Сколько платят в декретном отпуске. расчет и размер пособия.

Содержание
  1. Размер пособия по беременности и родам
  2. Как оплачивается декретный отпуск
  3. Как рассчитать декретные
  4. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году
  5. Сколько платят декретных безработным
  6. Сколько платят декретные в 2018 году – в отпуске, с работы, до 1,5 лет, ежемесячно, безработным, на второго ребенка
  7. Основные сведения
  8. Условия для получения
  9. В какие сроки поступает платеж
  10. Какой период нужно отработать, чтобы их платили
  11. Сколько платят в декретном отпуске с работы
  12. Как правильно рассчитать ежемесячный платеж
  13. Пример вычислений
  14. Минимальная и максимальная сумма
  15. Какая сумма платежа до 1,5 лет
  16. Что получит неработающая мама (безработная)
  17. Сколько платят в декрете?
  18. Срок нахождения в декрете
  19. Выплаты при уходе в декрет
  20. Выплаты за роды
  21. Сколько платят в декрете до 1.5 лет
  22. Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета
  23. Сколько платят декретных в 2017-2018 году?
  24. Размер пособия, связанного с беременностью и родами
  25. Размер пособия по уходу за ребенком
  26. Как рассчитать декретные?
  27. Ежемесячные декретные выплаты
  28. До 1,5 года
  29. До 3 лет
  30. Выплаты для безработных

Размер пособия по беременности и родам

В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка.

Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

  • Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2018 году составляет 43 615,65 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 января 2018 МРОТ составляет 9489 рублей. Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
  • Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (282106 руб. 70 коп. за 140 дней декрета, 314347 руб. 47 коп. — за 156 дней декрета, 390919 руб. 29 коп. — за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Неработающим декретные не выплачиваются, они могут обратиться за другими детскими выплатами только после рождения ребенка в отдел соцзащиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

Однако некоторым категориям нетрудоустроенных женщин пособие по беременности и родам выплачивается на определенных основаниях в установленном размере:

  • учащимся очно в средних и высших учебных заведениях — в размере стипендии;
  • проходящим контрактную службу в ВС РФ — в размере денежного довольствия;
  • уволенным при ликвидации предприятия — 628,47 руб. в расчете на один месяц больничного;
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), адвокатам, нотариусам, отчисляющим страховые взносы — 43615 руб. 65 коп. с 1 января 2018 г.

Как оплачивается декретный отпуск

Оплачиваемый отпуск по БиР рассчитывается исходя из предоставленных дней в листке нетрудоспособности до и после родов.

  • Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
  • Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991;

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  • при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
  • при отягощенных родах — 86 дней;
  • при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.

2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Пособие она получает по месту работы или учебы.

Если женщина в данный период времени является безработной, то данное пособие ей не положено.

За исключением получение этого статуса из-за ликвидации предприятия.

Тогда за пособием необходимо обратиться в Соцзащиту (ОСЗН) в течение года со дня прекращения деятельности организации.

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011 г. оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

  • при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
  • при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
  • в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
  • при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
  • при многоплодной беременности — 194 дня.

Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной). Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска.

Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР. В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю.

Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье На каком сроке уходят в декретный отпуск.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле:

где:

  • СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
  • Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).

Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:

СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 руб.,

где:

  • СЗ = (МРОТ × 24 мес.) — средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ;
  • Дн = 731 дней — количество дней в расчетных годах.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

где:

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат. Самостоятельно рассчитать при помощи калькулятора декретных выплат можно на официальном портале ФСС.

Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2015 г. = 650 000 руб.;

2016 г. = 700 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

  • 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
  • 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
  • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
  • 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
  • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 265827 руб. 80 коп.

На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам в 2018 году, ограничиваются следующими цифрами.

Характеристика беременностиКол-во днейПолагающаяся сумма, руб.
Одноплодная неосложненная140282 106,70
Одноплодная осложненная156314 347,47
Многоплодная беременность194390 919,29

Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:

где:

  • Пмрот — сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • РК — районный коэффициент;
  • Т — количество дней отпуска.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 руб.,

где:

Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:

  • страховой стаж ее менее 6 месяцев;
  • средняя заработная плата за два года ниже МРОТ;
  • она является предпринимателем (адвокатом, нотариусом), уплатившим за предыдущий год страховые взносы в ФСС.

Сколько платят декретных безработным

Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:

  • Уволенным в связи с прекращением деятельности организации — 628,47 руб. в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.
  • Студентам, обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии. Оформляется пособие в учебном заведении;
  • ИП, частным нотариусам или адвокатам, при условии отчисления ими страховых взносов за предшествующий год — 43615,65. Документы предоставляются ими непосредственно в ФСС.
  • Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия. За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.

Остальные категории безработных беременных женщин, не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/razmer/

Сколько платят декретные в 2018 году – в отпуске, с работы, до 1,5 лет, ежемесячно, безработным, на второго ребенка

Сколько платят декретные в России в 2018 году, напрямую зависит от многочисленных особенностей. Зная их можно исключить вероятность возникновения недоразумения во время получения выплат.

Декретные выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком положены по законодательству РФ каждой женщине.

Одновременно с этим, их перечень и конечный размер напрямую зависит от наличия суммарного трудового стажа застрахованной.

По этой причине у беременных женщин, которые вскоре уходят в отпуск, возникает вполне закономерный вопрос, — как рассчитывается сумма декретных и сколько нужно отработать?

Основные сведения

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями.

Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения с работодателем и государственными органами.

Условия для получения

С целью оформления положенных декретных выплат изначально нужно оформить больничный лист. Он выдается в результате обращения в женскую консультацию после осмотра квалифицированным гинекологом.

Больничный могут оформить учреждения, у которых есть на это медицинская лицензия.

Из этого следует, что допускается возможность обратиться не только в государственные, но и коммерческие клиники.

На следующем этапе возникает необходимость оформить справку у непосредственного работодателя относительно размера заработной платы. Для этого нужно подать запрос в бухгалтерию по месту работы.

Справку будет использовано в дальнейшем с целью расчета и начисления декретных выплат. В случае отсутствия такого документа при расчете будет задействовано показатель МРОТ.

На завершающем этапе нужно будет составить соответствующее заявление. Оно может быть сформировано в произвольной форме с отображением необходимости в начислении декретных.

Крайне важно составить шапку документа, указав при этом:

  • наименование документа;
  • полные инициалы и занимаемую должность заявителя;
  • персональные инициалы и занимаемую должность;
  • дату формирования;
  • персональную подпись заявителя.

Для исключения вероятности получения отказа рекомендуется скачать образец заявления по ссылке здесь.

В какие сроки поступает платеж

Говоря о периоде начисления, то выплаты положены после сдачи больничного в течении 10 рабочих дней.

В случае игнорирования норм российского законодательства, и работодатель при этом не обосновал возникшие просрочки, то возникает необходимость в повторном формировании запроса.

Если же начисление выплат и в таком случае игнорируется, то нужно сформировать жалобу с целью дальнейшей подачи в судебный орган.

Необходимо обращать внимание на то, что в таком случае, как показывает многолетняя судебная практика, судьи часто становятся на сторону истцов, и в 90% ситуациях принудительно заставляет работодатель следовать законодательству.

Какой период нужно отработать, чтобы их платили

Каждая беременная женщина обладает законным правом на оформление декретных выплат. Исключением является только отпуск по беременности и родам.

Помощь подлежит начислению на период до и после родов суммарной длительностью 140 календарных дней, причем при осложнениях на родах период увеличивается автоматически.

Правом на получение данной разновидности выплат обладают исключительно официально трудоустроенные женщины на период беременности и те, кто самостоятельно смог подписать соглашение с Федеральной социальной службой о добровольном страховании.

Так все-таки, сколько нужно отработать, и какой стаж должен быть? Порядок расчета выплат по беременности и родам, включая ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, полностью идентичен больничным.

Для этих целей во внимание берется размер заработной платы за последние 2 года, которые предшествовали беременности. В базе расчетов выплат включено среднюю сумму заработка.

С целью получения максимального размера выплат достаточно официально проработать последние 2 года до момента наступления беременности.

Одновременно с этим, рассчитывать на получение выплат по отпуску имеют право все без исключения официально трудоустроенные женщины, длительность стажа которых может оказать воздействие на сумму помощи.

Сколько платят в декретном отпуске с работы

Процедура расчета рассматриваемой разновидности выплат влечет за собой необходимость в соблюдении многочисленных особенностей, о которых рекомендуется знать заранее. По этой причине рассмотрим этот вопрос подробней.

Как правильно рассчитать ежемесячный платеж

В процессе осуществления расчета во внимание берется средний размер заработной платы женщины, который припадает на декретный отпуск, а также по уходу за ребенком, включая дни временной нетрудоспособности.

Исходя из этого, с целью определения размера средней суммы заработной платы, расчет осуществляется по такой формуле:

Сзар.Средняя зарплата, используемая с целью определения выплаты (размер берется за последние 2 года)
Чдн.Суммарное число дней за последние 2 года (из них возникает необходимость вычесть дни, не берущие во внимание во время расчет выплаты)

К примеру, во время расчета рассматриваемого пособия, отталкиваясь от установленного размера прожиточного минимума, заработок может составить:

Средняя_зарплата = (Установленный МРОТ х 24 месяца)Средняя заработная плата за последних 2 отчетных календарных года по прожиточному минимуму
Чдн.Суммарное число дней в расчетных годах

Учет годов, которые предшествовали процессу начисления выплат, могут быть выбрана на базе более высоких заработных плат.

В данном случае речь может идти о повышении суммы начисляемой помощи. Говоря о начислении декретного пособия, то для этого предусмотрена такая формула:

Чдн.Суммарное число жней отпуска, которые предусмотрены по законодательству России роженицы

На базе указанной формулы можно произвести все необходимые исчисления для получения размера положенных декретных выплат.

При желании можно использовать встроенный онлайн калькулятор на портале Фонда социального страхования.

Пример вычислений

Рассмотрим процедуру расчета на конкретном примере. В январе сотрудница ПАО “Пролетарий” Грибинюк А.В. получила отпуск по беременности и родам. В дальнейшем она родила здорового ребенка.

За прошлые (до момента рождения ребенка) годы, суммарный размер заработной платы составил:

В 2016 году650 тысяч рублей
В 2017 году700 тысяч рублей

С целью произведения расчетов, следует обращать внимание на то, что Грибинюк А.В находилась на больничном в 2017 году. Длительность составила 30 дней.

Суммарный размер выплат составляет:
В дальнейшем расчет осуществляется таким образом:
Одновременно с этим, Федеральным законом № 255 предусмотрена максимальная сумма выплат, которая не может превышать предельного лимита, утвержденного Фондом социального страхования России.

В частности размер составляет порядка 1 тысячи 900 рублей.

По этой причине, порядок начисления будет осуществляться на базе указанного размера, а именно:
Исходя из этого, максимальная сумма выплат составляет 265 тысяч рублей.

Говоря о том, сколько платят декретные за второго ребенка в 2018 году, то порядок начисления аналогичен.

Минимальная и максимальная сумма

Итак, сколько платят декретных от зарплаты? Говоря о минимальных суммах рассматриваемой выплаты, то размер по законодательству России не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

По состоянию на январь 2018 года она составляет 9,5 тысяч рублей. Исходя из этого, размер положенных декретных выплат исчисляется по такой формуле:

9,5 тыс. рублейУстановленный МРОТ
24Суммарное число месяцев в 2 годах – имеется в виду за сколько месяцев осуществляется расчет
731Суммарное число дней в последних 2 годах
140Число дней, положенных по законодательству РФ по беременности и родам

Необходимо обращать внимание на то, что данная разновидность выплаты может быть начислена матерям, только в таких ситуациях:

Страховой стажСоставляет не меньше 6 месяцев
Средняя сумма заработной платыЗа последние несколько лет ниже установленного МРОТ
Женщина считается частным предпринимателемСовершим уплаты всех необходимых взнос в Фонд социального страхования

Минимальный размер пособия по беременности и родам, официально трудоустроенным женщинам в 2018 году составляет порядка 43,5 тысяч рублей.

Выплата осуществляется на базе установленной суммы минимального размера заработной платы.
МРОТ берется во внимание, если заработная плата будущей мамы менее минимальной зарплаты либо же ее страховой стаж меньше 6 месяцев.

: как рассчитать пособия по БиР

В случае официального трудоустройства на неполный рабочий день, то средний показатель зарплаты устанавливается пропорционально длительности ее трудового дня.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Начисленная декретная выплата не может быть больше установленного максимума, которая устанавливается на базе начисленных страховых взносов в территориальный Фонд социального страхования за прошлые несколько лет.

Какая сумма платежа до 1,5 лет

В случае завершения декретного отпуска осуществляется расчет отпуска по уходу за ребенком с правом оформления ежемесячной выплаты до достижения 1,5-годовалого возраста – в сумме 40% от рассчитанной суммы среднего заработка, но не меньше минимальной суммы, а именно:

В размере 3,8 тысяч рублейВ случае с первым ребенком (40% от средней зарплаты во время исчисления о установленному МРОТ)
6,2 тысячи рублейВ случае оформления пособия по уходу за вторым ребенком и последующим

Необходимо обращать внимание на то, что в случае появления на свет одновременно нескольких детей, то указанные выше выплаты подлежат начислению на каждого из них.

Основным критерием для получения принято считать предоставление непосредственному работодателю свидетельства о рождении ребенка, который выдается сотрудниками местного отделения ЗАГСа.

Дополнительно нужно получить справку о неполучении выплат вторым родителем от непосредственного его работодателя.

Что получит неработающая мама (безработная)

Денежные средства в виде пособия по беременности и родам подлежат начислению исключительно некоторым категориям официально нетрудоустроенным женщинам, а именно:

Уволенным по причине прекращения официальной деятельностиНепосредственного работодателя в размере 630 рублей ежемесячно. В данном случае за оформлением нужно обращаться в местное отделение социальной защиты
Студентам очной формы обученияСумма приравнивается к размеру стипендиальной выплаты. Для оформления нужно обратиться в деканат
Частным предпринимателямА также нотариусам и адвокатам, при условии внесения ими ранее необходимых страховых взносов — максимальный размер выплат порядка 43,6 тысяч рублей. Для оформления нужно обратиться в ФСС
Военнослужащим по контракту в размере получаемого официально денежного довольствияПо вопросу оформления нужно обратиться по месту прохождения службы

Иные категории официально безработных женщин, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, не обладают юридического права на оформление пособия по беременности и родам. Для них предусмотрены иные разновидности выплат.

В завершении хотелось бы отметить — порядок начисления рассматриваемой выплаты не составляет больших сложностей. Для этого достаточно соблюдать рассмотренные выше особенности и исключать ошибок.

Источник: http://jurist-protect.ru/skolko-platjat-dekretnye/

Сколько платят в декрете?

Декретом называют отпуск, который полагается на последних месяцах беременности, в течение родов и до достижением ребенка трехлетнего возраста.

Декретный отпуск охватывает период времени, в течение которого сотрудница организации не выполняет своих трудовых обязанностей, а ожидает, рожает и воспитывает ребенка.

В течение указанного времени за сотрудницей сохраняется ее трудовое место и должность, а период вынужденной нетрудоспособности входит в общий стаж по профессии.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В связи с невозможностью осуществлять свою трудовую деятельность по объективным причинам законодательством предусмотрены выплаты при уходе в декрет и нахождении в нем.

Существует несколько вариантов начисления выплат, но все они не происходят автоматически, поэтому необходимо точно знать, на что может рассчитывать будущая и уже состоявшаяся мать.

Срок нахождения в декрете

Условно период вынужденной нетрудоспособности по причине родов разделен ТК РФ в ст. 255 и ст. 256 на следующие этапы:

  • отпуск по беременности составляет более двух месяцев до родов. Временной отрезок не привязан к течению беременности, не зависит от состояния беременной и не сокращается в случае преждевременных родов. Отпуск по беременности рассчитывается на основании предварительной даты родов, обозначенной врачом, ведущим беременность. Предоставляется по заявлению при наличии листка нетрудоспособности;
  • отпуск по родам – более двух месяцев после родов (исключение – осложнения родового процесса, родились двое детей или более). Рассчитываются по предварительному прогнозу родовой деятельности. Выход на работу предусматривается на следующий день окончания действия листка нетрудоспособности. Следует быть внимательной, соблюдать все процедурные сроки, в противном случае невыход на работу будет считаться прогулом;
  • отпуск по уходу за ребенком. Первая часть указанного отпуска продолжается до достижения ребенком возраста полутора лет. Носит заявительный характер, оплачивается. Действующими воспитательными организациями предусмотрено создание ясельных групп, групп короткого пребывания, что освобождает от необходимости не работать при наличии ребенка в течение долгого времени;
  • отпуск по уходу за ребенком. Вторая часть – до достижения ребенком возраста трех лет. Допускает по заявлению работника и не оплачивается работодателем. Три года и чуть более двух месяцев – максимальный срок декрета, который не может быть увеличен и может быть сокращен по инициативе самой женщины.

На каждом из этапов предусмотрены различные компенсации, перечисляемые работодателем и иными государственными организациями.

Выплаты при уходе в декрет

При наличии листка нетрудоспособности из лечебного учреждения, где проходит мониторинг беременности, сотрудница обязана обратиться с заявлением к своему работодателю о предоставлении отпуска. Происходит это на седьмом месяце беременности.

При получении заявления, бухгалтерия организации обязана перечислить сотруднице пособие в рамках государственного страхования в силу гл.

3 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При исчислении пособия учитывается средний заработок сотрудника и оплачивается в размере 100%.

Выплата производится суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. До момента самих родов иные денежные пособия от работодателя поступать не будут.

При выходе в декрет дополнительно сотрудница может подать заявление на перечисление единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

В рассматриваемом случае основанием для выплаты будет служить справка о начале ведения мониторинга беременности в период до 12 недель.

Сумма является фиксированной, действует в течение года, затем подлежит индексации.

Обсудить проблему с юристом

Выплаты за роды

Пособие при рождении ребенка предусмотрено для каждой матери (в том числе неработающей), представляет собой единовременную денежную выплату.

Сумма является фиксированной, подлежит индексации и выплачивается за каждого ребенка. В зависимости от региона размер может варьироваться, но не может быть меньше установленной законодательством суммы.

Самый высокий показатель – в городах федерального значения.

Выплата, как и все иные, производится по заявлению, которое подается либо работодателю, либо в Фонд социального страхования РФ. Помимо заявления необходимо приложить следующие документы:

  • обязательно:
    • справку о рождении ребенка;
    • справку от отца, что им не получено пособие;
  • в качестве дополнения:
    • выписку с последнего места работы, заверенная форма (требование Фонда социального страхования);
    • свидетельство о расторжении брака (если имеется).

После родов у матери есть шесть месяцев, чтобы собрать необходимые документы, в противном случае указанное пособие не выплачивается.

Советуем увеличить число копий предоставляемых документов, так как в разных регионах порядок приема заявлений может варьироваться в отношении числа необходимых копий.

Важно! К каждому заявлению прилагается отдельный пакет документов, даже если требуются одинаковые справки и подача осуществляется одному должностному лицу.

Сколько платят в декрете до 1.5 лет

Источник: http://dolgi-net.ru/advice/skolko-platyat-v-dekrete/

Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета

Помощь Юриста > Общество > Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета

Декрет – это самый счастливый и незабываемый период, который рано или поздно появляется в жизни любой женщины.

В её мыслях с того момента, когда она узнала эту счастливую весть начинается обратный счет.

Каждый день она считает, сколько еще осталось времени до встречи со своим малышом.

На седьмом месяце беременности живот будущей мамы имеют уже достаточно большой размер, и привычные для неё действия выполнять становится сложно, неудобно и опасно для плода. Если на момент беременности женщина еще и работала, то сейчас ей необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск.

Соответственно, она лишается своей ежемесячной зарплаты и её остро начинает волновать вопрос о том, сколько ей будут платить за декрет по уходу за ребенком, за беременность и роды. В 2016 году ситуация выглядит следующим образом:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-44-01.

Это быстро и бесплатно!

Сколько платят декретных в 2017-2018 году?

Существует несколько видов материальной помощи, которая положена женщинам в 2016 году.

В связи с появлением ребенка, за счет государства можно оформить следующие выплаты:

  • Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
  • Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  • Выплата за рождение ребенка;
  • Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)

Размер этих самых средств может заметно различаться:

  • Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
  • Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать. В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане.

Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет.

  Однако, существует некоторое минимальное ограничение.

Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

  • Минимальное пособиеза больничный лист 140 дней составляет28 555,40 рублей. Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля;
  • Максимальный размер пособия в 2016 году составляет256027 рублей. То есть, если даже зарплата у женщины значительно выше, она не может получить больше этой суммы.

Размер больничного листа может изменяться, если у женщины возникли осложнения в период родов, либо у неё была многоплодная беременность. Оформить это пособие можно на 30 неделе при вынашивании одного ребенка и на 28 неделе при вынашивании двух и более детей.

Для оформления необходимо предоставить работодателю несколько документов:

  • Лист о временной нетрудоспособности. Он выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина стояла на учете;
  • Заявление работницы о предоставлении для неё оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Женщина, оформившая пособия обязана получить денежные выплаты не позднее чем через 10 дней или в срок, когда ей должны перевести очередную заработную плату.

Если деньги по какой-либо причине не были уплачены в срок, то пострадавшее лицо имеет право написать жалобу в прокуратуру и получить от работодателя финансовую компенсацию.

Существует еще одно пособие, выплачиваемое будущей маме о постановке на учет до срока 11 недель. Оно дается от государства один раз.

Оформления осуществляется в собесе, для этого, ей необходимо предъявить справку, выданную гинекологом.

В 2016 году эта выплата составляет 581 рубль, 71 копейка.

Размер пособия по уходу за ребенком

Как уже говорилось, тем женщинам, которые имеют официальную заработную плату, доход рассчитывается за последние два года. Тем, кто не имеет работы, выплаты оформляются в СОБЕСе и составляют минимальный размер, который ежегодно устанавливается законодательством.

Существует также единовременная выплата, которая не зависит от размера дохода, трудового стажа и наличия работы. Она дается за рождение ребенка одному из родителей.

В 2016 году эта выплата составляет 15512 рублей, 65 копеек. При рождении двух и более детей одновременно это пособие выплачивается на каждого ребенка.

Для жен военнослужащих это сумма немного отличается.

Размер выплаты составит 24565 рублей, 89 копеек.

Многие женщины, уходя в декрет, не знают, сколько им должны платить за декретный отпуск по уходу за ребенком. Рассчитать размер пособия можно самостоятельно.

Как рассчитать декретные?

Рекомендуется вести собственный дневник девушке, которая планирует рождения малыша, в который необходимо записывать размер каждой заработной платы. Это поможет ей рассчитать самостоятельно размер выплат. Если же она этого не делала, то запросить соответствующую справку она может у работодателя.

Сам же процесс расчета подразделяется на несколько этапов:

  1. Общий стаж работы должен составить 730 дней. В него входит 365 дней 2013 года и 365 дней 2014 года. В первую очередь следует рассчитать это срок самостоятельно. Из этой цифры необходимо вычесть: Сколько работник дней был на больничном. В отпуске по уходу с другими детьми или был ли освобожден от работы с сохранением заработной платы. 2014 был год високосный. Соответственно необходимо за него добавить плюс один день;
  2. Как только эта цифра получилась, требуется посчитатьобщую сумму декретных средств. Для этого необходимо среднюю заработную плату за 2 года умножить на продолжительность больничного листа. В большинстве случаев он составляет 140 дней;
  3. Теперь, требуется посчитать общую зарплатуза два года;
  4. Далее, делим полученную сумму на количество календарных дней(на 730 или 731). Таким образом, появится сумма за 1 рабочий день;
  5. Последний шаг – это умножение этой цифры на 140 дней.

Это и есть выплаты, которые положены за рождение ребенка и роды.

Также требуется рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он составляет 40% от средней заработной платы на каждого ребенка.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Ежемесячные декретные выплаты

Существует определенные максимумы и минимумы размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До 1,5 года

На 2016 год картина выглядит следующим образом:

  • Выплаты на первого ребенка составляют 2908 рублей, 62 копейки;
  • Выплата на второго, третьего и последующего ребенка – 5817 рублей, 24 копейки.

Это не единая сумма, в некоторых регионах она имеет больший размер. В целом её размер зависит от прожиточного минимума в городе.

Существует также единый максимум для выплаты пособий. Эта сумма составляет 19855 рублей, 82 копейки. Она является единой абсолютно для всех регионов.

До 3 лет

Вышеуказанная сумма оплачивается женщинам только до достижения её ребенка возраста 1,5 года.

Далее, они будут получать только лишь компенсацию от работодателя, размер которой составит около 50-ти рублей в месяц.

Такая ситуация сохраняется уже в течение десяти лет.

Соответственно, многие мамы негодуют, ведь мало кому удается попасть на очередь в сад, когда ребенку исполнилось 1,5 года. То есть, молодой маме придется продолжать сидеть в декрете и довольствоваться мизерным пособием. Такая перспектива вряд ли кого может устроить.

Многочисленные негативные отзывы и просьбы привели к тому, что около трех лет назад вышел новый Федеральный закон. Теперь молодая мама может оформить компенсацию за то, что её ребенок не попал в детский сад.

Для её получения необходимо:

  1. Собрать все необходимые документы:
    • В первую очередь это справка из детского сада о том, что ребенок действительно не попал под очередь.
    • Также понадобится свидетельство о рождении.
    • Паспорт одного из родителей.
    • Реквизиты банковской карты, куда будут начисляться денежные средства.
  2. Все вышеуказанные документытребуется отнести в СОБЕС или в Соцзащиту по месту прописки;
  3. Все собранные документы будутприняты на рассмотрения. Срок принятия решения может достигать до 10 дней. Если ответ будет положительным, то денежные средства поступят на карту в день выдачи очередной зарплаты предприятием.

Стоит заметить, что выплата не осуществляется в том случае, если ребенок попал в сад, в соответствии с очередью, в 1,5 года, но родитель по каким-либо причинам отказался от этого места. Компенсация также будет снята после того, как ребенок поступит в дошкольное учреждение. Размер этой выплаты составляет 709 рублей, 53 копейки.

Также предусматриваются детские пособия для нуждающихся семей. Для каждого города существует определенный прожиточный минимум. Узнать его можно в интернете или в органах социальной защиты.

Общий доход семьи необходимо разделить на количество членов семьи. Если цифра окажется меньше прожиточного уровня, значит, детские пособия могут быть оформлены, если же больше, то в выплате будет отказано.

Для оформления льгот требуется представить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении;
  2. Паспорт одного из родителей;
  3. Справка НДФЛ обоих родителей с места работы.

Все указанные документы также необходимо предоставить в органы Соцзащиты по месту прописки. Приблизительная сумма детских пособий составляет 571 рубль. Она также может изменяться в зависимости от региона проживания.

Выплаты для безработных

Беременность – это счастливый, но, иногда, внезапный процесс. Соответственно, не каждая молодая мама может заранее спланировать появление потомка и устроиться на престижную работу. Находясь в интересном положении, уже вряд ли удастся куда-то пристроиться.

Вряд ли можно найти работодателя, которому нужен нетрудоспособный работник, на короткий период и которому впоследствии понадобится выплачивать деньги по уходу за ребенком.

Единственное, что остается делать, это надеяться на выплату пособий по безработице. Оформить их можно также в органах Соцзащиты по месту прописки. Будущая мама будет получать минимальный размер компенсации.

Также безработная женщина может оформить и другие вышеперечисленные пособия, а именно детские и компенсацию за детский сад. В некоторых случаях есть возможность оформить специальную помощь нуждающимся.

Беременность, рождение и воспитание ребенка – это невероятно затратный процесс. Цены растут с большой скоростью, при этом пособия остаются прежними.

Для того чтобы обеспечить себе достойный декрет, необходимо предварительно создать для себя эту базу: то есть, устроиться на официальную работу с неплохим заработком и проработать на ней до выхода в декрет.

Желательно, чтобы к этому моменту уже было 2 или более лет стажа на этом месте, тогда средний заработок, а, следовательно, и размер пособия будет значительно выше. Однако, стоит помнить и о том, что никакие деньги не заменят счастье быть мамой!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 350-44-01 (Москва)

+7 (812) 309-91-43 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

 Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Источник: http://911urist.com/socium/dekretnie-v-2016.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий