Положение об оплате труда работников 2018: что это такое

Содержание
  1. Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
  2. Для чего нужно положение об оплате труда
  3. Скачать образец положения ОТ в 2018 году
  4. Что должно содержать положение об оплате труда работников
  5. Общие положения
  6. Система оплаты труда
  7. Материальная помощь
  8. Порядок выплаты заработной платы
  9. Порядок утверждения и изменения положения
  10. Образец положения об оплате труда в 2018 году
  11. Образец положения об оплате труда на 2018 год
  12. Образец положения об оплате труда малого предприятия
  13. Образец для вахтового метода и сдельной оплаты труда
  14. Положение об оплате труда для окладной системы
  15. Положение об оплате труда для ИП
  16. Обязательно ли наличие положения об оплате труда в 2018 году?
  17. Состав типового положения об оплате труда работников
  18. Как составить положение об оплате труда?
  19. Положение о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда 2018
  20. Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках
  21. Положение об оплате труда работников — образец-2018
  22. Положение об оплате труда работников 2018
  23. Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)
  24. Какие компании составляют положение об оплате труда работников 
  25. Зачем принимать положение об оплате труда работников в 2018 году
  26. Что должно содержать положение об оплате труда на 2018 год: образец заполнения
  27. Общие положения
  28. Система оплаты труда
  29. Порядок индексации заработной платы
  30. Порядок выплаты заработной платы в 2018 году
  31. Премии и прочие стимулирующие выплаты
  32. Материальная помощь
  33. Образец положение об оплате труда работников и премировании 2018
  34. Положение об оплате труда работников 2018 – образец
  35. Кто составляет и почему важен документ?
  36. Типовой образец положение об оплате труда работников и премировании работников
  37. Общие положения
  38. Система оплаты труда работников
  39. Оклад работников и порядок исчисления
  40. Материальное поощрение и доплаты

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

Положение об оплате труда работников 2018: что это такое

Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда работников (далее Положение об ОТ) – это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии.

В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.

С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику. Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.

Данные акт адаптирует действующие нормы законодательства к существующим в компании условиям труда, с помощью них учитывается особенность оплаты деятельности каждого предприятия. Это позволяет исключить или поможет решить многие споры с работниками фирмы.

Внимание! При проверках контролирующих органов часто инспектор запрашивает этот документ, чтобы понять, какая система оплаты труда должна быть, и сравнивает положения этого документа с существующей действительностью.

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.

Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях. Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.

Внимание! Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса.

На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий.

Тогда этот документ называется Положением об оплате труда и премировании работников.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу.

Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия.

Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

Скачать образец положения ОТ в 2018 году

Положение об оплате труда работников образец 2018 скачать бесплатно в формате Word.

Скачать образец ознакомительного листа работников с положением в формате Word.

Что должно содержать положение об оплате труда работников

В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Общие положения

Сюда включается общая информация о содержании данного документа.

Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам.

Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

Система оплаты труда

Этот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

Сюда могут быть отнесены:

  • Окладная часть;
  • Премии. Если в компании разработан и введен в действие отдельный документ, отвечающий за определение и выплату премий, то в Положении по ОТ достаточно упомянуть, что производится начисление премий и сделать ссылку на необходимый внутренний акт;
  • Персональные начисления (например, администрация может сделать доплату за уровень образования, непрерывный период работы на фирме и т. д.);
  • Доплаты, которые назначаются из-за определенного режима работы, либо особенных условий труда (ненормированный рабочий день, вредные условия на рабочем месте и т. д.);
  • Доплаты за внеурочные часы — выход на рабочее место в ночной время, праздничный день либо выходной. При этом могут устанавливаться и состав такой выплаты, и ее размер;
  • Оплата рабочего времени за простой, с разделением на различные причины, по которым он возник;
  • Любого рода дополнительные выплаты, которые фирма хочет выплачивать своим работникам.

Необходимо уделить повышенное внимание составлению этого раздела, поскольку именно он будет устанавливать:

  • Суммы какого размера и за что выплачивать сотрудникам фирмы;
  • Какие начисления можно включать в расчет среднего заработка при определении сумм отпускных, больничных, командировок и т. д.;
  • Исходя из каких выплат будет производиться расчет оплаты за выходные, праздники, ночные часы — по закону, в обязательном порядке работодатель должен только использовать оклад;
  • На какие выплаты будут начисляться соцвзносы, а какие можно будет учитывать при определении налога на прибыль.

Важно! По выплатам, которые администрация должна произвести свои работникам, находящимся в особых условиях труда (к примеру, при сверхурочных работах) можно оформить отдельный раздел с указанием порядка выполнения расчета.

Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию.

Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент.

Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

Материальная помощь

В этом разделе нужно максимально полно упомянуть все виды материальных выплат, которые может выдавать администрация как помощь своим сотрудникам. Это может быть рождение ребенка, заключение брака, смерть одного из родственников.

Также необходимо прямо указать сумму, которая будет выплачена в той или иной ситуации. Такую сумму можно указать прямо, либо определить ситуацию, исходя из которой она будет определяться (например, размер выплаты будет устанавливать директор путем издания распоряжения).

Здесь же можно указать, будут ли выплаты материальной помощи браться в расчет при определении среднего заработка.

Порядок выплаты заработной платы

При оформлении этого раздела необходимо повышенное внимание уделить тому, чтобы его данные не вступали в противоречия с положениями законодательства.

В частности, зарплата должна выдаваться двумя частями, между которыми не должно проходить более 15 дней.

В этом разделе нужно установить даты, когда будет происходить выдача аванса, остальной части зарплаты, отпускных и иных выплат. Процесс переноса выдачи, если указанный день выпадает на праздничных либо выходной.

Внимание! В документе можно установить даты выплаты зарплаты работникам разных подразделений (при этом также должны соблюдаться требования по выплате, определенные законом).

В этом разделе также можно упомянуть порядок работы с удержаниями, как именно и в какие сроки выдаются расчетные листки, каким способом производится выдача зарплаты — наличными, на карту и т.д.

Порядок утверждения и изменения положения

Положение об оплате труда работников, как и другой внутренний акт предприятия, может утверждаться несколькими способами:

  • Путем проставления директором на самом акте грифа «Утверждаю», с записью должности ответственного лица, его Ф.И.О. и личной подписи;
  • Издается приказ об утверждении положения об оплате труда — отдельное распоряжение в письменной форме.

Внимание! После того, как положение принято, с ним нужно под роспись ознакомить всех оформленных на предприятии работников. Это можно сделать применяя листы ознакомления, либо делая отметки в специальном журнале.

При внесении изменений в трудовое законодательство, либо с внедрением новых процессов на предприятии, иногда возникает необходимость скорректировать существующее положение об оплате труда.

Для этого на имя руководителя ответственное лицо должно подать служебную записку, на основании которой директор даст распоряжение о разработке новой версии положения.

После этого согласование проекта, утверждение положения об оплате труда и ввод в действие полностью совпадает с процессом работы над первичным внутренним актом.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/polozhenie-ob-oplate-truda.html

Образец положения об оплате труда в 2018 году

Положение об оплате труда в 2018 году является внутренним нормативным актом предприятия и ИП. Этот документ содержит порядок начисления заработной платы, премирования, сроков для оплаты за труд и другие внутренние нормы.

О том, как составить положение, и о том, обязательно ли должен быть такой документ в организации или у предпринимателя, пойдет речь в статье. Также вы найдете образец положения об оплате труда на 2018 год, доступный для скачивания.

Образец положения об оплате труда на 2018 год

У нас на сайте вы можете скачать бесплатно примерный образец положения об оплате труда. Вы всегда можете изменить его под свое предприятие, учитывая нюансы деятельности и принятые формы оплаты.

Главное, что необходимо помнить – данный локальный нормативный акт не может противоречить нормам трудового законодательства. Положения ТК РФ всегда будут иметь приоритет перед нормами положения об оплате труда предприятия.

Скачать образец положения об оплате труда на 2018 год

В законодательстве отсутствует требование о наличии положения об оплате труда. Соответственно отсутствует и обязательный шаблон этого документа. Вместе с тем, очевидна примерная структура положения, включающая обязательные разделы, такие как:

  1. Раздел, содержащий основные понятия, используемые в данном локальном нормативном акте.
  2. Раздел, содержащий сведения о принятой у работодателя системе оплаты труда, о том, из чего складывается такая оплата, о форме выплаты зарплаты, о возможных удержаниях.
  3. Раздел, содержащий сведения о том, как устанавливается должностной оклад и что он включает.
  4. Раздел, содержащий сведения о том, какие доплаты существуют у работодателя, а также за что и на каких основаниях они начисляются.
  5. Раздел, содержащий сведения о том, в какие сроки, где и как выплачивается заработная плата.
  6. Раздел, содержащий иные нормы, которые не были описаны в других разделах.

Работодатель всегда может дополнить такую структуру в зависимости от характера деятельности.

Скачать образец положения об оплате труда в малой фирме на 2018 год

Образец для вахтового метода и сдельной оплаты труда

Существует несколько основных систем оплаты труда:

  • Тарифная. Может быть как сдельной, так и повременной.
  • Бестарифная. Привязана к результату работы.
  • Смешанная. Включает признаки как тарифной, так и бестарифной системы.

Работодатель вправе выбрать любой принцип расчета оплаты за труд, не нарушающий права работника.

Например, вы можете посмотреть, как оформляется положение при сдельной оплате труда.

А для вахтового метода может устанавливаться дневной тариф. Вы можете скачать такое положение у нас на сайте.

 Скачать положение об оплате труда при сдельной оплате

Скачать положение о оплате труда при вахтовом методе

Положение об оплате труда для окладной системы

Самая распространенная для коммерческих предприятий система оплаты труда – это установление окладов сотрудникам. Вы можете скачать образец положения, предусматривающего именно такое вознаграждение за труд.

Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 говорит о том, что организации или ИП обязаны проводить индексацию заработных плат. Поэтому рекомендуется отразить информацию о периодичности и формате таких индексаций.

 Скачать положение об оплате труда для окладной системы

Положение об оплате труда для ИП

Для индивидуального предпринимателя такой внутренний нормативный документ идентичен положению об оплате труда ООО. Ведь нормы трудового законодательства едины как для юрлиц, так и для ИП.

Поэтому предприниматель может использовать любую из приведенных выше форм, добавив вместо названия ООО свое ИП.

Обязательно ли наличие положения об оплате труда в 2018 году?

Работодатель всегда должен руководствоваться нормами ТК РФ при выстраивании трудовых отношений с сотрудниками. Любые нормы локальных нормативных актов не действуют, если они противоречат Трудовому кодексу.

Положение об оплате труда предназначено для расширенного отражения норм ТК РФ, адаптации российского трудового законодательства под реальную деятельность конкретного предприятия или ИП, а также выделения из множества вариантов той системы оплаты труда, которая характерна для данного работодателя.

Нюансы начисления заработной платы влияют на то, как налоговики отнесутся к нестандартным выплатам, если они включены в затраты по налогу на прибыль или единому налогу при УСН.

Если такие нюансы зафиксированы во внутренних документах предприятия, также как и алгоритм расчета зарплат и премиальных выплат, то претензий со стороны налоговой инспекции скорее всего не будет.

Если работодатель решает не создавать положение об оплате труда, то никаких санкций для этого не предусмотрено. Законодатели не требуют обязательного наличия этого внутреннего нормативного акта.

Вместе с тем, при отсутствии положения об оплате труда, все вопросы, которые необходимо раскрыть, необходимо включить в шаблон трудового договора, который использует работодатель, или в коллективный договор.

Состав типового положения об оплате труда работников

Типовое положение об оплате труда включает:

  • Информацию о том, какие системы оплаты использует предприятие. Это может быть как одна система для всех работников, так и разные в зависимости от должности, структурного подразделения и иных условий.
  • Принципы установления сотрудникам должностных окладов, тарифа при сдельной оплате и т. п. Не рекомендуется устанавливать вилки окладов, т. к. такие положения могут быть сочтены дискриминирующими для работников.
  • Информацию о том, какие доплаты существуют у работодателя и какие есть основания для их назначения. Описывается и то, какими документами подтверждается назначение доплат.
  • Иные нормы, определяющие начисление сотрудникам вознаграждения за труд.

Как составить положение об оплате труда?

Вышеуказанная структура не является ни исчерпывающей, ни обязательной к применению. Положение оформляется в свободной форме. Обязательным является лишь ознакомление с ним всех сотрудников.

Обычно в положении об оплате труда расшифровываются нормы Трудового кодекса, приводится более расширенное его толкование.

При этом приоритет всегда остается у норм ТК РФ.

Если какие-то пункты Положения будут ему противоречить, то применяются именно нормы, установленные на законодательном уровне.

Положение об оплате труда оклады включать не должно, эта информация приводится в штатном расписании и аналогичных документах. В Положении приводится лишь общая информация о принципах, действующих для формирования фонда оплаты труда.

Только сегодня!

Подпишитесь и получите в подарок сковороду-гриль и 6 номеров журнала “Кулинарный практикум”!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/351776-polojenie-ob-oplate-truda-v-2018-godu

Положение о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда 2018

Положение о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда 2018

Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

Оплата труда работников, чья заработная плата не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а в случае наличия регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области- не ниже размера, установленного указанным соглашением.

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках

Важно Номер статьи Описание Трудовой кодекс 136 Регламентирует основные положения о выплате заработной платы, порядке и сроках перечисления 236 Описывает порядок применения штрафных санкций для работодателя, который нарушает основные положения, установленные внутренними нормативными документами в части сроков и размера выплат 134 Регламентирует порядок индексация заработной платы на основании макроэкономических индексов (уровень инфляции, повышения стоимость потребительской корзины) 151 – 153 Регламентируют увеличение заработной платы в зависимости от различных обоснованных причин, таких как выполнение работы сверх норм, расширение обязанностей, совмещение положения об оплате труда Формат положения об оплате труда устанавливает в произвольной форме непротиворечащей существующему законодательству, которое регламентирует взаимоотношения между работодателем и сотрудниками.

Положение об оплате труда работников — образец-2018

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Должностной оклад, руб.

« Внимание Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень секретарь 3831 Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень лаборант 5644 3 квалификационный уровень Заведующий производством (шеф-повар) 5873 3.2.

3.3.

В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 3.3.1.

доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда; 3.3.2. надбавка за особые условия труда и сложность: 3.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.3.4. доплата за расширение зон обслуживания; 3.3.5.

Положение об оплате труда работников 2018

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
2.5.

С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.5.1.

надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю; 2.5.2. персональная поощрительная выплата; 2.5.3.

надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 2.5.5. единовременная поощрительная выплата; 2.5.6.

поощрительная выплата за высокие результаты работы; 2.6.
При этом после вступления данного внутреннего в силу, нарушения его со стороны организации может стать причиной обращения сотрудника в трудовую инспекцию для защиты его прав, установленных этим документом.

Целесообразность принятия положения об оплате труда Внутренний нормативный документ, регулирующий вопросы порядка начисления и выплат зарплаты и премий разрабатывается только один раз.

При этом пользу может принести не только работникам, в части защиты их прав и финансовой безопасности, если это так можно назвать, но самим работодателям по нескольким причинам:

  • Сотрудник будут четко осведомлены обо всех нюансах выплаты заработной платы, а также об условиях выплат мотивационных или иных премий.

С Учредителем на общем собрании на заседании совета директор Начальник Управления работников школы МБОУ СОШ №4 образования МБОУ СОШ № 4 « 9 »октября 2015 г.
Вальдман Е.Н. М.А. Сороко « 9» октября 2015 г.

(протокол № 1) приказ № 141 «15 » октября 2015 г.
(протокол № 1) от « 09 » октября 2015 г.

Положение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Торжка «Средняя общеобразовательная школа № 4» 1. Общие положения 1.1.

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 1.2.

Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных организациях образования города Торжка Тверской области (далее –муниципальные организации образования).

Документ разрабатывается с учетом экономического потенциала организации в целом.

Данный документ может регламентировать:

  • Даты или период выплат по зарплате и авансам;
  • Условия выплаты и величину премии всем работникам организации в целом;
  • Выплаты мотивационной премии и премии по результатам выполнения должностных обязанностей;
  • Определение условий и порядка расчета и выплат в зависимости от занимаемой должности и особенностей выполняемой деятельности и т.д.

При этом необходимо уточнить, что прямого регламентирования формы положения об оплате труда нет, и это означает, что если сотрудникам выплачивается только оклады, установленные в зависимости от занимаемой должности, то нет необходимости в разработке данного положения.

А величина оплаты труда рассчитывается и выплачивается в рамках установленных правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок выплаты премий и иных дополнительных выплат Здесь могут регламентироваться условия выплаты денежных средств сверх установленной оклада, как за достижения в труде, так и различные поощрения к праздникам или материальная помощь в каких-либо ситуациях в целях поддержания или предоставления помощи сотрудникам Возможность индексации заработной платы Здесь работодатель может утвердить повышающие коэффициенты: за выслугу лет, макроэкономические коэффициенты и т.д.

Критерии оценки труда работников организации В некоторых организациях существуют различные критерии, по которым происходит оценка вклада каждого сотрудника в общую производительность или система личной оценки каждого сотрудника по факту выполнения работ. Для этого существует множество различных систем оценки, которые применяются в рамках специфики каждой отдельно взятой организации.

В данной статье мы рассмотрим положение об оплате труда работников 2018.

Узнаем что это такое и разберем порядок утверждения положения об оплате труда.

Устраиваясь на работу каждый сотрудник должен быть уверен, что в процессе исполнения своих должностных обязанностей не будут нарушены его права, в том числе и в части своевременной выплаты заработной.

Поэтому на законодательном уровне закреплено утверждения внутреннего положения об оплате труда для всех юридических лиц.

Положение об оплате труда работников: общая информация Нормативный акт, регламентирующий величину, порядок и сроки уплаты заработной платы является внутренним документом, который организация разрабатывает в рамках утверждения базовой оплаты за исполнение должностных обязанностей и мотивационных выплаты за особые достижения или поощрения по случаю праздничных или важных событий.При этом перечисление заработной платы на банковский расчетный сотрудник ни в коем случае не освобождает работодателя от обязанности представлять расчетный документ. Распространенные вопросы и ответы на них Вопрос №1. Какую информацию должен включать в себя расчетный лист? Ответ: Расчетный лист должен давать максимальную детализацию суммы, полагающуюся к выплате сотруднику. Поэтому он должен включать всю информацию о начисленных суммах (окладе, премии, больничных выплатах, отпускных и т.д.), а также всех сумма которые подлежат удержание из заработной платы (НДФЛ, удержание за понесенный ущерб и т.д.). А также там должна быть информация о сотруднике (ФИО, должность, отдел или департамент и т.д.) и период за который была произведен платеж. Вопрос №2.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются муниципальной организацией образования самостоятельно.2.

Порядок и условия оплаты труда работников образования 2.1.

Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и иными федеральными правовыми актами.

Источник: http://yurist-ufa24.ru/polozhenie-o-poryadke-i-usloviyah-oplaty-truda-i-stimulirovaniya-truda-2018/

Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)

Посмотрите инструкцию, как составить положение об оплате труда работников в 2018 году. Вы сможете скачать бесплатно образец и составить положение для своей организации, пользуясь нашими подсказками.

Мы подготовили образец положения об оплате труда работников на 2018 год, вы можете скачать его бесплатно, а затем составить свой локальный акт с нашей инструкцией.

Положение об оплате труда работников образец 2018: скачать бесплатно>>>

Какие компании составляют положение об оплате труда работников 

Положение об оплате труда составляют предприятия, заключающие трудовые договоры с работниками. Это необязательный документ. Рассматриваемые в нем вопросы могут быть отражены в других локальных актах, например, в Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

Руководитель предприятия принимает решение, в каком локальном акте закрепить правила выплаты зарплаты.

Для предприятий малого бизнеса характерно объединение нескольких локальных документов в один.

Например, положение об оплате труда объединяют с нормами о премировании персонала. Тогда получается сводный документ об оплате труда и премировании.

Обратите внимание

Микропредприятия могут значительно сократить объем кадрового документооборота, если будут заключать с работниками типовой трудовой договор.

Его форма утверждена постановлением Правительства №858 от 27.04.2016г.

Применяя такой трудовой договор, субъект микробизнеса может не разрабатывать график сменности, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и другие локальные акты.

Как правило, в разработке положения об оплате труда принимают участие кадровики, бухгалтерия, юристы и экономисты.

Если в компании создан профсоюзный орган, он согласовывает проект документа.

Когда локальный акт утвержден, с ним должен ознакомиться весь персонал организации под роспись в листе ознакомления.

Зачем принимать положение об оплате труда работников в 2018 году

Положение регулирует порядок определения заработной платы работника. Оно адаптирует действующее трудовое законодательство к условиям и особенностям каждой организации. В нем указывают:

  • Принятая в компании система оплаты труда,
  • Система доплат, надбавок и премий,
  • Порядок и сроки выплаты зарплаты,
  • Правила оказания материальной помощи работникам.

Зарплата каждого трудящегося определяется в индивидуальном трудовом договоре. В нем необязательно подробно расписывать все надбавки и стимулирующие выплаты. Достаточно сделать ссылку на действующее положение об оплате труда.

Обратите внимание

При проверках чиновники просят предоставить положение, чтобы понять, какая система оплаты труда принята на предприятии, насколько она соответствует законодательству и выполняется ли в действительности.

Хорошо составленный документ обеспечивает понятную прозрачную систему формирования доходов работников. Это положительно влияет на внутренний климат в трудовом коллективе.

Что должно содержать положение об оплате труда на 2018 год: образец заполнения

Форма положения законодательством не установлена. Каждая компания разрабатывает его самостоятельно с учетом своих особенностей. Включите в него столько разделов, сколько нужно, чтобы раскрыть систему формирования зарплаты работников. На что обратить внимание при подготовке документа?

Общие положения

Во вводной части укажите общую информацию:

  • Что содержит документ,
  • Порядок его разработки и утверждения,
  • Круг лиц, на которых оно распространяет свое действие,
  • Лицо, ответственное за исполнение документа,
  • Основные принципы формирования дохода персонала:

Вот образец, как это будет выглядеть в документе.

https://www.youtube.com/watch?v=Fi87TZJLY1Q

В этой же части укажите порядок разработки и утверждения положения. Его утверждает руководитель предприятия одним из 2 способов:

  1. В самом документе размещают слово «Утверждаю», и руководитель предприятия подписывает его с указанием своей должности, ФИО и даты,
  2. Отдельным приказом об утверждении.

Система оплаты труда

В этом пункте необходимо указать, какая система оплаты труда принята на предприятии.

Если компания небольшая, то для всех ее сотрудников может действовать одна система.

Если в структуре организации несколько подразделений, то в каждом из них может действовать свой порядок определения зарплаты персонала.

Пример

В ООО «Эталон» для работников бухгалтерии установлены оклады, а для мастеров покрасочного цеха – сдельная оплата.

 В этом разделе укажите, какие выплаты относятся к оплате труда:

  • Окладная часть,
  • Сдельная часть,
  • Стимулирующие выплаты (премии), если для в компании них не разработан отдельный документ,
  • Индивидуальные надбавки, например, за стаж работы в компании, уровень образования, наличие дополнительного образования и т.д.,
  • Доплаты за работу во вредных условиях, сверхурочную работу и работу в выходные дни,
  • Расчеты с персоналом в случае простоя по вине работника и работодателя,
  • Компенсационные выплаты,
  • Пособия,
  • Прочие выплаты.

Отнеситесь внимательно к составлению списка выплат, ведь он определит налоговую нагрузку компании в части страховых взносов.

Кроме того, от него зависят отпускные, больничные и другие выплаты сотрудникам, рассчитываемые, исходя из среднего заработка.

Посмотрите образец, как эти положения зафиксировать в документе.

Порядок индексации заработной платы

Если зарплата не повышается, реальный доход работника падает из-за ежегодного роста цен, то есть инфляции. Чтобы не допустить этого, работодатели проводят индексацию зарплаты. Укажите, когда и при каких условиях она производится на вашем предприятии.

Компания может установить фиксированный коэффициент индексации или рассчитывать его каждый раз по заранее установленному алгоритму. Вот образец, как это отразить в положении.

Обратите внимание

Все работодатели, в том числе небюджетные (коммерческие) организации в связи с инфляцией обязаны индексировать зарплату своим работникам. Это требование установлено ст.134 ТК РФ и подтверждено Определением Конституционного Суда РФ от 19.11.2015г. №2618-О.

Порядок выплаты заработной платы в 2018 году

В этом разделе укажите не только порядок выплаты заработной платы, но и размеры и правила удержаний из нее.

Определите конкретные даты расчетов с персоналом. Если в организации есть несколько подразделений, то для каждого из них можно установить свои даты.

В этом разделе необходимо указать сроки для иных, кроме зарплаты, выплат работнику, например, отпускных, больничных, расчетов при увольнении.

Для многих из них сроки определены законодательством:

Виды выплатСроки выплат
Аванс и зарплатаНе реже 2 раз в месяц с перерывом не более 15 дней
Премии (однократные, ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные)Определяет руководитель предприятия
Премии за счет чистой прибылиОпределяют собственники юридического лица (учредители, акционеры)
ОтпускныеНе позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска
Выплаты при увольненииВ день увольнения
Больничные, пособия по беременности и родамВ ближайший день зарплаты

Напишите, как будут производиться платежи, если дата аванса или зарплаты выпадет на нерабочий день.

Укажите способ выплаты заработной платы:

  • Наличными денежными средствами,
  • Безналичным переводом на банковские реквизиты,
  • В натуральном виде.

Как правило, предприятие выдает персоналу зарплату в рублях. Если в организации предусмотрены выплаты работникам в валюте, укажите это.

Приведите порядок информирования сотрудника о сумме, причитающейся ему за отработанный месяц. Это удобно делать в форме расчетного листка, его бланк приведите в приложении:

Составляя правила удержаний из дохода работников, ориентируйтесь на законодательно установленные ограничения:

Премии и прочие стимулирующие выплаты

Перечень и порядок предоставления сотрудникам премий можно оформить в отдельном положении о премировании. Если решено объединить два документа, то назовите его положением об оплате труда и премировании.

Укажите, какие премии выплачиваются на вашем предприятии. Кроме разовых, ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных премий, работодатель может добавить другие выплаты, стимулирующие и повышающие лояльность работников:

  • За длительный стаж работы в организации,
  • За сменный или ненормированный график работы,
  • За совмещение должности отсутствующего сотрудника и т.д.

Укажите:

  • Перечень премий и иных стимулирующих выплат,
  • Условия их начисления,
  • Фиксированный размер или процент от должностного оклада:

Материальная помощь

Материальная помощь – это единовременная денежная выплата социального характера. Если она выплачивается персоналу компании, укажите правила  выплаты в отдельном разделе. Напишите, в каких случаях или при наступлении каких условий компания готова ее оказать.

Материальная помощь, как правило, устанавливается в фиксированном размере, приведите суммы в положении. Укажите, какие документы человек должен предоставить для получения денег от предприятия:

Оформите подписку и получите сковороду-гриль и кулинарный журнал в подарок!

Дополнительный бонус – сборник “Идеальные пояснения для любого запроса проверяющих” с майским номером журнала!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.RNK.ru/article/215805-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-obrazets-na-2018-god

Образец положение об оплате труда работников и премировании 2018

Образец положение об оплате труда работников и премировании 2018

У каждого учреждения, независимо от его направления деятельности, в числе основных локальных документов обязательно должно фигурировать специальное положение, в котором указан нормативный порядок по оплате труда всех работников.

Данное положение организация-работодатель составляет только в соответствии с личными потребностями, с обязательным упором на рекомендательные профильные законодательные нормы.

Далее будет рассказано, что из себя представляет описываемое положение, и в соответствии с какими правилами его необходимо составлять в 2018 году.

Положение об оплате труда работников 2018 – образец

Оплата труда всех работников, формально состоящих в штате любых организаций, обязательно должна регулироваться специальным положением.

Данное положение представляет собой локальный документ, в котором в виде реестра представлены все штатные должности с определением предполагаемого оклада.

Если работник осуществляет свою основную деятельность официально, то он, как штатная единица, обязательно должен фигурировать в данном документе с обозначением получаемой им зарплаты в виде вознаграждения.

Здесь же указывается порядок утверждения всех возможных премий и надбавок, которые предусмотрены организацией. Это правило касается:

  • сферы образования;
  • муниципальных органов;
  • органов здравоохранения;
  • государственных и бюджетных профильных учреждений;
  • медицинских и педагогических организаций;
  • образовательных предприятий и органов культуры.

Муниципальные организации также обязаны придерживаться данного правила.

Скачать ТК РФ

Кто составляет и почему важен документ?

Описываемое положение об оплате труда работников играет следующую роль на предприятии. Когда заключается локальный договор (ст.

77-я ТК РФ), потенциальный сотрудник заинтересован в получении информации о системе вознаграждения.

Это означает, что формальный работодатель в лице ООО должен ему предоставить эти данные, в которых будут отражены все правила начисления вознаграждения, а также предоставления возможного премирования за исполняемый труд.

Предоставление информации в документальном виде является более целесообразным, потому что потенциальный работник сразу сможет узнать, на что ему можно рассчитывать в плане оплаты.

Если эти данные официально закреплены в специальном акте, то ценность такой информации будет более высокой. Составлением описываемого положения занимается ответственный сотрудник, как правило, входящий в штат кадрового отдела.

Также этим может заниматься и главный бухгалтер по поручению своего формального работодателя.

Законодательно данная преференция никак не ограничена, поэтому составлением описываемого акта может заниматься любой субъект, обладающий соответствующими профессиональными качествами. Подписывается он всегда только формальным руководством организации.

Типовой образец положение об оплате труда работников и премировании работников

В первую очередь здесь прописываются положенные оклады по каждой штатной единице, а также возможная система премирования.

Эти две составляющие описываемого положения устанавливаются только в соответствии с потребностями условной организации. Законодательство не указывает на императивную обязанность премировать имеющихся работников в рамках оплаты труда.

Поэтому, организация может включать в положение данную особенность, либо наоборот не включать Это не будет считаться нарушением.

Суть данного документа:

  • чтобы весь имеющийся штат знал, за что они могут получить премию;
  • когда эта премия выдается (к примеру, в январе/марте);
  • в каких случаях могут быть наложены штрафные санкции;
  • когда предполагается материальная поддержка и на каких основаниях.

Общие положения

Они являются вводной частью, в которой указывается на количество имеющихся сотрудников, на наименование всех должностей, на форму организации, а также на систему выплаты положенного вознаграждения. В этой части прописываются основания для изменения его структурного состава, а также срок действия описываемого документа. В большинстве случаев указанный срок не превышает одного календарного года.

Система оплаты труда работников

Здесь указывается порядок утверждения всех возможных премий и надбавок, которые предусмотрены организацией.

Помимо этого, в этой части прописываются положенные оклады по каждой штатной единице, а также возможная система премирования.

Система положенной оплаты труда указывается как авансовая, сдельная, повременно-сдельная (ст. 150-ТК РФ).

Скачать ТК РФ

Оклад работников и порядок исчисления

Что касается положенного оклада, то в первую очередь он должен соответствовать всем региональным показателям, и не быть ниже актуального на момент составления МРОТ.

Порядок зачисления, независимо от системы оплаты труда, должен производиться в соответствии со ст. 136-ой ТК РФ.

Получается, что зачисления должны переводиться дважды за один месяц.

Материальное поощрение и доплаты

В плане материальных доплат, за исключением гарантированных профильным законодательством, организациям дается формально достаточная свобода.

Получается, что их размер и форма зачисления, а также причины предоставления устанавливаются учреждением только самостоятельно.

На практике таковых может вообще и не быть.

Положение об оплате труда работников образец 2018 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/obrazec-polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-i-premirovanii.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий