Отпуск после декрета: расчетный период порядок оформления документов

Содержание
  1. Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  3. Отпуск после декрета
  4. Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета
  5. В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
  6. Порядок предоставления очередного отпуска после декретного
  7. Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
  8. Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета
  9. Пример расчета отпускных после декрета
  10. Законодательные акты по теме
  11. Типичные ошибки при оформлении
  12. Ответы на распространенные вопросы
  13. Когда женщина может оформить отпуск после декрета
  14. Законодательное регулирование вопроса
  15. Необходимые условия
  16. Порядок оформления
  17. Правила расчета периода отдыха и отпускных
  18. Рассчитываем отпуск после декрета по закону
  19. Законодательные документы об отпусках
  20. Декретный отпуск
  21. Календарный отпуск
  22. Берем отпуск после декрета
  23. Рассчитываем длительность отпуска
  24. Первый способ
  25. Второй способ
  26. Механизмы расчета отпуска после декрета
  27. Оплачивается ли больничный по истечении декрета?
  28. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет :
  29. Суть вопроса
  30. Законодательство
  31. Обычный отпуск
  32. Отпуск после декретного отпуска
  33. Расчеты
  34. Примеры
  35. Период отпуска после декрета: что необходимо знать?
  36. Виды отпусков для беременной женщины
  37. Обычный
  38. Про декретный отпуск
  39. Отпуск после декрета
  40. Отпуск после рождения ребенка
  41. После родов прошло полтора года
  42. Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами
  43. Как выглядит «декрет» в глазах бухгалтера
  44. Декретный отпуск — не очередной!
  45. Как потратить накопившиеся дни
  46. :

Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы

Отпуск после декрета: расчетный период порядок оформления документов

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после. При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2018 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.

Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.

Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.

Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  • на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  • предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета — одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже. За работницей остается выбор:

  • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год.

Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев.

Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.

Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время.

Сделать отпуск короче нельзя — это считается ухудшением условий работы.

Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.

Отпуск после декрета

Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года.

 Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить.

К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.

Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.

Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:

  • отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
  • уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.

Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета

Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж для предоставления сотрудникам предприятий отпусков:

  1. Больничный лист по БиР входит в рабочий стаж.
  2. Время отпуска по уходу за малышом не учитывается в трудовом стаже.

Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.

А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск.

В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка.

Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.

Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев.

В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени.

А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает.

Порядок предоставления очередного отпуска после декретного

Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации.

Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после

Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.

Перед декретомПосле декрета
Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия.После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат.

Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета

В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:

  • размера заработной платы,
  • выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
  • начисленных пособий,
  • ежегодных индексаций,
  • вознаграждений по результатам труда,
  • районных коэффициентов.

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  • единоразовые выплаты,
  • проценты, дивиденды,
  • деньги, подаренные на юбилей,
  • дотации на продукты питания,
  • гонорары за литературные произведения,
  • денежные призы за участие в конкурсах,
  • компенсационные выплаты за командировку.

Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:

СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,

  • где СО — сумма отпускных,
  • СВВ — сумма всех выплат,
  • КДО — количество дней отдыха,
  • 12 — число месяцев в году.

Пример расчета отпускных после декрета

Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г. С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е. 80 рабочих часов):

  1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
  3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.

Итак, за 10 дней работы на предприятии женщина заработала 31 тысячу рублей.

Средний доход за час составит:

  • 31 тыс. : 80 = 387 рублей 50 копеек.

Средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

Дневной доход:

  • 64828,75 : 29,7 = 2182 рублей 78 копеек.

Отпускные составят:

  • 2182,78 * 12 = 26193 рубля 36 копеек.

10 мая 2015 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета.

Она будет отдыхать с 11 июня 2015 г. до 7 июля 2015 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска — 28 дней. Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере.

Она заработала 388 тыс. рублей.

Ее заработок составит:

  • 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.

Отпускные:

  • 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255, 256 ТК РФПро денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
гл. 9 ТК РФО ежегодном оплачиваемом отпуске
ст. 139 ТК РФОб определении среднего заработка
ст. 115 ТК РФО полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска. Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.

В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.

Ошибка №2. Сотрудница по возвращении из отпуска по уходу за малышом до 3 лет написала заявление о начале работы, чтобы приступить к своим должностным обязанностям.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок возвращения к трудовым обязанностям после отпуска по уходу за детьми.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее?

Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом. А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.

Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель?

Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/ocherednoj-otpusk-posle-dekreta/

Когда женщина может оформить отпуск после декрета

Трудовое законодательство всячески защищает права слабой половины человечества, особенно во время воспитания маленького ребенка.

Например, официально трудоустроенная женщина может оформить очередной оплачиваемый трудовой отпуск, даже если обязательный для всех остальных полугодовой период еще не отработан.

Законодательное регулирование вопроса

Трудовой кодекс, а именно ст. 115, гласит, что каждому работнику ежегодно полагается отдых продолжительностью 28 календарных дней.

Сотрудник имеет право использовать его в подходящее время по предварительному согласованию с работодателем (в соответствии с утвержденным графиком).

Но, как и во многих других правилах, в этом не обошлось без исключений! В соответствии со ст.

260 ТК РФ, женщина, занимающаяся воспитанием малыша, имеет право обратиться за предоставлением всех 28 дней до или после декрета, вне зависимости от составленного графика.

То есть в данном случае период освобождения от трудовых обязанностей может быть предоставлен авансом.

На Пленуме ВАС РФ, состоявшемся в 2014 году, было принято решение о том, что мама не может обеспечиваться одновременно и пособием по уходу за ребенком, и отпускными.

Если женщина решит использовать ежегодно предоставляемое время отдыха, то лишится пособия, поэтому сотрудник кадровой службы должен предоставить ей соответствующие пояснения.

Статья 256 ТК РФ содержит информацию о том, что женщине положен отпуск по уходу за малышом, пока он не достигнет 3-х лет. Этот период может также использовать отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически возложивший на себя обязанности по уходу и воспитанию.

Необходимые условия

Можно ли после декретного отпуска сразу же (на следующий день) начать наслаждаться ежегодно полагаемым отдыхом? Несмотря на всю нелепость вопроса, именно этой темой интересуются практически все будущие мамы.

Просто часто случается, что женщина располагает неиспользованным отдыхом за один, а порой и несколько периодов.

Кстати, действующее законодательство позволяет работодателю компенсировать вышеописанное время денежными средствами, но не беременной женщине.

Данная категория работников может воспользоваться им либо до больничного листа на 140 дней, либо после отпуска по уходу за ребенком.

Как производится расчет отпускного стажа трудоустроенной матери, побывавшей в декрете? Является ли этот период трудовым стажем, представляющим право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отпускной стаж включает в себя:

  • фактически отработанное время;
  • периоды, когда работницей не выполнялись ее должностные обязанности, но директор предприятия сохранял за ней место;
  • время, признанное в дальнейшем незаконным увольнением и связанными с ним прогулами, а также иные случаи, приведшие к необоснованному отстранению от должностных обязанностей;
  • неоплачиваемое, но положенное по закону время отсутствия на рабочем месте без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 дней;
  • прочие ситуации, оговоренные в коллективном договоре или внутреннем приказе руководителя.

Очередной отпуск назначается без учета прогулов, декретов и иных дополнительных периодов отдыха без содержания продолжительностью более 14 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=Ro8FMpvvPys

Время оформления положенного по закону периода освобождения от работ напрямую зависит от пожеланий мамы, даже если оно противоречит утвержденному графику и начинается сразу после завершения декрета.

К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие ситуации, когда работница (не успев вернуться к исполнению своих должностных обязанностей после ухода за малышом) обращается за ежегодно предоставляемым оплачиваемым отпуском:

  1. Начало отдыха приходится на дату, следующую за днем трехлетия ребенка.
  2. За отпуском обратилась женщина, выполняющая свои обязанности в соответствии с неполным рабочим днем и одновременно получающая пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
  3. Отдых потребовался матери, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года.

В первой ситуации отпускные рассчитываются в соответствии со стандартной схемой. Так как декрет женщины продолжался более 2-х лет, то бухгалтер будет учитывать среднюю заработную плату за предшествующий период. Не подлежит учету время больничного листа, связанного с беременностью и родами.

Если ежегодно предоставляемый очередной оплачиваемый отпуск потребовался женщине, воспитывающей ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 года, то кадровый работник или бухгалтер должны пояснить сотруднице, что данная ситуация предполагает потерю пособия.

Кстати, законодательство никак не ограничивает продолжительность подобного отдыха, то есть женщина может попросить посредством письменного заявления: половину положенного времени или весь отпуск целиком (даже если имеются другие неиспользованные периоды).

В данном вопросе стаж женщины не играет никакой роли, даже если она успела проработать всего несколько недель или месяцев до ухода в декрет.

Порядок оформления

Итак, наступил этот заветный (3-й по счету) день рождения малыша, но мама не готова вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению должностных обязанностей.

Действующее законодательство в данном случае защитило женщин, находящихся в декрете, и обязало работодателя предоставлять им (при наличии письменного заявления) очередной отпуск сразу после длительного отсутствия на работе.

Каждая женщина, находящаяся в интересном положении, должна помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается именно с того числа, которое зафиксировано в свидетельстве о рождении.

В каких же обстоятельствах оформление календарного отпуска после декрета является выгодным? Наиболее часто с подобными заявлениями приходят те, кто вообще не собирается посвящать свое время воспитанию ребенка. Например, если эти обязанности будут возложены на мужа, бабушку или иного родственника.

Далеко не редкостью является ситуация, когда женщина принимает решение об увольнении сразу же после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но предварительно использовав все положенные ей дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В противном случае весь неиспользованный положенный отдых восполняется в материальном выражении, а выгода первого варианта таится в увеличении продолжительности трудового стажа.

Правила расчета периода отдыха и отпускных

В соответствии с общим правилом, для расчета отпускных используется средняя величина дохода, полученного в течение последнего отработанного года.

Но, ведь женщина, ухаживающая за малышом, не выполняла свои должностные обязанности долгое время. Как быть?

Компенсационная выплата меняется в зависимости от: уровня заработной платы, полученных премиальных выплат, надбавок и доплат, районного коэффициента, вознаграждений, связанных с итогами года, пособий, индексаций и т.д.

Ничего не зависит от выплат разового характера, командировочных компенсаций, премий, приуроченных к победе в конкурсе, литературных гонораров, дотаций на питание, процентов и дивидендов.

Для расчета отпускных применяется стандартная схема. Весь объем выплат следует поделить на 12, а затем на 29,4.

Итоговое значение нужно умножить на желаемую продолжительность отпуска.

Полученную сумму работодатель обязан перечислить на счет сотрудницы в установленный законом срок, то есть в течение 3-х дней.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/oformlenije-otpuska-posle-dekreta.html

Рассчитываем отпуск после декрета по закону

Рабочий год и стаж берут свое начало с момента заключения трудового договора. Поэтому, ежегодный отпуск после декрета не отменяется. Берем очередной отпуск после декретного. Как это сделать и правильно рассчитать рассмотрим в предлагаемой статье.

Законодательные документы об отпусках

Давайте попробуем разобраться в законодательных нюансах декретного и календарного отпуска.

Декретный отпуск

По закону каждой женщине после декрета полагается дополнительный отпуск

Если женщина готовится стать матерью, то, согласно 255, 256 ст. Трудового кодекса РФ, она имеет право на полноценную оплату 140 календарных рабочих дней. 70 до, такое же количество после родов.

Событие произошло, ребенок родился, и женщине предоставляется следующее: право на отпуск по уходу.

Исходя из личных возможностей можно взять отпуск на полтора или же на 3 года. Данные периоды оплачиваются, но по-разному: первый – рассчитывается, как в обычном текущем отпуске; второй – несколько меньше, 40% от средней зарплаты.

В последнее время, неофициальная зарплата намного больше помощи по уходу за ребенком. Поэтому, многие соглашаются на неполный декретный минимум, а воспитание ребенка перекладывают на родственников, наемных рабочих.

Следует отметить, помимо родителей, по уходу за ребенком могут уйти бабушка или дедушка. Работодателю предоставляется, в обязательном порядке, соответствующий документ, о том, что никто не оформил такое право.

Часто задают вопрос: входит в декретный отпуск основной? По закону, не входит. Оба отпуска не зависимы. Их рассчитывают и предоставляют по-разному.

Работодатель не может и не должен посягать на декретный период сотрудницы: действия сокращать, корректировать, не предоставлять его вовсе, являются противозаконными. В листке о временной нетрудоспособности четко прописаны сроки ухода сотрудницы в декрет.

Календарный отпуск

Никогда не помешает знать свои права, прописанные в Трудовом Кодексе

Каждые 12 месяцев, гражданин РФ имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Это записано в главе 19 Трудового кодекса. Длительность может регулироваться документами предприятия. Для этого заключается коллективный договор.

Более продолжительный отпуск получают люди, работающие на вредных предприятиях, в тяжких условиях. Также, длительный отпуск получают педагоги — около 2 месяцев, как правило летом.

Сокращение срока отпуска приравнивается к тяжелым условиям труда, а это противозаконно. Вызывать работника раньше времени без его согласия на работу нельзя.

Если вы только устроились на работу, и хотите получить отдых, нужно проработать от 6 месяцев. Обычно, его делят на 2 части (min по 14 суток). Не соблюдение норм законодательства незаконно.

Берем отпуск после декрета

Необходимо заметить, очередной отпуск не входит в декрет. Не забывайте о дополнительных льготах для беременных: календарный отпуск возможен перед декретным или после него (ст.260 ТК РФ)

И неважно сколько времени вы проработали до декрета, работодатель обязан предоставить оплачиваемый календарный отпуск за нормами Трудового Законодательства. Если у вас не было отпуска несколько лет, вы имеете право взять его со всеми полагающими днями.

Все изменения должны быть указаны в трудовом договоре. Отдых можно увеличивать, это делает руководитель компании, с согласованием подчиненного. При вредной деятельности его срок увеличивается.

Сокращать запрещается. Вас не должны отвлекать от отдыха, только в экстренных случаях. Он делиться на части, кроме декретного. Декрет продлевается в счет отдыха будущего года.

Некоторые особенности у текущего отпуска после периода ухода за малышом. Начинается он с записи в свидетельстве о рождении.

Чтобы уйти на положенный ежегодный отдых, после ухода за ребенком, необходимо верно подсчитать количество дней работы, дающей это право, и исключить дни по уходу из этого периода (ст.121 ТК РФ).

Рассчитываем длительность отпуска

Для точного расчета отпуска, кадровики часто используют 2 метода.

Первый способ

Существует два способа расчета длительности отпуска после декрета

Подсчитывают стаж по календарю включая определенные дни, когда вы были в отпуске по уходу.

Дни такого отдыха, которые не были доработаны до конца рабочего года, когда начался отпускной период по уходу за ребенком, добавляют к числу выхода на работу.

Таким способом получаем самый точный подсчет, где учитывается количество всех дней, даже берутся во внимание дни високосных годов.

Следует отметить, что новички, часто делают ошибки в таком методе подсчета, а многие люди считают его длительным и монотонным. Поэтому, они используют следующий метод.

Второй способ

Чтобы определить размер помощи по беременности, родам и временной нетрудоспособности, используют определенные подсчеты и страховой стаж (утвержден Приказом №91 Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007).

В отличии от первого способа, здесь не учитывают длительные особенности месяцев, и высокосные года.

Легче высчитать положенные дни отдыха по обычному трудовому отпуску.

Например, на вашей работе положено 35 дней отдыха, вы не использовали их как в этом году, так и в прошлом.

Таким образом, можете получить 70 дней отпуска, или согласовав с работодателем, использовать нужное вам количество дней.

Каждый кадровик и сотрудник выбирает более удобный ему способ для подсчетов. Помимо официальных законов, учитываются внутренние регламенты компании.

Механизмы расчета отпуска после декрета

При рождении двойни продолжительность декрета увеличивается

При расчете отпускных после декрета учитывается средний заработок за последний определенный промежуток работы, за истекший год.

https://www.youtube.com/watch?v=9JuDBjktS4o

Ваш декрет 140 дней, или 194 (в случае рождения двойни). Отсюда напрашивается: входят декретные дни в предыдущий календарный год? Ответ однозначен – входят по законодательству.

При начислении выплат учитывают и включают следующее:

  1. зарплата;
  2. различные вознаграждения;
  3. индексация;
  4. надбавки, доплаты;
  5. премии;
  6. районные коэффициенты (к примеру, северные);
  7. пособие;
  8. определенные выплаты за время, при сохранении за работником средней зарплаты.

В стаж (страховой и трудовой) время ухода за ребенком по достижению его 1,5 года включается. В вышеуказанный стаж обязательно включается отпуск, когда женщина была беременна, и рожала.

В вышеприведенный список разовые премии не входят. Как и следующие пункты:

  • Выплаты, произведенные единожды (за дополнительную работу и т.д.).
  • Различные компенсации.
  • Премии, вознаграждения.
  • Литературный гонорар.
  • Премии за рационализаторство, ваши изобретения.
  • Пособие на еду, проезд и прочее.
  • Праздничные, юбилейные выплаты.
  • Проценты, дивиденды.

В остальных случаях расчет отпускных средств стандартен и соответствует следующей формуле: берут сумму за последний год, делят ее на 12, затем полученный результат делят на 29,3. Полученное значение выплачивается за каждый день отпуска.

Оплачивается ли больничный по истечении декрета?

Больничный во время декрета не оплачивается

Если сотрудница заболела, но находится в декрете, ей полагается неоплачиваемый больничный. Почему так? Потому что она уже пребывает в оплачиваемом декретном отпуске.

В 2017 году, больничный рассчитывают, как и раньше:

  1. Определяем средний заработок. Берем свою зарплату за 2 года перед выходом на больничный. Рассчитываем среднедневной заработок. Делим доход на 730, либо на 731 (если 1 год выпал високосный). Есть возможность взять выборочно другие годы для расчета, в которых имелся заработок, и отчислялись взносы в ФСС. Необходимо письменное заявление. Такая замена расчетных годов возможна до 2006. Без заявления расчет произойдет исходя из МРОТ.
  2. По календарю делаем подсчет больничного, учитывая нерабочие дни.
  3. Определяем коэффициент стажа элементарно подсчитывая страховой. Он включает все периоды декрета по достижению ребенком 3 летнего возраста.
  4. Теперь, установленный средний заработок умножаем на больничные дни (их количество), дальше — на коэффициент стажа.

Механизм расчета выплат будет идентичным, если женщина возьмет больничный, чтобы ухаживать за ребенком. При лечении ребенка амбулаторно, 10 дней оплата начисляется по страховому стажу. Дальше – 50 % от среднего заработка (п.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ).

Существует нюанс, если декрет закончится 24 июня, а больничный длится до 1 июля – промежуток этого времени оплатят, учитывая средний заработок и страховку.

При нахождении матери с ребенком в стационаре на лечении, больничный оплачивается по страховому стажу полностью.

https://www.youtube.com/watch?v=M0wOZVpBvpc

Размер всех выплат насчитывают исходя из страхового стажа. Рассчитывается средняя зарплата женщины для расчета больничных выплат. Во внимание берутся все выплаты с зарплатного фонда.

Поскольку декрет длится 3 года (полтора – оплачивается, следующие – нет), за 2 года зарплату сотрудница не имеет. Пособие за малышом не берут во внимание, когда рассчитывают больничный после декрета.

Подробно рассказывается про расчёт отпуска после декрета на видео ниже:

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/otpusk-posle-dekreta.html

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет :

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?

Суть вопроса

По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия.

Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет.

Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Законодательство

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет.

Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню – с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ).

Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются.

Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях.

Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать.

Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу.

Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Отпуск после декретного отпуска

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям.

В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам.

Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск.

Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.

Расчеты

Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год. Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска?

На размер компенсации влияет:

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Примеры

Источник: https://www.syl.ru/article/215186/undefined

Период отпуска после декрета: что необходимо знать?

Когда женщина узнала о своей беременности, ей также необходимо узнать и другую важную информацию. Какой период отпуска после декрета ей положен? Может ли взять ежегодный календарный отдых? Как работать после того, как ребенку наступило полтора годика?

Виды отпусков для беременной женщины

Обычный

Согласно гл. 2 ТК РФ каждый трудоустроенный человек имеет право на 28 отпускных дней. Если условия труда опасные, то продолжительность отдыха может увеличиться. Работодатель имеет право добавить дни отпуска, но не уменьшать.

Эти дополнения вносятся в трудовой договор с работником или выпускают ещё одним приказом. Если человек в отпуске, то работодатель не имеет права вызвать его без серьёзных причин. При этом работник или соглашается, или отказывается выходить заранее с отдыха.

Возможен вариант, когда все отпускные дни делятся на 2 части.

Про декретный отпуск

Российское законодательство обеспечивает право беременной женщины на 2 длительные отпуска, которые связаны с будущим материнством.

  1. Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и подготовкой к родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

В первом случаи женщине предоставляется декретный отпуск. Чтобы его оформить, необходимо принести больничный лист, согласно которому начисляется длительность отдыха и размер пособия.

Выплата производится единовременно и должна обеспечить женщину и ребенка в период её нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 140 дней.

При беременности двумя и больше малышами длительность отпуска увеличивается.

По завершении отпуска по беременности и родам наступает второй вид. Он служит для ухода за малышом и продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет.

Отпуск после декрета

Когда закончится период, предоставляемый для ухода за малышом, женщина может оформить обычный отпуск, не приступая даже к должностным обязанностям. Законодательство полностью поддерживает молодых мама, но работодатель при этом может и не согласиться. Важно знать и помнить свои права и льготы.

Чтобы женщине предоставили обычный отпуск, необходимо оформить заявление на имя директора. Если сотрудница работала несколько лет без перерыва на отдых, то она имеет право отгулять все положенные дни.

Льготы, которые законодательство предоставляет молодой маме:

  • Если женщина проработала в компании меньше 6 месяцев, она может требовать оплачиваемый отпуск. Это относится к вопросам, связанные с отпуском после рождения малыша.
  • Женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Или по завершении декрета, или проработав некоторое время.
  • Молодая мама может оформить отпуск «авансом».
  • Она может не смотреть график ухода в отпуск сотрудников предприятий, а выбирать любое для себя время.

Отпуск после рождения ребенка

Если женщина хочет, то по окончании 70 дней после родов она может выйти на работу и уйти в календарный отпуск. Это возможно, т. к. во многих семьях с малышом сидят бабушки или дедушки, в то время как родители работают.

Такой вариант удачный, когда у женщины накопилось много дней от неиспользованного отдыха. Таким образом, отпуск может продолжаться до 60 дней.

В этом случаи, расчёт отпускных после декрета осуществляется без введения периода нетрудоспособности, который связан с беременностью и родами. Таким образом, размер ежемесячного пособия увеличивается на 60%.

Если женщина проработала несколько дней до декрета, то работодатель должен пойти навстречу и предоставить отпускные дни. При этом она сама может выбрать дату начала отпуска, а при необходимости может и приступить к работе.

Если женщина отказалась от отпуска по ухаживанию за малышом до 3 лет, она может в любой момент передумать и оформить его.

После родов прошло полтора года

Раньше уход за малышом делился на 2 этапа: до полутора лет и до 3 дет. Сейчас женщина, оформляя такой отпуск, пишет одно заявление, в котором указывает продолжительность до 3 лет.

Когда молодая мама выходит из отпуска через полтора года после родов, она имеет права выбрать целый рабочий день или частичную занятость.

В том случае, если выбирает полный рабочий день, то она в любой момент может оформить отпуск по ухаживанию за малышом до 3 лет.

Если женщина работает нецелый рабочий день, то эта возможность уже не предоставляется.

Если женщина решила выйти на работу, то она может взять неиспользованные дни календарного отпуска. Для этого ей необходимо будет написать 2 заявления:

  • О выходе на работу и желаемом рабочем дне (полный или неполный).
  • О предоставлении ежегодного очередного отпуска.

В это время, женщина становится опять полноценным работником, который имеет социальные права и гарантии.

Законодательство позаботилось о беременных женщинах, предоставив им несколько отпусков. Ещё до родов они имеют право уйти на 70 дней отдыха, после рождения малыша отдых продлевается ещё на 70 суток.

А потом по желанию женщины (или до полутора годиков, или до 3 лет).

А также она может выйти на работу, в то время как в отпуск по ухаживанию за малышом можно оформить на другого члена семьи (бабушку, папу, дедушку).

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/period-otpuska-posle-dekreta.html

Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами

Семейное право > Декрет > Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами

Декрет считается окружающими законным освобождением от работы на длительный период.

Положен ли ей, и без того так долго «отдыхавшей» дома, очередной отпуск?

Расчет отпускных после декретного отпуска ведётся бухгалтерией согласно чёткой инструкции на этот случай.

Ничего не нужно доказывать или «выпрашивать».

Как выглядит «декрет» в глазах бухгалтера

Как бухгалтерией рассчитываются отпускные, которые можно «отгулять» после декрета, копятся ли они лучше показать на конкретном примере:

Чтобы точно знать, за какой период времени будет начислен очередной отпуск после выхода из декрета, нужно вспомнить, в каком месяце женщина трудоустроилась на предприятие. Именно с того месяца и числа идёт ежегодный отсчёт времени для отпуска.

Пример: женщина пришла на предприятие 1 октября 2010 года. Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года.

Наступление отпуска можно и отсрочить, «пододвинув» его к наступающему декретному отпуску.

Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам. Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка.

Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2018 года. Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету.

В таком случае она уйдёт с работы раньше декрета на то количество дней, сколько длиться её очередной отпуск.

Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев.

Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия. Она считается таким же работником, как и все.

Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.

Пример: акушер определил предполагаемую дату родов на 1 февраля. Начало больничного по рождению ребёнка выпало на 1 декабря, а его окончание – на 1 апреля.

За период времени с 1 октября 2017 года до 1 апреля 2018 года идёт «рабочее время» женщины. За этот отрезок времени ей, впоследствии, должен быть начислен отпуск.

Во время декретного отпуска, начавшегося 1 апреля 2018 года, отпускные дни начисляться не будут до его окончания.

Декретный отпуск — не очередной!

Если роды окончатся трагедией, и несчастная женщина останется без малыша, то после окончания больничного она вернётся на своё рабочее место. Расчёт очередного отпуска продолжится без срывов.

В течение года она сможет спокойно «отгулять» очередной отпуск, положенный за период работы с 1 октября 2017 года до 30 сентября 2018 года.

В конце своего больничного женщина предоставляет на рабочее место справки, подтверждающие то, что у неё на иждивении находится маленький ребёнок:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с работы мужа о том, что он не оформил и не собирается оформлять на себя отпуск по уходу за их общим ребёнком;
  • свидетельство о браке.

Оформляется отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора лет. При необходимости, в конце этого периода можно прийти и написать заявление о продлении отпуска до трёх лет.

Этот период не идёт в расчёт очередного отпуска, является самостоятельной расчётной единицей.

Тогда, когда работница соберётся выходить на рабочее место, решается вопрос о том, что делать с тем «отпускным» периодом, который наступил во время её больничного листа. Начисляется отпуск пропорционально тому, какой период года был «не отгулян».

Если накопился один месяц расчётного периода, на который положен отпуск, то женщине предоставят 1/12 долю от длительности её очередного отпуска, округлённую в пользу работницы.

Пример: женщина собралась выйти на работу 1 августа 2019 года. На ней «висит» долг предприятия за «не отгулянный» отпуск, начисленный в период с 1 октября 2017 до 1 апреля 2018.

Период составляет полгода. Значит, ей положен отпуск в размере половины дней обычного (28 дней, 44 дня или 56 дней).

Как потратить накопившиеся дни

Заранее «отгулять» эти дни нельзя по закону. Они присоединяются в конце «декрета» и оплачиваются, как обычный отпуск. Можно попросить предприятие оплатить их.

Тогда сумма отпускных учитывается при расчете «декретного» больничного. На работу в таком случае работница выйдет строго в срок. Расчёт следующего очередного отпуска начнётся со дня её фактического выхода на рабочее место.

Пример: У работницы отпуск по уходу за малышом заканчивается 1 августа 2019 года. На предприятии «висит» долг за отпуск в размере половины срока.

Её действия:

  • уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
  • получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
  • заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

Важный момент! Сумма, идущая для расчёта суммы выплат, не закреплена по времени. Не обязательно отрабатывать несколько лет на одном и том же предприятии.

Можно самостоятельно выбрать период времени с максимальной заработной платой.

Для этого нужно:

  • предоставить в бухгалтерию справку с прошлого места работы о среднем заработке;
  • написать заявление на изменение расчётного периода. Если заработная плата пять лет назад была высокой, а сейчас маленькая, то легко можно взять именно тот период времени. Это законно, никто не может препятствовать свободному выбору работника.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/raschet-otpusknyh-posle-dekretnogo-otpuska/

Бухгалтерия
Добавить комментарий