Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: порядок срок цель документы

Содержание
  1. Инструкция как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда
  2. Правила аттестации
  3. Классы условий труда
  4. Сроки аттестации
  5. Периодичность аттестации
  6. Порядок проведения
  7. Карта
  8. Результаты
  9. Аттестация рабочих мест по условиям труда 2018: порядок проведения и сроки
  10. Что такое, как проводится?
  11. Специальная оценка
  12. Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда
  13. Порядок проведения
  14. Кто проводит в организации?
  15. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  16. Периодичность оформления результатов аттестации
  17. Пример что включает в себя?
  18. Как проводится аттестация рабочих мест
  19. Зачем нужна аттестация?
  20. Законодательная база
  21. Периодичность проведения АРМ
  22. Порядок проведения
  23. Приказ об аттестации
  24. Кто проводит аттестацию?
  25. Обязательна ли аттестация рабочих мест?
  26. Карта аттестации рабочего места
  27. Стоимость и сроки проведения АРМ
  28. Кто может не проходить аттестацию?
  29. Ответственность за не проведение аттестации
  30. Аттестация рабочих мест (видео)

Инструкция как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: порядок срок цель документы

Аттестация рабочих мест по условиям труда – трудоемкий, но важный процесс, который необходимо соблюдать любому работодателю. Аттестация – двигатель прогресса, позволяющий улучшать условия труда.

Однако при этом необходимо соблюдать правила ее проведения, чтобы получить наиболее точные результаты. В данной статье рассматриваются правила, сроки и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ознакомиться со специальной оценкой условий труда СОУТ здесь: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/sout-specialnaya-ocenka-uslovij-truda.html.

Аттестация – двигатель прогресса, позволяющий улучшать условия труда

Правила аттестации

Правила проведения аттестации рабочих мест можно найти в федеральном законе № 426 «О специальной оценке условий труда». Данный закон обозначает рамки проведения аттестации, а также доступно объясняет, какие цели она преследует.

Согласно закону, руководитель может получить большой административный штраф за просрочку проведения аттестации. Так же, в случае возникновения каких-либо происшествий на производстве вследствие неблагоприятных условий труда, ответственному за это человеку грозит уголовная ответственность.

Читайте обзор характеристик и производителей мембранной обуви.

Код ОКПД: 74.30.16.

Код ОКВЭД: 74.30.

Целью любой аттестации рабочих мест по условиям труда является выявление нарушений, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников, а так же мешают проведению рабочего процесса.

Классы условий труда

В свою очередь условия труда также подразделяются на классы, что упрощает проведение аттестации.

К первому классу относят благоприятные условия труда, ко второму – допустимые (пагубные факторы не превышают критической отметки и не влияют на здоровье человека), к третьему – вредные условия труда (оказывающие неблагоприятное воздействие на человека), а к четвертому – опасные условия, т.е. продолжение рабочего процесса несет в себе угрозу для жизни человека.

Сроки аттестации

С проведением аттестации нельзя тянуть – она должна быть проведена не позже двух месяцев после того, как эти рабочие места начали использовать.
Периодичность аттестации зависит от предприятия, в котором она проводится

Периодичность аттестации

Периодичность аттестации зависит от того, в какой организации она должна проводиться.

Таким образом, если в первый раз аттестация не выявила нарушений, то больше она не проводится, если только не возникнет необходимость во внеплановой аттестации.

Однако, это не касается производств, на которых возможно возникновение каких-либо опасных ситуаций.

На таких производствах аттестацию необходимо проводить каждые пять лет, не считая случаев, когда необходимо проводить внеплановую аттестацию (реконструкция или установка нового оборудования). Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице.

Порядок проведения

Работодатель должен сформировать комиссию, в которой должны быть как представители работодателя, так и представители организации, которые проводят аттестацию рабочих мест. Таким образом, сформированная комиссия должна проверить все рабочие места на предприятии (для облегчения этого процесса у каждого места есть свой идентификационный номер).

Фактическая процедура проведения аттестации начинается после того, как комиссия утверждена соответствующим приказом.

Аттестационная комиссия должна оценить уровень условий труда на производстве и предоставить свое решение в обозначенные сроки.

В случае, если работодатель не позволяет провести проверку на каком-либо рабочем месте, аттестационная комиссия в праве отказаться от проведения проверки всей организации.

Несмотря на то, что в идеале необходимо стремиться к благоприятным условиям труда для каждого работника, реальность все же несколько отличается. Существует очень много профессий, которые так или иначе связаны с вредными условиями труда, и пока это невозможно изменить.

При аттестации рабочего места электрогазосварщика необходимо оценивать не только рабочее место, но и его оборудование, а так же сырье, с которым он работает.

Учитывается и то, что в данной профессии приходится подолгу находиться в неудобной позе, что также сказывается на здоровье работника. Как правило, данной работе присваивается класс 3.

2, вследствие чего предоставляется неделя дополнительного отпуска и увеличение зарплаты.

Свою специфику имеет проведение аттестации рабочего места сварщика. По сути, сварщик может не иметь определенного места работы, так как его услуги могут требоваться в разных местах производства.

Тем не менее, это достаточно тяжелая работа, выполнение которой связано с определенными рисками здоровью (ожоги, поражение электрическим током).

Человек, проводящий аттестационную проверку, должен знать все особенности работы сварщика. Это позволит максимально обезопасить рабочее место и сохранить здоровье работнику производства.

Сварщикам также предоставляется дополнительный отпуск и увеличение заработной платы. Так же сварщик может получать определенные льготы в связи с вредными условиями труда.

Ознакомиться информацией что такое штатное расписание и как заполнить приказ можно здесь.

Карта

По сути, карта аттестации включает в себя информацию обо всей деятельности на производстве.

Благодаря данному документу, можно узнать о реальных условиях труда, выплатах, которые были сделаны в качестве компенсаций, увеличении размеров заработных плат и т.д.

Читайте когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда.

Результаты

Получение результатов аттестации – наиважнейший этап, так как благодаря этому можно увидеть ситуацию, происходящую на предприятии, в целом.

  Результаты аттестации указывают на слабые места в организации рабочего процесса.

Так же результаты могут стать причиной выплат дополнительных компенсаций работникам, так или иначе подорвавшим свое здоровье на производстве.

Можно выявить устоявшиеся профзаболевания и попробовать найти решение, чтобы предотвратить их возникновения в дальнейшем. Именно результаты аттестации – главное доказательство, в случае судебных тяжб с человеком, спровоцировавшим какое-либо происшествие на производстве.

Смотрите на видео аттестацию рабочих мест по условиям труда:

Аттестация рабочих мест по условиям труда является хоть и не частой, но одной из основных процедур, которые должен проводить работодатель. Благодаря проведению аттестаций, повышается уровень условий труда, что, в свою очередь, улучшает экономическую ситуацию в стране.

Источник: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/instrukciya-kak-provoditsya-attestaciya-rabochix-mest-po-usloviyam-truda.html

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2018: порядок проведения и сроки

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2018: порядок проведения и сроки

Сегодня деятельность предприятий подлежит аттестации. Порядок проведения этой процедуры в текущем году и сроки интересует каждого. Стоит поинтересоваться, какие есть правила и рекомендации по проведению, какие нормативные акты являются основой процедуры, что она включает и что это такое.

Оценка рабочих мест делает сравнение того, какое техническое задание ставится, какая работа проводится, какие условия обеспечивает работодатель. Каждый опасный фактор и вредные задачи в организации учитываются при утверждении результатов аттестации труда.

Такое мероприятие часто проводится с целью обеспечить государственный контроль над каждым рабочим местом. Требуется утверждать, что один отдельный комплекс по месту труда соответствует тому, как это может предусматривать российский трудовой кодекс и Минтруда.

Что такое, как проводится?

Согласно ФЗ и статье 212 ТК такая проверка контролирует основные аспекты трудовых норм, которые подлежат контролю.

Спецоценка проводится во многих странах, включая страну Украина (по КЗОТ),ЛНР, ДНР, а также в Беларуси, в республике Казахстан (РК), и в городе Харьков.

Настоящий порядок охраны труда проводится в соответствие с нормативным документом.

Порядок проведения аттестации и сроки регулируют такие документы:

  • Положение №12, министерство труда.
  • Обязательный акт Р. 2.2 о гигиене труда и классификации условий.
  • Санитарные нормы.
  • Стандарты БЖД и безопасности труда в РФ.
  • Отраслевые нормы, которые установило Минздравсоцразвитие.
  • Приказ Минздрава, список от Минтруда и других органов.

В тему:  Обжалование постановления об отказе в возбуждении уголовного дела

Специальная оценка

Федеральный закон под номером 426 содержит положение, по которому Федерация проводит специальную оценку. Она отличается тем, что сертификация обязательна, производственный контроль здесь ужесточается, а стоимость штрафа в случае отказа увеличивается.

Также понятие специальной оценки имеет более жесткий социальный контроль, а действия, которые приводят к несчастным случаям на производстве, даже для одного случая наказываются более серьезно. Специальная оценка редко оставляет возможность оспорить ведомость, ведь услуги по аттестации предусматривают официальный отчет и ссылку на соответствующее постановление в случае нарушения.

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда

Только по аттестации рабочих мест по условиям труда после представления результатов можно определить материалы по обеспечению работодателем.

Настоящий порядок оценки позволяет вводить описание условий в правовой договор образец в 2018 году, получить государственный сертификат и класс безопасности производства.

Оценки используются для многих фактических операций, например, когда проводится оформление компенсации работникам.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Порядок проведения

Методика аттестации рабочих мест, порядок проведения и сроки предполагает, что специальная комиссия решает начать проверку и провести контроль соответствия через перечень подлежащих актов.

Перед этим возможна подготовка, хоть если реестр направит внеплановый контроль, в лаборатории или на предприятии не успеют подготовиться.

Далее сила инспекции определяет соответствие нормам и по итогам выписывает бланк для заполнения результатов.

Кто проводит в организации?

Алгоритм сертификации состоит в том, что руководитель определяет, какая проверка нужна. Далее он будет вводить в приказ состав комиссии, срок и объект проверки. Обычно главное ответственное лицо использует образец в 2018 году.

В тему:  Правовой нормативный договор

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда определяется спецификой.

Есть разница в том, для чего работодатель должен пройти этот контроль, через сколько сотрудников проводится работа и каковы отличия этого предприятия.

Порядок проведения и сроки позволяют знать, чего именно ожидать от проведения данной процедуры и куда привести компанию благодаря этому.

Периодичность оформления результатов аттестации

Периодичность проведения аттестации рабочих мест определяет тот, кто инициирует проверку у себя в фирме, но не реже чем раз в пять лет. Например, для электрогазосварщика возможна презентация рабочих условий ежегодно, в январь, апрель и любой аналогичный период.

Пример что включает в себя?

Инструкция или образец проведения в 2018 году позволяют понять, чем отличается аналогичный порядок сертификации. Как пример можно рассмотреть изменение проверки в школе.

Если заменена форма трудоустройства младшего воспитателя в школе, проверяются условия хранения учебных материалов, развитие педагога, надбавка за должность и стаж, соответствие нормативным актам и отдельно на каждое официальное приложение к нормативным актам в стране Россия.

Карту аттестации рабочего места по условиям труда пример скачать можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://law5.ru/pravo/attestaciya-rabochix-mest-po-usloviyam-truda-poryadok-provedeniya-i-sroki.html

Как проводится аттестация рабочих мест

Как проводится аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест – это комплекс мероприятий, которые проводятся специализированной компанией с целью проконтролировать состояние рабочих мест на предприятии. Новый порядок контроля принят в 2011 г.

Изменения коснулись перечня компаний, подлежащих оценке: если ранее ей подвергались только предприятия, априори имеющие вредные условия, то сегодня аттестация рабочих мест положено проводить офисным компаниям, образовательным и детским учреждениям, которых раньше аттестация не касалась.

Зачем нужна аттестация?

Аттестация рабочих мест (АРМ) необходима, в первую очередь, потому что эта процедура установлена законодательно.

Во-вторых, она нужна работодателю, как ответственному лицу, отвечающему за соблюдение норм содержания рабочих мест в надлежащем порядке и здоровье работников.

Необходимость проведения АРМ основана на требованиях к руководству предприятий:

  • выполнять закон;
  • контролировать условия труда;
  • обосновать предоставление льгот персоналу, занятому на вредном производстве и назначения льготных пенсий работникам;
  • избежать необоснованных финансовых затрат на охрану труда;
  • исключить претензии со стороны контролирующих органов о несоответствующем состоянии рабочих мест.

Аттестационные мероприятия позволяют работодателю улучшить условия работы трудового коллектива и сэкономить денежные средства.

Информация по результатам оценки отражается в картах АРМ.

Сведения о состоянии РМ могут стать основанием для ФСС уменьшить размер взноса работодателя на социальное страхование.

Положительные результаты аттестации становятся основанием для предоставления скидок по взносам в ПФР. Их размер будет зависеть от того, какой класс присваивается рабочему месту.

Законодательная база

Порядок контроля состояния РМ изложен в законодательных актах РФ:

  • ФЗ No 426
  • Приказ Минтруда No 33н
  • КоАП

Проверка состояния условий труда в любой организации на наличие отклонений от норм закона значительно добавляет хлопот руководителю, но именно он должен быть заинтересован в комплексном проведении АРМ и ее положительном исходе, так как преимуществ от этого значительно больше, чем проблем.

Периодичность проведения АРМ

Состояние условий труда на рабочих местах должно контролироваться каждые 5 лет. С момента выхода приказа об окончании и итогах очередной аттестации начинается отсчет следующего периода.

Если на предприятии произошли изменения, то АРМ производится досрочно. Аттестацию необходимо организовать и провести в течение 60 дней после того, как руководитель ставит в известность трудовую инспекцию о таких моментах:

  • изменились технологические процессы;
  • установлено новое оборудование;
  • увеличились или сократились производственные площади.

Внеочередную оценку могут инициировать государственные органы, осуществляющие надзор за состоянием ОТ, если ими выявлены нарушения ее проведения, или не соблюдаются сроки.

Порядок проведения

Аттестация рабочих мест проводится в определенной последовательности.

Этапы АРМ:

  1. Определение рабочих мест для оценки. Образец перечня РМ, которые подлежат аттестации, Вы можете скачать здесь.
  2. Выбор аттестующей компании и заключение договора на проведение работ.
  3. Издание локального акта о проведении аттестации.
  4. Ознакомление персонала с приказом.
  5. Проведение АРМ.
  6. Оформление документации: протоколов проведенных исследований, карт АРМ.
  7. Составление перечня мероприятий по улучшению условий труда.

Дальнейшие действия руководство организации осуществляет согласно плану.

Все работники, подлежащие аттестации, должны ознакомиться с приказом руководителя о проведении АРМ и подписать его.

За месяц до начала аттестации руководство утверждает график контроля и доводит его до сведения трудового коллектива.

При оформлении трудового договора в него рекомендуется включать пункт об аттестации – это обязательное требование к его содержанию.

Если работник отказывается принять участие в АРМ, то этот факт становится дополнительным аргументом не в его пользу: работодатель может отказать в приеме на работу.

Приказ об аттестации

Первичный документ, который издается на предприятии на период прохождения АРМ – приказ. Законодательством не предусмотрен стандартный формат данного локального акта, каждое предприятие оформляет его по своей форме, на собственном фирменном бланке. Основные пункты:

  1. Шапка: название компании, ФИО учредителя.
  2. Дата издания, населенный пункт.
  3. Название приказа.
  4. Преамбула: на основании каких законодательных норм производится аттестация.
  5. Основные позиции содержания: о создании комиссии, о распределении обязанностей внутри нее, о сроках и времени аттестационного периода.
  6. Перечень рабочих мест, подлежащих оценке.
  7. Категории работников, которые освобождаются от аттестации с указанием причин и ссылкой на законодательные акты.
  8. Подпись работодателя.

Бланк приказа о проведении аттестации рабочих мест можно скачать здесь. К приказу необходимо издать приложение с графиком проведения процедуры.

Работодатель обязан ознакомить персонал с критериями описанием системы оценивания соответствия работников занимаемым должностям по итогам прохождения АРМ. Этот пункт может быть включен в приказ или присоединен к нему как отдельное приложение.

Бланк приказа об итогах прохождения АРМ можете скачать здесь.

Кто проводит аттестацию?

Для проведения АРМ создается комиссия. В ее состав входят работники специального аттестующего органа, у которого имеется свидетельство об аккредитации на этот вид деятельности. Работодатель выбирает самостоятельно организацию, заключает с ней договор на оказание услуг, оплачивает их.

В функции работодателя входит организовать процесс в соответствии с установленным графиком, доставить комиссию в указанное время на предприятие.

Все аттестационные действия и оформление документов комиссия производит самостоятельно.

В состав комиссии включается представитель профсоюзного комитета предприятия для обеспечения прав работающих.

Требования к организации, которая аттестует рабочие места:

  1. Запись о том, что оценка РМ является основным видом ее деятельности.
  2. Наличие собственной официально аккредитованной лаборатории.
  3. Наличие сертификатов у персонала о допуске к проведению оценки условий труда.
  4. Наличие в штате санитарного врача.

Рабочие места, на которых по ходу исследования были обнаружены вредные факторы, исследуются дополнительно с применением комплексных лабораторных методов. После этого им присваивается категория по состоянию: оптимальная, допустимая, вредная или опасная.

Обязательна ли аттестация рабочих мест?

АРМ 1 раз в 5 лет на любом предприятии – обязательная процедура, установленная законодательно.

Это не зависит от формы его собственности и порядка налогообложения, так как при любых обстоятельствах работодатель должен гарантированно обеспечить работникам надлежащие условия труда.

Процедура аттестационных действий призвана оценить, насколько они соответствуют законодательным нормам.

Комиссия оценивает РМ по критериям: уровню шума, вибрации, микроклимату, тяжести и напряженности работы, наличию ионизирующих излучений, химическим и биологическим параметрам. Все показатели оказывают воздействие на здоровье персонала, если не соблюдается норма.

Карта аттестации рабочего места

В ходе процедуры контроля рабочего места комиссией заполняется карта аттестации рабочего места. Карта АРМ – это документ, в котором отображаются данные об условиях работы и результаты проверки:

  1. Указание на РМ, которые не соответствуют нормам. Если показатели значительно отклоняются от положенных норм, то комиссия выносит решение о запрете использовать РМ. На работодателя накладывается штраф.
  2. Составление плана действий по улучшению существующих условий труда, которые направлены на устранение выявленных нарушений.
  3. Обоснование на предоставление льгот для сотрудников предприятия. Если в карте АРМ комиссия отметит, что условия труда не отвечают нормам, то она дает рекомендацию руководству назначить дополнительные выплаты или компенсации персоналу.

Контроль их выполнения возлагается на Трудовую инспекцию. Если работодатель не отреагирует на замечание в карте, то работник может обратиться туда с жалобой или с исковым заявлением в суд.

При трудоустройстве необходимо ознакомить потенциального сотрудника с содержанием карты АРМ, чтобы иметь представление о состоянии своего будущего рабочего места.

Карта хранится в компании до следующей аттестации. У службы охраны труда есть возможность отслеживать по карте, изменились ли в сторону улучшения условия труда по истечении времени. Формат документа представляет собой официальный бланк на нескольких листах.

С образцом карты АРМ Вы можете ознакомиться здесь.

Стоимость и сроки проведения АРМ

Стоимость АРМ не статична, она различна для разных предприятий и зависит от конкретных условий:

  • площади исследуемой территории;
  • степени вредности факторов, оказывающих негативное влияние на работников;
  • оборудования и материалов, которые использовала комиссия;
  • количества исследованных РМ;
  • их территориального расположения.

Для определения более точной цифры работодателю необходимо направить предварительно заявку в аттестующий орган с указанием необходимых параметров рабочих мест, которые планируется обследовать. Организация рассматривает заявку в течение максимум 2 дней, рассчитывает стоимость работ.

После согласования финансовых вопросов между работодателем и исполнителем заключается договор о выполнении оценки. Сроки проведения АРМ зависят от объема работ, поэтому также обговариваются сторонами индивидуально.

Кто может не проходить аттестацию?

С 01.01.14 начал действовать ФЗ No426, в котором освещаются все вопросы аттестации или, как сейчас называется процедура, – оценки условий труда. Произошли изменения, которые коснулись некоторых вопросов аттестации:

  1. Определение исполнителей оценки. Если раньше АРМ можно было произвести собственными силами, то сегодня эта обязанность возлагается на специализированные организации.
  2. Правила оценки биологических факторов. Добавилось количество критериев оценки.
  3. Ответственность за нарушение сроков оценки. Ужесточилось наказание работодателей за невыполнение законодательства.

Долгое время не был решен окончательно вопрос об отмене комплексной оценки некоторых предприятий малого и среднего бизнеса.

Сторонники отмены аттестации для некоторых видов производства не нашли поддержки у законодателей, поэтому по поправкам в законе аттестацию должны проходить все.

Предприятия малого бизнеса, где в работе занято одно лицо, и с ним не составляется договор найма, не проходят АРМ. Например, это касается ИП, когда владелец бизнеса сам выполняет необходимые работы.

Ответственность за не проведение аттестации

Отказ от проведения аттестации – это нарушение законодательства. В соответствии с КоАП, работодатель считается виновным, и, как должностное лицо, ответственное за вверенное ему предприятие, подвергается административному наказанию:

Наименование нарушенияШтраф (руб.)
РуководительИПЮридическое лицо
Нарушение норм охраны трудаПредупреждение / 2-5 тыс.2-5тыс.5-8 тыс.
Нарушение в ходе аттестации или непроведение5-15 тыс.5-15 тыс.65-80 тыс.
Допуск к работе без обучения нормам охраны труда15-25 тыс.15-25 тыс.100-120 тыс.
Отсутствие предметов индивидуальной защиты25-30 тыс.25-30 тыс.100-120 тыс.
Повторные нарушения35-40тыс. /

дисквалификация

на 1-3 года

35-40 тыс. / остановка деятельности (до 90 суток)100-150 тыс. /

остановка деятельности (до 90 суток)

Аттестация рабочих мест (видео)

В этом видео рассказано об изменениях в законодательстве касательно АРМ, а также о том, кто и когда должен проводить аттестацию, какие сроки и периодичность данного мероприятия и пр.

Проверку рабочих мест осуществляют прокуратура или трудовая инспекция. Кроме денежных штрафов, проверяющие могут выдать нарушителям предписание на устранение нарушений или освободить руководителя от занимаемой должности.

Источник: http://moyaidea.ru/attestaciya-rabochix-mest-2.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий