Отпуск по уходу за ребенком: до 15 и 3 лет до 45 лет в 2018

Содержание
  1. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет, что ожидать в 2018 году?
  2. Процедура оформления пособия по уходу за ребенком или декретных
  3. Суммы декретных выплат или пособия по уходу за ребенком до 3 лет
  4. Порядок и суммы начислений
  5. Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 2018 году: изменения, как оформить, справки и заявления
  6. Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком
  7. Отпуск до 1,5 лет
  8. Отпуск до 3-х лет
  9. Как оформить
  10. Документы
  11. Заявление на отпуск до 3 лет
  12. Дата выхода на работу
  13. Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?
  14. Увольнение в отпуске
  15. Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?
  16. Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж
  17. Срочный трудовой договор и отпуск по уходу
  18. Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, новый закон о выплатах за первого ребенка
  19. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году
  20. Новый закон о выплатах за первого ребенка в семье
  21. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
  22. Еще раз о декрете
  23. Продлеваем отпуск
  24. Для тех, кто работает по совместительству
  25. Новый закон об отпуске по уходу за ребенком в 2018 году и выплаты
  26. Сумма получаемого пособия
  27. Сколько будут платить
  28. Как обстоят дела с другими регионами
  29. Что ещё важно знать о новом законе
  30. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России: изменения, сумма
  31. Check Also
  32. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет
  33. Что эта такое
  34. Как назначается пособие
  35. Размер пособия

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет, что ожидать в 2018 году?

Социальная политика, в частности, поддержка российских семей, составляет одну из важнейших сфер внимания государства. Материальная помощь женщинам, недавно родившим ребенка, является одной из статей государственных расходов.

Это пособие – возможность женщинам, не имеющим возможности трудиться ввиду необходимости ухаживать за маленьким ребенком. Конечно, сам факт такой поддержки очень важен.

Но на данный момент реальные суммы, полагающиеся по закону, намного меньше реальных расходов на ребенка.

В связи с этим, вопрос об индексации пособия по уходу за ребенком до 3 лет очень актуален для большинства россиян – не только мам, но и отцов, которые вынуждены в одиночку содержать семью.

Процедура оформления пособия по уходу за ребенком или декретных

Прежде чем приступить к вопросу о материальной помощи матери, стоит вкратце обрисовать способы получения материальной поддержки, которыми она может воспользоваться во время беременности и сразу после рождения ребенка.

После того, как женщина узнает о будущем материнстве, она должна встать на учет у гинеколога. Если успеть сделать это до срока 12 недель, можно рассчитывать на однократную денежную выплату по месту работы в размере около 500 рублей.

Потом необходимо пройти процедуру оформления выплат по беременности и родам. Официально трудоустроенные женщины получают выплаты по месту работы.

Тем, чья трудовая книжка на руках, следует обращаться в органы социальной защиты. И тем и другим после необходимых бюрократических процедур выплатят денежную компенсацию.

Получить ее может не только сама женщина, но и кто-то из близких родственников. В этом случае перевод денег регистрируется на них.

Суммы декретных выплат или пособия по уходу за ребенком до 3 лет

На данный момент в законе прописано, что срок начисления пособия по уходу за ребенком до трех лет делится на две равные части. Первая половина заканчивается по достижении малышом полуторалетнего возраста, вторая – когда ребенку исполнится три года.

Однако суммы выплат за эти периоды существенно различаются. Государственная поддержка, выплачиваемая до достижения ребенком 1,5 лет, составляет приблизительно 3 тысячи рублей.

После того, как малышу исполнится полтора года, сумма значительно снижается, и мама может рассчитывать всего на 50 рублей в месяц.

Цифры эти приблизительные, так как носят федеральный характер, а власти на местах – региональные или муниципальные – могут повышать суммы денежной помощи на свое усмотрение, в зависимости от возможностей собственного бюджета. Но в любом случае, огромная диспропорция в размере выплат сохраняется.

Советуем:  Процедура признания семейного брака недействительным

Несмотря на то, что некоторые политические партии выдвигают инициативу об увеличении суммы выплат по уходу за ребенком после полутора лет, вероятность их рассмотрения и утверждения на данный момент невелика. В качестве аргументов против выдвигаются:

  • снижение размера пособия стимулирует более ранний выход мам из декрета и возвращение к своим профессиональным обязанностям;
  • ряд специалистов считают, что данная программа нуждается в доработке;
  • экономический кризис в стране и вытекающий из него бюджетный дефицит приведут к тому, что при повышении пособия женщинам, воспитывающим детей, придется урезать другие виды социальной помощи населению.

Исходя из этого, с большой долей вероятности можно предположить, что увеличения размера пособий в ближайшее время не будет. На повышенные выплаты претендуют только матери-одиночки и супруги военных.

Порядок и суммы начислений

В российскую законодательную базу были внесены коррективы, согласно которым пособия станут выплачиваться не ежемесячно, а раз в год, в феврале. Также в 2018 году вступят в силу изменения, касающиеся декрета.

Если лицо, ухаживающее за ребенком, решит приступить к трудовым обязанностям до окончания установленного периода, остаток средств может получить иной родственник ребенка.

Право на получение соответствующих начислений наступает сразу после того, как предыдущий опекун выходит на работу.

На законодательном уровне минимальная сумма декретных начислений пока не согласована. Однако есть сведения, что в 2018 году эта цифра составит 6100 рублей для безработных, а также для трудящихся с небольшим окладом.

Для остальных категорий трудоспособного населения пособие будет составлять 40% от среднего дохода.

Кроме этого, до достижения ребенком трех лет гражданин, осуществляющий уход и вернувшийся к работе, вправе вновь продлить действия отпуска по уходу.

Делать это можно неограниченное количество раз, пока малышу не исполнится три года.

Источник: https://codexlaw.ru/semejnoe-pravo/posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 2018 году: изменения, как оформить, справки и заявления

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша.  Согласно ТК ст.

256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно).

Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет  (особенности беременности и родов).

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 70 дней – при нормальной беременности;
  • 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
  • 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше.

Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
  • по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года.

По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе.

Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы.

Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель  расценит это, как не выход на работу.

Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

  • до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
  • если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновления);
  • справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.

При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и  компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тесте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • наименование бумаги: заявление;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • перечень пакета документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?

Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.

Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:

  • неполной загруженности (половина дня);
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в отпуске

Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация  выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны.

С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет.

Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе.

Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был.

Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет.

Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж

Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам.

На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях.

Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп., на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Источник: http://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, новый закон о выплатах за первого ребенка

Несколько дней назад президент России объявил о некоторых изменениях демографической политики в стране. С 2018 года появляются дополнительные меры поддержки родителей, часть мер еще предстоит обсудить и принять.

В частности, изменения затронули ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Узнаем, каковы правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году, каков новый закон о выплатах за первого ребенка, сумма пособия по этому закону.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году

Общие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (по-старому его называют также декретным отпуском) неизменны на протяжении многих лет.

В целом эти правила были прописаны еще в советское время, и прописаны они были достаточно хорошо, поэтому в последние годы законодатель корректировал лишь некоторые детали.

Одна из поправок, которая была принята сравнительно недавно — право отправиться в отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу (но только кому-то одному из них).

В некоторых случаях такое решение более целесообразно, особенно если отец может присматривать за маленьким ребенком и работать дома.

Немаловажно и то, кто из родителей может получать большее по сумме пособие по уходу за малышом.

Кстати о сумме пособия. В общем случае величина декретных выплат рассчитывается так: определяется средний месячный доход родителя за последние два года, и сумма пособия оказывается равна 40 процентам этого дохода.

В расчете величины пособия есть некоторые нюансы, которые учитывают, в частности, нахождение родителя на больничном в последние два года и другие нюансы. Но в целом принцип расчета таков, как он указан выше.

Пособие по уходу за ребенком в 2018 году, как и все последние годы, будет выплачиваться только до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. После этого родители будут получать лишь мизерное детское пособие.

Сам отпуск по уходу за ребенком в 2018 году также может продолжаться по закону 3 года. Вторая половина отпуска при этом попросту не будет оплачиваться.

Для чего в принципе нужны вторые 1,5 года? Все просто — работодатель обязан все это время придерживать для работника, который отправился в отпуск по уходу за малышом, его рабочее место.

Это место могут занимать только временно нанятые работники, и в любой момент, когда человек захочет вернуться на работу, его обязаны принять обратно на прежних условиях.

Новый закон о выплатах за первого ребенка в семье

Новинка законодательства, которая вступает в силу с 1 января 2018 года — это повышенные выплаты на первенца. Многим запомнилась информация о том, что родители первого ребенка будут получать достаточно высокие детские пособия, но в предложении президента есть определенные нюансы.

Повышенные выплаты будут положены только родителям, которых закон признает нуждающимися.

Впрочем, принцип, по которому семья признается нуждающейся в повышенных выплатах, позволяет попасть под новый закон многим российским семьям.

Дело в том, что новая выплата будет доступна семьям, в которых на каждого члена семьи приходится меньше 1,5 региональных прожиточных минимумов.

Много это или мало? Разберемся с цифрами в руках.

Если говорить о Москве, то прожиточный минимум для трудоспособных ее жителей составляет 18742 рубля.

Для семьи из трех человек (родители и их первенец) 1,5 прожиточных минимума на каждого — это в сумме 84339 рублей.

Тем семьям, которым в месяц получают доход меньше этой суммы, положена дополнительная выплата на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 лет.

Сумма дополнительных ежемесячных выплат на первенца по новому закона — это величина прожиточного минимума для детей. В Москве это — 14252 рубля.

Если взять во внимание регионы более типичные для России, с “немосковскими” зарплатами, например, Брянскую область, то расчет будет таков. Претендовать на получение дополнительной выплаты смогут семьи, где общий доход меньше 47767 рублей, величина выплаты — 10270 рублей.

Поскольку многие россияне получают “серую” зарплату, работая в частном секторе, попасть в число семей, имеющих право на повышенные выплаты, смогут многие родители первого ребенка.

Важный момент нового закона — получение повышенных ежемесячных выплат на первенца будет доступно только для тех родителей, чей первый ребенок родится после 1 января 2018 года! Тем, кто уже имеет первого ребенка или чей первенец появится на свет в декабре 2017 года, повышенную выплату не дадут — только стандартное пособие в размере 40 процентов от зарплаты отправившегося в отпуск по уходу за ребенком родителя.

Новая мера должна стимулировать рождаемость в условиях сложной экономической ситуации.

Поскольку материнский капитал в России дается только за второго ребенка, для тех семейных пар, которые вообще не имеют детей, он не является особенным материальным стимулом заводить ребенка. Рождаемость в России падает, и требуются новые меры для исправления такой ситуации.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu-novyj-zakon-o-vyplatah-za-pervogo-rebenka/

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат.

Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка).

Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя.

Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
  2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
    • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
  3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех.

Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

  1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
  2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
  3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
  4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
  5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
  6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
  7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы.

Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать.

Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Источник: http://rusposobie.ru/po-uxodu-za-rebenkom/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2015-godu.html

Новый закон об отпуске по уходу за ребенком в 2018 году и выплаты

Буквально на днях президентом России были объявлены некоторые изменения, касающиеся нового закона об отпуске по уходу за ребёнком в 2018 году.

Это говорит о том, что следует ожидать дополнительных мер поддержки молодых пар, родителей.

Конечно же, часть нововведений ещё будет корректироваться, обсуждаться на государственном уровне и внедряться, но уже сегодня примерно понятно, чего следует ожидать от данного закона в 18-ом году.

Так, например, были затронуты ежемесячные пособия по уходу за детьми до полутора лет. Из этой статьи Вы узнаете, чего конкретно следует ожидать – мы постарались и разложили для Вас всё по полочкам.

На самом деле, здесь практически нет никаких нововведений ещё со времён существования Советского Союза. Эти правила многие привыкли называть декретным отпуском. Документально они фигурируют как отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

https://www.youtube.com/watch?v=DG306tKCd5Y

Благодаря тому, что ещё во время существования СССР над правилами потрудились, сделали их максимально продуманными и простыми, из года в год базовые понятия, требования остаются прежними. Тоже будет и в 2018 году – законодательством будут откорректированы небольшие детали.

Так, совсем недавно приняли одну небольшую поправку. Теперь в отпуск данного типа имеет право отправиться не только мать, но и отец. Стоит сразу оговориться, что обоим в отпуск нельзя – на это имеет право лишь один из родителей.

И ведь действительно, данное решение имеет место быть. Как вариант, у отца может быть менее оплачиваемая работа или не быть рабочего места вовсе и обеспечивать всю семью будет мать малыша.

Тогда мужчина уходит в отпуск и остаётся с малышом.

Сумма получаемого пособия

Ещё один немаловажный аспект – получаемые денежные средства. На сумму напрямую влияет зарплата родителей. Соответственно, важно и то, кто из них пойдёт на отдых. Расчёт количества предоставляемых ежемесячно денежных средств производится следующим образом:

  1. Вычисляем средний месячных доход за последние два года.
  2. Отнимаем от него 60%.
  3. Оставшиеся 40% дохода – и есть сумма пособия.

Как видите, всё предельно просто. Но не следует думать, что здесь нет своих нюансов. Разумеется, такие присутствуют. Например, учитывается нахождение одного из родителей на больничных и прочее. Однако, в общих чертах принцип такой.

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году предполагает наличие выплат пособия до момента достижения малышом полуторогодовалого возраста.

Новый закон подразумевает отсутствие выплат во второй половине. Иными словами, лишь половина трёхлетнего срока финансируется государством.

Возникает вполне резонный вопрос: «Тогда зачем вообще нужны оставшиеся полтора года?». К счастью, и здесь есть одна интересная особенность.

Если человек уходит в отпуск даже на все три года, то согласно действующему законодательству работодатель на протяжении всего времени будет придерживать рабочее место. Иными словами, Вы его не потеряете.

Конечно же, временно на нём могут оказаться другие люди. Но как только Вы захотите вернуться обратно, место вновь будет Вашим – притом на тех же условиях, что и раньше!

Сколько будут платить

Один из самых популярных вопросов: «Сколько мне полагается в отпуске по уходу за ребёнком?». И именно с ним мы и предлагаем Вам разобраться. Изменения уже вступили в силу – ещё с 1 января 2018 года.

Основным, наиболее значимым для большинства россиян стало повышение детских пособий – притом, достаточно серьёзное повышение.

Разумеется, и тут также имеются свои особенности, нюансы, с которыми приходится считаться.

Таким образом, на повышенные выплаты могут рассчитывать лишь те родители, которые законом признаны нуждающимися. Другими словами, есть определённые критерии отбора. И ниже мы о них поговорим.

Благо, принцип выявления нуждающихся семей предельно простой и согласно нему, под закон попадает огромное количество российских семей.

На пособия смогут рассчитывать те родители, в семьях которых на каждого члена приходится менее полутора региональных прожиточных минимум. Напомним, что у каждого региона показатель свой.

Для Москвы и области – один, для Челябинска и области – другой. А потому мы предлагаем разобраться с тем, много это или мало. В цифрах всё будет понятнее.

Начнём также с нашей столицы. Согласно последним данным, прожиточный минимум в ней составляет чуть менее девятнадцати тысяч рублей, а именно – 18 742.

Если брать стандартную семью из четырёх человек, то для них прожиточный минимум находится на уровне 112,5 тысяч рублей.

Если же, доход семейства меньше, чем выше указанная сумма, то они имеют право рассчитывать на дополнительные выплаты, пока чадо не подрастёт до полуторогодовалого возраста.

Что касается самой суммы доп. выплат, то для столицы и регионов она равняется величине детского прожиточного минимума. Вернёмся к Москве. Здесь данный показатель равен 14 252 рублям.

Как обстоят дела с другими регионами

Разумеется, далеко не во всех регионах «московские» зарплаты. Примера ради возьмём Брянск и область.

Здесь семейство из трёх человек с доходом менее 48 тысяч рублей может смело претендовать не только на получение пособия по уходу, но и дополнительных средств.

Последние представляют собой сумму в 10 270 рублей.

Пометка: огромное количество россиян получают зарплату «в конвертах», а потому даже при наличии большого серого дохода они могут рассчитывать на пособие и дополнительные средства по нему, ведь он нигде не фиксируется.

Что ещё важно знать о новом законе

Мы уже многое сказали об отпуске по уходу за детьми в 2018 году, но несколько нюансов всё же остались за кадром. Предлагаем уделить внимание и им.

Повышенные выплаты доступны далеко не всем семьям ещё и потому, что первый ребёнок должен быть рождён после первого января этого года.

Даже в том случае, если первенец родился в декабре семнадцатого, на повышенные выплаты рассчитывать на приходится – только сорок процентов от среднемесячной зарплаты одного из родителей за последние два года. И то, при условии выхода в отпуск.

Как считает правительство, данная мера может стать хорошим стимулом для рождаемости, несмотря далеко не на самую лучшую экономическую ситуацию.

Так как получение материнского капитала в нашей стране возможно лишь за второго и последующих детей, многие не решались на первенца из-за отсутствия денежных средств.

Теперь же получилось охватить и эти семейные пары.

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/novyj-zakon-ob-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu-i-vyplaty/

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России: изменения, сумма

x

Check Also

Детские пособия в Архангельске и Архангельской области С 1 февраля 2016 так же, как и в других районах Российской Федерации, субсидии, выделяемые в связи с материнством и призванные помочь в решении многих насущных вопросов семьям с детьми, а также все детские пособия в Архангельске и Архангельской области проиндексированы на 7%. Исключение составляют муниципальные образования с районным коэффициентом 1,4. Кроме того, родителям предоставляются такие важные и долгожданные пособия при рождении или усыновлении в Архангельской области третьего ребенка и последующих детей.

Детские пособия в Санкт-Петербурге Жителям города Санкт-Петербурга (СПб) при рождении ребенка и осуществлении за ним ухода из городского бюджета наряду с общими федеральными пособиями в 2018 году устанавливается широкий перечень дополнительных «губернаторских» детских выплат.

Детские пособия в Ненецком автономном округе Ненецкий автономный округ (НАО) является самым малочисленным в стране по количеству жителей — он насчитывает всего около 44 тыс.

На каком сроке уходят в декретный отпуск Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.).

Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации). Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР).

В обычном случае он составляет: 140 календарных дней в обычном случае; 156 — при осложненных родах; 194 — если беременность многоплодная.

Детские пособия в Иркутске и Иркутской области При определении размера государственной помощи, полагающейся по закону беременным женщинам и семьям с детьми, стоит обратить внимание на те изменения, которые актуальны для 2016 года и имеют некоторые отличия от предыдущего периода.

Детские пособия в Махачкале и Дагестане Социальная поддержка семей с детьми, улучшение демографической ситуации, профилактика и охрана репродуктивного здоровья — неполный перечень мер, предпринимаемых руководством республики.

Пособия на ребенка в Казани и Республике Татарстан Для жителей Татарстана при рождении ребенка предусмотрены как общероссийские федеральные выплаты, так и дополнительные региональные пособия и компенсации, которые предоставляются в зависимости от категории и нуждаемости каждой конкретной семьи.

Социальные выплаты и пособия на ребенка-инвалида Поддержка от государства детям-инвалидам и их семьям предоставляется как в денежном виде (пособие родителям, пенсия на ребенка, ЕДВ), так и в натуральном (предоставление социальных услуг, налоговых и трудовых льгот, помощи в оплате жилья и в обучении). При этом социальная помощь назначается не только детям-инвалидам, но и инвалидам с детства 1, 2, 3 группы.

Декретное пособие по беременности и родам Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения). Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача.

Детские пособия в регионах Особенности выдачи губернаторских пособий на рождение ребенка Всем счастливым родителям, ожидающим пополнение в семье, конечно же, известно о материнском капитале, а также о единовременном пособии при рождении ребенка.

Пособия на детей в Саратовской области Социальная поддержка семей с детьми в Саратове и Саратовской области включает в себя множество аспектов, каждый из которых в равной степени способствует позитивной динамике рождаемости в регионе, благоприятно сказывается на демографической ситуации.

Пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.

Официально трудоустроенным гражданам необходимо обращаться за получением выплаты по месту работы по завершению отпуска по беременности и родам.

Детские пособия в Тамбове и Тамбовской области Правительством Тамбовской области постоянно прилагаются усилия по всесторонней поддержке семей с детьми. Разнообразные детские пособия в Тамбове и Тамбовской области предусмотрены для различных категорий, включая многодетные и малообеспеченные семьи.

Детские пособия в Ярославле и Ярославской области Постоянная забота о семьях с детьми, поддержка малообеспеченных, малоимущих, многодетных относятся к числу приоритетных задач местных властей.

Детские пособия в Курске и Курской области Курская область относится к тем регионам, в которых поддержке семьи, материнства и детства уделяется постоянное внимание.

Детские пособия в Астрахани и Астраханской области С 2016 года детские пособия в Астрахани и Астраханской области увеличились на 5%. Это коснулось всех видов материальной помощи, предназначенной семьям с детьми и беременным женщинам.

Источник: http://seoblack.ru/detskie-posobiya/posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2018-godu-v-rossii-izmeneniya-summa

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в России входит в систему мер соцподдержки семей, имеющих одного или нескольких несовершеннолетних детей.

Воспользоваться правом на уход в указанный отпуск может не только мама ребенка, но и иные близкие родственники (например, отец малыша).

Одновременно с реализацией права на отпуск по уходы за ребенком можно получать ежемесячное пособие, размер которого утвержден на федеральном уровне.

Что эта такое

С рождением ребенка, у членов семьи появляется право на законном основании уйти с работы для ухода за малышом.

Для этого предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а затем, по желанию сотрудника, и до 3-х лет.

При этом законодательство предоставляет работнику следующие гарантии:

  1. на весь период отпуска за ними сохраняется прежнее рабочее место, однако заработная плата не выплачивается;
  2. до наступления возраста 1.5 года выплачивается не более 40% средней заработной платы лица, осуществляющего уход за ребенком;
  3. в период возраста ребенка от 1.5 до 3-х лет за счет федерального бюджета выплачивается пособие лицам, которые на момент ухода в отпуск состояли в трудовых отношениях или проходили военную службу в ВС РФ.

Указанная выплата носит адресный характер, т.е. пособие назначается только по факту ухода в отпуск по уходу.

Если все трудоспособные родственники ребенка продолжают рабочие отношения с выплатой зарплаты, оснований для назначения пособия не возникает. Назначение компенсационного пособия носит заявительный характер, т.е.

работник должен заявить о своем желании получать выплату и подтвердить юридически значимый факт – наличие в семье ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Обратиться за назначением компенсационного пособия можно через руководство предприятия или напрямую через органы соцзащиты.

Регламентированный срок на рассмотрение заявления и принятие решения о выплате пособия составляет 10 дней, после чего, гражданин будет его получать одновременно с выплатой зарплаты остальным сотрудникам предприятия.

Как назначается пособие

Сразу после рождения ребенка мама, отец или иной родственник, могут выразить волеизъявление об уходе во временный отпуск для ухода за малышом. Для этого подается заявление в адрес работодателя, в котором указываются следующие пункты:

  • наименование работодателя, с которым заключен трудовой договор (либо командование воинской части, где проходит службу заявитель);
  • личные данные заявителя, его должность;
  • причина ухода в отпуск – желание ухаживать за малолетним ребенком;
  • срок выхода в отпуск;
  • просьба назначить и выплачивать компенсационное пособие;
  • личная дата и подпись.

Подать указанное заявление можно в любое время, пока ребенку не исполнилось три года. Даже если до трехлетнего возраста осталось 1-2 месяца, отказать в предоставлении отпуска и начислении пособия работодатель не может.

https://www.youtube.com/watch?v=6a9bHARTCuw

Для предоставления отпуска и назначения компенсационного пособия к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск предоставлен одновременно по уходу за двумя и более малолетними детьми, пособие назначается в отношении каждого ребенка.

Если одному ребенку исполнилось три года, отпуск может быть предоставлен для ухода за вторым малышом – при условии, что он не достиг трехлетнего возраста.

Работодатель не может обязать маму, отца или иного родственника уйти в указанный отпуск, это является правом, а не обязанность гражданина.

Размер пособия

Хотя после рождения ребенка у семьи объективно увеличиваются затраты на его содержание, законодатель не связывает компенсационное пособие с размером средней заработной платы. Сколько бы не получал сотрудник, размер пособия в 2018 году составит всего 50 рублей.

Увеличение указанного пособия за счет бюджетных средств не допускается даже при подтверждении малоимущего статуса семьи или родителя-одиночки.

Указанное компенсационное пособие не облагается подоходным налогом, также оно не учитывается при расчете средней заработной платы работнику.

Тем не менее, закон не запрещает работодателю вводить собственные меры поддержки работников, осуществляющих уход за ребенком.

В частности, локальными актами может предусматриваться выплата собственного ежемесячного пособия, размер которого будет зависеть от финансовых возможностей предприятия.

Также возможны выплаты разового характера, назначаемые распорядительным приказом начальства.

Учитывая, что на период отпуска у гражданина не сохраняется заработок, суммы выплачиваемого пособия явно недостаточно для удовлетворения даже минимальных потребностей ребенка. По этой причине, большинство граждан предпочитают не тратить время на сбор документов для назначения пособия.

На законодательном уровне вопрос об увеличении суммы пособия поднимается практически ежегодно.

В настоящее время, на рассмотрении в Государственной Думе РФ находится сразу три законопроекта об увеличении или индексации размера выплат.

Однако решение вопроса постоянно откладывается, назвать даже приблизительную дату принятия законодательной инициативы невозможно.

Чтобы компенсировать гражданам временное отсутствие заработка, регионам предоставлено право вводить собственные меры соцподдержки для граждан, получивших отпуск по уходу за ребенком. В состав указанных мер входят:

  1. назначение разовых или постоянных выплат адресного характера – гражданину необходимо подтвердить статус малоимущей семьи, а размер выплат будет зависеть от возможностей региональных бюджетов;
  2. региональные доплаты для семей с детьми – размер доплат будет зависеть от количества детей в семье, а наличие статуса многодетной семьи дает возможность получать пособие в размере прожиточного минимума по региону или России;
  3. полная или частичная компенсация затрат на проезд в общественном транспорте, на оплату услуг ЖКХ и т.д.

Для разных регионов состав льгот и компенсаций для семей с детьми может существенно отличаться. Наиболее значительные меры соцподдержки предусматриваются нормативными актами Москвы.

Для получения указанных льгот и доплат необходимо подтвердить статус малоимущей семьи.

Для гражданина, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, подтвердить указанный факт не представляет труда, поскольку он полностью утрачивает заработок.

Однако для подтверждения статуса малоимущей семьи нужно представить сведения о доходах всех членов семьи.

Предоставление пособий и компенсаций регионального уровня осуществляется не через работодателя, а по линии соцзащиты. Для этого предусмотрен заявительный порядок – гражданин должен представить справки о доходах семьи, а также о составе ежемесячных и обязательных затрат.

При назначении региональных выплат имеет значение адресный характер помощи. Очевидно, что выделять средства из региональных бюджетов для поддержки семей с высоким достатком нет необходимости. Поэтому при несоответствии статусу малоимущей семьи в назначении местных пособий будет отказано.

Источник: https://lgotarf.ru/posobie/article/posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-tryox-let

Бухгалтерия
Добавить комментарий