимальная продолжительность – 3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие и просто очень ответственные должности. К числу особо важных относятся следующие должности:

  • директора (генерального, коммерческого);
  • руководителя (отдела, группы);
  • заместителей директора и руководителя;
  • главного бухгалтера.

В типовых образцах трудовых договоров срок обычно выставляется на максимум. Крупные компании предпочитают его не изменять, а владельцы малого бизнеса часто сокращают до одного месяца.

Следите, чтобы со сроками всё было в порядке. Если вы забудете, что сотрудник на испытательном, и заставите его отработать все две недели, это может кончиться судом.

Решение которого, разумеется, будет вынесено не в вашу пользу.

У кого не может быть испытательного срока?

Некоторые сотрудники не имеют права уволиться по собственному желанию на испытательном сроке просто потому, что этот срок им не назначается согласно закону. Есть несколько категорий таких работников:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане (в возрасте от 14 до 18 лет);
  • работники, которые по согласованию между работодателями переводятся из одной организации в другую;
  • молодые специалисты, поступающие на работу по специальности впервые, сразу же после окончания профильного учебного заведения (высшего или начального профессионального);
  • работники, с которыми заключен срочный трудовой договор (например, сезонные рабочие);
  • люди, переводящиеся с одной должности на другую в пределах одной компании.

Увольнение сотрудников всех этих категорий проходит на общих основаниях.

Как проходит процедура увольнения?

Помимо «укороченного» срока предупреждения (отработки) отличий нет. Сотрудник прохлаждается пару недель на рабочем месте и понимает, что у вас ему плохо, обязанностей много, зарплата маленькая, а трудиться вообще лень.

Либо он в чём-то серьёзно «накосячил» (например, прогулял целый день – за это можно увольнять сразу же), но вы, чтобы не портить ему трудовую, решили не увольнять бедолагу по статье.

В обоих случаях человек пишет по образцу заявление об увольнении, которое вы обязаны удовлетворить.

В течение трёх дней он подписывает исполнительный лист и сдаёт дела, если нужно.

В бухгалтерии увольняющемуся по собственному желанию выдают трудовую книжку (проверив ещё раз, точно ли испытательный срок ещё не истёк), производят расчёт и желают удачи.

Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, работник расписывается в ознакомлении с этим приказом, после чего переходит из штата фирмы в ряды безработных. На этом всё.

И не забывайте, что трёхдневный срок предупреждения ещё не означает, что в течение этих трёх дней человек должен работать, не покладая рук. Он вполне может взять больничный, например.

А вот если увольняющийся решил просто прогулять оставшиеся дни – мол, всё равно заявление уже написал – вы имеете полное право наложить на него дисциплинарное взыскание и уволить по статье.

Это будет не самое гуманное решение, но оно вполне допускается трудовым законодательством.

С другой стороны, если работник в течение этих трёх дней вам будет только мешаться, вы можете сами позволить ему не приходить.

Составить приказ, выдать обходной лист и произвести расчёт можно буквально за час или полтора. Закон позволяет по согласованию с сотрудником сокращать срок «отработки» хоть до нуля.

В конце концов, если человек не хочет работать – неволить его ни к чему.

© 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации. Все права на тексты принадлежат администрации сайта dezhur.com. Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет.

© 2014 «Дежур». Интернет-журнал для молодых предпринимателей. Использование материалов «Дежура» разрешено только с предварительного согласия администрации.

Источник: http://kleotur.info/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke-po-3/

Бухгалтерия
Добавить комментарий