Трудовой договор с инвалидом в 2018: 123 группы образец с надомником

Содержание
  1. Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения
  2. Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
  3. Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец
  4. Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец
  5. Трудовой договор с инвалидом надомником
  6. Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
  7. Расторжение трудового договора с инвалидом
  8. Как оформить трудовой договор с инвалидом?
  9. Особенности трудового договора с инвалидом
  10. Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец
  11. Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец
  12. Трудовой договор с инвалидом 3 группы – образец
  13. Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?
  14. Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
  15. Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида
  16. Расторжение трудового договора с инвалидом
  17. Оформление трудового договора с инвалидом
  18. Законодательство
  19. Задачи договора
  20. Структура документа
  21. Нюансы оформления
  22. Исполнение
  23. Трудовой договор с надомником – образец
  24. Трудовой договор № 
  25. Предмет договора
  26. Срок действия договора
  27. Права и обязанности сторон
  28. Гарантии и компенсации
  29. Режим труда и отдыха   
  30. Условия оплаты труда 
  31. Ответственность сторон
  32. Основания и порядок расторжения договора
  33. Прочие условия
  34. Список приложений
  35. Адреса и реквизиты сторон
  36. Подписи сторон
  37. Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018 году — образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов
  38. Круглосуточная Юридическая консультация по телефону
  39. Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

Трудовой договор с инвалидом в 2018: 123 группы образец с надомником

  • Паспорт;
  • Пенсионное удостоверение;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • Документ об инвалидности;
  • Медицинское заключение;
  • Личная программа реабилитации.

Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу.

До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат.

Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.

В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

  • Рабочее место служащего;
  • Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
  • Условия по оплате труда и сроке выплат;
  • Регламентацию режима труда и отдыха;
  • Точную должность гражданина;
  • Срок действия документа;
  • Номер обязательного социального страхования.

Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец

Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
В трудовом соглашении указываются следующие пункты:

  • Возможности гражданина;
  • Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
  • Рекомендации к социальным льготам;
  • Продолжительность труда.

Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.

Скачать образец трудового договора с инвалидом 3 группы

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец

Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.

соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью.

При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон.

Также следует иметь в виду, что наниматель не располагает правом ограничивать права такого сотрудника.

Скачать образец трудового договора с инвалидом 2 группы

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец

Человек, имеющий инвалидность 1 группы, лишен возможностей осуществлять какую-либо трудовую деятельность. Гражданин признается недееспособным.

В некоторых ситуациях работник 1 группы может быть признан частично дееспособным и претендовать на рабочее место.

Принятие на работу такого гражданина обязывает работодателя подойти со всей ответственностью к заключению рабочего соглашения.

договора не должно ущемлять интересы и права работника со степенью инвалидности. Форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.

Скачать образец трудового договора с инвалидом 1 группы

Трудовой договор с инвалидом надомником

Работник с ограниченными возможностями может быть трудоустроен и осуществлять свои обязанности на дому.

В этом случае документ должен будет содержать дополнительные пункты, подробно указывающие место работы, предоставляемые материалы, порядок отчетности о деятельности и размеры компенсации.

Представленный образец соответствует всем правилам составления стандартной договоренности. Чтобы правильно прописать обозначенный пукнт можно воспользоваться примером и внести необходимые данные.

Скачать образец трудового договора с инвалидом надомником

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период.

В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты.

Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:

  • Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
  • Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
  • Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
  • Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
  • Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
  • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

Скачать образец срочного трудового договора с инвалидом

Расторжение трудового договора с инвалидом

Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.

Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении.

По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.

Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда. Если у начальника не будет свободной должности, удовлетворяющей потребности сотрудника — инвалида он может расторгнуть договоренность.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-invalidom-poryadok-i-pravila-zaklyucheniya/

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством.

Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность.

Однако физические особенности данной категории граждан неизбежно обуславливают определенную специфику отношений с ними.

Особенности трудового договора с инвалидом

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются.

Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями.

Если персонал составляет менее 100 сотрудников, но более 35, такой процент должен быть не менее 3%.

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

  • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
  • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
  • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
  • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
  • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
  • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий.

Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям.

Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец

Необходимо понимать, что сотрудник может выполнять только такую работу, которая безопасна для него. Поэтому, от него требуется справка МСЭ.

Это медико-социальная экспертиза, которая определяет варианты его работы.

Задействовать сотрудника можно только в работе, которая допускается по справке МСЭ.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы – образец

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации.

Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем.

Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?

Можно просто указать на обязанность предоставления ежегодного отпуска и дополнительного. При этом конкретизировать дни отпуска, не обязательно.

Но лучше изначально указать длительность отпуска сотрудника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 30 суток. А дополнительный должен составлять 60 суток ежегодно.

Это правила закона и нарушать их недопустимо.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Это допускается. Ведь таким образом права сотрудника не нарушаются.

Однако условия соглашения должны соответствовать перечисленным законодательным нормам. Соглашение не может не учитывать их или нарушать.

Подобные условия будут признаны незаконными. Следовательно, компания обязана их выполнить.

Скачать образец срочного договора с инвалидом

Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников.

Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.
При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников.

Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору для инвалида

Расторжение трудового договора с инвалидом

Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники.

Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.

В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-oformit-trudovoj-dogovor-s-invalidom.html

Оформление трудового договора с инвалидом

По норме Трудового законодательства отказ в трудоустройстве по причине инвалидности — это чистой воды дискриминация.

Тем временем сотрудник с таким статусом может являться отличным специалистом и принести немало пользы компании. Однако оформление инвалида 1, 2 или 3 группы на работу имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении трудового договора.

Законодательство

Инвалиды — особо охраняемый слой населения в России.

Работодателям всех форм собственности нужно учесть следующие моменты:

  • исходя из смысла статей 3 и 64 Трудового кодекса отказ в оформлении трудового договора по причине инвалидности незаконен, если только работа не противопоказана претенденту по заключению медкомиссии;
  • по требованию статьи 21 закона о соцзащите инвалидов каждая компания, чей штат больше 100 единиц, обязана резервировать 2-4% рабочих мест для инвалидов (3%, если в штате от 35 до 100 единиц); это явление называется квотированием рабочих мест;
  • по статье 5.42 Административного кодекса отказ в заключении трудового договора с инвалидом при условии, что он был направлен специалистом биржи труда и имеются квоты, может признаться незаконным и на директора фирмы наложат штраф до 10 тысяч рублей (кроме того, фирму обяжут трудоустроить инвалида и выплатить ему моральный и материальный вред);
  • если инвалид приглашён переводом по гарантийному письму, отказ в трудоустройстве возможен только тогда, если с момента увольнения с прежней работы прошло больше месяца, а претендент без причин не пришёл для оформления трудоустройства.

Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:

  • по направлению с биржи при наличии квот;
  • по письменному приглашению переводом.

Задачи договора

В 57‑й статье Трудового кодекса содержится требование о включении обязательных и дополнительных условий в договор при трудоустройстве. Подписанием договора директор и претендент соглашаются:

  • с установлением взаимных прав и обязанностей;
  • с размером зарплаты;
  • с объёмом работ и обязанностями.

То есть прямая функция договора — закрепление условий работы и оплаты за неё.

Структура документа

Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

  • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
  • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • число и место подписания;
  • место работы (адрес компании или филиала);
  • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
  • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
  • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
  • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
  • подписи сотрудника и управленца.

Нюансы оформления

Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР.

Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами.

Настоящим подтверждаю, что ООО «Гламур» не несёт ответственности за допущение меня к работе, которая противопоказана».

При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

  • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
  • срока, указанного в ИПР.

У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью.

Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

Исполнение

Трудовой договор оформляется специалистом, заведующим в компании кадрами. Форма договора обычно в каждой компании своя, утверждённая руководством.

Соглашение распечатывается в двух одинаковых экземплярах, оба они визируются директором или другим управленцем, уполномоченным подписывать договоры по доверенности.

Виза скрепляется печатью.

Сотрудник собственноручно должен подписать оба экземпляра и один забрать себе.

Договоры хранятся в номенклатурном деле 75 лет, а их копии вкладываются в личные дела работников.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-invalidom.html

Трудовой договор с надомником – образец

Трудовой договор № 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность  (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Работник обязуется выполнять Работу из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем и приобретаемых Работником за свой счет.

Работодатель обязуется предоставить Работнику следующие материалы, инструменты и механизмы: . Работник обязуется приобретать за свой счет следующие материалы, инструменты и механизмы: .

1.5.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.6.

Фактическое место выполнения работником его трудовых функций – на дому, а именно: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

 Осуществлять вывоз готовой продукции в следующие сроки: .

3.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.10.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.10.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.10.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.10.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.6.

Проходить медицинские осмотры.

3.10.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.11.

Работодатель вправе:

3.11.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.11.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.11.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.11.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.11.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.11.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.11.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.11.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.12.

Работник имеет право:

3.12.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.12.2.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.12.3.

На защиту персональных данных.

3.12.4.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.12.5.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.12.6.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.12.7.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.12.8.

Выполнять Работу, обусловленную Договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи Работника и Работодателем не возникают.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.2.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_nadomnikom/

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018 году — образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня.

Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями.

Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя.

Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье.

Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите.

Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

  • Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
  • Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

  • Основной документ гражданина – паспорт;
  • Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
  • Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
  • Страховое и налоговое свидетельства;
  • Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

  • Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
  • Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
  • Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
  • Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
  • Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
  • Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест.

В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение.

Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций.

Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

16.04.2018

Источник: http://prava-invalidov.com/prava_invalidov/trudoustrojstvo_invalidov.html

Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с надомником

В современном деловом обороте модно использовать понятия «фриланс» и «аутсорсинг». Однако зачастую под иностранной терминологией скрывается давно и хорошо известный трудовой договор с надомником.

Надомник это человек, с которым работодатель заключил трудовой договор о выполнении работы на дому.

Надомник сам принимает решение о графике работы и способе ее исполнения. Его главная задача – соблюдение требований по срокам, объемам и качеству работы, определенных договором.

Перечень вопросов в трудовом договоре с надомником:

Трудовой договор с надомником предусматривает подробное согласование следующих вопросов:

  • подходят ли условия проживания надомника для осуществления трудовой функции, которую ему поручает работодатель?
  • кто обеспечивает надомника инструментами, устройствами и оборудованием, необходимыми для исполнения трудового договор?
  • если устройства и оборудование принадлежат самому надомнику, то обязан ли работодатель оплатить их амортизацию?
  • за чей счет надомник приобретает расходные материалы? А если трудовой договор предусматривает использование сырья и полуфабрикатов, то кто оплачивает их приобретение?
  • кто оплачивает сопутствующие расходы надомника, такие как свет, вода, телефон, интернет и т.д.?
  • в каком порядке осуществляется сдача-приемка выполненных работ и оплата труда надомника?
  • как организовано взаимодействие между работодателем и надомником: способы телефонной связи, электронная почта и так далее;
  • требуется ли сохранение конфиденциальности?
  • если трудовой договор с надомником предусматривает создание объектов интеллектуальной собственности, кто обладает правами на них?

В зависимости от специфики выполняемой надомником работы, могут быть предусмотрены дополнительные условия трудового договора.

В тексте необходимо упомянуть, что труд является надомным. А рабочим местом надомнику определяется домашний адрес, по которому он будет исполнять свои обязанности.

В организации существуют локальные правовые документы, с которыми обязаны ознакомиться и расписаться в ознакомлении все работники. При заключении трудового договора с надомником, он также обязан ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя.

Кто может работать надомником?

До наступления электронной цифровой эпохи труд надомника предполагал владение ремесленной профессией. Большинство задач, которые решали надомники, были связаны с легкой промышленностью.

Сейчас труд надомников доступен программистам, дизайнерам, художникам, переводчикам, бухгалтерам, копирайтерам и другим представителям творческих и интеллектуальных профессий.

Действующее законодательство не содержит ограничений для применения надомного труда в любой специальности.

Вопрос в том, что трудовой договор с надомником должен быть экономически привлекателен для работодателя. А специфика работы должна обеспечивать возможность выполнять ее на дому.

Если выполнение трудовой функции в домашних условиях невозможно, то трудовой договор не подлежит заключению.

В судебной практике известен пример, когда к работодателю с просьбой о переводе на домашний труд обратилась женщина – оператор башенного крана, в период отпуска по уходу за ребенком.

Не смотря на ряд льгот, сопутствующих ее статусу, в переводе на домашний труд было отказано. Исполнять обязанности машиниста находясь дома невозможно. Других же подходящих вакансий, на которые можно временно перевести заявительницу, работодатель не предоставил.

Если претендентов на трудовой договор несколько:

В ситуации, когда на вакансию возникает конкурс, и квалификация претендентов на рабочее место равна, то преимущественное право существует у следующих категорий:

  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 15 лет
  • инвалидов и пенсионеров, а также лиц, для которых труд в надомных условиях рекомендован в предусмотренном законом порядке
  • сезонные рабочие (в период межсезонья), студенты-очники
  • а также граждане, которые не имеют возможности прибыть на работу в местность, где расположено производство

Порядок заключения трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомником заключается в таком же порядке, как и с обычным работником. То есть:

  • руководитель издает распоряжение или приказ о принятии на работу (форма Т-1). В графе «Условия приема на работу, характер работы» совершается запись «работа на дому»
  • заполняя личную карточку работника (форма Т-2), в строчке «Вид работы» или разделе десятом «Дополнительные сведения» нужно написать, что работа выполняется на дому.

Скачать образец трудовой договор с надомником можно отсюда.

Система оплаты труда надомника

Существует три основных подхода к оплате труда надомных работников. Это повременная, сдельная и аккордная системы.

Повременная система оплаты предусматривает, что оплачивается фактически отработанное время. Для этого устанавливается режим труда и способы осуществления контроля.

Сдельная система оплаты труда предусматривает, что надомник сдает результаты своего труда по твердым расценкам. Ему может быть определена некая производственная норма, которую необходимо выполнять.

Аккордная система оплаты предусматривает производства оплаты сложного комплекса работ, включающего в себя несколько операций. Каждая отдельная операция не оплачивается, вознаграждение выплачивается за совершение работы полностью и в срок.

На предприятии может действовать коллективный договор, содержащий условия о выплате премий. Его действие, как и положения о премировании, распространяется на надомных работников.

Надомные работники имеют право на следующие гарантии и компенсации:

  • получение пособия по временной нетрудоспособности
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • предоставление оплачиваемого учебного отпуска
  • дополнительные льготы, для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера

Трудовое законодательство гарантирует, что работа в праздничные и выходные дни, либо темное время суток, оплачивается по повышенным тарифам.

В отношении надомников эти нормы не действуют. Причина простая – надомник сам планирует свое рабочее время.

Работать во внеурочное время его никто не заставляет.

Расторжение трудового договора с надомником

Действующее законодательство предоставляет надомникам все права, принадлежащие работникам. Однако, работодателю сложно применить к надомнику такое основание для расторжение трудового договора, как прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.

Поэтому максимальное внимание следует уделять условиям труда, при заключении трудового договора. Изменение одного или нескольких из этих условий может являться причиной для расторжения договора. Такую формулировку можно включить в сам договор.

Однако, следует отметить, что споры по трудовым договорам с надомниками крайне малочисленны.

Источник: http://profsovet.com/trudovoy-dogovor-s-nadomnikom/

Бухгалтерия
Добавить комментарий