Увольнение иностранца: специфика особенности и возможные причины

Содержание
  1. Увольнение иностранного работника 2017 – законодательство, процедура, основания
  2. Законодательство
  3. Общие основания
  4. Особые случаи
  5. Процедура увольнения
  6. Оформление
  7. Уведомление
  8. Особенности прекращения трудовых отношений с работниками-иностранцами
  9. Разновидность иностранных граждан, трудящихся в нашей стране
  10. Особенности увольнения
  11. Порядок действий работодателя при увольнении
  12. Особенности прекращения отношений при окончании патента
  13. Выплаты, положенные гражданам другого государства
  14. Ответственность нанимателя
  15. В заключение
  16. Увольнение иностранного гражданина в 2018 году – по патенту, по собственному желанию
  17. Особенности увольнения иностранного работника в 2018 году
  18. Увольнение иностранного гражданина
  19. Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ
  20. Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?
  21. Как уволить иностранца, если закончился патент?
  22. Кого необходимо уведомить об увольнении иностранного работника?
  23. Прием на работу и увольнение иностранца, Бухгалтерский актив
  24. Check Also

Увольнение иностранного работника 2017 – законодательство, процедура, основания

Увольнение иностранца: специфика особенности и возможные причины

В условиях интернационализации экономики во всем мире трудовые взаимоотношения с иностранными гражданами – это не редкое явление.

Но при этом не только наем, но и увольнение иностранного работника имеет свои особенности, которые обязательно необходимо учитывать работодателю.

К примеру, без патента содержать на работе такого сотрудника будет считаться грубым нарушением действующих норм законодательства.

Законодательство

Лица без российского гражданства далеко не всегда работают разнорабочими. Иногда они могут занимать руководящие должности в представительствах иностранных компаний. Но не имеет значения, в отношении кого применяются данные нормы – они будут стандартны всегда.

С того момента как сотрудник официально устроился на работу на законных основаниях на него распространяются полностью все действующие нормы Трудового Кодекса, как и для любого гражданина Российской Федерации. Но вот увольнении иностранного работника в некоторых ситуациях может иметь ряд особенностей.

Общие основания

Если иностранец работал законно в организации, то в отношении него вполне могут быть применимы все пункты статьи 84 ТК РФ, которые предусматривают возможные причины прекращения сотрудничества с работником:

  • смерть работника;
  • по сокращению штата;
  • за нарушение дисциплины;
  • в связи с окончанием действия строчного соглашения;
  • после плохо пройденной аттестации.

При этом уведомлять таких работников о увольнении необходимо заранее, подготовив приказ. Предусмотренные компенсации для них также должны быть выплачены. Оформление в этом случае будет стандартным.

Особые случаи

Помимо всех общих оснований, по которым может быть уволен абсолютно любой работник, оформленный на предприятии РФ, для иностранцев предусматривается и ряд дополнительных оснований, по которым их можно уволить.

Некоторые категории иностранцев, которые имеют вид на жительство, а не находятся в РФ по визе или другим документам, не должны предоставлять каких-либо дополнительных разрешений на трудоустройство.

Но вот для некоторых все же потребуется наличие разрешения на работу или патента. В этом случае, если заканчивается или досрочно забирается разрешение на работу, то тогда работника допускается уволить по данному основанию.

Также если закончился патент и работник не заплатил за его продление, то работодатель должен отстранить его от работы. После этого в течении месяца должна быть внесена оплата патента. Все это время работник вполне может уволиться самостоятельно или уйти по соглашению с работодателем.

Если же работник не продлил действие патента и не договорился об уходе с руководством, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.

В этом случае не имеет значение, относится ли работник к категории социально защищенных граждан.

Руководитель не просто может, а и обязан уволить такого работника – деятельность без патента является грубым нарушением и поэтому такие действия повлекут за собой ряд негативных последствий не только для сотрудника, но и для руководителя.

Процедура увольнения

Увольнять иностранца необходимо согласно тому же самому алгоритму, который предусмотрен для любого другого работника:

  • выдать уведомление и получить подпись работника;
  • предоставить приказ;
  • выдать в установленный день все документы и расчет.

Процедура, как происходит увольнение иностранных работников 2017 года, является полностью стандартной.

Оформление

В карточке работника и в его трудовой книжке необходимо сделать все записи в должной форме, как это предусматривается российским законодательством. Подпись работника в карточке необходимо получить.

Далее нужно учесть, что иностранцу должны быть выплачены все денежные компенсации, которые предусматриваются и для россиян: не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска. Если трудовой договор разрывается из-за сокращения штата, то положенное выходное пособие, предусмотренное в этом случае, также нужно выплатить.

Уведомление

Помимо правильного оформления всех документов с уволенным работником также нужно знать о том, кого именно нужно поставить в известность об этом.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина должно быть направлено в ФМС в течении 3 дней после того, как трудовое соглашение будет расторгнуто.

При этом столь жесткие рамки касаются только тех случаев, когда работник находится в стране по визе.

Для тех, кто приезжает из стран, с которым утвержден безвизовый режим, не предусматриваются такие жесткие рамки.

Но все же лучше перестраховываться и сообщать об этом, направляя официальную бумагу. Лишним это не будет.

 Также в перечень тех организаций, кого нужно уведомить об увольнении иностранца, входит Налоговая Инспекция.

Туда уведомление должно быть направлено в течении 10 дней после выдачи расчета.

Читайте по теме:  Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

В Центр Занятости также можно подать полный перечень документов.

Это не является обязательным, но лишним также не будет.

Для визовых работников это сделать нужно, а вот для тех, у кого визы отсутствуют – на усмотрение работодателя.

В любом случае во все инстанции необходимо предоставить полный перечень документов, а также копию уведомления, которое было направлено в ФМС.

В этом документе должен содержаться полный перечень информации об увольнении, а также потребуется приложить копию приказа о расторжении трудового соглашения.

То есть в отношении иностранных граждан Трудовым Кодексом предусматриваются особые нормы отношений. На это следует обращать внимание, заключая трудовое соглашение, а также в момент прекращения сотрудничества.

Надо понимать, что для иностранцев обязательно предусматривается также обязательный перечень социальных гарантий и вовсе не означает, что увольняется такой работник только по желанию работодателя.

Поэтому нужно знать, как уволить иностранца, чтобы не нарушить в отношении его законодательство.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika.html

Особенности прекращения трудовых отношений с работниками-иностранцами

11.09.2017

Увольнение иностранного гражданина производится на основании Трудового законодательства. Однако специфическую особенность имеют трудовые отношения, связанные с иностранными гражданами, пребывающими в России в целях трудовой деятельности.

Иностранцы, работающие на территории РФ, подпадают под действие норм ТК РФ. Для увольнения подобного рода сотрудников применяются, кроме всех общих оснований, и специальные статьи ТК России.

Разновидность иностранных граждан, трудящихся в нашей стране

Для более полного понимания, как прекратить трудовые отношения с иностранцами, надо разделить их на разновидности по характеру пребывания в стране.

Иностранные граждане разделяются на:

  1. Пребывающие временно в России. Осуществляют деятельность с использованием патента и разрешения на работу. При приеме на работу и при увольнении подобных лиц необходимо уведомлять миграционные органы.
  2. Временно проживающие. Находятся в России на основании РВП. Для данного круга граждан необходимо разрешение на осуществление трудовой деятельности.
  3. Проживающие постоянно. Проживают в стране в соответствии с выданным ВНЖ. При приеме на работу указанных лиц не нужны разрешающие документы – достаточно ВНЖ.

Важно знать! При приеме на работу подобного круга работников с каждым обязательно заключается трудовой договор!

Особенности увольнения

Как говорилось ранее, иностранные работники могут быть уволены как по общим, так и по специальным основаниям.

Общие причины:

  1. По обоюдному согласию сторон. Указанная причина является наиболее простой для расторжения договорных отношений. Если работник готов подписать соглашение о прекращении договора, оно подписывается обеими сторонами.
  2. Срок договора по трудовым отношениям истек. Во многих случаях наниматели заключают с иностранной рабочей силой только срочные трудовые договора. Они очень удобны, поскольку обязанности перезаключать их у работодателя с работником не имеется. За 15 дней перед окончанием договора работник обязан уведомить об этом миграционные органы.
  3. Уход по собственному желанию. Иностранный сотрудник может написать заявление на увольнение иностранца по своей инициативе, уведомив об этом за 15 дней нанимателя. Организация имеет право и раньше определенного срока уволить человека, чтобы тот не отрабатывал нужное время.
  4. Инициатива нанимателя. Причин, по которым производится увольнение иностранного работника, в данном случае достаточно много. Может быть осуществлено в связи с сокращением штата или компании, филиала, а также по вине работника. При сокращении фирма уведомляет лицо о предстоящем сокращении, а по расторжении производит все причитающиеся компенсационные выплаты. Если увольнение случается по вине работника, организация проводит служебную проверку, собирает объяснения и выносит приказ на увольнение соответствующей формы.
  5. Переход в другую компанию. В таком случае сотрудник может перевестись, только если имеет РВП и ВНЖ.
  6. Отказ трудящегося осуществлять деятельность, когда поменялся собственник предприятия.
  7. Отказ по причине изменения положений в договоре. К примеру, если график работы был двое суток через двое, но вскоре поменялся на иной, трудовые отношения прекращаются на этом основании.
  8. Отказ при переводе на другую работу по медицинскому заключению или когда компания не может предоставить ему иное подходящее место. Например, сотруднику установлена инвалидность, по которой он не может осуществлять деятельность в должности, в которой находится. При отсутствии у компании иного места, он увольняется в соответствии с указанным пунктом.
  9. Несогласие с переводом в другую местность. Допустим, иностранец работал в Москве, но его должность переведена в Казань, и он отказывается переезжать. Тогда он будет уволен по этому пункту.
  10. Обстоятельства, которые не зависят от сторон. К таким могут относиться, к примеру, смерть работника или когда сотрудник был заключен под стражу при совершении преступления.
  11. Нарушение требований при составлении трудового договора с иностранцем, если оно препятствует продолжению деятельности. Поводом для этого может быть, если человек занимает должность с отсутствием квалификационных требований по ней.

Смотрите также  Всё что нужно знать о стрессовом собеседовании

Специальные условия:

  1. Для всех иностранцев – приведение количества рабочих мест иностранцев с ограничениями, установленными законодательством.
  2. Для пребывающих временно в РФ:
  • приостановление, аннулирование разрешения на использование труда иностранных граждан, в том числе окончание его действия;
  • прекращение и окончание разрешения на трудоустройство, а также патента;
  • у полиса закончился срок или с организацией, оказывающей медицинские услуги, расторгнут договор;
  • отсутствие возможности предоставить прежнюю работу по истечении действия временного перевода;
  • невозможно временно перевестись в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
  1. Для проживающих временно – окончание или аннулирование РВП.
  2. Для проживающих постоянно – окончание или аннулирование ВНЖ.

Важно! Если у работника закончилось разрешение на работу, то сразу же уволить иностранца нельзя. Организация обязана отстранить его на месяц с момента окончания разрешения. Если он не оформит надлежаще свои документы, то компания увольняет человека. В трудовой книжке указывается основание – не зависящие от сторон обстоятельства.

Порядок действий работодателя при увольнении

Каждая организация, имеющая трудовые отношения с иностранными сотрудниками, должна знать свои действия, если производится расторжение трудового договора с иностранным работником.

Порядок их таков:

  1. При самостоятельном желании трудящегося уволиться, должно быть рассмотрено соответствующее заявление.
  2. В случае, если возник проступок в дисциплине, необходимо провести проверку.
  3. Издается приказ на увольнение Т-8. Работник знакомится с приказом и ставит соответствующую подпись. Если же он отказывается ознакомиться с приказом, то его нужно направить почтовым отправлением по месту временной или постоянной регистрации уволенного и сделать отметку, в присутствии нескольких сотрудников, о том, что увольняющийся отказался знакомиться с распоряжением.
  4. Осуществить все выплаты, причитающиеся уволенному, когда необходимо расторгнуть соглашение.
  5. Составить в трудовой книжке соответствующую запись и выдать ее в день увольнения.
  6. В течение трехдневного срока уведомить миграционные органы об увольнении сотрудника.

Важно знать, что письмо в миграционные органы составляется отдельно на каждого уволившегося. Это очень важный аспект. Иначе организация может быть привлечена к ответственности.

Особенности прекращения отношений при окончании патента

Такая особенность регламентирована ТК России, в соответствии с которым имеются нюансы расторжения трудового договора с иностранным гражданином.

Итак, если у трудоустроенного просрочен патент, то компания не имеет права на следующий же день выгнать его.

Как уволить такого человека? Как говорилось ранее, фирма обязана отстранить его от исполнения своих обязанностей на месяц.

Смотрите также  Проведение собеседования о приеме на работу

Если же трудящимся не будет приобретен новый патент, то он подлежит увольнению по указанной причине. Когда сотрудник успевает получить новые документы, то он имеет право продолжить осуществлять свою трудовую деятельность.

При расторжении контракта наниматель не обязан перезаключать новый. После того, как договор с наемным иностранцем заканчивается, необходимо уведомить в трехдневный срок миграционный орган.

Важно! Если подданный другого государства будет осуществлять дальше свою деятельность после окончания действия патента, то организация окажется привлечена к административной ответственности.

Выплаты, положенные гражданам другого государства

Законодательство регламентирует абсолютно такие же выплаты иностранному сотруднику при увольнении, что и гражданам РФ. Соответственно, из этого возникает вывод, что таким работникам компания обязана произвести выплаты, связанные с причиной увольнения.

Если в организации производится сокращение рабочих должностей, то она обязана произвести следующие выплаты:

  1. Зарплата, заработанная за весь период трудовой деятельности.
  2. Компенсация за отпуск, в случае, если он был не использован.
  3. Выходное пособие в виде среднемесячного заработка.
  4. Дополнительная оплата в зависимости от отработанного времени, если с момента уведомления о сокращении работник написал заявление на увольнение. В таком случае любому трудящемуся не обязательно отрабатывать двухмесячный срок.
  5. Средний заработок, равный двум месяцам, во время осуществления трудовых отношений.
  6. Дополнительный среднемесячный заработок, если трудящийся встал на учет по безработице и по заключению органа занятости он не может трудоустроиться.
  7. Дополнительные выплаты в соответствии с трудовым или коллективным договором между уволенным и фирмой.

Важно знать, что все полученные компенсационные выплаты сверх установленной нормы законом должны облагаться подоходным налогом, а также страховыми взносами!

Ответственность нанимателя

Обязанность уволить трудящегося, если закончился патент, возлагается на руководителя и требует осуществить все действия, связанные с прекращением трудовых отношений с подданным другой страны в течение месяца.

Если эти действия не будут исполнены, то на организацию налагается штраф в размере до 800 000 рублей. Эта сумма достаточно велика, чтобы рисковать оставлять иностранца у себя в фирме.

В случае, когда компания не уведомила об увольнении миграционный орган, то на нее накладывается административное взыскание, размером до 1 млн. рублей.

Не стоит стараться выносить приказ «задним числом», иначе уволившийся может обратиться в судебные органы для обжалования действий фирмы, за что потом придется его восстанавливать в должности, и за весь период выплатить простой в размере среднего заработка.

В заключение

Если компания наняла иностранного работника, то следует следить за тем, чтобы у него имелись все разрешительные документы от миграционной службы, а также, при совершении действий по увольнению, не забывать уведомлять органы миграционного контроля об окончании трудовых отношений, иначе штрафы выйдут «в копеечку».

Прекращение трудовых отношений с работниками-иностранцами в РФСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/articles/osobennosti-prekrashheniya-trudovyx-otnoshenij-s-rabotnikami-inostrancami.html

Увольнение иностранного гражданина в 2018 году – по патенту, по собственному желанию

Увольнение иностранного гражданина в 2018 году - по патенту, по собственному желанию

При работе с иностранными гражданами, точно так же, как и в случае найма россиян, могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет произвести увольнение такового работника.

Увольнение иностранца с патентом или иным основанием для осуществления трудовой деятельности может проводиться как по общим условиям, предусмотренным для всех без исключения форм трудовых взаимоотношений, так и по специфическим основаниям, которые касаются исключительно иностранных работников, например, по причине окончания срока действия права заниматься трудом в РФ.

О процедуре увольнения в обязательном порядке должно быть направлено уведомление в контролирующие органы, а незаконное увольнение иностранца в любом случае будет подразумевать привлечение работодателя к ответственности.

С точки зрения российского законодательства следует понимать, что сам по себе прием на работу иностранцев предусматривает соблюдение обеими сторонами трудовых взаимоотношений основных принципов правового регулирования данной деятельности.

Так, общие нормативы Трудового кодекса действуют на иностранных граждан в той же мере, как и на трудоустроенных россиян, поэтому и увольнение иностранцев должно проводиться в первую очередь в соответствии с нормативами ТК РФ.

При этом иностранцы могут быть уволены по общепринятым основаниям, к которым можно отнести:

  • Увольнение иностранца по собственному желанию. В данном случае правовое регулирование такового расторжения договора с нерезидентом РФ обеспечивается положениями статьи 80 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что на сотрудника также, как и на граждан России, возлагается обязанность отработки сроком 14 дней с соответствующими исключениями.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Если иностранец прогуливает работу, нарушает трудовую дисциплину или же просто, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штата, нерезидент может быть уволен по инициативе работодателя в общем порядке, предусмотренном статьей 81 ТК РФ. Однако следует помнить о том, что иностранца нельзя уволить, когда установлены аналогичные ограничения по увольнению для граждан РФ.
  • Увольнение по независящим обстоятельствам. Если сам иностранец умирает, либо, когда умирает работодатель, а также при возникновении чрезвычайных обстоятельств трудовой договор расторгается в соответствии с положениями статьи 83 ТК РФ.
  • Увольнение по причине окончания срока действия договора с иностранцем. В случае, если с иностранцем заключался срочный трудовой договор, наступление обстоятельств, свидетельствующих об окончании означенного в тексте договора срока действия, является достаточным основанием для увольнения работника соответственно положения ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение иностранца по соглашению сторон. В отношении иностранных работников увольнение по соглашению сторон также является допустимым, что предусматривается статьей 78 ТК РФ.

Кроме этого, могут также в отношении иностранцев применяться и нормативы об использовании испытательного срока и увольнении по причине не пройденного должным образом испытания.

Также допускается увольнение работников и по медицинским показаниям в установленном законом порядке, все нормативы являются общими для любых трудоустраивающихся граждан, и иностранцы не являются исключением.

Однако законодательство предусматривает также и наличие особых причин для увольнения и оснований, которые могут применяться по отношению к иностранным работникам. В частности, раскрываются таковые особенности правового регулирования взаимоотношений с ними в положениях статьи 327.6 ТК РФ.

Особенности увольнения иностранного работника в 2018 году

С точки зрения особых принципов увольнения иностранных работников в 2018 году, в первую очередь следует отметить ряд отдельных ситуаций, которые просто не могут возникнуть при осуществлении трудовых взаимоотношений с гражданином РФ. К таковым ситуациям можно отнести:

  • Увольнение иностранца в связи с окончанием патента или иного основания, разрешающего вести трудовую деятельность в России. В частности, к таковым можно отнести как окончание времени действия патента или РнР (разрешения на работу), так и окончание времени действия вида на жительство или разрешения на временное проживание иностранного работника.
  • Увольнение иностранного гражданина в связи с окончанием действия медицинского полиса. Если у иностранного работника перестает фактически наличествовать право на получение медицинского обслуживания по страховке или договору с медучреждением, он не вправе осуществлять трудовые взаимоотношения с российскими субъектами хозяйствования и подлежит увольнению.
  • Увольнение по причинам, зависящим от работодателя. В частности, если у работодателя были не выделены или исчерпаны квоты на предоставление рабочих мест иностранным трудящимся, либо если у него окончилось или было отозвано разрешение на прием на работу иностранцев, то нерезиденты РФ должны быть уволены из штата предприятия.

Все вышеозначенные основания для увольнения предполагают сохранение за иностранным сотрудником иных предусмотренных ТК РФ гарантий. В частности – даже при таковом увольнении они вправе рассчитывать на получение всех заработанных фактически средств и причитающихся им при увольнении отпускных.

Прежде чем расторгать договор с иностранным работником, на работодателя возлагается обязанность обеспечить соблюдение всех необходимых процессуальных процедур.

То есть, подготовить документацию, на основании которой осуществляется увольнение, предоставить для ознакомления сотруднику приказ о его увольнении и получить подтверждение факта ознакомления с означенным документом.

Далее работодателю следует расторгнуть трудовой договор и произвести все причитающиеся трудящемуся выплаты. На основании приказа также вносится запись и в трудовую книжку иностранца, выполненную по российскому или советскому образцу.

Работодатель обязан обеспечить выдачу компенсации неиспользованных отпусков, трудовой книжки и справки о доходах иностранного сотрудника в момент увольнения, равно как и произвести окончательный расчет – таковые требования являются обязательными независимо от причин, по которым расторгается договор.

Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях. Однако статья 327.7 ТК РФ предполагает также дополнительные основания для предоставления данных пособий при увольнении иностранцев.

В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

Обязательным этапом при увольнении иностранного работника является уведомление миграционного органа – ранее производилось уведомление ФМС, сейчас же уведомляется УВМ МВД.

Означенное уведомление работодатель обязан отправить в течение трех дней после расторжения договора, а составляется оно по установленной в законодательном порядке форме.

(23 голос., 4,70 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina.html

Увольнение иностранного гражданина

Трудовое законодательство в РФ довольно детально регулирует вопрос увольнения иностранца; поэтому работодателю необходимо придерживаться общих правил, установленных ТК РФ.

Безусловно, в процедуре расторжения трудового контракта с иностранным гражданином есть свои особенности.

О том, как правильно уволить иностранного работника в 2016 году, расскажем в статье.

Права иностранного работника в соответствии с ТК РФ

Трудовое законодательство РФ распространяет свое действие на все правоотношения в сфере занятости населения, которые осуществляются на территории России.

Именно поэтому иностранные граждане, которые находятся в РФ легально и получили на работу соответствующее разрешение, подпадают по юрисдикцию ТК РФ.

Иными словами, иностранец при заключении трудового договора с российским работодателем получает весь комплекс прав, которыми наделяются все остальные работники.

Как правило, работодатель подписывает с иностранцами трудовые контракты на срок действия разрешения на работу. Получается, что договор – срочный. Это в корне противоречит положениям ст.

58 ТК РФ, согласно которой перечень оснований для заключения срочного контракта содержится в законодательстве; такого основания как гражданство иного государства у работника – нет.

Получается, что если речь идет об иностранце, то договор с ним должен быть подписан на неопределённый срок, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами.

В ситуации, когда трудовой контракт, являющийся основанием для получения разрешения на работу, с иностранцем расторгнут досрочно, он имеет право подписать договор с другим работодателем с тем, чтобы остаться на территории РФ.

Иностранец имеет право на оплачиваемый больничный лист вне зависимости от срока его действия, если он при оформлении документов на проживание в РФ заключил договор с медицинской организацией и имеет на руках полис обязательного страхования. Если этого документа нет, гражданин может обратиться в медицинскую организацию за оказанием платных услуг и также получить листок нетрудоспособности. Если срок действия полиса или договора о платных услугах закончен, то работодатель вправе отстранить иностранца от работы. Возобновление деятельности осуществляется только после оформления нового документа или продления срока предыдущего.

При отработке определенного времени в организации иностранец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или на иной срок, предусмотренный законодательством). 14 календарных дней он может получить при стаже не менее 6 месяцев. Стаж должен быть непрерывный.

Напоминаем, что иностранный гражданин вправе находиться на территории РФ только по законодательно допустимому основанию – виза, патент или разрешение на работу.

Именно поэтому со своей стороны гражданин должен осуществить все действия, связанные с оформлением данных документов или продлить сроки их действия при необходимости.

Если по каким-то причинам бумаги перестанут действовать, то работник теряет свое право на труд на территории РФ. Поэтому работодатель вправе его уволить согласно правилам, установленным ТК РФ.

Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию допускается ТК РФ, равно как и по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Для оформления прекращения трудовых отношений по желанию иностранца, последнему необходимо уведомить об этом работодателя путем предоставления ему написанного собственноручно или с использованием технических средств заявления, в котором четко будет указано на желание служащего прекратить работу в данной организации. После того, как работодатель получит заявление, он принимает решение об увольнении сотрудника, о чем издает соответствующий приказ. Следующий шаг – внесение записи в трудовую книжку работника и произведение с ним полного расчета в день увольнения или в день, следующим за днем обращения за выплатами, если гражданин не работал.

Если иностранный работник покинул место работы без объяснения причин и не уведомил об этом своего руководителя, а также поехал на родину, то работодатель может уволить его по одному из двух оснований:

  • за прогул;
  • в связи с истечением срока действия трудового договора.

Ниже мы более подробно рассмотрим вопрос прекращения трудовых отношений, если срок договора истек.

Как уволить иностранного работника, если закончился рабочий контракт?

Законодатель допускает возможность привлекать к труду иностранцев, которые пребывают на территории РФ без визы, но только при получении ими патента.

В этом случае оформлять разрешение на труд мигрантов работодателю не требуется. Срок действия патента при этом – от 1 до 12 месяцев.

Документ может неоднократно продлеваться, но общий период его действия не должен превышать 12 месяцев со дня оформления.

Не позже, чем за 10 дней до окончания срока действия патента, иностранец должен обратиться в ФМС для его переоформления. При этом законодатель допускает только однократное повторное издание патента.

Если срок пропущен и патент уже не действителен, то иностранец не может получить новую бумагу.

Далее гражданин должен либо оформить визу, либо после окончания срока временного пребывания на территории РФ (до 90 суток), покинуть страну.

https://www.youtube.com/watch?v=xkyaPihSiQc

Для справки! В самом патенте срок его действия не указан.

Узнать его можно только попросив предоставить мигранта квитанцию об оплате госуслуги по выдаче патента. В квитанции будет указана общая сумма оплаты.

Нам необходимо вычислить общий авансовый платеж для того, чтобы узнать количество месяцев действия патента.

Мап = БП*КД*РК, где

Мап – месячный авансовый платеж;

БП – базовый платеж 1200 руб. (п.2 ст. 227.1 НК РФ);

КД – коэффициент-дефлятор 1,307 (Приказ Минэкономразвития от 29.10.2014 N 685)

РК – региональный коэффициент (устанавливается в субъекте РФ).

Обращаем ваше внимание на то, что патент может быть выдан для работы на всей территории РФ или в конкретном регионе.

На это стоит обратить внимание при оформлении трудоустройства иностранца, так как если он вправе работать только в одном субъекте, то за его пределами правом на труд он не обладает.

Именно поэтому оформление на работу такого гражданина будет считаться незаконным.

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента является одним из оснований для прекращения трудовых отношении с иностранцем, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1 ТК РФ. При этом данное положение будет применяться вне зависимости от того, на какой срок заключается трудового договор с иностранцем.

Однако ст. 327.

6 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому, даже если иностранец лишается права на труд на территории РФ, он не должен быть уволен в день, который следует за днем прекращения срока действия разрешающих документов.

Трудовой договор прекращается в течение месяца после того, как документ стал недействительным. Иными словами, пока работник не уволен, работодатель должен издать приказ об его отстранении от работы на срок не более месяца.

Если по окончании срока отстранения от работы гражданин получит новый патент, а вместе с ним и право на труд, то он вправе продолжить работать на предприятии.

В этом случае работодателю не нужно подписывать с ним новый контракт, а нужно просто составить к уже действующему дополнительное соглашение, в котором будут указаны реквизиты нового патента.

Согласно действующему законодательству, на период отстранения от работы служащему не начисляется зарплата. Если работник патент не получит, то с ним трудовые отношения прекращаются.

Напоминаем, что за каждого мигранта, который трудится с просроченным патентом, на работодателя будет наложен штраф.

Работодатель должен издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и передать ее работнику. Кроме того, все расчеты с уволенным производятся в последний рабочий день.

Кого необходимо уведомить об увольнении иностранного работника?

При анализе правовой базы по вопросу уведомления компетентных органов об увольнении иностранцев, можно выделить 2 главных момента:

  • режим пребывания на территории РФ: визовый и безвизовый (уведомлять надо только по визовым гражданам);
  • условия прекращения с ним трудовых отношений (интересует только досрочное расторжение трудового договора).

Уведомление об увольнении иностранного гражданина ФМС осуществляется работодателем. О расторжении трудового контракта работодатель уведомляет миграционную службу в следующих случаях:

  • если иностранец написал заявление на увольнение по собственному желанию;
  • если гражданин сбежал/не появляется на рабочем месте и на основании этого с ним трудовые отношения расторгнуты досрочно;
  • если срок действия трудового договора подошел к концу.

Рассмотрим процедуру уведомления работодателем ФМС пошагово:

  1. Заполнение специального бланка о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином. На каждого уволенного составляется отдельный документ.
  2. Работодатель должен внимательно проверить заполненный бланк на наличие ошибок. Кроме этого, на бумаге должна стоять гербовая печать организации; в противном случае уведомление не будет принято ФМС.
  3. Бланк УФМС об уведомлении об увольнении иностранного гражданина 2017 направляется в миграционную службу в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового контракта с иностранцем. Документ может быть передан нарочно или отправлен по почте заказным письмом с описью вложения.
  4. После принятия уведомления ФМС отправляет корешок документа работодателю. Это означает, что вся процедура прошла успешно.

Если работодатель не уведомит вовремя миграционную службу об увольнении иностранца, то ему согласно положениям п.3 ст. 18.15 будет грозить следующее наказание:

  • для организаций – от 400 до 800 тыс. руб.;
  • для должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.;
  • для граждан – от 2 до 5 тыс. руб.
  1. Административное приостановление деятельности для предприятий от 14 до 90 дней.

При совершении указанного правонарушения в Москве или Санкт-Петербурге размеры штрафов увеличиваются:

  • для организаций – от 400 тыс. до 1 млн. руб.;
  • для должностных лиц – от 35 до 70 тыс. руб.;
  • для граждан – от 5 до 7 тыс. руб.

Помимо этого ФМС может принять решение о приостановлении действия разрешения принимать на работу иностранных граждан.

Однако можно ли продолжать трудиться другим иностранным гражданам у этого работодателя – непонятно.

Более того, неясно и то, должен ли отстранить работодатель других иностранцев от работы с сохранением за ними среднего заработка, так как вины трудящихся в том, что они не могут работать, нет.

После того, как все нарушения будут устранены, действие разрешения возобновляется. Но если работодатель проигнорирует требования ФМС, то разрешение аннулируется.

Как быть тогда с остальными иностранными работниками? Как расторгнуть контракт с визовыми работниками, ведь специального разрешения на труд лишается не служащий, а работодатель; а такого основания для досрочного расторжения трудовых отношений нет.

С января 2015 года законодатель отменил обязательное уведомление об увольнении иностранного гражданина налоговой службы и центра занятости.

Таким образом, процедура увольнения иностранного гражданина регламентирована ТК РФ и заключается не только в правильном оформлении всех сопутствующих документов, но и связана с уведомлением компетентных органов о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином в установленный срок. В противном случае на работодателя может быть наложен штраф или вынесено предписание о приостановлении деятельности.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina/

Прием на работу и увольнение иностранца, Бухгалтерский актив

x

Check Also

Проверка патента по московской области Для проверки срока действия патента, а также необходимости внесения авансового платежа заполните все поля формы. Помните, что своевременная оплата патента является основанием для его законного продления.

Документы для оформления патента иностранных граждан 2017 в москве Нельзя мыть машины во дворе закон Инструкция по продаже автомобиля физическому лицу Согласно закону, работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) в России не имеют права нанимать мигрантов без патента.

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана 1 из 2 1 2 ; Дата регистрации: 14.08.2008 Принимаем на работу гражданина Республики Казахстан.

Где и как получить СНИЛС и зачем он необходим физическому лицу Каждый человек, гражданин РФ, должен иметь документы, которые удостоверяют его личность.

Их требуют предъявлять при поступлении на работу, выезде за границу, оформлении другой документации и т.д.

Если некоторые документы, удостоверяющие личность отсутствуют, физическое лицо не может полноценно существовать в обществе.

Новые штрафы за нелегальный извоз Штрафы такси – готовится новый закон, ужесточающий ответственность.

В этом году Государственная дума РФ может принять поправки в федеральный закон №69, который регулирует деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории субъекта РФ, который вступил в силу в сентябре 2011 года.

Продление регистрации иностранцев по месту проживания в РФ в 2018 году 2015 год отметился большим количеством нововведений в законодательстве Российской Федерации.

Оформите патент на работу без очередей с любым SMS-напоминания о платежах вашего участия От вас нужно 2 визита и 4,5 часа — остальное мы сделаем сами. без переплат Если при оформлении что-то пошло не так — исправим все бесплатно.

Патент на работу для граждан Украины Патент на работу Бесплатные консультации по оформлению патента Помощь в ускоренном получении патента на работу Оформления патента для граждан любых стран Срочное переоформление патента Патент на работу Бесплатные консультации по оформлению патента Помощь в ускоренном получении патента на работу Оформления патента для граждан любых стран Срочное переоформление патента С начала 2015 года вместо разрешения на работу вводится патент для граждан Украины и других стран, имеющих безвизовый въезд в нашу страну.

Приглашение на прием граждан Добавлено: 21.10.

2017, 15:39 44293 Прием на работу иностранных граждан в 2018 году продолжает вестись по правилам, действовавшим в 2016-м.

Алгоритм трудоустройства зависит от того, из какой страны приехал работник, как долго он находится в России и относится ли к категории высококвалифицированных специалистов.

Патент для граждан снг Второе гражданство паспорт страна Уругвай, Латинская Америка.Возможно по ускоренной программе. Уругвайский паспорт открывает безвизовый въез.

Патент на работу для граждан Таджикистана Если жители Таджикистана (равно как и иных жители государств, граждане которые могут территорию на въезжать России в безвизовом порядке) хотят территории на работать России, они могут это легально делать на основании патента – документа, разрешающего 2015 с трудиться года, как на физических, так и на лиц юридических.

Проверка патент по база данных фмс Санкции к работодателю за нарушение трудового законодательства Можно ли прописаться без егрн К примеру, первый платеж внесен 15 марта, значит следующий нужно внести до 15 мая.

Продление патента на работу для иностранного гражданина Иностранцы, длительно проживающие в российском государстве на основании безвизового пребывания, могут получить возможность работать в стране, как полноправный гражданин.

Бланк Заявления На Получение Патента На Работу Иностранному Гражданину Патент дает право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

Патент на снг Патент на работу для граждан СНГ Для граждан Украины установлен срок 2 месяца. Наша компания сможет помочь с изготовлением патента только при условии начала оформления не позднее 2-х недель со дня въезда на территорию РФ. Для граждан Украины не позднее 1,5 месяцев.

Как получить патент гражданину Таджикистана мой муж гражданин Таджикистана прибыл в РФ 6 декабря 2014гс действующим патентом по февраль месяц, но он оплатил его до 9 января.

Налоги и страховые взносы с белорусских граждан Граждане Республики Беларусь пользуются особыми условиями при трудоустройстве в России, и для них действуют нормы международных соглашений.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации “Кадровик.

Трудовое право для кадровика”, 2008, N 3 Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации Для использования труда иностранных работников, прибывающих в РФ в визовом режиме, работодатель должен выполнить несколько предусмотренных законодательством процедур.

Глава миграционного центра рассказал, как получить патент за два часа Медицинский осмотр, тестирование, оформление медицинского полиса, дактилоскопию и фотографирование мигрант может пройти непосредственно в многофункциональном центре ДУШАНБЕ, 23 дек Sputnik.

LiveInternetLiveInternet -Рубрики Трудовое законодательство для работников.

(34) отпуск-выходные-праздники (7) прием-перевод-увольнение (7) зарплата (6) трудовой договор (5) выговор (3) защита прав работников (3) вопросы и ответы (2) материальная ответственность (1) Соискателям (31) HR-менеджерам (29) Трудовое законодательство для кадровиков (28) Руководителю (20) Психология для работы (19) Бухгалтеру (17) Описание профессий (12) Юридические вопросы (10) Конфликты на работе (10) Заметки на полях.

Для продления патента иностранного гражданина какая будет стоимость Стоимость патента для мигрантов в 2018 году в Москве Владельцы этих документов имеют ряд преимуществ перед приезжими гражданами, которые работают на основании имеющегося разрешения на труд: Миграционные квоты не распространены на них.

Как оформить патент гражданину Молдовы Всем уже известно, что с 1 января 2014 года в России действуют новые правила для мигрантов из безвизовых стран (Молдова в их числе). Если раньше наши сограждане могли законно находиться в РФ хоть круглый год (исправно выезжая на пару дней каждые три месяца), то больше такой возможности нет.

Получение снилс иностранным гражданином Это в полной мере относится как ко всем гражданам РФ, так и к представителям других государств, проживающим на территории России.

Как получить патент на работу, особенности процедуры Российская Федерация, в частности ее столица, всегда привлекала иностранных граждан возможностью заработать денег и улучшить свое финансовое состояние.

Источник: http://u69.ru/rabota-dlya-inostrannyx-grazhdan/priem-na-rabotu-i-uvolnenie-inostranca-buxgalterskij-aktiv

Бухгалтерия
Добавить комментарий