Проводки по расходам: медосмотры

Содержание
  1. Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М.)
  2. Порядок отражения в бухучете и при налогообложении расходов на медосмотр сотрудника, проведенный по инициативе организации
  3. Отражаем в учете расходы на медосмотр работников
  4. Медосмотр за счет средств работодателя проводки
  5. Проводки по расходам на медосмотры
  6. Бухгалтерский учет расходов на медосмотры
  7. Медицинские осмотры обязаны проходить
  8. Возмещение из фсс расходов на медосмотр проводки
  9. Порядок отражения начисления больничных листов
  10. Усн: учет затрат на периодические медосмотры работников
  11. Порядок списания общепроизводственных и общехозяйственных расходов
  12. Расчет отпускных в 2018 году
  13. Инструкция — как вернуть деньги из фсс в 2014 году!
  14. Приказ на возмещение расходов на медосмотр образец
  15. Isangulov.ru
  16. Возмещение расходов из фсс проводки
  17. Как возместить работнику расходы на медосмотр

Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М.)

Проводки по расходам: медосмотры

Дата размещения статьи: 02.08.2016

В силу ст.

212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). Значение медицинских осмотров заключается в профилактике и своевременном выявлении профессиональных заболеваний. Кроме того, они помогают оценить пригодность работников для выполнения профессиональных обязанностей без ущерба для здоровья, а также дают возможность наблюдать за состоянием здоровья сотрудников в условиях воздействия вредных производственных факторов. В статье рассмотрен порядок отражения расходов, связанных с проведением медицинских осмотров.

Какие категории работников в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры?

Категории лиц, подпадающих под прохождение обязательных медицинских осмотров, определены ст. 213 ТК РФ, к ним, в частности, относятся:

– работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Перечень вредных факторов (далее – перечни) и Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Порядок N 302н);

– работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (например, медицинские работники, имеющие допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами), в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Обратите внимание! В обязанности работодателя входит не допускать к работе или отстранять от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (ст. 76 ТК РФ).

В каком порядке проводятся медицинские осмотры?

Как уже было отмечено, обязательные медицинские осмотры работников подразделяются на предварительные и периодические медицинские осмотры, которые проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Лицу, поступающему на работу, работодателем выдается направление, в котором указываются (п. 8 Порядка N 302н):

– наименование работодателя;

– форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

– наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

– вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

– фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

– дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

– наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (работник);

– наименование должности (профессии) или вида работы;

– вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под расписку.

Результатом предварительного медицинского осмотра является заключение медицинской организации, в котором содержится запись о профпригодности работника на замещение им в организации определенной должности.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Кроме того, проведение периодических осмотров обязательно в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу п.

15 Порядка N 302н частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, поэтому осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечнях. Периодичность осмотра отдельных категорий работников врачами-специалистами представлена в таблице:

Наименование работПериодичность осмотровУчастие врачей-специалистов
Работа в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелыхОдин раз в годДерматовенерологОториноларингологСтоматологИнфекционист
Работа в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие досуговые детские организации и т.п.)Один раз в годОториноларингологСтоматологИнфекционист
Работа медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенныхОдин раз в годДерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог Инфекционист
Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средствОдин раз в годДерматовенерологОториноларингологСтоматологИнфекционист

Далее, что касается осмотра работников отдельными специалистами. В соответствии с п. 7 ст. 46 Федерального закона от 21.11.

2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” порядок проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядки проведения диспансеризации для определенных групп населения в определенные возрастные периоды утверждены приказами Минздрава.

В соответствии с п. 20 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 03.12.

2012 N 1006н, первый этап диспансеризации считается законченным в случае выполнения не менее 85% от объема обследования, установленного для данного возраста и пола гражданина.

Таким образом, осмотры врачами-специалистами и исследования, выполненные ранее вне рамок диспансеризации (в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу проведения диспансеризации), и отказы гражданина от прохождения отдельных осмотров и исследований должны составлять не более 15% от объема обследования, установленного для данного возраста и пола гражданина.

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/11042

Порядок отражения в бухучете и при налогообложении расходов на медосмотр сотрудника, проведенный по инициативе организации

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Если работа сотрудника связана с повышенной опасностью, то он должен проходить обязательные медосмотры за счет организации.

К сотрудникам, которых организация должна направлять на медосмотр, относятся:

  • сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (ст. 213 ТК РФ );
  • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ );
  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  • сотрудники ведомственной охраны (ст.6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77‑ФЗ).

Список сотрудников, подлежащих медосмотру за счет организации, отражен в:

  • приказе Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83;
  • приказе Минздрава России от 14 марта 1996 г. № 90;
  • приказе Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555;
  • письме Роспотребнадзора от 13 января 2005 г. № 0100/63-05-32.

Организация несет административную ответственность за привлечение к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр.

Затраты на проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров необходимо включить в расходы по обычным видам деятельности и учесть при налогообложении.

Сотрудник, для которого обязательный медосмотр не предусмотрен, может пройти его по инициативе организации.

В таком случае затраты на проведение медосмотров по инициативе организации следует включить в бухучете в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99 ).

В том случае, если сотрудник проходит медосмотр в собственном медпункте организации, расходы списываются проводками:

  • Дебет 91-2 Кредит 02 (10, 70, 68, 69…) – отражены расходы на содержание медпункта (медикаменты, зарплату медперсонала).

В том случае, если сотрудник проходит медосмотр в медицинском учреждении, с которым заключен договор, стоимость оказанных услуг оформляется проводкой:

  • Дебет 91-2 Кредит 76 – отражены расходы на проведение медосмотра по инициативе организации.

В том случае, если медосмотр был пройден сотрудником за свой счет, а организация возмещает ему расходы, начисление компенсации оформляется следующей проводкой:

  • Дебет 91-2 Кредит 73 – начислена компенсация расходов на прохождение медосмотра по инициативе организации.

В бухучете организации, применяющей общую систему налогообложения, при проведении медосмотра по ее инициативе появятся постоянные разницы и постоянные налоговые обязательства (п. 4 и 7 ПБУ 18/02).

На сумму выплат, связанных с возмещением расходов на прохождение медосмотра, проведенного по инициативе организации, необходимо произвести начисление взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, поскольку эти выплаты производятся в рамках трудового договора и не указаны в перечне сумм, на которые не производится начисление страховых взносов (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний не начисляются, если медосмотр оплачен претенденту на трудоустройство, поскольку страховыми взносами облагаются выплаты по трудовым договорам (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

В зависимости от системы налогообложения, применяемой организацией, производится расчет остальных налогов.

Организация применяет общую систему налогообложения

Расходы на проведение медосмотров по инициативе организации при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 29 ст. 270 НК РФ ).

Суммы этих расходов не подлежат обложению НДФЛ (п. 10 ст. 217 НК РФ ), если:

  • расходы на медосмотр возмещены за счет средств, оставшихся у организации после уплаты налога на прибыль;
  • медосмотр пройден в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • сумма расходов на медосмотр документально подтверждена;
  • расходы на медосмотр оплачены в безналичном порядке или наличные для оплаты медосмотра выданы сотрудникам или членам их семьи (письмо Минфина России от 5 марта 2005 г. № 03-03-01-04/1/100).

Организация применяет УСН

Расходы на медосмотр сотрудников, проведенный по инициативе организации, не уменьшают налоговую базу организации.

Учет расходов происходит в зависимости от выбранного объекта налогообложения:

  • доход – при данном объекте налогообложения любые расходы в организации не учитываются (п. 1 ст. 346.18 НК РФ );
  • доход минус расход – расходы не учитываются, так как не являются экономически обоснованными (п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252 НК РФ).

Организация платит ЕНВД

Расходы, связанные с проведением медосмотров по инициативе организации, не окажут влияния на расчет налоговой базы, поскольку объектом обложения ЕНВД является вмененный доход (п. 1 ст. 346.29 НК РФ ).

Источник: http://www.zakonprost.ru/content/info/1664

Отражаем в учете расходы на медосмотр работников

Обязанностью работодателя является проведение медицинских осмотров работников, которым не исполнилось 18 лет; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работников, чьи трудовые обязанности связаны с факторами и работами, перечисленными в 1, 2 и 3 приложениях к Инструкции N 47 .

Медосмотры можно разделить на обязательные и необязательные. Трудовым законодательством установлены следующие классификация обязательных медосмотров и случаи их проведения :

Виды обязательных медосмотровКогда проводятся
ПредварительныеПроводятся в отношении работников, желающих устроиться на рабочие места:— с вредными условиями труда;— для занятия которых есть необходимость в профессиональном отборе;— для занятия которых необходим такой медосмотр в целях предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний
ПериодическиеПроводятся для наблюдения за состоянием работников, выполняющих работы:— во вредных условиях труда;— входящие в перечень работ определенных профессий;— для которых медосмотр проводится в целях предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний
ВнеочередныеПроводятся при ухудшении состояния здоровья работников на протяжении всей их деятельности по инициативе:— нанимателя (в случае изменения условий труда работающего);— организации здравоохранения (при вновь возникшем заболевании);— самого работника
ПредсменныеПроводятся в отношении работников, занятых на работах с повышенной опасностью. Может проводиться освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Правом на проведение обязательных медосмотров обладают только государственные организации здравоохранения при наличии соответствующей лицензии .

Такие медосмотры проводятся на основании договора на оказание платных медицинских услуг, заключенного между работодателем и государственной организацией здравоохранения .

https://www.youtube.com/watch?v=cmpclb9Vas0

Медосмотры работников организуются за счет нанимателя . В бухгалтерском учете расходы на его проведение отражаются на основании акта о выполненных работах (оказанных услугах) .

Отражение в бухгалтерском учете

Расходы, связанные с проведением медосмотра, относятся к расходам по текущей деятельности организации. В зависимости от видов ее деятельности, указанные расходы учитываются на затратных счетах или на счете учета расходов на реализацию .

На заметку!
На порядок отражения понесенных нанимателем расходов не влияет результат пройденного работником медосмотра

ДебетКредит хозяйственных операций
25, 26, 4460Отражена стоимость проведенного обязательного медосмотра работников производственных, торговых, торгово-производственных организаций

В случае, если работодатель заключает договор с государственной или негосударственной организацией здравоохранения на проведение необязательных медосмотров работников (например, стоматологическое обследование и пр.), то понесенные расходы относятся к социальным льготам для работников. Такие расходы учитываются в составе прочих расходов по текущей деятельности на основании акта о выполненных работах (оказанных услугах) .

ДебетКредит хозяйственных операций
90-1060В составе прочих расходов по текущей деятельности учтена стоимость необязательных медосмотров работников

Налогообложение

Предъявленный организацией здравоохранения НДС за проведение:

— обязательных медосмотров – принимается к вычету на основании полученного электронного счета-фактуры (ЭСЧФ), подписанного нанимателем своей электронной цифровой подписью ;

— необязательного медосмотра – к вычету не принимается, а относится на увеличение стоимости услуги. На расходы по оплате такого медосмотра НДС нанимателем не начисляется .

Поскольку расходы на проведенный в установленном порядке обязательный медосмотр непосредственно связаны с производственной деятельностью (согласно законодательству о труде), они учитываются в затратах по производству и реализации товаров (работ, услуг) и уменьшают налогооблагаемую прибыль .

Понесенные нанимателем расходы на проведение необязательного медосмотра не учитываются при расчете налога на прибыль, так как не вызваны производственной необходимостью, а являются социальной льготой для работников .

Доходы работников в размере стоимости услуг на проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медосмотров не признаются объектом обложения подоходным налогом .

Стоимость необязательных медосмотров признается доходом работника в натуральной форме, облагаемым подоходным налогом .

Вместе с тем доходы работников, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, освобождаются от подоходного налога в законодательно установленном размере .

На суммы средств нанимателя, направленные на проведение обязательных медосмотров в соответствии с законодательством, взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются .

В свою очередь, расходы нанимателя на необязательные медосмотры, рассматриваемые как социальные выплаты в пользу работника, признаются объектом для начисления указанных взносов . В бухучете взносы отражаются на субсчете 90-10, в налоговом учете включаются в состав внереализационных расходов на дату их начисления в бухучете .

Источник: https://ilex.by/otrazhaem-v-uchete-rashody-na-medosmotr-rabotnikov/

Медосмотр за счет средств работодателя проводки

E-mail Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра.

Проводки по расходам на медосмотры

Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете? Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки? Какие должны быть оформлены документы, чтобы данная выплата не облагалась НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды, но при этом могла быть учтена в целях налогообложения прибыли?

На время прохождения указанных медицинских осмотров обследований работодатель обязан сохранить за работником место работы должности и средний заработок.

Бухгалтерский учет расходов на медосмотры

Таким образом, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, некоторые категории работников допускаются к работе только при условии прохождения медицинских осмотров. При этом работодатель, на основании законодательно установленных норм, не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших медицинский осмотр.

В рассматриваемой ситуации организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Налог на прибыль Согласно п. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Удивительно, но факт! И как правильно учитывать такие расходы?

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В соответствии с пп.

Таким образом, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и или реализацией смотрите, например, письма Минфина России от Отметим, что в письме УФНС по г.

При этом расходы на проведение медосмотров работников организации, для которых такие медосмотры не являются обязательными, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций, поскольку не могут быть признаны обоснованными смотрите, например, письма Минфина России от В соответствии со ст.

Медицинские осмотры обязаны проходить

Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст.

Следовательно, в тех случаях, когда прохождение медицинского осмотра обследования является обязательным в силу требований трудового законодательства или иных нормативных правовых актов , работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств ч. Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра.

Если при устройстве на работу работники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то эти компенсации не облагаются НДФЛ в случае, если проведение медосмотра предусмотрено для данной профессии смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от Суд указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение этого осмотра в соответствии с законодательством.

Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ п. Таким образом, стоимость медосмотров, возмещаемая организацией своим работникам, не подлежит обложению НДФЛ, если эти медосмотры проводятся в соответствии с действующим законодательством.

Удивительно, но факт! Налог на прибыль Согласно п.

Страховые взносы Согласно ч. В соответствии с ч.

Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, страховыми взносами не облагаются смотрите, например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Согласно п. Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, не являются объектом обложения взносами от НС и ПЗ.

Бухгалтерский учет В соответствии с п.

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденного приказом Минфина России от В бухгалтерском учете организации будут сделаны следующие проводки: Дебет 20 25, 26 Кредит 73 – отражены затраты по прохождению медосмотра работниками; Дебет 73 Кредит 50 51 – компенсированы затраты работникам Документальное оформление Для документального подтверждения факта оказания услуг работник должен представить в бухгалтерию организации документы, подтверждающие как характер оказанных услуг, так и факт их оплаты.

Конкретного перечня документов, служащих подтверждением прохождения первичного медицинского осмотра работником, законодательно не закреплено.

Единственное его требование – расходы должны быть подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ.

Статьей 9 Федерального закона N ФЗ от Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Удивительно, но факт! Однако в данном случае расходы на содержание медпункта необходимо обосновать дополнительно.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные указанным федеральным законом.

Если организация предполагает заключить договор на оказание услуг по проведению медосмотра работников с медицинской организацией которая должна иметь лицензию , документом, подтверждающим факт оказания услуг, может быть акт оказанных услуг.

В связи с тем, что форма акта оказанных услуг не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, данный документ должен содержать обязательные реквизиты, установленные п.

Кроме акта, документами, подтверждающими фактические расходы на медицинское обслуживание, являются любые расчетно-платежные документы, из которых видно, что оплата произведена медицинской организации счет, платежное поручение с отметкой банка , а также заключенный сторонами договор. Если услуга оказана непосредственно работнику, обратившемуся в медучреждение лично, то мы полагаем, что таких документов может и не быть.

В этом случае работником может быть предъявлен кассовый чек или бланк строгой отчетности , справка об итогах прохождения медосмотра, а также иные любые документы, из которых будет следовать, что услуга оказана. Бухгалтер также может составить бухгалтерскую справку.

Также подтвердить затраты на медицинский осмотр поможет приказ руководителя организации с перечнем сотрудников, которым он необходим.

Источник: http://tumen-sloboda.ru/zemelnie-voprosi/medosmotr-za-schet-sredstv-rabotodatelya-provodki.php

Возмещение из фсс расходов на медосмотр проводки

Возмещение из фсс расходов на медосмотр проводки

Расходы на медосмотры возместят Условия работы на предприятии могут быть тяжелыми, вредными или опасными. В таком случае руководство должно организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Причем в определенных ситуациях ФСС России компенсирует предприятию эти расходы. Трудовое законодательство требует от работодателей заботиться о здоровье своих работников. Особенно когда их работа связана с вредными или опасными условиями труда (ст.

Возмещает ли фсс расходы работодателя на проведение ежегодного мед Ответ: В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.

2012 N 113н предусмотрено финансирование расходов на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Правильный учет расходов на медосмотры Правильный учет расходов на медосмотры важен, поскольку многие компании проводить обязательные предварительные медицинские осмотры обязаны по закону. Поэтому расходы по этой статье бывают существенные.

Медицинские осмотры делятся на предварительные (до поступления на работу) и периодические, проводимые регулярно с целью контроля здоровья сотрудников, выполняющих определенные виды работ.

Возмещение расходов ФСС в 2018 году на проведение обучения по охране труда и СОУТ аттестацию Количество средств, направляемых ФСС на софинансирование предупредительных мер, в текущем году не может превышать 20 % от суммы страховых взносов за предшествующий год, уменьшенной на величину расходов на выплату обеспечения за тот же год.

Порядок отражения начисления больничных листов

СИЗ) план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, разработанный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования; копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

Усн: учет затрат на периодические медосмотры работников

Важно

Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд. Как вернуть взносы ФСС Сам отчет в таком случае приложите к заявлению. Образец плана. Полный комплект бумаг зависит от вида расходов, которые компания планирует возместить.

Например, для расходов на спецоценку нужны копия приказа о создании комиссии по проведению оценки и договор с компанией, которая будет ее проводить.

Порядок списания общепроизводственных и общехозяйственных расходов

СОУТ и других сопутствующих НПА данный приказ был отменен 20.02.2014 года.

Объем средств на финансовое обеспечение не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, оплаченных работодателем в ФСС в предшествующем календарном году.

В случае если работодатель с численностью работающих до 100 человек не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение, объем средств не может превышать: 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году; сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

Расчет отпускных в 2018 году

Фонд в текущем финансовом году. Объем средств на финансовое обеспечение не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, оплаченных работодателем в ФСС в предшествующем календарном году.

В случае если работодатель с численностью работающих до 100 человек не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение, объем средств не может превышать:

  • 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году;
  • сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

2.

Инструкция — как вернуть деньги из фсс в 2014 году!

Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем. на бумажном носителе либо в форме электронного документа. Кто-нибудь пробывал представлять в форме электронного документа? (и в эл.

-ке план финансового обеспечения, копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда ) а как тогда представлять — а) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 Правил: копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда,- так СОУТ проводиться первый раз, значит и перечня пока не может быть! и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

Приказ на возмещение расходов на медосмотр образец

Страхователи вправе претендовать на возмещение своих затрат, направленных на реализацию различных мероприятий в области охраны труда, в соответствии с Правилами, например: Средства, затраченные страхователем «живыми» деньгами ФСС не компенсирует.Заявление на возмещение расходов ФСС бланк 2018 Любая организация (предприятие), которая активнейшим образом использует различные соцпакеты (обязательное социальное страхование) для своих работников, желает возместить перерасход за счет государственного бюджета. Примеры таких расходов: по беременности и родам; лист временной нетрудоспособности (по больничному); медосмотр ( на лечение); на похороны (на погребение) и т.п.

Isangulov.ru

Внимание

ТК РФ); принимаемые на работу вахтовым методом ( ст. 298 ТК РФ). В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу ( ч. 5 ст.

213 ТК РФ) Направление работников на — обязательные медосмотры: оформляем документы 4 Порядка (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) (далее — Порядок).

Затем вам нужно будет оформить ряд документов, формы которых не утверждены законодательно.

Более того, не все поликлиники выдают образцы таких документов. Но мы поможем вам справиться с этой задачей. составить список контингентов работников, обязанных проходить периодические медосмотры (то есть перечень профессий, должностей и видов работ). Центр женских инициатив Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен.

Возмещение расходов из фсс проводки

В Ярославле возбуждено уголовное дело о смерти врача «скорой» на вызове Ярославские следователи возбудили уголовное дело о смерти врача «скорой помощи» на вызове. Дело в отношении руководства станции скорой медицинской помощи заведено по ч.

2 статьи 293 УК РФ (халатность, повлекшая по неосторожности смерть человека), сообщила пресс-служба СКР по Ярославской области. 50-летний врач выездной бригады, страдавший ишемической болезнью сердца, в январе, находясь на вызове в квартире больного, потерял сознание.

Как за счет ФСС оплатить спецоценку условий труда и другие мероприятия по технике безопасности С 8 июня начнет действовать новая редакция Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма (утверждены приказом Минтруда от 10.12.12 № 580н ).

Как возместить работнику расходы на медосмотр

ФСС актуальна для многих специалистов по охране труда и лиц, ответственных за охрану труда.

Именно поэтому спешу поделиться одним интересным материалом по этому вопросу, тем более времени осталось не так уж и много.

Сразу оговорюсь — это не мой опыт процедуры по возмещению средств из ФСС в этом году.

Я сам пока только «раскачиваюсь» на то, чтобы сделать чисто символический возврат средств из ФСС для одной организации, ибо з/п в «черную» — отчисления небольшие.

По нынешним канонам выражение «возмещение средств из ФСС» употреблять не уместно, теперь, по ФЭН-ШУЙ, это называется — финансовое обеспечение (сокращенно) или Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Источник: http://euro-pvh.ru/vozmeshhenie-iz-fss-rashodov-na-medosmotr-provodki/

Бухгалтерия
Добавить комментарий