Трудовой договор с иностранцем в 2018 году. уведомление о договоре. образец

Содержание
  1. Уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году
  2. Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году
  3. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  4. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  5. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
  6. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  7. Форма уведомления о приеме на работу 2018 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без
  8. Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем
  9. Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем
  10. Образцы уведомлений ФМС
  11. Прием на работу иностранных граждан — правила трудоустройства иностранцев на работу в 2018 году
  12. Оформление иностранцев на работу в Российской Федерации в 2018 году в визовом и безвизовом режиме
  13. Трудовой договор с иностранным гражданином в 2018 году
  14. Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год
  15. Работа иностранных граждан в 2018 году в России — где может работать иностранец
  16. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и увольнении: бланки уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем
  17. Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году
  18. Оформление трудового договора с с иностранным гражданином
  19. Помимо указанных выше реквизитов в трудовых договорах иностранных граждан 2017 в зависимости от их статуса нужно прописать:
  20. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
  21. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
  22. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
  23. Трудовой договор с иностранцем: образец
  24. Трудовой договор с иностранным гражданином: образец 2017
  25. Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год
  26. Обычное трудоустройство
  27. Оформление патента
  28. Высококвалифицированные кадры
  29. Порядок заключения
  30. Специальные условия
  31. Сроки действия
  32. Особенности для срочного трудового договора
  33. Как трудоустроить иностранца в 2018 году: важные нюансы
  34. Кто имеет право предоставить работу иностранцу?
  35. Образец трудового договора с иностранным работником 2018 с физ лицом
  36. Особенности заключения договора — содержание и правила заполнения
  37. Срок действия соглашения
  38. Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

Уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Трудовой договор с иностранцем в 2018 году. Уведомление о договоре. Образец

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1.

Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте УФМС.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Форма уведомления о приеме на работу 2018 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже:

Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем

Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.

Образцы уведомлений ФМС

Образец заполнения уведомления ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином: Образец заполнения уведомления ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Прием на работу иностранных граждан — правила трудоустройства иностранцев на работу в 2018 году

Как принять на работу иностранца в 2018 году? Прием на работу иностранных граждан работодателю законно позволяет осуществить действующее законодательство при условии соблюдения миграционных и трудовых норм Российской Федерации. Трудоустройство иностранных граждан в России зависит от правового статуса прибывшего в страну гостя:

  • иностранец, временно прибывший в РФ в визовом порядке
  • или из страны, предполагающей безвизовый режим,
  • гражданин, временно проживающий на территории России с разрешением РВП, либо это
  • законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин, проживающий постоянно по ВНЖ в РФ.

Правовая база, регламентирующая порядок трудоустройства иностранцев

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» является основным законом, регламентирующим правовой статус иностранцев в России.

В 2018 году в России не имеется единого миграционного кодекса, регламентирующего том числе и прием на работу иностранных граждан.

Поэтому, сотрудникам кадровой службы предприятия следует принимать во внимание несколько нормативно-правовых документов, чтобы приём и увольнение иностранца было оформлено законно, это

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Налоговый кодекс РФ
  • КоАП (регламентируются штрафы работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления)
  • Отдельные приказы ФМС (ГУВМ МВД РФ с 2018 года) и федеральные законы о миграционном учете.

Оформление иностранцев на работу в Российской Федерации в 2018 году в визовом и безвизовом режиме

Особенности трудоустройства при оформлению иностранного гражданина на работу в России, описаны ниже.

Работодателю, не планирующему попасть на штрафы за работу нелегалов, придётся научиться различать нюансы, заключая трудовой договор с иностранным гражданином.

Самый удобный вариант — наличие у иностранца, планирующего официально трудоустроиться в РФ, оформленного патента на работу, оплата за патент за месяц производится мигрантом, как продление разрешительного документа. При отсутствии патента, либо разрешения на работу легально принять гражданина не получится. Хотя, да, пересекающим границу гражданам стран, с которыми имеется двусторонний договор о безвизовом въезде, не требуется виза для въезда в РФ.

Когда въезд иностранных граждан на территорию РФ подтверждается визой, период его пребывания в нашей стране соответствует датам действительности визы.

Важно: наличие миграционной карты на руках с указанной целью приезда «работа» поможет будущему работнику получить патент или разрешение на работу в России.

Кадровика при заключении трудового договора следует знать об имеющихся ограничениях в документа и контролировать срок действия договора

  • мигрант с патентом продлевает ежемесячно свой патент. Работать по разрешению на работу или патенту он может в том регионе России, где был оформлен документ.
  • прибывший специалист из страны с визовым режимом, имеющий разрешение на работу, ограничен в сроках пребывания не более 90 дней. По окончании этих сроков он обязан покинуть Россию, если сроки не продлены в установленном ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ порядке.
  • Для высоко квалифицированных специалистов срок действия разрешения на работу определяется трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) особенно важен.

Виза и миграционная карта требуются иностранцу при оформлении трудового договора в кадровой службе предприятия.

Иностранный гражданин, въезжая в Российскую Федерацию по визе, обязан оформить разрешение на работу; при въезде по безвизовому режиму оформляется патент на работу.

Чтобы компания — юр.лицо могла принимать на работу иностранных граждан, необходимо осуществить постановку юридического лица на учет в ФМС (ГУВМ МВД), т.е. пройти аккредитацию в качестве работодателя иностранных граждан.

Для этого нужно предоставить в ФМС (ГУВМ МВД) следующие документы:

  1. копия Свидетельства о государственной регистрации юр. лица,
  2. копия Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ,
  3. копия Свидетельства о постановке на учет в налоговой,
  4. копия Информационного письма Росстата о присвоении кодов государственной статистики,
  5. копия выписки из ЕГРЮЛ ( не старше 2 месяцев) ,
  6. копия документа о назначении руководителя организации,
  7. копия паспорта руководителя организации,
  8. копия договора аренды на фактический адрес организации.

Также работодатель при оформлении мигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранного гражданина.

Документ готовится специалистами ЦЗН и выдается работодателю на 1 календарный год на основании потребности в привлечении трудовых мигрантов в 2018 году и выделенной миграционной квоты на труд иностранных работников в регионе.

Продлевается также при получении государственной услуги в территориальном Центре занятости населения.

Чтобы получить разрешительный документ из Службы занятости населения, предприятию (ИП), требуется предоставить в соответствие с Регламентом сведения

  • об организации, заполняемые в соответствие с вопросами Заявления по получение государственной услуги,
  • о количестве иностранных рабочих.
  • о специальностях и должностях работников.

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2018 году

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец ниже) должен соответствовать требованиям по оформления трудовых отношений между сторонами в РФ.

Заключение трудового договора обязанность работодателя, иностранцу же требуется предоставить работодателю

  • удостоверение личности — это м.б. паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат, патент, РВП или ВНЖ, выданные в РФ.;
  • СНИЛС, если его оформляли на предыдущем месте;
  • трудовую книжку при ее наличии;
  • подтверждение наличия образования и квалификации;
  • справку об отсутствии судимости (при необходимости).
  • могут запросить медицинскую книжку.

Если трудовой договор оформляется в первый раз, то работодатель сам оформляет трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.

В трудовой договор и договор гражданско-правового характера вносятся 

  • реквизиты (№ и дата выдачи) разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности;
  • информация оригинала РВП /разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство с уточнением срока проживания;
  • реквизиты медицинской страховки, при наличии договора об оказании платных медицинских услуг между работодателем и нанимаемым работником.

На каком языке составляется документ?

Учитывая, что вторая сторона по определению может не являться носителем русского языка — что такое смотрим в материале НРЯ 2018 год, допускается составление одновременно двух версий договоров:

  1. на русском языке и
  2. на родном языке работника, либо договор может быть заключен только на русском языке и в дальнейшем переведен на понятный иностранцу язык.

Перевод на второй язык должен быть дословным, точным в формулировках трудового контракта.

Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год

Используя образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год / скачать срочный договор, необходимо подготовить индивидуальное соглашение, отражающие особенности предполагаемой работы.

В зависимости от условий и целей, поставленных целей могут быть отражены дополнительные пункты: срок трудового договора с иностранцем, график занятости сотрудника, трудовые задачи, порядок оплаты труда: компенсации за вредность, премирование по итогам труда, социальные гарантии.

Предлагаемый пример трудового договора с иностранцем всегда дорабатывается сотрудником кадровой службы под индивидуальные условия труда конкретной организации.

Стороны вправе внести в текст  дополнительные оговорки и параметры своего сотрудничества по соглашению.

Работа иностранных граждан в 2018 году в России — где может работать иностранец

Трудоустроиться, чтобы работать без ограничений в 2018 году в РФ можно рассчитывать иностранцам, пребывающим из страны – участницы ЕАЭС (Таможенного Союза).

Гости России, легально въехавшие в рамках безвизового режима, либо имеющие визу,  трудоустраиваются на работу после выдачи миграционной службой соответствующего патента или разрешения.

Названные категории иностранцев ограничены в правах на рабочее место:

  • государственного служащего, включая муниципальные и региональные ведомства
  • в силовых структурах и ведомствах;
  • в Министерстве обороны, органов госбезопасности;
  • офицера в Вооруженных силах РФ;
  • не могут получить членство в экипаже военного морского или воздушного судна.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и увольнении: бланки уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем

Трудоустройство и увольнение (расторжение трудового договора) иностранного гражданина в 2018 году после получения гражданства России.

При приеме на работу иностранного гражданина в ГУВМ подается уведомление о приёме. После получения гражданства трудовой договор не расторгается, а просто оформляется дополнительное соглашение. Нужно ли подавать уведомление о расторжении договора? Уведомлять МВД все равно нужно.

Однако, дополнительные документы, кроме уведомления, в ФМС относить не надо, вся информация есть в этом уведомлении, смотрим Приказ ФМС от 28 июня 2010 г. N 147 (приложение 21), в котором речь о том, что нужно предоставить дополнительные документы при подаче уведомления, не идет.

Почему в территориальных миграционных службах требуют дополнительные документы? Уточнить уже в самом территориальном органе: возможно, выпущены локальные внутренние документы, регламентирующие порядок подачи уведомления.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году

Законодательство жестко регламентирует обязанность работодателя в трехдневный срок уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с любым иностранным гражданином, в том числе временно пребывающим работником-иностранцем и временно или постоянно проживающим на территории РФ (смотри абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Кстати. Заполняя самостоятельно бланки, задайте названию формы белый шрифт. Если не хватает одной строки для названия уведомляемой организации, можете добавить еще одну.

Все заполняется заглавными буквами. Хороший вариант взять с собой ноутбук, в котором исходный документ, чтобы иметь возможность оперативно что-то поправить и распечатать.

Источник: http://migrant-reg.ru/priyom-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan.html

Оформление трудового договора с с иностранным гражданином

Оформление трудового договора с с иностранным гражданином

Правила работы с иностранцами периодически меняются. Как же правильно составить трудовой договор с иностранным работником?

Перед заключением трудового договора с иностранным гражданином 2017 проверьте, достиг ли он возраста 18 лет (ч. третья ст. 327.1 ТК РФ). Иностранцы младше этого возраста трудиться в России не могут.

Трудовой договор с иностранным гражданином 2017 оформите в произвольной письменной форме в двух экземплярах. Не запрещено составлять трудовые договоры с иностранными работниками на двух языках – русском и родном языке сотрудника.

В трудовом договоре с иностранным гражданином 2017 укажите необходимые сведения и обязательные условия, которые являются общими для иностранцев и граждан РФ.

К сведениям относятся фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование, ИНН работодателя и т. д. К обязательным условиям – трудовая функция, место работы и проч. (ст.

57 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Порядок трудоустройства иностранца определяется его статусом. Поэтому перед тем, как начнется процедура приема на работу иностранного гражданина, следует уточнить, на каких основаниях он прибыл в Россию и определиться с необходимым ему для трудоустройства пакетом документов.

В отдельную категорию, имеющую льготы при трудоустройстве, выделены иностранцы — граждане стран, входящих в Европейско-Азиатский Экономический Союз (ЕАЭС). Кроме России, в эту международную организацию входят Казахстан, Киргизия, Армения и Беларусь.

Справка

Помимо указанных выше реквизитов в трудовых договорах иностранных граждан 2017 в зависимости от их статуса нужно прописать:

  1. для иностранцев, которые временно пребывают в РФ, – реквизиты разрешения на работу или патента;
  2. для иностранцев, которые временно проживают в РФ, – реквизиты разрешения на временное проживание;
  3. для иностранцев, которые постоянно проживают в РФ, – реквизиты вида на жительство.

Если заключаете трудовой договор с временно пребывающим иностранцем, укажите также реквизиты полиса ОМС, полиса ДМС или договора о предоставлении иностранцу платных медуслуг, который работодатель заключил с медицинской организацией.

При этом полис ДМС или договор об оказании платных медицинских услуг должны предусматривать, что иностранцу будет оказываться первичная медико-санитарная помощь и специализированная медицинская помощь в неотложной форме (ст. 327.1, 327.

2 ТК РФ).

Когда заключаете трудовой договор с иностранным гражданином, во избежание штрафов помните про территориальные и профессиональные ограничения. Иностранцы, которые временно проживают в РФ, могут трудиться только в том субъекте федерации, где им можно проживать (п. 5 ст.

13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).

Временно пребывающие в РФ иностранцы вправе работать только в том субъекте РФ, где им выдали разрешение на работу или патент, и только по той профессии, должности, которую прописали в разрешении на работу или патенте, если она указана в документе.

Однако есть случаи, когда иностранцам разрешено работать вне региона. Это допускается для временно проживающих иностранцев и временно пребывающих иностранцев, которые трудятся по разрешению на работу.

Профессия или должность таких иностранцев должна быть включена в список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.

При этом есть ограничения по срокам работы в другом регионе (таблица ниже)

Сроки работы иностранцев за пределами региона, где им разрешено проживать или пребывать

Категория иностранного работникаХарактер работы разъездной или в путиСлужебная командировка
Временно пребывающие иностранцы60 календарных дней за время, пока действует разрешение на работу10 календарных дней за время, пока действует разрешение на работу
Временно проживающие иностранцы90 календарных дней в течение 12 месяцев 40 календарных дней в течение 12 месяцев

Безвизовые иностранцы, которые временно пребывают в РФ и трудятся по патенту, для работы на территории другого региона должны оформить дополнительный патент.

Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) вправе работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу или разрешено временное проживание.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Работодатель должен в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган ГУВМ МВД России в субъекте, на территории которого иностранец работает (получил патент), о его трудоустройстве.

Трехдневный срок, чтобы отправить уведомление, исчисляют со следующего рабочего дня после даты, когда заключили трудовой договор с иностранным гражданином.

Форму уведомления утвердил приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Уведомлять нужно о заключении трудового договора с любым иностранным гражданином, как визовым, так и безвизовым (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Если этого не сделать, компанию привлекут к административной ответственности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Справка

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Руководство субъекта РФ может решить указывать в патенте профессию (специальность, должность или вид трудовой деятельности) (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Если такое решение в регионе приняли, то иностранцы не вправе работать на его территории по профессии, которая не прописана в патенте.

Поэтому когда оформляете трудовой договор с иностранным гражданином по патенту 2017, прописывайте должность так, как указано в патенте, если в субъекте РФ принято соответствующее решение (п. 4.2 ст. 13, п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Закон предусматривает серьезную ответственность работодателя, если трудовой договор с иностранным гражданином по патенту заключили не по профессии, которая указана в разрешительных документах (ст.

 18.10, 18.15 КоАП РФ). Для организаций размер штрафа составляет до 800 000 рублей, а если правонарушение совершили в Москве или Санкт-Петербурге – до 1 000 000 рублей (ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Если срок действия патента закончился, нужно отстранить иностранца от работы на один месяц (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ). Издайте об этом приказ в произвольной форме. Если за месяц работник не переоформит патент, трудовой договор с иностранным гражданином расторгают по специальному основанию.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Многие работодатели считают, что трудовой договор с иностранным гражданином может быть только срочным. Например, на срок действия патента. Это не так.

Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, по общему правилу, можно на неопределенный срок, и только когда есть основания, предусмотренные законом, – на определенный срок (ст. 58, 59, ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ).

Нельзя заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином только потому, что ограничен срок действия патента.

Трудовой договор с иностранцем: образец

Есть особенности, которые нужно учитывать, оформляя трудовой договор с иностранным гражданином.

Так, когда указываете должность, помните, что на ряд работ иностранцев принимать нельзя.

Если заключаете срочный трудовой договор, пропишите основания для этого, предусмотренные трудовым законодательством.

Когда указываете место работы сотрудника в образце трудового договора с иностранцем, не забывайте о территориальных ограничениях, которые вытекают из статуса иностранного работника. Они касаются трудоустройства временно пребывающих или проживающих иностранцев.

Принимать на работу ВКС могут определенные категории работодателей. Трудовой договор с ВКС заключают до оформления разрешения на работу. При этом трудовой договор вступает в силу, если специалист получит это разрешение. Ниже бланк трудового договора с иностранным гражданином (cкачать):

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец 2017

В образце трудового договора с иностранным гражданином 2017 обязательно пропишите условие о зарплате сотрудника.

Как правило, стороны определяют размер оплаты труда по договоренности. Но зарплата ВКС не должна быть ниже минимума, который устанавливает закон (п.

1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ).

В трудовом договоре с иностранным гражданином рекомендуем указать, что зарплата иностранцам, кроме постоянно проживающих, выплачивается в безналичной форме (ст. 1, ч.

2 ст. 14 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ, письмо ФНС России от 29 августа 2016 г. № ЗН-4-17/15799, постановление Верховного суда РФ от 6 марта 2015 г. № 307-АД15-691).

Можете прописать в образце трудового договора с иностранным гражданином 2017 дополнительные условия. Главное, чтобы они не снижали гарантии, которые полагаются сотруднику по закону.

Не забудьте прописать в трудовом договоре с иностранным гражданином положения о том, какую ответственность несут стороны трудового договора. В том числе укажите такие формы ответственности сотрудника и работодателя, как материальную и дисциплинарную.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384423-trudovoy-dogovor-s-inostranncem-17-m9

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год

Вопрос о трудоустройстве лиц иностранного государства сегодня очень актуален. Они могут осуществлять рабочую деятельность на законном основании, при легальном нахождении на территории Российской Федерации.

Официальное оформление иностранного гражданина может столкнуться с рядом сложностей, ввиду которых работодатели нередко стараются уйти от соблюдения законодательных норм. По этой причине многие «нелегалы» стремятся устроиться в компании с низкооплачиваемой и доступной занятостью.

Трудоустройство в России лиц, прибывших с иностранных государств, регулируется:

Обычное трудоустройство

У иностранцев, с действующим видом на жительство в российском государстве либо временным разрешением, есть возможность получить работу, согласно законодательным правилам, указанным в Трудовом кодексе.

Условия по трудоустройству у них совпадают с гражданами России. Иностранцам достаточно соблюдать сроки актуальности вида на жительство и разрешения на временное проживание.

Руководители организации должны вовремя, то есть в течение трех дней, уведомить миграционную службу о трудоустройстве лица с другого государства. Те же правила приема на работу касаются работников, родиной которых являются следующие страны: Казахстан, Беларусь, Киргизия и Армения.

Данной категории граждан не требуютсядополнительные разрешения на трудовую занятость, кроме этого у них есть право на предоставление всех социальных преимуществ.

Армяне, белорусы, киргизы и казахи не облагаются квотами, действующими в отдельных экономических областях.

Их документы об окончании высшего учебного заведения не подвергаются дополнительному исследованию.

Этим гражданам достаточно предоставить дипломы, переведенные на русский язык и заверенные нотариусом.

Граждане, прибывшие из других стран по визовому порядку, должны обратиться в отдел Министерства внутренних дел, отвечающий за миграционные процедуры, с целью получить разрешающий документ на осуществление трудовой деятельности.

Данное разрешение действительно в течение одного года. Орган полиции по разным причинам приостанавливает либо аннулирует этот документ, предоставленный конкретному иностранцу.

Руководитель организации, как правило, тоже участвует в оформлении на работу гражданина из другого государства. Разрешение на трудовую занятость обычно состоит из следующих данных:

  • название компании, куда он устраивается;
  • дата предоставления документа;
  • период действия;
  • территориальное месторасположение, где сотруднику можно выполнять рабочие обязанности.

Иностранный гражданин, с действующим разрешением на рабочую деятельность, после увольнения с одного предприятия и при устройстве на другое должен обратиться в соответствующий орган за отдельным разрешением.

В этом случае руководитель компании оплачивает государственную пошлину в сумме, равной 3500 рублей. Только после этого работник сможет получить разрешение на работу.

Оформление патента

Лица, прибывшие с других стран для рабочей деятельности без визы, могут выполнять трудовые обязанности, но при этом у них должен быть на руках патент на осуществление деятельности, выданный органами Министерства внутренних дел. Оформлением данного документа гражданин иностранного государства занимается самостоятельно.

Принимая в штат организации иностранца, работодатель должен убедиться в действительности его патента, подходит ли он установленным срокам, а также в соответствии указанной территории занятости сотрудника.

Компания, местонахождением которой является один из субъектов Российской Федерации, может взять на какую-либо должность иностранца с патентом, оформленным органом внутренних дел другого российского региона.

Важно не забывать отмечать в трудовом соглашении адрес организации, расположенной в определенном субъекте России, в котором был предоставлен патент на работу. В этом случае трудовая занятость гражданина может соответствовать только перечисленным в патенте профессиям, а также субъекту его регистрации по месту жительства.

На тарифы патента влияет период, в течение которого он действителен, и территориальное расположение органа, предоставившего данный документ.

В обязанности иностранного служащего входят ежемесячные перечисления авансовых платежей, позволяющих им выполнять трудовую деятельность. В том числе у работающего иностранца должно быть наличие действительного полиса по добровольному медицинскому страхованию.

Выполнять работу, используя патент, каждый гражданин другого государства имеет право два года, затем он обязан покинуть территорию Российской Федерации и, по желанию, вернуться обратно в страну для продолжения осуществления рабочей деятельности.

Работодатель должен сообщить органам по миграционным вопросам о трудоустройстве иностранного гражданина не позднее трех дней с момента его оформления. Несоблюдение данного требования может повлечь штрафные взыскания с руководителя организации.

Высококвалифицированные кадры

Иностранным специалистам требуется оформление разрешения на рабочую деятельность. Работники данной категории отличаются от других иностранных сотрудников высоким размером оплаты их труда.

Высококвалифицированные специалисты тоже получают разрешение на работу, согласно определенному порядку, при котором руководитель компании:

  • направляет просьбу о приглашении эксперта с другого государства в Федеральную миграционную службу;
  • оформляет договорное трудовое соглашение по будущей деятельности, перечисляя ее условия;
  • в письменной форме заверяет оплату предстоящих расходов, по причине возможной депортации наемного сотрудника.

Работодатель должен знать, что иностранных специалистов высокой квалификации можно устроить лишь на руководящие специальности.

Дополнительная информация по заключению данного типа договора представлена ниже.

Порядок заключения

Принимая в штат организации иностранца, руководитель перед подписанием договорного соглашения о трудовых обязанностях должен предоставить ему для изучения правила по внутреннему распорядку, другие локальные нормативные акты, касающиеся его рабочей деятельности, а также коллективный договор. Это обязательство предусмотрено 3 частью 68 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель должен помнить, что сотрудничество с иностранными гражданами возможно только при достижении ими восемнадцатилетнего возраста, так как несовершеннолетним лицам не предоставляют разрешение на работу.

Кроме этого, заключить трудовой договор имеют право только те предприятия, которым это разрешено на федеральном уровне либо у которых имеется международный договор.

Специальные условия

Для трудовых договоров с иностранными гражданами предусмотрены дополнительные соглашения, где указываются данные о документах, позволяющих иностранцу пребывать на территории Российской Федерации и осуществлять трудовую деятельность. К ним относится:

  • разрешения работать в чужой стране;
  • патенты либо визы;
  • подтверждение прав для постоянного проживания в государстве.

По перечисленным документам необходимо указать информацию об их наименовании, месте и дате выдачи, сроков действия, названии органа, который их выдал.

Договор должен содержать уточнения по поводу предоставления сотруднику медицинской помощи. Если работник имеет полис добровольного медицинского страхования, это также следует отметить в трудовом соглашении.

Сроки действия

Договорное соглашение с иностранным сотрудником может быть бессрочным или иметь определенные сроки, согласно 327 статье Трудового кодекса РФ.

Особенности для срочного трудового договора

Любое предприятие имеет возможность заключить трудовые соглашения с иностранными лицами на 5 лет или меньше, а также на неустановленный срок.

Для оформления срочного договора работодателям следует придерживаться федерального законодательства и установленных норм, отмеченных в 59 статье Трудового кодекса РФ.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает продления трудовых отношений с иностранцами. Следовательно, по завершению сроков договора, работодатель имеет право на заключение нового договорного соглашения в соответствии с установленным порядком.

Если требуется расторгнуть договор с иностранным сотрудником, руководитель организации придерживается тех же мероприятий, как при процедуре увольнения гражданина Российской Федерации. Для этого необходимо:

  • должностному лицу написать заявление об увольнении, когда он уходит по собственному желанию;
  • создать распоряжение, в соответствии с формой Т-8, где сотрудник после ознакомления с ним должен поставить свою подпись;
  • произвести полную выдачу денежных средств иностранному работнику;
  • сделать отметку в трудовой книжке по поводу увольнения;
  • выдать сотруднику трудовую книжку в последний его рабочий день.

О получении данного документа он должен поставить подпись в личном деле или карточке.

Работодателям необходимо очень ответственно подходить к вопросу о найме иностранных лиц. Любые нарушения принятых законодательных норм могут обернуться для них крупными штрафными взысканиями и нанесению ущерба бизнесу.

Порядок уведомления ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином описан в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Как трудоустроить иностранца в 2018 году: важные нюансы

Как трудоустроить иностранца в 2018 году: важные нюансы

Для приема или устройства иностранца на работу, нужно учитывать некоторые законодательные особенности. Эта статья раскроет нюансы трудоустройства заграничного гостя, а также предоставит образцы трудовых договоров 2018 года.

Заключение трудового договора с иностранцем имеет множество особенностей и тонкостей, с которыми следует обязательно ознакомиться перед его составлением и подписанием.

В РФ прием на работу данной категории граждан регулируется Законом № 409-ФЗ от 01.12.2014, а также ТК.

Далее мы расскажем, какие ограничения установлены нормативно-правовыми актами, и какими правами обладают лица.

Кто имеет право предоставить работу иностранцу?

Руководители предприятий или небольших организаций могут заключить договор найма с иностранцем, который имеет разрешение на работу или специальный временный документ (патент), а также обязательное разрешение на пребывание на территории России или вид на жительство. Гражданин обязан достичь возраста 18 лет. На основании соглашения наемный рабочий сможет получать медицинскую помощь на протяжении всего срока его действия.

Образец трудового договора с иностранным работником 2018 с физ лицом

Для заключения договора лицо без гражданства или гражданин, который прибыл из другой страны без визы, обязан подготовить следующие документы:

  • удостоверяющий личность (паспорт или др. заменяющий документ с фото и адресом регистрации);
  • об образовании (квалификации, наличии научных степеней, пр.);
  • страховое свидетельство;
  • трудовую книжку (при наличии);
  • справку о несудимости по установленной форме.

Если лицо впервые устраивается на работу в данной стране, работодатель самостоятельно оформляет страховое свидетельство, а также выдает трудовую книжку.

Помимо вышеперечисленных документов иностранцы должны предоставить договор ДМС. Полис возможно не предоставлять, если работодатель заключит соглашение с медицинской компанией, предоставляющей первую неотложную помощь, для оказания ее наемному рабочему.

С 2016 года в России узаконили право работать гражданам других стран в российских компаниях без предоставления разрешения на трудоустройство.

Иностранцы без виз, которые приехали для получения работы в РФ, обязаны предоставить патент.

Документ является основанием для заключения гражданско-правового договора или иного соглашения на выполнения работ определенного характера.

Иностранные граждане, беженцы, которые прибыли на территорию страны и получили временное разрешение на пребывание, не обязаны предоставлять патент.

Особенности заключения договора — содержание и правила заполнения

В гражданско-правовом (трудовом) соглашении необходимо обозначить наиболее полные данные, условия работы и основания для прекращения трудовой деятельности работника.

Договор следует составлять следующего содержания:

  1. Наименование документа — к примеру, указывается срочное или бессрочное гражданско правовое соглашение.
  2. Данные о работодателе и наемном рабочем (Ф.И.О., адрес проживания физлица и ИП).
  3. Предмет соглашения — указывается область выполнения работ, услуг, размер финансового вознаграждения, срок выполнения обязанностей, оказания услуг и период испытательного срока.
  4. Права, обязанности — устанавливается примерный перечень, что работник обязан выполнять согласно условий договора, на что имеет право, а также основные обязанности работодателя.
  5. Далее в документ следует включить такие пункты как период работы, условия оплаты, ответственность участников трудовых отношений.
  6. В заключении необходимо указать порядок разрешения споров и основания для прекращения договора.
  7. По правилам составления документа, под текстом обязательно пишутся реквизиты, подписи сторон.

Бесплатный образец гражданско-правового (трудового) договора с иностранным гражданином 2018 год скачать бланк — скачать

Срок действия соглашения

Трудовой договор с физическим лицом заключается на неопределенный срок (бессрочно), что установлено в ст. 327.1 ТК.

Если же оформляются трудовые отношения в срочном порядке, тогда срок обуславливается сторонами в индивидуальном порядке.

Как правило, договор заключается на конкретный срок с учетом периода действия разрешения на работу за границей. Однако законодательно не закреплено период оформления иностранного сотрудника на работе. Поэтому срок действия соглашения может быть неограниченным.

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

Закон № 357-ФЗ от 24.11.2011 регламентирует новый порядок привлечения иностранных физ лиц к трудовой деятельности.

Работодатель, который оформил иностранца в качестве работника предприятия, обязан уведомить территориальный УФМС Российской Федерации о найме такого рабочего.

Для этого составляется уведомление, в котором сообщается дата оформления соглашения и время его прекращения.

При заключении либо расторжении договора руководитель предприятия должен уведомить орган миграции в течение трех суток.

Форма и порядок заполнения образца уведомления о заключении трудового договора устанавливается каждым органом отдельно в определенном законодательством порядке. С бланком, образцом нового документа возможно ознакомиться в онлайн режиме на официальном сайте ФМС или скачать на нашем сайте.

Образец формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 — скачать бесплатный бланк Приложения 19скачать

После получения уведомления органы осуществляют проверку участников трудовых отношений и законность оформления контракта, обмениваются информацией с другими государственными органами.

Источник: http://yconsult.ru/rabota/populyarnoe-rb/trudovoj-dogovor-i-uvedomlenie-inostranec/

Бухгалтерия
Добавить комментарий