Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Содержание
  1. Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец
  2. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  3. Образец скачать
  4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец
  5. Взыскание в виде увольнения
  6. Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
  7. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
  8. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования
  9. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
  10. Что входит в приказ о дисциплинарном взыскании
  11. Основные моменты подготовки
  12. Когда его выписывают
  13. Утверждение факта
  14. Документальное сопровождение
  15. Образец документа о дисциплинарном взыскании
  16. Обязательные условия
  17. Формы ответственности
  18. Детали снятия
  19. Стандартный порядок применения
  20. Замечание или выговор сотруднику
  21. Обжалование и отказ
  22. Приказы о дисциплинарном взыскании по постановлению прокуротуры
  23. Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец 2018
  24. Приказ руководителя о наложении на работника дисциплинарного взыскания отменен по протесту прокурора
  25. По протесту прокуратуры Сунтарского района отменен незаконный приказ о наложении дисциплинарного взыскания, виновные лица наказаны
  26. Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить правильно?
  27. По результатам ревизии дисциплинарное взыскание
  28. Что входит в приказ о дисциплинарном взыскании
  29. Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры
  30. По результатам ревизии дисциплинарное взыскание
  31. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии
  32. Дисциплинарное взыскание
  33. Конференция ЮрКлуба
  34. Образец приказа о дисциплинарном взыскании
  35. Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой
  36. Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
  37. Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки
  38. Как оформляется дисциплинарное взыскание после проверки? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
  39. Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления
  40. Как оформить приказ о дисциплинарной взыскании?
  41. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание
  42. Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей
  43. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания.
Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку. Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка.

Оно может быть обжаловано привлеченным к взысканию лицом в судебный орган. Поэтому, данный документ должен соответствовать нормам закона и иметь определенную структуру. Среди основных условий, которым должен соответствовать приказ о дисциплинарном взыскании, надо выделить:

  • Необходимо указывать дату вынесения документа, должностное положение привлеченного лица;
  • В содержании следует указать существо нарушения. Необходимо подробно расписать проступок сотрудника. Это позволит правильно воспринять документ и верно истолковать его смысл;
  • Обязательно нужно ссылаться на нормы ТК РФ, по которым издается документ.

Следует понимать, что несоблюдение условий повлечет незаконность решения работодателя. Соответственно, при обжаловании наказания, суд примет сторону работника и все последствия взыскания будут устранены.

Образец скачать

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания должен содержать указанные выше положения. При этом ключевым элементом документа будет констатация самого факта объявления замечания. То же касается и документов об объявлении выговора.

Кроме того, следует помнить, что объявление замечания должно быть в письменном виде. Устное выражение не может повлечь последствий.

Структура приказа должна быть следующей:

  • необходимо указать наименование организации, сведения о должностном лице, данные о самом сотруднике. При этом нужно отразить его должность, квалификация и классный чин (если имеется);
  • установочная часть документа представляет собой подробное изложение обстоятельств совершения проступка. Из такого изложения должен следовать вывод об ответственности;
  • резолютивная часть начинается после слова «приказываю» и заключается в объявлении замечания. В этом части следует отражать нормы закона, на основании которых руководитель наказал работников.

Подобная структура должна быть соблюдена во всех случаях.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец

Выговор, это более строгая мера относительно к замечанию. Объявление выговора возможно за совершение грубых проступков:

  • наложение выговора возможно нарушение положений договора;
  • выговор объявляется за прогул. Причем факт прогула должен быть официально установлен и подтвержден;
  • некорректное поведение. Как правило, такие факты устанавливаются при рассмотрении обращений граждан.

Основанием для наложения выговора могут служить и иные обстоятельства. Определение вида наказания отнесено к исключительной компетенции руководителя.

Взыскание в виде увольнения

Распоряжение об увольнении может быть связано с наиболее грубыми нарушениями, которые делают дальнейшее исполнения трудовых обязанностей, невозможным.

Следует рассмотреть два основных варианта:

  • когда за год объявлялось несколько взысканий и работник предупреждался о служебном несоответствии, увольнение возможно при совершении им еще одного любого проступка;
  • увольнение допускается за нарушения, связанные с хищением или растратой средств компании, утратой доверия, совершением порочащих действий.

Оформить все можно на типовом бланке.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Если прокуратура, выявит нарушения, она вправе требовать наказания лиц, допустивших такие нарушения. Образец соответствующего документа можно найти тут: 

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Невыход на работу является основанием для наказания работника. Образец такого документа можно найти здесь:

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования

Наложение наказания можно оспаривать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Делать это необходимо сражу же после ознакомления с документом. В суд нужно обжаловать не сам приказ, а незаконные действия по его вынесению. Это даст возможность снять наказание.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Снятие наказания возможно досрочно, спустя 6 месяцев после его вынесения. Для этого необходимо издать соответствующий акт. Основным его содержанием будет факт снятия наказания в связи с отсутствием нарушений и качественной работой.

Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании чем грозит?

Отказ от подписи никак не отменяет действие наказание. Подпись документа означает ознакомление с ним. Поэтому, в случае несогласия, подписать его все же следует. Но можно сделать пометку «не согласен» и обжаловать его.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/disciplinarnaya-otvetstvennost/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-kak-oformit-obrazec.html

Что входит в приказ о дисциплинарном взыскании

Что входит в приказ о дисциплинарном взыскании

Успешное функционирование любого предприятия или организации в значительной степени зависит от хорошо отлаженной дисциплины в трудовом коллективе.

Ее соблюдение служит залогом беспрекословного выполнения распоряжений начальства, четкого следования намеченному плану, минимизации риска возникновения форс-мажорных ситуаций и разногласий среди работников.

Задача руководителя заключается в первую очередь в проведении периодических бесед с сотрудниками о важности поддержания дисциплины.

Его усилия должны быть направлены на улучшение микроклимата в коллективе, повышение уровня сознательности работников, донесение до них мысли о том, что соблюдение дисциплины для их столь же важно, как и для руководства.

В том случае, если превентивные меры не оказывают должного эффекта, и сотрудники недобросовестно относятся к выполнению своих обязанностей, допускают нарушение трудовой инструкции, то в отношении них может применяться дисциплинарное взыскание.

Основные моменты подготовки

Когда его выписывают

Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, составляет работодатель. К данной мере прибегают в тех случаях, когда имеет место недобросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей.

В 2018 году подобные приказы выписывают в связи со следующими причинами:

  • нарушением действующих на предприятии общих правил трудового распорядка (прогул, регулярные опоздания);
  • невыполнением норм, установленных должностными и технологическими инструкциями на конкретном производстве
  • нарушением норм и правил дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде);
  • ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.

Вынесение выговора и составление приказа в отношении работника имеет своей целью наказать последнего за действия, нарушающие установленные нормы и правила. Однако прибегают к подобным мерам лишь при условии, что вина сотрудника очевидна и не подлежит сомнению.

Если же должностные обязанности не были выполнены, например, в связи с отсутствием материалов или неисправностью оборудования, то виновным он не признается.

В большинстве случаев приказ выписывается после того, как получены результаты тщательной проверки, в том числе результат проверки прокуратуры.

Утверждение факта

В случае, если выявлен некий проступок, который предполагает наложение взыскания, то просто сделать устное замечание — недостаточно, так как это не будет способствовать укреплению дисциплины и авторитета руководителя.

Любое взыскание должно иметь документальное сопровождение.

Обычно производится составление акта о случившемся, который заверяется подписями лиц, выступающих в качестве свидетелей.

Также акт должен быть предоставлен на ознакомление провинившемуся. Если же он отказывается — это также фиксируется соответствующим актом.

Руководство предприятия должно потребовать, чтобы виновный на протяжении двух рабочих дней предъявил объяснение своему поступку.

Рекомендуется делать это письменно в виде служебного письма или приказа.

В случае отсутствия сотрудника на работе ему может быть направлена телеграмма с обязательным уведомлением о том, что она была вручена.

Существует ряд ситуаций, когда для фиксации факта нарушения может потребоваться заключение экспертов, в частности:

  • чтобы подтвердить пребывание сотрудника под воздействием алкоголя или наркотиков;
  • чтобы зафиксировать нарушение требований охраны труда;
  • удостовериться в том, что имело место несоблюдение технологии процесса и т. д.

Если руководитель посчитает необходимым, то для более детального освещения произошедшего и последствий нарушения могут быть дополнительно собраны объяснения с других сотрудников.

К материалам расследования МВД можно приложить:

  • выписки из утвержденного графика и распорядка работы;
  • копии инструкций должностного характера, приказов;
  • прочие документы, служащие подтверждением совершенного нарушения.

Не допускается принятие данных документов задним числом, поскольку это негативно скажется в случае, если будет происходить разбирательство в судебном порядке трудового спора.

Затягивание расследования недопустимо, поскольку право на применение взыскания за руководителем сохраняется на протяжении месяца с момента, когда о нем было извещено, и в течение полугода после его совершения.

Образец акта о наложении дисциплинарного взыскания

Документальное сопровождение

Для того, чтобы заняться оформлением необходимых документов, руководителю требуется принять от провинившегося работника объяснительную записку, в которой должно быть указано, что стало причиной провинности. После того, как завершено детальное ознакомление с ней, оформляется приказ,в котором отражаются итоги действий.

Обязанность по оформлению документации в подобных делах ложится на плечи руководства компании. Делает он это, опираясь на те объяснения, которые предоставил работник. По результатам рассмотрения заявления к ответственности могут быть привлечены также заместители и начальники департаментов.

Традиционный бланк приказа о взыскании дисциплинарного характера содержит в своей шапке наименование организации, название самого документа и его порядковый номер, место.

В основной части документа указывается, в отношении кого будет применено взыскание (с указанием имени сотрудника), какие предусматриваются меры и что именно послужило основанием для принятия решения.

Образец документа о дисциплинарном взыскании

Любой образец приказа о дисциплинарном взыскании начинается с шапки, в которой прописывается название компании и город, в котором она находится. После этого идет само слово «приказ» и его название (о чем он), а также проставляется дата его издания.

В основном тексте указывается провинность работника и время ее совершения, которая вынудила объявить ему выговор иди иное дисциплинарное взыскание.

Далее указывается собственно вид избранного взыскания, а ниже — основание для него (объяснительная записка самого провинившегося, рапорт должностного лица и т.д.).

В завершение прописывается должность и ФИО руководителя, ставится его подпись. Также подписать документ под словами о том, что он ознакомлен с приказом, должно лицо, в отношении которого взыскание применяется.

Обязательные условия

Формы ответственности

Приказ о дисциплинарном взыскании принимается с целью привлечения провинившегося сотрудника к ответственности.

Форма дисциплинарного взыскания может быть различна:

ВыговорНеобходимость в нем возникает в тех случаях, когда проступок требует большего наказания, чем простое устное предупреждение, но при само нарушение правил трудового кодекса все еще является незначительным.
Материальное взысканиеЛишение части зарплаты, премии либо назначение штрафа.
УвольнениеПроисходит, как правило, в случае неэффективности предыдущих вариантов взысканий. Увольнение грозит сотруднику при систематическом нарушении трудовой дисциплины либо при каком-то весомом проступке.

Детали снятия

Снятие приказа осуществляется по истечении годового периода с момента принятия данного документа при условии, что в эти сроки работником не было совершено других проступков, а руководство с остальными сотрудниками компании не имеет к нему претензий.

В отдельных случаях возможна отмена назначенного взыскания до истечения годового периода. Для этого руководство должно издать отдельный приказ, указав в нем, что послужило причиной и основанием для досрочного снятия.

Образец акта о снятии дисциплинарного взыскания

Стандартный порядок применения

Принятие в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарного взыскания должно быть тщательно взвешенным и соответствующим тяжести проступка. За одно и то же деяние может быть назначено только одно наказание.

Порядок действия при наложении взыскания следующий:

  1. На протяжении месяца после фиксации нарушения руководителем составляется соответствующий приказ, в котором указывается, кем и когда был совершен проступок, когда он был обнаружен, на основании каких документов взыскание и какое именно.
  2. Приказ утверждается начальником департамента, к которому причислен сотрудник, или, в зависимости от оргструктуры, руководителем всего предприятия.
  3. Приказ оформляется в трех экземплярах, один из которых считается оригиналом и подшивается в наряд, а два других — копии. Один пример документа включается в личное дело сотрудника, а второй под роспись вручается непосредственно провинившемуся, чтобы он имел возможность ознакомиться с принятым решением.

Замечание или выговор сотруднику

Одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого к совершившему некое нарушение трудовой дисциплины сотруднику, является замечание. Распоряжение о его назначении в виде приказа издается только при условии, что имеются доказательства того, что он действительно виновен.

Для наказания провинившегося необходимо располагать для этого должным обоснованием в письменной форме: докладной запиской от начальника департамента, объяснительной от самого сотрудника, прочими документами, которые отражают существующую вину данного лица. Во внимание непременно принимается мнение всех сторон.

Замечание является наиболее легким вариантом дисциплинарного взыскания, которое назначается в том случае, если проступок незначительный и не влечет за собой серьезных последствий. Данные о взыскании этого вида даже подлежат внесению в трудовую книжку и не находят отражения в персональной карточке работника.

За более серьезные нарушения, вследствие которых был нанесен материальный ущерб предприятию, здоровью сотрудников или клиентов, предусматривается более суровое дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

Обжалование и отказ

Сотрудник, в отношении которого было применено дисциплинарное взыскание, имеет право на его обжалование.

Для этого работнику следует подать соответствующее заявление в уполномоченный орган, в число которых входят:

  • суды;
  • инспекции по труду;
  • комиссии, занимающиеся трудовыми спорами.

Чаще всего подача заявления осуществляется в одну из двух первых инстанций.

Наиболее распространенными причинами, дающими право на обжалование дисциплинарных взысканий, являются:

  • несоблюдение предусмотренных законодательством сроков;
  • не предоставление начальством возможности сотруднику объяснить причину проступка;
  • наложение двойного взыскание за одну и ту же провинность.

Работнику дается трехмесячный срок с момента получения извещения о взыскании на то, чтобы попытаться его оспорить. Однако в случае с увольнением данный срок сокращается до одного месяца.

Заявление от сотрудника должно содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименовании инстанции, в которую данный документ направляется;
  • ФИО и занимаемая должность подающего заявление;
  • причины, позволяющие считать наказание несправедливым;
  • предмет прошения заявителя (полное снятие наказания или изменение его на менее суровое).

Действие дисциплинарного взыскания на протяжении одного года, однако возможно и его досрочное снятие. В качестве инициатора процедуры по отмене может выступить работодатель, сотрудник либо его представители.

Снимается дисциплинарное взыскание путем оформления приказа с указанием:

  • доводов в пользу отмены;
  • оснований для снятия;
  • ссылки на приказ, которым взыскание было наложено.

Приказ о снятии взыскания, равно как и о его назначении, должен быть оформлен в трех экземплярах, один из которых является оригиналом, а два других — копиями, необходимыми для предоставления сотруднику и подшивки к его личному делу.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii/

Приказы о дисциплинарном взыскании по постановлению прокуротуры

Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец 2018

Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия. Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку.

Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка.

Необходимо указывать дату вынесения документа, должностное положение привлеченного лица; В содержании следует указать существо нарушения.

Приказ руководителя о наложении на работника дисциплинарного взыскания отменен по протесту прокурора

Указанный приказ руководителем был вынесен с нарушением норм действующего законодательства и подлежал отмене по следующим основаниям. Порядок же применения дисциплинарных взысканий определен ст.

193 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями данной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если же по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, при применении в отношении З.

По протесту прокуратуры Сунтарского района отменен незаконный приказ о наложении дисциплинарного взыскания, виновные лица наказаны

Так, в период предоставления отчета, работник находился на больничном и по выходу на работу был направлен в командировку, после возвращения из которой, им был подготовлен соответствующий отчет.

По результатам проверки прокуратура принесла на приказ о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности протест, по результатам рассмотрения которого он отменен. Кроме того, в отношении руководителя учреждения и юридического лица прокуратура возбудила административные дела по ч.

Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить правильно?

Оно тесно связанно с логической причиной своего появления, а именно — нарушением трудовой дисциплины.

Любой проступок, нарушающий распорядок труда, принятый в организации, попадает под это определение.

Опоздание, прогул, необоснованное оставление закреплённого за сотрудником рабочего места, даже беспорядок на нём – караются наложением определённых санкций, крайней мерой которых является увольнение. Перечислим и поясним виды таких санкций далее:

По результатам ревизии дисциплинарное взыскание

Если в течение 2 рабочих дней, после требования письменного объяснения, оно работником не предоставлено, то работодатель составляет соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам аудиторской проверки, проверки финансовой, хозяйственной деятельности или ревизии — позже 2 лет со дня его совершения. За один проступок может быть наложено не более одного дисциплинарного взыскания.

Выполнение дисциплинарного взыскания осуществляется на основе приказа управляющего.

У нас вы можете найти пример такого документа.

Такое предложение о дисциплинарном выносится только тогда, если есть весомые основания судить о нарушении трудовой дисциплины и других нарушениях рабочего персонала.

По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме. Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании.

Что необходимо учесть при составлении такого документа?

Не стоит забывать, что номер и дата, должны быть указаны на приказном бланке.

При надобности можно указать факт наличия дисциплинарного в трудовой книжке или личной карточке.

Тут можно сказать приказ о взыскании по результатам проверки.

Что входит в приказ о дисциплинарном взыскании

В том случае, если превентивные меры не оказывают должного эффекта, и сотрудники недобросовестно относятся к выполнению своих обязанностей, допускают нарушение трудовой инструкции, то в отношении них может применяться дисциплинарное взыскание. Когда его выписывают Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, составляет работодатель.

Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры

Также предлагаем образцы приказа о взыскании: В бланке приказа должна быть отражения причина наложения дисциплинарного взыскания, указаны сведения о работниках, в отношении которых это взыскание применяется. Все виновные лица перечисляются с указанием фамилий, имен, должностей, подразделений.

Руководитель организации отдает распоряжение объявить выговор, замечание, уволить виновных лиц за указанные нарушения.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/prikazy-o-disciplinarnom-vzyskanii-po-postanovleniju-prokurotury-77350/

По результатам ревизии дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии

по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности за период 2011-2013 гг выявлены неэффективное использование имущества, необоснованное списание дебиторской и кредиторской задолженности, на правомерные расходы по командировочным расходам, и т.д. Директор распорядился главному бухгалтеру устранить нарушения, а также с бухгалтеров допустивших нарушения, взять объяснительные и в соответствии с ТК РФ применить дисциплинарные взыскания (наказать).Правомерно ли будут действия руководителя и в подобном случае, как правильно применяется взыскание бухгалтерам? не будет ли так, что нарушения выявленные за определенный период (например в 2011г или 2012г) сроки истекли для применения дисциплинарных мер?

сообщаем следующее.

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание — наказание за совершение проступка, которое может быть наложено на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснение в письменной форме. Непредоставление работником письменного объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Конференция ЮрКлуба

Объявить выговор Попову Алексею Петровичу — начальнику хозяйственного отдела — за недостаточную работу по поддержанию чистоты и порядка на территории предприятия.

1. За отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа по окончании обеденного перерыва, что повлекло несвоевременное предоставление сотрудникам налоговых органов требуемой ими документации, объявить выговор бухгалтеру Бадаевой Антонине Васильевне.

2.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Под таким взысканием понимается наказание, которое налагается на сотрудников за ненадлежащее исполнение обязанностей или совершение дисциплинарных проступков. Это ненадлежащее противоправное виновное исполнение или неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Бездействие или противоправность действий работников, подлежащих дисциплинарному взысканию, заключается в несоответствии требованиям, изложенным в перечисленных выше документах.

При отсутствии подписи, подтверждающей ознакомление, считается, что он не мог знать, что подобные действия являются нарушением, поэтому не признается законным.

Вместе с актом о нарушении эти документы выступают основанием для наложения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой

Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры.

Если прокуратура по результатам проверки выявила нарушения на предприятии в части трудовой дисциплины, исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил охраны труды и безопасности на предприятии, то она составляет представление, в котором указывается характер нарушений и предложения выявить виновных и привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.

Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения.

Чаще всего страдают работники, из-за которых выявили нарушения – им выносится дисциплинарное взыскание, которое выдается высшим руководством по предложению прокуратуры или других проверяющих органов.

Такое предложение о взыскании выносится только тогда, если есть весомые основания судить о нарушении трудовой дисциплины и других нарушениях рабочего персонала.

По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки

Источник: http://jursait.ru/po-rezultatam-revizii-disciplinarnoe-vzyskanie-70702/

Как оформляется дисциплинарное взыскание после проверки? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Вопрос: по результатом одной проверки государственной инспекцией труда выявлено три нарушения трудового законодательства одним работником, правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания по каждому нарушению (по каждому пункту акта проверки), или по акту проверки можно вынести только одно дисциплинарное взыскание?

Ответ на вопрос:

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении.

Вы узнаете больше о применении дисциплинарного взыскания, если перейдете в материал.

Работодатель вправе за совершение виновных действий применить к сотруднику одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Если каждый пункт акта проверки, т.

е указанные три нарушения трудового законодательства появились в результате разных дисциплинарных проступков, то за каждый дисциплинарный проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание. Если же указанные нарушения стали результатом одного дисциплинарного проступка, то применить можно будет только одно взыскание.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

Более подробно об оспаривании дисциплинарного взыскания вы можете узнать в статье.

Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, необходимо (ст.

 192, 193 ТК РФ): – установить факт совершения работником проступка; – подтвердить наличие вины сотрудника; – получить от работника письменное объяснение (в течение двух рабочих дней), в случае отказа его представить – составить акт; – издать приказ о применении взыскания не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев (по итогам ревизии – двух лет) со дня совершения проступка;

– объявить работнику содержание приказа под роспись (в течение трех рабочих дней), при отказе сотрудника ознакомиться с приказом – составить акт.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок

Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой.

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Не являются дисциплинарными проступками:

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

При этом при наличии оснований никто не запрещает за одно нарушение применять к сотруднику разные меры ответственности. То есть не только дисциплинарную, но и административную, материальную, а порой и уголовную.

Согласовывать выбранную меру взыскания с профсоюзом работодатель обязан только в редких случаях, прямо предусмотренных законом.

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ).В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013, Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Ситуация: В какой срок организация может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении.

При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

Течение месячного срока приостанавливается на период:

Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б», «в», «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий.

Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.

Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу.

Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г. № 11-27733/2013, Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10143).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/129577-qqkss6-kak-oformlyaetsya-distsiplinarnoe-vzyskanie-posle-proverki

Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления

Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления

При нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной в плане, работник привлекается к ответственности, в том числе — дисциплинарной.

При выявлении нарушения дисциплины или другого должностного проступка, работодатель может издавать приказ о привлечении работника к наказанию в виде дисциплинарного взыскания. Такое наказание может быть наложено в виде выговора, лишения премии или увольнения.

Применение конкретного взыскания отнесено законом к исключительной компетенции работодателя.

Как оформить приказ о дисциплинарной взыскании?

Приказ о дисциплинарном взыскании за совершенное нарушение работодатель должен юридически верно оформить. При допущении ошибок или применении неправильного основания по ТК РФ, приказ будет отменен и признан незаконным.

Чтобы правильно оформить документ, необходимо соблюдать следующую структуру:

  • Вступительная часть должна содержать все реквизиты организации и данные о провинившимся работнике. Возможно использование фирменного бланка организации;
  • Следует указать число и место составления акта;
  • Описательная часть приказа о выговоре должна включать изложение обстоятельств дисциплинарного проступка. Следует описать, в чем именно выразилось неисполнение обязанностей;
  • Нужно указать пункт должностной инструкции или трудового договора, который был нарушен действиями сотрудника. Это может быть опоздание, невыполнение плановых показателей или другие обстоятельства;
  • Объявление наказания необходимо обосновать соответствующей нормой Трудового кодекса РФ. Поэтому в распорядительном акте следует обязательно сделать ссылку на норму закона, которая позволяет работодателю наказать работника, который совершил проступок.

Когда документ составлен, с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. При этом следует указать дату ознакомления.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание

Данная форма наказания избирается в связи с небольшими и несистематическими нарушениями обязанностей работником. Между тем, работодатель может избрать и еще более мягкое наказание в виде лишения премии.

При составлении указанного акта следует помнить, что наказание должно быть не просто основано на факте нарушения, оно должно быть обоснованным. Это означает, что наложение взыскания произвольно, только по решению работодателя, не допускается.

Такой акт будет признан незаконным, а его действие отменено.

Скачать образец

Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей

Неисполнение должностных обязанностей само себе является достаточным основанием для наложения наказания на работника.

Однако работодатель вправе не применять меры дисциплинарного воздействия. Однако при грубом или повторном нарушении наказание просто необходимо.

В подобных случаях строгое взыскание не будет достаточно обоснованным, поэтому можно обойтись замечанием.

Скачать образец

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Необходимо понимать, что любое взыскание предполагает поступление информации о нем и его проверку.

При совершении серьезного нарушения или систематического неисполнения своих обязанностей, работодатель вправе наказать работника и объявить ему выговор.

Выговор является одним из наиболее строгих наказаний, которые предусмотрены ТК РФ.

Данное наказание следует объявлять, действуя по строгому порядку:

  • Когда информация о допущении нарушения обязанностей получена, соответствующее должностное лицо обязано составить служебную записку. Там отражается ситуация и суть проступка;
  • Затем проводится проверка. Она заключается в получении объяснений у виновника и других лиц, которым известно о нарушении обязанностей;
  • Если информация подтвердилась, работодатель составляет и подписывает приказ о взыскании в виде выговора.

Соблюдение указанных пунктов гарантирует, что решение работодателя о взыскании не будет признано незаконным.

Скачать образец

В какой срок нужно ознакомить сотрудника с приказом о выговоре?

Ознакомление завершает процесс наложения взыскания и является неотъемлемым элементом. Представить лицу акт о наказании следует непосредственно после его издания. Если же лицо уклоняется от ознакомления, то документ необходимо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением.

Приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины — скачать

Пренебрежение трудовой дисциплиной является однозначным поводом для привлечения к ответственности. Это может быть невыход на работу, опоздание, появление в нетрезвом состоянии. Самое серьезное наказание — увольнение.

Информация получена при поддержке партнера MinCredit.ru. Узнайте больше о кредитовании безработных и пенсионеров здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-vidy-i-usloviya-oformleniya/

Бухгалтерия
Добавить комментарий