Рабочее и время отдыха по тк рф для режимов продолжительность

Раб.время и время отдыха

Рабочее и время отдыха по ТК РФ для режимов продолжительность

Рабочее времяи время отдыха.

План.

  1. Понятие и виды рабочего времени.

  2. Режим и учет рабочего времени.

  3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  4. Понятие и виды времени отдыха.

1 –

Рабочее время– этовремя в течение, которого работникдолжен выполнять свои трудовыеобязанности, подчиняясь внутреннемутрудовому распорядку.

Трудовой кодексРФ закрепляет такие виды рабочеговремени как:

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.

  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

3. Неполноерабочее время– это часть установленной нормальнойили сокращенной продолжительностирабочего времени. Видами неполногорабочего времени являются неполныйрабочий день или неполная рабочаянеделя, которые устанавливаются посоглашению работника с администрацией.

Работодательобязан устанавливать неполный рабочийдень или неполную рабочую неделю попросьбе беременной женщины, одного изродителей (опекуна или попечителя),имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида – до 18 лет), а такжелица, осуществляющего уход за больнымчленом семьи в соответствии с медицинскимзаключением.

При работе наусловиях неполного рабочего времениоплата труда работника производитсяпропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного имобъема работ.

Работа на условияхнеполного рабочего времени не влечетдля работающих каких-либо ограниченийпродолжительности ежегодного отпуска,исчисления трудового стажа и др.

2 –

Режимрабочего времени –это распределение времени работы впределах суток или другого календарногопериода. Он предусматривает структурурабочей недели (пяти- или шестидневная),продолжительность ежедневной работы,начало и конец рабочего дня и т.д.

Дляразличных профессий, работ, условийтруда устанавливаются соответствующиережимы рабочего времени:

  1. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Причем дополнительной оплаты за переработку таким работникам не производится, такая переработка компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

  2. Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.

    Данный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.

  3. Суммированный учет рабочего времени.

    Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При работе в данном режиме продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

3 –

Для того чтобыобеспечить нормальный ход производственногопроцесса и одновременно интересыработника, особому регулированиюподлежит работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени,которая производится как по инициативеработодателя (сверхурочная работа), таки по инициативе работника (совместительство).

Сверхурочнаяработа –это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределаминормальной продолжительности рабочеговремени.

Привлечение ксверхурочным работам возможно толькос согласия работника в следующихслучаях:

  1. при производстве работ, необходимых для обороны страны;

  2. для устранения последствий аварии либо стихийного бедствия;

  3. при производстве необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту для устранения обстоятельств, нарушающих их функционирование

  4. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва и др.

Сверхурочныеработы не должны превышать 4 часов втечение двух дней подряд и 120 часов вгод.

Не допускаетсяпривлечение к сверхурочным работамбеременных женщин и работников в возрастедо 18 лет. Привлечение к сверхурочнымработам инвалидов и женщин, имеющихдетей до 3 лет допускается лишь приусловии, что такие работы не запрещеныим по состоянию здоровья.

Совместительствобывает внутренним и внешним.

Внутреннеесовместительство –это работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени утого же работодателя, но по иной профессии,специальности или должности, по другомутрудовому договору. Внутреннеесовместительство возможно по заявлениюработника с разрешения работодателя.

Внешнеесовместительство –это работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени удругого работодателя.

Работа на условияхвнешнего совместительства являетсяправом работника и не зависит от согласияработодателя по основному месту работы.

Закон устанавливает общее ограничениепродолжительности работы посовместительству: она не может превышать4-х часов в день и 16 часов в неделю.

4 –

Времяотдыха –это время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению.

Трудовойкодекс РФ выделяет следующие видывремени отдыха:

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

  2. ежедневный междусменный) отдых;

  3. выходные дни;

  4. нерабочие праздничные дни;

  5. отпуска.

Наиболее значимымвременем отдыха являются отпуска,т.е. время непрерывного ежегодногоотдыха. Все отпуска делятся на основныеи дополнительные,а последние, в свою очередь на оплачиваемыеи безсохранения зарплаты.

Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск– это время непрерывного ежегодногоотдыха, предоставляемого всем работникамс сохранением места работы (должности)и среднего заработка.

Его продолжительностьсоставляет 28 календарных дней. Некоторымкатегориям работников предоставляетсяудлиненный основной отпуск, т.е. отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней.

Ежегодныедополнительные оплачиваемые отпускасогласно трудовому законодательствупредоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом), например, государственным служащим.
  • работникам с ненормированным рабочим днем
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и др.

Дополнительныеотпуска без сохранения заработнойплаты, какследует из самого названия, являютсянеоплачиваемыми, однако в периодпребывания работника в таком отпускеза ним сохраняется место работы.

Оплачиваемыйотпуск должен предоставляться работникуежегодно. Право на использование отпускапервый год работы возникает у работникапо истечении шести месяцев его непрерывнойработы у данного работодателя.

Законодательствомдопускается делениеотпуска на части,при котором определенное число днейотпуска используется в период,предусмотренный для очередного отпуска,а оставшееся их число переносится надругое время. Разделение отпуска возможнотолько по соглашению сторон. Приразделении отпуска хотя бы одна из егочастей в любом случае должна быть неменее 14 календарных дней.

Отзыв из отпускадопускаетсятолько с согласия работника.

Замена отпускаденежной компенсациейвозможна только по инициативе работникав случае, если отпуск по своейпродолжительности превышает 28 календарныхдней. При этом денежной компенсациейпо письменному заявлению работниказаменяется та часть отпуска, котораяпревышает указанный период.

Отпуск без сохранениязаработной платы (неоплачиваемый отпуск)может быть предоставлен работнику поего письменному заявлению при наличииуважительных причин, в частности, посемейным обстоятельствам. Но одновременнос этим Трудовой кодекс РФ предусматриваетслучаи, когда работодатель обязанпредоставить отпуск без сохранениязаработной платы (по заявлению работника):

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4083285/

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-42-63 (Москва) Это быстро и бесплатно!

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами
1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах
с вредными или опасными условиями труда.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня — не более 2 часов и не менее 30минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

2) ежедневный (междусменный) отдых ;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.

4) нерабочие праздничные дни;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-42-63 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск -это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-42-63 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами . закрепленными в законодательстве:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;

2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;

6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы
устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты .

Система заработной платы может быть повременной и сдельной.

При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.

При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.

В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рабочее время

Рабочее время Продолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работа * Работа в ночное время * Сменная работа * Неполное рабочее время * Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени

* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Продолжительность рабочего времени

В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, в рабочее время засчитываются :

Источник: http://pravostoriya.ru/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Каждый труд должен иметь определенные временные рамки. Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха.

Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает.

Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ. Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса.

Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела.

Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.

Рабочий график может устанавливаться следующим образом:

  • 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
  • 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
  • Сменный график.
  • Гибкий график.

Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи. Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.

Скачать ТК РФ

Порядок установления режима рабочего времени

Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя.

Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию.

Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.

Не все принятые работники могут трудиться полный день:

  • Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
  • Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
  • Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.

Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.

Приказ об установлении режима рабочего времени – образец

Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа.

В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха.

В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.

В приказе следует указать следующую работу:

  • Дату начала нового учета.
  • Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
  • Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
  • Указать перерывы на еду и технологические.
  • Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.

Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.

Скачать образец приказа об установлении графика труда и отдыха 

Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.

В Положении указывается следующая информация:

  • Основополагающие моменты приема и увольнения.
  • Права сторон и их обязанности.
  • Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
  • Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
  • Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.

Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.

Скачать Положение о принятом на предприятии режиме

Виды режимов рабочего времени

Графики работы устанавливаются организациями в связи с принятыми нормами.

Так, учет труда и отдыха может подразделяться на следующие категории:

  • Обычный – пятидневная неделя работы и два дня отдыха.
  • Ненормированный – это время, когда работник трудится по незапланированному заранее режиму.
  • Гибкий – работник сам определяет, как ему распределить необходимые для отработки часы.
  • Сменный – при котором время труда и отдыха чередуется и может приходиться как на день, так и на ночь, на будни или выходные.
  • Вахтовый – сотрудник работает подряд несколько смен с небольшими перерывами на сон и отдых.
  • Раздробленный – при котором смена делится на части.
  • Неполный – для особых профессий или сотрудников.

Объединяет эти режимы лишь одно – сумма отработанных часов не должна превышать законодательно разрешенную.

Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации.

Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать.

Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:

  • Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
  • Медработников.
  • Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.

Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.

Скачать текст статьи 333 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/rabochee-vremya/polozhenie-ob-osobennostyax-rezhima-rabochego-vremeni-i-otdyxa-rabotnikov.html

Рабочее время по Трудовому кодексу. Нормы времени для отдыха

Рабочее время по Трудовому кодексу. Нормы времени для отдыха

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину.

Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

  • вынужденный простой;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

  1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
    • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
  2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
  3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    • месяц;
    • квартал;
    • любой другой промежуток, не превышающий года.
  4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Правила рабочего времени перед выходными

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час.

На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

О режиме рабочего времени

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции).

В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст.

100 ТК РФ):

  • рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
  • рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  • рабочая неделя со скользящими выходными;
  • неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  • ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  • гибкое рабочее время;
  • посменный режим;
  • рабочий день, поделенный на части;
  • суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

  • продолжительность единицы учета (рабочей недели);
  • время начала и конца смен (рабочего дня);
  • установленные часы перерывов;
  • количество смен в рабочие сутки;
  • расписание выходных.

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/rabochee-vremya/

Охрана труда и БЖД

Так как здоровье и работоспособность работников во многом зависят от правильного соотношения времени труда и времени отдыха, в Трудовом кодексе определены основные понятия в этой области.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами трудового права относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):

– для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ст. 94 ТК РФ. Она не может превышать:

– для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч;

– для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормами трудового права.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение

продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных нормами трудового права.

Ночное время определено ст. 96 ТК РФ как время с 22 до 6 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет.

Сверхурочная работа (ст.

99 ТК РФ) — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и только в установленных ст.

99 ТК РФ случаях.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается в следующих случаях:

– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

– при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.

в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники данных категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

https://www.youtube.com/watch?v=YtMOJEFrytA

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Режим рабочего времени (ст.

100 ТК РФ) должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Режим гибкого рабочего времени — режим работы, в соответствии с которым начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (дня, недели, месяца и др.).

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, составляемым в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Графики сменности, как правило, прилагаются к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Ст. 107 ТК РФ определяет виды времени отдыха. Ими являются:

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст.

108 ТК РФ) продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Всем работникам предоставляются выходные дни (ст. 110,111 ТК РФ) — еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со ст. 112 ТК РФ являются:

– 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

– 7 января — Рождество Христово;

– 23 февраля — День защитника Отечества;

– 8 марта — Международный женский день;

– 1 мая — Праздник Весны и Труда;

– 9 мая — День Победы;

– 12 июня — День России;

– 4 ноября — День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается тех же случаях, в которых допускается привлечение их работодателем к сверхурочной работе.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114, 115 ТК РФ) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.

116 ТК РФ) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска, утвержден Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 г. № 647.

В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Полезная информация:

Источник: http://ohrana-bgd.narod.ru/jdtrans/jdtrans_008.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий