Предоставление творческого отпуска в 2018

Содержание
  1. Творческий отпуск для педагогов и других работников
  2. Нормативная база
  3. В каких случаях предоставляется творческий отпуск?
  4. Гарантии сотрудникам в период отдыха
  5. Как установить непрерывность трудового стажа
  6. Зачем нужно составлять коллективный договор
  7. Будет ли оплачиваться творческий отпуск?
  8. Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске
  9. Порядок оформления творческого отпуска
  10. Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления
  11. Суть терминов
  12. Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов
  13. Для написания диссертации
  14. Каким должен быть трудовой стаж по должностям
  15. Оформление в коллективном договоре
  16. Заявление и порядок предоставления
  17. Гарантии сотруднику
  18. Дополнительный отпуск в 2018 году
  19. Сущность дополнительного отпуска
  20. Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году: полный перечень выходных и обоснование
  21. Новый Год
  22. Рождество
  23. День защитника Отечества
  24. Международной женский день
  25. 1 мая
  26. День Победы
  27. День России
  28. День народного единства
  29. Начало новогодних каникул
  30. Дополнительный отпуск 28 дней в 2018 году: итоговые подсчеты
  31. Немного объективности
  32. Оформление творческих отпусков
  33. Кто может претендовать на творческий отпуск
  34. Когда стаж считается непрерывным
  35. Правовые аспекты оформления творческого отпуска, закрепленные коллективным договором
  36. Отпуск 2018 – когда выгодно брать отпуск в 2018 году (по деньгам, дням, комфорту)

Творческий отпуск для педагогов и других работников

Предоставление творческого отпуска в 2018

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Нормативная база

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

  • Статьей 336 ТК РФ.
  • Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
  • Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2016 года.

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

В каких случаях предоставляется творческий отпуск?

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

  • Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.
  • Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
  • Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.
  • Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов.

При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет.

Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

Гарантии сотрудникам в период отдыха

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

  • место трудоустройства;
  • занимаемую должность;
  • прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой.

Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется. Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников.

Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат.

Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно. Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

Как установить непрерывность трудового стажа

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

  • Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
  • Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
  • Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).
  • Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

Зачем нужно составлять коллективный договор

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать.

Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор.

К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

  • Продолжительность ТО.
  • Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
  • Очередность оформления отпусков.
  • Возможность разделения ТО на несколько частей.
  • Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.
  • Оплата отдыха или ее отсутствие.
  • Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.
  • Возможность предоставления ТО совместителям.
  • Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым.

Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению.

В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков.

Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Порядок оформления творческого отпуска

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

  1. Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
  2. Администрация рассматривает заявление.
  3. Если вынесено положительное решение, информация о ТО заносится в общий график отпусков.
  4. Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
  5. Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов.

Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/tvorcheskij/

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Для понимания особенностей творческого отпуска необходимо ознакомиться с сутью терминов, с порядком предоставления отдыха для педагогов и для написания научных работ, с оформлением в коллективном соглашении, с установленным заявлением и его предоставлением, а также с имеющимися гарантиями для граждан.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Воспользоваться такой возможностью могут преподаватели, непрерывный рабочий стаж которых составляет больше 10 лет.

Стоит отметить, что повторное использование творческого отпуска станет возможно только после истечения следующих 10 лет трудовой деятельности, напрямую связанной с учебным процессом.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Рассматриваемый документ включает в себя установленный порядок реализации такими лицами права на отпуск.

Отдых может предоставлен за счет средств непосредственного работодателя по основному месту трудоустройства претендента с сохранением среднего уровня заработной платы. Срок такого отпуска может достигать до полугода.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

Важно помнить о том, что при расчете общего стажа учитывается работа гражданина на определенных должностях. Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году.

Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240.

Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя.

На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя.

Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

https://www.youtube.com/watch?v=M-6nKDD0kEs

Ни при каких обстоятельствах не допускаются переводы на другую специальность или увольнения.

Подавляющая часть вопросов, непосредственно связанных с возможностью продления, очередности, разделения или прекращения отпуска досрочно закрепляется в коллективном соглашении с сотрудниками образовательного учреждения.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессиюСоответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:
  • ФИО студента;
  • полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
  • название учебного заведения;
  • аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска
  • На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
  • Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
  • Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
  • Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
  • В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
  • Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук
  • Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
  • Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

С 28 июня 2018 года на территории Российской Федерации действует специальный Порядок предоставления творческого отпуска научным сотрудникам.

В тех случаях, если непосредственный работодатель отказывается предоставлять соответствующий отдых, заинтересованный преподаватель может без проблем решить вопрос в судебном порядке и даже добиться определенной компенсации.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Источник: http://buhuchetpro.ru/tvorcheskij-otpusk/

Дополнительный отпуск в 2018 году

Дополнительный отпуск в 2018 году – собирательное название, созданное средствами массовой информации с целью привлечения внимания к позиционируемой информации. Данное название объединяет суммарную совокупность всех праздничных дней и прямого отношения ко второму отпуску за счет государства или работодателя не имеет.

Сущность дополнительного отпуска

Второй оплачиваемый отпуск в 2018 году представляет собой сумму всех дней отдыха, связанных с праздниками, возведенными в ранг федерального значения и признанные общими выходными днями (новогодние каникулы, 8 марта и так далее).

Название дополнительного или второго отпуска связано с количеством данных выходных дней, которое в общей сложности равно 28 дням. 28 дней – стандартный отпуск у большинства работников в Российской Федерации.

Такое количество дней связано, непосредственно, с праздничными днями и переносом отдыха на будние дни, если праздники в календаре выпадают на выходные дни.

Ниже будет представлен полный список выходных дней, которые ждут большинство россиян в 2018 году.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году: полный перечень выходных и обоснование

В июне 2016 года на рассмотрение Правительства Российской Федерации поступил законопроект от Министерства труда Российской Федерации о порядке и правилах установления и переноса праздничных выходных дней. Вопрос одобрения рассматриваемого проекта является чистой формальностью и может считаться априорно принятым. Таким образом, список, приведенный ниже, может считаться полностью актуальным.

Новый Год

Новогодние каникулы в 2018 году продлятся с первого по восьмое января включительно, то есть составят 8 дней.

Кроме этого, 30-го и 31-го декабря выпадают на субботу и воскресенье соответственно, что без годовой привязки и пятидневной рабочей неделе делает новогодние каникулы десятидневными.

В случае шестидневной рабочей недели – отдых продлится девять дней. Шестое января 2018 года выпадает на субботу, что при пятидневной рабочей неделе предусматривает перенос официального праздничного дня, приходящегося на выходной, на 9 марта. Дней отдыха: 8.

Рождество

7 января считается в Российской Федерации официальным праздником государственного значения. В 2018 году седьмое января выпадает на выходной день – воскресенье, что провоцирует перенос на 2-е мая. Дней отдыха: 0.

День защитника Отечества

23 февраля приходится на пятницу, что предполагает при пятидневной рабочей неделе отдых в течение трех дней. Перенос в данном случае не требуется и не предусмотрен. Дней отдыха: 3 дня.

Международной женский день

8 марта приходится на четверг. Как упоминалось выше, 6 января переносится на 9 марта. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с учетом выходных отдых составит 4 дня. Дней отдыха: 4 дня.

1 мая

1 и 2 мая, являющиеся официальными праздничными днями, приходятся на вторник и среду. Дабы не разрывать период отдыха, предшествующую апрельскую субботу делают рабочим днем и переносят на понедельник. Таким образом, отдых длится с 29 апреля по 2 мая включительно. Дней отдыха: 4.

День Победы

9 мая в 2018 году приходится на среду и переноса не предполагает. Дней отдыха: 1.

День России

12 июня в 2018 году приходится на вторник и, по аналогии с первомаем, субботу назначают рабочим днем, перенося отдых на понедельник. Таким образом, отдыхать россияне будут в воскресенье, понедельник и вторник. Дней отдыха: 3.

День народного единства

Данный праздник (4 ноября) выпадает на воскресенье и, следовательно, переносится на понедельник. Таким образом, отдыхать люди будут в субботу (при пятидневной рабочей неделе), воскресенье и понедельник. Дней отдыха: 3.

Начало новогодних каникул

29 декабря 2018 года приходится на субботу и в случае, если у человека предусмотрена пятидневная рабочая неделя, данный день объявляется рабочим, чтобы избежать разрыва новогодних каникул в 2018 – 2019 годах. Таким образом, понедельник 31-о декабря 2018 года становится выходным днем. Отдыхать люди будут в воскресенье и понедельник. Дней отдыха: 2.

Дополнительный отпуск 28 дней в 2018 году: итоговые подсчеты

Учитывая, что люди любят проводить параллели разных жизненных событий и муссирование средства массово информации тематики о втором отпуске, в данном разделе будет приведен подсчет дне отдыха, и которых сложился дополнительный отпуск в 2018 году.

Итого: 8+3+4+4+1+3+3+2=28. Получается, в 2018 году россияне получат дополнительный отпуск, но на самом деле все это притянуто за уши из-за любви к параллелям и сенсациям.

Немного объективности

Праздничных выходных дней в реальности будет значительно меньше, нежели 28 дней. Просто при первоначальном подсчете были учтены выходные. А, какой смысл считать дни, которые в любом случае предназначены для отдыха. Дополнительный отпуск 28 дней – просто громкий заголовок.

Источник: http://2018god.net/dopolnitelnyj-otpusk-v-2018-godu/

Оформление творческих отпусков

Решение всех вопросов, связанных с трудовой деятельностью при официальном трудоустройстве решаются на основании норм трудового законодательства РФ, основанного на принципах свободы, соблюдения гарантированных работником прав, гуманизма и справедливости.

Каждый работающий человек имеет право на отдых:

  • еженедельный выходной (1- 2 дня в зависимости от пяти или шестидневной рабочей недели), в соответствии с графиком, утвержденным локальными документами, имеющими правовую силу в пределах юридического образования (предприятия, организации, учреждения);
  • дни отдыха от работы, когда за сотрудником сохраняется должность, рабочее место оплачиваемые из расчета среднего заработка или без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ.

Различают следующие виды отпусков:

  1. обязательный ежегодный отдых, продолжительностью не менее 28 дней;
  2. дни отдыха, предоставляемые женщинам готовящимися стать мамой и на восстановление здоровья после родов – отпуск по беременности и родам;
  3. по желанию близкого родственника малыша до трех лет или усыновителя, опекуна ребенка – отпуск по уходу за ним;
  4. дни отдыха от работы, когда человек, желающий поступить учиться, сдает вступительные экзамены в учебное заведение или учащемуся без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменационных сессий;
  5. дополнительные дни отдыха в связи с ненормированным рабочим днем отдельных специалистов и руководства организации;
  6. длительные отпуска, предоставляемые для возможности защитить диссертацию, занятия научной деятельность, разработки авторских методик и программ обучения подрастающего поколения, то есть – творческие;
  7. дни, когда сотрудник по семейным обстоятельствам без соответствующей оплаты может, написав заявление на имя руководителя и представив документы, подтверждающие наличие уважительных причин не выходить на работу (например, при заключении брака, рождении в семье ребенка, смерти близкого человека);

– и другие.

В связи с внесенными изменениями в отдельные законодательные акты, рассмотрим сегодня, кому и при наличии каких обстоятельств можно взять творческий отпуск, что для этого нужно.

Кто может претендовать на творческий отпуск

31 мая 2016 года Министерством образования и науки был издан новый Приказ № 644, утвердивший порядок, в каком педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется отпуск, длительностью до одного года.

Правительством России особый статус работников педагогической сферы деятельности в воспитании и образовании молодого поколения, за каким будущее страны, отмечен нормами ФЗ № 273 « Об образовании», принятого 29. 12. 2012 года и действующем сегодня с последними изменениями, внесенными с 01. 05. 2017 года.

Согласно ст. 47 ФЗ № 273, педагогам гарантировано:

  • предоставление условий, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность, социальная поддержка для повышения эффективности выполнения профессиональных задач;
  • право выражения своей точки зрения, в использовании педагогических форм и способов воспитания и донесения знаний, разработку авторских программ обучения в рамках учебного курса; внесения своих предложений в разработку общеобразовательных программ;
  • право заниматься научно-технической деятельностью, исследованиями и проводить различные эксперименты, и прочее.
  • могут дополнительно получать профессиональное образование, минимум один раз в три года;

Кроме того, люди, связавшие свою жизнь с педагогической деятельностью в сфере образования, получают определенные социальные льготы, закрепленные нормами закона.

В частности пятым пунктом ст. 47 ФЗ № 273, установлено, что педагоги:

  • имеют право работать по сокращенному графику рабочего времени;
  • идут отдыхать в ежегодные очередные отпуска установленные правительством удлиненной продолжительностью (в зависимости от типа образовательного заведения – 42 или 56 дней);
  • могут при наличии непрерывного стажа минимум 10 лет, воспользоваться правом – оформить творческий отпуск сроком до одного года;

и иметь другие привилегии.

Например:

  • выйти на пенсию не дожидаясь пенсионного возраста по выслуге лет;
  • при отсутствии личной жилплощади – получить по договору найма помещение для проживания из специализированного фонда.

В соответствии со вторым пунктом Порядка утвержденного Приказом № 644, в каком можно оформить продолжительный (творческий отпуск), могут получить длительный отдых лишь занимающие определенные должности.

Перечень их дан в первом разделе номенклатуры, утвержденной правительственным Постановлением № 678, какое было вынесено в августе 2013 года и вступившее в действие уже с «01» сентября того же года.

В список должностей вошли как педагоги профессорского состава, занимающихся преподавательской деятельностью (деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, директора институтов и прочие), так и другие педагогические должности – от воспитателей, до логопедов, включая методистов, инструкторов по труду и физкультуре, музыкальные руководители, библиотекари, психологи, старшие вожатые и другие.

Когда стаж считается непрерывным

Одним из основных условий для права оформить продолжительный отпуск педагогическим работникам, из числа лиц, занимающих должности, осуществляющих образовательную деятельность, входящих в перечень лиц, имеющих право на творческий отдых, является в соответствии со вторым пунктом Порядка, утвержденного Приказом Минобразования и науки РФ № 644 – непрерывная работа в педагогике в течение 10 лет.

Это не означает, что если человек, например, проживал в одной местности, отработал в школе 4 года, переехал в другой город, сменив место жительства и соответственно – продолжил работу учителем в другой школе, ему придется начинать считать педагогический стаж с нуля.

Получив заявление от педагогического работника с просьбой предоставить ему творческий отпуск, сроком до одного года (это может быть и пять, десять, одиннадцать месяцев), лица, ответственные за ведение кадровой документации, прежде всего, должны проверить стаж.

Количество проработанных лет подсчитывается в соответствии с имеющимися записями в трудовой книжке работника, возможно, других документов, надлежащим образом оформленным, подтверждающим, что человек непрерывно занимался педагогической деятельностью.

Будет учтено:

  • время, фактически проработанное по трудовым договорам суммируя периоды, когда работник занимал соответствующие должности, даже с перерывами между прекращением трудовых отношений с одним образовательным заведением и трудоустройством в другое в течение трех месяцев;
  • в случае если до того, как человек находился в федеральных и исполнительных органах власти субъектов РФ в сфере образования, он занимался педагогической деятельностью, после ухода из этих органов и возвращением к преподавательской деятельности прошло не более трех месяцев;
  • время, когда педагог, фактически не исполнял свои профессиональные обязанности, но за ним сохранялась его должность и место работы.

Сюда относят:

    • периоды, когда женщины находятся в дородовом и послеродовом отпуске;
    • оформленный отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трех лет (стоит заметить, что ранее учитывалось только полтора года);
    • случаи, когда педагога восстанавливают в прежней должности, признав незаконным увольнение или перевод, вследствие чего сотрудник вынужден был не работать (прогуливать);
  • когда по соответствующей профессии молодой специалист, проходил производственную практику, официально заключив трудовой договор, и после получения диплома о высшем педагогическом образовании трудоустроился на педагогическую работу в течение одного месяца.

Правовые аспекты оформления творческого отпуска, закрепленные коллективным договором

В соответствии с первой частью ст. 9 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться путем заключения коллективного договора.

Причем принятые локальными документами нормы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными действующими законодательными актами.

В пятом пункте Порядка предоставления длительного отпуска (Приказ № 644), предусмотрено регулирование всех вопросов оформления творческого отдыха именно коллективным договором, несмотря на то, что в качестве локальных документов можно использовать специально разработанные положения, или оговорить все условия в трудовом договоре при трудоустройстве нового сотрудника.

То есть, каждое учреждение должно установить:

  • возможность предоставления отдыха большей продолжительности, чем предусмотрено законом (в течение года);
  • когда можно и нужно продлить творческий отпуск (например, если человек находился на лечение);
  • разрешение приурочить творческий отпуск к ежегодному обязательному отдыху, предоставляемому по графику;
  • как оформить продолжительный отпуск лицам, работающим по совместительству;
  • и другие вопросы, не освященные установленным Порядком.

Важно отметить, что во время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется место работы и должность, уволен он может быть только по собственному желанию или в случае ликвидации учреждения.

Кроме того, объем учебной нагрузки должен остаться прежним, уменьшить его можно только по обоснованным причинам:

  • уменьшению плановых часов обучения;
  • изменением образовательной программы;
  • уменьшением численного количества воспитанников или учащихся.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/oformlenie-tvorcheskix-otpuskov/

Отпуск 2018 – когда выгодно брать отпуск в 2018 году (по деньгам, дням, комфорту)

Раздел – Календарь, web: vse-dni.ru.

В данной статье будут рассмотрены только ежегодные оплачиваемые отпуска.

Так как мы будем говорить о выгоде, то не имеет смысла затрагивать отпуска, которые сотрудники берут по необходимости: без сохранения заработной платы, декретные, педагогические и учебные.

При планировании отпуска на 2018-й год будет не лишним знать следующее:

* Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно.

* Если вы не воспользовались правом на отпуск в текущем или следующем году, он может “сгореть” (т.е. отпуск за 2018-й год надо использовать в до конца 2019-го года).

* Длительность отпуска в России считается в календарных днях.

* В длительность отпуска включаются не только рабочие дни, но и стандартные выходные – субботы и воскресенья.

* Официальные нерабочие праздничные дни (и федеральные, и региональные) не включаются в отпуск и, если выпадают на ваш отпуск, продлевают его.

* Максимальная продолжительность отпуска не ограничена, так как в некоторых случаях к основному отпуску могут быть добавлены дополнительные оплачиваемые отпуска.

* Запрещено брать отпуск “авансом” (за будущие периоды).

* Пока вы находитесь на заслуженном отдыхе, можете быть спокойны – законодательство обязывает работодателя сохранить за вами существующее место работы и среднюю зарплату.

В большинстве случаев оплачиваемый отпуск в РФ длится 4 недели (28 календарных дней). По законодательству (статья 125 Трудового кодекса) отпуск допускается делить.

При этом одна из его частей должна быть не короче 14 календарных дней, а оставшуюся часть отпуска допускается дробить на сколь угодное количество малых частей, хоть 14 раз по одному дню.

Однако, работодатели почти всегда выступают против мелкого деления, так как это затрудняет правильный учет, расчет и оплату отпускных, увеличивает трудозатраты, а ошибки приводят к штрафам.

Вообще, чем на меньшее число частей поделен отпуск, тем работодателю проще, и обычно в организациях идут на компромисс – разрешают делить отпуск на две части, например, 2 раза по 14 дней (по 2 недели).

Количество календарных дней отпуска (это касается и 2018 года) у некоторых категорий работников увеличено. Ниже приводим количество календарных дней для этих категорий:

* 28 дней – общий случай.

* 30 дней – для инвалидов.

* 31 день – для работников моложе 18-ти лет.

* 42 дня, 56 дней – педагоги.

* 49 дней, 56 дней – работники химических оружейных производств.

При планировании отпуска на 2018 год следует обратить внимание на один из трех моментов, и выбрать тот параметр, который для вас важнее всего. Выгадать одновременно по двум параметрам сложно, а уж одновременно по всем трем вряд ли получится.

Варианты выгоды:

1. Выгода по деньгам.

2. Выгода по дням (длительности).

3. Выгода по комфорту.

Все мы (ну или подавляющее большинство) работаем ради заработка, и поэтому чаще всего людей интересует, когда лучше брать отпуск в 2018 году по деньгам.

В плане денег обратить следует на два момента.

1. Сумма отпускных. Она у сотрудника практически неизменна, за исключением ситуации, когда произошло резкое изменение размера заработной платы.

Если у вас произошел резкий рост зарплаты, то имеет смысл повременить с отдыхом. Ну а если зарплата снизилась, идти в отпуск надо как можно быстрее.

2. Заработная плата за отработанную часть месяца – величина, на которую намного реальней и легче повлиять, чем на размер заработной платы.

Если отпуск короче календарного месяца, то за отработанное число рабочих дней работник получает часть зарплаты.

Очевидно, что чем больше рабочих дней в месяце, тем больше будет отработано дней при одинаковой длине отпуска, и тем больше денег выплатит вам работодатель. Соответственно, идти в отпуск надо в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

Число рабочих дней в России для каждого месяца в 2018 году следующее (не учитываются региональные праздники):

* Январь – 17,

* Февраль – 19,

* Март – 20,

* Апрель – 21,

* Май – 20,

* Июнь – 20,

* Июль – 22,

* Август – 23,

* Сентябрь – 20,

* Октябрь – 23,

* Ноябрь – 21,

* Декабрь – 21.

Число рабочих дней в разные месяцы различно не только из-за разного количества календарных дней, но и из-за официальных выходных 2018 года.

Как видно, выгоднее всего идти в отпуск в августе и октябре 2018 года, так как количество рабочих дней максимально и равно 23. На втором месте по денежной выгоде стоит июль с 22 днями, а третье место делят апрель, ноябрь и декабрь.

Увеличить количество дней отдыха можно за счет официальных праздников 2018 года, которые при совпадении с отпуском продлевают его. Также нужно ставить отпуск сразу до или после перенесенных выходных дней, так как они при выпадении на отпуск его не продлевают. Также читаем: Переносы выходных в 2018 году>>

Дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу после новогодних выходных 2018 года, со вторника 9 января. Но при выборе данного варианта следует учитывать наличие потерь в денежной выплате, так как будет отработано меньшее количество рабочих дней.

При выборе отпуска по параметру удобства и комфорта следует ориентироваться только на собственные предпочтения.

Любителям активного зимнего отдыха надо планировать отпуск на снежные январь, февраль и март 2018 года.

Садоводам-огородникам, отдыхающим душой на даче или приусадебном участке, лучше всего подойдет промежуток времени с мая 2018 года по октябрь 2018 года.

Если у вас запланированы какие-либо индивидуальные события, ориентироваться надо на них.

Большинство же россиян предпочитают отдыхать традиционно – в теплое время года, а именно в период времени с середины июня 2018 года по середину сентября 2018 года. В этот промежуток можно самостоятельно отдохнуть на берегах российских рек и озер, на российских же курортах (Сочи, Крым), и в ближайших курортных странах.

Наименее выгодно по совокупности параметром брать отпуск в январе и феврале 2018 года.

Во-первых, в январе и так имеются продолжительные новогодние каникулы.

Во-вторых, количество рабочих дней в январе и феврале минимально (не выгодно по деньгам). И в-третьих, в эти месяцы очень холодно.

Хотя, именно в начале года во многих санаториях отдыхающим предоставляют большие скидки.

“,”author”:null,”date_published”:null,”lead_image_url”:”https://4.bp.blogspot.com/-yIMVpFWEbMo/WhLGKLVPRLI/AAAAAAAAC-o/Cj8YS3xckDASkzi_oklnIfMnnNsdcZhgACK4BGAYYCw/w1200-h630-p-k-no-nu/%253D%253Fkoi8-r%253%253F79TQ1dPLIDIwMTguanBn%253F%253D-715058″,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://www.vse-dni.ru/2017/11/Otpusk-2018-kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2018-godu-po-dengam-dnjam-komfortu.html”,”domain”:”www.vse-dni.ru”,”excerpt”:”Отпуск 2018 – когда выгодно брать отпуск в 2018 году (по деньгам, дням, комфорту)”,”word_count”:929,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://www.vse-dni.ru/2017/11/Otpusk-2018-kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2018-godu-po-dengam-dnjam-komfortu.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий