8(800)350-83-64

Приказ об отзыве из отпуска согласно трудовом кодексу: образец

Содержание

Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска согласно Трудовом кодексу: образец

Трудовое законодательство предусматривает, что каждый человек, заключивший с работодателем трудовой контракт, имеет право на отпуск.

Это время отдыха выделяется работнику по приказу работодателя на основе заявления либо согласно утверждённому заранее графику отпусков, действующему на предприятии.

Получив отпуск, сотрудник вправе до его окончания не показываться на работе и соответственно не подчиняться приказам работодателя.

Однако есть один приказ, который работник уже игнорировать не может.

Это документ, благодаря которому в случае необходимости работодатель вправе вызвать работника из отпуска и отправить его снова исполнять свои трудовые обязанности.

Однако есть некоторые нюансы, на которые необходимо обращать внимания, оформляя этот документ. Попробуем разобраться, как и при каких условиях составляется этот приказ, и что при этом должны учитывать, как работодатель, так и работник.

Правовой аспект

Для начала разберёмся, что представляет собой приказ об отзыве из отпуска с правовой точки зрения. Прежде всего нужно учитывать требования ст. 125 ТК РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Она указывает следующее:

  • отпуск работника не обязан быть непрерывным – он может быть, как заранее разделён на несколько частей, так и прерван с помощью приказа;
  • отзыв из отпуска допускается только с согласия работника;
  • существуют некоторые категории лиц, которые отозваны быть не могут.

Особое внимание следует обратить на добровольность отзыва. Работник вправе отказаться прерывать свой отдых и выходить на работу – и это не будет нарушением трудовой дисциплины.

Это прямо подчеркивается как самим ТК РФ, так и Пленумом Верховного Суда РФ, своим постановлением №2 от 17 марта 2004 года обобщившим опыт рассмотрения судами дел по трудовым спорам.

Пленум особо отметил, что причина для отказа работника прерывать отпуск может быть любой – работник, по сути, вообще не обязан объяснять, почему он отказывается выходить на рабочее место. Увольнение за отказ выходить из отпуска за прогул недопустимо.

Также нужно отметить, что эта норма касается лишь «штатских» работников. Служба в вооружённых силах или системе МВД содержит другие правила. Согласно ст.

33 Указа Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999 года и ст.

64 ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» указывают, что лицо, проходящее службу в этих структурах, может быть вызвано из отпуска даже без согласия.

Кроме того, трудовое законодательство указывает, что в том случае, если человек был вызван из ежегодно предоставляемого отпуска, то те дни отдыха, которые он не использовал, должны быть:

  • предоставлены в любое время по выбору работника в течение текущего года;
  • присоединены к отпуску за следующий год;
  • заменены денежной выплатой, если общее время отдыха превышает 28 дней (компенсация в порядке ст. 126 ТК РФ).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Спорным является вопрос, можно ли вызвать работника из других видов отпуска. Ст. 125 ТК РФ в своём названии содержит слова «ежегодный оплачиваемый».

Значит ли это, что если работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или же по уходу за ребёнком, то отзывать из него нельзя?

Здесь следует учитывать другие нормы, которые содержит Трудовой кодекс. В частности, ст.

126 указывает, что продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется с согласия как работника, так и работодателя.

Таким образом, если работник согласен досрочно приступить к обязанностям, он может быть вызван. Однако при этом неиспользованные дни ему позднее предоставляться не должны.

Сложнее с работниками, которые ушли в декрет. Ст. 125 прямо запрещает вызывать беременных работниц.

В своё время Роструд в письме №1755-ТЗ от 24 мая 2013 года также указал, что не допускается и вызов из отпуска, который был предоставлен по беременности и родам.

Однако при этом, находясь в отпуске по уходу, любой работник сам вправе в любой момент вернуться на работу.

Таким образом, в случае беременности или ухода за ребёнком работодатель при острой необходимости вправе лишь предложить работнице вернуться к трудовой деятельности, но не может её вызывать из такого отпуска. При этом возвращение к работе оформляется заявлением работника, на основании которого издаётся приказ не о вызове, а о допуске к работе.

Бланк приказа об отзыве из отпуска

Каковы могут быть причины

Для того, чтобы издать приказ об отзыве из отпуска, у руководства предприятия должны быть основания. Однако ТК РФ их прямо не упоминает.

На практике же используются следующие обоснования для издания такого приказа:

  • производственная необходимость (подробнее она будет рассмотрена далее);
  • авария на предприятии и необходимость участия работника в ликвидации её последствий;
  • увольнение, непредвиденная срочная командировка или даже смерть работника, который заменяет отпускника;
  • проведение проверки или инвентаризации, при которых необходимо присутствие работника;
  • желание самого работника досрочно продолжить свою трудовую деятельность и прервать отдых.

Перечень является ориентировочным и неполным, при необходимости могут быть использованы и другие обоснования для издания такого приказа. Главное при этом – чтобы хоть какое-то обоснование вообще было.

Главные моменты в действиях

Структура документа

Для того, чтобы вызвать работника, генеральный директор или иное лицо, осуществляющее руководство организацией, должен издать соответствующий приказ.

Этот документ должен отвечать следующим требованиям:

  • Оформление – только в письменной форме. Просто позвонить работнику и потребовать явиться нельзя.
  • В документе должно быть указано его название («Приказ»), дата издания и номер согласно внутренним правилам документооборота на предприятии.
  • Указывается полное имя и должность работника, который вызывается из отпуска.
  • Даётся ссылка на причины, по которым он должен быть вызван (реквизиты служебной записки и т. д.).
  • Ставится дата, с которой он отзывается из отпуска и должен приступить к своим обязанностям.
  • Указывается, что согласие получено.
  • Указывается, на каких условиях работник будет использовать те дни, которые не отгулял (в текущем году, либо в следующем, когда ему будет предоставлен очередной отпуск).
  • Указывается, как будет происходить перерасчёт отпускных.
  • Называются лица (помимо самого работника), которые должны быть ознакомлены с текстом документа.
  • Ставится имя руководителя, занимаемая им должность, а также собственноручная его подпись.

Образец приказа об отзыве из отпуска

В целом же нужно отметить, что закон не требует, чтобы использовался какой-то определённый бланк. Каждая организация вправе разработать свой образец такого документа.

Получить согласие работника

Для того, чтобы работник приступил к своим обязанностям, необходимо его согласие. Для этого прежде всего с ним необходимо связаться.

Здесь закон не устанавливает, каким образом должна происходить эта связь – телефонным звонком, сообщением по электронной почте или через профиль в одной соцсетей, либо каким-то иным способом. Всё остаётся на усмотрение работодателя.

Также не установлено, как именно должно оформляться согласие. Теоретически допустима даже устная форма. Однако предпочтительнее, чтобы работник соглашался, написав на имя руководителя организации документ.

Вот пример его содержания:

«Я, слесарь Иванов Иван Иванович, согласен прервать свой ежегодный отпуск, предоставленный в 2018 году с 1 июля. Неиспользованную часть отпуска прошу присоединить к следующему отпуску».

Письменное оформление согласия позволит избежать в будущем возможных споров между работником и руководством организации.

Также надо помнить, что даже с их согласия не могут быть вызваны:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники, занятые на особых (то есть опасных или вредных) условиях труда.

Скачать форму согласия

Перерасчёт и коррекция выплат

В связи с вызовом работника возникает и проблема, касающаяся выплат, которые были произведены ему в связи с отпуском.

С одной стороны, если работнику отпускные были выплачены в полном объёме, то за те дни, когда он не использовал отпуск, деньги он обязан вернуть.

С другой – ст.

137 ТК РФ устанавливает случаи, когда из зарплаты могут производиться удержания, и возврата излишне уплаченных сумм отпускных там напрямую не предусмотрено.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Кроме того, уже гражданское законодательство указывает, что зарплата и приравненные к ней платежи не могут рассматриваться как неосновательное обогащение, если нет ошибки в расчетах или недобросовестности самого работника (ст. 1109 ГК РФ).

Есть следующие способы решения этой проблемы:

  • С согласия самого работника часть отпускных за неиспользованные дни удерживается из зарплаты.
  • Работник добровольно возмещает средства, внося их в кассу или перечисляя на счёт организации.
  • Отпускные не удерживаются, перерасчёт не производится – но в этом случае и не выплачиваются отпускные за те дни отпуска, которые предоставляются работнику позднее, поскольку оплата была уже произведена.

Последний вариант допустим лишь в экстренных случаях, когда работник вызывается буквально на один день или иной короткий срок и может догулять отпуск в том же месяце. Если же оставшиеся дни будут использованы в другом месяце, то сумма отпускных может отказаться другой – и снова возникнет проблема с недоплатой или переплатой.

Удержание денег из зарплаты возможно лишь в том случае, если работник против этого не возражает. В противном случае он может обратиться в суд – а практика складывается таким образом, что суды поддерживают требования работников.

В том же случае, если работник соглашается на то, чтобы из зарплаты производились удержания, бухгалтерия оформляет их как возмещение аванса.

При этом должна быть произведена и корректировка табеля, в котором учитывается рабочее время.

Если работник приступил к выполнению своей трудовой обязанности, в соответствующих графах.

Образец приказа об отзыве из отпуска

Порядок подготовки приказа об отзыве из отпуска

Оформление приказа, которым вызывают работника, состоит из следующих этапов:

  1. До главы организации доводятся сведения о том, что возникла необходимость в труде соответствующего работника. Доведение обычно оформляется в виде служебной записки от руководителя подразделения, в котором числится это лицо. Однако возможны и иные способы, предусмотренные внутренними нормами предприятия.
  2. Записка регистрируется и визируется руководителем. Если он согласен, то ставит отметку: «Утверждаю» (или аналогичную), если же не видит необходимости – то ставит визу: «Отказать».
  3. Если получена положительная виза, то на основании записки готовится проект приказа.
  4. От вызываемого работника получают согласие на то, чтобы прервать отпуск. Если же работник отсутствует и не может явиться, чтобы написать письменное согласие, на этом этапе достаточно устного. Письменное тогда оформляется после явки работника в организацию.
  5. Приказ подписывается руководителем организации. Приказ также направляется в отдел кадров и бухгалтерию для того, чтобы внести изменения в документы учёта (личную карточку, табель, график отпусков и т. д.).
  6. Явившийся работник под роспись знакомится с текстом приказа. При необходимости он может получить заверенную копию этого документа.

Производственная необходимость

Отдельно остаётся сказать о том, что вообще понимается под словами «в связи с производственной необходимостью».

В законе этот термин не расшифровывается, однако доказывать её наличие необходимо.

Постановление Пленума ВС РФ №2 прямо указывает, что работодатель обязан подтвердить наличие обстоятельств, в связи с которыми нарушается ранее установленный график работы и отпусков.

Некоторую ясность в вопросе могут внести лишь нормы других статей. Хотя об использовании аналогии в трудовом праве ничего не сказано, но ТК РФ её не запрещает (как уголовный или административный закон).

Поэтому, используя ст. 113 ТК РФ, можно сделать приблизительный вывод о том, что производственной необходимостью будет являться ситуация, имеющая следующие признаки:

  • на момент ухода человека в отпуск её нельзя было предвидеть;
  • работа требуется срочно;
  • от того, будет ли работа выполнена, зависит нормальная работа всего предприятия либо какого-то её подразделения.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

При наличии этих признаков приказ будет законным.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska/

Приказ об отзыве работника из отпуска

Приказ об отзыве работника из отпуска

Отозвать трудящегося из отпуска можно в любое время до его окончания. Причем работодатель может это сделать по любой причине, поскольку закон не устанавливает ограничений на отзыв трудящегося из отпуска по каким-либо причинам.

Например, случилась какая-либо проверка на предприятии, а сотрудник, выполняющий этот участок работы, отдыхает.

Да, на время отдыха должен кто-то выполнять его обязанности. Но зачастую этого не происходит.

Либо назначается сотрудник, замещающий отдыхающего, что называется, «на бумаге», и такой сотрудник не в курсе всех нюансов работы.

Есть лишь одно условие, при котором нельзя отзывать трудящегося – это отсутствие его согласия. То есть работодатель просит сотрудника прервать свой отпуск, не устанавливая обязанности его прекращать.

А дальше выбор за работником – либо согласиться и выйти на работу, либо отказаться. При этом, отказ трудящегося выходить на работу, прервав свой отпуск, не является нарушением трудовой дисциплины, то есть за такой отказ нельзя наказывать трудящегося.

Трудовой Кодекс предоставляет работнику некоторые гарантии в случае соглашения выйти на работу. О них поговорим чуть позже.

Образец приказа из отзыва по производственной инициативе

образец приказа

Если работник вышел на работу досрочно, следует зафиксировать это в приказе. Унифицированной формы приказа нет.

Можно составить приказ со следующим текстом:

В приказе следует поставить подпись руководителя организации, ознакомить трудящегося с приказом, поставить дату составления документа и номер. Сам приказ необходимо оформлять на фирменном бланке организации, указывая обязательно название, ИНН, ОГРН.

Скачать образец приказа об отзыве в формате .doc (Word)

Лица, которых отзывать запрещено

Предлагать прервать свой отпуск можно не всем категориям трудящихся. И не важно, согласны ли работники выйти на работу и трудиться, не дожидаясь окончания отдыха или же нет. Закон устанавливает императивный запрет отзывать их из отпуска.

К таким категориям относятся:

  1. Беременные женщины. Вообще, законодательство строго контролирует труд беременных женщин, их отдых и так далее.
  2. Несовершеннолетние трудящиеся.
  3. Лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда. Законодатель исходит из того, что отпуск таким трудящимся необходим для восстановления здоровья.

Приказ из отпуска по инициативе трудящегося

Отзыв трудящегося по его собственной инициативе не предусмотрен законодательством.

Вообще, трудящиеся должны уходить в отпуск, а работодатели должны их отправлять в отпуск на основании графика отпусков. Этот документ обязаны соблюдать обе стороны трудового договора.

В случае несоблюдения, компаниям грозят штрафы и повторные проверки контролирующих органов.

О том, что у сотрудника отпуск, работник отдела кадров должен предупреждать трудящегося под роспись за две недели до его начала.

Однако, работнику по его письменному заявлению перенести отпуск разрешается,если ему несвоевременно выдали отпускные либо не предупредили о времени начала отпуска. В таком случае, в компании обязаны перенести отпуск по заявлению сотрудника на другой срок, согласованный с трудящимся.

Перерасчет отпускных

Законодательство предусматривает, что работник перед отпуском получает деньги за все дни отдыха.

В ситуации, когда работник не полностью отгулял отпуск, необходимо производить перерасчет отпускных.

Излишек за неотгулянные дни отпуска необходимо вычитать из общей суммы отпускных, а за отработанные дни трудящемуся начисляется зарплата.

Нельзя без согласия сотрудника вычитать из зарплаты излишек отпускных. Это устанавливает 137 статья ТК РФ, содержащая закрытый перечень случаев, когда можно вычитать из зарплаты трудящегося деньги.

Работник либо должен возвратить в кассу излишек отпускных, либо дать согласие на зачет отпускных в счет заработной платы.

Документирование

Процедура отзыва трудящегося довольно сложнаи для кадровика, которому нужно оформлять документы, и для бухгалтера, которому нужно пересчитывать выплаты.

Некоторые компании, чтобы не заморачиваться, просто договариваются с сотрудником, что он выйдет на работу, а потом отпуск свой, что называется «доотгуляет». Такая позиция не является правильной, ведь у компании нет никаких гарантий, то сотрудник не пойдет жаловаться.

Даже если сейчас трудящийся демонстрирует свою лояльность к компании, нет никаких гарантий, что так будет продолжаться и дальше. При увольнении, работники пытаются припомнить работодателям все свои обиды.

Компания не сможет предъявить работнику никаких претензий, в случае каких-то недочетов в работе, которую он выполнял в то время, когда по документам находился в отпуске, а по факту работал.

Поэтому необходима документальная фиксация необходимости отзыва трудящегося.

Основные документы, которые оформляются:

  • служебная записка;
  • письмо с предложением выйти на работу;
  • приказ;
  • документы, связанные с перерасчетом отпускных (оформляются при необходимости);

Получение согласия трудящегося на отзыв

Просто так, в одностороннем порядке, работодатель не имеет права приказать работнику прервать свой законный отпуск. Работодатель лишь может предложить, а работник может и не согласиться.

Чтобы получить согласие, можно предложить трудящемуся написать заявление. Но лучше всего написать работнику письмо.

Оформить его необходимо на фирменном бланке организации, присвоив исходящий номер.

Текст письма, который наиболее выгоден компании:

Также, следует указать, что неиспользованные дни трудящийся сможет использовать в любое удобное для него время, либо продлить свой следующий отпуск на количество дней, которые не отгулял. Обязательно укажите о перерасчете отпускных и предложите зачесть их в счет зарплаты.

Письмо подписывается руководителем организации.

Работник должен в таком письме предоставить согласие по всем пунктам.

Скачать образец заявления о согласии на отзыв из отпуска в формате .doc (Word) 

Популярные вопросы и их решение

Получите ответ юриста за 5 минут

Источник: http://consultbook.ru/grazhdanskoe-pravo/documenti-i-sprai/prikaz-ob-otzive-rabotnika.html

Образец приказа об отзыве из отпуска

Как правильно оформить образец приказа об отзыве из отпуска, какие нюансы необходимо учитывать работодателю – об этом в материалах статьи.

Образец приказа об отзыве из отпуска заполняют в случае возникновения производственной необходимости, которая стала причиной отмены запланированного отдыха или отзыва сотрудника из уже начавшегося отпуска.

Скачайте документы по теме:

В целях предотвращения нарушений правовых норм необходимо обеспечить правильное документальное оформление процедуры, разработать приказ об отзыве из отпуска (образец) и ознакомить с ним сотрудника под подпись. 

Подробнее об отзыве из отпуска читайте в статьях:

Отменить запланированный отпуск до его начала или отозвать работника из начавшегося отпуска – это две разные кадровые процедуры. Отменить отпуск невозможно, если он уже начался.

При возникновении такой ситуации приказ об отзыве из отпуска с необходимостью приступить к исполнению трудовых обязанностей составляют в форме отзыва.

В документе необходимо указать точное обоснование такого решения, принятого руководством компании. 

Положение об отпусках

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Для отмены очередного отпуска или для переноса сроков ежегодного отдыха основанием может послужить заявление работника. Сотрудник при составлении заявления обязан указать не только желаемую дату начала очередного отпуска, но и причину, по которой планируется перенос времени отдыха.

Стоит учитывать, что весомыми основаниями для переноса времени отдыха считаются следующие обстоятельства:

  • исполнение сотрудником во время отдыха государственных обязанностей, которые подразумевают освобождение от работы;  
  • получение больничного листа по болезни работника;  
  • невыплата или несвоевременная и неполная выплата отпускных (отпускные должны быть выплачены в полном объеме работодателем за три дня до начала отдыха);  
  • получение несвоевременного уведомления о предоставлении отпуска (уведомление предоставляют за две недели до начала отдыха);  
  • возникновение производственной необходимости (стоит учитывать, что в этом случае сотрудник может воспользоваться правом на отдых в течение 12 месяцев с момента издания приказа на отзыв из отпуска (образец).

Образец приказа об отзыве из отпуска по инициативе сотрудника (образец о досрочном прекращении отпуска)

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

При переносе отпуска сроки согласовываются с работником в письменной форме. Готовое заявление о необходимости перенести отдых передают на подпись непосредственному руководителю структурного подразделения, в котором числится сотрудник. Завизированный документ передают в отдел кадров.

Кадровик издает соответствующий приказ-отзыв из отпуска, образец заполняют в свободной форме. Независимо от всех особенностей оформления такого приказа, в документе должны присутствовать два обязательных пункта:

с указанием причины (обоснования) отмены и переноса времени отдыха на другой срок;

пункт о признании недействительным ранее изданного приказа о предоставлении отпуска сотруднику.

Бланк, заполненный соответствующим образом, регистрируют в папке приказов по личному составу. Копию документа отправляют в бухгалтерию для ознакомления бухгалтера с распоряжением под подпись. Работника также знакомят с приказом под роспись.

После завершения этой процедуры кадровик вносит соответствующие коррективы в личную карточку и в график отпусков, который утвержден на предприятии.

Приказ об отзыве из отпуска (образец), отмене или переносе ежегодного оплачиваемого отдыха, вступает в силу с момента издания.

Заявление сотрудника о досрочном выходе из отпуска

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

По-другому оформляют образец приказа об отзыве из отпуска работника, если сотрудник уже успел уйти на отдых. Необходимо учитывать, что возвращение работника на рабочее место можно оформить только на основании соответствующего документа о вызове из отпуска.

Прибегать к таким мерам законодательство рекомендует только в крайних случаях или обстоятельствах.

На практике необходимо разработать образец приказа об отзыве из отпуска с учетом требований, содержащихся в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру и алгоритм действий работодателя в таких ситуациях.

В Трудовом кодексе не указаны четкие и однозначные причины, которые считаются достаточными для того, чтобы работодатель смог прервать отдых сотрудника.

Чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя, на уровне организации определяют основной перечень ситуаций, дающих весомые основания для издания приказа об отзыве из отпуска.

Этот перечень рационально закрепить локальными нормативными актами компании, к примеру, правилами трудового распорядка. Узнайте, как оформить предоставление ежегодного отпуска

Превышать полномочия не следует.

Но если причина действительно объективная, например, необходимо устранить аварию, предотвратить несчастный случай на производстве или материальный ущерб, работодатель вправе издать приказ об отзыве из отпуска (образец). При этом не стоит забывать об особых категориях сотрудников, которых нельзя отзывать из отпуска на основании части 3 ст.125 Трудового кодекса РФ, а именно: 

  • беременных женщин;
  • работников, не достигших 18-летнего возраста;
  • сотрудников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Узнайте, как организовать работу при вредных или опасных условиях труда.

Перед изданием приказа необходимо получить согласие самого сотрудника. Это можно обсудить при личной встрече или по телефону.

Если работник не соглашается прерывать отпуск, это считается его правом.

На законодательном уровне не предусмотрено оснований, чтобы работодатель смог применить дисциплинарное взыскание при подобных ситуациях.

Приказ об отзыве работника из отпуска (образец)

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма образца приказа об отзыве из отпуска. Организации вправе провести разработку своей версии такого документа.

Независимо от того, какие обстоятельства повлекли прерывание планового отдыха, в стандартной форме образца приказа об отзыве из отпуска должны присутствовать следующие пункты:

распоряжение об отзыве и предоставлении неиспользованной части в текущем году в согласованное время или присоединение дней отдыха к отдыху в следующем году;

указание о перерасчете заработной платы для бухгалтера;                   

распоряжение о необходимости внести соответствующие изменения в документы учета отпусков.

Если в организации проводится автоматическая простановка отметок в графике отпусков, личных карточках работника и других учетных документах, последний пункт о подготовке распоряжения считается неактуальным.

При заполнении образца приказа об отзыве из отпуска за основу рационально взять стандартный образец. Готовый документ подписывает руководитель структурного подразделения. Работника знакомят с приказом под подпись.

Узнайте, как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2

Как приказ на отзыв из отпуска (образец) влияет на содержание других документов

При разработке образца приказа об отзыве из отпуска, рационально отдельным пунктом обозначить формулу перерасчета отпускных, к примеру, включить сумму, которая осталась, в счет заработной платы за то время, что будет отработано после отзыва.

Порядок проведения перерасчетов корректируется работодателем с учетом отдельно взятой ситуации.

Основную схему перерасчета, которая будет включена в образец приказа об отзыве из отпуска, заранее оговаривают с работником, чтобы получить его согласие на удержание части выплат и ее зачисления в счет оплаты труда.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384915-prikaz-otzyv-iz-otpuska-17-m11

Приказ об отзыве работника из отпуска в 2018 году – образец, сотрудника, бланк, по производственной необходимости

Приказ об отзыве работника из отпуска в 2018 году - образец, сотрудника, бланк, по производственной необходимости

Одно из основных прав работника при оформлении официального трудоустройства помимо заработной платы — право на отпуск. При этом алгоритм оформления подразумевает составление специального приказа.

Причем если ранее гражданин имел право выбора — компенсация за отпуск при продолжении работы или же отдых, но в 2018 году подобное место не имеет.

Также следует помнить, что работодатель имеет право на отзыв своего сотрудника из такового отпуска.

Причем сделать это возможно будет только лишь в определенных случаях, установленных в законодательстве.

Алгоритм отзыва опять же определен законодательно, подразумевается необходимость составления специального приказа.

Работодателю очень важно соблюдать специальный стандартный алгоритм. В противном случае велика вероятность возникновения затруднений в трудовой инспекцией.

Что нужно знать

Все без исключения граждане РФ, трудоустроенные официально, имеют право на выход в отпуск. Процедура оформления отражена в Трудовом кодексе РФ.

Существует определенный ряд нюансов, связанных непосредственно с оформлением таких приказов. Важно также учитывать множество различных моментов.

Причем предоставление отпуска является не правом работодателя, а его непосредственной обязанностью.

В свою очередь работник обязан 1 раз в течение 12 месяцев «отгуливать» накопившиеся дни отпуска. Но также у работодателя имеется и «обратное» право — отзыва своего сотрудника из отпуска.

В определенных обстоятельствах работодатель имеет право на составление специального приказа.

Перечень причин, которые могут быть основанием для формирования подобного документа, ограничен. Он устанавливается специальными нормативно-правовыми документами.

Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска возможно без каких-либо затруднений найти.

Причем следует сделать это обязательно — если соответствующий опыт формирования документов этого типа по какой-то причине отсутствует.

К основным обязательным для предварительного рассмотрения вопросам стоит отнести:

  • основные понятия;
  • допустимые причины;
  • нормативное регулирование.

Основные понятия

Все вопросы, связанные с отзывом работника из отпуска, отражены в специальных законодательных нормах.

Но для верной трактовки таковых понадобится прежде всего разобрать ряд специальных терминов. При отсутствии понимания их будет попросту невозможно изучить нормативное регулирование.

В перечень таковых стандартных понятий сегодня входит следующее:

  • отпуск;
  • официально трудоустроенный работник;
  • компенсация за отпуск;
  • приказ об отзыве.
Непосредственно под «отпуском» Понимается определенный период времени, отведенный трудоустроенному гражданину на отдых. Величина такого периода составляет сегодня всего 29.3 дня. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему длительность стандартного отпуска может быть более. В каждом случае длительность отпуска рассчитывается индивидуально
«Официально трудоустроенный работник» Сотрудник, с которым у работодателя заключен соответствующего типа договор. При отсутствии такового соглашения будет попросту невозможно претендовать на отпуск. Сегодня трудоустройство при отсутствии составленного соответствующим образом соглашения между работодателем/работников является незаконным. Велика вероятность возникновения вопросов со стороны трудовой инспекции
«Компенсация за отпуск» Отпускные, которые начисляются при отсутствии самого отпуска. Работник продолжает присутствовать на работе и выполнять свои непосредственные обязанности. Непосредственно под термином «отпускные» подразумевается сумма, начисляемая за отпуск
«Отзыв» из отпуска Процедура возвращения сотрудника на его рабочее место при возникновении каких-либо обстоятельств. При этом процесс данный должен подкрепляться специальным приказом. При отсутствии такового будет попросту невозможно вызвать работника на рабочее место. Установлен специальный формат такого приказа

Допустимые причины

Сегодня приказ об отзыве работника из отпуска допускается при условии наличия достаточно серьезной причины для его издания.

Причем полный перечень таковых причин отражается в законодательстве — в ст.№125 ТК РФ.

Отзыв сотрудника из отпуска может иметь место в случае возникновения:

  • производственной аварии;
  • имеет место внеплановая проверка;
  • уволен работник который во время отсутствия выполняет обязанности находящегося в отпуске;
  • необходимо выполнение действий, которые по должностным обязанностям осуществляются только лишь находящимся в отпуске работником.

Причем важно помнить, что непосредственно в приказе на отзыв из отпуска следует подробно указать основания для возвращения сотрудника на рабочее место.

По мнению трудовой инспекции и других контролирующих учреждений обозначение «производственная необходимость» достаточной не является.

Потому нужно внимательно и максимально полно раскрывать этот вопрос. В то же время сам процесс отзыва работника из отпуска может быть несколько затруднен.

В ТК РФ, а также других федеральных нормативных документах никоим образом не обозначается необходимость оповещать работодателя о своем местоположении.

В то же время этот момент может быть установлен локальными нормативами актами. Но опять же это носит только лишь рекомендательный характер.

Нормативное регулирование

Все вопросы и нюансы касательно оформления отпуска, а также отзыва из него подробно рассматриваются в гл.№19 Трудового кодекса РФ.

Данный раздел трудового законодательства устанавливает достаточно большое количество самых разных нюансов, особенностей.

Сам вопрос касательно предоставления ежегодного отпуска обозначается в ст.№114 ТК РФ. Именно на основании данной статьи осуществляется процесс оформления.

Немаловажным фактором является также длительность такового отпуска. Этот момент определяется ст.№115 ТК РФ.

Данный раздел трудового законодательства достаточно подробно освещает процесс расчета величина отпуска.

Порядок представления отпуска устанавливается ст.№122 ТК РФ. Необходимо обязательно соблюдать все нюансы оформления документов на отпуск.

Именно применительно к рассматриваемой ситуации нужно рассмотреть cт.№125 ТК РФ. Данный нормативный документ определяет вопрос разделения отпуска на отдельные части.

Также рассматривается вопрос по поводу отзыва из отпуска конкретного сотрудника. Существует стандартный алгоритм выполнения данной процедуры.

Имеется унифицированная форма приказа. Законодательство устанавливает все нюансы и правила использования отпуска, отзыва из такового. Имеются некоторые ограничения.

Распространяются они на тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, а также некоторых иных. По возможности нужно будет рассмотреть все НПД.

Это позволит без посторонней помощи проконтролировать соблюдение собственных прав работодателем. Имеется много разных нюансов, особенностей.

Невозможно будет досрочно отозвать из отпуска граждан следующих категорий:

  • работников, возраст которых составляет менее 18 лет;
  • беременных женщин;
  • если имеет место трудоустройство на работе с вредными, опасными условиями труда.

Пример формирования приказа об отзыве работника из отпуска

Следует уделить отдельное и максимально пристальное внимание по поводу оформления приказа на отпуск для конкретного сотрудника.

Так как подобные прецеденты обычно вызывают пристальные интерес у проверяющих органов.

Наличие ошибок, нарушений законодательства может стать причиной возникновения достаточно серьезных сложностей, затруднений.

К основным вопросам, изучить которые нужно предварительно, относится:

  • как правильно заполнить бланк;
  • если по производственной необходимости;
  • при условии перерасчета отпускных;
  • если без сохранения заработной платы;
  • образец документа.

Также важным моментом является необходимость получения согласия на отзыв из отпуска от лица самого работника. Причем выполнение данного правила строго обязательно.

Принудительно процесс данный не может быть осуществлен. Кроме того, при отказе работодатель не имеет права применять какие-либо дисциплинарные взыскания на своего сотрудника.

Как правильно заполнить бланк

В отличии от оформления бланка согласия на отзыв из отпуска приказ, требуемый для осуществления таковой процедуры, имеет установленную форму.

Если опыт оформления документов этого типа по какой-то причине отсутствует — нужно будет внимательно ознакомиться с верно сформулированным образцом.

Только так можно будет избежать самых разных сложностей, затруднений. Бланк приказа на отзыв из отпуска обязательно включает в себя следующие основные разделы:

  • наименование организации;
  • порядковый номер документа;
  • дата составления приказа;
  • наименование самого документа;
  • указывается подробным образом причина возникновения самой процедуры;
  • обозначается должность, а также персональные данные сотрудника, год рождения;
  • основание для отзыва (это может быть докладная записка или же иное);
  • проставляется подпись руководителя организации с расшифровкой;
  • проставляется подпись работника с расшифровкой — по поводу ознакомления.

Если по производственной необходимости

Под производственной необходимостью фактически может подразумеваться все, что угодно. Именно по этой причине следует уделить максимальное внимание указанию причин, по которым работник был отозван из отпуска.

: когда из отпуска не могут отозвать

В случае, если трудовая инспекция посчитает, что основания были недостаточными, может быть назначен существенный штраф или же иное взыскание.

При условии перерасчета отпускных

Перерасчет отпускных осуществляется почти во всех без исключения случаях. Этот момент регулируется законодательно. Следует учесть, что процесс оформления отпускных установлен на законодательном уровне.

Несвоевременная или же выплата подразумевает в некоторых случаях не только административную, но и уголовную ответственность.

Сам алгоритм оплаты рабочего времени при работе во время отпуска определяется индивидуально. Обычно между работников и работодателем достигаются определенные договоренности по этому поводу.

Оптимальным решением будет составление специального письменного соглашения.

Это позволит избежать множества самых разных разногласий. Самому работнику стоит требовать формирования такового документа.

Если без сохранения заработной платы

Одним из прав работника является выход в отпуск без сохранения заработной платы. Причины такого отпуска могут быть самые разные.

Отсутствие на рабочем месте в такой ситуации является законодательно допустимым, какие-либо дисциплинарные взыскания к сотруднику предъявлять нет необходимости.

Но в случае, если производится отзыв из такого отпуска, понадобится осуществлять перерасчет зарплаты. Так как фактически работник будет присутствовать на своем рабочем месте.

Алгоритм расчета заработной платы устанавливается стандартным образом, какие-либо отличия отсутствуют.

Также потребуется её выплатить в сроки, определяемые ТК РФ и индивидуальным, коллективным договором.

Образец документа

Кадровому работнику перед составлением документа соответствующего типа необходимо внимательно изучить все нюансы. Они отражены как в Трудовом кодексе РФ, так и в иных документах.

Важно помнить, что отказ подписывать приказ об отзыве из отпуска не является основанием для принятия мер по дисциплинарному взысканию. Обратное карается в соответствии с трудовым законодательством.

Отзыв сотрудника из отпуска — процесс возможный, но связанный с некоторыми нюансами.

Особенно важно правильно подготовить все требуемые документы, приказ, а также письменное согласие самого сотрудника (только лишь подписи на самом приказе недостаточно).

Источник: http://jurist-protect.ru/prikaz-ob-otzyve-rabotnika-iz-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.