Тарифная система оплаты труда работников: примеры расчета

Содержание
  1. Особенности тарифной системы оплаты труда
  2. Понятие, признаки и характеристики
  3. Что это такое?
  4. Кем была разработана?
  5. Какие основные элементы включает?
  6. Отличия от бестарифной системы
  7. Использование в зарубежных странах
  8. Преимущества и недостатки
  9. Формы
  10. Как реализуется тарифная система оплаты труда на предприятии?
  11. Сфера применения
  12. На основе каких документов начисляется?
  13. Пример
  14. Тарифная система оплаты труда
  15. Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки
  16. Что такое тарифная ставка
  17. Расчетное время тарифной ставки
  18. Функции тарифной ставки
  19. Как происходит расчет тарифной ставки
  20. Пример расчета тарифа по ЕТС
  21. Пример расчета тарифа для почасовой ставки
  22. Чем отличается тарифная ставка от оклада
  23. Рассчитать зарплату по тарифной ставке
  24. Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?
  25. Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)
  26. Вариант 1
  27. Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета
  28. Инструкция: как рассчитать зарплату
  29. Как рассчитать заработную плату?
  30. Расчет зарплаты по окладу формула: пример
  31. Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах
  32. Часовая тарифная ставка
  33. Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда
  34. Тарифная система оплаты труда – что это такое, ее элементы
  35. Что это такое
  36. Элементы тарифной системы оплаты труда

Особенности тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда работников: примеры расчета

По российскому законодательству, а именно – статье №135 Трудового кодекса — заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Тарифная форма является наиболее распространенной, и только она предусмотрена ТК РФ.

Понятие, признаки и характеристики

Работодатель, использующий на предприятии тарифную систему, должен четко обозначить правила начисления заработной платы, регламентируясь внутренним актом.

При трудоустройстве данный момент не просто обговаривается устно, но и прописывается в трудовом договоре.

В случае нарушения условий оплаты сотрудник может обратиться в судебные органы, предоставив документ.

Что это такое?

Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.

Учитываются также условия работы, в том числе климатические.

Кем была разработана?

Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ работодателям разрешается самостоятельно регулировать вопрос начисления заработной платы, применяя любую из существующих форм, тарифная система имеет более четкие понятия.

Она была разработана государственными органами по охране труда, перед которыми стояла задача создать правила оплаты труда определенным категориям трудящихся — кним относятся работники Севера, вредного производства, военные, медики и т.д.

По этой причине все государственные учреждения работают с тарифной заработной платой.

Какие основные элементы включает?

Тарифная система состоит из 3 основных элементов:

  • Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника. Она начисляется отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат, но обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).
  • Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.
  • Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы. Для этого применяется тарифный коэффициент.

Отличия от бестарифной системы

Тарифная система отличается стабильностью.

Несмотря на качество выполненной работы, каждый сотрудник получает обозначенную сумму.

У работодателя при этом отсутствует необходимость анализировать качество и количество выполненных заданий.

При бестарифной системе оплата труда производится немного иначе.

Чтобы получить максимальную зарплату, работникам потребуется выполнить обозначенный план коллективно или индивидуально.

Часто это приводит к конфликтным ситуациям на предприятии.

Использование в зарубежных странах

Тарифная система успешно используется во многих развитых странах.

Большинство государств работает с окладной частью, особенно на предприятиях, где нет возможности оценить количество выполненной работы. Например, бухгалтеры и руководители получают денежное вознаграждение исключительно по окладной части.

Но и на производственных предприятиях некоторых стран (например, в Китае) не предусматривается сдельная оплата.

Все работники одной организации получают ежемесячно на руки одинаковую сумму, которая может меняться лишь при пропуске рабочих дней по различным причинам.

Премиальные выплаты предусмотрены в конце квартала или года.

Преимущества и недостатки

К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:

  • отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
  • быстрота начисления – достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
  • возможность устанавливать минимальный размер оклада.

Из недостатков выделяются:

  • отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств;
  • необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия;
  • полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.

Рассмотренные плюсы и минусы тарифной системы касаются работодателей. Трудящиеся во многом выигрывают, работая часто в половину силы, стабильно получая оклад.

Формы

Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:

  • повременная – расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
  • простая повременная – зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
  • повременно-премиальная – зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
  • сдельная – размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
  • аккордная – оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию.

Как реализуется тарифная система оплаты труда на предприятии?

На государственных предприятиях тарифные сетки и окладная часть работников устанавливается вышестоящими органами. Частные организации могут самостоятельно определять уровень окладной и премиальной части.

Сфера применения

Тарифная система оплаты труда используется повсеместно.

Ее можно встретить на предприятиях частного и государственного типа: больницы, образовательные учреждения, заводы, магазины и т.д.

Пользоваться тарифной системой не запрещено индивидуальным предпринимателям и различным организациям малого типа.

На основе каких документов начисляется?

В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов:

  • табель учета рабочего времени;
  • штатное расписание;
  • положение о премировании сотрудников;
  • наряд на выполнение плана;
  • сдельная расценка.

Как правило, работодатели обходятся первыми двумя документами.

Пример

Чтобы понять смысл начисления заработной платы по тарифной системе, стоит рассмотреть один простой пример.

Работник, недавно трудоустроенный на предприятии, имеет коэффициент 1, а мастер, проработавший более 3-х лет, коэффициент 2. Оклад составляет 15 000 рублей. Таким образом, новичок получит 15 000 рублей при полном отработанном месяце, а мастеру начислят 30 000 рублей.

Тарифная система начисления зарплаты сотрудникам – это возможность оплачивать труд работников с соблюдением законодательных норм и правил.

Персонал также остается в выигрыше, получая ту сумму, на которую он рассчитывал изначально.

Главное, не забывать про мотивацию сотрудников в виде премий и поощрений, чтобы повысить производительность труда.

Источник: http://kadriruem.ru/tarifnaja-sistema-oplaty-truda/

Тарифная система оплаты труда

Вомногих компаниях применяются тарифныесистемы оплаты труда работников. Какследует из положений ст.

143 ТК РФ, тарифныесистемы оплаты труда это системы оплатытруда, основанные на тарифной системедифференциации заработной платыработников различных категорий.

Приэтом, необходимо учитывать, что толькотарифные системы оплаты труда напрямуюпредусмотрены Трудовым кодексом.

Остальныевиды систем Трудовым кодексом неустановлены, однако в соответствии сположениями ст.135 ТК РФ, работодательимеет право устанавливать у себя напредприятии любые системы оплаты труда,которые должны отвечать одномуединственному условию:

  •  они  не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.

Всоответствии с положениями ТК РФ,тарифная система дифференциациизаработной платы работников различныхкатегорий включает в себя:

  •  тарифные ставки,
  •  оклады (должностные оклады),
  •  тарифную сетку,
  •  тарифные коэффициенты.

Подтарифной сеткой понимается совокупностьтарифных разрядов работ (профессий,должностей), определенных в зависимостиот сложности работ и требований кквалификации работников с помощьютарифных коэффициентов.

Довольно частотарифная сетка оформляется в видетаблицы, в которой сведены разряды икоэффициенты – чем выше разряд, темвыше тарифный коэффициент.

Для того,чтобы определить тарифный коэффициенткаждого разряда нужно разделить тарифнуюставку разряда на тарифную ставкупервого разряда.

Тарифныйразряд – это величина, отражающаясложность труда и уровень квалификацииработника. Квалификационный разряд -это величина, отражающая уровеньпрофессиональной подготовки работника.

Тарификацией работ называют отнесениевидов труда к тарифным разрядам иликвалификационным категориям в зависимостиот сложности труда.

Сложность выполняемыхработ определяется на основе ихтарификации.

Тарификацияработ и присвоение тарифных разрядовработникам производятся с учетом единоготарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащихили с учетом профессиональных стандартов.

Тарифныесистемы оплаты труда устанавливаютсяс учетом:

  •  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
  •  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
  •  государственных гарантий по оплате труда.

Приэтом, согласно мнению официальныхорганов, выраженному в Письме Рострудаот 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении вштатном расписании окладов по одноименнымдолжностям размеры окладов следуетустанавливать одинаковые.

Приэтом «надтарифная часть» заработнойплаты (надбавки, доплаты и другие выплаты)может быть различной у разных работников,в том числе в зависимости от:

  •  квалификации,
  •  сложности работы,
  •  количества и качества труда.

Основнымиформами тарифной системы оплаты трудаявляются повременная и сдельная.

Отличиемежду повременной и сдельной оплатойтруда в том, что при повременной оплатетруда оплата зависит от количестваотработанного времени, а при сдельной– от количества:

  •  произведенных единиц продукции,
  •  выполненных операций.
  • Повременная форма оплаты труда.

Зарплатасотрудников при повременной оплатеопределяется исходя из их квалификациии количества отработанного ими времени.

Даннаяформа оплаты труда применяется тогда,когда труд сотрудника не подлежитнормированию или слишком тяжелоорганизовать учет выполненных операций.

Обычноповременная система оплаты трудаприменяется при оплате труда административно– управленческого персонала, а так жесотрудников вспомогательного производстваи обслуживающего хозяйства.

Крометого, такая форма оплаты применяетсяпри оплате труда совместителей.

При простойповременной формеоплаты труда заработная платавыплачивается за определенное количествоотработанного времени и не зависит отколичества выполненных операций.

Расчетосуществляется исходя из тарифнойставки или оклада и количествоотработанного времени.

Суммазаработной платы определяется какпроизведение тарифной ставки (должностногооклада) на величину фактическиотработанного времени.

Вслучае, если месяц отработан сотрудникомне полностью, то заработная плата будетначислена сотруднику только за фактическиотработанное время.

Есликомпания применяет почасовую илиподенную системы оплаты труда, тозарплата сотрудника будет определятьсяисходя из часовой (дневной) ставкипомноженной на число фактическиотработанных часов или дней.

При повременно-премиальной формеоплаты труда при расчете зарплатыучитывается не только отработанноевремя, но и количество/качество работы,исходя из которых сотруднику начисляетсяпремия.

Размерпремии может устанавливаться в процентахот оклада (тарифной ставки) сотрудника,в соответствии с действующими в компании:

  •  положением о премировании,
  •  коллективным договором,
  •  приказом руководителя компании.

Такимобразом, сумма заработка сотрудникабудет определяться как произведениетарифной ставки на величину фактическиотработанного времени плюс премия поитогам работы.

  • Сдельная форма оплаты труда.

Заработнаяплата сотрудникам при применениисдельной оплаты труда рассчитываетсяисходя из конечных результатов их работы(с учетом количества и качествапроизведенной продукции, выполненныхработ).

Сдельнаяформа оплаты труда стимулирует сотрудниковк повышению производительности икачества выполняемых работ.

Размерзаработной платы определяется наосновании сдельных расценок, предусмотренныхза выполнение каждой единицы продукции,операции.

Сдельнаяформа оплаты труда используется ворганизациях, которые имеют возможностьчеткой фиксации количества и качествапроизводимой продукции, выполненныхопераций.

Сдельнаяформа оплаты труда, в свою очередь,разделяется, в зависимости от выбранногоспособа расчеты заработной платы наследующие виды:

  •  Прямая сдельная оплата труда.
  •  Сдельно-премиальная оплата труда.
  •  Сдельно-прогрессивная оплата труда.
  •  Косвенно-сдельная оплата труда.
  •  Аккордная оплата труда.

Прииспользовании прямойсдельнойформы оплаты труда, заработная платасотрудников напрямую зависит отколичества изготовленных единицпродукции и выполненных операций.

Расчетзарплаты осуществляется исходя изсдельных расценок. Количество изготовленныхединиц продукции (выполненных операций)умножается на соответствующие сдельныерасценки.

При сдельно-премиальной оплатетруда, заработная плата сотрудниковсостоит из двух частей:

  •  Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.
  •  Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.

Приэтом, порядок расчета премии, а так жеперечень условий, от которых она зависит(например – выполнение и перевыполнениеплана, уменьшение % брака, сокращениесроков выполнения работ) устанавливаетсяв положении о премировании компании.

Прииспользовании сдельно-прогрессивной формыоплаты труда, заработная платасотрудников рассчитывается следующимобразом:

  •  За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
  •  За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Приэтом, расценки на продукцию/работы сверхнорм могут повышаться в зависимости отобъемов перевыполнения в соответствиис утвержденной в компании таблицей расценок.

Использование косвенно-сдельной формыоплаты труда обычно осуществляется прирасчетах по заработной плате с сотрудникамивспомогательных производств иобслуживающих хозяйств.

Размерзаработной платы таких сотрудниковзависит от выработки основного рабочегоперсонала и оплачивается по косвенно-сдельнымрасценкам за количество продукции/выполненныхопераций, произведенных компанией.

Также заработок обслуживающих рабочихможет устанавливаться в процентах отзаработной платы основных рабочих.

При аккордной оплатетруда заработная плата сотрудниковне зависит от объема изготовленныхединиц продукции/выполненных операций,а устанавливается за комплекс работ.

Приэтом, в зависимости от того, как напредприятии организован производственныйпроцесс, аккордная оплата труда можетбыть индивидуально-сдельной иколлективно-сдельной.

Вслучае индивидуально-сдельной оплатытруда зарплата сотрудника рассчитываетсяисходя из количества произведенной импродукции и ее качества.

Суммазаработка рассчитывается исходя изсдельных расценок.

Приколлективно-сдельной оплате трудазарплата сотрудников определяется всовокупности с учетом фактическипроизведенной продукции и выполненныхработ, их сдельных расценок.

Зарплатакаждого конкретного сотрудникарассчитывается исходя из объемапроизведенной всем подразделением(коллективом) продукции и количества(качества) его труда в общем объемепроизведенных работ.

Такимобразом, зарплата одного сотрудникапри коллективно-сдельной оплате труда,зависит от общей выработки.

Бестарифная системаоплаты труда

Бестарифнаясистема оплаты труда характеризуетсятесной связью уровня зарплаты сотрудникас фондом заработной платы, определяемымпо конкретным результатам работытрудового коллектива.

Каждомусотруднику устанавливается постоянныйкоэффициент квалификационного уровня.

Приэтом, при расчете заработка учитываетсякоэффициент трудового участия (КТУ)конкретного сотрудника в результатахдеятельности компании.

Прииспользовании бестарифной системысотрудникам не устанавливается твердогооклада или тарифной ставки.

В этомслучае:

  •  размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
  •  соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

определяютсякомпанией самостоятельно и фиксируетсяв трудовом и коллективном договорах,других локальных нормативных актахорганизации. 

Заработоксотрудника при такой системе оплатытруда зависит от конечных результатовработы организации, структурногоподразделения, а так же от объема денежныхсредств, направляемых компанией напополнение фонда оплаты труда.

Соответственно,зарплата каждого сотрудника рассчитывается,как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифнуюсистему оплаты труда применяют вситуации, когда имеется возможностьорганизовать учет результатов работысотрудника.

Такаясистема стимулирует общую заинтересованностьколлектива в результатах работы иповышает уровень ответственностькаждого сотрудника за их достижение.

Соответственно,бестарифная система может применятьсяне крупными компаниями.

Приэтом, если деятельность компаний связанас производством продукции и, соответственно,применение бестарифной системы можетущемить интересы сотрудников в частигарантий, предусмотренных Трудовымкодексом.

В такихслучаях компании применяют смешанныесистемы оплаты труда, с элементамитарифной и бестарифной систем. О них мыи поговорим ниже.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6220576/page:2/

Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.

Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.

Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.

По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб.

в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени.

Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).

После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов.

Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

  1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

ОснованиеТарифная ставкаДолжностной оклад
1За что начисляетсяЗа выполнение трудовой нормы за единицу времениЗа исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя
2Единица времени расчетаЧас, неделя, месяц (любая удобная временная единица)Месяц
3От чего зависит величинаОт тарифного разряда (межразрядного коэффициента)От квалификации, полученной сотрудником
4Профессиональный кругРеальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п.Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-takoe-tarifnaya-staa/

Рассчитать зарплату по тарифной ставке

Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?

Расчет на основе дневной тарифной ставки Рассчитывается по следующей формуле: (Дневная тарифная ставка) * (Количество фактически отработанных дней).

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб Расчет на основе часовой тарифной ставки Применяется такая формула: (Часовая тарифная ставка) * (Фактическое количество часов, отработанное в месяце).

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

за работу в учетном периоде

Вариант 1

Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце

(месячная тарифная ставка)

в текущем году : 12 месяцев

  • в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
  • в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);
  • в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).

Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.

Мы аттестованы всоответствии с Законом №152-ФЗ

«О персональных данных» и не передаем Ваши сведения третьим лицам.

Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов ( ст.

132 ТК РФ ):

  1. Сложности деятельности;
  2. Количества трудозатрат;
  3. Квалификации;
  4. Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Европейская часть (северные р-ны) Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций. Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Нарушение статьи влечет административную ответственность. Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца.

Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Как рассчитать заработную плату?

Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника.

Рассчитывается она следующим образом:

  1. КОД – отработанные дни;
  2. О – фиксированный оклад за месяц;
  3. ЗП – заработная плата без учета налогов;
  4. КД – количество дней в месяце.

Для почасового/ежедневного фиксированного оклада :

  1. ЗП – заработная плата без учета налогов;
  2. КОВ – количество отработанного времени;
  3. О – оклад за одну единицу времени.

Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  1. оплата всех видов отпусков;
  2. компенсационные выплаты при увольнении;
  3. доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия. Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу.

По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные.

Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Часовая тарифная ставка

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб.

Норма рабочего времени в марте 2018 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб.

: 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ)

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить: Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле: Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле: Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/rasschitat-zarplatu-po-tarifnoj-stae-28149/

Тарифная система оплаты труда – что это такое, ее элементы

Тарифная система оплаты труда - что это такое, ее элементы

Согласно правилам Трудового кодекса, каждый работодатель обязан обеспечить работников стабильной заработной платой, размер и условия выплаты которой прописываются в трудовом договоре.

Также указывается система оплаты труда, следовать которой строго обязательно и менять ее можно только с согласования обоих сторон.

Система оплаты – это совокупность условий и действий, необходимых для определения размера заработной платы. Вознаграждение сотрудникам выдается только в том случае, если соблюдены основные правила и не нарушены требования Трудового кодекса.

Работодатель вправе назначить дополнительную премию, но не может уменьшить основной оклад без серьезного основания, предусмотренного законодательством. Далее мы рассмотрим тарифную систему оплаты труда, наиболее распространенную и удобную.

Что это такое

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых производится исчисление заработной платы.

Это единственная система, разрешенная к внедрению на предприятии. Законодательство регламентирует именно тарифную систему, поэтому при ее использовании предприятия меньше подвергаются проверкам из инспекции труда.

Тарифная система подразделяется на два вида:

При повременной системе заработная плата начисляется с учетом фактически отработанного времени и официального оклада.

Дополнительно возможны выплаты премиальной части. Как правило, это надбавка за отработанное время, повышение производительности и т.д. В этом случае система носит название повременно-премиальная.

Сдельная система действует в тех случаях, когда при расчете заработной платы учитывается не фактически отработанное время, а качество и количество произведенной продукции. Эта форма служит отличной мотивацией для персонала.

При тарифной системе оплаты работники имеют представление о том, какая заработная плата их ожидает. Поэтому при трудоустройстве работодатель обязан оповещать всех новичков о стоимости их услуг.

Элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя несколько элементов:

ЕТКС единый тарифно-квалификационный справочник
 Тарифная сетка содержит в себе информацию о соотношении тарифных коэффициентов и разрядов работающего персонала
 Тарифная ставка это минимальный размер оплаты труда, определяемый трудовым кодексом

Во многих компаниях действует и так называемый районный коэффициент, который используется при работе в отдаленных районах страны.

На каждом предприятии должен оформляться единый квалификационный справочник. В нем отображается множество важной информации:

  • наименование профессий в каждой отдельно группе;
  • тарифные разряды, присвоенные к каждой группе;
  • характеристика работ, выполняемых каждой отдельной группой;
  • требования к рабочему персоналу.

Еще одним элементом тарифной системы оплаты труда можно назвать премиальную часть зарплаты. Она может выдаваться как в обязательном, так в добровольном порядке.

Стоит заметить, что премиальная часть используется преимущественно для мотивирования сотрудников. Она используется при начислении штрафов.

Если лишить официальной заработной платы больше положенного процента работодатель не имеет права, то премиальная часть может не выдаваться вовсе. Правила оплаты труда

При тарифной системе используются различные коэффициенты, на основе которых повышается или понижается сумма вознаграждения персонала. Основополагающим моментом являются условия труда.

Они подразделяются на несколько категорий:

  • нормальные;
  • тяжелые, вредные;
  • особые вредные и тяжелые.

При тяжелых и вредных условиях оклад повышается до 12%, а при особо тяжелых и вредных – до 24% от официальной зарплаты. Точный процент устанавливается руководителем после проведения аттестации для определения квалификационного уровня сотрудника.

Повышение окладной части гарантировано также населению, работающему в тяжелых климатических условиях. Основные тарифы при этом повышаются от 20%.

При определении коэффициентов и уровня заработной платы работодателю необходимо следовать правилам Трудового кодекса. Что касается премиальной части и надбавок, то они назначаются работодателем в свободной форме.

Основными видами дополнительных выплат являются:

  • компенсация за тяжелые и вредные условия труда, присутствие опасных факторов на производстве, существующие риски получить травмы или заболевание различного характера (многие предприятия вместо надбавки к заработной плате выдают персоналу молочную продукцию);
  • компенсация за работу в праздничное, ночное и внеурочное время, выход на работу в выходной день (помимо основного оклада выплачиваются премиальные);
  • не учтенные в основном квалификационном коэффициенте надбавки за профессиональные достижения, стремительный карьерный рост, личный вклад в работу предприятия;
  • доплаты при утрате премиальной части из-за невыполнения заданных планов по причинам, не зависящим от персонала.

Но требовать перечисленные надбавки и компенсации работник не вправе. Многие работодатели используют их для мотивации персонала, другие же оставляют без внимания.

Премиальная часть в современных организациях позволяет мотивировать персонал на результативную работу.

За счет того, что многие приходят на предприятие ради записи в трудовой книжки и получения оклада, происходит снижение качества работ на всем предприятии. Чтобы персонал относился к своим должностным обязанностям немного иначе, руководители используют различные формы надбавок и поощрений.

Так, при хороших показателях в работе и достижении поставленной цели, конкретные лица получают премиальную часть. А те, кто трудоустроился без желания работать, получат чистый оклад (при нарушениях 2/3 от него).

Примеры бестарифной системы оплаты труда, найдите в этой статье.

Тарифная система оплаты используется преимущественно на крупных предприятиях. Объясняется это необходимостью урегулирования уровня заработной платы, создания окладной и премиальной части.

Он может включать 2-6 составляющих элемента: оклад, надбавка за выслугу, премия за повышение производительности, премия за выполнение плана, премия за отсутствие нарушений и т.д.

На небольших предприятиях также используется тарифная система. Иногда ее можно встретить в торговле, где зарплата сдельная, но намного чаще в коммерческих организациях применяется бестарифная система .

Такая форма позволяет награждать персонал заслуженно, не испытав проблем с подсчетом и анализом сделанной продукции.

Практически не используется система лишь в коммерческих организациях за счет высоких требований к выдаче заработной платы.

Из таблицы мы видим, что новичок, имеющий первый разряд от премиальной части получит 1 долю. А вот мастер, работающий в тяжелых условиях, заслуживает коэффициента 1,8.

Тарифная система оплаты труда – это возможность соблюдать нормативы и правила трудового кодекса, не обделяя свой персонал зарплатой.

Руководствоваться законодательством нужно обязательно, чтобы предотвратить неприятных разбирательств с трудовой инспекцией.

А что касается работающего населения, то им рекомендуется внимательно читать условия договора и сразу задавать вопросы, чтобы в дальнейшем не оказаться в неловкой ситуации.

Источник: http://adry.com/tarifnaja-sistema-oplaty-truda.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий