Скачать образец заявления на отпуск.

Содержание
  1. Как написать заявление на отпуск
  2. Образец, как правильно написать заявление на отпуск-2018
  3. Ситуация:
  4. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2018 г.)
  5. Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2018 г.)
  6. Как просить об отдыхе с последующим увольнением
  7. Образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)
  8. Образец заявление на отпуск за свой счет
  9. Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением
  10. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: как правильно написать
  11. В каком случае необходимо писать заявление, а в каком нет?
  12. За сколько времени до отпуска пишется заявление?
  13. На какие периоды можно разбить ежегодный отпуск
  14. Скачать образец заявления на отпуск
  15. Как правильно написать заявление на отпуск
  16. Заявление на отпуск
  17. Как правильно написать заявление на отпуск – примеры и образцы бланков
  18. Как написать заявление на отпуск?
  19. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  20. Отпуск без сохранения заработной платы
  21. Несколько дней в счет основного отпуска
  22. Заявление на учебный отпуск
  23. Заявление на отпуск
  24. Какие виды?
  25. Форма заполнения
  26.  Скачать бесплатно:
  27. Как правильно написать заявление на отпуск
  28. Порядок написания заявления
  29. Виды отпусков
  30. Образец заявления на отпуск
  31. Как правильно написать заявление на отпуск?
  32. Особенности и правила написания заявления на различные виды отпусков
  33. Ежегодный отпуск
  34. За свой счет
  35. Особенности оформления отпуска директора

Как написать заявление на отпуск

Скачать образец заявления на отпуск.

Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просто решили отгулять положенное, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

Образец, как правильно написать заявление на отпуск-2018

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Сам текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация:

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом, решает в конечном счете работодатель.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст.

    122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.

  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен.

    Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2018 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2017 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2018 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых нескоро или уже использован.

Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится.

Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа.

Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2018 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа.

Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Останется лишь распечатать, поставить подпись и отнести в отдел кадров.

Образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)

Образец заявление на отпуск за свой счет

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: http://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: как правильно написать

Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска.

Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время. Отпуск предоставляется, в основном, по графику.

Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

В каком случае необходимо писать заявление, а в каком нет?

ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска.

Законодательством закрепляется, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть выделен сотруднику компании согласно принятому на текущий год графику отпусков.

Его существование на предприятии является обязательным, и он должен быть введен в действие не менее чем за две недели до начала года по календарю.

Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника. При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс. руб., согласно КоАП ст.5.27.

Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца. В этом случае заявление можно не составлять.

Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

  • Если  организации отсутствует график отпуск или он не составлен.
  • Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в отпуск с последующим увольнением.
  • Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
  • Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.

Внимание! Таким образом, заявление на оформление отпуска не является обязательным шагом при его получении. Но желательно, чтобы оно существовало. Тем более, что уходя в отпуск не по графику сотрудника могут уволить за прогул.

За сколько времени до отпуска пишется заявление?

В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает.

Этот нормативный акт регламентирует правило, согласно которому работнику выплата отпускных должна производится администрацией хозяйствующего субъекта в трехдневный срок с момента поступления заявления или же за три дня до начала отпуска.

Также трудовые нормы устанавливают обязанность администрации хозяйствующего субъекта знакомить каждого работника не менее чем за четырнадцать дней с началом и окончанием данного периода времени, а также его продолжительностью.

Исходя из этого существует мнение, что работающий на предприятии человек при оформлении отпуска, может написать заявление в этих временных рамках.

Внимание! Кроме этого, в соответствующих локальных нормативных актах хозяйствующий субъект может установить сроки подачи работником заявление на оформление отпуска. Например, в Положении об отпусках. С этим документом работника обязательно необходимо ознакомить, что он мог в дальнейшем его соблюдать.

В обычных условиях работодатель не возражает, если его сотрудники подают свое письменное заявление об отпуске намного раньше, чем рассмотренные ранее сроки. Тем более, что это не запрещается законодательно.

На какие периоды можно разбить ежегодный отпуск

Закон устанавливает, что минимальная продолжительность периода отдыха должна быть 28 дней. Внутренними нормативными актами предприятия или условиями заключенного договора это время может увеличиваться.

Также нормами права устанавливаются случаи, когда нормативная продолжительность основного отпуска больше. Например, для несовершеннолетних, инвалидов и т.д.

Важно! ТК допускает, что общую продолжительность отдыха можно разделить на несколько периодов. Но при этом устанавливает условие — одна из частей не может быть менее 14 дней.

Из этого следует, что другая часть отпуска, которая будет составлять минимум 14 дней, может разделяться на части как угодно. Работник может оформить себе, к примеру два периода продолжительностью одна неделя каждый, либо взять отпуск даже на один день — ТК этого не запрещает.

Но, с другой стороны, трудовая инспекция негативно относится к дроблению отпуска на совсем маленькие периоды, поскольку за это время работник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

Если работник хочет взять какую-либо часть из отпуска, он должен прямо указать это, когда будет составлять заявление на отпуск.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права препятствовать разделению работником времени отдыха на периоды, а также каким-либо образом устанавливать минимальную продолжительность периода.

С разделением отпуска связано еще одно ограничение, указанное в ТК.

Так, если сотрудник сначала использовать несколько коротких периодов отдыха, и у него остался отрезок в 14 дней, то из этого отпуска отзывать работника нельзя (иначе будет нарушаться условие об обязательном периоде в 2 недели).

Скачать образец заявления на отпуск

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец скачать в формате Word.

Как правильно написать заявление на отпуск

На предприятиях могут быть разработаны готовые шаблоны этого документа, а также работник имеет право составить этот документ в свободной форме либо от руки, либо используя компьютер.

Рассмотрим подробно, как написать заявление на отпуск.

Сначала сверху листа в правой его части нужно написать кому направляется это заявление — название фирмы, должность руководителя и его фамилия и инициалы. Эти сведения нужно вписать в дательном падеже.

После этого ниже в этой же части листа указывается должность заявителя, а также его фамилия и инициалы.

Следом посередине листа проставляется название документа – «Заявление».

После этого нужно немного отступить вниз, и в вежливой форме изложить свою просьбу на предоставление отпуска. Обычно это выполняется следующей фразой «Прошу предоставить ежегодный отпуск».

После этого обязательно указываются даты, ограничивающие период отдыха, продолжительность в днях. Последнее нужно указать обязательно, если отпуск запрашивается не целиком, а частью.

Если к заявлению прикладываются подтверждающие документы либо их копии, то необходимо с новой строки написать: «Приложения:», после чего перечислить наименования этих бланков, и проставить сколько страниц каждый из них занимает. Желательно это делать в виде списка.

Заявление на отпуск завершается указанием даты его оформления и подписи работника.

Важно! Даже если документ оформляется с помощью компьютере подпись на документе должна проставлена самим сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=2QFvBGDLMeU

К заявлению в организации дополнительно могут прикладываться следующие документы:

  • Если заявление подает совместитель — справка с основной организации, подтверждающая право на такой же период отдыха, как и на основном месте;
  • Копия паспорта либо свидетельства о рождении — для несовершеннолетних в качестве подтверждения продолжительности отпуска с увеличенным сроком;
  • Справка об инвалидности — для подтверждения права на увеличенный период отпуска;
  • Если супруг либо супруга являются военнослужащими — справка с его места работы, подтверждающая его статус и факт предоставления работнику предприятия отпуска вне очереди;
  • Приказ на отпуск по форме Т-6, в котором фиксируется распоряжение руководителя, вид, даты и продолжительность отпуска;
  • Записка-расчет Т-61, в которой определяется размер отпускных выплат.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-ezhegodnyj-otpusk.html

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск

Законодательством нашей страны всем работникам предоставляется правона отпуск.

На время нахождения в отпуске, за работником сохраняется место работы, а также средний заработок.

В соответствии с ТК РФ, такой отдых работника вправе быть основным и дополнительным.

Виды отпусков

Обязательный ежегодный основной отпуск в нашей стране не может быть менее двадцати восьми календарных дней.

Максимальный срок нахождения в отпуске законодательством нашей страны не ограничивается.

Соглашением сторон, срочным трудовым договором, нормами права могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска.

Помимо основного отпуска, работнику может быть предоставлен и дополнительный отпуск. Этот вид доп.

отпусков предоставляется труженикам на вредном производстве, или связаннымопределяемым опасными условиями работы. Доп.

ежегодный отпуск может предоставляться за специфический характер работы, за ненормированный рабочий график труда или при работе в районах Крайнего Севера, иных территориях приравненных к ним.

Законодательством Работодателю предоставлено право устанавливать дополнительные отпуска своим работникам.

Порядок и продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых по инициативе Работодателя не регламентируется трудовым законодательством нашей страны, а значит, в данной ситуации Работодатель самостоятельно определяет критерии дополнительных отпусков.

Порядок оформления отпусков

Ежегодно, каждое подразделение любой организации, независимо от организационно-правовой формы, составляет график отпусков на следующий календарный год.

На основании графиков отпусков структурных подразделений составляется общий график отпусков организации, который утверждается не позднее 15 декабря текущего года.

https://www.youtube.com/watch?v=BdBLCbUiyFg

Соблюдение графиков отпусков обязательно не только для работника, но и для работодателя. Работодатель вправе принудительно отправить работника в рассматриваемый здесь отпуск в период и сроки, оговоренные графиком. По соглашению заинтересованных лиц, отпуска могут переноситься на другие сроки.

Не менее чем за две недели до напчала отпуска, работник обязан написать заявление на отпуск, образец расположен ниже. Форма заявления на отпуск не регламентируется действующим законодательством, но может быть утверждена внутренним локальным документом организации-работодателя.

Как написать заявление на отпуск

Как правило, в бланке заявления на отпуск должны содержаться следующие данные: наименование организации и сотрудника из числа руководящего состава, который вправе отправить работника в отпуск.

В заявлении также указывается календарная дата, с которой работник просит предоставить отпуск, а также продолжительность предполагаемого отпуска.

Также, в заявлении, может быть указано, какой отпуск просит предоставить работник (основной или дополнительный). Некоторые организации требуют, чтобы в форме заявления на отпуск указывалось, за какой период работы он предоставляется.

Форма заявления на отпуск подписывается работником, а также указывается дата его составления.

Внутренними правилами предприятия-работодателя может быть предусмотрено предварительное утверждение такого заявления руководителем структурного подразделения организации (подразделения в котором трудится работник).

Действия сотрудника отдела кадров после получения заявления

На основании бланка заявления на отпуск, ответственным  подразделением составляется приказ о предоставлении отдыха, который подписывается руководителем предприятия и работником.

В приказе о предоставлении отпуска указывается фамилия, имя, отчество работника, продолжительность предоставляемого отпуска, период, за который данный отпуск предоставляется.

Форма приказа утверждается руководством предприятия-работодателя. По требованию работника, ему на руки может быть выдана копия приказа о предоставлении отпуска, заверенная кадровым подразделением работодателя.

Ниже, расположен бесплатный образец заявления на отпуск. Если Вам потребуется помощь в оформлении данного документа или любого иного документа, обращайтесь к нам, сотрудники нашей фирмы окажут помощь в составлении любого документа.

 Генеральному директору
ОАО «__________»

________________

 Заявление на отпуск

Прошу Вас предоставить мне очередной отпуск за 20__ год с __ __________ 201__ года в количестве ___ календарных дней.

 __ _________ 201_ г.                                                 _______________ /_____________/

И т.д…

Данный типовой бланк и пример заявления на отпуск можно скачать из прикрепленного к странице файла.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/zayavlenie-na-otpusk

Как правильно написать заявление на отпуск – примеры и образцы бланков

Как правильно написать заявление на отпуск - примеры и образцы бланков

Статья 114 ТК РФ гарантирует всем работникам, что им будет предоставлен отдых, следует знать на что может рассчитывать сотрудник, и как правильно написать заявление на отпуск, чтобы не получить отказ от начальства.

Первый раз пойти в отпуск можно только спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако давать его сразу же работодатель не обязан. Поэтому в случае производственной необходимости с «заслуженным отдыхом» придется повременить.

При достаточно хороших и доверительных взаимоотношениях между сторонами трудового договора, уйти в отпуск можно и не отработав при этом положенных полгода. Но это зависит только от руководителя организации и является его правом, а не обязанностью.

Далее, законный отдых дается в согласованное сторонами время, но строго по графику. Отойти от графика можно только путем внесения туда изменений или также при хороших взаимоотношениях с директором компании.

Все трудящиеся граждане могут ежегодно рассчитывать на минимальный отпуск – 28 дней.

«Продвинутые» предприятия, которые ценят своих сотрудников, могут устанавливать им более продолжительное основного ежегодного оплачиваемого отдыха.

Чаще всего это отражается в локальных актах: коллективном или трудовом договорах.

При желании можно разделить отпуск, однако, часть его должна равняться как минимум 14 дням. Другую часть можно брать как угодно, даже через день по одному дню.

Как написать заявление на отпуск?

Закон не предусматривает строго установленной формы заявления.

Однако правилами делопроизводства принято, чтобы в заявлении присутствовала следующая информация:

  • Кому оно адресовано (наименование работодателя).
  • От кого оно пишется.
  • Само название документа («заявление»).
  • Краткое изложение сути: ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и т.п.
  • Период времени, на который требуется отпуск.
  • Дата.
  • Подпись и ее расшифровка.

Трудовой кодекс не называет четкого периода времени, когда именно и за какое количество дней до отпуска нужно писать заявление. Чаще всего работодатели требуют, чтобы работник уведомлял его об отпуске за две недели.

Логично, что надобность отпуска без содержания сложно предугадать, в случае, если он требуется при событиях, которые мало от нас зависят. Это рождение ребенка или смерть ближайшего родственника. В этих случаях заявление о его предоставлении можно написать сразу же, как он понадобится.

И, главное, заявление на отпуск обычно пишется в отделе кадров. Большинство организаций разрабатывают свой образец, в который следует только подставить свои данные.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:

Скачать образец заявления на очередной отпуск в формате MS Word.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Информация об отпусках, являющихся дополнительными, которые фирма оплачивает, можно отыскать в ст. 116 ТК РФ.

Цели такого отпуска (дополнительного) могут отличаться друг от друга.

К ним можно отнести, например, компенсацию неблагоприятного воздействия определенных факторов (климатических, профессиональных, производственных).

Вместе с этим право на существование имеет цель отпуска в виде стимулирования и поощрения работников за труд в определенной сфере деятельности.

Помимо обязательных предпосылок для предоставления дополнительных отпусков, которые перечислены в ч. 1 ст.

116 ТК РФ (вредные и опасные условия труда: ненормированный рабочий день; особый характер работы; работа в условиях Крайнего Севера), следует также установить такой отпуск по доброй воле работодателя. Это должно быть юридически (документально) закреплено.

Отпуск без сохранения заработной платы

Название говорит само за себя: работник отправляется отдыхать за собственный счет, теряя на этот период времени средний заработок. Такой вид отпуска может быть предоставлен гражданину как в обязательном порядке, так и с разрешения руководителя организации.

Обязательные случаи предоставления отпуска без содержания перечислены в Трудовом кодексе.

К лицам, кому дается такой отпуск, относятся: участники Великой Отечественной войны, пенсионеры по старости, родители, жены (мужья) военнослужащих и иных силовых организаций, наподобие вооруженных сил (МЧС, полиция), перечисленные в ст. 128 ТК РФ, инвалиды, работники, у которых родился ребенок, состоялась свадьба или умер близкий родственник.

Однако перечень таких случаев открыт, поскольку статья допускает возможность предоставления отпуска без сохранения среднего заработка и в иных случаях, перечисленных в кодексе или других законах.

Несколько дней в счет основного отпуска

Законом разрешено брать несколько дней в счет основного отпуска. Иногда в этом нуждается работник, а иногда этого требует работодатель.

В любом случае отпуск делить можно.

Важно при этом помнить, что часть отпуска не должна быть менее 14 дней, иначе будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Для получения нескольких дней оплачиваемого отпуска нужно просто написать заявление, в котором указать точное количество дней отдыха. После подписания заявления работник имеет законное право на отдых в том количестве дней, которое ему предоставил работодатель.

Пример заявления на перенос отпуска:

Директору (руководителю)______

_____________________________

(ФИО) _____________________________ (наименование организации)

от ___________________________

(должность) _____________________________ (ФИО)

заявление о переносе отпуска.

Мне _______(ФИО)____ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с _________ 20__ года по __________ 20__ года.

Однако ___ дней из указанного отпуска с ________ 20__ года по __________ 20__ года я болел (-ла), что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ____(кем)____ _____(когда)_____.

На основании этого и в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести оставшиеся ____ дней основного отпуска на следующую дату ____________ 20__ года.

Приложение: листок нетрудоспособности выданный __(кем)___ ___(когда)__.

«____» _____________ 20___ года _______________ _______________

(подпись) (ФИО)

Примечание: зачастую перенос отпуска осуществляется в случае болезни во время него, однако, заявление можно написать позже. И «догулять» отпуск можно позже.

Работодатель просто издает новый приказ на отпуск или изготавливает приказ о переносе отпуска, изложив там причины такого переноса.

Заявление на учебный отпуск

Учебный отпуск бывает как оплачиваемым, так и не оплачиваемым.

Все зависит от уровня образования, формы обучения и того, каким по счету это образование является для работника.

К примеру, второе высшее получить можно только за собственный счет. Т.е. отпуск работодатель не оплатит.

Число предоставляемых дней отпуска зависит также от уровня образования (среднее/высшее) и курса, на котором студент учится.

Для получения учебного отпуска нужно в отделе кадров написать заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. После этого печатается приказ. Продолжительность студенческого «отпуска» устанавливается в соответствии со справкой-вызовом, предоставленной студентом-работником.

Скачать образец заявления на учебный отпуск в формате MS Word.

Когда отпуск закончится, студент берет в своем учебном заведении справку-подтверждение и уже с ней приходит на работу. Если он сессию не сдает – такую справку ему не предоставят и это не очень хорошо может сказаться на его работе. Его могут заставить вернуть деньги за отпуск.

Образец заявления:

Всеобщая декларация прав человека, как и Конституция РФ провозглашают право каждого работника на отдых и досуг, включая право на периодический отпуск.

Порядок использования права работника на отдых, а также особенности предоставления такого отдыха регламентируется трудовым законодательством, являющимся обязательным для каждого работодателя, находящегося на территории РФ.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на отпуск, будь то основной или дополнительный, оплачиваемый или неоплачиваемый, работник должен иметь на то перечисленные в законе основания. При наличии оснований его заявление подписывается и издается приказ, благодаря которому труженик может смело идти на отдых.

Источник: http://consultwork.ru/trudpravo/otpusk/kak-napisat-zayavlenie.html

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск

Как написать заявление на отпуск?

Как оформить образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск ?

В данной статье мы поговорим о том, что с нетерпением ожидает каждый работник. Об отпуске.

Мы рассмотрим какие бывают отпуска, по каким основаниям они могут быть предоставлены.

Расскажем, о правилах, которых нужно придерживаться при написании заявления на отпуск, остановимся на том, что должно быть в нем отражено и приведем примеры его написания.

Заявление на отгул заранее отработанное время Скачать

Как оформить заявление о переносе отпуска Образец

Какие виды?

В зависимости от цели его получения существуют несколько типов, работник в различных ситуациях может претендовать на каждый из них:

1   Очередной оплачиваемый отпуск

На него имеет право каждый работник, отработавший непрерывно не менее полугода в организации.

В Трудовом законодательстве закреплено, что 28 дней – это минимально возможная величина ежегодного оплачиваемого отпуска.

У большинства работников он равен 28 дням, на дополнительные дни имеют право определенные категории людей.

2   Отпуск без сохранения заработной платы

Это, так называемый, административный отпуск, который работник может взять по личным причинам, он не оплачивается.

Есть ряд причин (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника), по которым работодатель предоставляет отпуск на срок до пяти дней.

Имеются также категории работников, которым разрешается отпуск без выплат по их заявлению без регламентированных ТК РФ причин. К этим работникам относятся работающие инвалиды и пенсионеры, а также участники Великой Отечественной войны (ст. 128 ТК РФ).

Как вы будете писать заявление на отпуск за свой счет или заявление на отпуск без содержания, не имеет значения, оба термина правильны.

3   Учебный отпуск

Работник может претендовать, если проходит обучение по очно-заочной или заочной форме.

Чтобы его получить, нужно предоставить справку-вызов из своего высшего или среднего учебного учреждения. В таком случае он будет оплачиваемым.

Перед тем как уйти на учебу, следует обязательно оформить заявление на учебный отпуск.

4   Отпуск по беременности и родам (или декретный отпуск)

Предоставляется женщинам при наличие больничного листа, полученного от врача женской консультации. Вам необходимо будет оформить обязательно заявление на отпуск по беременности и родам.

https://www.youtube.com/watch?v=PIb6Eb8SpUQ

В большинстве случаев отпуск предваряет написание заявления с просьбой о его предоставлении.

За сколько дней пишется заявление на отпуск? Заявление должно быть написано за 14 дней, если соблюдать все требования.

Но иногда возникают такие ситуации, что отпуск нужно оформить экстренно, и только с разрешения руководителя можно сделать исключение.

В некоторых случаях наоборот отпуск подлежит отмене и требуется компенсация за неотгуленный отпуск читать в этой статье

Как правильно написать заявление на отпуск? Жестко законодательно регламентированных требований к такому заявлению нет.

Но в практике трудовых взаимоотношений сложились определенные правила письменного заявления на отпуск.

Его обычно пишут от руки в письменной форме, также можно набрать на компьютере.

Образец заявления на увольнение

Заявление на отпуск ребенка в детский сад – скачать бланк и образец

Как оформить дополнительные дни к отпуску чернобыльцам – подробнее

Как заполнить заявление на дополнительные дни к очередному отпуску чернобыльцам – скачать

Форма заполнения

Структура заявления на отпуск схожа со структурой других типов заявлений. Его можно разделить на следующие блоки:

Шапку заявления на отпуск размещают справа сверху. Обязательно указываем должность, наименование организации, фамилия, имя, отчество кому адресовано заявление (обычно директору организации) и от кого данное заявление исходит (также должность и ФИО).

  • Название документа – «Заявление»

Пишется по середине листа под шапкой, точка после слова «Заявление» не ставится.

Здесь работник просит предоставить отпуск, указывает его тип. Если планируется использовать весь сразу, то достаточно только даты его начала.

Если же отпуск разделяется на несколько частей, то тогда требуется указать и дату его окончания и/или количество дней.

При этом не забывайте, что при разделении, его часть не должна быть меньше 14 дней.

  • Под основным текстом заявления необходимо поставить дату и свою подпись с расшифровкой ФИО.

 Скачать бесплатно:

Заявление на отпуск Скачать

Главному Бухгалтеру ООО «СибирьМебель»Карниловой Т.А.От Главного специалиста расчетной группыКошкиной Д.И.ЗАЯВЛЕНИЕ

Источник: http://ourdocs.ru/zayavlenie-na-otpusk/

Как правильно написать заявление на отпуск

Каждому сотруднику, оформленному по трудовому контракту, в соответствии с законодательством положено определенное количество времени отдыха. Оно бывает оплачиваемое или нет.

Основным видом является ежегодный оплачиваемый отпуск, который, в основном, предоставляется согласно утвержденному графику и по длительности составляет 28 календарных дней.

При этом каждый сотрудник до его наступления должен написать в установленные сроки соответствующее заявление.

Порядок написания заявления

Независимо от вида периода отдыха работник должен подать в кадровую службу заявление о предоставлении отпуска. Новые работники имеют право пойти в оплачиваемый отпуск проработав полгода.

Всем остальным сотрудникам очередное время отдыха предоставляется по графику. Если в нем указаны точные даты, то составлять заявление на отпуск не надо.

Для некоторых категорий граждан время их отдыха не зависит от периода работы на предприятии. Им отпуска предоставляются в случаях установленных законом, например, отпуск жены военнослужащего.

В заявлении они должны сделать ссылку на основания, по которым они имеют право на него.

Также им нужно подать вместе с заявлением подтверждающие документы (например, справку о предоставлении отпуска с места работы мужа-военнослужащего).

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу, этот бланк подается за 2 недели до его начала. Дополнительный отпуск всегда является продолжением основного, поэтому на них составляется один документ.

Заявление оформляется сотрудником лично либо от руки, либо на компьютере с проставлением личной подписи. При приеме инспектор по кадрам отражает его в журнале регистрации.

После этого руководитель проставляет свою резолюцию и отделом кадром оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Затем заявление подкалывается в личное дело, где и хранится в дальнейшем и производится соответствующая запись в личную карточку сотрудника.

Виды отпусков

Ежегодный отпуск предоставляется организацией своему работнику за отработанное им в году время. В соответствии с ТК РФ месяц выполнения обязанностей дает сотруднику 2,33 дня отдыха.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен за особые условия труда, которые определяются специальной оценкой рабочего места или по законодательству.

Ученический отпуск – это временное освобождение работника от работы для прохождения обучения по справке-вызову на учебу.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право один из его родителей, а также бабушки или дедушки, для осуществления ухода за малолетними детьми до полутора лет или трех лет.

При этом по закону время ухода до момента, когда ребенку будет полутора лет всегда оплачивается, а до 3 лет — только, если присмотр осуществляется за третьим и последующим по счету малышом.

Отпуск за свой счет — это промежуток, когда сотрудник не работает, заработная плата ему не выплачивается, но сохраняется за ним его рабочее место.

В основном он предоставляется с разрешения руководства компании.

Законодательством установлены случаи, когда работодатель обязан отправить своего сотрудника в отпуск без содержания (например, рождение или смерть родственника и т.д.)

Рассмотрим, как написать заявление на отпуск.

Начинать составление документа нужно с верхнего правого угла. Там нужно указать кому он адресован — должность руководящего лица, его Ф.И.О. и наименование компании. Здесь же ниже нужно написать от кого это заявление — полные личные данные работника, занимаемая им должность.

После этого надо немного отступить и на новой строке посередине написать «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Затем идет повествовательная часть документа. Ее состав зависит от того, для какого именно отпуска составляется заявление:

  • На ежегодный отпуск — в начале идет фраза «Прошу предоставить ежегодный отпуск», после чего указывается число дней и с какой даты;
  • На отпуск без содержания — начинается со слов «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты», затем указывается на какой количество дней и с какого числа. Здесь же необходимо записать причину — по семейным обстоятельствам, в связи с появлением ребенка и т. д.;
  • На отпуск с последующим расторжением контракта — начало оформляется точно также, как и на оплачиваемый отпуск «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», указываются дата его начала и длительность. После этого делается дописка «с последующим расторжением контракта по собственному желанию».
  • На учебный отпуск — в заявлении сначала записывается «Прошу предоставить мне отпуск с сохранением среднего заработка», затем указываются его продолжительность и период (с какой и по какую даты), после этого нужно написать «в связи со сдачей экзаменов в… ”. Ниже надо записать в качестве приложения к заявлению дату и номер документа-вызова с места учебы.
  • По ходу за ребенком — в начале документа пишется «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком», затем указывается его полное Ф.И.О., дата начала отдыха, срок — до полутора лет или до трех лет. К заявлению прикладывается подтверждающие документы.

После окончания повествовательной части заявления, необходимо отступить немного места, и на новой строке поставить дату написания документа, личную подпись и ее расшифровку.

Образец заявления на отпуск

Скачать образец заявления на отпуск в формате Word.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otpusk.html

Как правильно написать заявление на отпуск?

Заявлением на отпуск называют документ, содержащий просьбу работника о предоставлении законного отдыха, такое заявление выступает основанием для создания приказа.

Заявление составляется работником собственноручно и подается на рассмотрение администрации предприятия (представителю работодателя). Если по результатам рассмотрения принимается положительное решение, то работник на основании соответствующего приказа отправляется в положенный ему отпуск.

Заявление пишется работником собственноручно (сейчас допустимым вариантом считается документ, набранный на компьютере).

Заявление работника о предоставлении ему отпуска должно включать следующие составляющие:

  1. Так называемую «шапку» — писать ее начинают в самом верху правой части листа, в нее входит название должности руководителя (кому), наименование предприятия, а также все данные работника (фамилию и инициалы), должность (от кого).
  2. Заголовок – размещается после шапки, непосредственно посредине листа.
  3. Текст самого заявления, включающего просьбу сотрудника о предоставлении ему определенной продолжительности отдыха за отработанный период в произвольной форме.
  4. Дату – проставляют сразу же после текста в левой части листа.
  5. Подпись лица, которое составило документ – располагается рядом с датой.

Особенности и правила написания заявления на различные виды отпусков

Ежегодный отпуск

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска составляется по общим правилам и содержит все вышеперечисленные реквизиты.

Образец такого заявления должен выглядеть следующим образом.

В самом конце заявления должна стоять резолюция непосредственного начальника работника (руководителя структурного подразделения) о том, что он не возражает против того, чтобы сотруднику, который находится в его подчинении, был предоставлен отпуск, или же его часть.

На основании этого документа сотруднику будут рассчитаны отпускные.

Как правильно написать такое заявление рассмотрено в следующем видео:

За свой счет

Заявление на отпуск за свой счет составляется по тому же принципу, что и предыдущее, отличается лишь текст документа.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет.

При составлении заявления на отпуск по беременности и родам стоит учитывать, что к нему в обязательном порядке прикрепляют листок нетрудоспособности.

Само заявление должно соответствовать следующему образцу

При составлении заявления работнику необходимо обратить внимание на дату, с какой он планирует пойти в отпуск: в идеальном варианте она должна совпасть с датой, которая указана в больничном листе.

Дело в том, что, если в заявлении женщина просит предоставить ей данную разновидность отпуска с даты позже, чем это указано в больничном, то, следовательно, продолжительность такого отпуска автоматически сокращается. Соответственно, меньше будет и сумма пособия.

В случае, если заявление по каким-либо причинам не было предоставлено, то отсчет отпуска начинается с той даты, обозначенной в больничном.

Заявление с просьбой предоставить декретный отпуск, как правило, подается работником в период своего отпуска по беременности и родам. Этот отпуск может длиться до того момента, пока ребенку не будет три года. Оформляется заявление на такой отпуск в соответствии с общими требованиями.

Пример написания можно просмотреть здесь.

К такому заявлению, как правило, прилагают свидетельство о рождении ребенка. Некоторые работодатели могут потребовать и справку с места работы отца, подтверждающую, что он не пользуется данной разновидностью отпуска.

Чаще всего заявление подается мамой ребенка, но такое право имеет и его отец, дедушка, бабушка и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Особенности оформления отпуска директора

Директор, так же как и любой другой сотрудник предприятия имеет право на оплачиваемый отпуск.

Порядок предоставления ежегодного отпуска, как правило, прописывается в Уставе предприятия.

В данном документе указывают, какому вышестоящему органу управления направляется заявление руководителя предприятия на отпуск.

Таким органом может быть:

  • Заседание совета директоров;
  • Общее собрание акционеров (или единственный акционер);
  • Общее собрание участников (или единственный участник);
  • Наблюдательный совет.

Указанный в уставе орган управления рассматривает заявление директора на отпуск и выносит решение, на основании чего кадровой службой оформляется отпуск.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/documenty/zayavleniya/na-otpusk.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий