Прекращение срочного трудового договора: основания досрочно статья

Содержание
  1. Прекращение срочного трудового договора
  2. Нормативная база
  3. Основания для расторжения договора
  4. Истечение срока
  5. Досрочное расторжение
  6. Инициатива работника
  7. По состоянию здоровья
  8. При нежелании выполнения работы в новых условиях
  9. Инициатива работодателя
  10. Ликвидация компании
  11. Сокращение штата
  12.  Неоднократное неисполнение обязанностей работником
  13. Прогулы
  14. Возможно увольнение и при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей:
  15. Виновные действия
  16. Нюансы прекращения договора для отдельных категорий работников
  17. Беременные
  18. Несовершеннолетние
  19. Лица с семейными обязанностями
  20. Члены профсоюзов
  21. Иностранные граждане
  22. Как правильно оформить увольнение работника?
  23. Прекращение срочного трудового договора: основания, приказ
  24. Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора
  25. Приказ
  26. Выплаты
  27. Можно ли оспорить расторжение?
  28. Исковое заявление
  29. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  30. Прекращение срочного трудового договора 
  31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  32. Досрочное расторжение срочного трудового договора 
  33. Прекращение срочного трудового договора | Статья | Журнал Кадровое дело
  34. Шаг 1. Определяем основание для увольнения
  35. Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения
  36. Документы в тему
  37. Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
  38. Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
  39. Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
  40. Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию
  41. Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
  42. Как правильно
  43. Что будет, если…
  44. Шаг 3. Издаем приказ об увольнении
  45. Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора: основания досрочно статья

К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона.

Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник.

В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

Нормативная база

Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

В статье 77 понятия прекращения и расторжения едины, однако между ними существует разница:

Основания для расторжения договора

Основаниями прекращения срочного договора являются:

  • окончание срока его действия;
  • досрочное увольнение работника по его желанию или по решению работодателя.

Истечение срока

Если не последовало изъявления воли одной из сторон о прекращении договорных отношений, то по истечении срока документа или на время выполнения определенных функций соглашение исчерпывает свою силу.

Договор автоматически утрачивает свою силу и в случае выхода прежнего работника, на место которого принят временный. По окончании сезонного периода, например, уборки овощей, также прекращается трудовой договор с людьми, нанятыми на выполнение сезонных работ.

Во всех перечисленных эпизодах о будущем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде не позднее 3-х дней до окончания срока действия договора.

Но это правило не касается тех случаев, когда взят работник временно на должность основного сотрудника (ст.79 ТК РФ), например, находящегося в декретном отпуске, на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника.

Пример уведомления работника:

Уведомление об истечении срока действия трудового договора

Пример заполнения приказа:

Пример приказа о расторжении (прекращении) трудового договора

Досрочное расторжение

Если сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа.

Рассмотрим его основания.

Инициатива работника

Одним из самых распространенных причин расторжения является желание работника (ст.80 ТК РФ).

Он уведомляет о своем решении администрацию предприятия за 14 календарных дней, написав заявление об уходе.

Исходя из закона, срок исчисляется от даты получения заявления работодателем, но по обоюдному согласию увольнение может наступить и раньше.

Бланк заявления работника:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор.

По прошествии 14 календарных дней, работник больше может не выходить на работу. Но если он передумал и продолжает работать – действие договора продолжается. Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно.

В последний день трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку и производит полный расчет работника.

По состоянию здоровья

Если у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.

50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.»а» п.

3 ст.81 ТК РФ.

Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.

Если же работодатель получает от работника отказ переходить на другую работу, он вправе его уволить по ст.77 п.8 ТК РФ.

Пример заполнения приказа:

Пример приказа при изменении состояния здоровья работника

Такой сотрудник имеет право на выплату денежного пособия, размер которого равен двухнедельному заработку, исходя из ст.178 ч.3 ТК РФ.

При нежелании выполнения работы в новых условиях

Если на предприятии меняются какие-либо организационные либо технологические условия, то, соответственно, меняются и существенные условия трудового договора.

Некоторые работники вследствие этих, не зависящих от них, процессов высвобождаются, о чем работодатель должен предупредить их не позднее 2-ух календарных месяцев. Поэтому условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).

Однако, если не получено согласие работника, то работодатель вправе его уволить при условии его отказа и от других предложенных работ.

Пример приказа:

Пример приказа при изменении условий труда

Инициатива работодателя

По решению работодателя возникает намного больше оснований расторгнуть договорные отношения (согласно ст.81 ТК РФ их 12), поэтому нужно быть предельно внимательным при определении их основания.

Любая причина должна быть документально подтвержденной, так как часто судовые споры возникают именно из-за несогласия работника с текстом, обозначенным в трудовой книжке.

Ликвидация компании

Последствиями ликвидации компании всегда является высвобождение рабочей силы.

Поэтому все кандидаты на увольнение должны ознакомиться с письменным предупреждением об этом и поставить свою подпись, подтверждая свое ознакомление (ст.180 ТК РФ).

Увольняемому выплачивается среднемесячный заработок в качестве выходного пособия, который может сохраняться на период поиска работы, но не более 2-х месяцев после увольнения.

Есть и исключительные моменты, когда по заявлению центра занятости период выплаты денег может быть продлен до 3-х месяцев (ст.178 ТК РФ), если обратившийся в службу в двухнедельный срок после увольнения человек не был трудоустроен.

Пример приказа на увольнение:

Пример приказа на расторжение договора при ликвидации предприятия

Сокращение штата

При сокращении штата работники, как и в случае ликвидации, предупреждаются за 2 месяца, а в случае массового увольнения – за 3 месяца.

При этом работодатель обязательно ставит в известность имеющийся на предприятии орган профсоюза.

Увольнение работников можно производить только в том случае, если нет возможности перевести их на другую работу, соответствующую их квалификации.

Но нельзя предлагать работнику должность, например, находящуюся в другом городе или регионе, если это не зафиксировано в коллективном трудовом договоре.

Пример приказа:

Пример приказа при сокращении штата

 Неоднократное неисполнение обязанностей работником

Если к работнику уже ранее применялось дисциплинарное взыскание, и он получил повторное, не погасив предыдущее – то в этом случае будет правомерна констатация термина «неоднократное неисполнение работником своих обязанностей», что является основанием к расторжению договора.

Выдержка из приказа с указанием основания:

Выдержка из приказа об увольнении при неисполнении обязанностей

Прогулы

Исходя из подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, при отсутствии нанятого рабочего в течение более 3-х часов в течение одной смены такое деяние считается прогулом и обязательно фиксируется в табеле учета рабочего времени (отмечено красным в образце ниже):

Работодатель после истребования из работника объяснительной записки издает приказ о дисциплинарном взыскании.

Образец документа:

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

При неоднократном отсутствии сотрудника на рабочем месте работодатель вправе его уволить.

Образец приказа об увольнении:

Образец заполнения приказа при увольнении работника за прогул

Возможно увольнение и при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей:

  • за появление в нетрезвом виде;
  • разглашение государственной тайны;
  • совершение хищения;
  • нарушение требований охраны труда).

Пример приказа в таком случае:

Пример приказа при прекращении договора в связи с виновными действиями

Виновные действия

В ст.81 п.7 регламентируется, что в результате виновных действий материально-ответственного работника, приведших к убыткам предприятия и повлекших возникновение недоверия к нему, следует расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Исходя из п.6 ст.81 ТК РФ работодатель готовит приказ о расторжении договорных отношений с работником, допустившим виновные действия.

Однако, если растрата или другие виновные действия были обнаружены спустя год от момента проступка, то увольнение будет незаконным и работник вправе обжаловать это в суде.

Также это касается момента нахождения работника на лечении как временно нетрудоспособного и сотрудников в отпуске.

Нюансы прекращения договора для отдельных категорий работников

Ряд ограничений в увольнении имеют и некоторые категории работников, права которых защищены законодательно.

Беременные

Работодатель не вправе, в соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину.

Исключение составляет только ликвидация предприятия.

После истечении срока договора женщина может написать заявление о его продлении и обязана получить положительное решение (при наличии у женщины соответствующих документов: заявления и медицинской справки).

Но если женщина взята на время отсутствия основного работника, то при его выходе обязана уступить его место.

Несовершеннолетние

Не разрешается увольнять молодых работников, не достигших 18-ти лет (исключение – ликвидация предприятия).

В некоторых случаях с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, соблюдая общий порядок, можно произвести увольнение (ст.269 ТК РФ).

Лица с семейными обязанностями

Не подлежат увольнению по инициативе работодателя:

  • женщины, имеющие на воспитании детей до трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки, имеющие на иждивении детей до 14-летнего возраста или детей-инвалидов;
  • лица, взявшие на себя ответственность воспитывать детей без материнской опеки (ст.261 ч.4 ТК РФ).

Члены профсоюзов

Члены профсоюза могут быть уволены по решению работодателя только после письменного согласия первичной организации профсоюза предприятия (ст.376 ТК РФ).

Иностранные граждане

С нерезидентами страны срочные трудовые договоры заключать нельзя, так как это противоречит ст.58 ТК РФ.

Работодатель вправе принимать на работу иностранного гражданина только на неопределенный срок, который ограничивается сроком действия визы.

Увольнение нерезидента основывается на общих основаниях, предусмотренных ст. 84. ч1 ТК РФ.

Как правильно оформить увольнение работника?

Законным увольнение работника считается при соблюдении следующих условий:

  • Правильное применение основания для увольнения.
  • Установленный алгоритм процедуры для выбранного основания увольнения.
  • Издание приказа.

Как отразить в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени? Смотрите здесь.

Как установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Читайте тут.

Уведомляем наемного сотрудника (ст.79 ТК РФ) о расторжении договора, примерный образец ниже:

Основанием для расторжения может быть и его заявление.

Также, согласно статьи 78 ТК РФ, расторжение может произойти и по соглашению сторон.

Работодатель издает приказ по утвержденной форме.

Затем производится соответствующая запись в трудовую книжку (ст.77 ТК РФ).

Менеджеру предприятия, нанятому его собственником, при увольнении выплачивается денежное пособие, равное 3-хмесячной средней зарплате (ст.278,279 ТК РФ).

Таким образом, правильно оформить прерывание трудовых отношений весьма не просто.
Надо досконально знать трудовое законодательство и четко руководствоваться соблюдением прав увольняемого работника.

Источник: http://kadriruem.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Прекращение срочного трудового договора: основания, приказ

Прекращение срочного трудового договора: основания, приказ

Ключевая особенность срочного трудового договора (и его основное отличие от бессрочного) — одной из причин его расторжения может стать истечение срока действия документа или выполнение определенных условий сотрудником.

Общая форма срочного договора не сильно отличается от стандартного бессрочного, кроме пункта об ограничении времени действия.

Какие еще существуют основания для расторжения этого документа? Какие выплаты полагаются увольняемому сотруднику и может ли он оспорить свое увольнение если считает его неправомерным? Ответы на эти вопросы — далее в статье.

Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора

Итак, в статье 79 ТК РФ указывается общее основание расторжения срочного трудового договора — окончание срока действия.

В перечень причин для расторжения договора при завершении срока действия входят:

  • Выход на работу постоянного сотрудника — если осуществлялась временная замена;
  • После приема работ/заказа, для выполнения которых и нанимался работник;
  • Завершение сезона работ (обычно — сельскохозяйственных);
  • Возврат сотрудника на рабочее место после длительной командировки;
  • Выполнение организацией задачи, для которой она и создавалась;
  • Другие основания, проистекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но среди работодателей и работников, сотрудничающих на основании срочного трудового договора, актуален вопрос — на каких основаниях его можно расторгнуть досрочно?

Причины преждевременного расторжения срочного договора указываются в главе 13 Трудового Кодекса РФ и в их число входят следующие:

  • По обоюдному соглашению сторон;
  • По инициативе сотрудника, при подаче индивидуального заявления работодателю. Документ подается минимум за две недели до планируемого увольнения. Порядок процедуры описывается в статье 80 ТК РФ;
  • По инициативе работодателя, при наличии законных оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Перечень включает:ликвидацию компании;
    • сокращение штата;
    • отказ или непрохождение сотрудником обязательной аттестации;
    • смена руководства организации;
    • неоднократные нарушения сотрудником дисциплины труда;
    • однократное, но серьезное нарушение сотрудником дисциплины труда;
    • предоставление сфальсифицированных документов при трудоустройстве;
    • другие случаи, указанные в Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах и других нормативных актах;
  • По другим основаниям, которые не зависят от возможностей и желаний сторон срочного трудового договора.

При переводе сотрудника, работающего на основании срочного трудового договора, на другую должность или в другой филиал, работодатель должен получить сначала его согласие в письменной форме. Если работник отказывается от перевода — тогда можно инициировать процедуру расторжения документа.

Приказ

Обязательная составляющая процедуры увольнения — издание работодателем приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8.

В содержании приказа должны присутствовать следующие пункты:

  • Полное наименовании организации;
  • Данные, в соответствии с ОКПО;
  • Номер приказа и дата его издания;
  • Данные увольняемого сотрудника:
  • ФИО — фамилия вписывается целиком;
  • Табельный номер;
  • Отдел;
  • Должность;
  • Уровень квалификации: разряд, класс, уровень допуска и т.д;
  • Сведения о срочном трудовом договоре: номер документа, даты подписания и расторжения;
  • Документ, на основании которого происходит расторжение срочного договора: заявление сотрудника, приказ о дисциплинарном взыскании и т. п.

Бланк унифицированной формы приказа о расторжении срочного трудового договора Т-8 содержит все вышеперечисленные пункты, поэтому большинство работодателей используют именно его. Образец заполнения документа находится по этой ссылке.

Выплаты

Если основанием для расторжения договора является обоюдное соглашение сторон, или оно происходит по инициативе сотрудника, то работодатель обязан выплатить определенную сумму.

В состав выплат после расторжения договора входят:

  • Оклад за отработанное время месяца, включая последний рабочий день;
  • Компенсация за сохраненные дни основного и дополнительного отпускного периода;
  • При наличии в тексте срочного трудового договора пункта о выходном пособии — работодатель должен выплатить и его.

Когда причина увольнения сотрудника заключается в совершенном им нарушении (или ряде нарушений), работодатель не обязан выплачивать все вышеперечисленные составляющие.

Более того, при грубом нарушении, которое заключалось в нанесении ущерба имуществу фирмы или его хищении, компенсация должна быть выплачена сотрудником, после расторжения с ним срочного трудового договора.

Можно ли оспорить расторжение?

Тем не менее, многие недобросовестные работодатели пользуются упрощенной процедурой расторжения соглашения.

Она доступна при заключении срочного трудового договора, и может использоваться, чтобы увольнять сотрудников по собственному желанию, без наличия серьезных оснований (кроме финансовой выгоды).

Законные причины расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя перечислены выше.

Если же начальник требует ухода на других основаниях — сотрудник имеет право оспорить это решение, обратившись в Государственную Инспекцию Труда или в районный суд по месту жительства или юридическому адресу организации.

Процедура обращения в государственную инспекцию труда или районный суд по вопросу незаконного расторжения срочного трудового договора:

  • Выяснение адреса местного филиала инстанции;
  • Составление жалобы;
  • Приложение доказательств факта нарушения трудовых прав заявителя и незаконного расторжения срочного трудового договора;
  • Подача заявления с доказательствами в отдел трудовой инспекции.

Собираясь оспорить незаконное увольнение по срочному трудовому договору, нужно учитывать, что сроки подачи жалобы или искового заявления ограничены, и не могут превышать 3 месяца. Если уволенный сотрудник пропустил этот срок по уважительным причинам, он может предоставить в инстанцию соответствующие доказательства и период подачи будет продлен.

Исковое заявление

Оформляя исковое заявление в районный суд или жалобу в трудовую инспекцию, уволенному работнику следует придерживаться одних и тех же правил заполнения документа.

иска/жалобы о незаконном расторжении договора должно включать:

  • Полное и точное наименование инстанции;
  • Персональные и контактные данные заявителя: ФИО (фамилия — полностью), адрес, контактный телефон;
  • Описание совершенного работодателем нарушения;
  • Требования заявителя: восстановление в прежней должности, выплата компенсации и т. д.;
  • Подпись гражданина и дата подачи заявления.

Максимальный срок, в течение которого документ рассматривается сотрудниками инстанции, как правило, составляет 10 дней. После этого они должны или инициировать разбирательство, или отказать в нем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(1 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало.

При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника.

Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора 

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.

В некоторых случаях срок действия договора определяется не конкретной датой:

  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  • трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение чужого имущества по месту работы, нарушение требований охраны труда);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.

Также статья 81 ТК РФ оговаривает, что трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким случаям, в частности, Трудовой кодекс РФ относит:

  • неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
  • отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ст. 278 ТК РФ);
  • принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • применение преподавателем методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
  • спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских и (или) международных антидопинговых правил (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

Федеральные законы регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки, при несостоятельности (банкротстве) организации, дисквалификации должностного лица.

Досрочное расторжение срочного трудового договора 

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

При этом вне зависимости от срока трудового договора необходимо учитывать ряд особенностей. 

 1.  Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст.

194 ТК РФ). 

 2.  Имеющиеся обстоятельства увольнения должны быть соответствующе документально оформлены работодателем.

Так, в случае увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо, чтобы был задокументирован факт совершения работником дисциплинарного проступка.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос, поэтому можно оформить любой документ, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, например, служебную записку.

Далее в обязательном порядке оформляются письменное объяснение работника, акт (если такое объяснение работник не представил), приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, еще один акт, если работник отказался ознакомиться с приказом (ст. 193 ТК РФ).

 3.  При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать льготные категории работников, которые не подпадают под некоторые основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Запрещено также расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 

 4.  Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, установленные для некоторых категорий работников.

Так, с работниками в возрасте до 18 лет возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отдельные правила увольнения установлены для работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Такие правила относятся к увольнениям по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ.

В частности, увольнение указанных работников необходимо производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.

А для работников, заключивших коллективный договор, может быть установлен другой порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение [1].

Отдельный порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Такое уведомление в письменном виде должно быть представлено не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). 

 5.  При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством. Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее [2]:

  • дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска работника и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются;
  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда руководителю работника стало известно о совершении проступка;
  • со дня совершения проступка должно пройти не более шести месяцев (в этот срок не включается время производства по уголовному делу);
  • работник может написать объяснение в течение двух дней с момента запроса. Акт об отказе от дачи объяснения составляется по истечении двух дней, то есть на третий день после запроса;
  • приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. 

 6.  В некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).

Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст. 81 и 180 ТК РФ). В случае отсутствия таких вакансий работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен). Такой порядок регламентирован ст. 178 ТК РФ.

Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении [3].

Итак, мы рассмотрели основные особенности расторжения трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/12_2013/79_81_tkrf/

Прекращение срочного трудового договора | Статья | Журнал Кадровое дело

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора? О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора? Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса? Обсудим в материале.

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора? – Да, нужно, если только он не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?– О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.

Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 ТК? – Нет, не всегда.

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного договора вы выполните три правила:

  • уволите работника по основанию, предусмотренному законом;
  • последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания*;
  • оформите документ о прекращении ТД (приказ об увольнении).

www.kdelo.

ru
Статьи в тему: «Срочный трудовой договор: работа над ошибками» (№ 10, 2010)
«Если срок окончания трудового договора пропущен…» (№ 6, 2010)
«Всегда ли выгоден срочный договор?» (№ 12, 2008)

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного договора – это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам.

При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов.

Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» соглашения (схема на стр. 64). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно – «прекращение трудового договора».

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Совет
Делайте два экземпляра уведомления, которые будут содержать подпись работника о получении этого документа. В этом случае работник не сможет отрицать факта ознакомления с ним.

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Документы в тему

Документ

Поможет вам

Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФУстановить основания, по которым может быть прекращен срочный договор
Статья 58 ТК РФУзнать, в каких случаях срочный договор может стать бессрочным
Статьи 180, 292, 296 ТК РФОзнакомиться с порядком уведомления сотрудников об их увольнении в связи с ликвидацией организации
Статьи 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФОпределить, за какой срок сотрудник обязан уведомить работодателя о расторжении с ним соглашения по своей инициативе
Статьи 291, 295 ТК РФРассчитать размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен либо компенсирован сотруднику при его увольнении
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)Уточнить период выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на которое вправе претендовать сотрудник после своего увольнения

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ).

Обязательно преду­предите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ).

Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения соглашения и сотрудник будет продолжать работать, он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст.

58 ТК РФ). Форма уведомления работника о прекращении срочного ТД законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как на стр. 65.

Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 ТК. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=ztGaa8GLT3k

Об образце срочного трудового договора читайте здесь

Например, о расторжении трудового соглашения в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого сотрудника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При этом работники, заключившие ТД на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.

292 ТК РФ), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

www.kdelo.

ru
В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете дополнительные образцы документов для прекращения трудового соглашения в связи с истечением срока его действия (kdelo.ru//14573): акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления, обходной лист, приказ об увольнении.

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)

Работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения срока их действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (образец на стр. 65) с соблюдением установленных законом сроков (таблица на стр. 66).

www.kdelo.

ru
В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: приказ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

Ситуация

Срок подачи заявления

Основание

Досрочное расторжение ТД, заключенного на срок более двух месяцевЗа 14 календарных днейЧасть первая ст. 80 ТК РФ
Досрочное расторжение ТД, заключенного на срок до двух месяцевЗа три календарных дняЧасть первая ст. 292 ТК РФ
Досрочное расторжение ТД сотрудником, занятым на сезонной работеЗа три календарных дняЧасть первая ст. 296 ТК РФ
Досрочное расторжение ТД с руководителем организацииНе позднее чем за один месяцСтатья 280 ТК РФ
Расторжение ТД со спортсменом или тренером (за исключением случаев, когда ТД был заключен на срок менее четырех месяцев)Не позднее чем за один месяцЧасть первая ст. 34812
ТК РФ
Невозможность продолжения работником своей работы (например при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и по другим причинам), а также нарушение работодателем законодательства, условий коллективного договора, соглашения или ТДВ срок, указанный в заявлении работникаЧасть третья ст. 80 ТК РФ

Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)

Подробнее об основаниях прекращения трудового договора мы писали здесь.

Согласно статье 78 ТК, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (схема на стр. 68). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (образец на стр. 65).

Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.

Как правильно

Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному ТД, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех сотрудниках по срочному ТД и тем более – не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.

ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после
(постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного ТД оформляется приказом работодателя (ст. 841 ТК РФ). С приказом о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8**.

Внимание!
Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, вы обязаны продлить его по ее заявлению до момента рождения ребенка (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 ТК.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы ТК.

Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 ТК (образец на стр. 69).

А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 ТК.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 ТК.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Трудовой соглашение может быть расторгнуто как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА,
документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

– Расторжение срочного ТД  по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА,
юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового соглашения в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА,
бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

– После прекращения срочного ТД работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

* Зависит от основания увольнения. При расторжении договора по инициативе работодателя уведомите работника о прекращении ТД.

При расторжении договора по соглашению сторон подпишите с работником соглашение об этом.

При расторжении договора по инициативе работника получите у него соответствующее заявление.

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Источник: https://www.kdelo.ru/art/187448-uchityvaem-nyuansy-pri-prekrashchenii-srochnogo-trudovogo-dogovora

Бухгалтерия
Добавить комментарий