Отпуск в рабочих днях в 2018 году. пример расчета отпуска в рабочих днях

Содержание
  1. Расчет отпуска на майские праздники в 2018 году
  2. Включаются ли в отпуск выходные и праздники?
  3. Календарь отдыха в мае-2018
  4. Отпуск в майские праздники 2018 года: как считать
  5. Как считать отпуск в мае 2018 года с точки зрения максимальной выгоды
  6. Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска
  7. Как считать дни отпуска, если сотрудник взял отпуск в январе 2018 года
  8. Работник берет отпуск перед праздниками
  9. Переносы праздничного дня и отпуск – как не запутаться
  10. Как правильно рассчитать количество дней отпуска
  11. Продолжительность отпускного периода
  12. Отпуска отдельным категориям работников
  13. Условия предоставления ежегодного отдыха
  14. Расчет отпускных дней
  15. За полное отработанное время
  16. За неполное отработанное время
  17. Подсчет стажа для отдыха
  18. Периоды, не включаемые в стаж
  19. Стаж при неполном рабочем времени
  20. Калькулятор дней отпуска в 2018 году к
  21. Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример
  22. Расчет дней отпуска
  23. Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
  24. Отпуск в рабочих днях в 2018 году (пример расчета отпуска в рабочих днях)
  25. Законы рф 2018

Расчет отпуска на майские праздники в 2018 году

Отпуск в рабочих днях в 2018 году. Пример расчета отпуска в рабочих днях

С наступлением весны наши соотечественники с нетерпением начинают ждать приближения традиционного отпускного периода, начало которого приходится на майские праздники. Узнаем, как рассчитать отпуск в мае 2018 года и будет ли выгоднее приурочить его к праздничным дням.

Включаются ли в отпуск выходные и праздники?

Продолжительность любого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), т. е. в расчет принимаются и выходные дни, выпадающие в отпускной период, а начисление оплаты производится за все дни отпуска – рабочие и выходные.

Оплачиваются и те выходные дни, которые были перенесены соответствующими постановлениями. Например, Постановлением № 1250 от 14.10.

2017 в 2018 году перенесены даты 7 января на 2 мая, а, 28 апреля – на 30 апреля, значит, при расчете отпуска эти дни будут оплачены.

В отличие от обычных выходных, дни общегосударственных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, к которым относятся Первомай и День Победы, не оплачиваются, но продлевают отпуск.

Это обусловлено использованием в расчете отпускных среднего числа дней отпуска в месяце, равного 29,3.

Оно рассчитывается как разность количества календарных дней года с количеством федеральных праздников в году, деленная на 12 месяцев:

(365 – 14) / 12 = 29,25 дней.

Округленный до 29,3 этот показатель присутствует при расчете отпускных по формуле: Сумма выплат за расчетный период / 12 / 29,3 х число календарных дней отпуска.

Разберемся, как рассчитать отпуск в мае, учитывая наличие праздничных и выходных.

Календарь отдыха в мае-2018

Итак, майские праздники начинаются с 29-го апреля и продолжаются 4 дня – до 2-го мая включительно. Затем следует 2 рабочих дня, 2 выходных, вновь 2 рабочих, а в среду страна празднует 9 мая.

С 10-го все входят в привычный рабочий ритм. Но, поскольку с началом мая у многих россиян связаны различные планы, то и стремление уйти в отпуск, приурочив к нему заметное количество праздничных деньков, вполне понятно.

Подсчитаем, насколько выгодно будет это сделать.

Отпуск в майские праздники 2018 года: как считать

Выяснив график праздников, разберемся, какие из этих дней не учитываются в расчете отпуска, а какие становятся его частью.

Исходя из общих правил, не учитываются в оплате праздники 1-е и 9-е мая, но эти дни увеличат отпускной период.

А вот перенесенные выходные 30-е апреля и 2-е мая должны учитываться и оплачиваться, если отпуск выпадает на это время.

Помня об этих правилах, произведем расчет дней отпуска в мае 2018 на основе примеров, вводные данные которых для удобства и большей наглядности расчета будут такими:

  • оклад сотрудника составляет 50 000 руб. в месяц, а сумма заработка за расчетный период – 600 000 руб.;
  • весь расчетный период он работал, не отвлекаясь от рабочего процесса.

Допустим, сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 30-го апреля на 14 календарных дней. Бухгалтер определит:

  • среднедневной заработок – 1706,48 руб. (600 000 / 12 / 29,3);
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (1706,48 х 14);
  • период отпуска. Оплата 14 дней предполагает, что сотрудник должен выйти на работу 14 мая. Однако в расчет не принимаются 2 праздничных дня, которые увеличивают продолжительность отпуска. В итоге он выйдет из отпуска 16 мая. Напомним, 30 апреля и 2 мая оплачиваются, как обычные (хоть и перенесенные) выходные, не продлевая отпуск;
  • сумму заработка за период работы в мае с 16-го по 31-е. За 12 рабочих смен сотруднику насчитают 30 000 руб. (50 000 / 20 смен по норме х 12);
  • поскольку первый день отпуска выпал на апрель, то сумму отпускных следует разделить на:

– апрельскую (1706,48 руб.)

– майскую (22 184,30 руб.).

  • Общее начисление за май будет равным 52 184,30 руб. (22 184,30 руб. отпускных + 30000 руб. заработка).

Представим, что сотрудник заявил о намерении отгулять период с 3-го по 8-е мая, соединив таким образом все праздничные дни. В этом случае получится 6 дней отпуска, которые оплатит работодатель. Выход на работу – 10 мая. Расчет будет следующим:

  • сумма отпускных составит 10 238,91 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 6);
  • сумма заработка с 10-го по 31-е мая (16 смен) – 40 000 руб. (50 000 / 20 х 16);
  • общая сумма дохода за май – 50 238,91 руб. (10 238,91 + 40 000).

Теперь рассмотрим расчет отпуска, если сотрудник попросит предоставить его с 3-го мая на 14 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=rdEn67wyHLE

Бухгалтер вычислит:

  • день выхода из отпуска. Выйти на работу сотруднику предстоит 18 мая, а не 17-го по прошествии 14-ти дней, поскольку праздник 9 мая продолжит отпускной период на 1 день;
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 14);
  • сумму заработка в мае за 10 рабочих смен с 18-го по 31-е – 22 500 руб. (50 000 / 20 х 10);
  • итоговую сумму заработка за май – 48 890,78 руб. (23 890,78 + 25 000).

Продемонстрируем, какой будет сумма отпускных, если сотрудник уйдет в отпуск с 3-го мая на 28 календарных дней. В этом случае, выйти из отпуска ему предстоит 1 июня (праздник 9 мая продлит отпускной период на 1 день).

Сумма отпускных составит 47781,57 руб. (600000 / 12 / 29,3 х 28). Рабочих смен в мае не будет, поэтому величина отпускных составит общий заработок за май.

Как считать отпуск в мае 2018 года с точки зрения максимальной выгоды

Четыре представленных расчета показали, что сумма заработка за май при различных вариантах отпуска заметно разнится. Сравним полученные результаты с разных ракурсов.

ПримерыОбщая сумма заработка в руб.Количество дней отдыхаКоличество использованных дней отпуска
152 184,30С 29.04 по15.05 – 17 дн.14
250 238,91С 29.04 по 9.05 – 11 дн.6
348 890,78С 29.04 по 17.05 –19 дн.14
447 781,44С 29.04 по 31.05 – 33дн.28

Проанализировав итоги таблицы, можно сделать вывод, о том, что финансово наиболее выгоден в мае двухнедельный отпуск, включающий все праздничные дни (пример 1). С точки зрения экономии дней отпуска приемлем 2-й пример – небольшой отпуск, объединяющий праздники.

Хотя общее количество дней отдыха в этой вариации меньше, чем в других, сохраняется средний уровень зарплаты работника.

Наиболее невыгоден расчет отпуска в 3-м и 4-м примерах, где общий заработок за май получится сниженным на 4,5 – 7% в сравнении с уровнем заработной платы.

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-otpuska-na-mayskie-prazdniki-v-2018-godu

Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска

Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска

Когда сотрудник берет отпуск перед праздниками или в их промежуток, тогда его следует продлить за счет всех праздничных, которые в него попали. Разберем подробно сложную ситуацию: сотрудник берет отпуск в январе 2018 года, как считать дни отпуска? Разберем проблемы на примере.

При расчете дней отпуска следует руководствоваться постановлением Правительства от 24.12.2007 №922. По общему правилу каждый день отпуска должен оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.

Важно: сумма отпускных должна быть равна среднедневной зарплате сотрудника, умноженной на количество дней отпуска.

Необходимо пояснить, что количество дней берется из приказа на отпуск, а среднедневной заработок сотрудника можно посчитать следующим образом:

  • сумма дохода сотрудника, начисленного в расчетном периоде / количество отработанных дней расчетного периода.

При этом доходом считается все виды начислений, которые производились в пользу работника в рассматриваемый период.

Это и оклад, и премии, и другие возможные доплаты, кроме различных социальных пособий и выплат. Если были повышения оклада, следует брать сумму с повышением.

Если оклад повысили на уровень инфляции, должен появиться в расчете дополнительный коэффициент индексации. Он как раз и будет равен инфляции.

Как считать дни отпуска, если сотрудник взял отпуск в январе 2018 года

А теперь разберемся на конкретном примере, как посчитать дни отпуска, который сотрудник берет в январе 2018 года.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Все сотрудники, которые отработали на предприятии минимум шесть месяцев, имеют право взять отпуск на то количество дней, которые накопились за этот период (ст. 115 ТК РФ). Но как рассчитать этот конкретный период?

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Это без учета северных коэффициентов. В году 12 месяцев, поэтому за каждый отработанный месяц работодатель должен начислить работнику 2,33 дня отпуска.

Поэтому в каждом конкретном случае бухгалтеру необходимо отталкиваться от количества месяцев, которое отработал специалист.

Важно: фактические месяцы работы сотрудника необходимо начинать не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Следующим действием бухгалтер определяет точное количество дней, которые сотрудник отработал в течение каждого месяца. При этом действует принцип округления:

  • если работник отработал больше ½ от 30-31 дней месяца, такой месяц засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше ½ , такой месяц не засчитывается.

Когда все необходимые сведения собраны, бухгалтер рассчитывает период отпуска работника, которые ему полагаются в текущем году:

Днитекотпуск = Месотр. * 2,33 – Испдниотп., где:

  • Месотр. — общее количество фактически отработанных месяцев;
  • Испдниотп. — использованные дни отпуска.

Важно: обратите внимание на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Хотя отработанное время считается в рабочих днях.

Работник берет отпуск перед праздниками

Если сотрудник уходит в отпуск в январе 2018 года, как правильно рассчитать этот период?  Включить или исключить выходные и праздники?

Ст. 120 ТК РФ закрепляет следующее правило: «отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых работодатель должен выплатить компенсацию». Эта компенсация рассчитывается на основании суммы средней заработной платы работника.

Законодатель установил подобный механизм с целью, чтобы сотрудники не размывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая выходные.

Совсем другая ситуация получается с праздниками, которые спрятались в отпуске. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста.

Переносы праздничного дня и отпуск – как не запутаться

В январские каникулы у Иванова помимо праздников и отпуска, есть такое понятие, как перенос выходного дня, на другие праздники.

6 и 7 января считаются в 2018 году простыми выходными.

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и переносы.

Что делать в такой ситуации? Следует ли подобный перенос исключить из положенного Иванову периода отдыха?

В рекомендациях Роструда заложено правило, что «при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не государственный праздник».

Это значит, что из суммы дней отпуска вычитаются только сами праздники, а выходные и их прочие разновидности будут учитываться как дни отпуска.

Пример. Расчет отпуска с 1 по 14 января 2018 года

Иванов уходит с 1 по 14 января 2018 года.

Тогда, количество отгулянных по отпуску дней будет равно 6. А 8 дней перенесутся либо на будущее, либо его отпуск продолжится на этот период.

Итак, работодателям следует не забывать, что если отпуск сотрудника совпадает с праздниками, то из их следует исключить из суммы дней отпуска. Такие дни сохраняются за работником на будущее.

Накопительным эффектом. И переносятся неотгуленные дни из года в год, пока специалист трудится в компании.

При этом выходные, даже те, что перенесены с государственных праздников, необходимо учитывать как отпуск. 

Источник: https://www.RNK.ru/article/215768-otpusk-yanvare-2018-kak-schitat-dni-otpuska

Как правильно рассчитать количество дней отпуска

Как правильно рассчитать количество дней отпуска

Минимальное количество дней отпуска определено по закону в 28 суток. Именно столько должен отдыхать человек при отработанных 12 месяцах.

Но существуют законно установленные дополнительные отпуска, которые также выдаются ежегодно, к тому же и сам работодатель имеет право увеличивать установленные сроки. Рассчитывать продолжительность придется не только суммарно, с учетом всех добавочных отрезков, но и принимая во внимание отработанный период.

Принятый для исчисления рабочий год имеет определенные условия, которым он должен соответствовать, чтобы считаться полным.

Если сотрудник превысил количество положенных по закону дней отдыха за свой счет или работал неполные смены, то ему необходимо производить индивидуальные подсчеты, с учетом всех обстоятельств.

Не зная порядок расчета, работающий человек зачастую просто не может контролировать правильность подсчетов. Это может привести к тому, что наниматель сознательно или по невнимательности неверно посчитает полагающийся сотруднику срок отдыха и нарушит права гражданина.

Продолжительность отпускного периода

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работающий в России гражданин имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Установленный минимум нельзя урезать, но можно увеличить. Увеличение отпускных периодов осуществляется на следующих основаниях:

  1. Ориентируясь на статьи закона, который предписывает в обязательном порядке увеличивать продолжительность основного отдыха или предоставлять дополнительные отпуска за особые условия работы.
  2. Выражая личную инициативу работодателя, не опираясь на обязательные минимумы.

В первом случае дни отдыха оговариваются для каждой отдельной рабочей категории, во втором ограничений нет.

Продолжительность отпусков прописывается в локальной документации организации по должностям.

При заключении трудового договора с новым человеком в контракте прописываются все полагающиеся отрезки с обязательным уточнением причины назначения отдыха и его длительности.

Отпуска отдельным категориям работников

Существуют отдельные категории работников, которые имеют право на удлиненный отдых в связи с напряженностью выполняемой работы.

К таким группам относятся:

  1. Медицинские работники. Все медики имеют право на увеличение основного периода на три дня, а отдельные категории, которые работают с инфекционными и грибковыми заболеваниями, ухаживают за больными, получают добавочно от 6 до 12 суток ежегодно. Специальный перечень медработников, которые имеют опасные факторы в работе, например, участковый врач в психиатрической больнице, дает право перечисленным лицам увеличивать двукратно отпуска.
  2. Педагогические работники. Педагоги являются льготной категорией и получают от 42 до 56 дней в общем каждый год. 42 дня дается воспитателям детского сада, а 56 учителям, дающим образование школьникам и преподавателям в училищах, колледжах, техникумах, ВУЗах.
  3. Работающие в районах Крайнего Севера. Северянин имеет право брать оплачиваемый дополнительный отдых в размере 24 дня по календарю, если местность находится в районах Крайнего Севера и 16, если она приравнена к ним.

Кроме того, отдых увеличивается несовершеннолетним. Они могут взять 31 день вместо 28. Инвалидам полагается 30 суток. Работающим на местах с вредными или опасными условиями труда дается по 7 суток каждый год, а тем, у кого график ненормирован, дается три.

Дополнительные дни военнослужащим выдаются не только непосредственно для отдыха, но и на дорогу до места проведения отпуска и обратно. Проезд оплачивается исходя из суммы среднего заработка только один раз в год.

Если отдых был разделен на части, то остаток берется без дорожных дней.

Условия предоставления ежегодного отдыха

Время, когда можно взять очередной и/или дополнительный отдых определяется при согласовании желания и возможностей между работником и нанимателем.

Отпускные дни в первый год работы в организации могут быть выданы не ранее, чем через полгода после даты официального трудоустройства. Исключением являются несовершеннолетние, совместители и беременные сотрудницы.

Через шесть месяцев работник имеет право подать заявление на предоставление ему всего отдыха или только его части.

Последующие годы работы отпускной период может даваться в любой момент начиная с даты начала рабочего периода, коей считается день принятия в организацию.

Оплачиваемые ежегодные отпуска планируются заранее. Для этого трудовое законодательство ввело обязательное понятие графика очередности, который должен составляться на каждом предприятии.

В график вносятся сведения обо всех работниках организации, с учетом всех полагающихся им отрезков. Отпуска могут браться целиком или планироваться частями, с обязательным условием, что одна из частей будет не меньше 14 суток.

Отдых должен предоставляться по графику, но может переноситься по производственным нуждам или желанию самого отпускника.

Расчет отпускных дней

Расчет дней отпуска осуществляется в общих случаях для реализации права на ежегодный отдых и в случае увольнения. Обе причины требуют точного подсчета количества положенных суток отдыха и выплаты компенсации за них.

Чтобы правильно рассчитать, сколько отдыха полагается сотруднику необходимо владеть законодательной базой, знать нормы ТК РФ и нюансы локальной документации.

Точные данные должны быть указаны в трудовом договоре работника.

В некоторых случаях, чтобы посчитать общую длительность отпускного периода, надо учесть еще и стаж работающего.

Считать  отпускные дни следует по формуле:

(ОКД / 12) * ОС = ДО

где,

ОКД – общее количество полагающегося отпускного периода за год;

ОС – отпускной стаж;

ДО – дни отпуска.

За полное отработанное время

Полным отработанным временем считается 12 месяцев. При этом подсчет производится не по календарю, а по индивидуальным показателям.

Рабочий год начинается в тот момент, как с работником заключен трудовой договор, при условии, что он приступил к своим обязанностям сразу. Ежегодно дни отдыха исчисляются от начала рабочего года до истечения полных 12 месяцев.

За указанный рабочий отрезок начисляется совокупное количество положенных по закону и по внутренним нормативам дней отдыха. Полностью отработанными считаются те 12 месяцев когда:

  1. Сотрудник работал на полную ставку 40 часов в неделю.
  2. За весь год было взято не более 14 суток за свой счет.
  3. Не было прогулов по вине наемного лица.

Оплачиваемый отпуск, который был взят в течение года и дни нетрудоспособности, подтвержденные бюллетенем, не высчитываются из общего времени.

За неполное отработанное время

Расчетный период будет считаться неполным, если работник брал административные отгулы более двух недель. Обратите внимание, что все отрезки, оплачиваемые из расчета среднего заработка не должны исключаться.

В случае неполного отработанного года работающему человеку производится индивидуальный расчет полагающихся суток отдыха.

Чаще всего с не полностью отработанными годами бухгалтер сталкивается при увольнении, когда обязан начислять компенсацию за неотгулянный отпуск.

В этом случае важно не только подсчитать, сколько увольняющемуся положено дней, но и вычесть те, что он уже успел взять.

Подсчет стажа для отдыха

Исчислять стаж работника можно на специальных онлайн-сервисах, которые предоставляют калькуляторы расчета отпусков и позволяют произвести подсчет отпускной выслуги. Но даже для пользования этими сервисами, необходимо четко понимать, какие периоды в него входят, а какие нет. Разобраться в этом поможет статья 121 ТК РФ.

В отпускной стаж включаются:

  1. Время, когда гражданин фактически работал.
  2. Установленные по графику выходные и праздничные.
  3. Дни оплачиваемого отпуска и время нетрудоспособности.
  4. Декрет, оформленный по причине беременности и родов.
  5. Отгулы за свой счет, но не более двух недель в год.
  6. Отстранение от работы, если оно было вызвано не зависящими от человека причинами.
  7. Вынужденные прогулы, если незаконность увольнения доказана судом.

Все эти длительные отрезки должны обеспечиваться положенным отдыхом, который оплачивается по установленным нормам.

Периоды, не включаемые в стаж

Наряду с перечисленными пунктами, которые должны быть обязательно включены в стаж, есть такие, что следует исключить при расчете. В статье 121 ТК РФ указано, что некоторые отрезки следует исключить из рабочего года:

  1. Декретный, оформленный для ухода за ребенком от момента рождения до исполнения ему трех лет.
  2. Дни, взятые за свой счет, которые превышают положенные 14 суток.
  3. Прогулы.

Все эти отрезки придется отработать. Это значит, что фактически окончание рабочего года сдвинется, и он будет длиться на определенное количество суток больше. Предоставлять и оплачивать работодатель обязан лишь заработанные дни отдыха.

Стаж при неполном рабочем времени

Работа на неполную ставку не отражается на размере отпускного времени, то есть он также будет считаться со дня начала сотрудничества и до следующей идентичной даты.

А вот, если работник увольняется и ему необходимо определить неиспользованные дни, то придется высчитать заработанный отпускной срок. Он высчитывается следующим образом:

  1. Берется дата начала сотрудничества и дата увольнения.
  2. Между ними высчитывается разница, которая учитывается в целых месяцах.
  3. Целыми считаются месяцы, которые отработаны полностью или в которых больше 15 дней.

Рассчитав продолжительность отработанного времени, определяем, сколько дней отпуска приходится на него. Для этого берем общее количество полагающегося отдыха за год и делим его на 12.

Таким образом, мы получаем цифру, которая соответствует одному месяцу. Умножив ее на рассчитанное ранее количество месячной выслуги, получим общее число полагающихся суток.

Если цифра получилась с сотыми долями, то она округляется по общим правилам.

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/rasschet-kolichestva-dnej/

Калькулятор дней отпуска в 2018 году к

Калькулятор дней отпуска в 2018 году к

Полностью Иванов отработал 6 месяцев с ноября 2017 по апрель 2018 года, то есть: 6 месяцев х 29,3 = 175,8 дней В октябре 2017 Иванов отработал не полный месяц, то есть исключаем из него 9 дней: 29,3 х 20/30 = 19,53 дней Общее число дней: 175,8 + 19,53 = 195,33 дней Рассчитаем средний заработок: (26 666,67 + 2 х 40 000 + 4 х 45 000) / 195,33 = 286 666,67/195,33 = 1 467,60 рублей Отпускные составят: 1 467,60 х 14 = 20 546,40 рублей На руки Иванов получит 17 875,37 рублей Пример 3 Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили квартальную премию Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 4 квартала 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей. Оклад Петрова составляет 40 000 рублей. Петров написал заявление на отпуск на 14 дней с 10 июля 2018 года. Определяем расчетный период: с 1 сентября 2017 года по 30 июня 2018 года.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

  • непосредственно трудился;
  • фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
  • находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год);
  • вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении;
  • был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, положителен. Так, исключаем из стажа:

  • периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • «детские» отпуска;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник В ст.

Расчет дней отпуска

Важно Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  • В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  • В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4 Средний дневной заработок Посчитаем его по формуле: База для отпускных за расчётный период/ Количество отработанных дней. В базу для отпускных за расчётный период входит зарплата со всеми надбавками и премии, которые нужно учитывать по правилам из пункта 15 Постановления Правительства.

Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание. Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из пункта 16 Положения.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.


Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Отпуск в рабочих днях в 2018 году (пример расчета отпуска в рабочих днях)

Причиной такого положения вещей могут быть:

  • сотрудник пришел недавно и отработал только шесть месяцев;
  • работник был в декретном отпуске;
  • отпускник долгое время был на больничном;
  • человек брал множество отгулов за свой счет.

В этом случае за основу расчета берется временной промежуток, в течение которого сотрудник фактически работал.

И вторым важным моментом, который необходимо учитывать при выплате отпускных за неполный отработанный год, является продолжительность отпуска. Она будет пропорциональна отработанному времени.

Отработанный период Количество недель отпуска год (12 месяцев) 4 недели (28 дней) 9 месяцев 3 недели 6 месяцев 2 недели Т.е.
на каждый отработанный квартал сотрудник получает по неделе отпуска.

Законы рф 2018

Когда отпуск частично (полностью) рассчитывается в рабочих днях, его продолжительность считают так: от даты, приходящийся на начало отпуска отсчитывают дни основного отпуска (к примеру, 28 календарных), а затем дни допотпуска в рабочих днях, которые определили исходя из шестидневной рабочей недели, после чего определяют дату окончания отпуска, или последний его день. Общее полученное число дней переводят в календарные.
Они и являются общей продолжительностью ежегодно предоставляемого сотруднику оплачиваемого отпуска.

Источник: http://npk18.ru/kalkulyator-dnej-otpuska-v-2018-godu-k/

Бухгалтерия
Добавить комментарий