Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в 2018 году

Содержание
  1. Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ
  2. Понятие ненормированного рабочего дня – кем он может устанавливаться?
  3. Перечислим признаки ненормированного трудового дня:
  4. Последние новости о ненормированном рабочем дне – изменения в статье 101 ТК РФ в 2017\2018 гг
  5. Пример 1. Режим можно установить. Соблюдены все условия
  6. Пример 2. Режим нельзя установить. Неполный рабочий день
  7. Пример 3. Режим нельзя установить. Полная рабочая неделя
  8. Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня – кто и как утверждает список должностей с ненормированным рабочим днем?
  9. Процедура утверждения и принятия спецрежима такова:
  10. В перечень могут входить специалисты:
  11. Перечислим и тех работников, которым нельзя установить такой спецрежим:
  12. Документальное оформление ненормированного рабочего дня – договор, приказ, соглашение с работником
  13.  
  14. Рассмотрим, какие документы может оформить работодатель, чтобы зафиксировать ведение ненормированных условий труда:
  15. 1. Перечень должностей
  16. 2. Приказ
  17. 3. Положение о режиме
  18. 4. Трудовой договор
  19. 5. Соглашение
  20. Порядок оплаты труда работника в условиях ненормированного рабочего дня – положена ли компенсация?
  21. Отпуск работнику в условиях ненормированного рабочего дня – положен ли дополнительный отпуск?
  22. Может ли работник сам определять время начала и окончания рабочего дня, отказаться от работы сверх нормы или в режиме ненормированного рабочего дня?
  23. Ненормированный рабочий день 2018
  24. Последние новости
  25. Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ
  26. Закрепление понятия в коллективном договоре
  27. Права работников, трудящихся «по-особому»
  28. Ограничения по установке ненормированного рабочего дня
  29. Свежие новости
  30. Ненормированный рабочий день в 2018 году ст 119
  31. Право на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  32. Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?
  33. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в 2018 году
  34. Ненормированный рабочий день: как оформить
  35. Получи компенсацию и пособие
  36. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2018 году – расчет
  37. Что необходимо знать
  38. Важные понятия
  39. Ограничения для работодателя
  40. Действующие нормативы
  41. Основные моменты
  42. Порядок оформления
  43. Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ
  44. Минимальная продолжительность отдыха
  45. Возможность денежной компенсации
  46. Можно ли сделать перенос по согласованию с работодателем
  47. отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ
  48. Что говорит Трудовой кодекс о ненормируемом рабочем времени?
  49. На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком?

Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ

Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в 2018 году

Граждане, трудящиеся в условиях ненормированного рабочего дня, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Об этом знают многие россияне, но еще больше граждан путают ненормированный рабочий день со сверхурочной работой.

Возникают недопонимания с работодателем, споры зачастую разрешаются через суд.

Рассмотрим, как работают россияне при ненормированном трудовом дне в 2018 году, как должен работодатель оформлять сотрудников, и ответим на другие важные вопросы, касающиеся ненормированного трудового распорядка.

статьи:

Понятие ненормированного рабочего дня – кем он может устанавливаться?

Данное понятие закреплено в законодательстве.

Статья 101 ТК РФ гласит о том, что ненормированный трудовой день представляет собой специальный режим работы, позволяющий работодателю привлекать сотрудников трудиться после выполнения основной работы или же полного рабочего дня.

Особый спецрежим работы может быть установлен непосредственным руководителем сотрудника.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?

Работодатель может привлекать работника трудиться в ненормированных условиях эпизодически, то есть – не всегда.

Некоторые россияне путают ненормированный распорядок со сверхурочной работой или свободным графиком.

Отсюда и появляются споры, которые между собой работодатель и сотрудник решить не могут.

Чтобы отличать указанные понятия, стоит знать, какие признаки имеются у данного спецрежима.

Перечислим признаки ненормированного трудового дня:

  1. Сотрудник должен обязательно выполнить основную работу, а затем только приступать к труду сверх нормы.
  2. Работника можно привлечь к исполнению дополнительных функций, задач эпизодически, то есть – не постоянно.

    Например, работодатель может попросить специалиста отработать пару часов после окончания основного рабочего времени, 1-2 раза в неделю. Однако, работа в течение 1-2 недель – или более того – не может быть приравнена к спецрежиму. Работодатель будет неправ в данной ситуации.

  3. Официальное оформление специалиста при таких условиях обязательно.
  4. Работодатель должен составить приказ или другой локальный акт, утверждающий список сотрудников, которые могут быть привлечены к такому особому распорядку трудового дня.
  5. При заключении договора работодатель должен внести в него информацию о работе по данному спецрежиму.
  6. За труд вне основного режима работнику полагается компенсация в виде дополнительных отпускных дней.
  7. Работник должен подчиняться режиму работы организации.

    Например: трудовой день начинается с 8 часов утра и заканчивается в 5 часов вечера, при этом специалист должен являться на работу в указанные часы. Недопустимо, чтобы он приходил позже, так как ему еще предстоит работать сверх нормы.

    Работодатель может привлечь гражданина к ответственности за несоблюдение дисциплины.

Примеров работы при ненормированных условиях – масса.

На официальных сайтах судов РФ можно ознакомиться с материалами по делам и спорам, которые были решены через судебные органы.

Последние новости о ненормированном рабочем дне – изменения в статье 101 ТК РФ в 2017\2018 гг

Статья 101 Трудового Кодекса РФ раскрывает нам нововведение, которое долго не находило одобрения и утверждения в российском законодательстве.

Теперь в 2018 году россияне, трудящиеся полный рабочий день, но – не полную неделю, могут требовать оформления спецрежима.

Работодатель может установить особый распорядок. Безусловно, он должен делать это с согласия сотрудника. Кроме того, в документации этот момент тоже должен быть зафиксирован.

Приведем несколько примеров, которые помогут вам разобраться с новшеством.

Пример 1. Режим можно установить. Соблюдены все условия

Гражданка Петрова работала неофициально в компании «Ромашка» 3 месяца. Работодатель не оформлял ее, ссылаясь на испытательный срок.

По истечению этого времени, он предложил Петровой официальное трудоустройство и работу в течение неполной недели.

Петрова должна трудиться по 8 часов всего 3 раза в неделю – понедельник, среду и пятницу.

Петрова согласилась, то потребовала, чтобы при оформлении в договоре было прописано, что она трудиться в ненормированных условиях труда.

Правильно оформленная документация позволит Петровой отстоять свои права, если возникнут какие-либо споры с работодателем в дальнейшем.

Заметьте, что при таком оформлении Петрова сможет получить компенсацию в виде дополнительных дней отдыха к основному отпуску.

Пример 2. Режим нельзя установить. Неполный рабочий день

Гражданин Елизов трудился в организации «Быль» на протяжении года. Его распорядок был таков: он работал по 4 часа в день на протяжении всей недели – с понедельника по пятницу.

Елизов потребовал перевода на спецрежим, но работодатель отказал. Закон на стороне работодателя.

Если бы Елизов трудился полный рабочий день (по 8 часов в день, а также тратил еще 1 час для перерыва) то ему бы тоже не утвердили ненормированный режим, так как не соблюдены условия по количеству днях работы в неделю.

Пример 3. Режим нельзя установить. Полная рабочая неделя

Гражданин Лавров работает на заводе слесарем. Он трудится в течение всей смены (10 часов) с понедельника по пятницу.

В этой ситуации ему не полагается установка спецрежима.

Если бы Лавров трудился несколько дней в неделю и выходил бы в смену по столько же часов (не менее 8 часов), то ему бы установили спецрежим.

Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня – кто и как утверждает список должностей с ненормированным рабочим днем?

Работодатель, желающий оформить сотрудников на работу с ненормированным трудовым днем или желающий перевести некоторых лиц на работу по спецрежиму, должен соблюдать некоторый порядок.

Процедура утверждения и принятия спецрежима такова:

  1. Работодатель должен обговорить с работником момент перевода или такого особого оформления, объяснить, почему необходимо ввести такой режим работы.
  2. Руководитель должен выявить, кому необходимо работать в ненормированных условиях, составить перечень должностей.
  3. При официальном трудоустройстве работодатель вправе указать данный спецрежим в трудовом договоре или соглашении, заключающимся с гражданином, либо в коллективном договоре.
  4. Руководитель может оформить приказ, положение или другой локальный акт, утверждающий перечень и ненормированный рабочий день.
  5. Работодатель должен контролировать рабочее время сотрудников, следить за их распорядком дня по основному и дополнительному режиму работы.

Оформить спецрежим можно не для всех работников.

В перечень могут входить специалисты:

  1. Устанавливающие самостоятельно свое рабочее время, например, представители руководства, хозяйственный персонал, специалисты техслужб. Как правило, их часы работы рассчитать сложно, они могут трудиться и после выполнения основной работы.
  2. Планирующие задачи, которые необходимо выполнить не в основное рабочее время.
  3. Имеющие разделенный рабочий день. Обычно это специалисты, трудящиеся на производстве, где работа делится на промежутки, длительность которых сложно установить.

Перечислим и тех работников, которым нельзя установить такой спецрежим:

  1. Дети, возраст которых от 14 до 18 лет.
  2. Инвалиды, независимо от того, какую группу они имеют.
  3. Специалисты, трудящиеся на опасном и вредном производстве.
  4. Беременные женщины.

    Привлекая беременную гражданку на такую работу, работодатель нарушает статью 93 ТК РФ. Беременная женщина должна быть оформлена официально и трудиться не по полному, а по сокращенному рабочему дню.

Помните, что утверждать список должен руководитель или специальный орган работников, если таковой имеется на предприятии.

Документальное оформление ненормированного рабочего дня – договор, приказ, соглашение с работником

Утверждение спецрежима в компании обязательно должно быть подкреплено документацией.

Работодатель вправе сам решить, какой документ нужно оформить.

Статья 101 ТК РФ гласит:«Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

 

Рассмотрим, какие документы может оформить работодатель, чтобы зафиксировать ведение ненормированных условий труда:

1. Перечень должностей

Это – обязательный документ. Его работодатель должен написать в первую очередь.

Оформляется он просто: вначале вносится «шапка» организации, а затем перечисляются должности и лица, которым нужно ввести спецрежим.

Можно также указать, какое количество дополнительных дней отдыха полагается сотруднику.

2. Приказ

Руководитель должен оформить приказ, который будет утверждать перечень.

3. Положение о режиме

Условия труда могут быть закреплены в Положении. Этот документ является дополнением к действующим Правилам в компании.

Документ о правилах распорядка дня сотрудников должен быть также оформлен работодателем.

4. Трудовой договор

При принятии гражданина на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Конечно же, если работать он будет официально.

Все отличительные особенности работы, которые будут розниться с основным распорядком компании, должны быть определены в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Это касается и ненормированных условий труда.

Если в договоре не прописано данного условия, то работодатель вправе предложить сотруднику оформить соглашение.

5. Соглашение

Данная бумага будет являться дополнением к имеющемуся трудовому договору. Она будет иметь такую же силу, как и трудовой договор.

Если в вышеуказанных документах работодатель не указал спецрежима, то это ему нужно сделать в любом другом локальном акте.

Порядок оплаты труда работника в условиях ненормированного рабочего дня – положена ли компенсация?

Переработанное время сотруднику не оплачивается, так как ему предоставляются за него дополнительные дни отпуска.

Их работодатель может заменить денежной компенсацией, но – только если работник сам напишет заявление с такой просьбой.

Кроме того, доплата за ненормированный трудовой распорядок может быть произведена работодателем в случае, если данный нюанс прописан в любом локальном акте компании (ст.119 и 126 ТК РФ).

Отпуск работнику в условиях ненормированного рабочего дня – положен ли дополнительный отпуск?

Ответ на этот вопрос – положительный. В трудовом кодексе право на дополнительные дни отдыха закреплено.

Статья 119 ТК РФ гласит:«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней».

Таким образом, при соблюдении всех условий (прописанном спецрежиме в документах работника и внутренней документации компании), отпуск полагается в количестве не менее 3 дней. Их можно приписать к основному отпуску или отдохнуть дополнительно.

Помните, что количество дней может быть установлено работодателем.

Может ли работник сам определять время начала и окончания рабочего дня, отказаться от работы сверх нормы или в режиме ненормированного рабочего дня?

Специалист, трудящийся по ненормированным условиям труда, может определять время начала и окончания дополнительного рабочего времени.

Не стоит путать с основным рабочим периодом!

При этом работник должен выполнять основную работу – то есть, приходить на работу и заканчивать основной рабочий день по основному распорядку.

Отказаться от работы сверх нормы или по спецрежиму он может, только если в трудовом договоре не было указанно данного факта, или его не оповестил работодатель о том, что ему предстоит так трудиться.

Источник: https://pravo812.ru/useful/922-rabota-otpusk-oplata-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne-poprai-v-tk-rf.html

Ненормированный рабочий день 2018

Ненормированный рабочий день 2018

Ненормированный рабочий день 2018 года, это то, от чего многим россиянам в этом году придётся отказаться. Да, да, именно об этом совсем недавно было официально объявлено.

Но, как уже было сказано, это новшество коснётся не всех, а, прежде всего, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также тем, кому категорически запрещено по состоянию здоровья и самочувствия.

Но для того чтобы более точно разобраться во всех особенностях и деталях этого нововведения следует детально разобраться и познакомиться с наиболее важными моментами.

Прежде всего, что представляет собой ненормированный рабочий день, что следует понимать под этим понятием?

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере.

Исходя из этого, как указывается в пояснительной записке к документу, «действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников». Теперь давайте познакомимся с вводимыми новшествами.

Последние новости

Кем был предложен этот законопроект? Если вы не в курсе всех этих преобразований, то следует знать, что проект был разработан, спроектирован и предложен депутатами из ЛДПР вместе с вице-спикером Государственной Думы Игорем Лебедевым. В чём же заключается его основная и важная суть, которая сразу поможет расставить всех точки на свои места? По новому проекту, работодатель обязан закрепить и зафиксировать в коллективном договоре или же специально созданном локальном нормативном акте, которые принимаются в соответствии с учётом представительного органа работников. Причём в таком документы отражается не, только перечень и список должностей работников с ненормированным рабочим днём, но и примерный перечень исключительных случаев, когда работники могут работать сверхнормы. Но и это ещё не все моменты и особенности, которые ни в коем случае не следует и не стоит упускать из виду. О чём идёт речь?

  • Во-первых, Во-первых, применять к работникам, которые в силу особенностей производства или же должности работают в ненормированном временном режиме, общие правила начала и окончания рабочего дня, перерыва на обед, освобождения от работы в выходные и праздничные дни.
  • Во-вторых, сделать ненормированный рабочий день для сотрудников, которые работают согласно условиям неполного рабочего времени. Причём это может быть возможно лишь в том случае, если график их труда подразумевает также неполную рабочую неделю с полными днями, а не ежедневную работу с сокращенными рабочими днями.
  • В-третьих, установить минимальный и максимальный порог для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в ненормированном режиме. Иными словами, это может быть 3 и 15 дней. Причем также необходимо установить точные и конкретные условия расчёта продолжительности дополнительного отпуска для каждого конкретного и индивидуального случая. Стоит отметить, что в настоящее время пока не установлено и не прописано в законе совершенно никаких условий этого расчёта.
  • В-четвёртых, если установленный и прописанный в законе лимит, который по новому проекту должен составить 120 часов в год, превышен, то отработанное время по праву следует считать и относить к категории сверхнормы, за которую положена отдельная денежная компенсация. В настоящее время, такого лимита в законе не прописано.

Как утверждают сами разработчики, именно этот проект и вводимые изменения помогут достаточно легко и быстро справиться с производственными проблемами, а также будет способствовать процессу оптимизации хозяйственной деятельности.

И уже очень скоро можно будет сделать вывод, что все эти преобразования пошли только на пользу и благо.

Но обязательно следует помнить о том, что вся информация, касающаяся ненормированного рабочего дня, должна быть обязательно зафиксирована в коллективном договоре.

Законопроект устанавливает, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика.

При этом время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией.

В документе предусмотрено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней. В коллективном договоре также предлагается прописать и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – от трех до пятнадцати календарных дней, устанавливается и порядок его определения.

Согласитесь, знание всех этих особенностей в значительной степени поможет многим работникам чувствовать себя более защищёнными. Именно поэтому рекомендуется более внимательнее следить за всеми вводимыми новшествами и изменениями.

Источник: https://v-2018-godu.su/strana/novosti/nenormirovannyiy-rabochiy-den-2018/

Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

В предстоящем году правительство РФ планирует на законном уровне вынудить работодателей закрепить информацию о ненормированном рабочем дне в коллективном договоре. Но перед этим неплохо было бы узнать права людей, работающих по такому принципу, да и, собственно, понять, о чём идёт речь.

На данный момент депутатами Государственной думы рассматривается законопроект, в котором говорится о 15 дополнительных днях отпуска для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня. Но обо всём по порядку.

Исходя из 101 статья ТК РФ, ненормированный рабочий день – специальный режим работы, согласно которому некие работники могут по ранее оговорённому распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих непосредственных трудовых функций. При этом для осуществления итоговой цели используются пределы времени, не указанные ни в одном рабочем графике.

Коллективный договор каждый отдельной организации устанавливает перечень должностей тех работников, кто может работать по такому принципу. В противном случае аналогичная работа описывается специальными соглашениями между работодателем и подчинённым или же нормативным актом.

Важно отметить, что переработка никак не значится, как сверхурочный труд, а потому не оплачивается повышенным размером зарплаты. Потому и получается, что существующее законодательство РФ по множеству причин не может способствовать защите законных прав работников, а также их интересов.

Закрепление понятия в коллективном договоре

Нынешнее правительство России работает над тем, чтобы в 2018 году каждый работодатель закрепил в колдоговоре примечания, касающиеся ненормированного рабочего графика труда.

Важно отметить, что общее время, проведённое сотрудником на работе в свободное от подобной обязанности время, не должно превышать 120 часов в год.

В дальнейшем подобная работа оценивается, как сверхурочная, и должна оплачиваться соответственно.

В рассматриваемом чиновниками законопроекте также говорится о возможности введения дополнительного оплачиваемого отпуска для тех, кто постоянно сталкивается с необходимостью работать по ненормированному рабочему дню. По официальным данным, этот отпуск может варьироваться от 3 до 15 дней.

Права работников, трудящихся «по-особому»

На тех, кому приходится исполнять свои рабочие обязанности не только в обозначенное ТК РФ время, распространяются те же правила, что и на остальных сотрудников предприятия.

Речь идёт о времени начала и окончания работы, отдыхе или периоде питания. На общих основаниях такие сотрудники освобождаются от труда на выходных или в период праздничных дней.

Есть предложения прописать в законе сведения, согласно которым сотрудник, трудящийся по ненормированному рабочему графику, может исполнять свои функции эпизодически, если речь идёт о времени за пределами его привычной смены. Для этого потребуется его официальное согласие и распоряжение самого начальника.

Ограничения по установке ненормированного рабочего дня

От особого графика свершения своих прямых обязанностей освобождаются беременные женщины, работники, которым пока не исполнилось 18 лет, а также те, кому подобные «излишества» запрещены по состоянию здоровья.

По мнению депутатов, возможность принятия оглашённого законопроекта поможет защитить законные права работников на отдых и продолжительность рабочего времени, установленного федеральным законом. Также подобным шагом немного ограничатся права работодателя, использующего ненормированный рабочий график – ему придётся установить адекватную компенсацию тем, кто постоянно перерабатывает.

Свежие новости

Рассматриваемый чиновниками законопроект, касающийся всех нюансов ненормированного рабочего дня в России, был внесён на рассмотрения парламентариями депутатами от ЛДПР во главе с вице-спикером Игорем Лебедевым. Суть оглашённой петиции предельно проста.

  1. Работодатель обязуется по закону зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте всю информацию, в которой расписываются различные нюансы внедрения ненормированного рабочего дня. В отмеченном документе должен также быть наведён список должностей работников, кто может трудиться по такому «сценарию», а также исключения, где указываются случаи, когда сотрудники не могут исполнять свои непосредственные обязанности сверх нормы.
  2. Время работы, проведённое «тружениками» за пределами рабочего дня, не должно превышать 120 часов за год.

Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ имеет право на существование, но хорошо, если в рассматриваемом чиновниками документе, будут выделяться следующие особенности этого времени.

  1. Применение к работникам, трудящимся по ненормированному графику, тех же прав и особенностей, что и к обычным сотрудникам. Речь идёт о начале и окончании рабочего дня, перерыве на обед, а также освобождении от работы в период выходных и праздничных дней.
  2. Использовать возможность ненормированного рабочего графика для тех сотрудников, кто уже трудиться по неполному времени. Правда, подобная возможность допускается лишь в тех случаях, если график выполнения непосредственных обязанностей такими сотрудниками будет подразумевать неполную рабочую недели с полноценными выходными, а не типичный график по сокращённым часам ежедневной повинности.
  3. Установка граничного уровня для дополнительного оплачиваемого отпуска, используемого для тех, кто постоянно трудится по ненормированному рабочему дню. Это может быть от 3 до 15 законных дней. Важно постановить конкретные условия для расчёта продолжительности подобного отпуска, чтобы использовать их для каждого отдельного случая. На данный момент в законе о таком нюансе не указано ни единого слова.
  4. В случае если прописанный законом лимит в 120 часов труда, позволительных для исполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время исчерпался, всё прочее часы, проведённые на работе, обозначаются, как сверхурочные, и за это положена особая надбавка. Пока в Трудовом Кодексе РФ упоминания о такой денежной компенсации нет.

По мнению авторов отмеченного законопроекта, модернизация ТК РФ в отмеченном направлении позволит работодателю довольно быстро решать все нюансы, возникающие в процессе исполнения сотрудниками своих обязанностей, оптимизируя при этом работу всего предприятия. Проще говоря, для самих сотрудников сей закон станет настоящей палочкой-выручалочкой, а потому его введения в силу многие труженики ожидают с особым нетерпением.

Источник: https://2018-gody.com/novosti/nenormirovannyiy-rabochiy-den-v-2018-godu-v-rf/

Ненормированный рабочий день в 2018 году ст 119

Право на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Правовые основы, касающиеся предоставления отпуска, неразрывно связаны с правилами установления работы сверх нормы и их оформлением. Режим ненормированного рабочего дня считается установленным по закону, если:

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, руководство может привлечь сотрудника к работам вне пределов дня тогда, когда это необходимо.

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?

Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее.

Ненормированный рабочий день: требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев; оформляется письменным приказом работодателя; продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двукратном за последующие часы; дополнительный отпуск не положен.

При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере.

Исходя из этого, как указывается в пояснительной записке к документу,

«действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников»

. Теперь давайте познакомимся с вводимыми новшествами. Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

При этом для осуществления итоговой цели используются пределы времени, не указанные ни в одном графике.

Важно отметить, что переработка никак не значится, как сверхурочный труд, а потому не оплачивается повышенным размером зарплаты. Потому и получается, что существующее законодательство РФ по множеству причин не может способствовать защите законных прав работников, а также их интересов.

Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в 2018 году

Законодательством установлена нижняя граница срока, менее которого длительность периода не может снижаться.

Отдельная величина периода может быть установлена для каждой из должностей. Учет ненормированного времени труда лиц должностей, установленных работодателем, в табеле не учитывается. Дни, приходящиеся на праздники, не входят в период.

Отдельно необходимо обособить труд лиц, исполняющих обязанности по сменному графику.

Ненормированный рабочий день: как оформить

  1. сотрудники в возрасте до 18 лет;
  2. инвалиды 1-й или 2-й группы;
  3. занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (3-й и 4-й классы).

При неполном трудовом дне ненормированность может быть установлена только при неполной неделе, но с полным рабочим днем.

Прежде всего, в организации локальным нормативным актом должен быть закреплен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядком компенсации.

Получи компенсацию и пособие

Надбавка к окладу за выполнение должностных функций по схеме ненормированного времени труда будет перечислена сотруднику только за работу в то время, когда тот мог отдыхать.

Как начисляется компенсация за ненормированный рабочий день Чтобы не возникало конфликта между руководителем и сотрудником, привлеченным к выполнению работ по ненормированному графику, специалисты Роструда заранее пояснили, что на такого работника распространяются все привычные порядки осуществления трудовой деятельности — он должен вовремя, в обычное для всех время, являться на рабочее место, начинать и заканчивать трудиться в положенное время.

Некоторые путают ненормированный рабочий день и гибкий график, но в случае с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания работ четко отражено в трудовом договоре, а также правилах внутреннего трудового распорядка.

Время начала и окончания, а также количество часов фиксировано. Но несмотря на это, никто не запрещает эпизодически привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей по устному распоряжению работодателя.

Список должностей работников с ненормированным рабочим днем может утверждаться коллективным договором, соглашениями или другим локальным нормативным актом.

Источник: http://mgka18.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-v-2018-godu-st-119-36672/

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2018 году – расчет

Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с четким регламентом законодательства. И получить такой вариант отпуска может не каждый работник.

Исходя из этого и разработаны правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2018 году.

Что необходимо знать

Отпуск — это официальное право гражданина на отдых от работы.

И трудовое законодательство в полной мере удовлетворяет потребность наемного работника в отдыхе.

Существует как основной отпуск, так и ряд дополнительных выходных. Их можно оформить с течение всего года и выбрать как один, так и несколько дней.

В том случае, когда работник имеет ненормированный рабочий день, он по законодательству защищен и обеспечен вариантами возмещения неудобств.

Так, есть два способа компенсации:

  • дополнительными выходными днями;
  • выплатой денежных средств к заработной плате.

В соответствии с договоренностью между работодателем и сотрудником и выбирают один из вариантов. Ненормированный рабочий день предполагает получение дополнительного выходного.

И его согласование должно проходить через работодателя. Поскольку есть общий график таких отпусков и они должны быть включены в него.

Важные понятия

Рабочий деньЭто период времени, в течение которого работник находится на своем рабочем месте и совершает трудовые действия
ОтпускЭто освобождение от рабочих обязанностей на определенный период времени
Существует два варианта отпускаПервый — ежегодный и обязательный, который подлежит оплате работодателем. Второй вид — дополнительный. Он возникает в ходе определенных действий и причин, но не всегда может быть оплачен работодателем
Ненормированный рабочий деньЭто график работы, при котором сотруднику приходится пребывать на рабочем месте время, которое выше нормы. Иногда его могут задерживать на работе или же вызывать из дома. Сюда же будут относиться рабочие дни в праздничные и выходные дни
КомпенсацияЭто предоставление наемному работнику дополнительных отпусков или выплат, за совершение каких-либо действий свыше своей нагрузки

Ограничения для работодателя

Трудовое законодательство России имеет ряд положений, которые ограничивают действия работодателя в плане ненормированного рабочего дня.

Главным ограничением выступает обязанность вызывать на рабочее место только специалиста.

Нельзя переложить на другого работника обязанности иного профессионала. Важным моментом является перечень работников с ненормированным днем работы.

Такой документ прилагают к документации организации:

  • коллективному договору;
  • нормативно-локальным актам;
  • правилам внутреннего распорядка.

Учитывается в ходе ненормированного дня и тот факт, какую рабочую ставку имеет гражданин. Сотрудники с неполным рабочим днем могут привлекаться к такому труду только в случае согласия и включения в договор о труде пункта неполной рабочей недели с одним днем или сменой в полном объеме.

Действующие нормативы

Основным законодательством в сфере наемных работников и обеспечения их прав будет Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно в этом документе следует искать все правоустанавливающие положения.

В статье 101 содержится полная информация о том, что такое ненормированный рабочий день. Здесь же указано, что привлекать к такому труду могут только отдельные должности, прописанные в нормативных и локальных актах и другой документации предприятия.

И гражданин, который поступает на работу должен знать о подобных нормах труда.Что же касается отпуска для граждан с таким рабочим днем, то он гарантируется статьей 119 ТК РФ. В ней говорится о предоставлении отпуска такого вида ежегодно.

Он же будет оплачен за счет работодателя, но вот его длительность оговаривается уже в документации предприятия.

А вот постановление Правительства РФ №884 говорит непосредственно об такого рода отпуске работникам государственных учреждений, которые находятся под финансированием субъекта РФ.

Основные моменты

Дополнительный отпуск на любом предприятии должен быть согласован с работодателем. Поскольку освобождение работника от его обязанностей приводит к остановке рабочего процесса в его ячейке.

И работодателю нужно сформировать работу так, чтобы процесс труда не останавливался и от ухода человека в отпуск не было убытков.

Особенностью дополнительных отпусков, которые защищены законом становится обязательность установления графика. Изначально формируется список тех, кому положен такого рода отпуск, а после этого — распределяются дни выходных на весь год.

Законодательство же в 2018 году разделило сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Таким трудом может быть только та работа, которую выполняют в будние дни.

Если же работа осуществляется в выходные или праздничные дни, то оплата для сотрудника проводится по двойным ставкам.

Порядок оформления

Если дополнительный отпуск был включен в общий график изначально, то все оформление будет происходить автоматически. Когда работник просит изменить дату отпуска, ему следует написать заявление на дополнительный отпуск.

В таком случае документ будет включать данные работника и причину для выдачи отпуска вне графика. Сам работодатель издает приказ на выдачу сотруднику отпуск дополнительного характера.

Все операции проводятся на основании документа формы Т-6. Приказ о предоставлении отпуска Т-6 можно скачать здесь. Это стандартный бланк, который используют при выдаче всех видов отпуска.

Важно заполнить его правильно и включить такие данные:

  • о работнике;
  • о работодателе;
  • номере документа;
  • длительности отпуска.

Далее сотрудник кадровой службы будет обрабатывать эти документы. Его обязанностью будет внесение данных в личную карту работника и в табель. После этого бухгалтерия осуществляет расчет выплат и проводит их начисление.

Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Положения трудового законодательства не содержат четких указаний по поводу расчета дней дополнительного отпуска для работников, которые заняты на должностях с ненормированным рабочим днем. Но все же там есть некоторые положения касательно этой сферы.

Так, работодатель самостоятельно в документации предприятия размещает сведения о том, на какой отпуск может рассчитывать гражданин на такой должности. Это может быть любое количество дней, которое обязывается оплатить работодатель.

При этом трудовым законодательством установлено, что предприятие несет полную ответственность за работника.

И если он ни одного дня в течение года не привлекался к ненормированному труду, согласно указанным в коллективном договоре положениям, он должен получить дополнительный отпуск.

И рассчитываться он будет в полном объеме. Суть в том, что размер дополнительных выходных не зависит от количества часов, на которые гражданин задерживался на рабочем месте. Он получит один — максимальный вариант отпуска.

Поэтому при поступлении на работу с должностью ненормированного дня следует учитывать показатель количества выходных дней. Поскольку отказаться от выхода на работу по просьбе работодателя человек на такой должности не может.

Оплата дополнительного отпуска будет проводиться по стандартным формулам — тем, которые применяются для ежегодного отпуска для всех работников. Поэтому сложностей с вычислением оплаты не будет.

Минимальная продолжительность отдыха

Законодательство установило и минимальные показатели по отпуску, который доступен наемным работникам с ненормированным днем труда.

Минимальный отпуск будет продолжительностью от трех календарных дней. Меньше этой цифры работодатель его установить не может.

Важно отметить, что работодателю дается право на разделение продолжительности отпуска для разных категорий работников — по должностям. Соответственно, продолжительность минимального отпуска для разных сотрудников будет отличаться.

И нормы в плане максимального показателя законодательство не устанавливает. Работодатель может самостоятельно увеличивать и уменьшать длительность отпуска — но не менее трех дней.

Возможность денежной компенсации

Это наиболее частый вариант возмещения для людей с ненормированным графиком труда. И такая возможность предусмотрена в законодательстве.

Такое действие осуществляется двумя путями:

  • указанием в колдоговоре компании автоматической выплаты денежной компенсации за переработку или же выдачи дополнительного отпуска;
  • посредством написания заявления на предоставление компенсации или отпуска.

В любом случае наемный работник может написать заявление и получить компенсацию или же отпускные дни.

Согласно новым поправкам в законе РФ, компенсации за переработку в будние дни будут рассчитываться по таким тарифам:

Первые два часаВ 1,5 размере
Последующие часыВ 2 размере
Работа в выходные и праздничные дниОплачивается в двойном размере

Можно ли сделать перенос по согласованию с работодателем

Обычно на предприятии составляют плановый график по дополнительным отпускам. Но если работнику нужно перенести дату выходного, то он может оформить перенос этого отпуска.

Аналогичные согласованные действия могут быть и в случае необходимости для предприятия переноса отпуска.

Оформление в любом случае проводится на основе заявления. Образец заявления о переносе отпуска можно скачать здесь.

Дополнительный отпуск за ненормированные условия труда предоставляется в соответствии с законом.

И работнику, и работодателю нужно знать о всех особенностях оформления такого вида выходного дня. Ведь документальная фиксация факта отпуска — обязательна для всех должностей на предприятии.

: ненормированный рабочий день

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den/

отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ

отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Отпуску за ненормированный рабочий день в ТК РФ отведено всего несколько абзацев, этого явно недостаточно для описания всех возможных ситуаций, связанных с вопросом отдыха при особом трудовом режиме. Трудовым кодексом предусмотрены различные случаи увеличения длительности отдыха для отдельных категорий персонала.

В частности, примером выступает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но он может оформляться только при наличии некоторой важной информации в документах организации.

Что говорит Трудовой кодекс о ненормируемом рабочем времени?

Определение такого особого режима трудового распорядка можно прочитать в ст. 101 ТК РФ. Это тот график труда, когда по требованию руководителя сотрудника можно обязать выполнять свои функции во внеурочное время.

Многие люди полагают, что если они задерживаются в офисе по вечерам, то режим их работы считается ненормируемым. Это не совсем так. Трудовой кодекс однозначно дает понять, кому предоставляется дополнительное время отдыха.

Положения трудового законодательства требуют, чтобы возможность работы за пределами трудового дня была зафиксирована в пунктах внутренних нормативных актов предприятия или в коллективном договоре.

Именно этот факт позволит людям, трудоустроенным в фирме, претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В локальных документах фирмы может быть определен особый режим трудового распорядка как для отдельных вакансий, так и для всего предприятия в целом.

При этом действует правило, что если в трудовом контракте нет отметки о ненормируемом рабочем дне, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей во внеурочное время, даже если его должность отражена в перечне персонала, на который распространяется ненормируемый график. При этом лишний период отдыха ему все равно предоставить обязаны.

Отменить условие об особом графике работы можно путем внесения изменений в трудовой контракт по договоренности сторон.

Если такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке, то необходимо известить сотрудника об этом хотя бы за пару месяцев до фактической даты начала действия изменений. Это предписано ст. 74 ТК РФ.

Особо выделена категория работников, которые по условиям трудового контракта работают неполное трудовое время.

Им ненормируемый график может быть предложен только в ситуации, если они работают несколько полных дней в неделю (т. е. предусмотрен не неполный трудовой день, а отличная от других длительность трудовой недели).

Это положение касается и совместителей. Нормировать их рабочее время придется строго по установленным кодексом правилам.

Фирма не вправе привлекать к выполнению обязанностей за пределами обычной длительности трудового времени беременных сотрудниц. При этом необходимости вносить изменения в трудовой контракт нет. После выхода такой сотрудницы из декрета, ее распорядок дня вернется к ранее утвержденному формату.

Длительность отпуска при ненормированном рабочем дне также должна быть зафиксирована в локальных нормативных документах или коллективном договоре.

На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком?

Требуется рассмотреть, когда оформляется отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Данные о плановом времени перерывов в работе содержатся в графике отпусков.

Этот документ обязательно составляется на предприятии в каждом декабре. В график включаются и дополнительные дни, которые предусмотрены за ненормируемый формат работы.

Приказ об утверждении графика отдыха подписывается руководителем предприятия.

Интересно, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется лишний перерыв для отдыха с сохранением средней зарплаты даже в случаях, когда работодатель ни разу не воспользовался своим правом привлечь человека к выполнению трудовых обязанностей во внеурочное время.

Если сотрудник идет отдыхать по согласованному ранее плану, то никаких дополнительных документов не требуется.

А вот если физическое лицо решило пойти отдохнуть в другое время, то ему потребуется оформить заявление об изменении периода отдыха на иной срок.

Получив такое письменное волеизъявление человека, директор издает приказ об изменении периода отдыха отдельно взятого сотрудника. Следует иметь в виду, что начальник может и отказать в переносе сроков, если это помешает производственному процессу.

Если вопреки установленным правилам график отдыха на предприятии не утвержден, то для оформления отдыха человеку необходимо письменно обратиться к руководителю.

При этом он указывает полную продолжительность своего отдыха, а ответственный сотрудник организации самостоятельно определяет, какие дни из этого периода будут считаться основными, а какие — дополнительными.

Приказ, подтверждающий распоряжение директора отпустить сотрудника на отдых, будет содержать такую формулировку.

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/nyuansy-otpuska-za-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий