Срочный трудовой договор скачать образец договора

Содержание
  1. Срочный трудовой договор
  2. Условия и содержание срочного трудового договора (образец)
  3. Оформление договора
  4. Бланк срочного трудового договора (образец 2017 года)
  5. Когда возможен срочный договор с работником?
  6. Особенности срочного трудового контракта
  7. Форма срочного договора
  8. Срочный трудовой договор
  9. Правила заключения и образец
  10. Кто может заключать
  11. Расторжение
  12. Увольнение беремонной
  13. Короткий срок
  14. Как оформить срочный трудовой договор – Бесплатная Юридическая Помощь
  15. Особенности срочного трудового договора
  16. Заключаем срочный трудовой договор
  17. Условия заключения срочного трудового договора:
  18. Расторжение срочного трудового договора
  19. Прекращение срочного трудового договора при беременности
  20. Срочный трудовой договор: порядок оформления
  21. Скачать образец бесплатно:
  22. Бланк и образец срочного договора в 2018 году
  23. Особенности срочного трудового договора
  24. Типовой срочный трудовой договор по образцу 2018 года – с кем заключается?
  25. Бланк срочного трудового договора с работником
  26. Образец срочного трудового договора
  27. Срочный трудовой договор на 3 месяца
  28. Другие бланки и образцы

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор скачать образец договора

Трудовая деятельность работника может быть ограничена сроком действия трудового договора.

Работодатель вправе заключить с работником трудовое соглашение на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, сезонных работ.

Часто срочный договор заключается при замещении отсутствующего постоянного сотрудника.

В целом, по своему содержанию срочный трудовой договор аналогичен бессрочного, единственное отличие — это период действия соглашения.

Во втором случае он не ограничен, то есть работник будет трудиться до тех пор, пока не пожелает сам уволиться или же этого по какой-либо причине захочет работодатель.

При бессрочном трудовом договоре для его расторжения требуется соответствующее основание, весь их перечень закреплен в ТК РФ.

Если договор срочный, то он действует только до того момента, который оговорен в самом договоре — это может быта определенная дата, факт выполнения работ или оказания услуги, выход основного сотрудника на рабочее место.

В остальном к срочникам применяются все те же требования ТК РФ, что и к бессрочникам.

Образец срочного трудового договора предлагаем скачать в данной статье ниже.

Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним лицом, то нужно учесть ряд нюансов, образец договора с несовершеннолетним можно скачать здесь.

Условия и содержание срочного трудового договора (образец)

Составление и подписание трудового договора проводится на начальном этапе трудоустройства сотрудника. Это первый шаг по принятию его в штат организации.

Данные в соглашение вносятся кадровиком на основании документации, представленной сотрудником.

Передавая документы о себе и своих личных данных требуется от работника также получить заявление о согласии на обработку персональных данных, такое заявление позволит работодателю вести обработку и хранение сведений о работнике.

В обязательном порядке прописывают полные реквизиты каждой стороны — работодателя и работника.

срочного трудового договора зависит от того, на какую должность принимается работник. От типа должности зависят должностные обязанности, график и режим работы, порядок оплаты труда, условия работы.

В целом, для трудового договора характерно присутствие таких моментов:

  • предмет договора, в котором прописывается, что работник принимается на определенную должность в определенное подразделение, указывается величина испытательного срока (можно установить 2 недели, если срок договора не менее 2 месяцев, если же трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, то испытание для работника не устанавливается), в этом же пункт включают характер подчиненности (кому подчиняется сотрудник), а также иные общие моменты;
  • срок действия договора (обычно также включают в первый пункт договора) — прописывается конкретное число (в этом случае за три дня до этого числа работника нужно предупредить об увольнении письменно) или событие (при замещении постоянного работника предупреждать об увольнении не нужно), или выполнение работ (если работник принимался для совершения конкретного объема работ или услуг). В последнем случае трудовой договор перестает действовать после того, как обе стороны подпишут акт приема-сдачи работ или услуг;
  • трудовые обязанности (могут конкретизироваться должностной инструкцией);
  • размер оплаты труда с подробным раскрытием ее составляющих;
  • предоставление отпуска;
  • социальные гарантии;
  • режим работы, график работы.

В трудовом договоре четко должны быть указаны обязанности, права и ответственность каждой стороны.

Если должность работника взаимосвязана с товарными, материальными или денежными ценностями, то дополнительно может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

О том, что к работнику будет применяться ответственность за прямой ущерб в полном объеме следует указать в содержании трудового соглашения.

Составленный текст соглашения следует датировать числом подписания. Обе стороны должны завизировать документ, каждая сторона получает один экземпляр обоюдно подписанного трудового договора. Работнику рекомендуется прочитать условия договора прежде, чем ставить на нем подпись.

Ниже предлагаем скачать пример срочного трудового договора. На самом деле в каждом конкретном случае его содержание можно отличаться, при этом сами условия, подлежащие отражению согласно ТК РФ должны быть указаны в любом случае.

Если человек принимается по совместительству, то с ним также нужно заключить трудовой договор, особенности его заключения можно прочитать здесь.

На основании договора составляется приказ о приеме на работу.

Оформление договора

Срочный трудовой договор образец — скачать.

Источник: http://rabotnika.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Бланк срочного трудового договора (образец 2017 года)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания.

По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком.

Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее.

Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

  1. Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
  2. Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
  3. Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
  4. Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
  5. Если это работа на стажировке.
  6. Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо – малое предприятие (штатом до 35 человек).
  7. Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
  8. И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником.

Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд.

И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше.

При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета.

А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия.

Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:
В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.
Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.
Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

  • если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
  • если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

Источник: http://ppt.ru/info/197

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор скачать образец договора

Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам.

Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора.

Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.

Правила заключения и образец

Образец составления

Общее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора.

Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами.

Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем.

Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях.

К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 59), или выявилось уклонение от предоставления гарантий и различных прав, предусмотренных для сотрудников, устраивающихся на неопределенный срок.

В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях:

  • Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением.
  • Если договор можно заключить по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований).

Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 57). В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.

В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым.

Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее.

Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора.

Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон. В противном случае при разрешении каких-либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам.

Кто может заключать

Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.

Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту.

Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно-правовых форм.

При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т.д., возникают некоторые сложности.

Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в ходе которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Календарный месяц – с 1 по 30 (31) число (февраль – по 28 (29)).

Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени.

Расторжение

При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).

Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).

Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.

Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).

Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:

  • Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
  • Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
  • Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.

В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).

Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе.

Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора).

В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).

Увольнение беремонной

В 2006 году был внесен ряд изменений в статью 261 ТК.

В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности.

Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях.

Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности.

По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца.

Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.

Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.

Короткий срок

Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289).

С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290).

Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).

При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя.

В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде).

В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).

  Скачать бланк срочного трудового договора (Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 20 460)

Источник: http://MirBlankov.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Как оформить срочный трудовой договор – Бесплатная Юридическая Помощь

Срочный трудовой договор является одним из видов договоров найма, который заключается на конкретный срок.

Он составляется тогда, когда нет возможности или необходимости для заключения бессрочного соглашения между работодателем и соискателем должности.

Например, данный вариант возможен при найме сотрудника для сезонных работ, на период декретного отпуска основного работника предприятия и т.д.

Особенности срочного трудового договора

Трудовой срочный договор является документом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником организации.

Согласно трудового законодательства, он заключается сроком до 5 лет.

В случае если в документе указывается более длительный период, то контракт можно признать бессрочным как по соглашению работника и начальства, так и в судебном порядке.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

  • Если характер работы, ее условия или срок выполнения обязанностей не позволяет установить соглашение на неопределенный срок;
  • Если обе стороны договора устраивают краткосрочные трудовые отношения в силу обстоятельств.

Данный трудовой договор, согласно ТК РФ, не имеет минимального времени действия, он может быть заключен даже на срок менее 2 месяцев, поэтому в 45 главе ТК описаны условия и особенности регулирования такого труда.

Если работник принимается на предприятие на период до 2 месяцев, то испытание обычно упраздняется.

Кроме этого, привлечение такого сотрудника к обязанностям в праздничные и выходные дни происходит с его письменного согласия, а также компенсируется в двойном размере.

При прекращении срока контракта, работник имеет право на получение компенсации за неиспользование отпуска из расчета два дня за каждый отработанный месяц, однако он не может надеяться на выходное пособие.

Заключаем срочный трудовой договор

Если при приеме на работу сотрудника на постоянной основе достаточно вакантной должности на предприятии или необходимости в расширении штатов, то для заключения срочного соглашения необходимы условия, которые бы соответствовали Трудовому Кодексу России, а именно статье 59.

Условия заключения срочного трудового договора:

  • Заключение соглашения на срок отсутствия основного работника, за которым в законодательном порядке закреплено право сохранения должности (согласно трудового права, договора найма, локальных соглашений, нормативных актов);
  • Заключение срочного трудового договора для выполнения временных работ (на срок до 2 месяцев);
  • Заключение сезонного контракта – для выполнения работ, которые из-за природных условий возможны лишь в течение определенного сезона;
  • Заключение договора с лицом, отправляющимся в командировку или длительную работу за границей (на срок не более 5 лет);
  • Заключение соглашения для проведения работ, обычно не связанных с работой предприятия и выходящих за рамки его сферы деятельности (ремонтные, монтажные, реконструкционные и другие виды работ), а также для осуществления работ на временно расширенном производстве (на срок не более года);
  • Заключение срочного договора при приеме сотрудников в организации, которые были созданы на заведомо определенный срок или для заранее определенной краткосрочной деятельности;
  • Заключение контракта с лицами, принятыми на предприятие для повышения квалификации основных сотрудников и проведения различного рода тренингов, на период профессионального обучения, практики, дополнительного образования или стажировки;
  • Заключение трудового договора с лицами, принимаемыми в состав выборного органа или при их приеме на должность, связанную с обеспечением проведения выборов или деятельности избираемого органа (в частности в государственных органах власти, самоуправления, общественных объединениях и политических партиях);
  • Заключение соглашения с работниками, направленными на общественные или временные работы;
  • Заключение срочного трудового договора при приеме военнослужащих на службу по контракту (на срок до 5 лет);
  • Другие условия заключения контракта, предусмотренные федеральными законами.

Кроме этого, по обоюдному согласию работника и работодателя трудовой договор срочный может заключаться:

  • При поступлении соискателя на работу к субъекту малого предпринимательства (в том числе ИП), где численность работников не превышает 20-35 человек;
  • При приеме на работу сотрудника, чей возраст превышает пенсионный или имеются значительные проблемы со здоровьем, подтвержденные медицинским заключением, поэтому ему требуются особые условия и график работы;
  • При приеме в организацию, чья деятельность осуществляется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах, если имеется необходимость переезда сотрудника к месту работы;
  • При необходимости проведения неотложных срочных работ по предотвращению различного рода аварий, катастроф, эпидемий и прочих опасных для населения бедствий;
  • При избрании сотрудника по конкурсу на замещение должности, если он был проведен согласно правовых актов и трудового законодательства;
  • При заключении соглашения с лицами творческой профессии (кинематографии, концертной, театральной, цирковой деятельности, с работниками СМИ в соответствии с перечнями профессий и работ, которые утверждены Правительством РФ;
  • При заключении трудового договора с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия;
  • При приеме на работу сотрудника, проходящего очное обучение в образовательном учреждении, когда условия и график занятий не позволяют работать полноценный рабочий день;
  • При наборе в команду экипажа морского или речного судна, на период длительности рейса или более долгого периода;
  • В других, обоснованных федеральным законодательством и Трудовым Кодексом, случаях.

Расторжение срочного трудового договора

При прекращении краткосрочного контракта с работником, прекращаются и правоотношения обеих сторон. Для этого за трое суток до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан уведомить об этом своего сотрудника, как и о намерении не продлевать с ним соглашение.

В день окончания действия документа, руководитель или представитель организации обязан вернуть сотруднику его трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет, в который входит оплата за отработанный период и сумма компенсации за неиспользованный отпуск (согласно статьи 140 Трудового Кодекса).

Однако при необходимости срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения его срока по совместному желанию сторон, инициативе работника или работодателя, если имели место нарушения соглашения одной из сторон.

При увольнении работника по причине прекращения срока действия контракта, представитель организации обязан совершить определенные действия (внести запись в трудовую книжку работника, выплатить заработную плату и компенсации и официально прекратить деятельность документа).

В обратном случае, он автоматически продлевается и становится бессрочным, а с работником заключается дополнительное соглашение.

Исключением является ситуация, когда работник был принят на должность временно отсутствующего работника (на период декрета, командировки, учебного отпуска и т.д.)

Конкретная дата срочного трудового договора не всегда может быть обозначена, поэтому:

  • Контракт, заключенный на срок выполнения определенных работ, автоматически прекращается после выполнения работником своих обязательств;
  • Договор, подписанный на период отсутствия основного работника, прекращает свое действие при его возвращении к своим основным обязанностям;
  • Сезонный контракт, заключенный на срок выполнения сезонных обязанностей, автоматически прекращается по окончании данного времени года.

При расторжении срочного трудового договора в книжке работника делается запись на основании статьи 77 ТК, а именно « Истечение срока действия».

В случае если работник считает свое увольнение до истечения срока окончания соглашение, он имеет право обратиться в суд, который восстановит истца на занимаемой ранее должности. Если же за время судебного разбирательства, срок договора успеет истечь, а суд признает увольнение незаконным, то:

  • Согласно судебного решения в трудовой книжке работника изменяется формулировка увольнения на «Истечение срока действия» или «По собственному желанию», а также дата;
  • Суд взыскивает с ответчика в пользу истца всю сумму заработной платы за период вынужденного прогула.

Прекращение срочного трудового договора при беременности

Согласно изменений в статье 261 ТК РФ, внесенные в 2006 году, сотрудница не может быть уволена в период беременности.

При истечении срока контракта, работодатель обязан перевести ее на другую должность (с письменного согласия беременной) до окончания течения беременности в той же местности и отвечающую аналогичным требованиям.

В случае если женщина отказывается давать письменное подтверждение, руководитель предприятия имеет право ее уволить.

При окончании срока действия срочного трудового договора работодатель вправе потребовать от работницы справку из женской консультации, подтверждающую состояние женщины, но не чаще одного раза в 3 месяца, для продления соглашения. По истечении беременности работодатель прекращает его действие в течение недели.

Срочный трудовой договор: порядок оформления

Срочный трудовой договор является обязательным документом при приеме соискателя должности на конкретный срок. Он заключается в обязательном порядке и должен содержать основные пункты, регулирующие деятельность сотрудника и его отношения с руководителем или представителем предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=ztGaa8GLT3k

Такое соглашение в обязательном порядке прописывает права обеих сторон, должностные обязанности работника, условия и оплата труда, срок действия документа.

Документ также может содержать указания по режиму труда и отдыха и другие пункты, которые пожелает вписать в контракт руководство предприятия, если они не выходят за пределы трудового законодательства.

Срочный трудовой договор заключается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Основная форма документа содержит:

  1. Наименование документа и его порядковый номер, согласно кадрового журнала регистрации;
  2. Дата составления (а также место, если предприятие имеет несколько больших филиалов );
  3. Стороны договора:
    1. Работодатель: наименование организации, в лице руководителя, действующего на основании учредительных документов;
    2. Работник: ФИО, дата рождения, номер ИНН и данные документы, подтверждающего личность сотрудника.
  4. Наименование должности, на которую принимается работник, с указанием работ (если это необходимо);
  5. Обязанности сторон. В данном разделе, который обычно пронумерован римской цифрой I, указываются основные обязанности работника по отношению к предприятию, в частности это обязательства строго выполнения договора, соблюдение техники безопасности, не разглашения сведений и прочие. Также прописываются обязанности работодателя по отношению к работнику. Обычно это: осуществление социального страхования, соблюдение законодательства, соответствующие условия труда и повышения квалификации, другие обязанности.
  6. Права сторон. Данный раздел в договоре обычно обозначается римской цифрой II. Здесь содержится информации о правах работника и работодателя, которые гарантирует данный срочный трудовой договор. В отношении работника это: право на предоставление работы и социального страхования, право на защиту трудовых свобод, интересов и прав. В отношении работодателя это: право требования от сотрудника качественного выполнения его обязанностей и аккуратного отношения к имуществу, право привлекать работника ( с его согласия) к внеурочной работе с двойной оплатой, право привлекать к материальному и дисциплинарному взысканию согласно Трудового Кодекса и федеральных законов.
  7. Срок действия документа. Раздел обозначается цифрой III. Здесь указывается период, на который заключается данное соглашение. Указывается либо дата его окончания, либо условия, которые приведут к этому. Например, это может быть: «Настоящий срочный трудовой договор заключается на период с ____ по ____» либо просто указывается причина его окончания «… заключается на период отсутствия основного работника»
  8. Оплата труда. Не менее значимый раздел договора, чем предыдущие. Обычно обозначается цифрой IV. Здесь указывается оклад ежемесячный работника либо условия сдельной оплаты труда.
  9. Прекращение договора. Раздел под номером V. При желании можно расписать возможные причины расторжения контракта с указанием всех вариантов, однако юристы обычно обходятся краткой формулировкой «по основаниям, предусмотренным законодательством».
  10. Особые условия. Раздел под номером VI. В данном разделе в качестве заключения прописывается следующее:
    1. Отметка о том, что начало и окончание работ устанавливается с согласия обеих сторон;
    2. Отметка, что в случае нарушения исполнения обязательств сотрудником, он обязан возместить принесенные убытки работодателю согласно законодательства;
    3. Отметка о возмещении работодателем ущерба сотруднику в случае нарушения своих обязательств;
    4. Отметка о том, что все возникающие споры решаются в соответствии с законодательством РФ.
    5. Отметка о том, что настоящий срочный трудовой договор оформлен в двух экземплярах равной силы.
  11. Адреса и реквизиты сторон. Прописываются фактический и юридический адрес организации, ее реквизиты, а также адрес работника по прописке. Обе записи делаются напротив друг друга, как равноценные;
  12. Подписи сторон. Как и адреса, подписи также размещаются напротив друг друга, как равноценные партнеры. Также руководитель заверяет срочный трудовой договор печатью организации.

При желании, предприятие может включить в документ пункт о режиме труда и отдыха. Где подробно расписываются условия работы, режим рабочего времени (длительность рабочего дня, сменный график, часы работы в день и в неделю).

Кроме этого определяется режим трудового распорядка, согласно правил предприятия. Также тут указывается информация об отдыхе: выходные дни, количество и длительность перерывов, информация об оплачиваемом ежегодном отпуске.

Отдельным пунктом может быть вынесена подробная характеристика условий труда.

Срочный трудовой договор оформляется в двух равноценных копиях, один экземпляр документа отдается на руки работнику, другой передается в отдел кадров для оформления в личное дело сотрудника.

Скачать образец бесплатно:

Срочный трудовой договор типовая форма

Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/kadrovie/trudovoj-dogovor-srochnyj.html

Бланк и образец срочного договора в 2018 году

Бланк и образец срочного договора в 2018 году

Срочный трудовой договор, как понятно из названия, действует ограниченное время. Работнику предоставляются все гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Но при этом есть ряд особенностей, в том числе есть ограничение по кругу лиц, с которыми может быть заключен договор на конкретный срок без их на то согласия.

Нюансы заключения такого трудового соглашения будут рассмотрены в статье, а также вы сможете скачать образец заполнения срочного трудового договора.

Особенности срочного трудового договора

Лица, с которыми заключается срочное трудовое соглашение, приведены в ст. 59 ТК РФ. Но этот перечень является открытым. То есть, если нет противоречий с законодательством, срочный договор может быть заключен с любым иным лицом.

Первой особенностью срочного трудового договора является четкая дата его окончания. Хотя можно предусмотреть и изменение срока действия, если обе стороны будут на это согласны.

Более того, статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если ни одна из сторон не заявит о желании соблюсти срок действия договора, а работник продолжит выполнять трудовые обязанности и после наступления срока расторжения, то договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Максимальный срок для такого трудового договора — 5 лет. Именно такой период указан в ст. 58 ТК РФ «Срок трудового договора».

В трудовой книжке работника информация о том, что он принят на работу на определенный срок, не указывается. Это делается, в том числе, и по причине того, что стороны могут без подписания дополнительных соглашений сделать договор, заключенным на неопределенный срок.

Понятно, что работник трудился по срочному договору, будет из записи об увольнении. При наступлении срока в трудовую будет внесена запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ, что говорит о том, что основанием увольнения является истечение срока трудового договора.

Типовой срочный трудовой договор по образцу 2018 года – с кем заключается?

Договор на выполнение трудовых обязанностей с ограниченным сроком действия может быть заключен с любым сотрудником, если на то есть его согласие.

В ст. 59 ТК РФ приведен перечень лиц, согласие которых на ограниченный срок их трудового соглашения получать не нужно. Это, например:

  • новые сотрудники, которые выполняют обязанности давно работающего лица, который по объективным причинам в настоящее время свои функции не выполняет (длительный отпуск, декрет и т. п.);
  • сезонные работники;
  • стажеры;
  • единоличный исполнительный орган, если уставными документами предприятия установлены сроки переизбрания такого лица;
  • сотрудники для выполнения работ по конкретному проекту;
  • сотрудники для выполнения работ, очевидно имеющих характер временных;
  • сотрудники, нанятые для работы за пределами РФ;
  • иные лица.

Бланк срочного трудового договора с работником

Срочный трудовой договор обычно ничем не отличается от обычного, кроме указания даты его окончания и некоторых формальностей для процедуры увольнения.

В правовых базах можно найти шаблоны срочного трудового договора 2018 года для предприятий разного профиля деятельности.

Также скачать шаблон срочного договора вы можете у нас. Мы подготовили шаблоны для разных ситуаций:

  1. на срок до выхода замещаемого сотрудника
  2. на срок три месяца
  3. на срок год

В 2 и 3 договорах предусмотрен испытательный срок. Но имейте в виду, что если трудовой договор подписывается на срок до двух месяцев, то ст. 70 ТК РФ запрещает установление испытательного срока.

А если срок договора до полугода, то период испытания не может быть больше двух недель.

Бланк срочного трудового договора (до выхода замещаемого сотрудника)

Бланк срочного трудового договора (сроком на три месяца)

Бланк срочного трудового договора (сроком на год)

Образец срочного трудового договора

У нас вы можете скачать образец заполнения трудового соглашения для менеджера по персоналу, замещающего сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за детьми. Срок окончания трудового контракта — последний день перед выходом на работу сотрудницы, сидевшей с малышом.

Вдоговоре предусмотрен можно предусмотреть испытательный срок.

Но имейте в виду, что если трудовой договор подписывается на срок до двух месяцев, то ст. 70 ТК РФ запрещает установление испытательного срока.

А если срок договора до полугода, то период испытания не может быть больше двух недель.

Вы можете воспользоваться данным образцом для заключения договора на своих условиях

Срочный трудовой договор на 3 месяца

Для заключения договора на 3 месяца можно воспользоваться образцом, приведенным выше.

Следует только помнить о сроке испытания – в данном случае он не может быть более двух недель.

Образец срочного трудового договора на 1 год и на 6 месяцев отличаться от нашего образца будет только самим сроком.

Формулировка в договоре будет следующей: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на срок три месяца с даты заключения договора».

Другие бланки и образцы

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Когда понадобится: если заключаете с сотрудником трудовой договор на определенный срок ( например, на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы)….

Срочный трудовой договор по должности Заведующий переписным участком

Срочный трудовой договор по должности Заведующий переписным участком…

Срочный трудовой договор по должности Уполномоченный по вопросам переписи

Срочный трудовой договор по должности Уполномоченный по вопросам переписи…

Форма № Т-73. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Форма № Т-73. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на времявыполнения определенной работы…

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ….

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Когда понадобится: если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником.

Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении.

Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника….

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. Приказ издают после оформления дополнительного соглашения….

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору

Когда понадобится: при приеме сотрудника на работу на определенный срок ( например, на время отсутствия другого сотрудника). Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа….

Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период беременности

Когда понадобится: если истекает срок трудового договора, заключенного с сотрудницей, которая забеременела. Для продления трудовых отношений сотрудница должна подать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую беременность….

Заявление женщины работодателю о продлении срочного трудового договора до окончания беременности

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ прошу продлить срок действия срочного трудовогодоговора от 3 июня 2014 г. № 56 до окончания моей беременности….

Пример заполнения акта о приеме выполненных работ по срочному трудовому договору

выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы…

Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период отпуска по беременности и родам

Когда понадобится: если истекает срок трудового договора, заключенного с сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам….

Форма № Т-61. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Форма № Т-61. Записка- расчет при прекращении трудового договора с работником…

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени

Когда понадобится: если режим гибкого рабочего времени устанавливается для уже работающего сотрудника. Документ подтвердит внесение изменений в трудовой договор. 

Только сегодня!

Подпишитесь и получите в подарок сковороду-гриль и 6 номеров журнала “Кулинарный практикум”!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/351931-blank-i-obrazets-srochnogo-dogovora

Бухгалтерия
Добавить комментарий