Регистрация профсоюза: инструкция сроки документы налоги

Регистрация профсоюза – Центр социально-трудовых прав

Регистрация профсоюза: инструкция сроки документы налоги

Государственная регистрация – это внесение в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц

Зачем она нужна?

Госрегистрация нужна, чтобы профсоюз обладал статусом юридического лица. В этом случае может иметь и приобретать имущество, заключать хозяйственные договоры и т.п. (на юридическом языке это означает, что профсоюз является субъектом имущественных отношений).

Но, зарегистрировавшись и став юрлицом, профсоюз становится налогоплательщиком, а значит он обязан представлять отчетность в налоговые органы, что связано с дополнительными расходами.

Может ли профсоюз действовать без регистрации?

Может. Профсоюз, как общественная организация, вправе не регистрироваться (ст.8 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
В этом случае профсоюз не приобретает прав юридического лица, но в полной мере пользуется своими профсоюзными правами.

К сожалению, и работодатели и даже суды очень часто не знают этой нормы. Отсутствие регистрации у профсоюза в таком случае становится удобным поводом для игнорирования и непризнания профсоюза. Такая практика незаконна.

Если ваш профсоюз – не юрлицо, он не сможет открыть в банке счет и заниматься безналичным перечислением профсоюзных взносов, однако можете собирать профсоюзные взносы наличными деньгами по ведомости. Профсоюзные взносы в этом случае с правовой точки зрения не становятся собственностью профсоюза, а являются общим имуществом его членов.

Если ваш профсоюз – не юрлицо, вы не сможете купить какую-либо оргтехнику или другое имущество от его имени, но можете оформить покупку на конкретное физическое лицо. Вот и все ограничения.

Любой профсоюз (и юрлицо, и не юрлицо) имеет право представлять интересы своих членов в судах, государственных органах (да где угодно), инициировать и вести коллективные переговоры, коллективные трудовые споры, участвовать в процедуре увольнения работников, являющихся членами профсоюза, участвовать в принятии локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, требовать от работодателя предоставления помещения и осуществлять прочие профсоюзные права, которые связаны именно со статусом представителей работников.

Где регистрируют профсоюзы?

Все юридические лица регистрируются налоговыми органами.

Но предварительно профсоюз (как общественное объединение) должен пройти через территориальные органы Минюста России, которые проверяют документы профсоюзной организации. Если с документами все в порядке, Минюст передает их в налоговые органы.

Общероссийские и международные профсоюзы регистрируются в Министерстве юстиции РФ.

Другие профсоюзы должны обращаться в территориальные органы Министерства юстиции России (территориальные управления) по месту своего нахождения.

Адреса и телефоны территориальных органов Минюста России, а также ссылки на их сайты, можно узнать здесь: http://labourmonitor.org/kontakty-registriruyushhih-organov/ 

Срок для обращения

Документы для государственной регистрации профсоюза (который решил стать юрлицом!) подаются в течение 1 месяца с момента проведения учредительного съезда (конференции) или общего собрания.

Что нужно для регистрации?

Закон содержит перечень документов, необходимых для регистрации.ИМЕЙТЕ В ВИДУ! Каждый территориальный орган Минюста имеет собственные представления о комплекте необходимых документов, об их внешнем виде, количестве и, тем более, о содержании.

Поэтому, прочитав информацию у нас, обязательно до подготовки комплекта документов на регистрацию посетите тот орган Минюста, куда будете подавать документы.

Ознакомьтесь с их требованиями (обычно эта информация вывешивается на стенды), и если что-то будет непонятно, постарайтесь попасть на прием к сотрудникам Минюста, чтобы выяснить все спорные вопросы.

Итак, по закону для регистрации нужны:

1) заявление, подписанное уполномоченным лицом (далее – заявитель) (уполномоченными лицами являются учредители профсоюза), с указанием его фамилии, имени, отчества, места жительства и контактных телефонов; (заявление подается по утвержденной форме)

2) Устав общественного объединения в трех экземплярах;

3) выписка из Протокола учредительного съезда (конференции) или общего собрания, которая содержит сведения:

– о создании профсоюза,

– об утверждении его Устава

– и о формировании руководящих органов и контрольно-ревизионного органа;

4) сведения об учредителях (сведения подаются по утвержденной форме, которая предполагает указание сведений о ФИО, дата и место рождения, ИНН, паспортные данные, адрес, контактный телефон);

5) документ об уплате государственной пошлины;

6) сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего руководящего органа профсоюза, по которому с ним можно связаться;

7) протоколы учредительных съездов (конференций) или общих собраний структурных подразделений для международного, общероссийского и межрегионального профсоюзов;

8) при использовании в наименовании профсоюза личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования – документы, подтверждающие право на их использование.

Заявления, сведения об учредителях и пр. документы подаются по утвержденным формам. В территориальном органе Минюста необходимо уточнить по каким формам они принимают заявления.

Что сделать после регистрации?

После того, как ваш профсоюз получил свидетельство о госрегистрации, он имеет право открыть банковский счет.

Об открытии счета надо немедленно (в течение 5 дней) сообщить в налоговый орган, иначе ваш профсоюз оштрафуют.

Став юридическим лицом, ваш профсоюз должен выполнять все свои обязанности перед налоговыми органами. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО!

Могут ли отказать в регистрации?

По законодательству госрегистрация любого профсоюза осуществляется в уведомительном порядке.

Это означает, что ваш профсоюз обязательно зарегистрируют, если вы представили весь необходимый пакет документов.

Однако на практике профсоюзам почти всегда отказывают в регистрации, указывая на недостатки в документах, которые необходимо устранить.

Что делать, если вам отказали в регистрации?

Отказ часто называется «возвратом документов с указанием на недостатки, которые необходимо устранить». После этого есть два варианта действий:

Вариант I. Устранить недостатки. Правда, их устранение и повторная подача документов не гарантирует регистрации. Вам могут снова отказать, поскольку могут быть найдены новые «недостатки, которые необходимо устранить». И так до бесконечности

Вариант II. Обжаловать отказ в суд. Такие жалобы рассматривает районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения отказавшей вам регистрационной службы.

В суд надо подать не иск, а административное исковое заявление об обжаловании действия государственного органа.

Это заявление оплачивается государственной пошлиной в размере 300 рублей. (2016 г.)

Источник: http://trudprava.ru/base/union/402

Порядок создания и тонкости госрегистрации профсоюза

Порядок создания и тонкости госрегистрации профсоюза

Возникла потребность в создании профсоюзной организации. Каковы структурные особенности профсоюза? Необходима ли государственная регистрация? Какие трудности поджидают в процессе подготовки пакета документов профсоюза?

Конституция РФ в ст. 30 закрепляет: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется».

В настоящее время в России вопросы организации и деятельности профсоюзов регулируются несколькими правовыми актами1.

В соответствии со ст. 2 Закона о профсоюзах профсоюз является добровольным общественным объединением граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемым в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюз создается по инициативе его учредителей — не менее трех физических лиц (граждан).

Учредителями и членами профсоюза могут быть граждане, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность.

Право на создание профсоюза реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Органом, правомочным создавать (принимать решение о создании профсоюза) профсоюз, может являться собрание работников, решивших учредить профсоюз, или конференция (съезд).

Конференции (съезду) обязательно должны предшествовать собрания в подразделениях учреждения (первичных профсоюзных организациях), избирающие делегатов на конференцию.

Все протоколы об избрании делегатов на учредительную конференцию должны быть представлены в руководящий орган конференции. Никаких разрешений на проведение собрания (конференции) от работодателей не требуется.

Тем не менее во избежание конфликтов целесообразно проводить это мероприятие в нерабочее время.

Перед началом собрания (конференции) по созданию профсоюза необходимо зарегистрировать всех участников этого мероприятия. Лучше всего, если составляется поименный список и каждый участник собрания (конференции) расписывается в этом документе.

Собрание (конференция) по своему усмотрению открытым или тайным анием избирает председателя и секретаря и начинает свою работу. В повестку дня учредительного собрания (конференции) по созданию профсоюза выносятся следующие вопросы:

учреждение (создание) профсоюза;утверждение устава профсоюза;выбор руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

https://www.youtube.com/watch?v=utUDypJyh-U

В повестку дня собрания (конференции) могут быть включены иные вопросы, например о поручении вновь избранному руководящему органу профсоюза начать переговоры с работодателем по поводу заключения коллективного договора и т. д.

Устав профсоюза, принимаемый на общем собрании (конференции), должен быть предварительно разработан, желательно отпечатан и заранее обсужден с делегатами собрания (конференции). В этом документе должны содержаться следующие положения.

Положения, которые должны содержаться в уставе, названы в ст. 7 Закона о профсоюзах.

Приняв решение о создании профсоюза, собрание (конференция) обсуждает устав профсоюза и утверждает его окончательную редакцию.

После этого собрание (конференция) переходит к избранию руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

Ими являются: выборный постоянно действующий представительный орган профсоюза (название этого органа может быть разным, например: профсоюзный комитет, комитет профсоюза, заводской комитет и т. д.

) и председатель выборного, постоянно действующего представительного органа профсоюза, контрольно-ревизионный орган профсоюза (например, ревизионная комиссия), председатель контрольно-ревизионного органа.

Собрание (конференция) может одновременно утвердить состав выборных представительных и контрольно-ревизионных органов профсоюза, избрать представителей (председателей) этих органов.

Может быть и другой вариант работы собрания (конференции), когда оно утверждает только состав указанных органов профсоюза, а вопрос о председателях решается на первых заседаниях этих органов после проведения учредительного собрания (конференции).

И тот и другой варианты соответствуют действующему законодательству, однако все эти процедуры должны фиксироваться в уставе.

С момента проведения собрания (конференции), утверждения устава и избрания руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюз считается созданным как общественное объединение (организация); осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

В профсоюзе должна быть создана первичная профсоюзная организация (организации). Она представляет собой объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.

Первичная профсоюзная организация действует на основании положения, принятого ею в соответствии с уставом профсоюза или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

При необходимости создания таких организаций в уставе должны быть предусмотрены соответствующие положения.

О создании профсоюза целесообразно уведомить работодателя. В противном случае администрация предприятия не будет знать, у кого истребовать предварительное согласие на перевод или увольнение работников.

Госрегистрация профсоюза

Профсоюз как общественная организация вправе не регистрироваться (ст. 8 Закона о профсоюзах).

В этом случае профсоюз не приобретает прав юридического лица, но в полной мере пользуется своими профсоюзными правами.

https://www.youtube.com/watch?v=GhLvFLq0vfc

К сожалению, и работодатели, и даже суды очень часто не знают этой нормы. Отсутствие регистрации у профсоюза в таком случае становится удобным поводом для игнорирования и непризнания профсоюза. Такая практика незаконна.

Какое же значение имеет для профсоюза приобретение прав юридического лица?

Согласно ст.

48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо имеет самостоятельный баланс или смету. Из этого следует, что приобретение профсоюзом прав юридического лица означает возникновение, прежде всего, имущественных прав. Это имеет значение, например, для перечисления профсоюзных членских взносов на счет профсоюза в безналичном порядке (ст. 28 Закона о профсоюзах).

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной (уведомительной) регистрации.

Документы для государственной регистрации профсоюза в качестве юридического лица подаются в течение одного месяца с момента проведения учредительного съезда (конференции) или общего собрания.

Перечень документов, подаваемых в регистрирующий орган для государственной регистрации, предусмотрен в ст. 8 Закона о профсоюзах.

После получения от регистрирующего органа информации о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи о профсоюзе выдается заявителю свидетельство о регистрации, подтверждающее факт внесения указанной записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган в месячный срок с момента подачи документов обязан выдать свидетельство о регистрации.

В случае такого отказа или уклонения от регистрации профсоюзы могут обжаловать это в суде. Подтверждением отказа в регистрации может служить соответствующий документ, выданный регистрирующим органом.

Если же документы не принимаются и вместе с тем не выдается письменный отказ, целесообразно направить этот пакет документов заказным письмом с уведомлением о его получении.

Последнее будет служить подтверждением того, что документы поданы на регистрацию. По истечении месячного срока следует обратиться в регистрирующий орган для получения свидетельства о регистрации.

Невыдача свидетельства расценивается как уклонение от регистрации.

В случае отказа, часто называемого «возвратом документов с указанием на недостатки, которые необходимо устранить», следуют два варианта действий.

1. Устранить недостатки. Правда, их устранение и повторная подача документов не гарантируют регистрации. Вам могут снова отказать, поскольку могут быть найдены новые «недостатки, которые необходимо устранить». И так до бесконечности.

2. Обжаловать отказ в суд. Такие жалобы рассматривает районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения отказавшей вам регистрационной службы.

В суд надо подать не иск, а заявление об обжаловании действия государственного органа. Это заявление оплачивается государственной пошлиной в размере 100 руб.

После государственной регистрации профсоюз должен получить в территориальных органах Госкомстата справку о присвоении профсоюзу соответствующих кодов, изготовить печать, встать на учет в трех фондах (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования), встать на учет в налоговую инспекцию и открыть счет в банке. При этом профсоюз будет нести определенные расходы: оплата копировальных услуг, уплата госпошлины за нотариальное заверение копий документов и образцов подписей на банковских карточках при открытии счета в банке, возможная плата за открытие счета в банке, оплата изготовления печати. В связи с этим учредителям профсоюза до проведения общего собрания (конференции) необходимо уточнить суммы перечисленных расходов, так как в разных местностях эта сумма неодинакова. В ходе общего собрания (конференции) необходимо принять решение о порядке оплаты указанных расходов.

Часто возникающие проблемы при создании профсоюза

Зачастую возникают серьезные конфликты между работодателями и вновь созданным профсоюзом по поводу его создания. Чтобы избежать таких неприятностей, настоятельно рекомендуем строго руководствоваться действующим законодательством при создании профсоюза.

Кроме того, очень важно соблюдение всех формальных процедур: ведение письменной регистрации участников собрания (конференции), ведение протокола собрания (конференции).

Необходимо затем обрабатывать и хранить в делах профсоюза всю информацию, связанную с проведением других собраний (конференций) и заседаний выборного представительного органа профсоюза, особенно если в будущем будут решаться вопросы внесения изменений в устав профсоюза или вопросы объединения профсоюза с другими профсоюзными организациями. Следует подчеркнуть, что все эти проблемы будут тщательно исследоваться, особенно если такой спор будет рассматриваться судебными органами. Рекомендуем вновь созданному профсоюзу хранить все заявления от работников о вступлении в профсоюз, а также все заявления о выходе из его членов. Надлежащее ведение делопроизводства поможет профсоюзу избежать многих неприятностей.

Elegantia juris*

Обратим внимание на несколько важных для правоприменителя аспектов. Своими советами с нами поделились ведущие эксперты в области регистрации общественных объединений:

Наталья Владимировна КУЛАГИНА,

Президент МОО «Ассоциация правового просвещения» (г. Москва)

Светлана Алексеевна ЦИУЛИНА,

главный специалист-эксперт отдела по делам некоммерческих организаций Управления Министерства юстиции Российской Федерации по МосквеОтносительно признаков, по которым создаются профсоюзы: профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.В процедуре принятия устава, следует отметить следующий нюанс: устав должен быть одобрен на общих собраниях первичных профсоюзных организаций, и делегаты приезжают на конференцию с заранее подготовленными протоколами, в которых должны быть отражены следующие вопросы:— одобрение Устава;— избрание постоянно действующего руководящего и контрольно-ревизионного органов;— направление делегатов.Что касается разночтений в наименовании выборного, постоянно действующего представительного орган профсоюза, отметим следующую особенность: несмотря на то, что в Законе о профсоюзах этот орган именно так и называется, его следует называть постоянно действующим руководящим органом в соответствии с Законом об общественных объединениях.Особо подчеркнем обязательность создания первичной профсоюзной организации, так называемой «первички».Относительно отказа в регистрации обратим внимание на прямое указание в Законе о профсоюзах на уведомительный порядок регистрации. Федеральный орган государственной регистрации, его территориальные органы в субъектах РФ, уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, а также отказывать им в регистрации. Однако профсоюзу может быть отказано в регистрации на основании Закона об общественных объединениях.Говоря о подаче документов для государственной регистрации профсоюза в качестве юридического лица в течение одного месяца с момента проведения учредительного съезда (конференции) или общего собрания, напомним, что протоколы от первичных профсоюзных организаций также действительны в течение одного месяца!Обратим внимание еще на один понятийный аспект: отличие отказа в регистрации от возврата документов состоит в том, что инициатива отказа исходит от органа, принимающего решение о регистрации, а возврат документов происходит по заявлению лица, уполномоченного самим профсоюзом!

Подчеркнем: прохождение регистрации грамотно составленного пакета документов вполне возможно с первого раза!

Источник: https://www.law.ru/article/4499-qqe-ts-poryadok-sozdaniya-i-tonkosti-gosregistratsii-profsoyuza

Профсоюзные отчисления и выплаты (Ларцева Л.)

Дата размещения статьи: 13.08.2015

Каждое лицо, достигшее 14 лет и осуществляющее трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Как правило, за счет профсоюзных средств организуются различные культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников, обеспечивается их (членов их семей) санаторно-курортное лечение и т.д.

При этом из заработной платы членов профсоюза ежемесячно удерживаются профсоюзные взносы.

Правовые основы создания и деятельности профсоюзов

Основным документом, устанавливающим правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, является Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (далее – Закон N 10-ФЗ).

Под профсоюзом понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

https://www.youtube.com/watch?v=Dgudh0jEerA

Профсоюзы имеют право по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку создавать свои объединения (ассоциации) – общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Добровольное объединение участников профсоюза, работающих в одном учреждении, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, называется первичной профсоюзной организацией. Лица, состоящие в такой организации, признаются членами профсоюза (ст. 3 Закона N 10-ФЗ).

Одним из преимуществ профсоюза как общественного объединения является его независимость.

Запрещается вмешательство в деятельность профсоюзов государственных органов (органов местного самоуправления), которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов и их деятельности.

Кроме того, профсоюзы не подконтрольны и не подотчетны ни государственным органам, ни работодателям, ни политическим партиям и другим общественным объединениям (п. 1 ст. 5 Закона N 10-ФЗ).

Профсоюзы также независимы при ведении своей финансовой деятельности. И органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за их средствами, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 24 Закона N 10-ФЗ).

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Правами юридического лица профсоюзы наделяются с момента их государственной регистрации в уведомительном порядке в соответствии с Федеральным законом N 129-ФЗ .

——————————–

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

Профсоюзы обладают следующими основными правами:

а) на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а также коллективных прав и интересов работников.

Причем коллективные права и интересы работников профсоюз может представлять независимо от их членства в профсоюзах.

К примеру, только по согласованию с профсоюзными органами работодатели устанавливают системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов, а также нормы труда;

б) на содействие занятости. Профсоюзы вправе:

– принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;

– вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

в) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров от имени работников и контроль за их выполнением;

г) на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

д) на бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информации по социально-трудовым вопросам, а также на ее обсуждение и использование;

е) на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

ж) на участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний;

з) на социальную защиту работников.

Профсоюзы участвуют в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляют контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

и) на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Согласно п. п. 4, 7 ст.

24 Закона N 10-ФЗ источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях.

Профсоюзы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.

Помимо ежемесячных членских взносов, а также средств, получаемых от приносящей доход деятельности, источниками формирования имущества профсоюза могут быть добровольные имущественные взносы и пожертвования; целевые поступления на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, предусмотренных его уставной деятельностью, и иные поступления.

В целях создания условий для осуществления деятельности профсоюзов работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в учреждении, в бесплатное пользование (п. п. 1, 2 ст. 28 Закона N 10-ФЗ):

– либо необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением;

– либо арендуемые учреждением здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются учреждением, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Профсоюзные отчисления

В соответствии с п. 3 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст.

377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.

Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.

Стоит отметить, что профсоюзные взносы могут удерживаться не только с работников – членов профсоюза, но и с работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного согласия (заявления).

Такие удержания производятся в тех учреждениях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.

В отношении указанных работников работодатели ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями. Если в учреждении действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов (п. 4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).

Обратите внимание! Заявления работников о перечислении из их заработной платы профсоюзных взносов подаются непосредственно работодателю, а не в профсоюзную организацию (Постановление ФАС УО от 02.03.2010 N Ф09-1135/10-С2).

Профсоюзные взносы являются добровольными, то есть это не обязательный вид платежа, удерживаемый из заработной платы работников.

Такие взносы уплачиваются членами профсоюза за счет собственных доходов, следовательно, они должны быть удержаны из “чистого” дохода работников, являющихся членами профсоюза (после того, как из доходов удержан НДФЛ).

Бухгалтерский учет операций по удержанию и перечислению профсоюзных взносов.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.

2012 N 171н, расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы, к которым в том числе относятся перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы), следует отражать по подстатье 211 “Заработная плата” КОСГУ.

Для отражения в бухгалтерском учете профсоюзных взносов используется счет 0 304 03 000 “Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда”. В соответствии с п.

139 Инструкции N 174н , п. 167 Инструкции N 183н , п.

108 Инструкции N 162н операции по удержанию из заработной платы работников профсоюзных взносов оформляются следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 0 302 11 830 (000) “Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате”

Кредит счета 0 304 03 730 (000) “Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда”.

——————————–

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/11418

Срок регистрации ООО в 2018 году

Срок регистрации ООО в 2018 году

С 1 января 2016 года с момента подачи заявления по форме Р11001 в регистрирующий орган до получения листа записи ЕГРЮЛ проходит не более трех рабочих дней вместо прежних пяти. Срок регистрации ООО, как и срок регистрации ИП, сокращен на основании закона от 29.06.2015 № 209-ФЗ.

Этот же закон позволил учредителям использовать типовые уставы, в которых не указываются наименование, место нахождения ООО, размер уставного капитала создаваемого юридического лица — эти сведения отражают в ЕГРЮЛ. Правда, пока еще возможность использовать типовые уставы существует только на бумаге, т.к. для этого должны быть внесены соответствующие изменения в форму Р11001.

Но и после разработки новой формы заявления на регистрацию ООО учредители по-прежнему будут вправе разрабатывать уставы самостоятельно.

Создать качественный индивидуализированный устав — бесплатно и не более чем за 15 минут — вместе с прочими документами для регистрации ООО позволяет наш сервис.

Сокращение срока государственной регистрации ООО с пяти до трех рабочих дней и введение ожидаемой многими практики использования типовых уставов — это очередные мероприятия в рамках исполнения Дорожной карты “Оптимизация процедур регистрации юрлиц и ИП”. Интересно, что в связи с изменениями, которые коснулись процесса создания ООО и ИП, позиции России в мировом рейтинге “Ведение бизнеса” по индикатору открытия бизнеса заметно улучшились: страна поднялась на 34-ую строчку.

Отметим, что сокращение срока регистрации ООО в 2018 не отразилось на общем сценарии.

Так, подать документы на открытие ООО по-прежнему можно через доверенное лицо — для этого нужно получить нотариальную доверенность на представление интересов заявителя.

Сотрудник, уполномоченный регистрировать субъекты предпринимательской деятельности, предоставит доверенному лицу расписку в получении документов, где будет указана дата выдачи свидетельства — не более трех рабочих дней с момента подачи.

Явившись в условленный день, чтобы получить свидетельство о регистрации общества, лист записи ЕГРЮЛ и другие официальные документы, нужно на месте проверить их на наличие ошибок.

Если обнаружатся какие-то ошибки, допущенные по вине регистрирующего органа, и получатель сразу отметит это, то исправлены они будут бесплатно и быстро.

В противном случае процедура займет больше времени и окажется платной.

Трехдневный срок регистрации ООО в 2018 году останется неизменным и после утверждения новых форм Р11001 и Р21001. Обсуждение новых бланков на портале официальной информации идет уже второй год, ожидается введение новых форм по регистрации ИП и ООО к середине этого года.

Срок регистрации ООО может затянуться, если заявитель допустит ошибки при заполнении формы Р11001, поэтому для снижения риска отказов мы рекомендуем при подготовке документов воспользоваться нашим сервисом.

В регистрации юридического лица может быть отказано, если лицо, желающее зарегистрировать компанию, ранее уже являлось участником или руководителем “проблемной” компании. К таковым, в частности, относятся:

  • компании, которые были исключены из ЕГРЮЛ с задолженностью перед бюджетом;
  • компании, о которых содержится запись в ЕГРЮЛ о недостоверности указанных сведений

Таким образом, трехдневный срок регистрации ООО в 2018 году будет соблюдаться, если заявители выполнили все требования регистрирующего органа к подготовке документов и достоверности указываемых сведений.

Срок подачи заявления на регистрацию ООО

Закон не ограничивает срок подачи заявления на регистрацию ООО. Заполнив заявление по форме Р11001 и прочие документы, учредители могут не спешить в налоговую или к нотариусу.

Главное, чтобы соблюдалась внутренняя хронология, то есть квитанция об оплате госпошлины (в размере 4000 рублей) не была датирована более ранним числом, чем протокол общего собрания учредителей о создании общества и заявления на регистрацию ООО.

Заявление на регистрацию юридического лица подписывают все учредители.

Сделать это можно прямо в момент подачи документов в регистрирующем органе либо заблаговременно обратиться к нотариусу, представив ему для ознакомления решение об учреждении или протокол собрания, устав общества, а также паспорта заявителей.

При желании сэкономить время учредители ООО могут воспользоваться и услугой нотариуса по регистрации ООО. В 2018 году нотариусы имеют полномочия избавить будущего предпринимателя от необходимости подавать первичные документы в ФНС.

Услуга нотариуса оценивается в 1000 рублей. За эти деньги нотариус подаст документы в электронном виде на регистрацию в ИФНС.

Такая регистрация ООО сроки в налоговой никоим образом не увеличивает: ответ нотариус получает в течение трех дней.

Полученное от ФНС электронное свидетельство о регистрации ООО, распечатанное и заверенное нотариусом, имеет ту же силу, что свидетельство, полученное непосредственно в регистрирующем органе.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/srok-registracii-ooo-v-2016-godu

Заявление на выход из профсоюза. Образец 2018 года

Заявление на выход из профсоюза. Образец 2018 года

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом.

Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

https://www.youtube.com/watch?v=-GJ9cX1hIRQ

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться.

Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против».

Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений.

Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

    Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  4. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-vyhod-iz-profsoyuza/

Бухгалтерия
Добавить комментарий