8(800)350-83-64

Удержание по исполнительному листу из заработной платы: проводки образец

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Поясним по порядку как оформлять удержания.

Документы. Когда исполнительный лист поступит в бухгалтерию, уведомьте об этом сотрудника под подпись.

На основании этого документа удерживайте необходимые суммы. Ждать заявления от сотрудника и оформлять приказ не нужно.

Об этом сказано в письмах Роструда от 11 марта 2009 № 1147-ТЗ, от 19 декабря 2007 № 5204-6-0.

Суммы, которые удержаны по исполнительному листу, отразите в расчетно-платежных документах. Организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированные формы документов, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике. В этом случае удержания отражайте в графе «Удержано и зачтено» расчетно-платежной (платежной) ведомости формы № Т-49 (№ Т-51);
  • применять самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем (при условии что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Тогда удержанные суммы фиксируйте в соответствующей графе расчетно-платежной (платежной) ведомости.

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Сведения о взысканных суммах зафиксируйте в лицевом счете сотрудника (унифицированные формы № Т-54 или № Т-54а, либо самостоятельно разработанная форма). Укажите вид удержания, период, за который оно производится, сумму или процент взысканий, размер удержаний за месяц.

Перечисление удержаний

Удержанные суммы могут быть перечислены взыскателю (банку) по почте или на его расчетный счет, либо в службу приставов (подп. 9 п. II приложения № 1 к Методическим рекомендациям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16).

При отправке удержанной суммы по почте на оборотной стороне талона почтового перевода в разделе «Для письменного сообщения» укажите реквизиты исполнительного документа, вид удержаний и их размер.

В случае если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, ФССП России рекомендует перечислять алименты по платежному поручению на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. II приложения № 1 к Методическим рекомендациям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16).

Платежное поручение

Оплата по исполнительному листу – небюджетное взыскание. Поэтому оформляйте обычное платежное поручение, без заполнения «налоговых» полей, в т. ч. статуса плательщика, КБК и др. Всю идентифицирующую платеж информацию приводите в поле «Назначение платежа».

Остановимся на проблемных полях:

В поле «Плательщик» укажите  наименование организации, осуществляющей перевод денежных средств, удержанных из заработной платы (дохода) должника – физического лица (указывается сокращенное наименование).

В поле «Получатель» укажите реквизиты:– структурного подразделения территориального органа ФССП России, если задолженность перечисляется на его расчетный счет;

– банка, если долг причисляются на его лицевой счет.

Например:  УФК ПО Г.МОСКВЕ (САВЕЛОВСКИЙ ОСПУФССП РОССИИ ПО Г.МОСКВЕ Л/С

05731A53630)

В поле «Банк получателя» запишите реквизиты:– структурного подразделения территориального органа ФССП России;

– банка, если перечисляете деньги ему напрямую

В поле «Назначении платежа» укажите организацию, выдавшую исполнительный документ – Отдел УФССП, дату выдачи, номер дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ.

Например:

Задолженность по исполнительному листу № 125/1 за март 2017 года. САВЕЛОВСКИЙ ОСП УФССП РОССИИ. Дело 4528/алим/14. Сумма– 2160 руб.
 

Проводки
Для бухучета обязательных удержаний по исполнительным документам к счету 76 откройте субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

При удержании сумм по исполнительным документам из зарплаты сотрудника в учете сделайте запись:

Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– удержано из зарплаты сотрудника по исполнительному документу.

При перечислении удержанных средств на банковский счет взыскателя сделайте запись:

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51
– перечислена получателю сумма, удержанная по исполнительному листу.

Комиссию за перевод отразите проводками:

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51
– банком удержана комиссия за перевод суммы, удержанной по исполнительному листу.

Комиссию за банковский перевод или почтовые расходы оплачивает должник, то есть сотрудник (ч. 3 ст. 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Поэтому комиссию за банковский перевод удержите из зарплаты сотрудника:

Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– комиссия за банковский перевод суммы по исполнительному листу погашена из зарплаты сотрудника.

Налоги и взносы

Удержания по исполнительным листам являются частью зарплаты сотрудника.

Организация выступает лишь в качестве посредника между взыскателем и сотрудником, который должен выплачивать ему определенные суммы.

Поэтому при расчете НДФЛ и страховых взносов в доход сотрудника включайте всю начисленную ему зарплату без учета удержаний.

Это следует из положений пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ.

Дополнительная информация:

С 2018 года вступают в силу многочисленные изменения по УСН. Читайте подробности в нашем журнале:

Экспресс-ответы: трудовые отношения, учет на УСН, НДФЛ и взносы

Источник: https://www.26-2.ru/qa/252658-uderjaniya-iz-zarplaty-po-ispolnitelnomu-listu

Особенности удержаний из заработной платы (примеры)

Удержания из зарплаты могут быть по трем основаниям. Первое – исполнительный лист. Второе – такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание – это желание самого работника.

Исполнительные листы нельзя игнорировать. По ним из зарплаты сотрудника вы должны удерживать:

  • периодические платежи (например, алименты);
  • взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга);
  • возмещение вреда здоровью.

Чаще всего организация удержания из зарплаты осуществляются в отношении алиментов. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Или же в процентах от зарплаты (¼, ⅓ или ½ дохода – в зависимости от количества детей).

Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе осуществить удержания из зарплаты в отношении:

  • неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
  • неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, выданных под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;
  • зарплаты и других сумм, излишне выплаченных сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;
  • сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск;
  • сумм пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1) или неправомерных действий самого сотрудника (скажем, тот скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Есть вопрос

Мы использовали неверный алгоритм расчета пособий. Это счетная ошибка?

Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической. Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится.

Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело.

Такой просчет был бы именно арифметическим.

Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Вот его образец:

Отдельно выделю займы сотрудникам. Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Ограничения суммы удержаний

Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами (ст. 138 ТК РФ). Их можно удерживать при каждой выплате дохода.

Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:

  • возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;
  • алименты на несовершеннолетних детей. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. На одного ребенка полагается ¼ дохода, на двух – 1/3. На трех и более детей удержат половину заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ).

Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь.

Максимальная сумма удержаний

Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете.

Об этом представители Роструда высказались в письме от 30 мая 2012 г. № ПГ/3890-6-1.

Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании. При этом положения статьи 138 ТК РФ тут не действуют.

То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно.

Взыскание материального ущерба

Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба.

Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена – полная или ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922) устанавливает следующий порядок. Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб.

Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней (часов) и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. В таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Используйте такую формулу:

Пример

В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. С. вышел из строя сервер. Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал.

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так.

Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период – с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, сотрудник отработал из них 218 рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила 433 546,15 руб. В августе 2014 года – 21 рабочий день.

Значит, сумма среднемесячного заработка составит:

433 546,15 руб. : 218 дн. x 21 дн. = 41 763,62 руб.

Таким образом, организация может осуществить удержания из зарплаты всей суммы причиненного им ущерба – 25 200 руб.

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ). При этом никаких ограничений на общую сумму взысканий статья 137 ТК РФ не накладывает.

Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях.

Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т.  д.

В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.

Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами.

Кстати, водителей в этом перечне нет. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя. Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру (ст. 243 ТК РФ).

А вот руководитель организации (в отличие от его заместителей) несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано это в его трудовом договоре или нет (ст. 277 ТК РФ).

Есть вопрос

Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду?

Нет. Удержания из зарплаты допускаются только в отношении суммы прямого ущерба. То есть тех убытков, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится (ст. 238 ТК РФ).

Как рассчитать сумму удержания

Сначала вычтите из зарплаты сотрудника НДФЛ. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний из зарплаты. Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так.

Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы.

К тому же вторая часть выплаты окажется значительно меньше первой. Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно.

Пример

Продолжим предыдущий пример. Должностной оклад Нелюбова составляет 36 000 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются.

Сумма НДФЛ составила 4680 руб. (36 000 руб. x 13%). Максимум, сколько можно удержать с работника за месяц, равен:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 20% = 6264 руб.

Поскольку эта сумма меньше ущерба, из зарплаты сотрудника за август бухгалтер удержал именно 6264 руб. Оставшиеся 18 736 руб. (25 000 – 6264) будут удержаны из зарплаты сотрудника в следующих месяцах.

А теперь рассмотрим как рассчитать максимальный размер удержаний из зарплаты сотрудника, если он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу.

Пример

В августе 2014 года в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы Карпиной А. С. 16 000 руб. в возмещение непогашенной ссуды.

Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме 3000 руб.

Ежемесячная зарплата Карпиной составляет 36 000 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднице не предоставляются.

Сумма НДФЛ за август составляет 4680 руб. (36 000 руб. x 13%).

Максимальный размер удержаний за август будет равен:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 50% = 15 660 руб.

Всю эту сумму бухгалтер удержал в возмещение непогашенной ссуды. Вернуть аванс в этом месяце не получится.

Остаток ссуды в 340 руб. бухгалтер взыскал с сентябрьской зарплаты Карпиной. При этом по инициативе администрации из зарплаты работницы еще можно удержать:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 20% – 340 руб. = 5924 руб.

Эта сумма превышает размер невозвращенного аванса (3000 руб.). Значит, его также можно взыскать в сентябре.

При этом удерживать деньги по исполнительному листу следует практически с любых сумм, которые начисляют работнику в компании. Исключений немного.

Так, в полной сумме нужно выдавать работнику командировочные, включая суточные, материальную помощь в связи с рождением ребенка или регистрацией брака, компенсации за изнашивание личного инструмента, которое используется в служебных целях.

Кроме того, ничего нельзя вычитать из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Однако если сотрудник возмещает причиненный компании ущерб, ситуация несколько иная. В Трудовом кодексе речь идет об удержаниях именно из заработной платы. А это не что иное, как вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ).

Также в это понятие входят различные доплаты и надбавки плюс стимулирующие выплаты, то есть премии. Получается, что со всех остальных перечислений вы можете удерживать деньги только по письменному заявлению работника.

При этом в любом случае не нужно брать в расчет деньги, которые работник получает на возвратной основе. Например, в долг по договору займа.

Как удерживать деньги, если работник увольняется

Начнем с удержаний по инициативе компании. И в этом случае из последней зарплаты работника вы вправе удержать также не более 20 процентов. Если последней выплаты не хватает, порядок действий зависит от конкретной ситуации.

Если речь идет, скажем, о непогашенном кредите, то просто договоритесь теперь уже с бывшим работником, как он будет погашать вам оставшуюся сумму долга.

То же самое касается и материального ущерба или невозвращенных подотчетных сумм. Работник отказывается возвращать долг? Значит, придется обращаться в суд.

А вот если работник отгулял часть отпуска авансом, взыскать с него недоудержанные суммы даже через суд не получится. Дело в том, что судьи в подобных случаях на стороне сотрудников.

Теперь об исполнительных листах.

Если работник, в отношении которого поступил такой документ, уволится, просто отошлите исполнительный лист обратно судебным приставам.

При этом приложите к нему сопроводительное письмо в произвольной форме, в котором укажите, какую сумму вы удержали с работника.

Источник: https://delovoymir.biz/osobennosti-uderzhaniy-iz-zarabotnoy-platy-primery.html

Пример удержания из заработной платы по исполнительному листу

Такой порядок содержится в приказе Минкультуры № 558 от 25.08.2010 г., где отражены сроки хранения большинства деловых документов.

Журнал выдачи расчетных листков Данный документ создаётся в каждом подразделении компании, либо один на всю организацию.

В журнале должны быть следующие графы:

  • Номер записи;
  • Дата выдачи;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • Должность;
  • Подпись работника;
  • Подпись ответственного за выдачу лица.

На обложке журнала следует указать следующие сведения:

  • Даты начала и окончания;
  • Наименование документа;
  • Название организации и подразделения, в котором документ ведётся;
  • Ф.И.О. и должность работника, ответственного за выдачу листков.

Ведение журналов поручается бухгалтерам или делопроизводителям подразделений.

:

  • Удержания по исполнительному листу
  • Удержания из заработной платы работников
  • Удержания из зарплаты: правовые основы и учет
  • Как провести удержания с сотрудника, если пришло два исполнительных листа
  • Оплата труда
  • Menu
  • Удержания алиментов бухгалтерские проводки
  • Начисление заработной платы
  • Дипломная работа: учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

С ее помощью можно производить любые операции с денежными средствами на своем счету. При этом за обслуживание карты платит организация.При увольнении работника, организация в письменной форме уведомляет банк. После этого все операции по карте оплачиваются самостоятельно владельцем карты.

Он представляет собой основание для выплаты заработной платы и аванса. При переходе с наличного расчета с сотрудниками на безналичный или смене расчетного счета у сотрудника, также издается приказ.

Удержания из заработной платы работников

Размер алиментов Начисление алиментов Алименты с больничного Родители обязаны в равной мере содержать своих детей до совершеннолетия (ст.

80 СК РФ), при этом законодательство в целях приоритетной защиты прав ребенка не освобождает родителей от данного обязательства ввиду болезни или даже инвалидности. Если мать и отец имеют в отношении ребенка подтвержденный документальный статус (т.е.

записаны в свидетельстве о рождении либо утверждены решением суда об установлении отцовства/ реже материнства), к ним может быть применена мера принудительного взыскания алиментов, которые впоследствии будут начисляться из всех видов доходов, подлежащих удержанию согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 №841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — Постановление №841).

Удержания из зарплаты: правовые основы и учет

На талоне к почтовому переводу в разделе «Для письменного сообщения» указываются данные:сумма зарплаты, с которой удержаны алименты;месяц взыскания алименты;сумма удержанного НДФЛ;процент и сумма удержанных алиментов.

В бухгалтерском учете операция отражается как переводы в пути:Д 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Алименты» -К 57 «Переводы в пути» ;- переводятся на счет в учреждении банка – на основании письменного заявления получателя алиментов с указанием реквизиты лицевого счета. При этом в бухгалтерском учете делаются следующие проводки:1. банк удержал сумму за перевод денег:Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» ;2. перечисление алиментов с расчетного счета:Д 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Алименты» -К 51 «Расчетные счета» ;3.

Как провести удержания с сотрудника, если пришло два исполнительных листа

Внимание

С приказом под роспись знакомятся работники, которым поручено исполнение документа. Выдача расчётных листков – это не только обязанность нанимателя, закреплённая в законодательстве, но и возможность в простой форме сообщить работникам данные об их текущем заработке. Приказ об утверждении формы расчетного листка образец скачать Поделитесь с коллегами:

  • Проблема: *Бланк устарелСтатья неактуальнаДругое
  • Ваше имя: *
  • Ваш Email: *

Рубрики: Бухгалтерия.

Оплата труда

Расчитайте НДФЛ и сделайте проводки, при наличии заявления от Сидоровой на удвоенный вычет по НДФЛ на двоих детей.

Удержание алиментов Какой проводкой начисляются алименты? Дт 70 кт 76-6 начисление алиментовдт 76-6 кт 51 -перечисление алиментов Бухгалтерские проводки по удержанию алиментов, удержание алиментов из заработной платы в 1с 8.

2, удержаны алименты проводка Любой а чтоб получать и до копейки. а то некоторые дерьмовые бухгалтера жалея алименщиков которые с ними работают финтят. особенно российские военнослужащие.

по закону если ребенок учиться то должны продолжать взыскивать алименты. а они сволочи даже не извинились что не выплатили. а судиться деньги нужны.

Menu

  • принудительное — путем получения решения суда или судебного приказа, результатом которого станет исполнительный лист;
  • добровольное — путем заключения между родителями нотариального соглашения, равного по юридической силе исполнительному листу.
  • Согласно Постановлению №841 основаниями для удержания алиментов с пособия по временной нетрудоспособности являются: Чтобы средства с пособия по нетрудоспособности в законном порядке отчислялись в пользу нуждающегося лица, необходим исполнительный лист, или документ, равный ему по юридической силе, каковым является добровольное нотариальное родительское соглашение. Без предъявления по месту работы данных документов бухгалтерия предприятия не имеет права заниматься начислением выплат с сотрудника.

Удержания алиментов бухгалтерские проводки

Документы, указанные выше, можно скачать на нашем сайте: Бланк-форма-Т-53 Бланк-форма-Т-49 РКО-образец-заполнения На банковскую карту Перечисление зарплаты безналичным путем возможно только при полном согласии всех сотрудников. Перейдя на оплату по картам, организации будет запрещено выдавать зарплату через кассу. Каждый работник пишет заявление, где указывает полные реквизиты своего расчетного счета и просьбу перечислять денежные средства на него.

Перечисление заработной платы:

  • Личная карта работников заносится в базу организации. Перечисление происходит через оформление платежного поручения индивидуально на каждого сотрудника.
  • Организация заключает с банком договор. Часто ему дают название «Зарплатный проект». Главный бухгалтер подготавливает документы на всех сотрудников и передает их в банк. Далее, банк выпускает на каждого пластиковую карту.

Начисление заработной платы

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы денежногоПри выплате алиментов проводка производится по дебету счета Расчеты с разными дебиторами и кредиторами и кредиту счета Касса .

На алименты не более 50 % он всех суммуменьшите зарплатуувеличьте алиментные обязательства Помогите решить задачу по бух.учету. нужно составить проводки Вопрос бухгалтерам.ИП.На работника пришёл исполнительный лист на лименты.Как их начисляют.Если можно подробней.

(Начисленная зарплата — НДФЛ) х % по исполнительному листкуД 20,23,25,26,44 К 70 начислена зарплатаД 70 К 68.1 удержан НДФЛД 70 К 76.3 удержаны алиментыД 76.

3 К 50,51 перечислены алименты Регистрация суммы удержания алиментов в бухгалтерском учете производится с помощью документа Операция раздел Операции — Бухгалтерский учет — Операции, введенные вручную .

Дипломная работа: учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Поэтому прежде чем определять месячную сумму взысканий, рассчитайте НДФЛ с доходов сотрудника*.

При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные (ст.

218 НК РФ), а в некоторых случаях имущественные и социальные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ).

Источник: http://consultsamara.ru/primer-uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnomu-listu/

prednalog.ru

Бывают случаи, когда бухгалтеру необходимо делать удержания из зарплаты работников. Порядок удержаний регулируется  ст. 137 и 138 Трудового кодекса.

Статья 137 регулирует удержание в пользу работодателя в счет погашения перед ним задолженности работника при следующих основаниях:

– При возмещении выданного работнику, но неотработанного аванса;- При погашении аванса, неизрасходованного работником после возвращения из служебной командировки или при переводе на другую работу и т.д.;- При возврате излишне выданных работнику сумм в связи с ошибкой или виной работника;

– При увольнении работника до конца года, за который ему уже были выплачены отпускные.

Эти удержания производятся работодателем, если работник согласен с их размером и основаниями в течение 1 месяца – срок для добровольного погашения задолженности. В противном случае суммы удержаний взыскиваются через суд.

Помимо этих оснований, из заработка работника могут быть погашены задолженность работника перед бюджетом (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (исполнительные листы, алименты).

Согласно статьи 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не подлежит взысканию в следующих случаях:

– заработная плата излишне выдана из-за счетной ошибки;

– заработная плата излишне выплачена из-за неправомерных действий работника согласно решению суда

– комиссией по трудовым спорам признана вина работника в невыполнении норм труда или при простое.

Удержания в таких случаях производится в месячный срок с момента обнаружения излишней выплаты.

На основании статьи 138 ТК РФ, удержания из заработной платы не могут превышать 20% от суммы заработка, причитающегося работнику (за минусом НДФЛ).

По исполнительным документам действуют другие правила удержаний. Согласно Федерального закона от 21.07.1997 г.

№119-ФЗ «Об исполнительном производстве» с работника-должника может быть удержано в месяц не более 50% от заработной платы на основании исполнительного листа до полного погашения задолженности.

Удержания не могут быть более 70% от заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при отбытии исправительных работ, возмещении вреда в результате смерти кормильца, возмещении вреда здоровью, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

Порядок удержания из заработной платы работника алиментов

Удержание алиментов производится на основании исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов, заверенного нотариально.

На основании статьи 109 СК РФ организация обязана удержать алименты с работника на основании исполнительного листа или заявления работника, и перечислить их в течение трех дней с момента выдачи заработной платы.

Документы, на основании которых производится удержание алиментов:

1. ТК РФ (статьи 137, 138);2. Федеральный закон от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве»;3. Семейный кодекс Российской Федерации (далее СК РФ) (раздел V);

4.

Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Размер алиментов регламентирован статьей 103 СК РФ, где указывается, что суммы алиментов определяются соглашением сторон, но их сумма не может быть менее, чем при расчете алиментов в судебном порядке.

Если соглашения об уплате алиментов нет, то согласно статьи 81 СК РФ алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей ежемесячно в следующих размерах: на одного ребенка – одна четверть заработной платы, на двух детей – одна треть, на трех и более детей – 50% заработка. Этот размер может быть изменен на основании суда с учетом финансового состояния родителя, но не более 70% заработка, оставшегося после вычета НДФЛ.

Пример 1.

Работник Серов Д.Н. разведен и имеет несовершеннолетнюю дочь, которая проживает с матерью. Он уплачивает алименты на основании исполнительного листа. Алименты пересылаются по почте. Почтовые расходы на пересылку алиментов – 2 % от их суммы. Ежемесячный заработок Серова Д.Н. 11 400 рублей

1. Рассчитаем сумму НДФЛ с учетом стандартного налогового вычета на первого ребенка 1400 рублей в месяц.

(11 400 – 1400) x 13% = 1 300 рублей.

2. Рассчитаем сумму дохода, с которой удерживаются алименты:

11 400 рублей – 1 300 рубля = 10 100 рублей.

3. Рассчитаем сумму алиментов

10    00 x ¼ (или 25%) = 2525 рублей.

4. Почтовые расходы:

2525 x 2%=  50,50 рублей

Следовательно, с Серова Д.Н. следует удержать ежемесячно

2525 + 50,50 =2575,50 рублей.

Эта сумма удерживается до суммы ограничения по стандартным вычетам – 280 000 руб.

5. Рассмотрим начисление проводок по алиментам:

Корреспонденция счетов

Сумма, рублей

операции

Д-т

К-т

20,44

70

11 400

Начисление заработной платы по Серову Д.Н.за январь

70

68-2

1300

Удержан НДФЛ с заработка Серова

70

76-6

2525

На основании исполнительного листа удержаны алименты

71

50

2575,50

Выданы  средства подотчетному лицу для перечисления по почте алиментов и почтовых сборов

76-6

71

2575,50

Алименты перечислены подотчетным лицом

73

71

50,50

Почтовые расходы отнесены на расчеты с Серовым

70

73

50,50

Почтовые расходы удержаны из зарплаты Серова

Удержания из заработной платы работника по исполнительным документам.

Из заработка работника удерживаются суммы по исполнительному листу. При этом не требуется ни приказа руководителя об удержании, ни согласия работника.

Перечень исполнительных документов определен в статье 7 Федерального закона от 21.07.1997 №119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

К исполнительным документам относят:

1) исполнительные листы,

2) судебные приказы;

3) соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально;

4) удостоверения комиссии по трудовым спорам;

6) постановления уполномоченных органов об административных нарушениях;

7) постановления судебного пристава – исполнителя;

8) постановления прочих органов, предусмотренных федеральным законом.

Если вы по каким-то причинам утратили подлинник исполнительного документа для взыскания средств необходимо сделать дубликат. Дубликат выдается судом или другим аналогичным органом.

Если исполнительный документ выдан на основании судебного акта,  должен быть заверен подписью судьи и печатью суда.

Исполнительные документы регистрируются в бухгалтерии.

Как взыскать материальный ущерб с работника?

На основании статьи 247 ТК РФ в организации проводится проверка, чтобы установить размер конкретного ущерба работником и его причины. Для этого в организации создается комиссия. Комиссия выносит решение, которое затем утверждается руководителем.

На основании статьи 246 ТК РФ размер ущерба, который должен возместить работник при утрате и порче имущества, исчисляется исходя из фактических расходов, рассчитанных из рыночных цен, действующих на момент возникновения ущерба, но не менее балансовой стоимости имущества, учитываемого в бухгалтерском учете.

Порядок взыскания ущерба.

Ущерб взыскивается с работника на основании ст.248 ТК РФ.

  Если сумма ущерба не превышает месячный размер заработка работника, он осуществляется на основании приказа или распоряжения руководителя, сделанные не позже одного месяца с момента установления размера ущерба.

При истечении этого срока, если работник не хочет возмещать ущерб добровольно, или сумма ущерба превышает месячный заработок, данный ущерб разбирается в судебном порядке.

Если работник согласен с суммой ущерба, он может погасить ущерб сам полностью или частично.

Тогда он пишет письменное обязательство руководителю по возмещению долга. Погасить он может долг не только в денежной, но и в натуральной форме по соглашению сторон.

Если имущество повреждено, работник может сам исправить повреждения.

Материальный ущерб отражается проводкой

Д-т 73-2 К-т 94

где счет 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

Удержание ущерба за счет заработка работника

Д-т 70 К-т 73-2

Удержание невозвращенных своевременно подотчетных сумм.

Компания может выдавать авансы в подотчет на командировки или хозяйственные нужды.

При возвращении из командировки подотчетное лицо обязано отчитаться за полученные суммы, оформив авансовый отчет, к которому будут приложены все подтверждающие расходы документы.

Если образовалась неиспользованная сумма аванса, работник может вернуть ее сам.

При не возврате суммы подотчетным лицом в установленный срок, она может быть удержана бухгалтерией из заработка работника. Сумма удержаний по закону не может превышать 20% от заработка. Если долг не списан за счет организации, он должен облагаться НДФЛ.

Проводки по удержанию подотчетных сумм.

1. Выдача наличных денег в подотчет на командировку или хоз.нужды
Д-т 71 К-т 50

2. Возврат денежных средств работником самостоятельно
Д-т 50 К-т 71

3. Денежные средства, не возвращенные в срок, отражаются как недостача
Д-т 94 К-т 71

4. Удержание долга из заработка работника
Д-т 70,73 К-т 94

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку “Получить книгу”.

Источник: http://prednalog.ru/uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platyi-rabotnika-po-alimentam-ispolnitelnyim-listam-avansovyim-otchetam-ushherbu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.