Расчет пособия по беременности и родам. как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Содержание
  1. Как рассчитать декретные в 2017 году?
  2. Что такое декретные?
  3. Кто может получить декретное пособие в 2017 году – максимальный и минимальный размер выплат декретного пособия 
  4. Оформление декретного пособия в 2017 году: какой список документов надо собрать работающим, безработным, студенткам для получения выплат
  5. Расчет декретных в 2017 году – как самостоятельно рассчитать сумму пособия в декретном отпуске 
  6. Образец расчета декретных в 2017 году
  7. Документы для предоставления в ФСС для расчета декретных ИП 
  8. Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам
  9. Определяем расчетный период
  10. Расчет среднего заработка для пособия
  11. Расчет пособия по беременности и родам
  12.  Пример
  13. Расчет пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком
  14. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  15. Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам
  16. Расчет пособия по беременности и родам по старым правилам
  17. Как рассчитать декретные пособия в 2015 году

Как рассчитать декретные в 2017 году?

Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ будущим мамам полагаются определенные выплаты.

Это, прежде всего, оплата больничного (последние недели беременности, роды, период после родов).

Из статьи вы узнаете, кто имеет право на получение этого пособия, официально носящего название по беременности и родам, и как рассчитать  сумму декретных в 2017 году.

Что такое декретные?

Пособие по беременности и родам  — единовременное пособие при рождении ребенка.

При расчете декретных учитывается  количество дней  в больничном листе, число которых зависит от следующих обстоятельств:

  • Если рождается 1 малыш, то общее количество дней в больничном составляет 140 (формула простая: 70 дней до родов, 70 дней после родов).
  • Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.
  • Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше:  84 дня до родов, а после родов – 110 дней.

Кто может получить декретное пособие в 2017 году – максимальный и минимальный размер выплат декретного пособия 

Категории женщин, которые могут рассчитывать на получение декретного пособия:

  •  Работающие беременные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию.
  • Безработные беременные, которые обязательно должны быть зарегистрированные в службе занятости по району проживания.
  • Женщины, которые работают в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае необходимо, чтобы в течение последних полгода (как минимум) отчислялись взносы в Фонд социального страхования.
  • Студентки учебных заведений, обучающиеся на очных отделениях (вне зависимости на бюджете они обучаются или платно).

От чего зависит размер декретных?

Что касается размера декретных, то при его расчете учитывается средний заработок женщины за последние два года.

 У работающих женщин берется средний заработок, у студенток очной формы обучения – стипендия, у женщин, которые работают по контракту в рядах ВС РФ, а также в учреждениях уголовно-исполнительной системы, на таможне – размер денежного довольствия.

С 1 января 2016 года внесены изменения по минимальному и максимальному размеру пособий:

  •  минимальный – 28 555,80 руб.;
  • максимальный – 248 164 руб.

Согласно законодательству с пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается.

Оформление декретного пособия в 2017 году: какой список документов надо собрать работающим, безработным, студенткам для получения выплат

Для того, чтобы оформить и затем получить пособие по беременности и родам, необходимо приготовить пакет следующих документов:

  •  заявление от имени женщины на получение пособия;
  •  больничный лист, который предоставляет женская консультация.

Куда беременные женщины должны предоставлять документы для оформления декретных выплат?

Работающие женщины представляют эти документы работодателю, студентки учебных заведений – в деканат. Неработающие обращаются в социальные службы по месту жительства.

Расчет декретных в 2017 году – как самостоятельно рассчитать сумму пособия в декретном отпуске 

  • Проще всего рассчитать декретные для постоянно работающей женщины, так как в этом случае учитывается ее средний заработок за последние два года. Следовательно, для расчета пособия в 2017 году, берется размер средней зарплаты за 2015 и 2016 годы. При этом необходимо учесть, что помимо заработной платы для начисления учитываются всевозможные премии, выплаты, надбавки и коэффициенты, материальная помощь, если они имели место и были зафиксированы. В расчет не включаются больничные листы, другие декретные. Обязательно надо учитывать доходы и от других работодателей, для чего в бухгалтерию необходимо представить справку о среднем заработке.
  • Если женщина находилась в отпуске по уходу за малышом или в декрете предыдущие 2 года (даже если это будет один-два дня, приходящиеся на год), то возможна замена данного года на предшествующий ему год (замена производится по заявлению).
  • Если женщина до ухода в декрет работала в двух организациях или на двух предприятиях, то документы на пособие подаются только в одно место. При этом обязательно нужно будет представить справку, что другие работодатели выплату пособия по беременности и родам не производят.

Важно!

Важно знать, что свои пределы есть и у среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам. Так, размер пособия не может быть больше показателя, который определяется  путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов.

730 – полное число дней, которое женщина отработала за два года (если год високосный, то тогда 731). Но это только в случае, если у нее не было больничных, отпусков и прочих дней, с которых не берется отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования.

Ситуации, когда стаж работы беременной женщины на последнем месте работы меньше 2 лет, нередки, и женщины должны знать все детали и тонкости, чтобы получить пособие.

Как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?

Общий стаж работы на последнем местеКак рассчитать декретные?
Меньше 6 месяцевЗа основу берется  МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ равняется 6204 рубля).Формула: МРОТх24 месяца/730х140
Меньше года За основу берется средняя заработная плата за отработанное время.
Неполные 2 года За основу берется средняя заработная плата.
1,5 года За основу берется средняя заработная плата.

Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ.

Что такое предельная величина базы?

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, необходимо также учесть еще такие показатели как предельная величина базы, используемая для начисления страховых взносов. Данный показатель не является постоянным, он все время изменяется и для каждого года разный. Для предшествующих 2016 году лет он равен:

  • 2013 год – 568 000 рублей;
  • 2014 год – 624 000 рублей;
  • 2015 год – 670 000 рублей.

Для чего необходим данный показатель? При расчете пособия учитываются доходы женщины, но при этом общая сумма доходов за определенный год не должна превышать предельную величину базы на данный год.

Как пример: если у женщины за 2013 год общий доход составил 570 000 рублей, то все расчеты будут производиться исходя из суммы 568 000 (предельного показателя на 2013 год).

Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях?

Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях?

СитуацииКак рассчитать декретные?
Из декрета в декрет. В этом случае берутся показатели за два года, которые предшествовали первому декретному.
Женщина уже  в отпуске по уходу за ребенком. Берутся показатели по средней заработной плате из предыдущих лет. Никаких индексаций на заработную плату не производится, для расчета декретных берутся именно реальные выплаты.
Женщина меняла работу. Берутся показатели по средней заработной плате за два года от всех работодателей.

Образец расчета декретных в 2017 году

Допустим, у гражданки Завьяловой декретный отпуск начинается в апреле 2017 года. До декрета она  работала постоянно, поэтому берутся в расчет два года – 2015 и 2016.

При этом в 2015 году у нее было два больничных листа 7 и 10 дней, итого – 17 дней. Доход за 2015 год составил 340 тысяч  рублей, за 2016 – 480 тысяч. Предельные величины по годам не превышены. Количество дней за два года 730.

Вычитаются дни больничных, что дает в итоге 713 дней.

Расчет среднедневной заработной платы:

340+480/713=1150 руб.

Расчет размера декретных:

1150 х 140 дней декрета=161 000 руб.

Документы для предоставления в ФСС для расчета декретных ИП 

В первую очередь для получения пособия по беременности и родам для женщины ИП необходимо:

  1. Выполнить регистрацию в качестве добровольного страхователя. Для этого необходимо предоставить в ФСС заявление (имеется установленная форма), а также копию паспорта ИП. В течение пяти дней Фонд должен произвести регистрацию страхователя, а затем уведомить его о данной процедуре.
  2. Уплатить страховые взносы. В случае, если в декрет женщина собирается в 2017 году, то страховые взносы должны быть уплачены за 2016 год. Сумма взносов рассчитывается исходя из формулы: МРОТ х ставка отчислений в ФСС х 12 месяцев. Ставка отчислений равняется 2,9%.

Для получения декретного пособия в ФСС предоставляются следующие документы:

  • заявление от ИП в произвольной форме на получение пособия;
  • больничный лист, полученный в женской консультации.

Расчет пособия осуществляется исходя из размера МРОТ.

Поделитесь с друзьями:

Источник: http://baragozik.ru/beremennost/kak-rasschitat-dekretnye-v-2016-godu.html

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Определяем расчетный период

Согласно федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов.

Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком.

С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок.

Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.

Расчет среднего заработка для пособия

Для расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам складываем все начисленные выплаты за два года расчетного периода, на которые были начислены страховые взносы.

Исключаем дни из расчетного периода, на которые приходились:

– пособия по временной нетрудоспособности;

– пособия по беременности и родам;

– отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;

– другие выплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую среднюю зарплату не начислялись страховые взносы в фонд социального страхования РФ.

Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде , за вычетом исключаемых календарных дней.

Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В 2014 году максимальная величина среднедневного заработка для расчета пособий составляла 1479 рублей 45 коп., в 2015 году – 1632 рублей 88 коп., с 01.01.2016 – уже 1772 рубля 60 коп.

Бывают случаи, когда в расчетном периоде не было начислений заработной платы или их размер был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Тогда средний заработок для расчета пособий приравнивается к МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ в 2014 году составлял 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес.: 730 дн.)., в 2015 году – 196,11 руб. (5965 x 24 : 730 дн.).

Расчет пособия по беременности и родам

Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2014 году, будет равно 25 564,00 руб. (182,60 руб. х 140 дн.).

Если в регионе установлен районный коэффициент к заработной плате, он применяется к сумме пособия, рассчитанное из МРОТ.

При расчете пособия по беременности и родам не учитывается стаж сотрудницы, т.е. учитывается 100% среднедневной заработок.

Для расчета пособия среднедневной заработок умножаем на число календарных дней,приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Срок выплаты пособия по беременности и родам необходимо назначить сотруднице в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) ее больничного листа с заявлением, а выплатить — в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ , поэтому выплачивается в полном объеме.

 Пример

Сотрудница Сергеева Т.А. 19 мая 2014 принесла в бухгалтерию больничный лист, по которому она уходит в декрет 31 июля 2014 на 140 календарных дней. При этом в 2012 и 2013 годах была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Написав заявление в бухгалтерию, она заменила расчетный период на 2010-2011 года.

Зарплата за 2010 год составила 186 000 руб., за 2011 – 195 000 руб. В 2011 году Сергеева Т.А. была на больничном 20 календарных дней.

Находим средний дневной заработок для расчета пособия:

Ср. заработок равен 536,62 руб. (186 000 руб. + 195 000 руб. / 730дн. – 20 дн.).

Так как средний дневной заработок выше МРОТ и не превышает максимальную величину, то сумма пособия по беременности и родам равна 75 126,80 руб. (536,62 руб. х 140 дн.).

В ближайшую заработную плату Сергеева Т.А. получит пособие в размере 75126,80 руб.      

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/posobiya/iz-dekreta-v-dekret-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam.html

Расчет пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком

В этом году пособия по временной нетрудоспособности нужно рассчитывать только по правилам, действующим с 2011 г.

А пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по заявлению женщины можно рассчитывать как по правилам, действующим с 2011 г.

(далее будем называть их новыми), так и по старым правилам, действовавшим в 2010 г. (Часть 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее – Закон N 343-ФЗ)).

Приведем алгоритмы расчета пособий в 2012 г. для основного работника (на полной ставке). Подставив в таблицы данные по своим работникам, вы сможете быстро рассчитать им пособия.

Расчет среднего дневного заработка по новым правилам

Таблица 1

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Сумма выплат работнику в 2010 – 2011 гг.Берете выплаты, на которые начислили страховые взносы в ФСС на “больничное” страхование, из карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов
2Ограничение суммы выплатЕсли показатель строки 1 МРОТ за каждый месяц расчетного периода, то берем сумму начисленных работнику выплат (показатель строки 1), но не более 878 000 руб. (415 000 руб. + 463 000 руб.)
3Средний дневной заработок работника (СДЗ)СДЗ = показатель строки 2 / 730

——————————–
Если на эти годы попадает декретный отпуск или отпуск по уходу, то по заявлению работника их нужно заменить предшествующими календарными годами при условии, что в результате замены средний заработок, а значит, и пособие, увеличится (Части 1, 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Берем МРОТ на дату начала нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. На 01.01.2012 он равен 4611 руб. (Статья 1 Закона N 82-ФЗ).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже работника 6 месяцев и больше

Таблица 2

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Размер дневного пособия (РДП) работника с учетом продолжительности страхового стажа(или) при стаже от 6 месяцев до 5 лет РДП = показатель строки 3 таблицы 1 x 60%; (или) при стаже от 5 до 8 лет РДП = показатель строки 3 таблицы 1 x 80%; (или) при стаже 8 лет и более РДП = показатель строки 3 таблицы 1 x 100%
2Размер пособия за счет средств работодателя (РПР)РПР = показатель строки 1 x 3 календарных дня
3Размер пособия за счет средств ФСС (РПФСС)РПФСС = показатель строки 1 x (общее количество календарных дней нетрудоспособности – 3 календарных дня)
4Общий размер пособия (П)П = показатель строки 2 + показатель строки 3

При страховом стаже работника менее 6 месяцев

Таблица 3

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Размер дневного пособия (РДП) работника с учетом продолжительности страхового стажаРДП = показатель строки 3 таблицы 1 x 60%
2Максимальная величина дневного пособия (МВДП)МВДП = МРОТ / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности
3Размер пособия за счет средств работодателя (РПР)Если показатель строки 1 >= показатель строки 2, то РПР = показатель строки 2 x 3 календарных дня
Если показатель строки 1 < показатель строки 2, то РПР = показатель строки 1 x 3 календарных дня
4Размер пособия за счет средств ФСС (РПФСС)Если показатель строки 1 >= показатель строки 2, то РПФСС = показатель строки 2 x (общее количество календарных дней нетрудоспособности – 3 календарных дня)
Если показатель строки 1 < показатель строки 2, то РПФСС = показатель строки 1 x (общее количество календарных дней нетрудоспособности - 3 календарных дня)
5Общий размер пособия (П)П = показатель строки 3 + показатель строки 4

 

Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам

При страховом стаже работницы 6 месяцев и больше

Таблица 4

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Размер дневного пособия (РДП) работникаРДП = показатель строки 3 таблицы 1
2Общий размер пособия (П) (все за счет средств ФСС)П = показатель строки 1 x количество календарных дней отпуска по беременности и родам

При страховом стаже работницы менее 6 месяцев

Таблица 5

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Размер дневного пособия (РДП) работникаРДП = показатель строки 3 таблицы 1
2Максимальная величина дневного пособия (МВДП)МВДП = МРОТ / количество календарных дней в месяце наступления отпуска по беременностии родам
3Общий размер пособия (П) (все за счет средств ФСС)Если показатель строки 1 >= показатель строки 2, то П = показатель строки 2 x количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Если показатель строки 1 < показатель строки 2, то П = показатель строки 1 x количество календарных дней отпуска по беременности и родам

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет по новым правилам

Таблица 6

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Средний заработок работника за полный календарный месяц (СЗ)Если в среднем выплаты работнику за каждый месяц расчетного периода > МРОТ, то СЗ = показатель строки 3 таблицы 1 x 30,4, но не более 36 563,3 руб. ((415 000 руб. + 463 000 руб.) / 730 x 30,4)
Если в среднем выплаты работнику за каждый месяц расчетного периода = показатель строки 3, то П = показатель строки 2
Если показатель строки 2 < показатель строки 3, то П = показатель строки 3

Расчет среднего дневного заработка по старым правилам

Таблица 7

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Средний дневной заработок за расчетный период (СДЗ)СДЗ = выплаты работнице, которые включаются в базу по взносам на “больничное” страхование за 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет у страхователя, назначающего пособия / количество календарных дней, приходящихся на неисключаемые периоды, но не более 1136,99 руб/д. (415 000 руб. / 365 дн.)

——————————–

Если женщина отработала в вашей организации менее 12 календарных месяцев, то возьмите период работы в вашей организации.

Расчет пособия по беременности и родам по старым правилам

При страховом стаже работницы 6 месяцев и более

Таблица 8

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Общий размер пособия, выплачиваемый работнице (П)П = показатель строки 1 таблицы 7 x общее количество дней отпуска по беременности и родам

При страховом стаже работницы менее 6 месяцев

Таблица 9

N строкиПоказательКак рассчитывается показатель
1Максимальная величина дневного пособия (МВДП)МВДП = МРОТ / количество календарных дней в каждом из месяцев отпуска по беременности и родам
2Общий размер пособия по беременности и родам, выплачиваемый работнице (П)Если показатель строки 1 таблицы 7 >= показатель строки 1, то П = показатель строки 1 x общее количество дней отпуска
Если показатель строки 1 таблицы 7 < показатель строки 1, то П = показатель строки 1 таблицы 7 x общее количество дней отпуска

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет по старым правилам

Таблица 10

N строкиПоказательФормула для расчета
1Средний заработок работника за полный календарный месяц (СЗ)СЗ = показатель строки 1 таблицы 7 x 30,4, но не более 34 583,33 руб. (415 000 / 12 мес.)
2Размер пособия за полный календарныймесяц (РП)РП = показатель строки 1 x 40%
3Минимальная величина пособия (МинВП)МинВП составляет: – при уходе за первым ребенком – 2326 руб.; – при уходе за вторым и последующими детьми – 4651,99 руб.
4Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц (П)Если показатель строки 2 >= показатель строки 3, то П = показатель строки 2
Если показатель строки 2 < показатель строки 3, то П = показатель строки 3

Январь 2012 г.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/raschet-posobiy-netrudosposobnosti-beremennosti

Как рассчитать декретные пособия в 2015 году

Он останется прежним, т.е. менее выгодным для будущих мам, чем это было до 2013 года.  Из суммы декретных вычитаются отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

В 2015 году для расчета декретных будет учитываться доход за два предыдущих года – за 2013 и 2014 годы. Доходы 2015 года не будут учитываться, даже если женщина уйдет в декретный отпуск в декабре. Это не выгодно тем женщинам, у которых увеличится доход в течение 2015 года.

Для расчета декретных пособий потребуются следующие исходные данные:

– средний дневной заработок за последние два года;

– продолжительность отпуска по беременности и родам. Она может составлять 140 дней в общем случае, 156 дней – при осложненных родах или 194 дня при многоплодной беременности.

Для расчета среднего дневного заработка необходимо суммировать зарплату за два года с премиями, отпускными и командировочными. Обратите внимание, что выплаты считаются без вычета НДФЛ.  Сюда не включаются выплаченные больничные или пособия.

Из 730 дней вычитается период, в который женщина находилась на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам.

Например, в 2013 году доход женщины составил:

·        зарплата – 150000 р.;

·        отпускные – 15000 р.;

·        квартальные премии – 40000 р.;

·        больничный  – 6000 р. (28 дней).

В 2014 году доход женщины составил:

·        зарплата – 200000 р.;

·        отпускные – 20000 р.;

·        квартальные премии – 60000 р.;

·        больничный  – 4000 р. (25дней).

Среднедневной заработок составит: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 р. Остается только умножить указанную сумму на количество дней декретного отпуска. Так, в общем случае размер декретных составит 100 296 р. (716,4*140).

Если самостоятельные расчеты декретных представляются вам сложными, то вы можете воспользоваться одним из онлайн калькуляторов, которые на основании введенных данных, позволят произвести вычисления. Один из его примеров представлен здесь http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

В 2015 году он  составляет  27 455,34 р. при обычных родах, 30 593,10 р. – при осложненных и 38 045,26 р. в случае многоплодной беременности (194 дня). Считается исходя из МРОТ на 2015 на год – 5965 р. (5965/730*24*140).

Если у вас получился меньший размер декретных, то ниже этой суммы вы все равно не получите.

Декретные пособия не могут быть выше установленного законом уровня. Дело в том, что работодатель делает отчисления в ФСС не со всей зарплаты работника, а только с дохода, меньшего предельного установленного уровня.

В 2015 году берется за учет предельные уровни 2013 и 2014 года. Их размер составлял соответственно 568 и 624 тыс. р. Соответственно, если ваш совокупный годовой доход был выше, вы все равно должны рассчитывать декретные по предельному заработку.

Исходя из указанных значений получается, что максимальный размер декретных в 2015 году составит 228602,73 р.((568000+624000)/730*140). Соответственно, при осложненных родах эта цифра составляет 254 728,77 р., при многоплодной беременности –  316 778,08 р.

Это единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (в 2015 году оно возрастет до 14497,80 р.

), а также пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (его размер на 2015 год – 543,67 р.).

Помимо этого женщина может рассчитывать на дополнительные региональные и федеральные выплаты, если это предусмотрено (например, Материнский капитал).

Декретные выплаты безработным не полагаются. Но они могут получить единовременные выплаты при ранней постановке на учет женской консультации, а также пособие по беременности и родам в фиксированном размере.

Единственная категория безработных граждан, которая еще может рассчитывать на какие-то выплаты, это женщины, которые были уволены в течение 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности в качестве ИП (адвокатом, нотариусом).

Правда, размер декретных для таких будущих матерей более чем скромный. В 2015 году он составляет 543,67 р. в месяц. Для расчета декретных в данном случае необходимо 543,67*140 дней декрета (или 156/194)/30 дней.

Получается, что общие выплаты составят 2537,13 р.

Индивидуальные предприниматели могут получить декретные пособия только при условии, что они состоят на учете в ФСС на добровольной основе и заплатили страховые взносы за 2014 год.

ИП с любой доходностью могут рассчитывать исключительно на минимальные пособия. Конечно, вряд ли такой подход можно считать справедливым. Ведь, например, с ПФР ИП должны делиться 1% с доходов свыше 300 тыс.

При этом часто совокупный размер уплачиваемых налогов в фонды год в разы превышает полученные декретные. Также зарплата  работникам предпринимателя и отчисления с нее делаются не на основании МРОТ, а на основе регионального минимума, которая в разы его превосходит.

Самому предпринимателю остается довольствоваться 27 тыс.р.

Для этого необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и предоставить больничный лист, полученный на 30 неделе в женской консультации. Пособие обязаны назначить в течение 10дней и выплатить в день ближайшей зарплаты.

Предпринимателям, которые добровольно застрахованы в ФСС, необходимо писать заявление в адрес фонда.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-909702-kak-rasschitat-dekretnye-posobiya-v-2015-godu

Бухгалтерия
Добавить комментарий