Сокращенная продолжительность рабочего времени медработников

Содержание
  1. Рабочее время медицинских работников: продолжительность, нормы, режимы
  2. Рабочее время медицинских работников
  3. ►Подробнее о продолжительности рабочего времени медицинских работников читайте здесь:
  4. Нормы рабочего времени медицинских работников
  5. Работа по совместительству
  6. ►Дополнительно о продолжительности рабочего времени медработников читайте здесь:
  7. Дежурства на дому
  8. Можно ли работать на две ставки врачам и среднему медицинскому персоналу
  9. Что изменилось в режиме рабочего времени медицинских работников
  10. Какова продолжительность рабочего времени медицинского работника? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
  11. Подробнее о рабочем времени медицинских работников читайте здесь:
  12. Продолжительности рабочего времени по ТК РФ: нормальная и сокращенная
  13. Законодательная база
  14. Алгоритм консультации
  15. Сколько длится рабочее время
  16. Примеры из медицины, системы образования
  17. Мед. работникам
  18. Сокращенность трудового процесса
  19. Свыше нормы
  20. Итог
  21. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности ..

Рабочее время медицинских работников: продолжительность, нормы, режимы

Сокращенная продолжительность рабочего времени медработников

Режим и продолжительность рабочего времени медицинских работников имеет свои нюансы. Деятельность врачей и медсестер связана с постоянным физическим перенапряжением и стрессами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени помогает им компенсировать вред здоровью, причиненный воздействием неблагоприятных факторов.

В статье обобщим особенности режима рабочего времени медицинских работников, в том числе при занятости по совместительству и при осуществлении надомных дежурств, а также рассмотрим нововведения в трудовом законодательстве, касающиеся продолжительности рабочего времени медиков.

Рабочее время медицинских работников

Длительность рабочей недели медперсонала определяется типом и профилем медучреждения, категории сотрудников и наличия опасных и вредных факторов.

Выделяют следующие типы медорганизаций:

  1. Круглосуточные (больницы, госпитали, станции скорой помощи и др.).
  2. Функционирующие непрерывно в течение рабочей недели (детские ясли).
  3. Работающие только в определенные часы (взрослые и детские поликлиники, женские консультации, центры планирования семьи и др.).

Нормированная продолжительность рабочего времени медицинских работников равняется 39 ч в неделю. Столько же составляет средняя ставка врача (сколько часов специалист занят в неделю).

Образец Положения о хронометраже рабочего времени медицинских работников
посмотреть/скачать>>

Отдельным категориям медперсонала положено меньшее количество рабочих часов исходя из занимаемой должности и условий трудовой деятельности:

  • 36 часов (медперсонал больниц и отделений инфекционного профиля, КВД, СПИД-центров, психоневрологических диспансеров и др.);
  • 33 часа (стоматологи всех специальностей кроме стоматолога-хирурга и челюстно-лицевого хирурга, врачи, ведущие прием амбулаторно и др.);
  • 30 часов (персонал противотуберкулезных больниц и отделений, также данная продолжительность рабочего времени у врача-патологоанатома в больнице);
  • 24 часа (медперсонал, задействованный в проведении лучевой терапии и экспериментальном гамма-облучении).

►Подробнее о продолжительности рабочего времени медицинских работников читайте здесь:

Для врача-стоматолога или челюстно-лицевого хирурга не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели. Следовательно, норма рабочего времени врача-стоматолога (НРВ) подчиняется общему правилу – 36 рабочих часов в неделю.

То же самое касается и нормы рабочего времени врача поликлиники или семейного врача – ему не положена сокращенная неделя.

Однако вместо этой льготы они могут дополнительно брать три дня отпуска.

Относительно рабочего времени врача поликлиники нормативные документы также устанавливают не больше 36 ч.

Нормы рабочего времени медицинских работников

Администрация больницы должна учитывать рабочее время медицинских работников по Трудовому кодексу. Главный врач следит за тем, чтобы нормы времени медиков не были превышены, а если это все же было допущено – оплачивает эти часы.

Работа сверх норматива производится только на добровольной основе. Это значит, что все сотрудники, работающие сверх НРВ, дали письменные согласия на переработку.

График работы медицинских работников: для учреждений и лабораторий (пример)
посмотреть/скачать>>

В табеле учета рабочего времени отражаются следующие сведения:

  • время, отработанное сотрудниками по факту;
  • часы, отработанные в условиях, представляющих угрозу для здоровья персонала:
  • количество ночных рабочих часов;
  • время, отработанное сверх НРВ;
  • часы, отработанные в официальные выходные и праздники.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

Работа по совместительству

Деятельность по совместительству не может превышать четыре часа в день, а ее месячный норматив не может быть больше половины нормы, положенной совместителю в месяц по основной должности. Однако применительно к медикам есть некоторые нюансы. Так, продолжительность работы по совместительству у них не может быть больше:

  • 0,5 НРВ в месяц, определенной на основе продолжительности недели – для медиков и фармацевтов;
  • 16 ч в неделю – для медиков, у которых половина НРВ в месяц по основной должности меньше 16 ч в неделю;
  • НРВ в месяц, рассчитанной исходя из установленного норматива недели – для медперсонала населенных пунктов, испытывающих нехватку медицинских кадров;
  • месячной НРВ, рассчитанной из установленной продолжительности недели – для медперсонала младшего звена.

►Дополнительно о продолжительности рабочего времени медработников читайте здесь:

Главврач не вправе самостоятельно увеличивать норму рабочего времени медицинских работников для работы по совместительству, однако многие работодатели имеют неверное мнение, что они могут сами установить в учреждении режим нехватки медицинских кадров и увеличить на этом основании время занятости по внутреннему совместительству.

В случае дефицита медкадров продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется властными структурами государственного, регионального или муниципального уровней.

Пример

Правительство г. Москвы установило для больниц муниципального значения нормы рабочего времени врачей-специалистов по совместительству, не превышающие продолжительность времени по основной должности.

Дежурства на дому

Надомные дежурства – еще одна особенность режима занятости медиков. Ее суть сводится к тому, что врач во это время находится у себя дома и ожидает вызов в лечебное учреждение.

Надомное дежурство учитывается так:

  • за каждый час ожидания – 0,5 часа времени, проведенного на работе;
  • за каждый час, затраченный на путь в обе стороны, а также на оказание медпомощи – часы работы в полном объеме.

У медиков часто возникают вопросы, касающиеся дежурств в праздники, в ночные часы или в будни в дополнение к основной работе.

Трудовой кодекс не содержит пунктов, относящихся непосредственно к дежурствам, а это значит, что в данном случае нужно брать за основу общие положения, которые касаются сверхурочной занятости.

Согласно им, дополнительная работа, работа в выходные и праздничные дни возможна только добровольно и за оплату или за отгул (если работник сам изъявил такое желание). Работа ночью оплачивается по повышенному тарифу.

Можно ли работать на две ставки врачам и среднему медицинскому персоналу

Совместительство – это исполнение сотрудником учреждения другой оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Работа по совместительству в объеме месячной НРВ допустима.

Это означает, что теоретически можно реализовать занятость сотрудника на две ставки, но в этом случае необходимо соблюсти ограничения, прописанные в законодательстве для работ по совместительству.

Если режим работы посменный, то работа в две смены подряд недопустима. Продолжительность отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности смены (если смена длится одни сутки, то работнику положен отдых длительностью не меньше двух суток).

График смен в отделении составляется так, чтобы врач, отработав одну смену, отдыхал положенное время, а затем снова отправлялся на смену.

Режим работы, например, сутки через сутки – нарушение.

Но если через сутки попадают смены по основной работе и по совместительству, то такой вариант вполне возможен.

Что изменилось в режиме рабочего времени медицинских работников

В ТК РФ изменились пункты, регулирующие занятость в праздничные дни, оплату сверхурочных, перерывы на обед, ненормированную работу и неполное рабочее время. На что обратить внимание главному врачу?

Стал возможным режим неполного рабочего времени на определенный срок и исходя из условий производства

Длительность занятости на условиях неполного времени может быть установлена на конкретный срок, но не более чем на время действия особых обстоятельств, при этом важно учесть условия производства.

Раньше в законодательстве отсутствовали пояснения по этому поводу, чем нередко пользовались работодатели, устанавливая неопределенный срок неполного рабочего времени. Не было и пункта, требующего учитывать условия труда.

В результате получалось так, что работник сам выбирал себе удобный режим работы, но если он не совпадал с режимом работы учреждения, то нередко возникали споры и конфликты.

После внесения в законодательство изменений, касающихся неполного рабочего времени, работник лишился права выбирать график работы, удобный исключительно ему, без согласования с администрацией.

Оплата работы в выходные и праздники – только пропорционально отработанному времени

Работа в выходные и праздники не берется в расчет при начислении расчете сверхурочных, так как она уже оплачена по двойному тарифу. Если на выходной или праздник выпадает только часть смены, по повышенному тарифу оплачиваются часы, в которые медик по факту находился на рабочем месте.

Если сотрудник трудится не более 4 ч в неделю, то обеденный перерыв ему не положен

Данное правило касается не только тех, кто трудится на условиях неполного времени работы, но и для внутренних совместителей. Раньше сотрудник мог воспользоваться своим правом на обед в середине рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов этот рабочий день составляет.

Более того, за неисполнение данного требования надзорные органы имели право привлечь руководителя учреждения к ответственности.

Для того, чтобы избежать вопросов проверяющих органов, внесите в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что при четырехчасовом рабочем дне обеденный перерыв сотруднику не полагается. Это же можно указать и в трудовом договоре с ним.

Пример

Утвердить единое время обеда на станциях скорой помощи не представляется возможным. Это связано со спецификой работы бригад СМП. Поэтому в локальных документах учреждения можно прописать примерный промежуток времени – например, с 12 до 15 ч.

Введение ненормированного режима при неполном рабочем дне запрещено

Работнику, трудящемуся в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем или сменой можно установить ненормированный рабочий день. Ранее в Трудовом кодексе ничего не было сказано по этому вопросу, то есть не было ни запрета, ни разрешения на указанное действие работодателя.

Пример 5

Сотруднику больницы допустимо устанавливать ненормированный график, если он работает 4 дня в неделю, но его рабочий день или смена полные.

Если же он трудится с понедельника по пятницу, но на условиях неполного рабочего дня (например, с 8 до 12) при нормативе в 39 ч в неделю, ненормированный рабочий график установить нельзя.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658041-17-m11-28-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-medicinskih-rabotnikov

Какова продолжительность рабочего времени медицинского работника? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Подскажите норму рабочего времени для следующих специалистов:1. Врач-терапевт;2. Врач-рентгенолог;3. Рентгенолаборант;4. Врач ультра звуковой диагностики

Ответ на вопрос:

Врач-терапевт

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени медицинского работника не может превышать 39 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом.

Следует отметить, что действующее законодательство не содержит разъяснений по толкованию и применению понятия “проведение исключительно амбулаторного приема больных”.

Подробнее о рабочем времени медицинских работников читайте здесь:

Амбулаторным приемом больных можно считать рабочее время врача, в течение которого другие виды работ (работа на участке, в стационаре на дому, в стационаре дневного пребывания, санитарно-просветительной и другой профилактической работе и др.) не входят в его функциональные обязанности.

Интересная информация о инструкциях по охране труда для медицинских работников размещена здесь.

Существует частное разъяснение Минздрава, в котором указано, что под амбулаторным приемом подразумевается прием больных в амбулаторно-поликлинических учреждениях врачами-специалистами, к которым можно записаться прямо.

Таким образом, однозначного определения амбулаторного приема нет.

Первичная медико-санитарная помощь оказывается в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), врачами-специалистами, а также соответствующим средним медицинским персоналом. Она включает: лечение наиболее распространенных болезней, а также травм, отравлений и других неотложных состояний; медицинскую профилактику важнейших заболеваний; санитарно-гигиеническое образование; проведение других мероприятий, связанных с оказанием медико-санитарной помощи гражданам. При разъяснении понятия “исключительно амбулаторный прием больных” МЗСР РФ указал, что в настоящее время медицинскими работниками “исключительно амбулаторный прием”, как правило, не осуществляется.

А при таких обстоятельствах (сохранении условий указанного приема больных) следует руководствоваться должностными обязанностями врача амбулаторно-поликлинического учреждения. И для определения продолжительности его рабочего времени следует исходить из фактически возложенных на него трудовых функций.

На наш взгляд врач –терапевт осуществляет не только амбулаторный прием, но так же ездит на вызовы и тд. Следовательно, продолжительность его рабочего времени 39 часов в неделю.

Однако, вопрос достаточно спорный, в связи, с чем рекомендуем дополнительно проконсультироваться в Минздраве или вышестоящем учреждении здравоохранения.

Врач-рентгенолог;
Рентгенолаборант.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 14.02.2003 № 101О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности

36 часов:

Работа с рентгеновским излучением
Врач, средний и младший медицинский персоналработа, непосредственно связанная с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением; работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов; работа, непосредственно связанная с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ

30-чсовая неделя

Рентгеновское излучение

Врач и средний медицинский персоналработа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией; работа на ротационной рентгенотерапевтической установкес визуальным контролем
Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов иустановокработа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установкес визуальным контролем

Врач УЗД

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочей недели определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».

В соответствии с пунктом 1 Приложения № 2 к Постановлению продолжительность рабочей недели врачей лечебно-профилактических организаций, в том числе поликлиник, проводящих исключительно амбулаторный прием больных составляет 33 часа. Следует отметить, что под амбулаторным приемом подразумевается прием больных в амбулаторно-поликлинических учреждениях врачами-специалистами, к которым можно записаться прямо.

Вместе с тем, на прием к врачам УЗ диагностики, эндоскописту, гастроэнтерологу, онкологу пациент может попасть только опосредованно, т.е. по направлению узкого специалиста (хирурга, терапевта и т.д.).

Вы узнаете больше о доплате за медицинский стаж, если перейдете в материал.

Кроме того, продолжительность рабочего времени формируется исходя из должностных обязанностей работника, установленных трудовым договором.

Одновременно сообщаем, что в приложении 22 к приказу Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г.

№ 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» приведены примерные нормы времени на проведении рентгенологических и ультразвуковых исследований.

Расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики составляет 33 условные единицы при 6,5 часовом рабочем дне. За условную единицу принимается работа продолжительностью 10 минут.

Исходя из изложенного, продолжительность рабочей недели для врача кабинета УЗИ -диагностики будет составлять 39 часов в неделю.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как установить режим рабочего времени медицинскому работнику

Н.З. Ковязина

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Какие виды сокращенного рабочего времени можно установить медицинским работникам

Важную информацию о учете рабочего времени при ненормированном рабочем дне вы найдете в материале здесь.

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Кроме того, для медработников устанавливаются несколько видов сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • сокращенный рабочий день.

В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя (постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).

Режим работы медицинских учреждений

Каковы режимы рабочего времени медицинских учреждений

Режим рабочего времени в медицинских учреждениях устанавливается таким образом, чтобы максимальное количество работающих и обучающихся людей могло получить в свободное от работы и занятий время медицинскую или лекарственную помощь. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений.

Таким образом, по продолжительности работы в сутки медицинские учреждения делятся на следующие категории:

  • учреждения с круглосуточным непрерывным режимом работы (больницы, клиники, госпитали, станции скорой помощи);
  • учреждения с круглосуточным непрерывным недельным периодом работы (детские ясли);
  • учреждения, работающие только в течение определенной части суток (ежедневно или с выходными днями) (поликлиники, женские консультации, аптеки, аптечные киоски).

Работа медицинских работников в таких учреждениях производится по сменам. Подробнее о том, как установить сменный режим работы, см. Как организовать сменный режим работы.

© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/145863-qqkss8kakova-prodoljitelnost-rabochego-vremeni-meditsinskogo-rabotnika

Продолжительности рабочего времени по ТК РФ: нормальная и сокращенная

Продолжительности рабочего времени по ТК РФ: нормальная и сокращенная

Многие знают, что продолжительность трудового периода работников устанавливается законодательно (статья 92 ТК РФ).

Но сколько иных вопросов возникает у работающего человека в ходе трудовой деятельности! При этом один важнее другого.

На все без исключения необходимо знать не «дежурные», поверхностные ответы, а детальные и, что немаловажно, верные с законодательной точки зрения.

Такое умение (хорошо ориентироваться в лабиринтах законодательных положений) требуется и от обычного рабочего, и от руководителя (не важно: директора государственного учреждения, или физического лица предпринимателя). С той лишь разницей, что работодателю это нужно больше по долгу службы, а подчиненному нередко – для собственной защиты.

Законодательная база

В ТК РФ собрана масса законодательных статей, регулирующих деловые взаимоотношения работников и руководителя.

Кроме ТК существует ряд дополнительных указов, положений, нормативных, правовых актов РФ. Плюс ко всему, внутренние нормативные документы есть на любом, предприятии.

Все эти документы обязательно должны основываться на статьях ТК РФ, опираться на другие вышеупомянутые источники.

Когда принимают нового человека, на предприятии составляются контракты, должностные инструкции, подписываются коллдоговора, другие документы.

Посредством этой документации устанавливается график труда сотрудника на неделю, нагрузка (особенно касается всех специалистов медицинских, педагогических учреждений) которая полагается трудящемуся: обычная или сокращенная продолжительность рабочего времени.

Первоочередная задача руководителя, работников – четко следовать положениям ТК РФ (статья 91, ст. 92 ТК РФ). О чем говорится в этих статьях ТК, мы с вами сейчас узнаем.

Алгоритм консультации

Тема к рассмотрению: нормирование продолжительности рабочего времени работников (помимо прочих – педагогических, медицинских), а также специалистов, трудящихся по совместительству. Нам предстоит выяснить:

  • Нормальная продолжительность рабочего времени (РФ);
  • График труда медицинских, педагогических работников;
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени (людям с ограниченными физическими возможностями, для несовершеннолетних, т.д.);
  • Можно ли трудиться сверх нормы;
  • Зачем вообще необходимо нормирование продолжительности рабочего времени.

Не изменяя традициям, которых придерживаемся при составлении наших консультативно-правовых очерков, обязательно будем приводить яркие, понятные, доступные примеры. Приступим.

Сколько длится рабочее время

Поговорим о продолжительности трудовой деятельности работников согласно ТК РФ.

Согласно этой теме мы имеем предостаточное количество интереснейших вопросов:

  • Какова норма рабочего времени на неделю, месяц?
  • Можно ли (если да, то сколько) работать сверх нормы?
  • На всех ли работников (несовершеннолетних в том числе) устанавливается одинаковая норма?

Это далеко не все. Отвечаем по порядку.

Всю информацию про трудовой день (неделю), содержит в себе статья 91, а также статья 92 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени специалиста составляет сорок часов за неделю, не больше. Когда график работников – «пятидневка», согласно ТК РФ, на каждый припадает по восемь рабочих часов.

Задача руководителя – строго фиксировать все данные о фактически отработанном его подчиненными времени.

Стоит учитывать, что есть рабочие моменты, во время которых сотрудник не выполняет свои непосредственные обязанности, но к трудовому периоду их все же стоит относить.

К примеру, обязательный инструктаж по правилам техники безопасности для бригады спасателей – отнюдь не работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Еще один пример – прием-сдача места работы. Эти и им подобные факты, указывает статья девяносто первая, не считаются периодом, отработанным сверх нормы.

Примеры из медицины, системы образования

Давайте разберем графики работников медицинских, педагогических сотрудников.

Все мы слышали, как бабушки, заняв очередь под дверью кабинета городской поликлиники, от нечего делать, обсуждают тех же докторов, к которым пришли за помощью: мол, не хотят работать, после обеда уже никого не отыщешь здесь… Да, они работают не так, например, как сотрудники редакции, или, скажем, парикмахерской. Их рабочий день действительно короче, они имеют на это право.

Работникам медицинских, педагогических учреждений (заведений воспитания – детских садов, так далее) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так представителям сферы образования (воспитания), то есть, сотрудникам педагогических учреждений устанавливается трудовой период не больше, тридцати шести часов за неделю.

Есть такой показатель и в продолжительности периода труда медицинских работников.

Не больше, чем тридцать шесть часов за неделю дозволено работать представителям разного рода лечебно-профилактических медицинских учреждений, санитарно-эпидемиологической службы, такое же количество рабочих часов предусмотрено для медицинских сотрудников «скорой помощи», так далее.

Мед. работникам

В отличие от педагогических, для медицинских работников предусмотрены также рабочие периоды тридцать три часа.

Таким образом могут работать представители лечебно-профилактических медучреждений, физиотерапевтических, стоматологических) и тридцать часов за неделю.

Тридцатичасовой трудовой недельный период устанавливается для медицинских работников лишь тогда, когда они имеют непосредственное отношение к рентгеновским лучам, судебно-медицинской экспертизе, противотуберкулезным диспансерам, так далее.

Еще несколько слов о педагогических кадрах.

Те из работников педагогических заведений, которые имеют возможность, а также желание, могут (с позволения руководителя, при оформлении соответствующих документов) трудиться сверх нормы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна отнимать больше, чем четыре часа на протяжении 2-х дней (ста двадцати часов за год).

Но существует еще и некий «антоним» сверх нормы. Это когда те же представители педагогических учреждений работают менее тридцати шести часов на протяжении недели. То есть, не на полную ставку. Подобное тоже допускается.

Сокращенность трудового процесса

Какова сокращенная длительность трудового периода? Согласно ст. 92 Трудового Кодекса, для отдельных работников других профессий (помимо тех, что уже назвали) трудовой период тоже может быть сокращен.

Этот момент касается:

  • несовершеннолетних;
  • людей, наличие физического недуга которых привело к инвалидности (І, ІІ группы);
  • специалистов, которые работают на предприятиях с вредными условиями труда.

Так если вы, предположим, принадлежите к числу несовершеннолетних, имея в собственном жизненном арсенале неполные шестнадцать годков, то работать можете не больше, чем двадцать четыре часа. Для несовершеннолетних от 16 до 18 статья 92 определяет «лимит» продолжительности трудового периода в количестве тридцати пяти часов максимум.

Эта же норма устанавливается для людей с ограниченными физическими возможностями первой, второй группы.

Для сотрудников, работающих на вредном производстве, трудовой период, указывает та же статья 92 – тридцать шесть часов.

Сверх нормы в подобных случаях работать не разрешается. Другие случаи опишем ниже.

Свыше нормы

О работе сверх нормы мы частично упоминали, разбирая особенности работы педагогов и медиков.

Если в ст. 92 речь идет о сокращенном рабочем времени (допустимом для определенных категорий специалистов), то ст. 99 Трудового Кодекса разъясняет варианты работы сверх нормы.

Согласно Закона, нельзя привлекать к сверх нормированному труду не только несовершеннолетних граждан, но еще и женщин в период беременности.

Работодатель также не вправе принудить к сверхурочной работе подчиненного, у которого проблемы со здоровьем. Согласие на труд свыше нормы должны давать инвалиды.

Они могут работать больше, чем положено, если в заключении МСЭК на предполагаемый вид деятельности нет противопоказаний.

Что касается продолжительности. Сверхурочно можно работать не более четырех часов на протяжении двух дней подряд. Или, о чем также говорили ранее, – не больше ста двадцати часов за год.

Априори не может быть работой сверх нормы совмещение или совместительство.

Поскольку первое – это выполнение дополнительных обязанностей без отрыва от основного производства; а второе – фактически другая (пусть второстепенная) должность, которая предусматривает оформление отдельного контракта; продолжительность «дополнительного» рабочего времени не может быть выше двадцати ч. за неделю.

Итог

Мы с вами выяснили: считается (если, конечно, речь идет об официальном трудоустройстве, при котором защищены все права работающих граждан), что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов. Есть категории специалистов, которые в нашей статье рассмотрены более скрупулезно: у педагогических работников, представителей медицинской профессии, основной рабочий период сокращен.

Помимо этого знаем, какая сокращенная продолжительность рабочего времени некоторых прочих трудящихся (статья 92): инвалидов первой, второй групп; несовершеннолетних сотрудников, т.д. Определили: существует понятие «сверх нормы» (это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Источник: http://letip.ru/kadry/trudovaya-disciplina/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni

О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности ..

Федеральное законодательство

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю – по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего Постановления.

Председатель Правительства Российской Федерации

М.КАСЬЯНОВ

Приложение N 1 к Постановлению Правительства Российской Федерации

от 14 февраля 2003 г. N 101

——————————–+———————————¦Должности и (или) специальности¦ Характер и условия труда ¦——————————–+——————————— I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты Врач, в том числе врач – руко- работа непосредственно по оказа- водитель структурного подразде- нию медицинской помощи и обслу- ления (кроме врача-статистика); живанию больных средний медицинский персонал (кроме медицинского регистрато- ра архива, медицинского статис- тика) и младший медицинский персонал II. Лепрозории Врач, в том числе врач – руко- водитель учреждения, структур- ного подразделения; средний и младший медицинский персонал III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными Врач, в том числе врач – руко- работа непосредственно по диаг- водитель организации, структур- ностике и оказанию медицинской ного подразделения помощи больным СПИДом и ВИЧ-ин- фицированным; проведение судеб- но-медицинской экспертизы и дру- гой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными Средний медицинский персонал работа непосредственно по оказа- нию медицинской помощи и обслу- живанию больных СПИДом и ВИЧ-ин- фицированных; работа по проведе- нию судебно-медицинской эксперти- зы и другая работа с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными Младший медицинский персонал работа непосредственно по обслу- живанию и уходу за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций Врач, в том числе врач – руко- проведение лабораторных исследо- водитель организации, струк- ваний крови и материалов, посту- турного подразделения; средний пающих от больных СПИДом и ВИЧ- медицинский персонал инфицированных Младший медицинский персонал работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных V. Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждения социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий Врач, в том числе врач – руко- работа непосредственно по оказа- водитель отделения, кабинета нию медицинской помощи и обслу- (кроме врача-статистика); сред- живанию больных ний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, меди- цинского регистратора архива) и младший медицинский персонал VI. Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты; учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, в том числе для слепоглухонемых; дома ребенка (группы) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, образовательные учреждения (группы) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики Врач, в том числе врач – руко- работа непосредственно по оказа- водитель отделения, кабинета нию медицинской помощи и обслу- (кроме врача-статистика); сред- живанию больных ний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, меди- цинского регистратора архива) и младший медицинский персонал VII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты Врач, средний и младший меди- работа полный рабочий день в по- цинский персонал мещениях сероводородных и сер- нистых ванн; работа полный рабочий день в по- мещениях грязеторфолечебниц и озокеритолечебниц Средний и младший медицинский работа, связанная исключительно персонал с приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводород- ных и сернистых ваннах, смесите- лях, резервуарах, насосных стан- циях и в оголовках буровых сква- жин Младший медицинский персонал работа на подвозке и подогреве грязи и на очистке брезентов от лечебной грязи и озокерита VIII. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями Средний и младший медицинский персонал IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц Старший врач станции (отделе- ния) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отде- ления) скорой медицинской помо- щи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга Врач-психиатр; средний и млад- работа по оказанию медицинской ший медицинский персонал помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболе- ваниями Средний и младший медицинский работа непосредственно по эваку- персонал ации инфекционных больных X. Организации государственной санитарно-эпидемиологической службы Врач, в том числе врач – руко- водитель, средний и младший медицинский персонал бактерио- логической и вирусологической лаборатории (отделения); врач- бактериолог, врач-вирусолог Врач-эпидемиолог, помощник работа по очаговой, камерной и врача-эпидемиолога, врач-дезин- профилактической дезинфекции, фектолог, инструктор-дезинфек- дезинсекции, дератизации тор, в том числе руководитель подразделения, медицинский де- зинфектор, санитарка камерной дезинфекции (в том числе руко- водитель подразделения) Врач-эпидемиолог, врач-вирусо- работа непосредственно с живыми лог, врач-бактериолог, в том культурами (зараженными животны- числе врач – руководитель ми): бруцеллеза, вирусного гепа- структурного подразделения; тита, геморрагической лихорадки, средний и младший медицинский желтой лихорадки, лихорадки Ку и персонал других риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, ор- нитоза, полиомиелита, пситтако- за, сапа, сибирской язвы, сыпно- го тифа, туляремии, уличного бе- шенства и энцефалитов, а также в очагах и энзоотичных районах по этим заболеваниям Врач, в том числе врач – руко- работа в отделе особо опасных водитель структурного подраз- инфекций деления; средний и младший ме- дицинский персонал Лаборант, инструктор-дезинфек- работа в энтомологических отря- тор, медицинский дезинфектор дах по борьбе с клещевым энцефа- литом и трансмиссивными заболе- ваниями Врач-эпидемиолог; средний и работа в обсерваторе и изоляторе младший медицинский персонал санитарно-карантинного пункта Лаборант работа по приготовлению дерати- зационных приманок Средний и младший медицинский работа по эвакуации инфекционных персонал больных Инструктор-дезинфектор, меди- работа по фасовке и хранению де- цинский дезинфектор зинфекционных средств Врач-эпидемиолог, помощник работа непосредственно с матери- врача-эпидемиолога, врач, сред- алом, инфицированным микобакте- ний и младший медицинский пер- риями туберкулеза сонал бактериологических лабо- раторий центров государственной санитарно-эпидемиологической службы XI. Противочумные учреждения (центры, станции, отделения, отделы, лаборатории, институты) Врач, в том числе врач – руко- работа в помещениях, в которых водитель структурного подразде- находятся патогенные биологичес- ления (лаборатории, отдела, от- кие агенты I – II групп патоген- деления); инструктор-дезинфек- ности, а также работа по произ- тор, лаборант; младший медицин- водству медицинских иммунобиоло- ский персонал гических препаратов XII. Станции и отделения переливания крови Врач, в том числе врач – руко- работа по заготовке, переработке водитель структурного подразде- на компоненты неапробированной ления; средний и младший меди- крови; лабораторные исследования цинский персонал заготовленной неапробированной крови; работа по выбраковке про- дукции с положительными маркера- ми на инфекционные заболевания (ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис) в процессе производства и карантинизации компонентов крови; работа по производству препаратов крови и кровезамени- телей XIII. Лечебно-исправительные учреждения для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом Врач, в том числе врач – руко- водитель отделения, кабинета; средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика) и младший медицинский персонал XIV. Организации, учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения Врач, средний и младший меди- работа в барокамерах и кессонах; цинский персонал работа в центрах и отделениях микрохирургии, пластической мик- рохирургии, микрососудистой хи- рургии по выполнению под микрос- копом (непосредственно) микрохи- рургических операций по реплан- тации пальцев, кисти, сегментов конечностей; работа в отделениях и палатах для больных с пораже- нием спинного мозга и позвоноч- ника (спинальные больные); работа по сбору и обработке кро- ви, работа в боксах Медицинский дезинфектор работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в ле- чебно-профилактических учреждени- ях XV. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 1. Работа с рентгеновским излучением Врач, средний и младший меди- работа, непосредственно связанная цинский персонал с рентгенотерапией, эксперимен- тальным рентгенооблучением; работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов; работа, непосредственно связанная с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ 2. Работа на исследовательских, транспортных, энергетических, опытно-промышленных, атомных реакторах и прототипах ядерных энергетических установок, ускорительных установках и с источниками нейтронов Врач, средний и младший меди- работа, непосредственно связанная цинский персонал с нейтронными источниками (ра- дий-бериллиевые, полоний-берилли- евые и др.); работа, непосредственно связанная с циклотронами, бетатронами, ли- нейными ускорителями и другими ускорительными установками XVI. Работа с применением открытых радиоактивных источников Врач, средний и младший меди- работа, непосредственно связанная цинский персонал с открытыми радиоактивными ве- ществами (изготовление, перера- ботка, хранение, расфасовка, исследование, применение и дру- гие виды работ), активность ко- торых на рабочем месте соответс- твует III, II и I классу работ; работа непосредственно по приго- товлению и обслуживанию естест- венных и искусственных радоновых ванн——————————————————————

Приложение N 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации

от 14 февраля 2003 г. N 101

——————————–+———————————¦Должности и (или) специальности¦ Характер и условия труда ¦——————————–+——————————— I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты) Врач проведение исключительно амбула- торного приема больных II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты Врач, средний медицинский пер- работа полный рабочий день на сонал медицинских генераторах ультра- коротковолновой частоты “УКВЧ” мощностью свыше 200 Вт III. Стоматологические лечебно-профилактические организации, учреждения (отделения, кабинеты) Врач-стоматолог, врач-сто- матолог-ортопед, врач-стома- толог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог-тера- певт, зубной врач, зубной тех- ник (кроме врача-стоматолога- хирурга, врача – челюстно-лице- вого хирурга)——————————————————————

Приложение N 3 к Постановлению Правительства Российской Федерации

от 14 февраля 2003 г. N 101

Источник: http://www.bestpravo.ru/federalnoje/ew-normy/d6p.htm

Бухгалтерия
Добавить комментарий