Страховые взносы на договора гражданско-правового характера в 2018 году

Содержание
  1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018
  2. Особенности договора ГПХ в 2018 году
  3. Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ
  4. Преимущества для исполнителя
  5. Риски по договору ГПХ для заказчика
  6. В чем заключается риск для исполнителя по договору гпх?
  7. Форма договора ГПХ
  8. Ндфл и договор гпх
  9. Страховые взносы по гражданско правовым договорам в 2018 году – Правовая и судебная помощь
  10. Страховые взносы в 2017 году
  11. Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж
  12. Фиксированные страховые взносы для ип за 2012 год
  13. Подсказки по оформлению гражданско-правового договора
  14. Законы рф 2017
  15. Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
  16. Расчет страховых взносов по договорам гпх заполнение. Какой статус в ерсв должен быть у сотрудника по гпх
  17. Приятная новость
  18. Кого показывать в СЗВ-М
  19. Принципы определения страховых премий подрядчиков
  20. Платятся ли страховые взносы по договору гпх в 2018 году
  21. Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
  22. Страховые взносы по ГПД в 2018 году
  23. Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера
  24. Договор подряда с физическим лицом – изменения 2018 года
  25. Зарплатные налоги с выплат по ГПД
  26. Гражданско-правовой договор с физическим лицом: изменения 2018 года
  27. На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2018 году
  28. Налоги и взносы по договору ГПХ в 2018 году
  29. Начисления по договору гпх налогов и взносов 2018
  30. Онлайн журнал для бухгалтера
  31. Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
  32. Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера
  33. Страховые взносы за работников 2018
  34. Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения
  35. Особенности договора подряда в — 2018 году
  36. Договора гражданско правового характера облагаются взносами | Защита в суде
  37. Договоры гпх: страховые взносы 2017/2018
  38. Договор гпх без ошибок: правила оформления, налоги и взносы
  39. Гражданско-правовой договор в 2018 году: какими облагается налогами и взносами
  40. Налоги и взносы по договору гпх в 2017 году
  41. Страховые взносы по гпд в 2017-2018 годах

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018

Страховые взносы на договора гражданско-правового характера в 2018 году

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Особенности договора ГПХ                          • Риски по договору ГПХ для сторон

• Преимущества ГПД для сторон                    • Форма договора ГПХ и НДФЛ (скачать образец)

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2018 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа.

Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ  с иностранцами.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.
  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Риски по договору ГПХ для заказчика

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2018 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки.

Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя.

Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ.

  Например, у него не будет лицензии (разрешения) на  строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору гпх?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к.

систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности.

Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

• Скачать договор ГПХ на оказание услуг.

• Скачать договор ГПХ строительного подряда.

• Скачать договор подряда на строительство дома.

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

Ндфл и договор гпх

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ).

Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст.

227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Источник: https://ip-spraa.ru/kadry/dogovor-grazhdansko-pravovogo-xaraktera-gpx

Страховые взносы по гражданско правовым договорам в 2018 году – Правовая и судебная помощь

Страховые взносы по гражданско правовым договорам в 2018 году - Правовая и судебная помощь

Декларация о доходах госслужащих: бланк, форма, образец заполнения Скачать форму декларации Декларация о доходах госслужащих, равно как и иных категорий налогоплательщиков, заполняется по форме 3-НДФЛ.

Бланк документа включает в себя анкетный блок и 2 раздела. В анкетном блоке следует указать полное наименование налогового органа — адресата, а также сведения о себе: фамилию, имя, отчество; дату рождения; пол; гражданство, адрес и т. д.

Кроме того, необходимо сделать отметку об ответственности за достоверность предоставляемых данных. Раздел 1 Предназначен для указания совокупной суммы налога, поэтому обычно заполняется после второго раздела, в котором производятся подсчеты.

Одновременно в разделе 1 указывается сумма, подлежащая возврату из бюджета.

НКУ) 18% п.170.4.

3 Дивиденды, роялти Дивиденды, начисленные в виде акций (частей, паев), эмитированных юрлицом-резидентом, при условии, что такое начисление не изменяет частей участия всех акционеров (владельцев) в уставном фонде эмитента, и в результате которого увеличивается уставный фонд эмитента на совокупную стоимость начисленных дивидендов не облагается п.165.1.18 Дивиденды по акциям и корпоративным правам, начисленные резидентами – плательщиками налога на прибыль предприятий (кроме доходов по акциям и/или инвестиционным сертификатам, выплачиваемых институтами совместного инвестирования) 5% п.167.5.2 Дивиденды по акциям и/или инвестиционным сертификатам и корпоративным правам, начисленные нерезидентами, институтами совместного инвестирования, а также резидентами – неплательщиками налога на прибыль предприятий 9%(см.

Страховые взносы в 2017 году

Изменения, которые ожидают плательщиков налогов в 2017 году, весьма существенны. Радикально изменяется система уплаты налогов за наемных работников и некоторые особенности оплаты взносов для ИП.
СОДЕРЖАНИЕ

  • Нормативные акты
  • Какие новшества ждут налогоплательщиков в 2017 году?

Самые радикальные изменения, связанные с оплатой, связаны со сменой адресата получателя.

С 1 января 2017 года получателем взносов в фонд пенсионного страхования и фонд социального страхования становится ИФНС.

Именно она аккумулирует подавляющее большинство отчетности по платежам, ранее учитываемых и поступавших на счета специализированных фондов: ПФР и ФСС.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

НК РФ).

  • Оплата ЕНВД будет возможна, по прежнему, по 14 видам бизнеса. Но не смогут пользоваться этой системой, если количество работников превысит 100 человек.
  • Сохранится возможность ЕНВД на личные взносы по страхованию путем включения в расчет выплат персоналу. За собственное страхование предприниматели будут платить исходя из размера МРОТ + 1% с доходов превышающих 300 000 рублей.Но планируется сохранить правило: предприниматели использующие наемный труд вправе уменьшать не более чем на 50%.
  • Лимит доходов по УСН будет увеличен вдвое. Если в настоящее время такой лимит составляет 60 миллионов рублей, то с 1 января 2017 года он увеличится до 120 миллионов рублей.
  • Последние новости: всем без исключения предпринимателям придется в новом году перейти на онлайн-кассы, которые, посредством интернета, напрямую будут связаны с налоговыми инспекциями в районах.

Фиксированные страховые взносы для ип за 2012 год

[скрыть]

  • Взносы в ФСС за работников ИП
  • Порядок начисления и уплаты взносов в ФСС за работников
  • Взносы ИП в ФСС «за себя»

Страховые взносы ИП в ФСС платятся как за себя, так и за работников. При этом взносы «за себя» предприниматель платит на добровольной основе, тогда как платежи за работников носят обязательный характер.

Важно

Взносы в ФСС за работников ИП Если предприниматель принимает наемных работников, то он обязан осуществить страховые выплаты с отчислений, произведенных в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров, на пенсионное страхование своих работников и в ФФОМС. Никаких привилегий перед юридическими лицами у индивидуального предпринимателя нет.

Общий для всех работодателей тариф для начисления взносов в ПФР — 22% (для ИП-льготников — 20%), в ФФОМС — еще 5,1%.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Внимание

А при наступлении страховых случаев ФСС компенсирует ИП-работодателю его расходы на оплату больничных листов работников (за исключением первых 3 дней), пособий по уходу за ребенком, декретных выплат и пр. Иногда предпринимателю требуется привлечь сотрудников на временные работы (например, сделать ремонт в офисе, убрать помещение, перевести документы на другой язык и пр.).

В этом случае ему нет смысла заключать с физлицами трудовые договоры, а легче ограничиться гражданско-правовыми. Это могут быть договоры подряда или авторские. С вознаграждений, которые выплачены по гражданско-правовым договорам, взносы в фонд соцстрахования платить необязательно, но при желании предприниматель может включить в них пункт о добровольном социальном страховании физических лиц.

Законы рф 2017

Теперь рассмотрим подробнее, какие правила по страховым платежам предусмотрены в главе 34 НК РФ. Как и ранее, предпринимателям придется уплачивать взносы и за себя и за наёмных работников.

При этом размер выплат на тех работников, которые работают по трудовым или гражданско-правовым договорам не изменится и составит 30%. (ст. 420 НК РФ). Наименование платежа Размер Пенсионное страхование 22% Социальное страхование 2,9% Медицинское страхование 5,1% Итого: 30%

  1. Подрастут на сумму увеличения МРОТ личные страховые взносы.

    Но сумму можно будет оплачивать либо единовременно, либо по частям, например, поквартально. Сохраняться личные дополнительные выплаты по пенсионному страхованию для предпринимателей с доходом выше 300 000 руб.

    Но общая сумма страховых выплат будет ограничена 8 МРОТ. (абз. 3 подп. 1 п. 1 ст.

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

Источник: http://vtsud.ru/strahovye-vznosy-po-grazhdansko-pravovym-dogovoram-v-2018-godu/

Расчет страховых взносов по договорам гпх заполнение. Какой статус в ерсв должен быть у сотрудника по гпх

Расчет страховых взносов по договорам гпх заполнение. Какой статус в ерсв должен быть у сотрудника по гпх

Расчет по страховым взносам (далее – расчет) за полугодие 2017 должен быть представлен в ИФНС не позднее 31 июля. В связи с этим мы проясним важный вопрос: как заполнить форму расчета, если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера?

Работающий на основе ГПД застрахован только в системах медицинского и пенсионного страхования. Выплаты в ПФР и ФОМС нужно отразить в подразделах 1.1 и 1.2, в приложении 1 к разделу 1 расчета, где определяются суммы взносов на ОПС и ОМС.

А именно, это когда договор заключен с лицом, с которым подрядчик одновременно работает или с другим лицом, но работа под ним осуществляется в интересах его собственного работодателя. Такое регулирование вытекает из ст. 8 сек. 2а Закона о системе социального страхования.

Следовательно, из-за работы, выполненной на основе такого соглашения, страхование по социальному обеспечению и болезни распространяется на те же условия, что и в случае.

Трудовое право не вводит общий запрет на трудоустройство одного и того же сотрудника на основе более чем одного контракта. Он также запрещает занятость на иной основе, чем трудовые отношения.

Это означает, что с одним человеком работодатель может заключить договор о найме и дополнительный договор о гражданском праве.

Однако это допустимо, если работа по гражданско-правовому договору будет явно отличаться от работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором.

Взносы в ФСС на страхование по ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство) на выплаты сотрудникам, работающим по ГПД, не начисляются, а, следовательно и не отражаются в разделе 1 приложения 2 в строках 010, 020, 030.

Доход, полученный от исполнения такого контракта, сочетается с вознаграждением, полученным от трудовых отношений.

Затем взносы на социальное страхование рассчитываются исходя из общей суммы дохода, полученного таким лицом.

Часто у работодателя в такой ситуации возникают сомнения относительно того, какой страховой код должен показывать работник в отчете.

Ситуация с исчислением премии по страхованию здоровья несколько отличается. В этом случае премия рассчитывается отдельно от каждого заглавия. Он рассчитывается отдельно от зарплаты, полученной по договору найма, и отдельно по договору о работе.

Эти разъяснения касаются ситуации, когда трудовой договор и трудовой договор заключаются в те же периоды. Такой договор работы не является титулом обязательного страхования для его исполнителя.

В этом случае также не имеет значения, что контракты были выполнены в том же месяце.

Чтобы автоматически сформировать правильный отчет, в программе БухСофт: Зарплата и кадры нужно указать, что сотрудник работает по ГПД. вы можете посмотреть, как это сделать.

Для начисления оплаты в справочнике необходимо выбрать позицию, соответствующую заключенному договору: 251 «По договору подряда» или 252 «По договору услуг», или другие. Такие начисления не облагаются взносами в ФСС, поэтому автоматически сотрудник не будет учитываться при расчете (если вы указали тип приказа).

Рабочий договор влечет обязательное социальное страхование и медицинское страхование, даже если он был заключен с другим лицом, но работа по нему предоставляется работодателю, с которым подрядчик остается в трудовых отношениях. Вследствие этой резолюции работодатель, т.е.

организация, в отношении которой осуществляется гражданско-правовая работа, обязан уведомить соответствующее лицо и оплатить его страховые взносы. Это делается так же, как и лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, заключенному с его собственным работодателем.

Если по каким-то причинам вы решили учитывать взносы в ФСС по сотруднику, работающему на основе ГПД, то просто установите галочку в справочнике. Выплаты будут автоматически попадать в приложение 2 в строки 010, 020, 030.

В разделе 3 нужно указать признак застрахованного лица (1 – застрахован, 2 – нет). В подразделе 3.1 для сотрудников, работающих по ГПД, в строках 160 и 170 ставим 1, а в строке 180 – 2.

Это предусмотрено, что договор не был заключен с работодателем, с которым они остаются в то же время в трудовых отношениях или по настоящему контракту, не работают для работодателя.

Если, однако, эти два условия не были выполнены, то в силу трудового договора лица, собирающие упомянутые льготы, подлежат обязательному социальному страхованию и медицинскому страхованию.

Такое страхование подлежит условиям контракта с даты начала действия контракта до даты расторжения или истечения срока действия договора в порядке и в соответствии с правилами, предусмотренными для подрядчика. Возможно, у подрядчика есть дополнительный контракт с подрядчиком на работу. От выплаты вознаграждения за выполнение работы плательщик не взимает и не выплачивает страховые взносы.

С одним и тем же сотрудником может быть заключен и гражданско-правовой, и трудовой договоры.

Тогда в поле «вид договора» вы выбираете трудовой, а добавлять ГПД необязательно. Этот работник будет включен в строку 010.

В 020 отобразятся все начисления по нему, а в 030 только необлагаемые выплаты.

В подразделе 3.1 по таким сотрудникам в строках 160, 170, 180 ставим 1. В этом случае не нужно учитывать тот факт, что человек выполняет работы еще и по ГПД.

Часто работодатель подписывает трудовой договор с работником в отпуске по беременности и родам. Это связано с тем, что пребывание в декретном отпуске или получение пособия по беременности и родам – ​​это отдельный заголовок для обязательного страхования для работника.

Поэтому из суммы, выплачиваемой такому лицу, вознаграждение лица, которое заказывает выполнение работы, не выплачивает взносы.

Он не освобождает его от расчета авансового платежа за подоходный налог с физических лиц. То же самое относится к работнику в свободное время.

В целях страхования лицо в свободном отпуске не рассматривается как работник.

Приятная новость

В сервисе Бухсофт Онлайн до 1 августа 2017 года мы открыли доступ к формированию РСВ абсолютно бесплатно!

Желаем приятной работы и успешной сдачи отчетности!

За 2016-й год итоговую отчетность по страховым взносам продолжает принимать и проверять Пенсионный фонд.

При этом его сотрудники могут обратить внимание на некоторые нестыковки в отчетах СЗВ-М и РСВ-1.

Расскажем о наиболее вероятной ситуации, с которой уже столкнулись многие компании и ИП с персоналом.

Это приводит к финансовым последствиям плательщика в виде отказа от такого лица с непогашенными взносами вместе с уплатой процентов за просрочку платежа. Г-же Ванде 53 года и она работает на основании трудового договора. Работодатель рассчитывает доход сотрудника следующим образом.

Взносы по социальному страхованию от общей суммы дохода в размере. Основу для расчета премии за здоровье. Премия по страхованию здоровья рассчитывается отдельно от заработной платы, полученной от.

Независимо от того, является ли страхование обязательным или добровольным, во многом зависит от титула страхования. Вы можете различать много случаев.

Каковы правила для установления страховых премий? Мы постараемся ответить на этот вопрос в статье.

Кого показывать в СЗВ-М

На сегодня региональные отделения ПФР настаивают на следующем. В отчет СЗВ-М внештатников включают, даже если в отчетном месяце:

  1. вознаграждение по договору гражданско-правового характера им выплачено не было;
  2. соответственно страховые взносы на него не начислялись.

То есть, чтобы понять, включать или не включать конкретное застрахованное лицо в СЗВ-М, необходимо исходить из следующего:

Нет никаких сомнений в отношении взносов, выплачиваемых из трудового договора, – каждый сотрудник должен обладать обязательным выходом на пенсию, инвалидностью, болезнью, страхованием от несчастного случая и медицинского страхования с даты начала работы. Вы не можете сделать выбор здесь, даже если у вас есть дополнительный страховой титул.

Принципы определения страховых премий подрядчиков

Основой для оценки взносов является доход по смыслу положений о подоходном налоге с населения. Это не включает заработную плату за неспособность работника работать и пособия по болезни или несчастному случаю. В этом случае для оплаты взносов на социальное страхование требуется следующее.

  1. какой вид договора заключен;
  2. действовал ли договор в отчетном месяце (если хотя бы 1 день, то включать в СЗВ-М нужно);
  3. не имеет значения наличие в отчетном месяце фактов начисления и выплаты вознаграждений, а также начисления взносов на них (ведь часто оплата идет только после сдачи-приемки работ).

Таким образом, даже когда в отчетном месяце вознаграждение по договору гражданско-правового толка вы не выплачивали и взносы на него не начисляли, в форму СЗВ-М такого человека всё равно нужно внести.

Незастрахованные лица, лица, чья заработная плата от одновременных заключенных договоров или договоров найма не превышает уровень минимальной заработной платы, самозанятых лиц и оплачивает такие взносы по льготной ставке, лица, соблюдающие условия для признания в качестве сотрудников, и Несмотря на это, заключенный с ним договор, пенсионеры и пенсионеры. В свою очередь, только медицинская страховка может оплачивать людей, которые.

Получать доход от заключенных одновременно заключенных договоров или контрактов на работу, превышающих минимальную заработную плату, осуществлять бизнес и выплачивать премию на этой основе в стандартной сумме.

Однако не каждый контракт должен быть дополнен. Единственным исключением из этого договора является лицо, которое не является студентом на весь год.

Зарегистрировавшись с таким человеком, вы не должны платить никаких премий.

Заметим, что ранее преобладала ровно противоположная позиция, основанная на письме ПФР от 27 июля 2016 года № ЛЧ-08-19/10581. Из его общего смысла вытекает, что сведения об исполнителях по ГПД показывают в СЗВ-М при одновременном соблюдении следующих условий в отчетном месяце:

  1. исполнителям выплачено вознаграждение;
  2. на сумму вознаграждения начислены взносы.

Источник: http://dumaem.ru/calculation-of-insurance-contributions-under-contracts-what-is-the-status-of-the-staff-member/

Платятся ли страховые взносы по договору гпх в 2018 году

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом 1. Чем гражданско-правовой отличается от трудового. 2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по на выполнение работ (услуг) с физически лицом.

3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по ГПХ с физическим лицом.

Страховые взносы по ГПД в 2018 году

Страховые взносы по ГПД в 2018 году Страховые взносы по ГПД в 2018 году претерпели значительные изменения в порядке их начисления, отчетности и выплаты.

Так как использование гражданско-правовых для оформления внештатных исполнителей или физических лиц-поставщиков зачастую является необходимым для обеспечения нормальной работы, нюансы их учета в свете недавно принятых законодательных актов стоит изучить с особой внимательностью.

Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера

Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера

Начисляются ли на договор ГПХ налоги и взносы? Гражданско-правовой от трудового отличает следующее: Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно штатному расписанию, профессии и должности (ст.

ст. 15; 57 ТК РФ)

Договор подряда с физическим лицом – изменения 2018 года

Договор подряда с физическим лицом – изменения 2018 года Этот документ является гражданско-правовой бумагой, регулирующей трудовые взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем или юридическим предприятием с физическим лицом на исполнение определенного рода услуг либо каких-либо работ. Такая форма взаимоотношений между наемным работником и нанимателем на сегодня является наиболее востребованной и наименее затратной.

Зарплатные налоги с выплат по ГПД

Зарплатные налоги с выплат по ГПД Вознаграждение физлица по гражданско-правовому является облагаемым НДФЛ доходом и составляет объект обложения страховыми взносами. Но даты начисления зарплатных налогов на такое вознаграждения не совпадают.

Налог на доходы физических лиц удерживается с суммы вознаграждения работника – налогового резидента РФ по ставке 13%, нерезидента – по ставке 30%.

Условия гражданско-правового-договора может предусматривать авансовые выплаты физлицу.

Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера Производится ли начисление налоговых выплат и взносов? ГПХ, налоги и взносы по которому могут выплачиваться или не выплачиваться, имеет несколько опционных отличий от трудовых договорных отношений. Таким образом, налоги и взносы с гражданско-правового характера, как и сами договоры, несколько различаются.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: изменения 2018 года

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: изменения 2018 года В отдельных случаях с физическим лицом выгоднее заключить не трудовой контракт, а гражданско-правовой с физическим лицом. Изменения 2018 года не приняты. Поэтому заключайте договор по старым правилам, но учтите важные нюансы, чтобы избежать доначислений по налогам и взносам.

В статье мы расскажем о таких случаях, рассмотрим отличия между этими в 2018 году.

На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2018 году

На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2018 году Какие налоги начислять на выплаты по ГПД в 2018 году по гражданско-правовым, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг; по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений; по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным, лицензионным о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по, заключенным с пользователями.

Налоги и взносы по договору ГПХ в 2018 году

Налоги и взносы по договору ГПХ в 2018 году Когда заключается гражданско-правового характера, все пенсионные и страховые отчисления уплачиваются не в зависимости от действующей системы налогообложения.

В 2018 году работодатель сможет несколько снизить свои расходы.

При упрощенной схеме налогообложения, оплата труда штатного работника, с которым заключен ГПХ, осуществляется в полной мере.

Источник: http://pravexperts.ru/platjatsja-li-strahovye-vznosy-po-dogovoru-gph-v-2017-godu-60439/

Начисления по договору гпх налогов и взносов 2018

Начисления по договору гпх налогов и взносов 2018

***** Для страхователей, уплачивающих страховые взносы в отношении застрахованных лиц 1967 года рождения и моложе, которые заключили договор об ОПС и обратились с заявлением о переходе в НПФ либо обратились с заявлением о выборе инвестиционного портфеля УК, расширенного инвестиционного портфеля ГУК или инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг ГУК. до 2015 Плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, сумму страховых взносов, подлежащую перечислению во внебюджетные фонды, определяют в полных рублях .

Онлайн журнал для бухгалтера

Страховые взносы с 2018 года переходят под контроль ФНС.

Это изменение отразиться на всех страхователях. Что именно изменится в 2018 году?

Какая будет предельная база для начисления страховых взносов? Определены ли ставки тарифов страховых взносов на предстоящий год? По какой форме потребуется отчитываться перед ФНС, ПФР и ФСС в 2018 году?

Наиболее значимые для бухгалтера изменения по страховым взносам с 2018 года мы обобщили в данной статье. С 1 января 2018 года Налоговый кодекс РФ дополнен новой главой 34 «Страховые взносы».

На основании п. 1 ст.

779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг в обязанности исполнителя (физического лица) входит оказание услуг по заданию заказчика, а в обязанности заказчика (юридического лица) – оплата этих услуг. На основании агентского договора (п. 1 ст.

1005 ГК РФ) агент (физическое лицо) берет на себя обязанность совершать за вознаграждение по поручению другой стороны — принципала (юридического лица) — действия от своего имени за счет принципала (юридического лица), или от имени и за счет принципала.

Часто между физическим и юридическим лицом заключается договор подряда (глава 37 ГК РФ).

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта.

Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо.

Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера

Когда на работу приходит новый сотрудник, работодатель заключает с ним трудовой договор. А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой.

Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры обложению не подлежат — об этом наша статья.

по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса, по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.

Страховые взносы за работников 2018

— Ставка страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как уже выяснили, составляет 2,9 %, которая у льготников может быть ещё меньше (см. таблицу).

— Ставка страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляет от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска осуществляемой деятельности.

Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения

подряда с физическим лицом — налогообложение страховыми взносами в этом случае имеет некоторые особенности.

По договорам подряда страховые взносы уплачиваются в ПФР и ФОМС в тех же объемах, что и при заключении трудовых договоров.

В зносы в ФСС на страхование от нетрудоспособности не платят, а вот на травматизм и профессиональные заболевания их начисляют только в некоторых случаях.

Особенности договора подряда в — 2018 году

Многие компании нуждаются в услугах профессионалов.

Стоимость услуг компаний-профи высока, а трудоустраивать специалиста на постоянной основе в организацию иногда нет необходимости: ему требуется выполнить только одну задачу.

В этом случае рекомендуется прибегнуть к заключению договора подряда с исполнителем-физиком.

Оказывает услуги (например, услуги агента, выступает перевозчиком); Выполняет работы для организации; Выступает автором произведений литературы с последующим предоставлением права использования этого произведения.

Источник: http://sapsann.ru/nachislenija-po-dogovoru-gph-nalogov-i-vznosov-2017-33650/

Договора гражданско правового характера облагаются взносами | Защита в суде

НК, предоставляются по заявлению налогоплательщика, то, чтобы реализовать право на профессиональный налоговый вычет, исполнителю нужно предоставить соответствующее заявление и подтверждающие расходы документы налоговому агенту.

— Стандартный налоговый вычет Организация вправе предоставлять исполнителю (подрядчику) работ по гражданско-правовому договору стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК, если его доход облагается НДФЛ по ставке 13% (п. 3 ст. 210 и п. 1 ст.

224 НК РФ). Согласно п. 3 ст.

218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Договоры гпх: страховые взносы 2017/2018

  • подчиненность исполнителя внутреннему трудовому распорядку заказчика;
  • гарантированная оплата труда (независимо от результата), выплата вознаграждения в сроки, установленные для заработной платы;
  • обеспечение исполнителю необходимых условий труда (с предоставлением постоянного рабочего места, средств труда);
  • направление исполнителей по договору гражданско-правового характера в служебные командировки за счет заказчика (с выплатой суточных, оплатой по среднему заработку).

! Обратите внимание: за заключение гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст.

Договор гпх без ошибок: правила оформления, налоги и взносы

Внимание В противном случае в ходе контрольных мероприятий налоговые органы попытаются эти расходы снять. Современное обучение для бухгалтера: главные темы и изменения в бухучете и налогах Узнать больше Договор ГПХ: правила составления Согласно ст.

15 ТК РФ («Трудовые отношения»), заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поэтому важно правильно составить договор ГПХ, чтобы у проверяющих не возникло подозрений, что это может быть трудовой договор.


Алексей Прохоров, руководитель юридического отдела ООО «ЭККАУНТИНГ-СЕРВИС» и ведущий вебинара «Договор ГПХ: оформление, налоги и взносы», объясняет, какие формулировки не нужно включать в текст договора гражданско-правового характера.

Гражданско-правовой договор в 2018 году: какими облагается налогами и взносами

ГК РФТрудовое законодательство:ТК РФ Стороны договора Исполнитель (подрядчик) и заказчик Работник и работодатель Предмет договора Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. 708 ГК РФ). Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.
58

Налоги и взносы по договору гпх в 2017 году

Важно ГПХ.

Пониженные и дополнительные тарифы страховых взносов Законно снизить тариф по страховым отчислениям имеют возможность компании, которые применяют пониженные ставки и в отношении штатного персонала. Бывает, что требуется внести дополнительные страховые суммы, это относится к следующим ситуациям:

  1. Работа по договору ГПХ выполняется на территории компании, которой официально присвоен класс условий труда повышенной опасности (если не указывать в договоре пункты о работе с опасным оборудованием или в опасном для нахождения помещении, можно не уплачивать дополнительные взносы, но имеется вероятность необходимости отстаивать позицию в рамках судебного заседания).
  2. Работа предусматривает выполнение профессиональных обязанностей, подлежащих дополнительному обложению взносами, указанных в тексте п.

1-18 ч. 1 ст.

Профессиональный налоговый вычет Исполнители получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, вправе воспользоваться профессиональным налоговым вычетом, предусмотренным ст.

221 НК РФ, в сумме документально подтвержденных расходов. То есть физлицо, с которым сотрудничает организация по договору ГПХ, может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, которые он понес по гражданско-правовому договору.

Это один из вариантов того, как можно оформить поездку, которая необходима в рамках исполнения обязательство по гражданско-правовому договору (в отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре не используется формулировка, что исполнитель может быть направлен в командировку с оплатой ему проезда и т.д.). Поскольку все вычеты, предусмотренные гл.

Страховые взносы по гпд в 2017-2018 годах

Источник: https://sud-map.ru/dogovora-grazhdansko-pravovogo-haraktera-oblagayutsya-vznosami/

Бухгалтерия
Добавить комментарий