Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году

Содержание
  1. Не выплатил отпускные вовремя — куда жаловаться и что делать? Рекомендации, образцы документов, расчет компенсации
  2. Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?
  3. Обращение в трудовую инспекцию
  4. Заявление в суд
  5. Последствия и ответственность для работодателя
  6. Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2018 году
  7. Расчет компенсации за задержку
  8. Пример
  9. Выводы
  10. Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году
  11. Виды наказания за задержку зарплаты в 2018 году
  12. Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году
  13. Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году
  14. Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году
  15. Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году
  16. Действия работников при задержке заработной платы в 2018 году
  17. Наказание за задержку зарплаты увеличили
  18. Уплата НДФЛ в 2018 году – срок, штраф за несвоевременную, при увольнении сотрудника, с отпускных
  19. Первоначальная информация
  20. Главные понятия
  21. Кто обязан платить
  22. Законодательная база
  23. Как правильно организовать процедуру
  24. Срок уплаты НДФЛ
  25. Особенности сделки в различных случаях
  26. При увольнении сотрудника
  27. С отпускных
  28. С зарплаты
  29. С аванса
  30. С дивидентов
  31. По больничным листам
  32. С премии
  33. Как рассчитать размер платежа
  34. Штраф за несвоевременную выплату
  35. Не вовремя выплачена зарплата
  36. Заработная плата задерживается: ответственность работодателя
  37. Какой должна быть компенсация за задержку зарплаты в 2018 году?
  38. Последствия невыплаты зарплаты
  39. Штраф за невыплату заработной платы
  40. Онлайн журнал для бухгалтера
  41. Наступление ответственности за невыплату заработной платы в 2018 году
  42. Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы?
  43. Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году
  44. Сроки выплаты отпускных и ответственнось за нарушение сроков выплат
  45. Сроки выплаты отпускных работнику
  46. Какие штрафы и компенсации устанавливаются законодательством и в случае нарушения сроков выплат отпускных
  47. Наиболее встречающиеся особенности предоставления отпуска работнику
  48. Что происходит с отпусками, если сотрудник предприятия не оформлял их много лет?
  49. Какие проблемы связаны с оформлением ненормированного рабочего дня?

Не выплатил отпускные вовремя — куда жаловаться и что делать? Рекомендации, образцы документов, расчет компенсации

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Отпускные > Не выплатил отпускные вовремя — куда жаловаться и что делать? Рекомендации, образцы документов, расчет компенсации

В случае предоставления отпуска работодатель обязан выдать сотруднику соответствующие выплаты — отпускные. Это обязательство регламентируется статьей 114 и 115 ТК РФ.

Срок начисления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. При нарушении этого правила сотрудник вправе жаловаться на несоблюдение норм Трудового Законодательства.

Следует отметить, что такой вариант не всегда осуществим. Зачастую люди заранее приобретают билеты на курорт или планируют свой отдых другим образом. Перенос выходного времени в этом случае будет неудобен для работника.

В некоторых случаях работодатель предлагает сотруднику составить заявление, выступающее в роли согласия с задержкой. Составлять такой документ не рекомендуется.

Для оперативного урегулирования возникшей ситуации при невозможности переноса отпуска гражданин может обратиться к руководству компании с целью требования своевременной выплаты отпускных.

Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные, и при этом заранее была запланирована поездка, в связи с которой перенесение отпуска не может быть совершено своевременно? Работник имеет право привлечь работодателя к ответственности по возвращению на работу.

Важно учесть — руководство не может отказать в выплате и допускать задержку по причине отсутствия финансирования.

Действующим Трудовым Законодательством определено, что такое обстоятельство не является поводом для отказа в начислении отпускных.

Что делать, если после беседы с руководителем не удалось прийти к компромиссу и мирно решить данную проблему?

Решение одно — гражданину следует обратиться за помощью в специализированные организации.

Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?

При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы:

  • инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц;
  • профсоюзная организация;
  • прокуратура;
  • комиссия по решению трудовых конфликтов;
  • суд.

На территории РФ не отличаются распространенностью  профсоюзы и комиссии, хотя деятельность этих организации направлена не непосредственную защиту прав официально работающих граждан.

Обращение в трудовую инспекцию

Порядок работы Трудовой инспекции регламентируется главой 57 ТК РФ. Главное направление ее деятельности — защита прав трудящихся от нарушений, возникающих со стороны работодателя.

Обращение в этот орган считается довольно действенным методом решения проблемы, касающейся невыплаты отпускного пособия в срок.

Полномочия сотрудников инспекции достаточно обширны.

При особо серьезных нарушениях они обращаются в судебные органы с целью ликвидации предприятия или наложения других строгих санкций.

Заявление с жалобой, адресованное специалистам Трудовой инспекции, пишется в свободной форме, потому как унифицированной формы его составления нет.

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

  • срок задержки отпускных;
  • сумма, положенная к выплате;
  • сведения о работодателе.

Скачать образец заявления в ГИТ о том, что задерживают оплату отпуска — word:

Заявление в суд

Одновременно с этим сотрудник сразу может пожаловаться в суд на задержку и несвоевременную выплату отпускных, подав заявление. Сделать это необходимо не позднее, чем через 3 месяца после выявления нарушения в виде невыплаты.

Указанный срок может быть увеличен при наличии объективных причин.

Также следует отметить, что в случае, если гражданин подает заявление, в котором присутствует просьба урегулирования трудового спора, он не обязан оплачивать государственную пошлину.

При обращении в судебные органы власти, как и в предыдущем случае, необходимо подготовить заявление. Его составление — достаточно сложный процесс.

В обязательном порядке в заявлении указываются следующие данные:

  • полное наименование судебного органа;
  • сведения об обратившемся сотруднике;
  • сведения о работодателе;
  • подробное описание условия трудового соглашения, по которым должна осуществляться выплата отпускных;
  • сумма задержки и продолжительность времени отдыха;
  • сумма, которую сотрудник желает получить в качестве компенсации — за моральный ущерб и т.д.;
  • список прилагающейся к заявлению документации, подтверждающей факт задержки выплаты;
  • желаемая форма принятия мер;
  • информация о действиях, предпринятых до обращения в суд;
  • подпись обратившегося и расшифровка;
  • дата составления.

Последствия и ответственность для работодателя

В случае задержки отпускных выплат работодатель, нарушивший установленные правила ТК РФ, привлекается соответствующими органами к ответственности. В большинстве случаев последствия имеют материальный характер.

При значительной длительности просрочки ответственность может быть уголовной. Последний вариант регламентируется 145 статьей УК РФ.

Размер компенсации, которая в конечном итоге должна быть перечислена сотруднику (помимо отпускных) зависит от показателя ставки рефинансирования.

Таким образом, последствия для работодателя при несвоевременной выплате могут быть весьма плачевны — ответственность может носить административный, материальный и уголовный характер.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2018 году

Штрафная сумма, которую руководство фирмы выплачивает по итогам судебных или другого рода разбирательств за нарушение сроков выплаты отпускных, зависит от типа осуществляющемой работодателем деятельности.

Таким образом, если работодатель не выплатил отпускные в срок, то ему может грозить административная ответственность в виде следующих штрафов:

  • для уполномоченных должностных лиц — до 5000 р;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 р;
  • для крупных компаний — от 30000 до 50000 р.

При повторной задержки, штрафы вырастают.

Расчет компенсации за задержку

Помимо установленного штрафа, взыскание которого происходит по инициативе организации, решившей трудовой спор, работодатель при невыплате денежных средств за отпуск обязан выплатить компенсацию сотруднику.

Для ее расчета используется специальная формула.

Выглядит она следующим образом:

При этом :

  • СК — сумма компенсации, которая полагается работнику, если ему не выплатили отпускные;
  • ОВ — отпускные выплаты;
  • СР — ставка рефинансирования;
  • КДЗ — количество дней задержки.

Формула имеет достаточно простой вид, поэтому определить компенсационную сумму зачастую можно самостоятельно. Особое внимание необходимо уделить ставке рефинансирования, которая действует в период времени решения возникшего трудового конфликта.

Пример

Условия:

Для более подробного понимания темы следует рассмотреть пример вычисления размера компенсации.

Сотруднику Лаврову А.А. в феврале 2018 года задержали и не выплатили отпускные, сумма которых составляла 50000 р.

Количество дней задержки — 10.

Важно учесть — с 12 числа указанного месяца ставка рефинансирования достигла отметки 7.5%.

Расчет:

Для расчета компенсации за задержку по выдаче отпускных необходимо подставить имеющиеся показатели в формулу, указанную выше. В итоге она будет выглядеть следующим образом:

Компенсация = 50000 х 7.5 / 150 х 10 = 2500.

Из этого следует вывод — при задержке оплаты отпускных сотрудник Лавров А.А. в данном случае должен получить от работодателя денежную компенсацию, сумма которой — 2500 р. Ее начисление должно быть осуществлено одновременно с выплатой отпускных.

Всё о выплате отпускных, их задержке и ответственности работодателя смотрите в видео:

Выводы

Если работнику не выплатили отпускные, он вправе требовать от работодателя денежных средств, а также жаловаться в соответствующие органы — ГИТ, суд, прокуратуру.

Для рассмотрения дела необходимо составить и подать жалобу о том, что задерживают денежную выплату. Работодателю, нарушившему сроки, грозит штраф, обязанность по дополнительному назначению компенсации, а также в некоторых случаях дело может дойти до уголовной ответственности.

Расчет компенсации проводится как 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки с учетом невыплаченный в срок суммы.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/ne-vyplatil-vovremya-chto-delat.html

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.

Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2018 году

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства.

Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием.

Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

  • Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
  • Материальная. Наступает в соответствии со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все дни допущенной просрочки.
  • Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
  • Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

  • Замечание.
  • Выговор с занесением в личное дело.
  • Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры применяются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого производится производственная проверка уполномоченными органами.

В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, либо нанятый работником (профсоюзом) извне, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры.

По итогам проверки составляется заявление на имя руководителя предприятия, в котором подробно описываются допущенные нарушения, и указываются соответствующие статьи трудового законодательства.

После этого работодатель обязан рассмотреть поданное заявление и принять необходимые меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Одновременно с этим, руководство должно выбрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, руководитель предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам.

В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки.

Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

Отсчёт времени начинается со дня выплаты заработной платы, указанного в трудовом соглашении.

При этом, когда день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день перед выходными.

Например, если в трудовом соглашении в качестве дня выдачи заработной платы указано 1-е число, а в мае оно выпадает на праздничные выходные, то выдача денег производится 31 числа, или ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ.

Пример: работник получил оплату 20 числа, вместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. То есть, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда за месяц составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней.

Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое.

Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне.

Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы. Обращаться в надзорные инстанции следует только в том случае, если работодатель отказывает в начислении пени за просрочку.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с них не вычисляются страховые выплаты в государственные социальные фонды. Выплата пени производится одновременно с выдачей сотруднику зарплаты.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Административное взыскание применимо только в случае доказанной вины руководства предприятия в несвоевременной оплате труда работников.

В данной ситуации работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй №5-27 административного законодательства РФ.

В соответствии с ней, предусматриваются для руководителей предприятия следующие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году:

  • На первый раз — штраф в 10 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тысяч рублей.
  • Крайняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается следующим штрафам:

  • В 30-50 тысяч рублей при первом нарушении.
  • В 70 тысяч – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, либо её руководителя можно исключительно через органы юстиции.

Для этого гражданин, или группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сутью проблемы, передают дело в суд или прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году

Такой вид наказания применяется, если доказана корыстная составляющая в действиях руководства предприятия, допустившего задержку выплат по заработной плате.

Ответственность в отношении руководящих работников в данном случае наступает в соответствии со статьёй №145-1 УКРФ.

К работодателю могут применяться следующие типы наказания:

  • Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
  • Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
  • Запрет занимать руководящие посты на протяжении пяти лет.
  • Привлечение к принудительным работам до трёх лет.
  • Лишение свободы на срок до трёх лет.

Каждая из перечисленных выше санкций применяется в зависимости от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи.

Если задержка носит частичный характер (то есть, задержано менее 50% от размера зарплаты), то уголовная ответственность наступает спустя три месяца с момента её образования.

https://www.youtube.com/watch?v=eKVsZm5mnD4

При этом обязательно должен быть доказан злой умысел руководства. Реальное лишение свободы применяется при наличии корыстным мотивов, особо крупного размера неплатежей, а также неоднократно повторяющихся задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2018 году

Если работодатель по каким-либо причинам не произвёл своевременной выдачи зарплаты, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Однако, помимо этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и иного ответа.

Так, если заработная плата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на вполне законных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге руководство, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и прочих дополнительных выплат. В данном случае невыход на рабочее место однозначно расценивается как прогул.

Когда предприятие осуществляет выплату задержанной заработной платы, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после этого они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превышают 15 дней. Законодательство не даёт такой возможности:

  • Военнослужащим.
  • Работникам экстренных служб – МВД, врачам, пожарным, сотрудникам МЧС и так далее.
  • Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих предприятий, ряда коммунальных служб, предприятий стратегического значения.

При введении в стране или регионе режима чрезвычайной ситуации, или военного положения, все работники предприятий обязаны выходить на службу.

Наказание за задержку зарплаты увеличили

Источник: https://www.myjus.ru/working-law/nesvoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy-v-2018-godu/

Уплата НДФЛ в 2018 году – срок, штраф за несвоевременную, при увольнении сотрудника, с отпускных

Все физические лица обязаны платить налоги, поэтому актуальным вопросом будет рассмотреть правила уплаты НДФЛ в 2018 году.

В России налогообложение не так сильно развито, как в других странах и физические лица обязуются платить самый распространенный налог – это НДФЛ.

Это основной вид прямого налога, и размер уплаты зависит от дохода отдельного гражданина с условием вычисления его затрат, которые подтверждены документально.

Первоначальная информация

Налоги являются неизбежным явлением.

Наше государство давно имеет систему налогообложения, которая позволяет аккумулировать денежные средства в бюджет от всего населения страны и направлять на насущные проблемы.

Налоги – это основа каждого государства, и многие страны строят систему таким образом, что каждый гражданин отдает около половины своего дохода.

Взамен на это он живет в процветающей стране с хорошей инфраструктурой, ровными дорогами и бесплатным обслуживанием.

Главные понятия

Данный налог облагает доходы, которые связаны с:

  • продажей имущества, которая принадлежала собственнику менее 3 лет;
  • при сдаче имущества в арендное пользование;
  • при заработке денежных средств за пределами страны;
  • при выигрыше в лотерею и др.;
  • при получении других доходов.

Налог имеет ставку и облагаемую базу, по которой можно рассчитать сумму оплаты. Ставки:

  1. Минимальная ставка применяется на доход, который получен от дивидендов, акций, облигаций, при управлении доверительными компаниями. Налог оплачивается при условии, что лицо приобретает сертификат (9%).
  2. Следующим порогом будет 13%, и это значение применяется для физических лиц, которые являются резидентами, т.е. постоянно проживают на территории страны.
  3. 15% обязаны платить нерезиденты страны, которые получают дивиденды от деятельности, которая ведется на территории РФ.
  4. 30% обязуются платить все прочие физические лица нерезиденты, которые ведут любую деятельность, предполагающую получение дохода в пределах страны РФ.
  5. Самая большая ставка равна 35%, и обязанность оплате принадлежит в случаях получения больших выигрышей, при получении доходов от депозитов, которые превышают установленный размер, а также лица, имеющие паи.

Плательщики налога имеют право на вычет, который можно оформить в заявительном порядке. Вычет может быть предоставлен на лечение, с продажи имущества, на обучение, при благотворительности и др.

После подачи заявления получить возврат денежных средств можно будет на следующий год.

Кто обязан платить

Полное название НДФЛ звучит так — налог на доходы физических лиц, из чего название само указывает, кто является субъектом налогообложения. Оплату производит налоговый агент.

Плательщиками НДФЛ могут быть как резиденты РФ, так и иностранные граждане, которые работают и получают доход на территории РФ.

Напомню, что резидент – это гражданин, проживающий на территории одной страны более 183 календарных дней.

Существует 5 индивидуальных ставок, которые могут применяться, а зависимости от соответствующих требований.

Она варьируется от 9 до 35%, и это связано с резидентством, видом получаемого дохода.

Например, ставка у физического лица, являющегося резидентом, и работником организации будет отлична от работника, который является иностранным гражданином, но работает в этой стране.

Если лицо работает на организацию, обязанность оплачивать налоги остается за работодателем, который ежемесячно перечисляет деньги со всех нанятых в штат работников с их заработной платы.

Налог платиться как при регулярном получении дохода, так и в разовом случае, например, от продажи квартиры. Также к самостоятельной оплате обязуются предприниматели, частные нотариусы и адвокаты.

Законодательная база

Ознакомиться с правовыми аспектами налога НДФЛ можно, обратившись в статье Налогового Кодекса Российской Федерации № 117 -ФЗ.

В главе 23 указаны основные понятия, объект и субъект налогообложения, применяемые ставки, в зависимости от требований законодательства, а также, кто освобожден от уплаты данного налога.

Государство снимает обязательства с различных пособий, пенсий, алиментов, и других компенсаций, которые предоставляются населению в связи с нанесением вреда здоровью, получению травм, увечий, находящихся в загрязненных зонах, участники события на ЧАЭС.

Как правильно организовать процедуру

Если физическое лицо получает какой – либо доход от деятельности, он обязан поделиться с государством, путем оплаты налога в Налоговую службу.

Обычно, физические лица не платят данный налог самостоятельно, за них перечисляет работодатель.

Но есть и те, которые обязаны платить самостоятельно. Это предприниматели, имеющие свой бизнес, нотариусы и адвокаты.

Для самостоятельной оплаты необходимо подсчитать сумму, которая должна быть уплачена в этом периоде, и заполнить форму 3-НДФЛ.

Срок уплаты НДФЛ

Срок уплаты НДФЛ в 2018 году для физических лиц не изменялся по отношения к предыдущему.

Частные предприниматели и другие работодатели обязаны своевременно оплачивать налог , удерживая необходимые суммы с сотрудников штата каждый месяц.

Особенности сделки в различных случаях

Сроки уплаты и порядок будет отличаться в зависимости от случая. Примером, расчет за сотрудника при взятии больничного или увольнении сотрудника будут существенно отличаться.

При увольнении сотрудника

Увольнение сотрудника предполагает составление расчета его последней заработной платы и других выплат в виде премий, неиспользованного отпуска и др.

Расчет налога производится в день увольнения. Однако бывают ситуации, когда сотрудник не приходит в указанный день забрать заработную плату.

К примеру, это может быть по причине болезни, тогда день расчета НДФЛ будет зависеть от даты, когда сотруднику будет перечислена заработная плата на счет или передана лично в руки.

Во втором случае допускается отклонение на один день.

С отпускных

Взятие отпуска также имеет свои особенности, так как работник имеет право его взять в любое время в течение года.

Соответственно, это влияет и на дату расчета. При взятии отпуска НДФЛ также оплачивается, по стандартной ставке 13%, если работник является резидентом.

Перечисление необходимо сделать в день выдачи отпускных или перечисления сумму на счет работника.

В тоже время, оплата отпуска производится заблаговременно, за 3 дня до установленной даты, указанной в заявлении, значит, в этот срок и необходимо производить перечисление.

С зарплаты

Заработная плата выдается сотрудникам в ежемесячном порядке, и датой расчета будет день выдачи в руки или перечисления денег на счет сотрудника.

Если заработная плата давалась в руки, дата уплаты НДФЛ допускается в этот или следующий день.

С аванса

Российское законодательство предполагает оплату труда сотрудникам два раза в месяц, один раз из которых – это аванс.

Срок уплаты такого налога будет последний день месяца, в котором был выдан или перечислен аванс. Получается, что при выдаче аванса, удерживать НДФЛ не нужно.

С дивидентов

Оплата НДФЛ с дивидендов также имеет свои особенности. Во-первых, дивиденды это такая же прибыль, которую получают участники организации.

Каждая организация и ее участники может выбирать на свое усмотрение, когда она будет платить данный налог, т.к. это зависит от периода и даты распределения прибыли от работы организации.

Соответственно, оплатить налог можно в любое время в течение 60 дней после и фактического распределения доходов между участниками, а фактически оплата производится в день, когда участник получил свою часть или деньги были перечислены на его счет.

По больничным листам

Когда сотрудник заболел и взял больничный, работодатель обязуется выплачивать ему пособие на основании больничного листа.

Если сотрудник болел в течении трех дней, оплата пособия происходит за счет работодателя. Если же срок превышает указанный – тогда оплата подлежит органу ФСС.

При этом, при предъявлении больничного листа, пособие должно быть выплачено не позднее 10 дней с даты подачи заявления.

Вычет НДФЛ должен осуществляться в указанный срок, при выдаче сотруднику суммы пособия. А оплату в налоговую службу работодатель может произвести до конца этого месяца.

С премии

Согласно законодательству, премия может быть выдана сотруднику по случаю юбилея работника, а также при показании успешных показателей в рабочей деятельности.

Когда премия имеет разовый характер, например, к юбилею сотрудника, тогда НДФЛ должен быть оплачен в день выдачи или следующий за ним.

При регулярных премиях выдача происходит в день аванса, работодатель имеет право оплатить налог в любое время до конца текущего месяца.

Как рассчитать размер платежа

Для оплаты налога необходимо разбираться в ставках и облагаемой базе.

Если наемные сотрудники лишены такой обязанности, то частные предприниматели, работодатели и частные нотариальные конторы и адвокаты обязаны самостоятельно производить взносв положенные сроки, и иметь рассчитывать сумму платежа.

Перед тем, как производить оплату, необходимо определиться в следующих шагах:

  1. Собрать все доходы, которые были получены в текущем периоде, и сложить.
  2. Разделить доходы, в зависимости от ставок, по которым они рассчитываются.
  3. Определить их налоговую базу. Если все доходы подлежат одной ставке. Тогда они суммируются, если разные ставки – будут разные налоговые базы.
  4. Далее, считаем сколько необходимо заплатить в государственную казну. Формула расчета довольна простая — НДФЛ = Налоговая база * Ставку налога.
  5. Полученную сумму необходимо округлить до целых чисел (рублей).
  6. Если сумма была получена по единой ставке, округлив можно вписывать в налоговую декларацию, если же расчет был по разным ставкам, предварительно их необходимо сложить, после чего вписать в необходимую строку суммы дохода.

После проделанной работы заполняется отчет по форме 3-НДФЛ, и направляется в Налоговую службу по месту жительства.

Отчет можно подать, лично посетив инспекцию, заполнить с онлайн режиме на сайте организации или отправить по почте. Готовые бланки такой формы выдают в налоговой бесплатно.

Штраф за несвоевременную выплату

Налоги для государства это основной источник доходов и аккумулирования средств в бюджет, поэтому при несвоевременной оплате любое лицо будет наказано штрафом.

Это может быть связано с уклонением и неподачей декларации или включение в бланк неправдивых сведений. Все это наказуемо.

Если налогоплательщик не уплатил налог в указанный срок до 180 дней, он будет обязан оплатить штраф в размере 5% от общей суммы, которая подлежала оплате.

Для тех, кто превысил срок неуплаты после 180 дней, ему нужно будет заплатить штраф в размере 30% от суммы и +10% за каждый просроченный месяц.

Размер НДФЛ зависит от доходов гражданина с условием вычисления его затрат. При этом он является обязательным и за невыплату налога в определенный срок, налогоплательщику будет начислен штраф.

: удержание и уплата НДФЛ

Источник: https://posobieguru.ru/nalogi/uplata-ndfl/

Не вовремя выплачена зарплата

Заработная плата задерживается: ответственность работодателя

Случаи, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы работникам (а также премий, пособий, отпускных и других выплат в пользу работников), могут быть самыми разными.

На практике чаще всего имеют место следующие ситуации: выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска; окончательный расчет с уволенным сотрудником произведен позже, чем в день увольнения; невыплата аванса (выплата заработной платы один раз в месяц).

Какой должна быть компенсация за задержку зарплаты в 2018 году?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) защищает работников от беззакония и нарушения правил работы.

У каждого гражданина есть конституционное право на справедливую заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату средств.

Причем очень важно понимать, что право на компенсацию охватывает не только заработную плату, то есть несвоевременную ее выплату, это же касается и других выплат, которые определены трудовым кодексом Федерации (ТК РФ).

Последствия невыплаты зарплаты

Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Но по разнообразным причинам не всегда получается вовремя осуществить выплаты.

При этом работодатель чаще всего не может объективно взглянуть на негативные последствия своего поступка. Ведь невыплата в срок зарплаты не исчерпывается материальными затратами и риском срыва производственного процесса и может повлечь за собой гораздо более серьезные последствия.

Штраф за невыплату заработной платы

Все работодатели хотят, чтобы сотрудники добросовестно выполняли свою работу.

Однако сами руководители зачастую не спешат соблюдать обязательства по своевременной и полной оплате труда наемных работников.

В связи с этим остро встает вопрос о возможных способах воздействия на недобросовестного нанимателя.

Действующим Законодательством предусмотрена серьезная ответственность за нарушение правил расчета с сотрудниками: штраф за невыплату заработной платы, включая проценты за каждый день просрочки, иные меры наказания вплоть до ограничения свободы.

Онлайн журнал для бухгалтера

Точные даты прописывают в контракте, трудовом договоре или внутренней документации. Общее правило для срока оплаты труда: не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который произведено начисление. Определяемая работодателем дата выплаты должна выпадать именно на эти дни.

Если же она пересекается с выходными или праздниками, средства нужно перечислить заблаговременно.

Для расчета возмещаемой суммы в прошлом и текущем году проценты начислялись на основании 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, которая равна 10 процентам (на момент написания статьи. – Прим. ред)

Наступление ответственности за невыплату заработной платы в 2018 году

Здравствуйте, коллеги! В условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает вопрос своевременной выплаты заработной платы.

Невыплата зарплаты является основной причиной протестных акций, а также судебных cпоров. В целях повышения уровня защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был принят Федеральный закон от 03.07.2018 № 272-ФЗ, вступивший в силу с 3 октября 2018 г.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы?

В статье номер 142 Трудового кодекса (далее – Кодекс) зафиксирована ответственность, которая предусмотрена при несоблюдении сроков расчета.

Сотрудники вправе потребовать возмещение причиненного ущерба через суд или обратиться в инспекцию по труду.

Выплата заработной платы – обязательное условие заключенного договора, неисполнение которого не может пройти незаметно. Для того чтобы предотвратить нежелательные последствия руководитель должен внимательно изучать требования закона.

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными.

И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику. Статья 236 (

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

) Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Источник: http://juridicheskii.ru/ne-vovremja-vyplachena-zarplata-38415/

Сроки выплаты отпускных и ответственнось за нарушение сроков выплат

В Трудовом кодексе РФ (далее по тексту — Кодекс) прописаны права, а также обязанности работодателя и сотрудника. В нем предусмотрены все нюансы двухсторонних отношений.

Для нормального функционирования предприятия, руководитель должен создать систему управления, которая позволит поддерживать баланс при взаимодействии с сотрудниками, основанный на доверии и уважении.

Знание и неукоснительное выполнение закона уберегут его от ошибок, а также от административного и уголовного наказания.

Отдельными статьями регламентируются порядок расчета и предоставления отпусков. Конституция гарантирует гражданину страны право на труд и на отдых. В данном случае на руководителей ложится обязанность их исполнить.

Для того чтобы правильно оформить отпуск, надо четко представлять, под какие категории лиц сотрудник попадает при расчете. Кроме этого, какие работники имеют право его оформить и период выплат.

Ответы на эти и другие вопросы можно найти в данной статье.

Сроки выплаты отпускных работнику

Все работающие граждане должны заключать с работодателем трудовой договор. Только он гарантирует исполнение всех требований российского законодательства.

Договор позволяет каждому работнику получить защиту Кодекса, в котором широко освещаются все аспекты трудовой деятельности, связанные с предоставлением отпуска работнику, всеми правами и обязанностями.

Исполнением главного права на отдых считается предоставление ежегодного отпуска. Кодекс устанавливает его продолжительность равную 28 дням. Это право наступает после того, как сотрудник проработает в кампании шесть месяцев.

Законодательство разрешает отдыхать не сразу все положение время, а делить его на части.

Главное требование, которое необходимо соблюдать в этом случае состоит в том, что одна часть не должна быть менее четырнадцати календарных дней.

Следует учитывать, что в расчет продолжительности отпуска входят все выходные дни, попадающие в этот период. Праздники удлиняют его на соответствующее количество дней.

Для соблюдения закона важно понимать, что вкладывается в понятие «ежегодный отпуск» и за сколько дней выплачиваются отпускные.

На примере это можно представить следующим образом, если сотрудник устроился на работу 20 июня 2013 года, рабочий год за который он обязан отгулять свой отпуск заканчивается 19 июня 2014.

Выплата отпускных должна проводиться в строго установленные сроки, которые указаны в статье 136 Кодекса. В ней говорится о том, что оплата производится за три дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

В этой статье описан порядок проведения расчетов в случае выпадения даты выплаты отпускных на праздничные или выходные дни. В такой ситуации она производится заблаговременно до наступления такого случая.

В Кодексе подробно рассматривается вопрос предоставления гарантий работнику, и, в частности, защиты его прав. Любые действие, направленные на исполнение нормативных актов, не должны ухудшать положение работника.

Следовательно, не имеет значения, по чьей инициативе подписываются заявления, коллективные договоры и другие документы, которые нарушают правила выдачи отпускных.

Сроки устанавливаются Кодексом, и он требует от всех сторон трудовых взаимоотношений беспрекословного выполнения указанных в нем правил.

Какие штрафы и компенсации устанавливаются законодательством и в случае нарушения сроков выплат отпускных

В случае нарушения сроков выплаты отпускных для работодателя предусмотрена ответственность в виде штрафов. Он будет отвечать в соответствии с административным или уголовным законодательством.

В статье 236 Кодекса сказано, что работодатель нарушивший сроки выплаты отпускных, зарплаты, выходного пособия при увольнении, несет материальную ответственность.

В данном случае предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату отпускных. Размеры и способы отражены в трудовых и коллективных договорах.

Суммы взысканий могут назначаться в пределах максимальных значений, минимальные устанавливаются Кодексом.

https://www.youtube.com/watch?v=rdEn67wyHLE

В настоящее время компенсация за несвоевременную выплату отпускных не может быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования установленной Центробанком за каждый день просрочки. Ее сумма рассчитывается на фактический день выплаты отпускных.

Период начинается на следующий день после окончания срока выплаты и заканчивается в день оплаты отпускных. Вся полнота ответственности за подобное нарушение полностью лежит на работодателе.

Не зависимо от того, по чьей вине произошла несвоевременная выплата отпускных.

Опираясь на рекомендации Роструда, которые разъясняют действие норм, регламентирующих процесс предоставления отпусков, следует внимательно следить за исполнением требований, которые касаются сроков оповещения о начале отдыха.

Согласно статье 123, части 3 Кодекса, уведомить работника необходимо не позднее двух недель до начала отпуска.

В данном случае обязав работодателя оповещать сотрудников, закон не предусматривает четкое определение способов каким оно должно осуществляться.

Разъяснение данного противоречия взял на себя Роструд.

В письме под номером 1693-6-1 от 30 июля 2014 года он уточнил, что способы и форма уведомления зависят от принятых на предприятии норм, в соответствии с правилами ведения внутреннего документооборота.

Главное, чтобы в утвержденных бланках документов были соответствующие графы, в которых будут указаны даты начала отпуска, и число, когда сотрудника об этом оповестили. Эти пункты должны заверяться личной подписью работника.

Следует внимательно следить за правильным оформлением документации, касающейся отдыха сотрудников. Кодексом об административных правонарушениях, в статье 5.

27, установлена ответственность работодателей за задержку выплаты отпускных и несвоевременное оповещение о начале отпуска.

В ней определяется размер штрафов для следующих категорий:

  • должностные лица могут быть наказаны предупреждением или денежным штрафом в размере от одной до пяти тысяч рублей;
  • предприниматели облагаются штрафом в размере 1000-5000 рублей;
  • организации несут более тяжелое наказание в виде штрафа, который составляет 30 000- 50 000 рублей.

Для наглядного примера разрешения спорных моментов необходимо ознакомиться с некоторыми ситуациями, которые часто встречаются на практике.

Охватить весь спектр проблем является невыполнимой задачей.

В данном случае практические примеры конкретных ситуаций во многом помогут выбрать путь, по которому предприниматель должен идти для предотвращения конфликтов на своем предприятии.

Наиболее встречающиеся особенности предоставления отпуска работнику

Как поступить, если работник хочет взять оплачиваемый отпуск на один день, и когда должны перечислять отпускные в этом случае? В соответствии со статьей 114 Кодекса каждому сотруднику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работа и среднего оклада. В соответствии со статьей 125 Кодекса оформляться отпуск может частями. Главное условие заключается в том, что одна часть должна быть не менее четырнадцати дней. Из этого можно сделать вывод, что отпуск можно разбивать на несколько частей, и, следовательно, требование сотрудника о предоставлении ему отпуска в размере одного дня также считается законным.

В данном случае, не важно количество дней отдыха. Для работодателя главное — исполнить закон, чтобы уберечь себя и свое предприятия от штрафов и других наказаний.

Согласно статье 136 кодекса оплата и перечисление отпускных производится за три дня до начала отпуска, даже если его продолжительность составляет один день.

Соглашение сторон, которое приведет к нарушению сроков выплаты отпускных, будет признано незаконным, даже если оно заключено по взаимному согласию.

Что происходит с отпусками, если сотрудник предприятия не оформлял их много лет?

В данном случае вина за неиспользованные ежегодные отпуска полностью лежит на работодателе. Он обязан следить за исполнением указанного права.

Плохо налаженная кадровая работа или ее полное отсутствие приводит к нарушениям в данной сфере.

Закон в таких случаях гарантируется получение отпускных в полном объеме за все неотработанное время.

В статье 123 Кодекса прописан порядок выплаты денежных средств при увольнении в виде компенсации за неиспользованные отпуска.

В данном случае Кодекс является гарантом в части исполнения конституционного права сотрудника на отдых, если по каким-то причинам он не смог им воспользоваться.

Неправильная работа кадровых служб приводит не только к штрафам, но и к финансовым потерям в виде компенсаций за непредоставленный отпуск в течение многих десятилетий.

Примером в данном случае может служить, многолетнее не предоставление рабочему дополнительного отпуска, который полагался ему в связи с тем, что выполняемые им работы классифицировались вредными для здоровья.

Суд рассмотрел исковое заявление, которое подал сотрудник. В итоге было вынесено решение в пользу работника.

С предприятия была удержана компенсация за неоплаченные дополнительные отпуска, которые не выдавались в течение двадцати лет.

Следовательно, каждый предприниматель должен понимать, по каким причинам не исполнялось бы право работника на отдых, в любом случае за это придется заплатить.

Какие проблемы связаны с оформлением ненормированного рабочего дня?

На предприятиях, где предполагается возникновение ситуаций, которые могут увеличить работу на неопределенное время, законом разрешается заключать трудовые договора с ненормированным рабочим днем.

Важно заблаговременно об этом позаботиться при подписании соглашения с сотрудником. В соответствии со статьей 119 Кодекса работодатель в этом случае обязан предоставить работнику дополнительно к основному ежегодному отпуску три дня.

При этом оплата сверхурочных часов не предполагается.

Примером может служить решение суда в пользу работодателя, в споре с водителем, который постоянно работал больше восьми часов в день.

В данном случае о возмещении потраченного времени не могло быть речи в связи с тем, что был подписан контракт с ненормированным рабочим днем. Вдобавок ко всему, такие договора обычно включают в себя пункт компенсации в виде определенного процента от оклада.

Что и было выяснено судом. Водитель ежемесячно получал доплату к зарплате в виде пятидесятипроцентной прибавки к окладу за сверхурочный рабочий день.

Приведенный пример во многом показателен. Он определяет, как руководитель предприятия обязан продумывать каждый шаг в организации производственных процессов.

Правильно поставленная работа кадровых служб — залог спокойствия и порядка на предприятии. От нее во многом зависит, с каким настроением будут работать сотрудники предприятия.

Предоставление права на отдых одна из многих обязанностей работодателя, за исполнением которой он обязан следить.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/sroki-vyiplatyi-otpusknyih-i-otvetstvennost-rabotodateley-za-ih-narushenie.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий