Расчет декретных в 2018 году. порядок расчета. пример

Содержание
  1. Как рассчитать декретные в 2018 году, пример
  2. Как рассчитать выплаты по беременности и родам
  3. Расчет декретных в 2018 году, пример 1
  4. Пособие в связи с ранней постановкой на учет по беременности
  5. Пособие при рождении ребенка
  6. Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет
  7. Как рассчитать декретные отпускные, пример 2
  8. Порядок выплаты пособий
  9. Все про декретные выплаты 2018 года: сумма выплат и порядок расчета пособия
  10. Порядок расчета пособия по БиР
  11. Расчет выплат по уходу за ребенком до полутора лет
  12. Минимальный и максимальный размер пособия
  13. Декретные в 2018 году – порядок начисления и пример расчета
  14. Правила расчета
  15. Каким образом получить выплату
  16. Расчет декретных в 2018 году
  17. Расчет пособий для безработных
  18. Максимальная и минимальная сумма
  19. Наглядный пример
  20. о способе посчитать причитающиеся суммы
  21. Изменения 2018 года
  22. Как рассчитать декретные в 2018 году
  23. Как рассчитываются декретные?
  24. Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов
  25. Минимальные декретные выплаты в 2017 году
  26. Максимальные декретные выплаты в 2017 году
  27. Пример расчета декретных в 2017
  28. Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году

Как рассчитать декретные в 2018 году, пример

Расчет декретных в 2018 году. Порядок расчета. Пример

Официально оформленные трудовые отношения гарантируют, что в случае рождения ребенка сотрудница имеет право на ряд пособий.

Это оплата больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременная выплата в связи с рождением ребенка, а также последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

При сохранении общего принципа, расчет декретных выплат из-за изменения сумм, ежегодно обновляются. Перемены в этом вопросе ожидаются и в 2018 году.

Как рассчитать выплаты по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдают на 30 неделе беременности. Изначально он оформлен на 140 дней, но если роды пройдут с осложнениями, то женщине полагаются дополнительные 16 дней. Если же планируется двойня, то общая продолжительность больничного составит 194 дня.

Для определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет.

Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении.

Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н.

Общий порядок расчета декретных в 2018 году не меняется. Однако размер пособия по беременности и родам имеет определенный минимум и максимум, которые необходимо учитывать.

Максимальный размер декретных выплат рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

А эта сумма в свою очередь ежегодно увеличивается.

В 2015 году этот показатель был равен – 670 000 рублям, в 2016 году –  718 000 рублям, в 2017 году – 755 000 рублям.

Таким образом расчет декретных в 2018 году в своем максимальном размере за стандартные 140 дней больничного составит 282 493,40 рублей исходя из средне дневного заработка в 2017,81 рублей (718 000 + 755 000) / 730).

В 2017 году оплата больничного за тот же период не могла превышать 266 191,78 рублей, а в 2016 году – 248 164,38 рублей. Подробнее, каков максимальный расчет для декретных в 2017 году вы можете узнать здесь.

Расчет декретных в 2018 году, пример 1

Сотрудница ООО «Ромашка» Петрова А.Н. предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам, открытый 10 января 2018 года сроком на 140 календарных дней. В 2017 году заработная плата Петровой составила 734 680 рублей, в 2016 году – 723 500 рублей.

Рассчитать выплаты по беременности и родам необходимо следующим образом:

(718 000 + 734 680) / 730 х 140 = 278 596,16 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом нужно рассчитать сумму декретных выплат. Максимальная сумма пособия по беременности и родам в случае рождения двойни составит в 2018 году 391 455,14 рублей, при осложненных родах – 314 778,36 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Если говорить о минимальном размере пособия по беременности и родам, то оно определяется исходя из действующего МРОТ.

С 2018 года этот показатель будет значительно повышен, с действующих 7800 до 9489 рублей.

Минимальный размер оплаты больничного по беременности и родам исходя из этого показателя в 2018 году составит 43 675,80 (при среднедневном минимальном заработке 311,97 рублей (9489 х 24) / 730).

В 2017 году (с 1 июля, когда МРОТ был установлен на уровне 7800 рублей) этот показатель ровнялся 35 901,60 рублям. Подробнее о минимальном размере декретных читайте здесь.

Минимальное значение в расчете суммы декретных введено для ситуаций, когда средний заработок сотрудницы по каким-то причинам за предыдущие два года оказался меньше МРОТ, например, если она только начала работать. В любом случае, она может рассчитывать на минимальную оплату больничного, а работодатель в свою очередь обязан будет ей его оплатить.

Пособие в связи с ранней постановкой на учет по беременности

Единоразовое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, а если быть точнее – до 12 недель, не имеет максимума и минимума, да и самого расчета как такового.

Это всегда установленная законом фиксированная сумма, которая традиционно увеличивается с 1 февраля. В 2018 году она возрастет до 632,76 рублей.

В период с 1 февраля 2017 года и до конца января 2018 года пособие за ранние сроки ровняется 613,14 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Еще одна фиксированная сумма – единовременное пособие при рождении ребенка.

В 2018 году, также с 1 февраля оно составит 16 873,54 рублей. До этого момента и в течение почти всего 2017 года эта сумма ровнялась 16 350,33 рублям.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

И, наконец, последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают данное пособие, если по окончании больничного по БИР сотрудница не планирует приступать к работе и пишет заявление на предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

Как правильно рассчитать декретные по уходу в данном случае? Их сумма рассчитывается, как 40% от среднего заработка работницы.

Как рассчитать декретные отпускные, пример 2

По окончании больничного по беременности и родам Петрова А.Н. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из выше приведенного уровня заработной платы за 2016-2917 год размер ежемесячного пособия составит:

(718 000 + 734 680)/730 х 30,4 х 40% = 24 198,07 рублей

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также ограничено верхними и нижними рамками.

Максимальный расчет декретных в 2018 году по уходу за ребенком, как видно из примера, опять-таки, определен величиной базы для начисления страховых взносов и, исходя из нее, не может превышать в 2018 году 24 536,57 рублей.

Минимальный же размер пособия определяется с учетом того, какой по счету ребенок родился в семье.

Для первого ребенка с 1 февраля 2018 года будет установлено пособие в минимальном размере 3163,79 рублей, для второго и последующих – 6327,57 рублей.

В 2017 году эти показатели составляли 3065,69 и 6131,37 рублей соответственно.

Порядок выплаты пособий

Напомним, что в вопросе о том, как рассчитать декретные выплаты, важно соблюдение сроков. Работодатель обязан произвести все расчеты в течение 10 дней с момента получения необходимых документов от сотрудницы. Это касается всех четырех выше описанных пособий.

А вот срок для обращения за пособиями, установленный для самой работницы, иной – 6 месяцев с момента наступления того или иного события.

При расчете оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается с последнего дня периода этого больничного.

По окончании шестимесячного периода работодатель осуществлять такие выплаты уже не должен.

Основанием для начисления пособий служат определенные бумаги, которые сотрудника обязана предоставить работодателю для последующей их передачи в ФСС.

Перечень довольно стандартен: это заявления на расчет и получение каждого пособия, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца родившегося ребенка о том, что единовременное пособие в связи с рождением ему его работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также о том, что отпуск по уходу до 1,5 лет ему не предоставлялся. 

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-dekretnye-v-2018-godu-primer

Все про декретные выплаты 2018 года: сумма выплат и порядок расчета пособия

Все про декретные выплаты 2018 года: сумма выплат и порядок расчета пособия

Матери, которые в этом году уйдут в декрет, смогут получать действительно хорошие деньги. Государство пытается сделать все возможное, чтобы обеспечить матерей необходимыми условиями и предоставить им достойные выплаты.

Кто сможет рассчитывать на получение денег

Если женщина работала и получила соответственный документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность, она может рассчитывать на получение выплат. В данном случае социальные органы выполнят все необходимые расчеты.

Самостоятельно посчитать выплаты практически невозможно, есть слишком много нюансов, здесь учитываются разные факторы, в некоторых ситуациях женщина рожает намного раньше срока, который был заявлен.

Это приводит к сложностям с подсчетами, требуется время чтобы определиться с точным размером выплаты.

Президент собирается порадовать матерей

Новый уровень социальной поддержки можно будет ощутить уже совсем скоро, есть несколько основных тезисов, которые необходимо рассмотреть:

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

ОснованиеДней до родовДней послеОбщее количество дней
Беременность и роды без осложнений7070140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)84110194
Роды с осложнениями7086156
Усыновление ребенка до 3 месяцев70 со дня его рожденияИндивидуально
Усыновление 2 и более детей110Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года.

Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб.

Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты.

При этом их доход не облагается страховыми взносами.

Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
948914043615
15648600
19460438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

Источник: https://worknet-info.ru/read-blog/354_%D0%B2%D1%81%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-2018-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0%B0-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82-%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F.html

Декретные в 2018 году – порядок начисления и пример расчета

Декретные в 2018 году - порядок начисления и пример расчета

Помимо безграничных радости и счастья, рождение ребенка сопровождается получением декретных пособий для работающих женщин и других пособий на детей. В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2018 году.

В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ.

Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на данный момент составляет 9849 рублей.

Правила расчета

При расчете средней оплаты труда не учитываются, в частности:

  • отпуск по уходу за ребенком,
  • больничный в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

Каким образом получить выплату

В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск.

Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов.

При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности.

Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения.

Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата.

Расчет декретных в 2018 году

С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • отпуск для ухода за ребенком,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности.

Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией.

Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=raVYtSEJhJk

В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

Начисленный за два предшествовавших года заработок/730 (731 если один год был високосный)

Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 9489 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

  • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
  • на число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

  • 43 675,8 рублей (при обычных родах),
  • 48 667,32 рублей (при осложненных родах),
  • 60 522,18 рублей (при многоплодной беременности).

Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2018 году их сумма равна 815 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2017, 2016 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

  • 282 493,15 рублей (при обычных родах),
  • 314 778,08 рублей (при осложненных родах),
  • 391 454,79 рублей (при многоплодной беременности).

Расчет пособий для безработных

Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

  • прекращения деятельности ИП,
  • ликвидации организации,
  • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
  • прекращения деятельности физлицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

Размер единовременного пособия фиксирован и равен 628 рублям 47 копейкам.

Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п. пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

  • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 16 759 руб. 09 коп,
  • пособие по уходу — в размере 3 142,33 в месяц на первого ребенка, на второго и последующих — 6 284,33 рублей.

Определенным категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% от среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев перед увольнением (пособие не может быть меньше 3 142,33 по уходу за первым и 6 284,33 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 24 536,57 рублей). К таким категориям относятся:

  • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
  • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

Максимальная и минимальная сумма

Женщины, осуществившие постановку на учет в каком-либо медучреждении до двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 628,47 руб.

, в случае предъявления справки из медорганизации о постановке будущей мамы на учет. При рождении ребенка сумма такого пособия составляет 16 759,09 рублей.

Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребенка.

Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие.

Расчет отпускных по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 3 142,33 рублей на первого и 6 284,33 на второго и следующих детей.

Наглядный пример

Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2018 г на 140 дней. В такой ситуации при расчете будут учитываться доходы за 2017 и 2016 годы.

Например, доход за 2016 год:

  • размер зарплаты — 250000 рублей,
  • отпускные — 20000 рублей,
  • больничные — 6000 рублей (15 дней).

Доход 2017 года:

  • размер зарплаты — 300000 рублей,
  • отпускные — 30000 рублей,
  • больничные — 3000 рублей (6 дней).

На основе таких данных рассчитаем размер декретных выплат:

  • пособие по беременности и родам:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 140 = 600 000/ 709* 140 = 118 476,73 рублей.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 30,4 × 0,4 = 600 000/ 709*30,4*0,4 = 10 290,55 рублей.

Рассматривая пособия, предусмотренные в связи с рождением ребенка, нельзя не упомянуть про размер материнского капитала.

Программа поддержания семей с двумя и более детьми началась в 2007 году в виде дополнительного государственного финансирования субсидий, направленных на создание условий, которые обеспечивают достойный уровень жизни.

В 2018 году увеличение размера материнского капитала не произошло из-за приостановления его индексации. Его фиксированная сумма — 453 026 рублей.

В каждом регионе утверждены дополнительные пособия к рождению детей. Рассмотрим ряд дополнительных выплат, которые установлены для жителей города Москвы:

  • к рождению первого ребенка — дополнительная выплата одному из родителей 5500 рублей, на второго — 14500,
  • в случае если родители младше 30 лет — единовременная выплата в 5 прожиточных минимумов на первого, 7 — на второго и 10 — на последующих детей,
  • ежемесячная выплата, если ребенку меньше 18 лет многодетным семьям — 750 руб., одиноким многодетным родителям — 1500 рублей.

Кроме вышеперечисленных, существуют другие выплаты для определенных категорий родителей. При этом важно учитывать, что большинство пособий назначаются, начиная с месяца рождения, в случае, если обращение в органы было не позже 6 месяцев с рождения ребенка.

Подводя итог, хочется отметить, что в современных условиях существует достаточно большое количество государственных программ поддержки семей с детьми и в каждом регионе установлены свои порядок и размеры выплат различных пособий.

В связи с этим, очень важным является своевременное изучение и знание законодательства, направленного на поддержание достойного уровня жизни молодых семей для того, чтобы своевременно обратиться в государственные структуры и получить все выплаты, предусмотренные законодательно.

о способе посчитать причитающиеся суммы

Изменения 2018 года

Как и в 2017, в 2018 году расчет детских пособий для женщин, имеющих стаж более полугода, будет производиться с учетом расчетной заработной платы за два предыдущих года работы (2016-2017 годы), на основе показателей, действующих в указанные годы. Для тех женщин, стаж которых составит менее полугода, будут приниматься во внимание показатели, прежде всего МРОТ, за 2016 и 2017 годы соответственно. Показатели 2018 года приведены в статье выше, а МРОТ за 2017 год составил 7500 и 7800 рублей.

Для тех же, кто планирует уйти в декрет в последующие годы, будет иметь значение МРОТ уже 2018 года.

Общий порядок и правила начисления декретных выплат не изменятся, но ожидаемая индексация всех детских пособий на уровень инфляции может быть не предусмотрена. В таком случае, будут задействованы только районные коэффициенты, которые установлены в некоторых регионах России.

Из позитивных новостей пока есть лишь предположения о возможном пересмотре общего порядка выплат пособий по уходу за ребенком, который на данный момент недостаточно урегулирован действующими нормативными актами.

На данный момент, до достижения полутора лет ребенком, родителю положено пособие в размере 40% от среднего заработка, или же минимальное пособие для неработающих граждан, но после полутора лет и до достижения трех лет родитель может продолжать уход за ребенком, по сути, за свой счет. Лишь определенные категории граждан (например, Чернобыльцы или многодетные родители) могут рассчитывать на материальную государственную поддержку при уходе за ребенком до трех лет. В связи с этим, многократные обещания принятия законопроекта, продлевающего оплачиваемый уход за ребенком до полных трех лет имеют шанс на реализацию.

Кроме того, в некоторых регионах Российской Федерации продолжается пилотный проект, целью которого является начисление социальных выплат, включая декретные, без участия работодателей.

До 2016 года в проекте уже участвовали более 10-ти областей и Республик, поэтому данный проект имеет все шансы на продолжение в этом году, а также на расширение списка регионов-участников. Посмотреть их можно непосредственно в п.

2 Постановления Правительства РФ от 21.01.2011 года N 294.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/pravila-nachisleniya-dekretnyih-vyiplat-s-primerom-rascheta.html

Как рассчитать декретные в 2018 году

Как рассчитать декретные в 2018 году

В ожидании появления ребенка мама может рассчитывать на определенную финансовую помощь от работодателя и государства. Одним из видов выплат являются декретные.

Они предполагают компенсацию среднемесячного заработка женщине на период нахождения ее в декрете. Продолжительность данного отпуска составляет от 140 дней (70 дней до родов и столько же после).

Но указанные временные рамки могут быть продлены при осложненных родах до 156 дней и при многоплодной беременности – до 194. Усыновившим малышей женщинам также полагается декретный отпуск на 70 дней.

Декретные выплаты полагаются только следующим категориям беременных:

  • официально трудоустроенным женщинам, с чьей зарплаты работодатель перечисляет взносы в ФСС;
  • предпринимателям, добровольно вставшим на учет в ФСС;
  • уволенным при ликвидации;
  • военнослужащим-контрактникам;
  • сотрудницам правоохранительных органов.

Безработным декретные не положены (не стоит путать их с пособием по уходу за ребенком, которое платятся всем). Декретные в отличие от детских пособий могут получить только беременные женщины.

Принципиально схема расчета декретных в последние годы не менялась. По-прежнему в расчетах участвуют два последних года перед  декретом.

Но ежегодно на правительственном уровне корректируются две величины, которые оказывают важное значение на результаты расчетов в 2018 году.

Это количество дней в 2017-2016 годах (730), максимальная сумма годового заработка, с которой вычисляются декретные  и минимальная величина среднедневного дохода.

Женщины, который уйдут в декретный отпуск в 2018 году, должны будут учитывать сумму заработка за 2017 и 2016 год.

Важно учитывать, что если женщина уходит в отпуск в конце 2017 года, то в расчетах 2017 год участвовать не будет, а учитываются 2016-2015 годы.

Поэтому если в 2017 году у нее увеличилась зарплата, имеет смысл перенести выход в декрет на начало в 2018 года.

Максимальный размер декретных выплат в 2018 году – это та сумма, больше которой работодатель заплатить не вправе, независимо от фактических доходов беременной.

За 2017 год предельный заработок, с которого рассчитываются декретные составлял 755 тыс.р., в 2016 – 718 тыс.р.

Если реальный доход женщины был выше, он не участвует в расчетах, а берется указанный лимит.

В 2018 году максимальная сумма декретных составляет:

  • в общем случае (за 140 дней отпуска) – 282493,40 р. (расчет выглядит следующим образом: (718000+755000 )/730*140);
  • при осложненных родах – 314778,08 р. (718000+755000)/730*156);
  • при многоплодной беременности – 391454,80 р. (718000+755000)/730*194).

Помимо максимального размера выплат государством установлены минимальные лимиты, меньше которых женщина не получит независимо от ее доходов за последние два года. Минимальный размер определеляется по МРОТ, установленном на 2018 г. Он составляет 9489 р.

Исходя из указанной суммы, минимальный размер декретного пособия в 2018 году составит:

  • в общем случае – 43675,39 р. (расчет: (9489*24)/730*140);
  • при осложнённых родах – 48667,32 р. (9489*24)/730*156);
  • при многоплодной беременности – 60522,18 р. (9489*24)/730*194).

Если рассчитанная сумма декретных получится меньше, женщина получит их в минимально гарантированном размере.

Минимальный размер среднедневного заработка, участвующий в расчетах в 2018 году составит 311,97 р., тогда как максимальный – 2017,81 р.

Декретные рассчитываются достаточно просто. Необходимо суммировать все доходы за предшедствующие два года. Это не только зарплата, но и отпускные, командировочные, премии.

Из полученного значения вычитается размер больничных и различных пособий.

Полученный годовой заработок сравнивается с лимитами на 2017 и 2016 год, а среднедневной заработок женщины за последние два года не должен быть меньше 311,97 р.

Приведем пример. Гражданка Петрова в 2016 г. получила следующие доходы:

  • зарплата – 450 тыс.р.
  • отпускные – 37500 р.;
  • премии и годовой бонус – 50 тыс.р.

Она находилась на больничном 36 дней и выплаченная ей компенсация за временную нетрудоспособность составила 28000 р.

В 2017 г. она заработала 550 тыс.р. в виде зарплаты, 50 тыс.р. отпускных и получила 250 тыс.р. премии. На больничный она не уходила. Совокупные выплаты получились больше лимита в 755 тыс.р., поэтому в расчетах сумма сверх данном величины не участвует.

Расчет декретных будет выглядеть так: (450000+37500+50000+755000)/(731-36)*140 = 260 734,9 р.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-945340-kak-rasschitat-dekretnye-v-2018-godu

Как рассчитываются декретные?

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработокШаг 1
• сумму заработка в этом периодеШаг 2
• количество дней расчетного периодаШаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработокШаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декретаШаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов, но до начала расчетов — одно уточнение:

  • Шаг 0. Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев

Пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной на дату ухода в декрет.

Среднедневной заработок из расчета минимальной оплаты труда (с 01.07.2016 г.):
7500 руб. (МРОТ) х 24 / 730 = 246,58 руб.

Можно переходить сразу к расчету пособия – это Шаг 5.

  • Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2017 – это 2016 и 2015.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2017. Для расчета должны брать 2016 и 2015 гг. Но с сентября 2013 по июль 2015 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2015 можно заменить на 2012. Расчетный период: 2016 и 2012 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе. И при расчетах это нужно проверить.

  • Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

  • 2010, 2201—2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2014 г. – это 624 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб. Если заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем это предельное значение.прочесть подробнее, откуда берутся предельные значения

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

ГодПредельная база для начисления взносов в ФСС, руб.
2016718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000
2011463 000
2010415 000

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

  • Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:
– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

  • Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум, установленный законом

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ = 7 500 руб., получаем:

7 500 руб. х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

2. Максимум, установленный законом

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2017 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней = 1 901,37 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

  • Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2017 году

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет.

С 1 июля 2016 года МРОТ = 7 500 руб., с июля 2017 — 7 800 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 34 520, 55 руб. = 7500 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета — до 01.07.2017)

Максимальные декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2017 году за 140 дней составит 266 191,80 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Пример расчета декретных в 2017

Сотрудница уходит в декрет в апреле 2017 г. Отпуск 140 дней. В 2015 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2016 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2015 г. составил 850 000 руб., за 2016 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 июля 2016 г. – 7 500 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2015 г. составляет 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб.

Шаг 1.В течение двух лет, предшествующих декрету (2017 г.) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.Расчетный период: 2015 и 2016 гг.
Шаг 2.Заработок уже за вычетом больничных: за 2015 г. – 850 000 руб., за 2016 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

За 2015 г. берем предельный размер базы (поскольку фактический заработок за 2015 г. 850000 руб. оказался выше предельного размера), за 2016 г. – фактический заработок.

Итого получаем 670 000 + 494 000 =1 164 000 руб.

Шаг 3.Количество дней в расчётном периоде:730 – 150 – 50 = 530 дней
Шаг 4.Средний дневной заработок:

1 164 000 руб. / 530 дней = 2 196,23 руб.

Это выше минимума (7 500 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.), но и превышает максимум.

Для декретных в 2017 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб. – его и берем в расчет.

Шаг 5.Размер пособия:1 901,37 руб. х 140 дней = 266 191,80 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Законодательный фундамент

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Источник: https://xn----7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai/kak-rasschityvayutsya-dekretnye

Бухгалтерия
Добавить комментарий