Перечисление зарплаты на карту сотрудника (проводки)

Содержание
  1. Перечисление заработной платы на карту работника согласно законодательству
  2. Переход с наличных средств на безналичную оплату
  3. Подача документов
  4. Проводки по бухгалтерии
  5. Если бухгалтерия против
  6. Перечисление заработной платы на карту работника. Заявление
  7. Регламентируем денежные отношения «работодатель-сотрудник»
  8. Дозволенные способы выплаты зарплаты
  9. Как перейти с налички на безналичную форму выдачи з/п
  10. Выбор зарплатного банка
  11. Образец заявления
  12. Проводки по бухгалтерии
  13. Если бухгалтерия против
  14. Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица
  15. Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица
  16. Сообщество юристов
  17. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
  18. Механизм и правовые основы безналичного перечисления заработной платы
  19. Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица
  20. Оформляем перечисление зарплаты по — просьбе работника третьим лицам
  21. Какие проводки при перечислении зарплаты на карту
  22. Бухгалтерский учет заработной платы
  23. Перечисление зарплаты на карты работников
  24. Порядок перечисления зарплата на банковскую карту сотрудника
  25. Начисление и оформление выплаты зарплаты
  26. Выплата заработной платы по пластиковым картам
  27. Бухгалтерский учет перечисления на карту
  28. Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника
  29. Выдача денег под отчет безналом на карту работника
  30. Как отразить в бухучете выплату зарплаты на банковскую карту сотрудника
  31. Перечисление денежных средств подотчетному лицу на банковскую карту в «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8
  32. Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров
  33. Выплата заработной платы по пластиковым картам
  34. Какие проводки при перечислении зарплаты на карту
  35. Перечисление зарплаты на карты работников
  36. Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица
  37. Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника
  38. Как выплатить зарплату на банковскую карту
  39. Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту
  40. Как оформить перечисление заработной платы на карту работника
  41. Перечисление зарплаты на карту
  42. Сообщество юристов

Перечисление заработной платы на карту работника согласно законодательству

Перечисление зарплаты на карту сотрудника (проводки)

Каждый работник, согласно действующему законодательству, имеет право на получение заработной платы ежемесячно. И только он выбирает способ, с помощью которого ему удобно и целесообразно получать заработанные деньги.

Процесс перечисления зарплаты непосредственно на карточку сотрудника регламентируется нормами действующего законодательства, в частности – ст. 136 ТК РФ.

Именно посредством данного законодательства оговаривается обязательство работодателя по выплате заработной платы в месте, где работник исполняет свои должностные обязанности.

Если перевести на простой язык, то выплата осуществляется наличными средствами в кассе нанимателя. Но в связи с развитием современных технологий в целях упрощения этого процесса выплата заработной платы осуществляется непосредственно на карту сотрудника.

Согласно ст.

136 ТК РФ, выплата заработной платы осуществляется работнику в месте, где он исполняет свои должностные обязанности, или же происходит перевод денежных средств в банковское кредитное учреждение, указанное в заявительной бумаге сотрудника на базе условий, которые определены в рамках коллективного или трудового договора.

При желании сотрудник вправе сменить банк, с которым он сотрудничает, сообщив об этих изменениях работодателю в письменной форме, указав новый набор реквизитов. Однако уложиться нужно в сроки, составляющие 5 дней до дня выплаты зарплаты.

Переход с наличных средств на безналичную оплату

Ст. 136 ТК РФ подчиняются абсолютно все категории работников и работодателей.

В классическом представлении выплаты осуществляются по месту выполнения сотрудником его обязанностей, однако при желании работник может привязать к собственной получке карточный счет, для этого ему необходимо составить заявление, которое включает в себя определенный набор необходимых сведений:

  • название работодателя, ФИО и должность, которая закреплена за главным сотрудником, регулирующим этот процесс;
  • данные о заявителе, носящие персональный характер;
  • название документа – так и указывается «заявление о перечислении ЗП на карточку»;
  • далее следует основной текст, в котором отмечается следующее «прошу перечислять мою зарплату и другие выплаты на банковскую карту по реквизитам (указываются конкретные данные);
  • завершается заявление указанием даты, в которую оно было подано, а также росписью.

Практически в каждом финансовом учреждении для лиц, у которых есть наемные сотрудники, предусмотрены специальные зарплатные проекты. Если нанимателем выбирается безналичный расчет, ему необходимо следовать определенному алгоритму действий:

  1. Заняться подготовкой нужного набора документации.
  2. Совершить заключение договора об обслуживании счетов работников.
  3. Выдать работникам карточные продукты.

Если переход осуществляется с системы выплат по наличным средствам на сотрудничество с финансовыми организациями, локальные нормативные акты будут подлежать дополнительным корректировкам и соглашениям.

Согласно №333-ФЗ, для банков, которые может выбрать сотрудник в целях получения заработной платы, сегодня не имеется каких-либо серьезных ограничений.

Работодатель получает максимальную выгоду в том случае, когда всех работников обслуживает одна банковская организация в рамках единого зарплатного проекта. Если же необходимо будет часть денег перечислять в другой банк, это потребует выплаты дополнительной комиссии.

Если вдруг сотрудника не устраивает основной банк-партнер, и он пишет соответствующее заявление в целях изменения кредитной организации, следует поинтересоваться, какой банк готов предложить наиболее оптимальные условия. Лучше всего завести отдельную карту и отдельный зарплатный счет. Также выбор пластика должен базироваться на стоимости его обслуживания и возможности снятия наличных в банкоматах без комиссионных отчислений.

Подача документов

Чтобы обеспечить перечисление заработной платы на счета других работников, необходимо предоставить в банковскую организацию определенный документационный пакет:

  • документ платежного характера;
  • реестр на то, чтобы осуществить перечисление денег.

Составление этих бумаг может быть осуществлено в бумажной или электронной форме. Порядок, в котором бумаги принимаются, отзываются и возвращаются, устанавливается строго финансовой организацией.

Все эти сведения должны указываться в договорных соглашениях с финансовой организацией в частном порядке. В рамках реестра должны содержаться следующие важнейшие сведения:

  • о работниках, которые будут получать денежные средства;
  • о банках, в которых у них имеются открытые счета по заработной плате;
  • даты и номерные значения платежной документации, а также ее суммарный объем;
  • суммы отдельно для каждого сотрудника.

Если стороны придут к общему соглашению, можно будет указать некоторые дополнительные данные.

Проводки по бухгалтерии

Порядок отражения перечисленных в качестве зарплаты денег имеет зависимость от того, куда именно поступают средства:

  • на банковский счет, в котором есть открытые карточки работников;
  • на персональные счета.

Чтобы иметь более детальное представление о проводимых мероприятиях, необходимо отразить несколько бухгалтерских записей:

  1. Дт 76 Кт 51 – перевод денежных средств в качестве выплаты заработной платы на базе выписки.
  2. Дт 70 Кт 76 – зачисление средств на зарплатные карточки.
  3. Дт 70 Кт 51 – непосредственное перечисление заработной платы на персональный счет сотрудника.
  4. Дт 44 Кт 70 – проводка означает, что произошло начисление заработной платы сотрудникам, работающим в отделе продаж.
  5. Дт 70 Кт 68 – удержание НДФЛ с заработной платы работников.
  6. Дт 91 Кт 51 – оплата банковских сервисов, связанных с изготовлением соответствующих карточек.
  7. Дт 60 Кт 51 – перечисление аванса за обслуживание карт.
  8. Дт 73 Кт 76 – процесс отнесения на счет сотрудника затрат по оплате стоимости карты банка.
  9. Дт 70 Кт 73 – удержание из ЗП работника стоимости карты банка.

Если бухгалтерия против

Бухгалтерский отдел не всегда рад тому, что сотрудник принимает решение получать свои деньги через другой банк. И это неудивительно, ведь данный факт заметно увеличит их нагрузку.

Если все работники получают поступления в одном банке, и находится пара-тройка сотрудников, выбравших другой банк, то для них придется составлять другую ведомость.

Что касается норм закона, то они всегда на стороне сотрудника, поэтому при желании сменить банк работодатель обязуется обеспечить такую возможность.

Таким образом, за сотрудником закрепляется право выбора того или иного банка в зависимости от его личного пожелания, и работодатель обязуется обеспечить все условия для его комфорта и удобства.

О порядке выплаты заработной платы на пластиковую карту в 1С подробно представлено в данной инструкции.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/perechislenie-na-kartu-rabotnika.html

Перечисление заработной платы на карту работника. Заявление

Получение заработной платы – наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон.

Раньше передачу денег производили исключительно в наличной форме – по ведомости. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации.

Как с этим обстоят дела сегодня?

  • Может ли сотрудник получать вознаграждение за свой труд на пластиковую карту любого банка?
  • Как происходит оформление этой процедуры?
  • Есть ли нюансы отражения такой проводки средств в бухгалтерском учете?
  • Какая на этот счет позиция Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации?

Рассмотрим ниже.

Регламентируем денежные отношения «работодатель-сотрудник»

Любой труд должен иметь вознаграждение – базовая аксиома и статья из Конституции РФ.

Порядок выплат вознаграждения за труд определяется нормативными документами, прежде всего, соглашением сторон на обоюдное сотрудничество в трудовой сфере, то есть трудовым договором, положения которого не должны противоречить действующему законодательству. Можно регламентировать этот порядок и в коллективном договоре.

  1. Ст. 56 ТК РФ прямо говорит об обязанности работодателя обеспечить наемному персоналу полную и своевременную выплату заработанной им платы. Также этой статьей регламентируется право работника получать письменную информацию о составе его заработной платы, сумм начислений и удержаний за любой период.
  2. Ст. 57 ТК РФ называет оплату за труд одним из существенных условий трудового соглашения.
  3. Ст. 129 ТК РФ дает понятию «заработная плата» исчерпывающее определение, перечисляя ее составные части.
  4. Наконец, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что зарплату вручают непосредственно работнику, кроме ситуаций, когда иной способ предписан трудовым договором. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.

Дозволенные способы выплаты зарплаты

Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. Среди разрешенных законом методов выдачи з/п лидируют следующие:

  • из кассы под подпись в ведомости с помощью налички;
  • безналичный расчет (по письменному заявлению работника, приложенного к трудовому договору);
  • на карточный счет (по согласованию сторон);
  • в натуральной форме (не более пятой части от суммы зарплаты);
  • почтовым переводом (также оформляется согласованием).

СПРАВКА! На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации. Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений.

Как перейти с налички на безналичную форму выдачи з/п

Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях. Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур:

  1. Принять решение о другой форме выдачи трудового вознаграждения (в нашем случае, безналичной).
  2. Издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под их визу в сопроводительном листе.
  3. Зафиксировать принятое решение в нормативных документах (коллективном договоре, трудовых договорах). К ранее заключенным трудовым договорам нужно составить дополнительные соглашения.
  4. Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту. Такое заявление будет гарантией их согласия.

Выбор зарплатного банка

Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными.

При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах.

С 2015 года ситуация коренным образом изменилась. Прерогативу выбора кредитной организации предоставили сотрудникам. При этом возможны такие варианты:

  • работник соглашается с выбором банка-эмитента, с которым заключен договор у работодателя, подтверждает это письменно, и работодатель включает его в реестр сотрудников, которых обслуживает данный банк; сотруднику открывается расчетный счет и выдается пластиковая зарплатная карта;
  • сотрудник сам выбирает кредитную организацию, удобную для перечисления ему заработанных средств, сам заключает банковский договор, предоставляя информацию о своем карточном счете в письменном заявлении работодателю.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Способ выплаты и сама кредитная организация могут быть изменены сотрудником не позднее чем за 5 рабочих дней до очередной выплаты з/п.

Более того, законом разрешена ситуация, в которой за отдельные периоды работы зарплата по желанию сотрудника может ему перечисляться на карты разных банков, главное, вовремя об этом оповестить бухгалтерию.

Теоретически можно это делать раз в полмесяца, поскольку выплата зарплаты производится минимум дважды в месяц.

Образец заявления

Заявление на перечисление заработной платы в определенный банк, выбранный сотрудником, нужно подавать в бухгалтерию или непосредственно руководству, поэтому и писать его можно либо на имя бухгалтера (главного бухгалтера), либо генерального директора.

В заявлении обязательно должны быть указаны банковские реквизиты и срок, начиная с которого зарплата должна перечисляться именно туда.

Главному бухгалтеру ООО «Торгсервис-Юг»Разумовскому Константину Степановичу

от кладовщика Лисовского Анатолия Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату и все остальные выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:

Получатель: Лисовский Анатолий ИвановичИНН банка7702070139КПП банка770943002Счет получателя № хххххххххххххБанк получателя: филиал «Центральный» банка ВТБ (ПАО)Корреспондентский счет № хххххххххххх

БИК 044525411

Назначение перевода: перечисление заработной платы за апрель 2017 г. на карту Лисовского Анатолия Ивановича, договор № 07070707, НДС не облагается.

/Лисовский/ Лисовский А.С.
25.03.2017 г.

Проводки по бухгалтерии

Технически процесс проведения зарплаты через банк происходит таким образом:

  • организация перечисляет в банк-эмитент (в разные банки) средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за труд, для этого используется одно или несколько платежных поручений;
  • банк перечисляет сотрудникам положенные им суммы (именно в этот момент прекращаются обязательства работодателя по выплате з/п).

Бухгалтерский учет движения этих средств зависит от выписки банка, которая подтверждает списание средств со счета организации на счета работников. Все записи в бухгалтерской документации делаются именно на эту дату (обычно это следующий рабочий день после перечисления денег от организации).

Проводка будет выглядеть таким образом:

  • выпуск банковских карт: дебет 91-2 «Прочие расходы», кредит 51 «Расчетные счета» – оплачены услуги банка по выпуску пластиковых банковских карт;
  • перечисление аванса: дебет 60-2 «Расчет с поставщиками: аванс», кредит 51 «Расчетные счета» – отражено перечисление средств банку за обслуживание карт сотрудников в течение года;
  • выплата зарплаты на карты банка, клиентом которого является фирма: дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит 51 «Расчетные счета» – переведены денежные средства в счет выплаты заработной платы сотрудникам;
  • выплата зарплаты на индивидуальную карту сотрудника: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит 51 «Расчетные счета» – перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника ФИО.

Если бухгалтерия против

Бухгалтера не очень приветствуют желание сотрудника получать деньги способом, отличным от большинства, потому что это увеличивает их нагрузку.

Если все сотрудники получают деньги в одном банке, а кто-то один – в другом, то для этого «исключения» придется составлять отдельную бухгалтерскую ведомость.

Тем не менее закон в этом случае на стороне работника: ведь это его заработанные средства, и он может получить их так, как ему это удобно, а работодатель обязан обеспечить ему такую возможность.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/perechislenie-na-kartu/

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица

Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье 138 ТК РФ, на подобное перечисление нет.

То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты.

При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т.

Сообщество юристов

Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату причитающихся работнику сумм путем перечисления на указанный работником банковский счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица.

Следовательно, сотрудник вправе распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе, попросить бухгалтерию организации перечислить его зарплату третьему лицу (например, своему сыну, другому родственнику или любому другому лицу).

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Механизм и правовые основы безналичного перечисления заработной платы

В ст.

136 ТК РФ предусмотрены следующие подходы к выплате зарплаты:

  • выдача наличных через кассу компании;
  • перечисление на карту работника.

Во втором случае право выбора кредитного учреждения для обслуживания расчетов по оплате труда возникает:

Еремеева Р.

И. принята для работы в АО «Закат», имеющем договоренность с АО «Хороший банк» на обслуживание зарплатных карт.

Гражданке Еремеевой Р. И. предложено написать заявление на выдачу карты в данном кредитном учреждении, после чего заработанные средства начнут перечисляться на нее.

  1. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее.

Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица

Например, Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 допускает исключения из общего правила:

  • при наличии судебного решения, предписывающего перевод средств иному лицу;
  • волеизъявлении работника на перевод зарплаты на счет другого гражданина.

Но если наниматель не против перевода зарплаты сотрудника на чужую карту, последнему достаточно написать заявление с указанием реквизитов счета для перечисления.

Этот документ поможет идентифицировать в целях налогообложения источник получения дохода иным лицом — владельцем счета.

Оформляем перечисление зарплаты по — просьбе работника третьим лицам

Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ подп.

1 п. 2 ст. 211, п. 16 ст. 270 НК РФ . Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перечислять часть моей заработной платы в размере 6150 руб.

Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле.

Дт 76.05 Кт 51 — платежка отправлена в банк

Дт 70 Кт 76.05 — зачисление денег на карты.

Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес.

— http://www.lenaernandes.ru

Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.

а в Выписке в 1С даже счет выбрать нельзя, т.к. она заполняется на основании ведомости на зарплату, которая по людям и сразу формирует Д70 К51

Травма мозга была нанесена чем-то тяжелым и тупым.

Предположительно — вопросом.

Выберешь в выписке «выплата зарплаты», прога будет требовать ведомость, выберешь «Прочие выплаты» — даст сделать любую проводку.

У нас, например, зарплата отдельно, бухгалтерия отдельно, и в бухгалтерии нет данных по зарплате сотрудников в разбивку, все идет одной строкой «По всем сотрудникам».

Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес.

— http://www.lenaernandes.ru

Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.

Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. — http://www.lenaernandes.ru

Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.

Травма мозга была нанесена чем-то тяжелым и тупым.

Предположительно — вопросом.

Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. — http://www.lenaernandes.ru

Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.

Травма мозга была нанесена чем-то тяжелым и тупым.

Предположительно — вопросом.

Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

Источник: http://vash-yurist102.ru/provodki-pri-perechislenie-zarplaty-na-rekvizity-drugogo-lica-78892/

Какие проводки при перечислении зарплаты на карту

Бухгалтерский учет заработной платы

Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника.

Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты.

Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата.

Перечисление зарплаты на карты работников

Перечисление зарплаты на карты работников нужно с ними согласовать, а затем закрепить в локальных документах или трудовых договорах.

Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую.

Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ ).

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

Порядок перечисления зарплата на банковскую карту сотрудника

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указываются в коллективном или трудовом договоре (ч.

3 ст. 136 ТК РФ ). Если договором это не предусмотрено, то необходимо внести изменения.

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников, для чего от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет (абз. 3 ст. 136 ТК РФ )

При этом к платёжке прикладывается ведомость с указанием лицевых счетов работников и сумм к выплате .

Банк в соответствии с этой ведомостью сам распределяет денежные средства по лицевым счетам работников.

При этом у разных банков есть разные возможности и требования по работе с зарплатным проектом, если речь идёт об электронном документообороте, то есть, когда мы перечисляем деньги на зарплатный счёт через клиент-банк.

Начисление и оформление выплаты зарплаты

Документ « Начисление зарплаты сотрудникам организации » является основным документом по начислению зарплаты.

расчетам взносов, НДФЛ, взносов в ФОТ и формированию проводок.

По кнопке « Заполнить и рассчитать » автоматически начисляется зарплата работникам организации согласно плановым показателям.

Можно заполнять и рассчитывать каждую табличную часть отдельно.

Информация для заполнения «Норма дней за месяц» и «Норма часов за месяц» берется из регистра сведений «Регламентированный производственный календарь », но так же эту информацию можно вручную откорректировать в документе.

Виды расчета рассчитываются согласно показателям, заложенным в «Планах видов расчета».

Выплата заработной платы по пластиковым картам

Выплачивать зарплату сотрудникам организация может не только наличными, выдав их из кассы.

Есть еще один способ – перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке.

О преимуществах выплаты заработной платы сотрудникам с использованием пластиковых карточек, а также об особенностях отражения в бухгалтерском и налоговом учете связанных с этим затрат мы расскажем в данной статье.

Процесс выплаты заработной платы состоит из немалого количества нюансов, о которых следует знать во время работы в программе 1С.

Все они связанны между собой и при некорректном заполнении одного документа или справочника может возникнуть проблема с последующими их связующими.

Пройдя успешно этап начисления зарплаты, можно смело переходить к ее выплате. Выплата заработной платы может осуществляться двумя путями: первый — это через кассу, второй — через банк.

Прошу вас поделиться опытом. кто и как оформляет бухгалтерские документы по зачислению заработной платы сотрудникам предприятий — участникам зарплатных проектов?

В соответствии с п. 1.1.15 Положения Цб РФ № 222-П при перечислении сумм зарплат по зарплатным проектам организация оформляет платежное поручение на общую сумму зарплаты и формирует реестр по форме, согласованной с банком.

В платежном поручении в поле » номер счета получателя» указывается лицевой счет № 30232.

«Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей.

Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Источник: http://dtp-Chelny.ru/kakie-provodki-pri-perechislenii-zarplaty-na-kartu-71543/

Бухгалтерский учет перечисления на карту

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Кроме того, необходимо получить письменное заявление работника, о том, что он просит перечислять деньги на банковскую карту (номер карты или реквизиты расчетного счета, к которому она прикреплена, указать в заявлении). Днем выплаты зарплаты считается дата, когда деньги зачисляются на банковскую карту сотрудника. Поэтому стоит заранее подготавливать платежные документы, чтобы работник получил их вовремя.

Выдача денег под отчет безналом на карту работника

— в положении о подотчете непременно укажите, что деньги могут перечисляться на зарплатные карты работников.

Более подробно о положении о подотчете читайте здесь , — попросите сотрудника написать в заявлении о выдаче денег под отчет, что перечисление должно произвестись на его банковскую карту.

О заявлении написано тут — в платежном поручении указывайте назначение платежа так, чтобы было понятно, что выплачивается подотчетная сумма, например: «выдача под отчет на хозяйственные расходы».

Как и при выдаче средств наличными, сотрудник должен составить авансовый отчет.

Как отразить в бухучете выплату зарплаты на банковскую карту сотрудника

Вопрос о бухгалтерских проводках при перечислении заработной платы на пластиковые карты.Как правильно отразить в бухгалтерском учете перечисление заработной платы на пластиковые карты сотрудников.

Вышестоящая организация рекомендует это делать с использованием счета 304.03, я считаю что это не правильно, так как этот счет предназначен для учета расчетов по: удержаниям из зар.

платы; безналичные перечисления во вклады сотрудников; взносы по договорам добровольного страхования, на пенс.обеспечение; профсоюз, испол.листы.

Удержания производятся на основании письменного заявления работника и не могут составлять более 50%.

В бюджетном учреждении безналичную выплату зарплаты следует отразить следующим образом:

Дебет 0.302.11.830 Кредит 0.201.11.610

– перечислены в банк суммы зарплаты для зачисления на зарплатные карты сотрудников (на основании выписки о списании денег со счета учреждения);

Увеличение забалансового счета 18 (по коду КОСГУ 211).

– отражено выбытие средств со счета учреждения.

Такой порядок установлен пунктом 129 Инструкции № 174н, Инструкцией к Единому плану счетов № 157н (счета 201.01, 302.00, забалансовый счет 18).

Перечисление денежных средств подотчетному лицу на банковскую карту в «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8

После того, как заполнили и провели документ, сформировались следующие проводки: Затем необходимо в документе «Аванс подотчетному лицу» выбрать созданную «Заявку на кассовый расход». Вторая ситуация — перечисление денег на дебетовую, открытую к счету 40116.

В этом случае первым вводим документ «Заявка на наличные (банковская карта)». Создаем новый документ, заполняем реквизиты и табличные части.

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Использование корпоративных карт удобно при командировках представителей организации внутри страны или за ее пределами, при оплате представительских и хозяйственных расходов, при получении наличных денег в банкоматах и пунктах выдачи наличных.

Чтобы получить корпоративную карту, организация заключает с банком-эмитентом договор на ее выпуск и обслуживание. При этом организация открывает специальный карточный счет в банке.

Для ведения учета денег по корпоративной карте используется счет 55 «Специальные счета в банках», субсчет 55.04 «Прочие специальные счета».

Как отражаются операции по пополнению корпоративной карты? С расчетного счета компании денежные средства перечисляются на специальный карточный счет.

Эта операция отражается проводкой ДТ 55.04 КТ 51. В программе 1С такую операцию можно осуществить в разделе «Банк и касса», во вкладке «Банковские выписки».

Выплата заработной платы по пластиковым картам

Кроме того, если сотрудник не целиком потратит перечисленную заработную плату, то банк может начислить на остаток проценты (если это оговорено договором между предприятием и банком).

И наконец, очень важно еще одно обстоятельство: некоторые карточки действуют и за границей, поэтому с их помощью можно рассчитываться будучи в командировке за рубежом или на отдыхе.

Как получить пластиковые Чтобы банк открыл сотрудникам предприятия счета, на которые будет перечислена зарплата, и выдал пластиковые, нужно представить все необходимые документы.

Источник: http://perspectiva78.ru/buhgalterskij-uchet-perechislenija-na-kartu-83847/

Какие проводки при перечислении зарплаты на карту

Перечисление зарплаты на карты работников

Перечисление зарплаты на карты работников нужно с ними согласовать, а затем закрепить в локальных документах или трудовых договорах.

Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую.

Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч.

3 ст. 136 ТК РФ ). Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление с просьбой перечислять ему заработную плату на карту.

В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает, – не только на дебетовую, но и на кредитную.

И компания отказать не вправе. Такие поправки внесены в статью 136 Трудового кодекса РФ (ст.

3 Закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ ). Единственное условие – сотрудник должен написать заявление как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты. Например, зарплата в компании 10 ноября, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 ноября.

Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке. Перечисление зарплаты на карты работников не отменяет обязанность выплачивать авансы (ч.

6 ст. 136 ТК РФ ). Поэтому перечисляйте зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. окончательный расчет — не позже 15 числа следующего месяца.

Зарплату сотрудника по его просьбе можно перечислить даже третьему лицу. Однако помните, что это ваше право, а не обязанность. А сотрудник должен написать заявление, в котором необходимо указать:

  1. получатель денег и его банковские реквизиты;
  2. сумму, которую нужно перечислить на сторону. Это может быть процент от зарплаты или фиксированная денежная сумма;
  3. момент перечисления денег сотрудника на сторону. Например, день выплаты аванса или зарплаты;
  4. основание для перечисления доходов работника третьим лицам. Допустим, возврат заемных денежных средств или оплата по договору купли-продажи.
  5. наименование выплат, из которых бухгалтер перечислит деньги третьим лицам (оклад, премия, надбавка и др.);
  6. период, в течение которого указанную сумму будет получать не сам сотрудник, а кто-то другой;

Порядок приема, отзыва и возврата (аннулирования) платежных документов (в том числе с реестрами) устанавливает банк.

Данные сведения должны быть указаны в договоре с банком, а также путем размещения информации в местах обслуживания клиентов (п. 2.2 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 г.

№ 383-П ). Порядок представления и заполнения платежных документов и реестра установлен пунктами 1.17. 1.19. 1.24 и приложением 1 к Положению, утвержденному Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П .

  1. даты и номера платежных документов, а также их общее количество;
  2. суммы по каждому сотруднику.
  3. о сотрудниках, которым перечисляются денежные средства;
  4. о банках, в которых у сотрудников открыты зарплатные счета;

После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.

Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников.

Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения (платежных поручений). Такой вывод следует из подпункта 1.

19 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 г.

№ 383-П .

  1. в поле «Получатель» укажите наименование и местонахождение банка, в котором открыты счета сотрудников;
  2. в поле «Сумма» укажите общую сумму, которую нужно перечислить на счета сотрудников;
  3. в поле «Назначение платежа» укажите цель платежа и сделайте ссылку на дату и номер реестра (запись может выглядеть, например, так: «Перечисление заработной платы за октябрь 2018 года по реестру от 10 ноября 2018 г. № 10»).

Эти правила применяйте независимо от того, перечисляет организация зарплату через банк, в котором у нее открыт расчетный счет, или через банк, в котором обслуживаются сотрудники и организация не имеет расчетного счета.

  1. в поле «Получатель» – фамилию, имя, отчество этого сотрудника;
  2. в поле «Счет получателя» – номер индивидуального счета работника.

Счет 57 «Переводы в пути» в данной ситуации не используется. Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных (Инструкция к Плану счетов).

В то же время при переводе зарплаты деньги перечисляют не на счет организации, а на расчетный счет банка. Договор на выпуск и обслуживание зарплатных карт заключен с банком, в котором у организации открыт расчетный счет.

Перечисление зарплаты на банковские карты предусмотрено трудовым договором.

Зарплата выдается 25-го числа (сумма аванса составляет 50% от оклада) и 15-го числа каждого месяца день (окончательный расчет).

Если день выдачи попадает на выходной, деньги работникам выплачиваются накануне, в последний перед установленным днем выплаты рабочий день.

Общая сумма начисленной зарплаты сотрудникам отдела продаж за октябрь составила 150 000 руб.

Предположим, что НДФЛ с этой суммы удержан в размере 19 500 руб. ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51 – 75 000 руб. – переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате на счет сотрудников в банке (на основании банковской выписки); ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51 – 55 500 руб.

– перечислены деньги в счет выплаты зарплаты за октябрь для зачисления на карточные счета сотрудников (на основании банковской выписки);

  1. расходы по обслуживанию банковской карты (обычно это стоимость годового обслуживания);
  2. комиссия, выплачиваемая банку за перечисление денег на счета сотрудников.
  3. расходы, связанные с выпуском банковских карт;

Обслуживание банковских карт, как правило, оплачивают на год вперед.

В этом случае стоимость годового обслуживания списывайте на расходы ежемесячно равными долями в течение срока действия договора. Стоимость банковской карты можно удержать из зарплаты сотрудника. Но только по заявлению самого сотрудника.

Сотрудник вправе распоряжаться начисленной зарплатой по своему усмотрению (п. 2 ст. 209 ГК РФ ). Поэтому, если он напишет заявление о согласии возместить расходы, связанные с открытием и обслуживанием банковской карты, бухгалтерия вправе удержать стоимость карты.

Без согласия сотрудника этого делать нельзя.

Перечень удержаний, которые организация может производить по собственной инициативе, ограничен (ч. 2 ст. 137 ТК РФ ). НДФЛ со стоимости карты и годового обслуживания удерживать не нужно. Обеспечение своевременной выплаты зарплаты – не право, а обязанность организации (ст.

22 ТК РФ ). Следовательно, в этом случае доход сотрудник не получает.

А значит, стоимость выпуска и обслуживания карт не входит в налоговую базу по НДФЛ. Аналогичной позиции придерживается Минфин России (письмо от 30 января 2006 г.

№ 03-05-01-04/13 ).

На стоимость выпуска и годового обслуживания зарплатных карт не нужно начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч.

1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ). Не начисляют на стоимость выпуска и обслуживания зарплатных карт и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Ведь оплата услуг банка по открытию и обслуживанию зарплатных карт никак не связана с трудовой деятельностью сотрудников.

А можно ли учесть расходы по выпуску и обслуживанию зарплатных карт при расчете налога на прибыль?

Ответ на этот вопрос зависит от того, на кого оформлен договор с банком на открытие и обслуживание счета с использованием банковских карт (кто является его клиентом). Если договор с банком на открытие и обслуживание банковской карты заключает сотрудник организации, то он является клиентом банка и одновременно держателем карты.

В этом случае расходы организации по оплате услуг банка по выпуску и обслуживанию банковских карт для сотрудников при расчете налога на прибыль учесть нельзя (п.

29 ст. 270 НК РФ ). Такого же мнения придерживаются контролирующие ведомства (письма Минфина России от 13 июля 2005 г. № 03-03-04/1/74. от 22 марта 2005 г.

Источник: https://va26.ru/kakie-provodki-pri-perechislenii-zarplaty-na-kartu-92476/

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица Учимся перечислять на карточку (в 1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0) На этом уроке мы познакомимся с возможностями «тройки» (1С:Бухгалтерия 8.

3, редакция 3.0) в части выплаты заработной платы сотрудников через банк . У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом.

И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации.

Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре.

Как выплатить зарплату на банковскую карту

Как выплатить зарплату на банковскую карту Переход на безналичную выплату зарплаты Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2018 году – самая распространенная форма оплаты труда.

Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе?

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ)

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле. Дт 76.05 Кт 51 — платежка отправлена в банк Дт 70 Кт 76.05 — зачисление денег на карты.

Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. — http://www.lenaernandes.ru Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица Велика ли вероятность применения каких-либо санкций за такие действия со стороны контролирующих органов?

10 Октября 2018, 19:55 Партнер Андрей quits-ru, г. Москва О самой ситуации: Что вообще можно сделать в такой ситуации. Судиться с ними очень дорого, да и шансов не так много говорят.

Ответы юристов (29)

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

  1. Как происходит оформление этой процедуры?
  2. Какая на этот счет позиция Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации?
  3. Может ли сотрудник получать вознаграждение за свой труд на пластиковую карту любого банка?
  4. Есть ли нюансы отражения такой проводки средств в бухгалтерском учете?

Любой труд должен иметь вознаграждение – базовая аксиома и статья из Конституции РФ.

Вопрос — ответ Здравствуйте! Могу ли я свою заработную плату перчислять на карту другого человека?

Николай Баликин (Заказать консультацию) 1. перечисляете з.п. не Вы, а бухгалтерия 2. зачем это в принципе делать?

Биография: Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Перечисление зарплаты на карту

Перечисление зарплаты на карту Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек.

Данная форма выдачи зарплаты облегчает компании процесс передачи денежных средств и способствует экономии на текущих затратах.

Нормативные акты Согласно Конституции РФ любые трудовые отношения регулируются законом и другими правовыми документами, в том числе, Трудовым Кодексом, постановлениями Президента и Правительства, федеральными законами.

Сообщество юристов

Сообщество юристов

Добрый день, господа!

Хочется спросить, и я спрошу Вас: как должен отреагировать работодатель на заявление работника, в котором последний просит переводить его (работника) заработную плату в полном объеме на банковский счет, принадлежащий третьему лицу.

Источник: http://respect66.ru/provodki-pri-perechislenie-zarplaty-na-rekvizity-drugogo-lica-52274/

Бухгалтерия
Добавить комментарий