Перевод работника на другую работу

Содержание
  1. Перевод работника на другую работу
  2. Порядок постоянного перевода работника на другую работу
  3. Когда возможен временный перевод на другую работу
  4. Перевод в случае форс-мажорных обстоятельств:
  5. Как оформляется дополнительное соглашение при переводе работника на другую работу
  6. В данном соглашении обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:
  7. Как составляется распоряжение о переводе работника на другую работу
  8. Как оформить перевод сотрудника на новую работу в пределах одной организации
  9. Виды постоянного перевода
  10. Отличие перевода от перемещения
  11. Документальное оформление
  12. Перевод по медицинскому заключению
  13. Перевод работника на другую работу без его согласия
  14. В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?
  15. Срок
  16. Временный
  17. Постоянный
  18. На нижеоплачиваемую работу
  19. Порядок действий при переводе
  20. Как оспорить перевод?
  21. Порядок перевода на другую работу
  22. Понятие перевода
  23. Основания для изменения трудовых функций сотрудника
  24. Как осуществляется перевод на другую работу?
  25. Порядок временного перевода на другую работу
  26. Виды перевода
  27. Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям
  28. Может ли работник отказаться от смены деятельности?
  29. Оформляем перевод сотрудника на другую работу

Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую работу

Исходя из производственной необходимости, работодатель может оформить временный или постоянный перевод работника на другую работу. За исключением некоторых случаев согласие работника на перевод обязательно.

Перевод работника на другую работу – это изменение его трудовой функции или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре. При этом сотрудник продолжает работать на том же предприятии, в некоторых случаях он может быть переведен в другую местность.

Скачайте документы по теме:

Подобные изменения условий трудовой функции могут затонуть не только отдельных специалистов, но и целое структурное подразделение. Переводы бывают временные и постоянные.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Порядок постоянного перевода работника на другую работу

Порядок оформления постоянного перевода работника на другую работу зависит от вида перевода. Согласно ТК РФ, постоянные переводы могут быть:

  • на другую работу или должность у того же работодателя;
  • на работу в другую местность вместе с тем же работодателем;
  • к другому работодателю.

Все постоянные переводы на другую работу возможны только с согласия сотрудника, как правило, получаемого в виде письменного заявления.

Однако допускаются и другие способы, например составление с работодателем соглашения о переводе.

Главное, чтобы любое согласие на перевод было получено в письменном виде.

В связи с тем, что при переводе меняются условия трудовой функции сотрудника, целесообразно подписать с ним новый трудовой договор. Выпускаемый работодателем приказ о переводе работника на другую работу доводится до сотрудника под роспись в трехдневный срок.

Если перевод работника проводится вместе с работодателем в другую местность в связи с переездом всего предприятия, то особенностью данного перевода является существенное изменение прежних условий трудового договора. Инициатором таких изменений всегда выступает работодатель, потому ему в обязанности, согласно законодательству, вменяется письменное предупреждение работника о переводе за два месяца.

Если в результате от работника поступит отказ от перевода, работодатель вынужден будет произвести увольнение данного сотрудника, согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выплатой выходного пособия в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ.

Постоянный перевод сотрудника на работу к другому работодателю требует обязательного согласия на данную процедуру прежнего работодателя. В таком случае договор по прежнему месту работы прекратит свое действие в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если согласия не будет получено, то перевод будет невозможен. Сотруднику остается стандартный вариант – уволиться по собственному желанию и устроиться на работу к другому работодателю безо всякого перевода.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Когда возможен временный перевод на другую работу

Временный перевод работника на другую работу возможен в нескольких предусмотренных законодательством вариантах.

Временный перевод на другую работу на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Перевод сотрудника для замещения другого временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до момента выхода этого сотрудника на работу.

Особенностью 1 и 2 переводов является то, что если по окончании указанного срока перевода прежняя работа сотруднику не была предоставлена, и от него не поступило заявления о ее предоставлении, при этом он продолжает работать и выполнять свои новые трудовые функции, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод с этого момента считается постоянным.

Справка

Перевод в случае форс-мажорных обстоятельств:

  1. катастрофы природного или техногенного характера,
  2. производственной аварии,
  3. эпидемии или эпизоотии,
  4. пожара,
  5. несчастного случая на производстве,
  6. наводнения,
  7. землетрясения,
  8. голода,
  9. и иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При наступлении подобных обстоятельств сотрудник может быть временно переведен на другую работу без его согласия на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения форс-мажорных случаев или устранения их последствий.

При подобных переводах оплата труда задействованного сотрудника рассчитывается, согласно новым выполняемым функциям, однако она не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Переводы на другую работу по состоянию здоровья

  1. Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу.
     
  2. Работника, в соответствии с медицинским заключением, нуждающегося в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся на предприятии работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Перевод носит временный характер и допускается на срок до четырех месяцев.
     
  3. Если сотрудник по медицинским показаниям нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то с его письменного согласия его обязаны перевести на другую имеющуюся на предприятии работу, не противопоказанную в заключении о состоянии здоровья. Если сотрудник отказывается от такого перевода либо на предприятии нет соответствующей деятельности, трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, прекращается.
     
  4. Временный перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как оформляется дополнительное соглашение при переводе работника на другую работу

При переводе сотрудника на другую работу должно быть оформлено дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Утвержденной законом унифицированной формы данного документа не существует.

Поэтому в каждой организации разрабатывается своя форма в произвольном виде, по которой составляют дополнительное соглашение в 2 экземплярах.

Справка

В данном соглашении обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:

  1. вид данного документа;
  2. место его составления;
  3. реквизиты работодателя (название предприятия, адрес, телефон);
  4. паспортные данные переводимого работника.

В самом документе прописываются основные положения соглашения: занимаемая сотрудником должность, текущие условия работы, в том числе размер оплаты труда, при временном характере перевода обязательно указывается его срок.

Одной из распространенных разновидностей временного перевода на другую работу является перевод в связи с отсутствием замещаемого сотрудника. Причиной такого отсутствия бывает отпуск, в том числе по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, командировка.

В этом случае дополнительное соглашение предусматривает оформление временного перевода на неустановленный срок (более года). При подобном варианте в соглашении указывают не конечную дату перевода, а используют следующую формулировку: «до момента выхода заменяемого/отсутствующего работника».

Соглашение о переводе распечатывается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Далее оно регистрируется в журнале документов предприятия и один из экземпляров соглашения отдается на руки сотруднику, второй остается у делопроизводителя.

Работник должен оставить отметку о получении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как составляется распоряжение о переводе работника на другую работу

После подписания сторонами дополнительного соглашения работодатель издает распоряжение или приказ о переводе работника на другую работу. Данная документация оформляется по установленным нормативными документами образцам Т-5 и Т-5а. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • название прежнего и нового места работы;
  • размер новой заработной платы;
  • даты начала и окончания трудовой деятельности сотрудника, если перевод на другую работу временный.

Если в приказе о временном переводе отсутствует конечная дата, в этом случае требуется прописать событие, при наступлении которого закончится период перевода.

Приказ издается на основании заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения.

Со стороны предприятия документ подписывает директор или иное уполномоченное лицо.

После регистрации приказа сотрудник должен быть также ознакомлен с ним под подпись. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66841-kak-oformit-perevod-rabotnika-18-m1

Как оформить перевод сотрудника на новую работу в пределах одной организации

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный.

Виды постоянного перевода

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  • на новую работу у текущего работодателя;
  • в другую местность вместе с работодателем.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны.

При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции?

Нет, не является.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции

В связи с оптимизацией структуры организации должность В.Н. Зайцевой – помощник бухгалтера – была переименована в младшего бухгалтера.

В организации были оформлены следующие документы:

Кто может быть инициатором перевода

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его испытательного срока?

Да, можно, но только с письменного согласия сотрудника.

Испытательный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон при заключении трудового договора. При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права. Такие правила установлены в части 1 и 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перевести сотрудника в период его испытательного срока на другую работу в пределах одной организации можно с его письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что испытательный срок устанавливается для того, чтобы проверить, справляется сотрудник с установленными при приеме на работу должностными обязанностями или нет.

Перевод на другую должность в период испытательного срока не позволит проверить это в полной мере. Поэтому перевод во время испытательного срока следует осуществлять в исключительных случаях.

Если сотрудник не дал согласия на перевод, трудовой договор может быть прекращен в случаях:

  • признания результатов испытания неудовлетворительными (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
  • увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Документальное оформление

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ).

Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

  • по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ).

При этом для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут:

  • использовать унифицированную форму приказа (№ Т-5, № Т-5а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка.

С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе по форме № Т-5.

Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.

Ситуация: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…»?

В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…».

Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Перевод по медицинскому заключению

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в произвольной форме.

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

При этом в качестве медицинского заключения может выступать, в частности, справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, которые выданы по результатам медико-социальной экспертизы (определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19). На предложение работодателя сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите приказ и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

Источник: http://nalogobzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kak_perevesti_sotrudnika_na_druguju_rabotu_u_odnogo_i_togo_zhe_rabotodatelja/116-1-0-1775

Перевод работника на другую работу без его согласия

Перевод работника на другую работу без его согласия

Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы.

Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник.

Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник.

Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции.

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время.

Основания для перевода трудящегося на другое место работы:

  • Изменения в коллективе;
  • Предприятие открывает новые отделения или закрывает филиал в населенном пункте, в котором проживает их подчиненный;
  • Сотрудник получил повышение;
  • Согласно медицинским показаниям трудящийся не вправе продолжать работать на занимаемой им должности.

Если перевод производится в пределах предприятия, директор остается прежний. Меняются только обязанности. Однако в некоторых случаях в отношении трудящегося осуществляется перевод в другой населенный пункт.

Срок

Максимальный срок перевода у одного работодателя равен одному году. Если трансфер совершается для замещения временно отсутствующего трудящегося, срок ограничен периодом возвращения на свое рабочее место данного сотрудника.

Трансфер работника с одного места работы бывает двух видов:

  • Внешний. Подчиненный переходит на новое рабочее место к новому руководителю и на другое предприятие. Для осуществления подобного перевода требуется согласие не только работника, но и двух директоров организаций;
  • Внутренний. Представленный перевод производится в рамках одного предприятия. Он может быть постоянным или временным. При трансфере руководство не меняется.

В тему:  Индексация заработной платы в 2016 году, последние новости

В обоих случаях, для перевода сотрудник оформляется заявление.

Временный

Временный трансфер. Представленный перевод совершается при необходимости изменить должностные обязанности сотрудника на конкретный период времени.

Трансфер производится в следующих случаях:

  • Когда работник и руководитель согласны на перевод. Для реализации процесса оформляется документ, в котором важно указать, что стороны согласны на изменение должности. Продолжительность трансфера составляет не больше одного года;
  • На основании согласия руководителя компании.

Если перевод подчиненного осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок ограничивается возвращением работника обратно.

Работника могут перевести на другую должность без его согласия по следующим основаниям:

  • Природные катаклизмы, такие как: наводнение, пожар, землетрясение;
  • Приостановление производства на определенный срок;
  • Когда требуется заменить другого сотрудника компании.

Такой трансфер может длиться только в течение одного месяца.

Также работника переводят и на другое место работы, если у него проблемы со здоровьем и он не располагает возможностью трудиться на занимаемой должности, а также при беременности подчиненной. В указанных ситуациях обязательным условием выступает необходимость получения согласия работника, в противном случае трансфер считается незаконным.

Постоянный

Постоянный трансфер. Указанный перевод является бессрочным. Совершается он только при согласии работника.

Если трудящийся не согласен, перевод осуществляется только на основании постановления комитета по трудовым спорам или судебной инстанции.

Если работодатель не получил заключение уполномоченного органа, нельзя осуществлять процесс, иначе он будет незаконным.

Постоянные подразумевают:

  • Перевод без смены работодателя. Подчиненный продолжает работать в той же организации, только меняются его должностные обязанности и отдельные пункты трудового соглашения. Любое редактирование необходимо отразить записями в трудовой книжке;
  • Трансфер в другую местность, вместе с непосредственным начальником. В случае осуществления подобного перевода, трудовой договор не подлежит изменениям. Обязательно условие — подтвердить перевод записью в трудовой книжке;
  • Осуществляется на основании изменений в структуре организации. Работник продолжает трудиться согласно оформленному ранее соглашению. Редактируется трудовой договор и книжка;
  • Внешний перевод на иное место работы. Это предполагает прекращение трудовой деятельности на прежнем предприятии и устройство на новое место труда. При этом непрерывный стаж работы сохраняется, но оформляется новое рабочее соглашение и делается отметка в трудовой книжке.

На нижеоплачиваемую работу

Если работник не должным образом выполняет свои профессиональные обязанности, работодателю необходимо провести переаттестацию.

Согласно ее результатам фиксируется тот факт, что трудящийся не обладает надлежащей квалификацией для занимаемой им должности. Имея данное заключение работодатель вправе предложить работнику перевестись на менее оплачиваемую должность.

Если сотрудник отказывается, руководитель компании имеет право расторгнуть договор согласно части 1 пункта 3 81 статьи ТК РФ.

Порядок действий при переводе

Чтобы произвести трансфер работника на новое место работы следует:

  • Установить требования, которым должен соответствовать новый работник, который осуществляет замещение временно или постоянно на необходимой должности;
  • Предусмотреть условия, при которых произвести трансфер невозможно;
  • Известить выбранного сотрудника в устном порядке;
  • Составить приказ;
  • Ознакомить работника с приказом.

Переход работника не состоится только, если по состоянию здоровья он не подходит на новую должность. Это должно быть официально подтверждено медицинским заключением.

Внешний трансфер происходит следующим образом:

  • Работник организации оформляет заявление о переводе;
  • Непосредственный начальник обращается к будущему директору работника с просьбой принять его на постоянную работу;
  • Ожидание ответа.

Необходимо отметить, что перевод работника возможен только при его согласии.

Приказ о переводе сотрудника должен содержать следующую информацию:

  • Личные и контактные данные, а также занимаемую должность работника;
  • Наименование подразделения и новой должности, куда переходит работник;
  • Срок, дата начала трудовой деятельности;
  • Новые профессиональные обязанности работника, а также оплата;
  • Основание для трансфера;
  • Подпись ознакомившегося подчиненного;
  • Завершается приказ датой и подписью руководителя предприятия.

При оформлении приказа, рекомендуется использовать унифицированные формы № Т-5 и Т-5а, которые содержат требуемые графы и реквизиты для должного оформления приказа о переводе одного или нескольких работников.

Как оспорить перевод?

Если при трансфере не были корректно оформлены документы или не соблюден установленный законом РФ порядок, подчиненный вправе оспорить его.

В тему:  Должников которым запрещен выезд за границу 2018 где смотреть?

Чтобы обжаловать данное решение, сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:

  • Комиссия по трудовым спорам;
  • Прокуратура;
  • Судебное учреждение.

Чтобы представленные органы рассмотрели дело о незаконном трансфере, трудящийся оформляет заявление, в котором указывает следующую информацию:

  • Наименование инстанции;
  • Личные и контактные данные заявителя;
  • Причины оформления заявления;
  • Список предоставляемой документации;
  • Дата и подпись сотрудника.

Скачать образец

С заявлением требуется предоставить документацию, свидетельствующую о нарушении прав работника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

(5 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ogic.ru/pravo/perevod-na-druguyu-rabotu-bez-soglasiya-rabotnika.html

Порядок перевода на другую работу

Порядок перевода на другую работу Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

При заключении трудового договора в тексте указывается должность нанимаемого сотрудника, однако данный пункт не остаётся неизменным в течение всей служебной деятельности лица.

При наличии тех или иных обстоятельств трудовые функции работника могут быть изменены, иными словами, в такой ситуации речь идёт о переводе на другую работу.

Понятие перевода

Под переводом лица на другую работу подразумевается изменение его служебных обязанностей и исполняемых им функций. При этом важно учитывать, что сотрудник не увольняется из компании, продолжая работать на неё в другой должности или ином структурном подразделении.

Смена рабочего места возможна как по инициативе самого сотрудника, так и по решению его руководства (при этом важно получить письменное согласие лица).

В отдельных случаях, предусмотренных 72.2 статьёй ТК РФ, дожидаться разрешения работника нет необходимости.

Основания для изменения трудовых функций сотрудника

Смена должности или места работы допускается при наличии определённых обстоятельств, а именно:

  • по желанию самого гражданина;
  • по инициативе руководителя;
  • при переезде компании в другой офис или иной населённый пункт;
  • при наличии у сотрудника медицинских противопоказаний;
  • при сокращении штата предприятия;
  • при изменении технологических или организационных условий работы;
  • в связи с переквалификацией сотрудника;
  • в связи с непредвиденными причинами (пожаром в здании, несчастным случаем на производстве, иной аварией техногенного либо природного характера).

Чаще всего инициатором перевода выступает руководитель. Основными причинами для смены должности являются сокращение численности персонала компании в связи с финансовыми проблемами, изменение объёмов производства, повышение сотрудником квалификации.

В случае, если работник провалил аттестацию, начальник вправе понизить его в должности.

Сотрудник обычно заявляет о необходимости перевода на другую работу при наличии у него медицинских показаний. С этой целью заявление с просьбой о смене должности дополняется справкой из медицинского учреждения.

Как осуществляется перевод на другую работу?

Данный процесс имеет определённые нюансы, связанные с особенностями перевода (сроком изменения места работы сотрудника, причинами издания данного приказа и т. д.). Для правильного оформления документации и осуществления грамотного перевода рекомендуется придерживаться инструкции, указанной ниже:

  1. проявление инициативы (высказать идею способен сам сотрудник, его начальник или профсоюз, при этом необязательно оформлять пожелание о переводе в письменном виде, так как на начальном этапе сообщить об этом возможно и в устной форме);
  2. ознакомление работника с локальными нормативно-правовыми актами и служебной инструкцией, связанной с новой работой (лицо должно поставить соответствующие подписи в специальном журнале и документах для подтверждения факта ознакомления);
  3. оформление дополнительного соглашения, приобщаемого к основному договору (если речь идёт о внутреннем переводе, договор не подлежит расторжению, в него лишь вносятся изменения);
  4. оформление распоряжения (приказа), на основании которого осуществляется смена служебной деятельности;
  5. ознакомление гражданина с текстом документа под роспись;
  6. фиксирование в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке соответствующих записей.

Неотъемлемой частью данной процедуры выступает оформление дополнительного соглашения и соответствующего приказа, без которых перевод будет считаться незаконным.

Кроме этого, кадровик или иное лицо, уполномоченное на ведение личных дел сотрудников, обязательно должен внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку.

Советуем материал: Внесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку.

Порядок временного перевода на другую работу

Изменение служебных обязанностей персонала на непродолжительный отрезок времени допускается исключительно внутри одной компании. В этом случае у гражданина может смениться место работы и/или занимаемая им должность.

При этом в приказе обязательно указываются причины для временного перевода и сроки работы на новом месте.

В такой ситуации также не требуется заново оформлять трудовой договор, достаточно приобщить к нему грамотно составленное допсоглашение. При этом сотруднику не может быть назначен испытательный срок, к исполнению служебных обязанностей он приступает сразу.

Виды перевода

В зависимости от различных оснований принято выделять несколько разновидностей переводов. В первую очередь различают внешние и внутренние.

В последнем случае работник продолжает трудиться в том же предприятии, однако он может быть перемещён в другое структурное подразделение или иной населённый пункт.

Под внешним переводом подразумевается смена места работы, то есть переход в другую компанию. Подобная смена должности считается разновидностью увольнения.

Кроме описанных выше, выделяют и другие классификации переводов, ознакомиться с которыми возможно с помощью приведённой ниже таблицы.

Способ классификацииРазновидность переводаХарактеристика разновидности перевода
По временным рамкамПостоянныйВ этом случае смена работы осуществляется на постоянной основе, то есть сотрудник не сможет получить прежнее служебное место через какой-либо промежуток времени.
ВременныйДанный вид перевода допускается на период до 12 календарных месяцев. К такому виду смены деятельности возможно отнести переоформление беременной женщины и перевод её на должность с меньшим количеством служебных обязанностей.
По инициативеИнициативныйПричиной смены должности или места трудоустройства выступает желание руководителя, самого сотрудника или профсоюза, представляющего его интересы.
ВынужденныйТакие переводы считаются обязательными в силу требований российского законодательства. Например, если у сотрудника имеются медицинские противопоказания для осуществления конкретной деятельности. Другим примером может выступать несдача работником обязательной аттестации, что не позволяет лицу занимать определённую должность.
По степени взвешенности решенияПлановыйВ этом случае руководитель принимает решение о переводе в течение определённого периода времени, обдумывая плюсы и минусы данной операции. При этом сотрудник заранее уведомляется о необходимости перевода.
ЭкстренныйВ отдельных случаях законом допускает непланируемый переход работника с одной должности на другую в срочном порядке (речь идёт, например, об аварии на производстве).

От разновидности зависит порядок перевода работника на другую работу и документальное сопровождение данной процедуры.

Порядок оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

В этом случае перевод лица с одной должности на другую обычно осуществляется временно, если у гражданина ухудшилось состояние здоровья. Если же проблемы носят постоянный характер, смена работы должна происходить также на постоянной основе.

При этом гражданин вправе отказаться от перевода, однако начальство в такой ситуации может издать приказ об увольнении.

Руководитель обязан незамедлительно перевести работника сразу после получения копии медицинского заключения. Такой сотрудник не может быть допущен к выполнению прежних служебных обязанностей.

В случае отказа лица от перевода начальство вправе поступить следующим образом:

  • отстранить сотрудника;
  • расторгнуть с ним договор.

Прекращение трудовых отношений происходит и в случае, если в компании отсутствуют вакансии, подходящие гражданину с противопоказаниями по здоровью.

Может ли работник отказаться от смены деятельности?

Гражданин имеет конституционное право выбирать профессию и сферу своей деятельности, поэтому не обязан продолжать работу в новой должности, если она его не устраивает. В такой ситуации сотрудник может отказаться от перевода как до момента издания соответствующего распоряжения, так и после его оформления.

В таком случае расторжение договора происходит по одному из указанных ниже оснований:

  • по желанию гражданина;
  • при отказе от изменений пунктов договора;
  • по взаимному согласию сторон;
  • при появлении медицинских противопоказаний;
  • при отказе лица от переезда в другой населённый пункт или структурное отделение вместе с руководителем;
  • в связи с сокращением численности штата.

Хотя перевод в чрезвычайных ситуациях может осуществляться и без согласия гражданина, по продолжительности он не должен превышать одного месяца. Какая бы не была причина увольнения, она должна быть зафиксирована в соответствующем распоряжении.

[NoCache][NoCache]

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/poryadok-perevoda-na-druguu-rabotu/

Оформляем перевод сотрудника на другую работу

Перевод сотрудников на другую работу – явление достаточно частое. Этот процесс подробно регулируется в нормативных актах. Тем не менее на практике в этой сфере всё равно возникают сложности.

И в первую очередь они касаются именно оформления перевода. При это в некоторых случаях ошибки могут допустить даже опытные кадровики. Рассмотрим подробнее, как сделать всё правильно.

Отличие перевода от перемещения

Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника (в той же компании) или перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод может быть временный или постоянный, с согласия или без согласия сотрудника. Эти условия зависят от характера изменений в работе сотрудника. Постоянный перевод чаще всего используют, когда меняется трудовая функция (водитель становится офис-менеджером, например). Но это возможно и если компания переезжает в другую местность или населённый пункт. А также в других случаях, когда новые условия работы противоречат тем, которые указаны в трудовом договоре. Временно перевести сотрудника могут по его желанию на срок до одного года или для замещения временно отсутствующего сотрудника (тогда он возможен до его выхода на работу). Такая ситуация может возникнуть, если на период декрета одной сотрудницы другая захочет исполнять ее функции. К временному переводу прибегают также, если сотрудник нуждается в переводе сроком до четырёх месяцев в соответствии с медицинским заключением. По общему правилу перевести работника можно только с его согласия. Исключение – ситуации, когда случаются несчастные случаи на производстве, стихийные бедствия, катастрофы и другие похожие непредвиденные события. То есть, когда есть угроза вреда чьей-либо жизни или здоровью. Либо в случае, если имеет место простой (временная приостановка работы) или порча имущества. Если такая ситуация случилась, не забудьте, что: Во-первых, так можно перевести работника сроком только до одного месяца. После истечения месяца нужно спросить согласия. С другой стороны, в нормативных актах нет ограничений по количеству таких переводов в течение года, а также перерывов между ними. Во-вторых, если произошла опасная и непредвиденная ситуация, а работник всё равно отказывается от перевода, то это можно расценивать как прогул.

В-третьих, если возникнет спор, то доказать обстоятельства перевода должен будет именно работодатель (в п.17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Важно знать, что перевод всегда означает изменение трудового договора. Поэтому в данном процессе так много формальностей. И в этом основное отличие перевода от перемещения. Обычно перемещение касается изменения рабочего места или механизма, агрегата сотрудника. Иногда затрагивается изменение структурного подразделения компании, но только если оно находится в той же местности. Если в трудовом договоре чётко говорится, что сотрудник должен трудиться именно в этом структурном подразделении организации, то нужно будет оформлять перевод, а если нет – перемещение и его сделать гораздо проще. В этом случае достаточно составить приказ и ознакомить с ним работника. Если он откажется от такого перемещения, к нему можно будет применить дисциплинарное взыскания, например, сделать выговор или даже уволить.

Перевод на другую работу и должность

Некоторые особенности оформления перевода на другую работу или должность зависят от вида перевода. Но общие правила выглядят так: Вам нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Издайте приказ по унифицированной форме № Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

Если перевод постоянный, то нужно внести запись в трудовую книжку. В книжке нужно обязательно указать реквизиты приказа о переводе. Если перевод временный – в трудовой книжке ничего менять не надо. И последнее – внесите сведения о переводе в личную карточку (раздел третий) и ознакомьте с ней сотрудника. Мы видим, что единственное отличие постоянного перевода от временного заключается в факте внесения записи в трудовую книжку. Если перевод оформляется в случаях, когда согласие работника не нужно (при стихийном бедствии и т.д.), то всё делается ещё проще: работодателю достаточно только издать приказ и ознакомить с ним работника. Но так как имеют место исключительные ситуации, лучше прикрепить к этому приказу документы, которые их подтверждают. После того как время перевода заканчивается (не важно, по какой причине он произошёл), сотрудник возвращается на прежнее место работы. В этом случае иногда возникает вопрос: должен ли такой возврат как-то оформляться? В законе такие требования отсутствуют. Но лучше и безопаснее всё-таки издать об этом приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Так как требований к такому приказу нет, его можно составить в произвольной форме.

Перевод к другому работодателю

Такой перевод можно оформить только через увольнение. Согласие на перевод должны дать сразу три субъекта: – старый работодатель, от которого работник «уходит»; – новый работодатель; – сам сотрудник. Выразить это согласие можно по-разному. Например, составить трёхстороннее соглашение, в котором прописать все условия перевода. Это самый удобный и безопасный для всех сторон вариант. Часто сотрудник получает письменное приглашение от будущего работодателя. Затем он пишет старому работодателю заявление о переводе и обязательно прикладывает к нему приглашение. Если прежний работодатель соглашается, то он ставит свою резолюцию на заявлении. В компании могут и отказать сотруднику. Перевод в этом случае невозможен. Если это произошло, то сотрудник может уволиться по собственному желанию и устроиться на новое место. Однако есть риск, что ждать его уже не будут.

Если всё в порядке, то нужно оформить соответствующий приказ по унифицированной форме № Т-8.

В нём в строке «Основание прекращения» должны быть указаны реквизиты соглашения о переводе или письма нового работодателя о согласии принять на работу. А в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Мы увидели, что перевод работника – процесс, который связан с большим числом формальностей. Для того, чтобы избежать споров и других негативных последствий, работодателю необходимо учесть их все.

Просмотры: 2654

Источник: http://www.buhday.ru/articles/kadry/oformlyaem-perevod-sotrudnika-na-druguyu-rabotu/

Бухгалтерия
Добавить комментарий