Сроки выплаты декретных по больничному листу пособия по уходу за ребенком

Содержание
  1. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  2. Длительность периода нетрудоспособности
  3. Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа
  4. Порядок оформления больничного по беременности и родам
  5. Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем
  6. Заключение
  7. Сроки выплаты декретных по больничному листу: документы, расчет, исключения
  8. Официальные документы, на основе которых оформляется социальная помощь
  9. Расчет суммы выплат по социальной помощи молодой матери
  10. Исключения из правил по срокам оказания помощи
  11. Расчет декретных выплат в 2018 году
  12. Пример по расчету больничного листа
  13. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  14. Пример расчета выплат по уходу за ребенком
  15. Как рассчитать размер декретных для неработающей женщины
  16. Какие изменения при расчете декретных ожидаются в 2018 году?
  17. Заключение
  18. Срок выплаты больничного листа: закон, порядок оформления. Сроки выплаты декретных по больничному листу :
  19. Больничный лист. Кому выдается?
  20. Как выплачивается больничный лист? Общие правила
  21. Расчет пособия. Два года
  22. Стаж и выплаты
  23. Пилотный проект. Другие правила
  24. Пилотный проект. Действия
  25. Сроки выплаты пособия по больничному листу
  26. Декретные. Как рассчитываются
  27. Декретные. Сроки выплаты и нюансы оформления

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Сроки выплаты декретных по больничному листу пособия по уходу за ребенком

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

  • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
  • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
  • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
  • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития
от 26 апреля 2011 года № 347н.

Длительность периода нетрудоспособности

Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

  • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
  • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
  • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
  • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

Особенности протекания беременности и родов Количество календарных дней отпуска Суммарная продолжительность больничного, дней
До родов После родов
Обычная беременность, роды без осложнений 70 70 140
Обычная беременность, осложненные роды 70 86 156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерских недель) 156
Многоплодная беременность 84 110 194
Многоплодная беременность установлена в момент родов 70 124

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам

В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

  1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
  2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
  3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам); 3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель); 4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта; 5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности); 6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;

7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета.

В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней; 2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка; 3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления; 4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности); 5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;

6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

  • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
  • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

1 — период нетрудоспособности, за который будет рассчитываться декретное пособие (оплата полагается за каждый день отпуска по беременности и родам);
2 — сумма среднего заработка (в том числе в расчете на один день) для начисления пособия, определенная в соответствии с требованиями ст. 14 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ; 3, 4 — суммы декретного пособия, выплачиваемые в соответствии с требованиями законодательства за счет средств работодателя и Фонда социального страхования;

5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине.

Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться
в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

Вид страхового случая Количество дней больничного Размер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб.
Минимум (по МРОТ) Максимум (по страховой базе)
Обычные роды 140 34520,55 248164,38
Осложненные роды 156 38465,75 276526,03
Многоплодная беременность 194 47835,62 343884,93

Для неработающих женщин, уволенных по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации в течение года до признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам устанавливается в виде суммы 581,73 руб. в расчете на месяц.

Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно в срок, не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.

Заключение

Оформление и выдача будущей маме больничного по беременности и родам, на основании которого производится уход в декретный отпуск, с 1 июля 2011 года осуществляется в рамках строгой процедуры, в большинстве случаев исключающей возникновение ошибок. Кроме того, автоматизированные системы документооборота по месту работы позволяют осуществлять расчет декретного пособия максимально прозрачным образом.

В связи с этим самой женщине в период подготовки к рождению ребенка (или нескольких детей) можно излишне не заботиться об этих вопросах. Вместо этого следует уделить больше внимания себе и здоровью своего малыша, выполняя рекомендации врачей и готовясь к осуществлению материнства.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/bolnichnyj-list/

Сроки выплаты декретных по больничному листу: документы, расчет, исключения

Сроки выплаты декретных по больничному листу: документы, расчет, исключения

Сроки выплаты декретных пособий по больничному листу предусматриваются трудовым кодексом Российской Федерации и играют важную роль в экономической и социальной сфере страны.

Государственная политика данного направления отвечает на вопрос о том, как оплачивается декретный отпуск, какие деньги нужно выплатить матери по уходу за ребенком и за какой период начисляются пособия 2017 года.

Срок выплаты декретных денежных средств должен четко сопоставляться с периодом их целенаправленного использования. Деньги по закону начисляются из фонда социального страхования (ФСС).

Оформлять все документы нужно быстро, чтобы в течение небольшого промежутка времени после родов начать получать пособие.

Ежемесячные пособия после родов выдаются систематически, матери получают их через ФСС, назначения 2017 года производится по больничному листу после точного установления факта беременности.

Получить справку о нетрудоспособности женщине нужно на базе отделения женской консультации по месту проживания на тридцатой неделе беременности. Матери близнецов и двойни становятся на учет на двадцать восьмой неделе.

Юридически отсутствие сотрудницы на работе в течение времени по уходу за ребёнком после родов расценивается, как отпуск, поэтому пособие выплачивается обязательно.

В 2017 году интересы матерей должны защищаться с особой внимательностью для того, чтобы достигнуть решения проблемы с отрицательным приростом населения страны.

Обратите внимание! Пособия после родов и освобождение от работы являются не единственной помощью молодым мамам. Во время беременности женщина также имеет право получать помощь от ФСС, если она стала на учет медицинского учреждения на двенадцатой неделе беременности.

Данное правило аргументировано тем, что государственные органы должны заботиться в целом о материнстве, как о глобальном и невероятно важном социальном процессе.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Официальные документы, на основе которых оформляется социальная помощь

На вопрос о том, когда выплачивают декретные, может точно ответить справка, которую медицинские работники должны выдать на тридцатой неделе беременности.

Пособие выплачивается на основе проставленных женской консультацией дат больничного листа:

  • предположительная дата зачатия;
  • дата наступления родов;
  • количество дней до окончания отпуска.

На основе больничного листа роженице на работе будет предоставлен официальный декретный отпуск по уходу за ребенком, чем раньше все документы будут готовы – тем раньше женщина узнает, когда выплачиваются декретные денежные средства в ее индивидуальной ситуации в 2017 году.

Расчет суммы пособия по содержанию ребенка производится в бухгалтерии предприятия, на котором работает женщина.

Сотрудники учреждения обязаны точно рассчитать среднюю заработную плату за последние два года в течение небольшого промежутка времени, чтобы в ФСС установили, на протяжении какого срока деньги по уходу за ребенком должны попасть к матери после родов 2017 года.

Расчет пособия по родам производится также на основе количества дней, на протяжении которых женщина была официально трудоустроена. От средней заработной платы будет зависеть, сколько денег женщина получит из ФСС, какого числа это произойдет, а также каким образом будут выплачиваться эти деньги в 2017 году.

Расчет суммы выплат по социальной помощи молодой матери

Количество расчетных дней может не совпадать с количеством дней, которое сотрудница провела на рабочем месте.

Работники бухгалтерии обязаны учесть в расчетный период даже те дни, которые сотрудница уделила уходу за ребенком в прошлые периоды после родов.

  Однако во внимание может браться только тот трудовой доход, из которого совершались выплаты в ФСС, пенсионные и другие фонды.

От совокупности всех этих показателей и будет зависеть, сколько денег получит мать по уходу за ребенком по родам, после родов и во время беременности. Больничный лист, отправленный в ФСС, должен содержать только достоверную информацию, только после этого можно будет определить точную сумму денежной помощи в 2017 году по уходу за ребенком.

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем матерям получение социальной помощи по уходу за ребенком через 10 дней с момента подачи всех документов. Больничный лист будет служить главным основанием для оформления выплат по родам после окончания беременности в ФСС.

Исключения из правил по срокам оказания помощи

Обратите внимание! Бывают случаи, когда срок отпуска по уходу за ребенком и по родам может продлеваться, причиной этого может стать болезнь ребенка или осложнения при беременности.

Данный случай регламентирует расчет по помощи по уходу за ребенком на основе больничного листа, в который заносятся основные сведения о состоянии здоровья роженицы и ребенка после окончания определенного периода. Процедура расчета выплат совершается таким же образом, как и до этого (по больничному листу по истечению десяти дней).

Уход за ребенком требует затрат денег и сил, именно поэтому государство гарантирует каждой девушке и женщине поддержку.

Выделенные денежные средства должны использоваться матерью и ребенком, если это не происходит, тогда женщина имеет полное право подать жалобу в комиссию труда, где проблема матери и ребенка будет рассмотрена срочно на основе больничного листа.

Государственное законодательство всегда выступает на стороне интересов матери, поэтому любая женщина может рассчитывать на поддержку правительства относительно вопросов политики поддержки материнства.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: http://IpExperts.ru/kadry/dekret/sroki-vyplaty-dekretnyh-po-bolnichnomu-listu-dokumenty-raschet-isklyucheniya.html

Расчет декретных выплат в 2018 году

Расчет декретных выплат в 2018 году

Рождение и воспитание ребенка поддерживается государством в рамках действующего законодательства и предполагает выплаты различных видов пособий как женщине, вынашивающей и рожающей ребенка, так и лицу, которое будет ухаживать за ребенком до полутора лет. Расчет сумм зависит от целого ряда факторов, которые мы рассмотрим в статье.

Пособие по беременности и родам представляет собой оплату больничного, положенного беременной женщине на 30 (28 при многоплодной беременности) неделе в женской консультации, где она состоит на учете.

Получить данную выплату могут не все женщины. К числу получателей относятся:

  1. Трудоустроенные;
  2. Уволенные по ликвидации предприятия в срок и признанные безработными в срок до года после этого события;
  3. Студенты очных отделений;
  4. Военнослужащие на контрактной службе;
  5. Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.

Право получить оплату больничного листа женщина имеет у обоих работодателей, если является официально устроенным совместителем.

Получение пособия невозможно, если:

  • Женщина, получив больничный, продолжает работать;
  • Женщина находится в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

В этих случаях сначала требуется прекратить трудовую деятельность и прервать отпуск по уходу.

https://www.youtube.com/watch?v=HxnhYh5FVfU

Данный вид больничного листа рассчитан на определенный срок, исчисляемый в днях до и после родов. Его продолжительность может варьироваться в зависимости от обстоятельств беременности и течения родов:

Ситуация Срок больничного листа До родов После родов
Одноплодная беременность и роды без осложнений 70 70
Многоплодная беременность 84 110
Усыновитель 70 (110 если усыновлены 2 или более ребенка)

В случае осложненных родов (кесарево сечение) роженица получает дополнительные 16 дней больничного, который оформляется в учреждении, где проходили роды.

Расчет больничного декретного листа производится из расчета среднего дневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году выходу на больничный.

Из этого правила есть исключение, которое касается перехода из одного декрета в другой. В данном случае разрешается замена лет на те, что более выгодны для работницы.

Перенос производится по заявлению от женщины.

Работодатель не обязан законом предупреждать работника об этом, поэтому тем женщинам, которые попадают в данные ситуации, рекомендуется самостоятельно выяснять интересующие моменты по месту своего трудоустройства.

Оплата больничного листа производится работодателем в срок 10 дней после предоставления больничного. Но суммы, затраченные организацией, возмещаются из средств ФСС.

Расчет декретных выплат ведется по установленному правилу. Это формула расчета декретных:

Д2 / 730 * 140

Рассмотрим переменные формулы подробно.

Д2 – доход за 2 календарных года до года выхода в декрет. Переменная получается при сложении всех заработанных сумм, исключая:

  • Время нахождения на больничном;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Иные периоды, когда не шли отчисления в ФСС.

Существует также понятие предельной базы отчислений. Это суммы, превышение которых невозможно по закону:

Год Предельная сумма отчислений
2015 670 000
2016 718 000
2017 755 000

То есть, если годовой заработок работницы превысил данную сумму, то расчет будет вестись на основе максимального значения.

730 – число дней за два календарных года. Если один из них пришелся на високосный год, то будет использоваться значение 731.

Последний високосный год был 2016.

Расчет декретных в 2018 году по этой причине будет производиться с делителем в размере 731.

140 – число дней больничного. При многоплодной беременности или усыновлении это число будет заменено на соответствующее.

Расчет декретных отпускных не зависит от стажа, если он превышает полгода. В этом случае основой расчета будет 100% заработка. Для беременных, чей стаж на момент открытия больничного менее 6 месяцев, выплаты ведутся на основе МРОТ.

Калькулятор расчета декретных доступен онлайн на сайте ФСС или иных интернет-ресурсах. Потребуется ввести или суммы годового заработка, или суммы ежемесячной заработной платы, а также указать иные данные для расчета.

Оформление возможно только на беременную женщину, отец ребенка или иной родственник получать их не сможет.

Пример по расчету больничного листа

Приведем конкретные примеры, как ведется расчет декретного отпуска 2018 года.

Анна проработала в качестве помощника юриста организации 3 года. В 2018 году девушка выходит в декрет. Бухгалтерия ведет расчет пособия:

  • Для расчета принимаются 2016 и 2017 годы. Сумма заработка за этот период составил 295 000 + 310 000 = 605 000 рублей
  • Полученная сумма делится на число дней: 605 000 / 731 = 827, 63 рубля – среднедневной заработок
  • Данная величина умножается на число дней декретного: 827, 63 * 140 = 115 868, 2 рубля – искомая величина декретного пособия.

Коллега Анны Валентина также выходит в декрет в 2018 году, но ее стаж к этому моменту составляет менее шести месяцев. Бухгалтерия основывает свои расчеты на принятой величине минимальной оплаты труда (9489  рублей).

  • Средний дневной заработок за год: (9489 * 12) / 365 = 311,97 рубля
  • Оплата 140 дней больничного: 311,97 * 140 = 43676 рублей – декретное пособие «по минималке».

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком положен согласно законодательству в период до трехлетия. Но оплачивается только его первая половина до полутора лет.

Вторые полтора года выплачивается компенсация от работодателя в размере 50 рублей и сохраняется рабочее место. Женщина правомочна в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу.

Работодатель обязуется предоставить ей рабочее место.

Оформить уход за ребенком может не только мама, но и другие родственники. Сделать это может кто-то один. Согласно законодательству получать пособие может:

  1. Трудоустроенная мама;
  2. Родственники малыша, которые состоят в системе социального страхования или были уволены по ликвидации предприятия;
  3. Мамы, которые являются военнослужащими-контрактниками;
  4. Мама, папы или опекуны ребенка, которые являются студентами очного отделения;
  5. В случае отсутствия родителей (смерть, лишение родительских прав) пособие могут оформить родственники, которые не подлежат обязательному страхованию.

Право получать данное пособие сохраняется за лицом, если оно работает неполный рабочий день. Совместители должны выбрать, кто из работодателей будет выплачивать ему данные суммы.

Порядокрасчета говорит о том, что пособие составляет 40% от размера среднего заработка. Исчисление ведется по формуле:

Д2 / 730 * 30.4 * 40%

  • Д2 – доход за два календарных года до выхода в отпуск. Действуют правила, перечисленные выше относительно оплаты больничного;
  • 730 (или 731 при включении високосного года) – число дней в расчетном периоде. Из данной величины должны быть исключены периоды нахождения на больничных;
  • 30.4 – среднее число дней в месяце;
  • 40% — принятая величина оплаты отпуска по уходу.

Пример расчета выплат по уходу за ребенком

Геннадий, отец новорожденного малыша, оформляет с начала 2018 года отпуск по уходу за ребенком, так как супруга хочет продолжить работу.

Доход мужчины за 2016 и 2017 годы составил 547 000 + 560 000 = 1 107 000 рублей.

Из числа дней за период двух лет необходимо вычесть 24 дня больничного листа, когда мужчина находился на лечении в больнице. То есть деление будет производиться на 731 – 24 = 707 дней.

Подставляем величины в формулу: 1 107 000 / 707 * 30.4 * 40% = 19 039, 7 рублей – искомый размер пособия по уходу, который будет выплачиваться до полуторалетнего возраста ребенка.

Как рассчитать размер декретных для неработающей женщины

Если женщина не работала на момент рождения ребенка, то она все равно может рассчитывать на декретные пособия. Но размеры их будут совсем иными. Рассмотрим эти случаи.

  1. Мама – студентка очного отделения получает оплату больничного в размере своей стипендии. Оформление производится по месту учебы. Форма обучения — бюджетная или платная — не имеет значения.

    Пособие по уходу назначается в минимальном размере. С 2018 года это суммы в 3163 рубля на первого и 6327 рублей на второго или следующего ребенка. Оформление ведется в органах ФСС по предоставлению необходимых документов.

  2. Мама не имеет стажа работы. Оплата пособия по беременности и родам для таких граждан не предусмотрена, так как они не осуществляли отчисления в социальный страховой фонд, из которого производится оплата данного пособия.

    Пособие по уходу до 1,5 лет оформляется в ФСС в минимальном размере, указанном в вышеизложенном пункте.

  3. Стаж работы менее 6 месяцев. Расчет ведется с применением МРОТ и сумм, заработанных до выхода в декрет. Полученные результаты сравниваются с минимальными размерами пособий. Если рассчитанные суммы не превышают их, то выплата будет производиться по минималке.

Какие изменения при расчете декретных ожидаются в 2018 году?

2018 год не принесет коренных изменений в порядке исчисления декретных выплат. Изменятся только некоторые параметры вычисления, касающиеся минимальных и максимальных допустимых значения.

  1. Увеличение МРОТ с января 2018 года до 9 489 рублей в сравнении с 7800 за 2017 год. Правительство взяло курс на уравнивание МРОТ с прожиточным минимумом. Они должны сравняться к 2019 году.

    Повышение данной суммы означается увеличение тех выплат, при расчете которых она применяется (в частности, при малом стаже работы). Так, минимальная оплата больничного превысит 43 тысячи рублей.

  2. Повышение максимума страховых взносов до 815 тысяч рублей. Это означает увеличение максимально возможной суммы декретных и отпускных по уходу, которые могут быть назначены, если получатель имеет достаточно большую заработную плату. При выходе в декрет в следующем году женщина может получить сумму не более 282 тысяч рублей за 140 больничных дней и не более 61,3 тысяча рублей в виде пособия по уходу.

Заключение

  1. Подсчет декретных пособий и выплат в связи с уходом за малышом в следующем году не подвергнутся коренным изменениям;
  2. В качестве основы расчета принимается среднедневной заработок за 2 года, которые предваряли год страхового случая;
  3. В случае стажа менее полугода при расчете используется значение МРОТ или назначаются минимальные суммы пособий;
  4. В 2018 году максимально возможные пороги отчислений увеличатся, что приведет к росту данных пособий.

Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/detskie-posobiya/raschet-dekretnyx-vyplat-v-2018-godu/

Срок выплаты больничного листа: закон, порядок оформления. Сроки выплаты декретных по больничному листу :

Заболеть может каждый. При этом работник имеет право на получение листа нетрудоспособности. Его необходимо предоставить в бухгалтерию или отдел кадров.

Однако срок выплаты больничного листа работнику может изменяться в зависимости от того, участвует регион в пилотном проекте Фонда социального страхования или нет.

Однако выплаты будут произведены в любом случае.

Больничный лист. Кому выдается?

Больничный лист можно получить не только в том случае, если работник сам заболел. Так, существует несколько видом листов нетрудоспособности. Каждая разновидность заболевания отмечается своим кодом, который проставляется в больничном листе.

Самое распространенное – общее заболевание. Обозначается кодом 01. Сюда входят грипп, лечение у терапевта, инфекциониста, ЛОРа и так далее. При этом больничный получает именно заболевший гражданин.

Под кодом 02 прячется травма, которая была получена в бытовых условиях. Например, перелом или растяжение.

Также случается и получение травмы на производстве. В данном случае оплата больничного листа осуществляется после составления предприятием и ФСС акта. Лист нетрудоспособности проходит под кодом 04.

Сотрудник, который осуществляет уход за кем-то из близких, получает больничный лист с общим кодом 09. Здесь скрывается и уход за ребенком, и за престарелыми родственниками.

Также не стоит забывать и о коде 05, под которым скрывается пособие по беременности и родам. Дополнительные дни в случае сложных родов также отражаются с данным кодом, но с дополнением под номером 020.

Как выплачивается больничный лист? Общие правила

Если регион, в котором находится предприятие, использует зачетный метод, то есть полностью оплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а затем предъявляет суммы ФСС, то работник действует следующим образом:

  • Относит больничный лист в структуру, которая производит оплату больничного листа. Сроки выплат в среднем составляют десять дней. Однако непосредственно выплаты обычно производят в ближайший день выдачи заработной платы. То есть работник может получить сумму пособия за вычетом налога либо в аванс, либо непосредственно в заработную плату. Это регламентируется 255-ФЗ от 29.12.2016 года.
  • Далее сотрудник бухгалтерии или отдела кадров заполняет ту часть, которую полагается привести в порядок организации, тщательно проверяет лист нетрудоспособности на наличие ошибок.
  • Бухгалтер производит расчет больничного листа, удерживает налоги.
  • Непосредственно выплата работнику.

Расчет пособия. Два года

Расчет пособия по нетрудоспособности основывается на заработной плате за предыдущие два года. То есть работник, который заболел в 2017 году, будет получать сумму, которая была рассчитана из выплат за 2015 и 2016 года.

В свою очередь, заработная плата этого периода делится на 730 календарных дней. И это не зависит от того, работал сотрудник в этот период или нет.

Расчет пособия, сроки выплаты больничного листа также регулируются уже упомянутым законом №255-ФЗ.

То есть если сотрудник за 2015 год заработал 300000 рублей, а за 2016 год – 400000 рублей, то он получает следующую сумму: (300000+400000)/730 =958 рублей 90 копеек. Таков «вес» пособия за один день.

Однако это не означает, что именно эту сумму работник получит в итоге. Здесь также многое зависит и от стажа работника.

Стаж и выплаты

Сумма пособия, который сотрудник в конечном итоге получит на руки, напрямую зависит от того, имеет ли он страховой стаж.

Так, работник, чей стаж менее пяти лет, имеет право только на шестьдесят процентов от общей суммы. В этом случае он получит только 575 рублей и 34 копейки.

Разумеется, из этой суммы также можно вычитать еще тринадцать процентов.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Немного лучше обстоят дела у тех, кто проработал более пяти лет. В этом случае они могут рассчитывать на 80 процентов от оплаты, то есть на 767 рублей 12 копеек, из которых работодатель также снимет налог на доходы в размере 13 процентов.

Полностью сумму получают те, кто отработал более восьми лет. Их пособие подлежит только налогообложению.

Стоит отметить, что учитывается общий страховой стаж, а не количество лет, проработанных в конкретной организации. Работник, имеющий стаж в компании в два года, получит пособие в сто процентном размере, если его стаж на других предприятиях составляя пятнадцать лет.

Пилотный проект. Другие правила

Все больше регионов постепенно подключаются к проекту ФСС, который был введен в 2015 году. Это означает, что теперь сумма, которую получает работник, будет поделена. Предприятие и ФСС будут выплачивать каждый свою часть.

То есть первые три дня по листу нетрудоспособности выплачивается работодателем, при условии, что больничный проходит с кодом 01 или 02. Срок выплаты больничного листа работодателем сохраняется. То есть работник также получит его в аванс или заработную плату.

С остальными днями все немного сложнее. Предприятие отправляет все данные в свой филиал Фонда соцстраха, а уже они оплачивают сам лист.

Пилотный проект. Действия

Какой срок выплаты больничного листа, если предприятие участвует в пилотном проекте? В первую очередь работник приносит свой лист нетрудоспособности в бухгалтерию, где его проверяют на правильность оформления.

Также бухгалтер распечатывает заявление для работника. По сути оно содержит данные сотрудника и информацию по больничному листу.

То есть здесь ФИОН сотрудника, его паспортные данные, лицевой счет или адрес, по которому придут деньги, СНИЛС и ИНН, а также номер и дата выдачи больничного листа.

Работник должен ознакомиться с заявлением и расписаться в нем черной гелиевой ручкой. Затем наступает черед бухгалтерии:

  • Небольшая организация может везти больничные в ФСС. Однако крупные компании используют электронный реестр.
  • Расчет производится по тем же законам. Именно по ним бухгалтер и высчитывает сумму выплат работнику.
  • Реестр с суммой дохода, количеством дней нетрудоспособности и всем данным по больничному, включая фамилии врачей, отправляется в ФСС.
  • Сотрудник ожидает свои средства.

Сроки выплаты пособия по больничному листу

В данном случае существуют строгие сроки, которые нельзя нарушать. В течение пяти календарных дней работодатель обязан предоставить информацию в фонд.

При этом на заявлении, подписываемым работником, указана дата, когда больничный был сдан.

По реестру и заявлениям в дальнейшем ревизоры могут проверять, соблюдались ли сроки работодателем.

Десять дней с момента поступления есть у представителей соцстраха для того, чтобы проверить данный больничного, их правильность и законность.

Какой срок выплаты больничного листа? После проверки у ФСС есть два дня непосредственно на перечисление пособия работнику. Оно осуществляется либо на банковскую карту, либо переводом по адресу.

Зависит от того, что в заявлении выбрал заболевший.

Декретные. Как рассчитываются

Однако все правила, перечисленные выше, подходят для больничных по уходу за членом семьи по болезни самого работника. Что же делать с пособием по беременности и родам? Каков срок выплаты декретных по больничному листу?

Первое отличие – в расчете. Здесь все более лояльно.

Если работник в годах, которые берутся для расчета, находился в отпуске по беременности и родам, на больничном или в отпуске по уходу за своим ребенком, то данные дни убирают из расчета.

Например, если работница была в 2015 году на больничном десять дней, а в 2016 – двадцать, то ее сумма заработной платы будет делиться не на 730, а на 700 дней. При расчете больничного в обычных случаях такой привилегии нет.

Еще один плюс – стаж не влияет на выплату. Работница, которая имеет стаж в два года, получает также сто процентов пособия, как и девушка со стажем в двадцать лет. Какой срок выплаты НДФЛ с больничного листа с кодом 05? Никакого. Потому что данный лист нетрудоспособности не облагается налогом.

Декретные. Сроки выплаты и нюансы оформления

Какой срок выплаты декретных по больничному листу? Он аналогичен с выплатами по иным видам заболевания.

В случае если используется зачетная система, выплаты производятся в аванс или заработную плату. В пилотном проекте – в течение 17 дней, если учитывать срок, который дан работодателю и ФСС. В остальном выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совпадает.

К нюансам можно отнести оформление самого бланка больничного. На нем в обязательном порядке указывается дата родов сотрудницы.

Также стоит обратить внимание на галочку в графе «учет на ранних сроках беременности». Здесь врач проставляет ответ “да” или “нет”.

В случае положительного к листу нетрудоспособности прикладывается справка, по которой роженица получает еще одно пособие.

Срок выплат больничного листа зависит от того, в каком регионе находится предприятие. Однако в любом случае 255-ФЗ оберегает права работников.

Источник: https://BusinessMan.ru/srok-vyiplatyi-bolnichnogo-lista-zakon-poryadok-oformleniya-sroki-vyiplatyi-dekretnyih-po-bolnichnomu-listu.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий