8(800)350-83-64

Рассчитать декретный отпуск: правила самостоятельно

Содержание

Как рассчитать декретный отпуск? Как получить декретные?

Беременность и роды – это всегда счастье для каждой женщины.

Но представленные моменты часто омрачаются бумажной волокитой, которая провоцируется оформлением на официальном месте работы декретного отпуска.

Декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам России, что регулируется законодательством на основании ТК в статьях 255, 256.

Особенности оформления и подачи заявления могут немного отличаться в зависимости от ситуации, но в большинстве случаев имеют общие принципы и последовательность.

Особенности декретного отпуска

Подробный расчет срока будет представлен потом, поскольку здесь есть некоторые изменения в связи с характером родоразрешения и течения беременности.

Представленный факт следует привести для изучения, потому как будущие мамы декрет путают с отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декрета.

Предоставление декретного отпуска осуществляется путем оформления листка нетрудоспособности на основании принесенной справки из поликлиники, где женщина наблюдалась всю беременность.

Также следует отметить, что, даже если женщина в период беременности вовсе не состояла на учете и не сдавала соответствующие анализы, она также имеет право на оформление пособий и декретных денежных выплат.

Декретный отпуск, видео:

Кто получает декретные и пособия?

Будущие мамы также допускают ошибки, считая, что оформлять декретный отпуск могут только работающие женщины. Это не так.

За исключением того факта, что безработные молодые мамы проводят всю процедуру в муниципальном госучреждении.

На выплаты декретных же претендуют женщины:

  • официально трудоустроенные;
  • нынешние безработные, которые потеряли работу в связи с закрытием организации или сокращением штатов сроком не позднее 12 месяцев (они еще не приняли статус безработных);
  • девушки, которые учатся в образовательных учреждениях на очной основе;
  • женщины, которые на данный момент проходят военную службу.

Чтобы в точности определиться с возможностью оформления декретного отпуска, декретных и пособий по уходу за ребенком, следует обратиться в госучреждение, занимающееся населением вашего района или региона. Там предоставят полную информацию.

Сроки декретного отпуска

Выше были представлены сроки декретного отпуска для стандартной ситуации.

Но бывают и некоторые исключения в виде следующих аспектов:

  1. В случае многоплодной беременности женщине положен декретный отпуск сроком в 84 календарных дня до родов и 110 после.

  2. При наличии справки из акушерского отделения о сложных прошедших родах женщине положено увеличение отпуска до 86 календарных дней, рассчитываемых после родоразрешения (до родов также насчитываются 70 календарных дней).

В точности на вопрос, сколько длится декретный отпуск, может ответить врач, наблюдающий беременность. Именно он выдает справку для оформления заслуженного отдыха, где указывает количество плодов и возможных осложнений во время родов.

В некоторых случаях плановое кесарево сечение при наличии патологий у плода или матери уже считается основанием расчета сроков декретного отпуска сроком не менее 86 дней после предполагаемой даты родов.

Во сколько недель уходят в декрет?

Разумеется, единственный вопрос, который волнует будущих мам, – это на какой неделе уходят в декретный отпуск. И это вполне естественное явление, ведь с увеличением живота и собственного веса женщине становится тяжелее выполнять свои рабочие обязанности.

Кроме того, не всегда у женщины характер работы – это работа с документами в теплом комфортабельном офисе. Даже непродолжительные разъезды могут сказатьcя отрицательно на общем самочувствии будущей мамы в связи с началом на больших сроках отеков.

На каком сроке уходят в декрет, также определяет акушер-гинеколог, ведущий беременность.

Но, согласно ТК, существуют определенные сроки оформления отпуска.

Здесь выделяют следующие аспекты:

  1. Во время одноплодной беременности при отсутствии осложнений женщина должна выйти в декрет в 30 недель.

  2. В случае многоплодной беременности и при наличии патологий у плода или матери женщина может уйти в декрет на сроке в 28 недель.

Каждая женщина может самостоятельно рассчитать дату ухода в декрет, ведь она посещает клинику и ведет исчисление срока своей беременности также в неделях в соответствии с установленными правилами в акушерской деятельности.

Оформление декретного отпуска

Порядок оформления декретного отпуска начинается с обращения беременной женщины в клинику на 28 или 30 неделе за выдачей ей больничного листа. На основании представленного документа происходит все последующее оформление.

Последовательность оформления

Нюансы оформления декретного отпуска могут отличаться в зависимости от типа организации и конкретного случая, но общая последовательность выглядит следующим образом:

  1. В клинике необходимо получить листок нетрудоспособности в соответствии с приведенными сроками оформления декрета в зависимости от конкретной ситуации с беременностью женщины. Лист выдается строго за определенное количество дней до родов.
  2. При подаче листа нетрудоспособности женщиной пишется заявление на имя работодателя, образец будет представлен далее в подробной форме.
  3. В заявлении указывается причина нетрудоспособности и требование произвести начисление пособия по беременности и родам в связи с обязательным социальным страхованием.
  4. В отдел кадров также предоставляется необходимый пакет документов, на основании которых сотрудник готовит приказ на выход в декрет. Со дня, указанного в приказе, будущая мать имеет право не выходить на службу и готовиться спокойно к родам.
  5. Отдельно после родов собирается второй пакет документов, на основании которого женщина может оформить право отпуска по уходу за ребенком и соответствующие выплаты.

Своевременная подача документов обеспечит будущую мать соответствующим материальным обеспечением, которое может так понадобиться в период после рождения малыша.

Когда надо уходить в декрет? :

Документы для подачи заявления

Как уже привелось выше, женщиной в отдел кадров подается два пакета документов: до родов и после.

Дородовой список выглядит следующим образом:

  • больничный лист, в котором указывается срок нетрудоспособности, – 140, 156 или 194 дня;
  • справка из перинатального центра или клиники о постановке на учет в связи с наступлением беременности на ранних сроках – до 12 недель;
  • написанное уже в отделе кадров заявление;
  • паспорт;
  • предварительно заказанная справка 2 НДФЛ за последний год работы на предприятии или в организации, где происходит оформление декрета;
  • номер банковского счета или карты для последующего перечисления пособия.

Послеродовой список представляется в виде:

  1. паспорта;
  2. копии свидетельства о рождении ребенка (также следует принести оригинал для сверки документов);
  3. опять предоставляется номер счета в банке или карты;
  4. написанного в отделе кадров соответствующего заявления на имя руководителя.

Точный список документов лучше узнать заблаговременно в отделе кадров, чтобы в дальнейшем сотрудник сразу же смог приступить к составлению приказа.

Правила написания заявления

Соответственно, этот же сотрудник предложит образец заявления для точного и правильного заполнения.

В официально утвержденном документе имеется следующая структура:

  1. «Шапка» заявления располагается в правом верхнем углу и состоит из названия организации, полного имени руководителя, полного имени заявителя.

  2. После «шапки» посередине листа пишется наименование документа – в рассматриваемом случае «заявление».
  3. Далее следует текст заявления, который может быть составлен в произвольной форме.

    Здесь важно донести до руководителя все свои просьбы об оформлении декретного отпуска и назначении пособия. В тексте также указывается дата ухода в декрет.

  4. После своего обращения заявительница должна перечислить все приложенные документы-основания, которые дают право на уход в декрет. Здесь, как правило, должны присутствовать оригинал и копия больничного листа.
  5. В правом нижнем углу заявительница ставит свою подпись и дату подачи заявления.

Образец заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

На основании поданного заявления сотрудник организации создает приказ, который также имеет свою форму и структуру в изложении смысла.

Как рассчитать декретные?

Разумеется, немаловажный вопрос для каждой беременной девушки: как начисляют декретные?

А заработок у женщины может быть разным, что напрямую влияет на размер именно декретных выплат – не путать с пособиями по уходу за ребенком.

В связи с имеющейся формулой расчета, специалисты привели минимальные и максимальные суммы выплат в 2016 году. Так, минимальная сумма, рассчитанная на основе минимальной оплаты труда, составляет 19 930 рублей, а максимальная выплата – 168 390 рублей.

Каких-либо изменений на ближайшее время не предвидится, поскольку в этом году в России отмечается трудное положение и увеличения максимального или минимального уровня не будет.

Расчет декретных выплат

При расчете декретных выплат не отмечается влияние каких-либо составляющих факторов, например, продолжительности больничного или стажа работы. Поэтому формула для расчета выглядит следующим образом:

Выплата за один день = сумма общего заработка за 2 года / 730 дней.

Пример: заработная плата женщины составляет 21 302 рубля. За два года сумма ее дохода составила 511 248 рублей. Полученную сумму необходимо поделить на 730 дней, где в результате получается 700 руб. 34 коп.

У женщины ожидается двойня, значит, срок ее декретного отпуска составляет 194 дня, на основании чего женщине руководство организации выплатит 135 866 рублей.

Нюансы в расчетах

Расчет декретных выплат имеет некоторые особенности, которые следует учитывать при самостоятельном проведении пересчета:

  1. Выплаты не облагаются налогом.

  2. Женщина сама вправе выбрать 2 «рабочих» года, которые пойдут в расчет декретных сумм.

  3. В расчетном периоде часто возникают «пробелы»: уход за ребенком или взрослым-инвалидом, в период которого женщина не получала денежных выплат, периоды оформления отпуска за свой счет, прочие ситуации, во время которых заявитель на декретные выплаты не получал заработную плату от работодателя и социального страхования.

В связи с представленными фактами, общая сумма заработка за 2 года может существенно измениться в меньшую сторону.

Общие вопросы и положения

Разумеется, не бывает идеальных ситуаций, которые были так хорошо изложены в статье. В результате у беременных женщин, которые собираются уходить в декрет, возникают вполне справедливые вопросы.

Кто оплачивает декрет?

Бывают ситуации, когда не всегда ясно, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство. Большинство считают, что руководитель, хотя это далеко не так.

Вся процедура выплат происходит следующим образом:

  1. Как только женщина устраивается на работу, работодатель с первой ее зарплаты удерживает обязательные выплаты и перечисляет их Фонд Социального Страхования (ФСС).

  2. После того как женщина подала документы для ухода в декрет и получения выплат, работодатель самостоятельно проводит расчет суммы и делает запрос в ФСС.
  3. ФСС перечисляет работодателю рассчитанную сумму.

  4. В течение 10 дней со дня подачи заявления работодатель должен выплатить женщине всю сумму декретных выплат.

Зачастую организация задерживает декретные выплаты беременным на основании отсутствия перечислений с ФСС. По факту такие действия работодателя незаконны, и женщина может обратиться с жалобой в прокуратуру. Разбирательства могут привести к административной ответственности работодателя.

А если нет двух лет?

Распространенный вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, тоже заслуживает отдельного внимания.

Поэтому, если женщина перешла со старого места работы на новое, ей переживать не следует. Она также подает документы и заявление с указанием имеющихся дат. На старом месте работы следует взять справки 2 НДФЛ за 2 года.

В случае, когда женщина ранее не работала, а устроилась на работу более полугода назад, работодатель должен проводить расчет выплат согласно среднему заработку. То есть получается, что для того, чтобы получить декретные «от работодателя», следует проработать в организации не менее полугода.

В остальных же случаях необходимо обращаться в муниципалитет, где предоставляется иной пакет документов, а выплаты рассчитываются на основании показателя МРОТ.

Как получить ИНН физическому лицу: основные этапы. – здесь больше полезной информации.

Возможность отпуска перед декретом

Здоровье беременной женщины или специфика трудовой деятельности иногда не позволяют будущей матери осуществлять прежние действия. Тогда женщина намерена взять отпуск перед декретом. А можно ли так поступать?

Беременная женщина – не исключение. Поэтому, если будущая мама еще не отправлялась в текущем году на заслуженный отдых, она имеет полное право взять отпуск перед декретом.

Работодатель не вправе ей отказать, если будут соблюдены все сроки и законы.

Декретные безработным

Как получить декретные, если не работаешь? Безработные женщины имеют право на единовременное пособие, которое можно получить в ФСС при подаче всех необходимых для этого документов. Единовременные выплаты варьируются в пределах от 10 до 17 тыс. рублей в зависимости от региона и прожиточного минимума.

Также при условии, что работает муж, это же единовременное пособие может получить он у себя в организации. Он также должен представить пакет документов, но уже после рождения ребенка. Здесь в список входят справка из перинатального центра о родоразрешении и свидетельство о рождении ребенка.

Подача документов у безработных должна быть осуществлена в течение полугода после рождения ребенка. – оцените статью, 3 / 5 (кол-во – 2)

Источник: https://CashGain.ru/kak-rasschitat-dekretnyy-otpusk-chto-takoe-dekret.html

Расчет декретных 2018 – онлайн калькулятор, правила и примеры

Правила расчета декретного пособия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам в 2018 году не изменились.

Данные для исчисления пособия указаны в 255 статье ТК РФ. На расчет размера выплат пособия для будущих и состоявших мам в этом году повлияли только изменения сумм коэффициентов.

К показателям, которые берутся для подсчета декретных, относятся: размер МРОТ, региональные коэффициенты, максимально и минимально допустимые нормы заработной платы для расчета положенных выплат.

Рассчитать декретные на калькуляторе

Ниже вы можете прочитать подробнее про формулу, правила, требования и размеры декретных.

Основные правила получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы произвести расчет пособия для декретного отпуска, женщина пишет соответствующее заявление и предоставить перечень документов в учреждение по месту выплат:

  • если будущая мать работает по трудовой книжке, тогда документация, подтверждающая состояние сотрудницы, сдается в отдел кадров предприятия;
  • если беременная является студенткой вуза, тогда справки предоставляются в ректорат вместе с заявлением о необходимости предоставления академического отпуска;
  • если женщина является частным предпринимателям и до состояния беременности делала отчисления в фонды, тогда за пособием следует обращаться в ФСС;
  • если в период беременности и на дату становления на учет в медицинское учреждения беременная женщина была уволена по сокращению штатов, ей нужно оформится в центре занятости и, с соответствующей отметкой, нести перечень справок в управление социальной защиты.

Документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств:

  • личные документы;
  • справку о наступлении беременности;
  • больничный лист с указанием периода перед- и послеродового отпуска;
  • выписка из книжки трудовой (для работниц по найму), свидетельство о регистрации ИП (для женщин-предпринимателей), справку из вуза (для студенток) и из биржи труда (для безработных по сокращению).

Работающая беременная женщина, которая оформлена по трудовому договору более чем на одном предприятии, может получать декретные на каждом из них.

Правила расчета декретных в 2018 году

Декретное пособие исчисляется как полное возмещение зарплаты на срок отпуска, рассчитывая среднедневную прибыль за предыдущие отработанные два года, стипендии от учебы, доходов от предпринимательской деятельности, других официальных источников.

Для расчета берутся только те доходы, от сумм которых шли отчисления в фонд обязательного страхования, так как беременность и роды относятся к категориям страховых случаев.

Для расчета в 2018 году, в обычных случаях, берутся 2016 и 2017 года. К особенным ситуациям относятся, к примеру, предыдущий декрет, из которого беременная женщина не успела выйти, тогда в расчет берется период до первого отпуска.

Срок декретного отпуска, при нормально прошедших родах и рождении одного ребенка, составляет 140 дней. Если процесс родов имел осложнения и требовалось медицинское вмешательство, отпуск увеличивается до 156 дней, а рождение больше одного ребенка продлевают декрет до 194 дней.

Начало декретного отпуска начинается в 30 недель беременности или, при ношении больше одного ребенка, в 28.

Формула расчета декретных 2018 для наемных работников:

где ДП — декретное пособие;

СДЗ — среднедневной заработок;

КДД — количество дней декрета.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы визуально понять процесс расчета декретных средств, приведем несколько примеров и подробно рассмотрим детали получения данных.

Откуда берутся цифры для минимальных и максимальных лимитов просчета? Законодательство самостоятельно устанавливает МРОТ, отсюда и высчитывается средний заработок за день, а также взносы в фонды.

Для наемных сотрудниц

Людмила Кравцова работает на ООО «Диамант» 4 года. В конце апреля 2015 женщине назначена дата одноплодных родов.

Это означает, что в феврале медицинское учреждение выписывает ей больничный лист, в котором указывает предположительный срок рождения ребенка.

Чтобы рассчитать СДЗ для выплаты пособия: суммарный заработок за два года разделяется на количество в них дней.

2014-2016 были не високосными, то есть количество дней — 730 (365*2). Зарплата Людмилы за 2014 равна 175 тыс. рублей, а за 2015 — 210 тыс. рублей.

То есть, среднедневной заработок за два года составляет 527,40 рублей/день.

Согласно формуле расчета предприятие начислит сотруднице:

ДП=527,40*140=73836 рублей.

Фирма обязана произвести расчет положенной выплаты за 10 дней, после предоставления сотрудницей больничного листа.

Выдать сумму средств в связи с беременностью и родами компания может в ближайший день перечисления заработной платы.

Для женщин-предпринимателей и учащихся

Для расчета декретных выплат женщины-предприниматели должны иметь договор с ФСС по нетрудоспособности и уплатить взносы за полный календарный год, предшествующий выходу в декрет.

Взнос составляет 2,9% от минимальной зарплаты, установленной государством на 2018 год.

То есть, женщина, которая является частным предпринимателем, в прошлом году платит в фонд страхования по временной нетрудоспособности 2610 (7500*12*2,9%), согласно установленному МРОТ 2018.

Размеры декретных

Размер выплат для учащихся женщин исчисляется из расчета полученных стипендий, но не должен быть ниже минимально установленного законом. На 2018 год СДЗ установлен 211,45 рублей, то есть, все те 27455,40 рублей для учащихся.

Помимо минимальных выплат для всех будущих мам установлен максимальный размер пособия, который на 2017 год составляет 265 827 рублей.

Если женщина числится на двух должностях в разных предприятиях, с отчислениями взносов в ФСС, тогда лимит умножается на 2. Этот предел важен только в вариации, когда зарплата будущей или состоявшейся матери имеет высокий уровень.

https://www.youtube.com/watch?v=2YfYzhEQngs

В ином случае — максимальный лимит пособия не влияет на размер декретных средств.

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/detskie-posobiya/calculator-dekretnyx

Как произвести расчет декретных самостоятельно? :

Рождение малыша – важное событие для каждой семьи. У мамы и папы, правда, появляется масса забот и дополнительные расходы.

Чтобы их поддержать в такой сложный момент финансово, государством предусмотрены различные выплаты и пособия для родителей.

Чаще всего расчет декретных осуществляется в бухгалтерии по месту работы будущей мамы. Но и самостоятельно можно оценить размер будущего пособия.

Декретные – что это?

В первую очередь нужно разобраться, на какие выплаты может рассчитывать женщина по закону в случае беременности, последующих родов и отпуска по уходу за малышом.

Декретные включают в себя различные пособия, которые будут выплачиваться по месту работы или в Фонде социального страхования (сокращенно соцстрах), если будущая мама – безработная.

Итак, женщина может рассчитывать на следующую материальную помощь от государства:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в 2014 г. дополнительно выплачивается 515,33 руб. всем, кто встал на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается одному из работающих родителей по письменному заявлению и составляет 13 742 рубля на каждого рожденного малыша);
  • пособие по беременности и родам (может получить только мама по месту работы или в Фонде социального страхования, и его размер зависит от заработка будущей мамы);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (предназначено для того, кто осуществляет непосредственный уход за малышом).

Также во многих регионах предусмотрены свои социальные выплаты, о которых можно уточнить все в том же Фонде социального страхования.

И, конечно, при рождении второго, третьего и последующих детей женщине выдается сертификат на получение материнского капитала, но только однократно Его, правда, обналичить невозможно.

На зато мама может его потратить на свою пенсию, расширение жилья и обучение детей. Для многих он является настоящим подспорьем в приобретении новой квартиры.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Расчет этого пособия осуществляется на основании больничного листа, который, в отличие от других подобных документов, оплачивается сразу. Получить его можно в медицинском учреждении по месту постановки на учет декретницы.

Отпуск по беременности и родам может продолжаться от 140-ка до 194-х дней. Это зависит от того, были ли у мамы осложнения во время беременности или родов или нет, а также от количества малышей, которых она вынашивает.

Условно он делится на две части: до и после родов. Если во время родов ситуация изменилась, и возникли осложнения, выдается дополнительный больничный.

Но расчет декретных никак не влияет то, какого именно числа появился на свет ребенок.

В случае если выданный больничный по беременности и родам полностью или частично приходится на текущий год, например, на 2014-й год, для расчета берется годовой заработок женщины за 2 предыдущих календарных года, то есть в этом примере за 2012-й и 2013-й годы полностью (даже если первый день декрета будет 31 декабря). При этом учитывается весь доход, включая премии и отпускные. А вот оплата больничных сюда входить не будет.

Получившуюся сумму следует разделить на 731 день за вычетом дней, проведенных на больничном или в декретном отпуске.

Стоит отметить, что учитываемый в расчетах доход не может быть больше максимальной базы – 512 тысяч рублей в 2012-м и 568 тысяч рублей в 2013-м году, какая бы зарплата ни была у будущей мамы.

При это сумма пособия не может быть меньше, чем 182 рублей 60 копеек в день, что соответствует минимальной размере оплаты труда (МРОТ) в 2014-м году – 5 554 рубля. Опять же, это не зависит от дохода будущей мамы.

Как подсчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пока ребенок не достигнет возраста 1 года 6 месяцев, женщина (или другой ближайший родственник) может написать заявление и оформить отпуск по уходу за ним.

Если он приходится на 2014 год так же, как и в случае с отпуском по беременности и родам, то учитывается выплаченная заработная плата за 2012-й и 2013-й годы.

Получившуюся сумму делят на 731 день за вычетом дней на больничном, а затем умножают на 30,4 дней и 0,4. Это и есть размер будущего ежемесячного пособия. Оно имеет свои ограничения.

Так, в независимости от дохода, оно не может быть более 17 990 рублей 24 копеек. А минимальная сумма составляет 2 576 рублей 62 копейки, если ребенок – первый, и 5 153 рубля 24 копейки, если он – второй, третий и так далее.

По-старому или по-новому?

В 2011-м году был принят законопроект, согласно которому расчет декретных производился по новой схеме. Собственно говоря, так его выполняют и до сих пор, только были внесены небольшие изменения с учетом пожеланий правозащитников и общественных деятелей.

В 2013-м году завершился получивший название переходного период, и теперь невозможен расчет декретных по-старому.

Согласно этим правилам, учитывался доход за предыдущие 12 месяцев, а затем делился на количество отработанных дней по факту в этом году (то есть за вычетом больничных и отпусков). Многим женщинам, как показала практика, такая схема была выгоднее.

Расчет декретных в 2012-м году еще производился и по-новому, и по-старому – для того чтобы работница могла выбрать наиболее выгодный для себя вариант. Делалось это только по настоянию правозащитников.

Некоторые нюансы

  1. Если общий страховой стаж декретницы менее полугода, то все пособия рассчитываются согласно МРОТ за 2 предыдущих года. При этом неважно, сколько она проработала на последнем рабочем месте.

  2. Если женщина за предыдущие 2 года работала у разных работодателей, то должен учитываться и этот доход.

    Она может либо предоставить справку о своей заработной плате с предыдущих мест работы, либо бухгалтерия делает запрос в Пенсионный фонд.

  3. В случае если женщина на момент ухода в декрет работает у нескольких работодателей, она в праве решить – получать ли ей пособие по уходу за ребенком в одном месте или нет. Для этого нужно только написать соответствующие заявления.

  4. Безработные, даже те, кто не работал ни одного дня, могут оформить пособие в Фонде социального страхования. На минимальную сумму выплат может рассчитывать любая женщина.

  5. В случае если в расчетный период женщина уже в отпуске по уходу за другим ребенком, она может написать заявление, для того чтобы один или оба года ей заменили на те, где она еще работала, а значит и получала зарплату.
  6. В случае ликвидации предприятия декретнице продолжают выплачивать пособие в прежнем объеме, согласно ее доходу.

Вместо заключения

Расчет декретных по новым правилам с учетом внесенных изменений в 2014 году делает их максимально выгодными для женщин, не только работающих, но и тех, кто, как говорится, из декрета в декрет.

К тому же размер всех пособий ежегодно пересматривается в сторону увеличения и с учетом текущей инфляции. Правда, и сегодня правозащитники добиваются увеличения пособий для поддержки материнства и многодетных семей.

Так, они просят увеличить сроки выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и увеличить продолжительность декретного отпуска до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа, а также разрешить оплачивать услуги частного детского сада материнским капиталом.

В целом же стоит отметить, что на данный момент беременные и молодые мамы являются одним из самых защищенных слоев населения по трудовому кодексу.

Источник: https://www.syl.ru/article/146468/mod_kak-proizvesti-raschet-dekretnyih-samostoyatelno

Расчет ухода в декрет: вся необходимая информация

В этой статье рассмотрим способы, как произвести расчет ухода в декрет, дабы все успеть спланировать и спокойно готовится к предстоящему событию – рождению малыша. Рассчитать дату ухода в декрет не составляет особого труда, особенно если знать определенные даты.

Что такое декретный отпуск?

Для начала следует разобраться что такое декретный отпуск. Декретный отпуск – это период времени, когда мама находиться дома присматривая за ребенком.

Этот период может длиться до 3-х лет ребенку. При чем, законодательством предусматривается выплата пособий с места работы до 1,5 лет ребенка.

Размер такого пособия составляет 40 % от средней заработной платы.

Декретный отпуск бывает двух видов – отпуск по беременности и родам (БИР) и уходу за ребенком.

Первый отпуск подразумевает под собой дородовый и послеродовый период женщины. Его срок ограничен – 140 дней (по 70 дней каждый).

Но бывают случаи, когда послеродовый период могут продлить. Это связано с осложнениями после родов, или многоплодия.

Уход в декрет: какова процедура?

В декрет уходят после того как заканчивается больничный женщины.

Когда он начинается? Женщина обязательно должна состоять на учете у участкового гинеколога, который будет контролировать ее беременность, а так же способствовать вычислению ухода ее пациентки в декрет.

Для этого врач будет назначать определенные процедуры, такие как УЗИ и визуальный осмотр, что в последствии, поможет установить более точную дату родов.

Так же гинеколог может оперироваться данными для определения ПДР, предоставленными самой беременной женщиной, такими как дата зачатия ребенка или даты менструального цикла.

Как узнать ПДР?

На сегодня существует 4 метода, которые помогут узнать ПДР:

Акушерский метод

Предполагает вычисление ПДР по специальной формуле Негеле на основании последней даты месячных. С помощью этой формулы создаются специальные акушерские календари.

Стоит отметить, что такой способ вычисления ПДР является самым распространенным, но не точным. Особенность расчета заключается в том, что к первому дню последних месячных отнимают 3 месяца и прибавляют 7 дней.

То есть, эта дата будет отсчетом 40 недель беременности.

Эмбриональный метод

Этот метод предполагает вычисление ПДР с помощью дней овуляции. Она считается оптимальным временем для зачатия ребенка, поэтому она стает точкой отсчета ПДР.

Но стоит отметить, что такой метод так же не дает 100 % точной даты, поскольку в период овуляции даже зная точную дату полового контакта, невозможно быть уверенным в успешном завершении акта.

Это связано с тем, что сперматозоиды живут около 5 дней, а яйцеклетка – 2. Поэтому рассчитав период овуляции, к нему прибавляют 38 недель – и это является датой родов.

Так просто может быть лишь в том случае, если менструальный цикл составляет 28 дней. В противном случае, ПДР будет не точным.

Согласно визуальному осмотру гинеколога

При поступлении беременной на учет, в обязательном порядке врач производит осмотр. После него он делает выводы по поводу предполагаемой даты роды на основании состояния матки, шевелений плода, насколько опустился живот и т.д.

Результаты УЗИ

На сегодня этот метод имеет частое распространение, поскольку с помощью специального оборудования можно узнать размеры плода, и по ним определить ПДР. Раньше 14 недель это сделать будет сложно. Поскольку в этот период, малыши развиваются безо всяких существенных отличий.

Как самостоятельно рассчитать уход в декрет?

Чтобы рассчитать самостоятельно уход в декрет, следует знать предполагаемую дату зачатия ребенка. Определять когда же беременная женщина уйдет в декрет можно любым из вышеперечисленных способов.

Например, дата зачатия — 1 января. Если беременность протекает хорошо, то следует к этой дате добавить 30 недель, и датой выхода в декрет будет – 30 июля.

Уйти в декретный отпуск можно раньше обозначенного времени (30 недель), если воспользоваться своим правом отгулять регулярный ежегодный отпуск. Согласно законодательства, работодатель не может этому препятствовать.

В случае, если беременная чувствует себя хорошо, и ей позволяет состояние здоровье работать даже после начала дородового отпуска, следует знать, что количество дней декретного и выплат уменьшается. То есть, беременная женщина получает только зарплату за отработанные часы. Бывают случаи, когда работодатели идут навстречу своим сотрудницам, и выплачивают и зарплату и декретное пособие.

подборка:

Источник: http://promodu.com/rabota/raschet-uhoda-v-dekret.html

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2018 году

Пример самостоятельного расчета декретного отпуска (пособия по беременности и родам). Какое пособие по беременнсти и родам положено работающим, неработающим, учащимся, нотариусам и индивидуальным предпринимателям?

В 2018 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или на предыдущем больничном по беременности и родам.

Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временносй нетрудоспособности общей продолжительностью…

– 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений,

– 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами

– 194 дня при многоплодной беременности.

Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно.

Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

На сайте работает бесплатный калькулятор декретных выплат

Рассчитать декретные можно самостоятельно. Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины.

  1. Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в марте 2018 года.

    Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2017 и 2016 годах, и разделить эту сумму на 731, количество дней в двух годах.

    Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются.

    По законодательству РФ о налогах и сборах за 2017 год можно учесть не больше 755 000 рубей, а за 2016 год — не больше 718 000 рублей.

    Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход.

    Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2018 году равен 9489 рублям.

    1. Если вы до этого работали у другого работодателя, вам следует принести на место последней работы справку и о этих доходах. Это может увеличить размер вашего пособия.

    2. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей и в 2017-2016 годах работали у них же, пособия нужно оформлять и получать по каждому месту работы.

    3. Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2017-2016 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2017-2016 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период.

    4. Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей, а в 2017-2016 годах работали где угодно, но только не у них, пособия можно оформлять только в одном месте.

  2. Вы год или два назад родили ребенка и теперь сидите в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Тогда возвращаетесь в пункт “А” и читаете всё сначала с одной оговоркой – вы можете заменить в расчетах годы, проведенные в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком на предшествующие, если это приведет к увеличению пособия.

Мы не рассмотрели случаи, когда будущая мама учится на очном отделении в ВУЗе, техникуме, ПТУ, работает адвокатом, нотариусом или является индивидуальным предпринимателем. Там все просто.

Если Вы учитесь на очном, вам положено пособие в размере стипендии за каждый месяц отпуска, если Вы нотариус или ИП и добровольно платили страховые взносы, Вам рассчитают по МРОТ.

Если вы домохозяйка, пособие по беременности и родам вам не полагается.

Рекомендуем ознакомиться также со статьёй «Пособие по беременности и родам в 2018 году».

Вы можете задать свой вопрос. Форма для вопросов чуть ниже.

№ 198

Не хочу быть обманутой! Я проработала в дет.саду 1 год няней . Оклад у меня 14т. Через 2 месяца нужно уходить в…

№ 197

На старой фирме работала несколько лет, потом ушла в декрет. До августа находилась в отпуске по уходу за…

№ 196

Подскажите пожалуйста,правильно ли меня рассчитали? В декрет ушла с 28 декабря 2016 года… а года для расчета…

№ 195

Если я ухожу в декрет в 2017 году, до этого была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу 05.10.2016,…

№ 194

Источник: https://www.papaimama.ru/arts.php?art=raschet-decretnogo-otpuska

Декретный калькулятор – расчет декретных в 2017 году | Моё чудо

Перейти к калькулятору

Рождение ребёнка – это огромная радость в семье, но вместе с тем и серьёзная ответственность. В такой период родителям особенно нужна поддержка, и в том числе материальная.

Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.

Вместе с декретным калькулятором это сделать проще простого, однако, для начала разберёмся, каков принцип и основные правила назначения и начисления пособия.

Кто получает?

1 Декретное пособие обязано начисляться всем женщинам, трудоустроенным на момент беременности, либо попавшим под программу сокращения, а также студенткам очной формы обучения.

2 Также декретные выплаты полагаются будущим мамам, работающим в органах внутренних дел или находящимся на контрактной военной службе.

3 Мамочки, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, обязательно должны быть участниками такой программы для ИП, как ДСС – добровольное социальное страхование. Для получения декретного пособия нужно совершать страховые взносы не менее 6 месяцев.

Какие документы понадобятся?

Собрав основной пакет документов, нужно обратиться в отдел кадров предприятия, на котором работала беременная. Ознакомимся с составляющими пакета, необходимого для регистрации в программе получения материнских выплат:

1 Непосредственно заявление о предоставлении пособия. Образец для написания можно легко найти в Интернете. Возможно, он есть и у вашего работодателя;

2 Больничный лист из учреждения, где будущая мама стоит на учёте. Как правило, он выдаётся при наступлении 30й недели беременности;

3 Если женщина попала под сокращение, либо предприятие, в котором она числилась как работник, было ликвидировано, выплатой пособий обязан заняться отдел социального обеспечения в центре занятости. Для этого нужно стать на учёт в этой службе и получить соответствующую справку.

4 Справка о средней сумме заработка. К слову, если работодатель не в состоянии выплачивать пособие самостоятельно, ответственность за выплату переходит к страховой службе.

Что делать безработным мамочкам?

Если будущая мама не была официально трудоустроена или же не имеет опыта работы вообще, то, к сожалению, декретные выплаты ей не предусмотрены.

Однако в таком случае сохраняется возможность получения пособия по уходу за ребёнком.

Не самым приятным фактом остаётся то, что предоставляться оно будет в минимальном размере.

Каков же размер декретного пособия?

Итак, известно, что сумма пособия вычисляется на основе данных о величине получаемой заработной платы в течение последних двух лет.

Также размер единовременного пособия зависит от того, как протекала беременность и сколько малышей родилось. Варьируется и продолжительность декретного отпуска.

Рассмотрим следующие его варианты:

— Если беременность была одноплодной и протекала без осложнений, то предоставляется 70 дней до родов и столько же после (минимальная сумма пособия – 27 455,34 руб.);

— Если при протекании одноплодной беременности возникли осложнения, то отпуск продлевается до 86 дней (минимальная сумма – 30 593,10 руб.);

— Если беременность была многоплодной, то декретный отпуск составляет 84 дня до дня родов и 110 после (минимальная сумма – 38 045,26 руб.).

Кстати, если мамочка всё-таки решит выйти на работу до окончания декретного отпуска, это никак не повлияет на выплату пособия.

Декретный калькулятор. Рассчитываем индивидуальный размер пособия

Наконец мы подкованы некоторым количеством информации, благодаря которой мы сможем разобраться с онлайн-калькулятором без особого труда. Интерфейс калькулятора интуитивно прост, однако, всё же разберёмся с его алгоритмом.

Декретный калькулятор позволяет рассчитать не только единоразовое пособие по беременности и родам, но и ежемесячное по уходу в течение 1.5 лет. Для этого нужно пройти всего три этапа:

1 На первом этапе необходимо выбрать интересующий вас вид пособия. После выберите нужные даты в календаре.

Если в расчётных годах были исключения (больничные, отпуска), отметьте галочкой соответствующий пункт

2 Второй этап просит нас указать ежемесячный заработок за предшествующие беременности 2 года. Калькулятор сам определяет средний дневной заработок в соответствии с введёнными данными.

3 И, в конце концов, третий этап: все данные суммируются и представляют нам долгожданный расчёт.

Источник: http://moe1.ru/dekretnyj-kalkulyator

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.